j) DISPENSA DISCRIMINATRIA DANO

MORAL

O autor desde o incio do contrato de trabalho,

sempre foi um funcionrio assduo e prestativo, porm, no transcorrer
do seu contrato de trabalho, no final de agosto e meados de setembro
de 2014, o mesmo ficou doente, aps ser diagnosticado com
meningite.

Em decorrncia da doena, e seu

agravamento, o autor ficou aproximadamente 20 dias internado em
coma, causados pelos graves sintomas provenientes da referida
doena.

, quais sejam, perda de memria, convulses,

falncia de rins, AVC, e at a morte.

Meningite a inflamao das membranas

que revestem o encfalo e a medula espinhal,
conhecidas coletivamente como meninges. A
inflamao pode ser causada por infeces
por vrus, bactrias ou outros microorganismos e, menos comumente, por certas
drogas. A meningite pode pr em risco a vida
em funo da proximidade da inflamao com
rgos nobres do sistema nervoso central e
por isso essa condio classificada como
uma emergncia mdica.Ginsberg L (March
2004). "Difficult and recurrent meningitis".
Journal of Neurology, Neurosurgery, and
Psychiatry. 75 Suppl 1 (90001): i1621.
doi:10.1136/jnnp.2003.034272. PMC 1765649.

Aps a batalha contra a doena, o autor se

recuperou, retornando ao trabalho aps a alta mdica, porm, para a
sua surpresa, aps a sua apresentao na empresa r, o mesmo foi

impedido de exercer suas atividades na lavoura, sendo sumariamente

demitido sem justo motivo.

A reclamada procedendo tal demisso

claramente discriminatria e obstativa, procurou demitir o funcionrio
logo em seguida do seu retorno ao trabalho, para poupar-lhe
aborrecimentos com o funcionrio que necessariamente e certamente
se ausentaria por mais perodos para tratar de sua sade, bem como
evitar gastos sobressalentes que por ventura pudesse recair sobre
seus cofres.

O autor encontra-se em idade produtiva, e

aps o ocorrido, teve a necessidade de tratar-se contra os efeitos da
doena por um grande perodo, e, ainda, tentar prover o prprio
sustento e o de sua famlia, sem ao menos poder fazer previses ou
planejamentos para seu futuro econmico e o de sua famlia, pois no
sabe at quando perdurar o tratamento, nem mesmo se o referido
tratamento alcanar o resultado almejado, tendo que conviver dia-adia com a possibilidade de ver sua vida sucumbir.

Nas palavras de Zu Palmeira Sobrinho, em

sua obra ESTABILIDADE, pela editora LTr, nos ensina que:

A doena atinge a subjetividade do

trabalhador, da famlia, dos profissionais de
sade, enfim, da sociedade, que se sente
impotente. Manifesta-se associada a um
quadro denominado de sndrome da angstia,
quadro
depressivo
cujas
caractersticas
principais so o desconforto e o sofrimento
psquico, que geralmente decorrem dos
sentimentos de isolamento, abandono e
rejeio. A fragilidade do paciente reduz sua
autonomia de vontade e exige de todos o
dever de serenar sua agonia, seja minorandolhe as dores, seja poupando-lhe dos
constrangimentos que tornam mais pesado o
fardo da doena. Ter uma atitude de
acolhimento antes de tudo declarar a

primazia da vida, sobrepujando os interesses

espirituais em detrimento dos interesses
econmicos e, assim, prover de dignidade o
paciente.

O trabalhador portador de molstia to grave,

como por exemplo a meningite, geralmente sente-se condenado
pena de morte, ou bem prximo a ela, um ser encurralado ante um
quadro preocupante de angstia e revolta. A postura mais serena
aponta para que se trate o paciente com esprito de compreenso,
posio que atribui sociedade a responsabilidade de promover a
solidariedade e de amparar quem efetivamente precisa de proteo.
Esse amparo inclui necessariamente a manuteno do
emprego.

Tal
empresa preferiu despedir
ausentar-se para realizao
causar-lhe prejuzos e
futuro.

demisso foi discriminatria, pois a

um funcionrio doente que necessitava
de exames e tratamentos o que poderia
aborrecimentos ainda maiores no

Na verdade a reclamada esquivou-se de suas

obrigaes legais e sociais, achando muito mais vivel a substituio
do reclamante por outro funcionrio sem problemas de sade, com o
perdo da palavra, trocou o ruim pelo bom, como se fosse um objeto
qualquer.

k) REINTEGRAO OU INDENIZAO

O dever de promover o bem de todos, sem

preconceitos de origem, raa, sexo, cor, idade e QUALQUER OUTRAS
FORMAS DE DISCRIMINAO, est consagrado no art. 3, inciso IV, da
vigente Carta Magna, como objetivo fundamental da Republica
Federativa do Brasil. O propsito de reprimir a discriminao est
assentado tambm no art. 5, (CF/88) segundo o qual todos so
iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza.

A Conveno 111 da OIT, bem como os

preceitos constitucionais supra, so suficientes para assegurar a
estabilidade do portador de doenas graves cncer, dispondo em seu
artigo 1 (Conveno 111 da OIT) o quanto segue:

Art. 1 Para os fins da presente conveno o

termo discriminao compreende:
a-) toda distino, excluso ou referncia
fundada na raa, cor, sexo, religio, opinio
poltica, ascendncia nacional ou origem
social, que tenha por efeito destruir ou alterar
a igualdade de oportunidade ou de tratamento
em matria de emprego ou profisso;
b-) qualquer outra distino, excluso ou
preferncia que tenha por efeito destruir ou
alterar a igualdade de oportunidades ou
tratamento em matria de emprego ou
profisso que poder ser especificada pelo
Membro interessado depois de consultadas as
organizaes
representativas
de
empregadores e trabalhadores, quando estas
existam, e outros organismos adequados. (g.
n.)

O item b do artigo supra ratifica o sentido de

abrangncia da norma.

Da mesma forma a lei n 9.029, de 13 de abril

de 1995, probe a adoo de QUALQUER PRTICA DISCRIMINATRIA e
limitativa para efeito de admisso ou demisso, seja por motivo de
sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade e em
seu artigo 4 dispem o seguinte:

Art. 4 O rompimento da relao de trabalho

por ato discriminatrio, nos moldes desta lei,
faculta ao empregado optar entre:
I a readmisso com ressarcimento integral
de todo o perodo de afastamento, mediante
pagamento
das
remuneraes
devidas,
corrigidas monetariamente, acrescidas dos
juros legais;
II a percepo, em dobro, da remunerao
do
perodo
de
afastamento,
corrigida
monetariamente e acrescida dos juros legais.

E finalizando a fundamentao jurdica do

pedido de reintegrao ou de indenizao, citamos tambm o artigo
5 da Lei de introduo ao Cdigo Civil, que assegura:

Na aplicao da lei, o juiz atender aos fins

sociais a que ela se dirige e s exigncias do
bem comum.

Seguem transcritas algumas decises de

nossos tribunais que analogicamente podemos utilizar para
corroborar ainda mais com a presente tese:

REINTEGRAO Empregado portador do

vrus da AIDS Caracterizao de despedida
arbitrria. Muito embora no haja preceito
legal que garanta a estabilidade ao
empregado
portador
da
Sndrome
da
Imunodeficincia Adquirida, ao magistrado
incumbe a tarefa de valer-se dos princpios
gerais do direito, da analogia e dos costumes
para solucionar os conflitos ou lides a ele
submetidas. A simples e mera alegao de
que o ordenamento jurdico nacional no
assegura ao aidtico o direito de permanecer
no emprego no suficiente a amparar uma

atitude altamente discriminatria e arbitrria

que, sem sombra de dvida, lesiona de
maneira frontal o princpio da isonomia
insculpido na Constituio da Repblica
Federativa do Brasil. Revista conhecida e
provida
(RR
0217791/1995,
Acrdo
3473/1997, DJU 6.6.1997, Relator: Ministro
Valdir Righetto).

EMPRESA
PBLICA.
EMPREGADO
CONCURSADO. DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
OBREIRO ACOMETIDO DE DOENA MALIGNA
NULIDADE DO ATO DEMISSIONRIO. Os autos
revelam que, no obstante sabedor do risco
potencial de subsistir a doena maligna da
qual foi acometido o obreiro, mesmo assim, o
reclamado promoveu a dispensa sem justa
causa do empregado em flagrante ofensa
dignidade da pessoa humana do trabalhador e
ao princpio da legalidade que rege os atos da
Administrao Pblica (CF, art. 1, inciso III c/c
o art. 37, caput). Em consequncia e, ainda,
sem perder de vista os fins sociais a que se
prope a lei (LICC, art. 5), sobretudo a
legislao trabalhista, que detm cunho
essencialmente social, tenho a convico
(CPC, art. 131) que o ato administrativo
determinante da resoluo contratual padece
de vcio insanvel, pelo que declaro a nulidade
do ato demissrio, razo pela qual reformo a r.
deciso
recorrida
para
determinar
a
reintegrao do Autor no emprego, com a
condenao do reclamado a pagar ao
reclamante as verbas e vincendas (com efeito
ex tunc), nos termos do pleito vestibular.
Recurso provido. (TRT 10 R, RO 3721/97,
Acrdo 3 Turma, Relator: Juiz Jairo Soares
dos Santos, Recorrente: Ineraldo de Almeida;
Recorrido: Banco do Brasil S/A., data do
julgamento: 2.7.1998)

Ainda nessa esteira, e no sentido de

uniformizar os julgados, o TST enunciou a Smula n. 443, que assim
expressa:

Presume-se discriminatria a despedida de

empregado portador do vrus HIV ou outra doena grave que suscite
estigma ou preconceito. Invlido o ato, o empregado tem direito
reintegrao no emprego.

Portanto dever a reclamada ser compelida a

reintegrar o reclamante sua funo anteriormente exercida, com
todos os direitos e vantagens que lhe foram conferidos, por lei ou
norma contratual, durante o perodo de afastamento, inclusive os
salrios devidos. Caso o reclamante no rena condies de sade
para retomar suas funes, tendo em vista, a agressividade do
tratamento a que vem se submetendo, neste caso ento optar pelo
no retorno ao trabalho, devendo a reclamada ser compelida a pagar
indenizao, fixada no valor correspondente ao dobro da
remunerao devida relativamente ao perodo de afastamento, bem
como os juros e correes monetrias, conforme art. 4 da lei
9.029/1995.

k) DANO MORAL

O Reclamante suportou e suporta imensa dor.

Foram graves as leses psicolgicas suportadas por ele. Trata-se de
pessoa jovem que encontra-se na plenitude das suas atividades
laborais e teve que suportar a trgica realidade de ser portador de
doena gravssima sem contar com o apoio e estabilidade financeira
garantida por seu emprego.

Experimentou dupla carga negativa, uma pela

molstia grave de que foi acometido, em idade to tenra e outra por
encontrar-se desempregado pela dispensa abrupta e discriminatria
por parte da Reclamada, encontrando-se fragilizado, em verdadeiro
colapso espiritual e financeiro, chegando mesmo a esperar pouca
coisa da vida.

Sofreu todos os infortnios j citados, foi

discriminado e impossibilitado de manter seu sustento prprio e
familiar, vivendo s expensas dos outros o que punio gravssima
para um cidado trabalhador acostumado a ser mantenedor dos seus
e no sustentado por eles.
Alm das seqelas psicolgicas suportadas, evidente ainda que o
sossego habitual do Reclamante foi rompido por preocupaes de
vrias ordens, passando momentos indesejveis, perdendo noites de
sono remoendo na memria os maus momentos passados e que
ainda esto por vir, sem mesmo acreditar que algo to desagradvel
pudesse ocorrer por mera atitude de mesquinharia no trato com o ser
humano que jogam a sorte de pessoas de bem em troco de algum
dinheiro, pois no momento em que mais necessitava de seu emprego
para robustece-lo financeira e moralmente foi simplesmente
descartado como pessoa indesejvel para a empresa. Coisas como
estas no podem ser mais admitidas nos dias de hoje.

Neste sentido:
O
ressarcimento
do
dano
moral

inteiramente cabvel, ainda porque albergado

na nova Constituio da Repblica, e porque,
em rigor, encontra guarida na prpria regra
geral consagrada no art. 159 do Cdigo Civil.
Na
espcie,
foram
atingidos
direitos
integrantes da personalidade do apelante,
tendo ocorrido o sofrimento humano, que
rende ensejo obrigao de indenizar
(TJSP 7a C. ap. Rel. Campos Mello j.
30/10/91 RJTJESP 137/186)

A Reclamada Empresa de grande porte no

ramo de servio e comrcio de peas, com bom faturamento mensal,
mantendo contrato de prestao de servios com grandes empresas,
tal como a BRIDGESTONE e outras.

Demonstrando de tal sorte, o potencial

econmico da reclamada, o que dever, sem sombra de dvidas
influenciar no arbitramento dos valores da indenizao, pois tal valor,
dever ser suficiente para inibir a prtica de novas condutas da
mesma espcie, conforme orienta a melhor doutrina e reconhece a
dominante jurisprudncia.

Por todo o constrangimento sofrido, requer

uma indenizao a ttulo de danos morais no importe de 50
(cinquenta) salrios do reclamante, a fim de amenizar toda a dor que
o acometeu.

Assim entendeu o Min. Barros Monteiro no R.E.

8.768-SP, 4 T. , publicado no DJ de 06.04.92, n 122:

"Sobrevindo, em razo de ato ilcito,

perturbao nas relaes psquicas, na
tranqilidade, nos sentimentos e nos afetos de
uma pessoa, configura-se o dano moral,
passvel de indenizao."

A jurisprudncia assim se expressa:

Hoje em dia, a boa doutrina inclina-se no

sentido de conferir indenizao do dano
moral carter dplice, tanto punitivo do
agente, quanto compensatrio, em relao
vtima (cf. Caio Mrio da Silva Pereira,
Responsabilidade
civil.
Ed.
Forense,
1989,p.67). Assim, a vtima de leso a direitos
de natureza no patrimonial (CR, art. 5o, incs.
V e X) deve receber uma soma que lhe
compense a dor e a humilhao sofridas, e
arbitrada segundo as circunstncias. No deve
ser fonte de enriquecimento, nem ser
inexpressiva. (TJSP 7a C. ap. Rel.
Campos Mello j. 30.10.91 RJTJESP 137/186).

Tal quantia servir para amenizar os

sofrimentos suportados e ainda presentes, restaurando a dignidade
individual atravs do exerccio das faculdades inerentes cidadania,
sentimento este, pouco exercitado pelo cidado brasileiro, o que leva
a Empresrios a agirem como no presente caso. Eles esperam pela
corriqueira impunidade causada quase sempre pela inrcia
benevolente dos cidados pacficos e ordeiros que constituem a nossa
nao.

preciso dar um basta em tal sorte de

situao. chegada a hora de imputar responsabilidades e regrar
condutas.

PEDIDO:

a) Dever a r ser compelida a reintegra o

autor sua funo anteriormente exercida, com todos os direitos e
vantagens que lhe foram conferidos, por lei ou norma contratual
durante o perodo de afastamento, inclusive os salrios devidos. Caso
o autor no rena condies de sade para retomar suas funes,
tendo em vista, a agressividade do tratamento a que vem se
submetendo, neste caso ento optar pelo retorno ao trabalho,
devendo a r ser compelida a pagar indenizao, fixada no valor
correspondente ao dobro da remunerao devida relativamente ao
perodo de afastamento, bem como os juros e correes monetrias,
conforme art. 4 da Lei 9.029/1995;