Juristas Leigos - Direito do Trabalho

2003 - AATR-BA

AATR-BA - Associao de Advogados de Trabalhadores Rurais no Estado da Bahia

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PROGRAMA
JURISTAS LEIGOS

MDULO

DIREITO DO TRABALHO
[atualizado em Maio de 2003]

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NDICE:
1. INTRODUO
2. HISTRICO
3. SUJEITOS DO DIREITO DO TRABALHO
3.1. CARACTERSTICAS GERAIS
3.2. ESPCIES DE TRABALHADORES
3.3. CATEGORIAS DIFERENCIADAS
4. CONTRATO DE TRABALHO
4.1. DURAO
4.2. MEIOS DE PROVA DA RELAO DE TRABALHO
4.3. CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL
5. JORNADA DE TRABALHO
5.1. PRINCPIOS
5.2. CONCEITO
5.3. JORNADA DIURNA, NOTURNA E MISTA.
5.4. REPOUSOS DO TRABALHADOR
5.5. TRABALHADORES EXCLUDOS
5.6. SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO
6. RETRIBUIO
6.1. SALRIO
6.2. DCIMO TERCEIRO
6.3. FRIAS
6.4. AVISO PRVIO
6.5. RETRIBUIO
6.6. INDENIZAO
7. EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO
7.1. ESTABILIDADE
7.2. FORMAS DE EXTINO
8. PRESCRIO
9. FGTS E SEGURO DESEMPREGO
9.1. FGTS
9.2. PIS-PASEP
9.3. SEGURO DESEMPREGO
10. PARTE COMPLEMENTAR

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1. INTRODUO
Vamos estudar algumas noes de Direito do Trabalho ou como chamado comumente
pelo povo, os Direitos Trabalhistas. necessrio esclarecer que, neste momento, veremos
apenas o Direito Individual do Trabalho, que refere-se aos direitos do empregado considerado individualmente e no aqueles decorrentes de aes coletivas (Acordo ou Conveno
Coletiva de Trabalho) atravs do sindicato.
Este mdulo est dividido em duas partes: principal e complementar. A parte principal
traz as noes fundamentais para o correto estudo do tema, enquanto na parte complementar encontraremos informaes importantes, mas no necessariamente sero utilizados
durante o Curso. Ento, mos obra, vamos estudar os direitos dos trabalhadores empregados no Brasil.

2. HISTRICO
Antes de estudar noes sobre o Direito do Trabalho, importante discutir sobre a histria dos trabalhadores empregados no Brasil e as Leis trabalhistas, estudando um breve
resumo. Assim, compreendendo nosso passado poderemos transformar o presente em busca
de um futuro melhor para a classe trabalhadora.
Sempre houve trabalho assalariado no Brasil, entretanto com o fim da escravido e a
imigrao europia, o processo de industrializao brasileiro intensificou as relaes de
trabalho assalariado no pas. Existiam, no incio do sculo XX, poucas leis e bem esparsas,
garantindo apenas o direito associao sindical.
Em 1919, Ocorreram grandes greves em busca de melhores condies salariais organizados pelo movimento operrio que era orientado pelo anarquismo. Neste momento
em que a classe trabalhadora estava organizada e exigia os seus direitos, a resposta do
Estado ficou famosa: Greve questo de polcia. Dessa forma, os movimentos grevistas
foram duramente reprimidos pela polcia.
Getlio Vargas, percebendo o poder da classe trabalhadora e desejando acelerar o
desenvolvimento econmico, inicia a implantao dos Direitos Trabalhistas e da estrutura
sindical ligada ao Estado, atravs da Consolidao das Leis Trabalhistas CLT. Foram
criados a Justia do Trabalho, Previdncia Social, Ministrio do Trabalho e Industria, a
regulao dos sindicatos pelo Estado etc. Todas essas criaes de Vargas significaram o
excesso de interveno estatal, pois antes mesmo dos sindicatos organizaram-se e lutarem
por seus direitos, o Estado, autoritariamente, j tinha estabelecido quais as conquistas dos
trabalhadores. Aparentemente isto bom para a classe trabalhadora, mas pensando um
pouco melhor, o Estado era quem determinava tudo e no os trabalhadores conscientes e
organizados em busca dos seus direitos.
Neste perodo, Getlio ficou conhecido como Pai dos Pobres e, tambm, me dos Ricos,
pois ao mesmo tempo que concedeu benefcios trabalhistas, conseguiu desmobilizar o movimento sindical que dependia das concesses de Vargas. Os sindicatos, agora, dependiam
sempre do Estado, podendo ser criados ou extintos por ordem do Governo e qualquer mobilizao
necessitava de autorizao do Governo, terminando por enfraquecer o movimento sindical.
Assim, os sindicalistas que atuavam conforme queria o Estado foram chamados de pelegos.
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Durante a Ditadura Militar, a situao no foi diferente. Os sindicatos foram fechados

e tiveram seus diretores presos, impossibilitando a ao em busca de melhorais nas condies de trabalho. Ainda sobre o Governo Militar, com imensa coragem ressurgiu o
sindicalismo de verdade, representando os interesses dos trabalhadores, sob a organizao das comisses de fbrica, a exemplo da grande greve de 1979 no ABC paulista, que
projetou Lula como maior liderana da classe trabalhadora.
A luta pelas Diretas J teve com um dos seus principais atores o movimento sindical
organizado. A Constituio de 1988, resultado da redemocratizao do pas, assegurou
como clusulas fundamentais e inviolveis os Direitos trabalhistas, dispostas no artigo 7. A
Constituio de 88, diferente das outras leis trabalhistas, foi uma conquista do movimento
operrio, estabelecendo a liberdade sindical, ou seja, o sindicatos no mais dependiam do
Estado. O reconhecimento da Constituio aos direitos trabalhistas fortaleceu a classe trabalhadora, que atravs de sua organizao e ao conseguiu inmeras conquistas garantidas na Lei.
Logo em seguida, o Governo de Fernando Henrique Cardoso iniciou programa
neoliberal que inclua a flexibilizao trabalhista, que justamente a reduo e precarizao
dos direitos trabalhistas, aprovando Leis como o contrato temporrio de trabalho e enviando uma proposta, que ainda no foi aprovada no Congresso, de negociao dos direitos
(reduo). O aumento do desemprego, a falta de participao e antigas formas de organizao, inadequadas ao novo momento poltico-econmico, levaram ao enfraquecimento do
movimento sindical, e, consequentemente, a desmobilizao da classe trabalhadora para
enfrentar a flexibilizao.
Agora com a vitria de Lula, vamos torcer para que sejam mantidos os direitos trabalhistas que representam a histria de luta e at muitas vidas de trabalhadores desse pas.
3. SUJEITOS DO DIREITO DO TRABALHO

O Direito ideolgico, interessado, parcial e uma ordem emanada do poder para

controlar os destinatrios segundo os interesses e a ideologia dos grupos que legislam.
(Roberto Ramos de Aguiar. O que a Justia.)
dentro desta perspectiva que o legislador define, nos artigos 2 e 3 da Consolidao
das Leis Trabalhistas CLT -, os conceitos e caractersticas das duas figuras que participam da relao de emprego, sendo elas o empregador e o empregado.
O EMPREGADOR a pessoa fsica ou grupo de pessoas (pessoa jurdica) possuidor
de capital, que dirige atividades econmicas ou no, atravs da explorao da mo de
obra pessoal do trabalhador, em troca do pagamento de salrio. (CLT art. 2).
O EMPREGADO toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual ao
empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio (CLT Art. 3).
Desta forma, pode-se entender que a soberania do empregador est admitida na prpria
definio legal, uma vez que o empregador aquele que admite, assalaria e dirige. Em
contrapartida o empregado aquele que admitido, assalariado e dirigido.
Para uma melhor compreenso dos temas acima, necessrio um aprofundamento de
alguns conceitos que compem a definio dos sujeitos da relao trabalhista:
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ATENO: As Prefeituras Municipais, o Governo Estadual, o Governo Federal e rgaos

da Administrao Pblica no so empregadores, pois os contratos de trabalho destes rgos com os trabalhadores no regidos (regulados) pela CLT. Assim, que trabalha nestes entes pblicos servidor pblico estatutrio ou empregado pblico que
so regulados por Leis prprias e movem aes na Justia Comum.

3.1. CARACTERSTICAS GERAIS:

A . Empregado
1. Pessoa fsica
2. Subordinao (Obedincia)
3. Pessoalidade (ele mesmo)
4. Receber Salrio
5. Trabalho Permanente

B. Empregador:
1. Pessoa Fsica ou jurdica
2. Direo
3. Receber Servios
4. Pagar Salrio
5. Admitir/Contratar

A.1. SUBORDINAO PROFISSIONAL: na execuo do seu trabalho, o empregado deve

obedecer as ordens do empregador. Essa obedincia, entretanto, apenas de carter profissional e no pessoal. Isso significa que a subordinao do empregado diz respeito ao
seu trabalho dentro da empresa e no sua pessoa, que, assim, permanece livre e independente (CLT, art.2).
A.2. PESSOALIDADE: ele mesmo ter que prestar o servio, no pode passar para outro a
sua obrigao. (CLT, art 3)
A.3. RECEBIMENTO DO SALRIO: devemos entender por salrio o pagamento efetuado
pelo empregador ao empregado em troca dos seus servios. Esse pagamento no poder
ser inferior ao salrio mnimo estabelecido por lei. (CLT, art 3). Vale lembrar que o no
pagamento de salrio, por si s, no descaracteriza a relao de emprego. Basta que o
salrio possa ser exigido pelo trabalhador, por conta da sua prestao de servios de forma
subordinada.
A.4. PRESTAO DE SERVIOS CONTINUADOS: o trabalho do empregado na empresa
deve ser permanente e contnuo. Em outras palavras no pode ser eventual (ocasional,
espordico). (CLT,art.3).O critrio para definio do trabalho no eventual no se limita ao
tempo de prestao de servio, mas deve-se levar em conta tambm o tipo de trabalho
realizado pelo empregado e as necessidades da empresa. Desta forma, considerado
empregado, por exemplo, o professor que ensina duas vezes por semana em determinada
escola, ou at o msico contratado para tocar nos finais de semana em determinado clube.
Todo trabalho que no faz parte dos objetivos empresariais , para o direito do trabalho,
eventual, como por exemplo a pintura de um muro de uma fbrica de sucos.
B.1. PESSOA FSICA Homem ou Mulher considerados como sujeitos de direitos e obrigaes, sendo o mais comum dos empregadores pessoa fsica o profissional liberal.
.PESSOA JURDICA - um indivduo ou grupo de indivduos (firma individual, empresa,
estado, etc.). Corresponde a uma pessoa real, criada pelo mundo jurdico, com a funo de
exercer direitos e deveres (comprar, vender, negociar, contratar, etc) como se existisse
independente dos seus scios ou scio individual. Vale lembrar que o empregador respon5

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de pelos crditos da relao de emprego com o seu patrimnio pessoal, de forma ilimitada,
quando o patrimnio da pessoa jurdica no for suficiente para saldar os dbitos trabalhstas.
.CAPITAL - conjunto de bens do empregador. Ex: terra, dinheiro, gado, mquinas, etc.
B.2. DIREO - ordenao do servio. Deveria ser a coorrdenao das atividades conforme diz a lei. O direito do empregador de dirigir e dar ordens aos seus empregados limitado pelas finalidades da relao de emprego, ou seja, no pode o empregador utilizar-se do
seu poder de direo para obrigar o empregado a realizar tarefas pessoais, que no digam
respeito funo do trabalhador.
B.3. RECEBER SERVIOS a possibilidade do empregador receber a prestao do trabalho que o empregado lhe entrega. Em contrapartida ao recebimento da energia pessoal
do trabalhador, o empregado lhe deve o pagamento de salrio.
B.4. PAGAR SALRIO - O empregador retribui, paga ao trabalhador pelas suas atividades. (CLT art. 2). O trabalho gratuito, ou seja, aquele que realizado por caridade, auxlio,
etc, no constitui uma relao de emprego e por isso mesmo no recebe a proteo do
Direito do Trabalho.
3.2. ESPCIES DE TRABALHADORES
Como visto, para que o trabalhador seja considerado empregado necessrio que ele
mantenha com o seu empregador uma relao com caractersticas essenciais (subordinao, pessoalidade, onerosidade e a no eventualidade).
De acordo com a maneira em que se apresentem estes elementos em cada situao, a
lei prev algumas espcies de trabalhadores, com caractersticas especiais e conseqentemente aqueles trabalhadores que se enquadrarem em uma destas categorias poder ter
deveres e direitos tambm diferenciados.
Quando as diferenas esto no terreno da temporalidade e da subordinao, os trabalhadores podem ser: Autnomos, eventuais, avulsos ou temporrios.
A - TRABALHADOR AUTNOMO: distingue-se do empregado porque exerce a atividade
profissional remunerada por conta prpria, com habitualidade, enquanto o empregado subordina-se ao empregador. O autnomo independente no ajuste e na execuo do trabalho. aquele trabalhador que ao invs de colocar a sua energia fsica a disposio de outra
pessoa apenas utiliza os seus conhecimentos para a realizao de tarefas que lhe forem
atribudas ou confiadas.
ATENO: O TRABALHADOR AUTNOMO NO EST SUBORDINADO A NINGUM,
FALTANDO O ELEMENTO DA SUBORDINAO QUE CARACTERIZA A RELAO DE
EMPREGO!
Exemplos: Feirantes, Representante comercial, Engenheiro, advogado etc.
B - TRABALHADOR EVENTUAL: O trabalhador eventual aquele que presta a sua atividade para algum, mas os servios do trabalhador no correspondem s necessidades
normais da atividade econmica da empresa. Para se caracterizar um trabalho eventual
necessrio que a descontinuidade do servio prestado corresponda a uma normal
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descontinuidade da atividade econmica da empresa. Em outras palavras, o biscateiro

que eventualmente faz reparos na rede eltrica de uma lanchonete, por exemplo. Haver a
necessidade dos seus servios, mas a sua atividade no est diretamente ligada atividade econmica do empresrio e os seus servios sero contratados esporadicamente. Faltalhe o requisito da prestao permanente dos servios ajustados. Nesta espcie no h a
garantia do recolhimento das parcelas de FGTS e INSS.
(CLT, art.15, pargrafo 2)
C - TRABALHADOR AVULSO: o trabalhador que presta o servio sem pertencer ao
quadro da empresa. aquele trabalhador que, sindicalizado ou no, tem garantido os seus
direitos trabalhistas, que so executados pelo seu respectivo rgo de classe. So dentre
outros citados na legislao especfica, os estivadores, conferentes de cargas e descargas,
vigia porturio etc. (Decreto n 80.271/77, art. 11 e seus incisos). As cooperativas agrcolas
possuem atualmente o papel de intermediadoras na contratao dessa espcie de trabalhadores.
Obs.: A Constituio Federal no art. 7, XXXIV assegura igualdade de direitos entre o
trabalhador com vnculo permanente e o trabalhador avulso.
D - TRABALHADOR TEMPORRIO: o empregado que disponibiliza a sua mo de obra
em trabalhos que so apenas periodicamente necessrios. aquele que presta servios ao
empregador em substituio aos seus empregados, ou mesmo para atender uma necessidade transitria de mo-de-obra (como a contratao de um(a) professor (a) para substituir
temporariamente outro profissional afastado ou a contratao de garons para trabalharem
apenas nos finai de semana).
Obs.: de grande interesse nos trabalhos rurais pois regula as atividades realizadas pelos
safristas.
3.3. CATEGORIAS DIFERENCIADAS:
De acordo com o tipo de trabalho prestado, h ainda algumas outras categorias diferenciadas de trabalhadores, sendo elas:
TRABALHADOR RURAL: toda pessoa natural que, com nimo de emprego, desenvolve atividades tpicas do homem do campo, de natureza subordinada e assalariada. Vale
lembrar que o trabalhador rural aquele que presta servios em propriedade rural em prol
da atividade explorada no local, sendo assim considerados tambm o tratorista, o apontador de obras trabalhadas, motorista do caminho, etc. Tem este os mesmo direitos do trabalhador urbano. Diferencia-se na questo da jornada noturna de trabalho e no tipo de atividade por ele realizada.
TRABALHADOR DOMSTICO: aquele que presta servios de natureza contnua e de
finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial desta. (Lei 5.859/72).
Podem ser considerados empregados domsticos a cozinheira, o mordomo, o jardineiro,
etc. Aquela trabalhador que apenas presta servios de forma eventual em residncias(como
a faxineira ou a lavadeira, por exemplo) no devem ser considerados empregados domsticos, mas sim trabalhadores domsticos autnomos.

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TESTE: Maria trabalha na casa de D. Vera ajudando-a no preparo de docinhos que esta
vende na praa todos os dias. Poder Maria ser considerada empregada domstica? Por
qu?
Obs.:Vale ressaltar que as duas espcies (rural e domstico) so consideradas empregados para os efeitos da legislao trabalhista (CLT) e da Constituio Federal.
ATENO! A Constituio Federal de 1988 probe a diferenciao entre os diversos
tipos de trabalho( Art. 7, XXXI, CF). Desta forma, os trabalhos realizado por advogados, mdicos e professores no podem ser vistos como superiores as atividades dos
trabalhadores rurais ou domsticos, por exemplo. So diferentes, mas no pode haver nenhum tipo de discriminao.

EMPREGADOS COM CARGO DE CHEFIA:

Os empregados com cargo de chefia ou tambm chamados altos empregados so aqueles
que esto mais prximos do empregador na hierarquia da empresa, podendo ser s vezes
confundido com o prprio empregador por possuir uma srie de poderes, dentre eles o
disciplinar. Alguns direitos trabalhistas no lhe so devidos, como por exemplo a remunerao mais elevada das horas extraordinrias.
4. CONTRATO DE TRABALHO
. Contrato Contrato um acordo entre duas ou mais pessoas e que pode gerar obrigaes para ambas ou para uma delas. Diz-se que o contrato faz lei entre as partes, mas no
obriga terceiros que no tenham participado do acordo.
. Contrato individual de emprego o ajuste, verbal ou escrito, realizado entre o
empregador e o empregado. Para que o contrato seja denominado contrato individual de
emprego devem estar presentes os elementos que caracterizam a relao de emprego
(subordinao, no eventualidade, pagamento de salrio e pessoalidade).
importante lembrar que o contrato de trabalho deve ser um ajuste livre entre as partes,
pois as pessoas gozam de liberdade de trabalho. Desta forma, no se pode considerar a
existncia de um contrato de trabalho nos tempos da escravido, em que os negros no
podiam optar por trabalhar ou no.
Diz-se que o contrato de trabalho surgiu para limitar a liberdade de contratar no direito do
trabalho, ou seja, para que situaes arbitrrias do empregador fossem contidas. Mas ser
que isto realmente aconteceu? No sistema capitalista em que vivemos, onde o objetivo
principal do empregador ter lucro e o desemprego apavora os trabalhadores, ser que o
trabalhador, ao firmar um contrato de emprego, tem a liberdade de discutir com o empregador as regras desta relao? Ou ser que o trabalhador tem que apenas aceitar as regras
impostas pelo patro?
CLASSIFICAO
O contrato individual de trabalho pode ser classificado sob vrios aspectos:

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a) Quanto forma de celebrao:

- verbal - de forma oral
- escrito - atravs de instrumento escrito
Obs: A grande importncia do contrato escrito que no documento podem constar informaes importantes da relao de emprego e que podem ser levadas a juzo em casos de
reclamao trabalhista. J no contrato verbal, o trabalhador ter que encontrar outros meios para provar a relao existente (a prova testemunhal, por exemplo). As principais empresas do pas admitem seus empregados, hoje em dia, mediante documento assinado. A
segurana e a preciso dos direitos e das obrigaes ficam resguardadas pelo contrato
escrito.
4.1. DURAO
O contrato individual de emprego est ligado a dois princpios do Direito do Trabalho. Em
primeiro lugar, de uma forma geral, as empresas no so criadas com tempo determinado
para serem dissolvidas. Muito pelo contrrio, o normal que as empresas sejam transmitidas de pai para filho, seguindo velhas tradies. Em segundo lugar, a contrapartida que o
trabalhador recebe por vender a sua energia pessoal o recebimento do salrio, que dever manter a vida do trabalhador e da sua famlia.
Desta forma, se justifica que as leis trabalhistas possuam regras de estabilidade ou de
perpetuao do contrato de emprego. Assim, os contratos de emprego, quanto a sua durao, podem ser classificados como contratos por prazo determinado ou indeterminado. Mas
a lei s permite que os contratos sejam firmados por prazo indeterminado em algumas
excees. A grande maioria dos contratos de emprego por prazo indeterminado e s em
alguns casos especficos que ser permitido firmar contrato de emprego com data certa
para terminar. Esta uma poltica de proteo ao trabalhador.
A importncia de se entender a diferena entre contratos por tempo determinado e
indeterminado que nos casos de resciso contratual as regras jurdicas aplicadas em
cada um dos casos sero diferenciadas, como se ver no estudo das rescises.
Contrato por prazo indeterminado. aquele estabelecido sem que se fixe, previamente,
a sua durao. Presume-se prolongado indefinidamente no tempo. a regra geral em direito do trabalho, ou seja, presume-se sempre que o contrato tenha sido celebrado sem fixao de prazo.
Contrato por prazo determinado. O contrato de emprego por tempo determinado aquele
que tem a sua vigncia limitada no tempo. A lei s permite que isto ocorra em duas situaes: quando a atividade realizada tiver natureza transitria (por exemplo, o safrista, que
dever ser contratado apenas para trabalhar no perodo especfico daquela cultura, ou
tambm o dono de uma fbrica de fogos de artifcio, que s necessitar de mo de obra em
determinada poca do ano). A outra situao permitida pela lei o contrato de experincia,
quando o empregador poder testar o empregado e vice-versa, para que ambos possam
ter a certeza de um ir suprir as expectativas do outro.
Resumindo as caractersticas destes dois tipos de contrato por tempo determinado, temos:
1. Por prazo determinado - Pelo servio do empregado que transitrio (construo civil
e safra agrcola) ou pela atividade da empresa que tem prazo certo para terminar (forneci9

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mento experimental de almoo em uma obra especfica ou comercializao de adereos de

Carnaval).
So os contratos em que as partes prevem um limite sua durao (um dia determinado,
a execuo de certos trabalhos etc).
a) A sua durao no pode exceder 2 anos, podendo ser estipulado por prazo inferior. Caso
a relao de emprego seja rompida antes do prazo estipulado no contrato, haver o pagamento de multa por aquele que deu causa resciso.
b) Somente pode ser prorrogado uma nica vez, desde que a soma dos dois perodos no
ultrapasse os dois anos.
2. Contrato de experincia: aquele que o empregador e o trabalhador celebram, a curto
prazo, sob a condio resolutiva de que qualquer das partes poder rescindi-lo, a qualquer
tempo, desde que no esteja satisfeita com os resultados da experincia. importante
frisar que este perodo de experincia no pode ser entendido como um perodo de prova
relacionado ao temperamento ou a personalidade do empregado, mas sim relacionado
as suas habilidades tcnicas ligadas ao servio para o qual foi contratado.
O Dec. Lei 229 definiu, expressamente o contrato de experincia como contrato por prazo
determinado (art. 443, pargrafo 2 alnea C) e limitou em noventa dias o tempo mximo
de sua durao. Podendo ser prorrogado uma vez, mais em nenhuma hiptese deve ser
excedido o prazo limite de noventa dias.
importante saber que o no perodo que o contrato de experincia estiver em vigor o
trabalhador ainda no possui uma srie de garantias trabalhistas referentes as verbas
rescisrias.
Passado o perodo de experincia (90 dias), o contrato ser automaticamente entendido
como contrato por prazo indeterminado.
Fique atento! Muitos empregadores utilizam irregularmente a renovao do contrato
de experincia para burlar a lei e fugir de suas obrigaes trabalhistas.
Os contratos por tempo determinado podero ser convertidos em contrato por tempo
Indeterminado quando:
1 - Forem prorrogados por mais de uma vez.
2 - Ultrapassarem os limites mximos.
Para ser realizado novo contrato por tempo determinado, dever ter transcorrido 6 (seis)
meses.(Art 452, CLT).

Observao: Ver outras modalidades de contrato na parte complementar.

4.2. MEIOS DE PROVA DA RELAO DE TRABALHO
A existncia de uma relao de trabalho entre empregado e empregador pode ser judicialmente provada por vrios meios. Os principais so listados a seguir:
a) um contrato escrito entre as partes;
b) a Carteira de Trabalho;
c) documentos diversos que comprovem a existncia da relao
trabalhista: envelopes de pagamentos, recibos, vales, fichas
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de registros de empregados, acordos escritos sobre

compensao de horas, ordens da chefia endereadas ao
funcionrio etc.;
e) testemunhas que deponham afirmativamente sobre a existncia e
condies do trabalho.
Vale ainda fixar que, no direito do trabalho, existe um princpio chamado princpio da
primazia da realidade, explicando que se as relaes no mundo real se derem de forma
diferente do que foi contratado, ter validade para a Justia Trabalhista a situao real em
que se encontra colocado o trabalhador e no aquilo que estiver firmado no acordo.
Cuidado! Todos os documentos existentes numa relao de trabalho devem ser bem
observados pelo empregado. Eles servem como prova para, na Justia, condenar o
empregador a pagar as parcelas devidas ao trabalhador.
4.3. A CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL
Um dos principais meios de prova da relao de trabalho a carteira de trabalho e
previdncia social, entre as suas principais caractersticas podemos citar as seguintes:
(CLT, art. 13/40)
Obrigatoriedade: obrigatria para o exerccio de qualquer atividade profissional, bem
como seu preenchimento e assinatura por parte do empregador. (CLT, art. 13)
Emisso: emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho ou, mediante convnio, pelos
rgos Federais, Estaduais e Municipais da administrao direta ou indireta. (CLT,art 14)
Elemento de Identificao: a Carteira de Trabalho serve como prova de identidade do
trabalhador, contendo alm do nmero, srie e data de emisso. (CLT, art. 16)
A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) tem que ser assinada pelo empregador, em prazo no superior a 48 horas para anot-la e devolv-la ao empregado. A reteno
da CTPS levar o empregador ao pagamento de multa.

5. JORNADA DE TRABALHO
5.1 PRINCPIOS:

A luta pela emancipao das classes trabalhadoras

no significa uma luta por privilgios e monoplios de
classe, e sim uma luta por direitos e deveres iguais,
bem como pela abolio de todo domnio de classe.
(K. Marx)
A jornada de trabalho limitada por lei visando cumprir objetivos de ordem fsica, biolgica, econmica, social e moral. De natureza fsica porque o excesso de trabalho pode
levar ao stress. De natureza biolgica porque o esforo repetitivo do trabalhador pode levlo a fatiga, com srias conseqncias para a sua sade. De natureza econmica por dois
motivos: primeiro porque o trabalhador estando com as suas energias esgotadas reduz a
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sua capacidade de concentrao no servio, o que diminui a sua capacidade produtiva; em

segundo lugar, porque aumenta o nmero de empregos, ou seja, ao invs de se ter um
trabalhador em atividade por doze horas dirias, pode-se ter 2 trabalhadores em atividade
por seis horas dirias, por exemplo.
A natureza social est relacionada com a necessidade do homem em manter uma convivncia familiar, bem como relacionar-se com outras pessoas, preservando o seu ciclo de
amizades. ainda de natureza moral porque um abuso moral a explorao do homem
como se este representasse apenas fora de produo, sem considerar as suas necessidades, anseios expectativas.
O ideal seria a valorizao do trabalho humano, respeitando o tempo necessrio para o
descanso, lazer e enriquecimento ntimo. Desta forma existem leis que visam regulamentar
o horrio de trabalho e de descanso do empregado e que tem que ser cumpridas pelo
empregador. Sobre a jornada de trabalho, os princpios fundamentais adotados pelo legislador so:
5.2 CONCEITO
A Lei estabelece que a jornada normal de trabalho de 8 h (oito horas) dirias; (CLT,
art.58), sendo que a durao semanal no pode ser superior a 44 h (quarenta e quatro
horas), conforme CF, art.7, XIII. Isto quer dizer que, o empregado trabalhar no mximo 8
horas por dia e 44 horas por semana (trabalhando apenas 4 horas no sbado).

Contudo, a jornada normal pode ser compensada (com o perigoso banco de horas),
reduzida ou prorrogada, em funo de especificidade do cargo desempenhado pelo trabalhador, por fora de negociao coletiva. Esta prorrogao chamada de horas extraordinrias, no podendo ultrapassar o mximo legal de 2 horas extras (CLT, art. 59). Porm,
a prpria CLT no art. 61 diz que nos casos de necessidade imperiosa permite que o trabalhador alm de cumprir a jornada normal (oito horas) e o mximo de horas extras (duas
horas) ainda trabalha mais em razo da necessidade do Patro!!!
Existem, tambm, categorias especiais de trabalhadores que tem suas jornadas de trabalho prprias, j estabelecidas em lei. Ex: bancrios 6 horas ; mdicos 4 horas.
5.3 JORNADA DIURNA, NOTURNA E MISTA.

A jornada de trabalho poder ser diurna, noturna e/ou mista.

Trabalho Diurno: aquele desenvolvido na cidade desde s 6 horas da manh at s 22
horas. No existe vnculo entre iluminao solar e trabalho diurno. Para o trabalhador rural
pecurio - 4 horas da manha s 20 horas; agrcola - 5 horas s 21 horas.
Com o final do horrio diurno, tem incio o horrio noturno, que por lei e por costume
destinado ao descanso. Entretanto, algumas atividades so desenvolvidas noite.
Trabalho Noturno: o trabalho noturno pago com retribuio a maior do que o diurno, pois
foi definido por norma constitucional que ser sempre uma retribuio indenizatria superior (20% a mais) ao diurno e com reduo da hora de trabalho ( uma hora noturna so 52
minutos) . CLT, art 73.
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1 h noturna = 52minutos

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8 h noturnas = 7 horas de trabalho

Trabalho Misto: no horrio misto de trabalho o adicional somente ser pago pelas horas
trabalhadas no horrio noturno. Entende-se por misto o trabalho que comea numa jornada
e termina na outra. Os vendedores pracistas no so submetidos a jornada de trabalho.

JORNADA DE TRABALHO

DIURNO

NOTURNO

TRAB. URBANO
RURAL AGRICLA
RURAL PECURIO

06h s 22h
05h s 21h
04 s 20h

22h s 06h
21h s 05h
20h s 04h

5.4 REPOUSOS DO TRABALHADOR.

Todo trabalhador tem direito ao descanso (a CLT chama de repouso) que atende a razes biolgicas (descanso do corpo), sociais (tempo livre para exercer outras atividades
sociais) e psicolgicas (tempo para sua famlia e lazer). Para atender a esses motivos
existem dois tipos de repouso: no remunerado (no pago) e remunerado (pago).
5.4.1 REPOUSO NO REMUNERADO
O empregado tem direito entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo
de descanso de 11 horas consecutivas (CLT, art.66). Em qualquer trabalho contnuo,
cuja durao seja maior que seis horas, obrigatria a concesso de um intervalo para
repouso ou alimentao mnimo de 1 hora e no mximo de 2 horas.
Quando a jornada diria for maior de quatro horas at seis horas, o empregado tem
direito a um intervalo ser de 15 minutos para repouso.
Os servios permanentes de mecanografia, tais como datilografia, clculo etc., a cada
perodo de noventa minutos de trabalho consecutivo ocorrer um repouso de dez minutos,
no sendo deduzido do horrio normal e sem contar para os outros descansos no remunerados, conforme CLT art. 72.

5.4.2 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio. Este descanso semanal poder coincidir com o domingo, mas no obrigatoriamente
nos domingos.
Como o trabalhador tem direito ao descanso semanal, as horas extras trabalhadas
tambm asseguram recebimento de descanso semanal remunerado (DSR) na proporo de um 1/6 (um sexto).

13

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5.5 TRABALHADORES EXCLUDOS

So trabalhadores excludos da durao da jornada de trabalho os vendedores pracistas,
viajantes e os que executam trabalhos externos sem fiscalizao, gerentes que possuam
vencimentos mais elevados e mandato expresso de cesso, trabalhadores de estivas e de
capazitas dos portos, que esto sujeitos a regime especial (CLT, art. 62). Alm destes, os
trabalhadores domsticos tambm esto excludos da durao da jornada de trabalho (empregada, caseiro, etc), cargo em confiana
5.6. SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO
A suspenso e interrupo do contrato de trabalho possuem traos em comum, j que
em ambas ocorre a paralisao da atividade laboral do empregado. Tanto na suspenso
como na interrupo o contrato de trabalho continua vigente, mas as obrigaes principais
das partes no so exigveis (suspenso) ou o so apenas parcialmente (interrupo).(CLT,
art. 471, ss)
1) Suspenso: definida como sendo a paralisao temporria da obrigao do empregado de prestar servios ao seu empregador, com a suspenso, enquanto durar a causa, dos
efeitos do contrato. Na suspenso tanto o empregado est desobrigado de trabalhar como
o seu empregador de remuner-lo, inexistindo, tambm, o cmputo do intervalo da suspenso no tempo de servio.

CASOS DE SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO

a) licena no remunerada, doena justificada aps os primeiros
15 dias;
c) participao em greve, sem salrios;
e) aposentadoria provisria.

b) prestao de servio militar e acidente do trabalho, com a

peculiaridade de que em tais casos o perodo de afastamento
computado no tempo de servio do empregado;
d) exerccio de cargo pblico no obrigatrio;
f) suspenso disciplinar, suspenso para inqurito do empregado
estvel.

CASOS DE INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

a) at 2 dias em caso do falecimento do cnjuge, b) at 3 dias em virtude de casamento;

ascendente, descendente, irmo ou dependente
anotado na C.T.P.S.
c) at 5 dias em caso de nascimento de filho d) por 1 dia para registro do filho.
(Licena Paternidade);
e) 1 dia por ano para doao voluntria de sangue; f) at 2 dias para alistar-se eleitor;
g) perodo de tempo em que tiver de cumprir as
exigncias do servio militar;
i) testemunha ou parte em processo trabalhista;
k) frias;
m) descanso semanal e em feriados;

h) perodo de 120 dias, para gozo de licena

maternidade
j) os 15 primeiros dias de licena para tratamento
de sade
l) afastamento, com remunerao pela empresa,
para a administrao de sindicato;
n) jurados, para comparecimento s sesses do jri

EFEITOS DA SUSPENSO E DA INTERRUPO DO CONTRATO

Tanto na hiptese de suspenso, como de interrupo do contrato, o empregado tem
direito s vantagens atribudas categoria, de carter geral.
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bom saber que a jurisprudncia tem entendido que no se pode romper a relao de
trabalho quando houver a suspenso e a interrupo do contrato.
6. RETRIBUIO
Os pagamentos feitos pelo Empregador aos seus empregados so chamados de retribuio. A retribuio classificada em salrio, remunerao e indenizao.
6.1 SALRIO
Definio: a contraprestao devida pelo empregador ao empregado em virtude do servio prestado ou posto sua disposio, em face do contrato de trabalho. Ou seja, salrio
o pagamento obrigatrio do empregador pelo trabalho realizado ou pela disposio do
trabalhador, conforme CLT art.457.
O salrio tem a finalidade principal a garantia ao trabalhador e sua famlia de todas as
suas necessidades para uma vida digna: alimentao, moradia, vestimenta, higiene, transporte, educao, sade, diverso e previdncia social, como est estabelecido na Constituio Federal no art 6 inciso IV.
6.1.1 PRINCPIOS
Igualdade Salarial: o direito trabalhista brasileiro adota o princpio da igualdade salarial,
que significa que se 2 trabalhadores com a mesma funo, sem distino de sexo, cor ou
estado civil, executarem trabalho de igual valor, devero ganhar igual salrio. O Direito do
Trabalho define trabalho de igual valor aquele efetuado com igual produtividade e com
mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 anos na mesma empresa. (CLT Art. 461)
Irredutibilidade: o salrio no pode ser reduzido pelo empregador, a no ser que a reduo decorra da conveno ou de acordo coletivo. (CF,art 7,VI)
Inalterabilidade prejudicial: significa que o salrio no pode ser alterado por ato do empregador em prejuzo do empregado.
Periodicidade : o salrio dever ser pago em tempos certos. Podendo ser semanal, quinzenal, mensal, por hora, por dia, etc. Entretanto, no pode o Patro pagar no perodo que
quiser, deixando o empregado sem saber quando receber seu salrio. Lembrando que
mximo de tempo para o pagamento de um ms de trabalho.
(CLT, art.459)
6.1.2 FORA ATRATIVA DO SALRIO
Como o salrio tem natureza de alimentao para o trabalhador, ou seja, a garantia
de sobrevivncia do empregado e de sua famlia, ele atrai para si todas as parcelas que
sejam pagas habitualmente, mesmo aquelas que antes se incluam no conceito de salrio.
Porque o pagamento repetido de uma parcela salarial gera no trabalhador a expectativa de receber sempre aquele valor. Assim, se este pagamento for retirado, prejudicar as
necessidades bsicas do empregado e de sua famlia que j esperava recebe-lo. Esta caracterstica chamada de FORA ATRATIVA DO SALRIO.
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Assim, qualquer parcela paga a ttulo de gratificao, adicional, abono ou comisso,

desde que pago por vrias vezes seguidas, DE MODO A CRIAR UMA EXPECTATIVA NO
EMPREGADO, se incorpora ao seu salrio, da no podendo mais ser retirada. A fora
atrativa do salrio fundamentada juridicamente no princpio da habitualidade e na incorporao ao patrimnio jurdico do trabalhador (direito adquirido) da parcela paga.
6.1.3 REGRAS DE PROTEO DO SALRIO
Impenhorabilidade: os salrios no podem servir como garantia de execuo das obrigaes do empregado, ou seja, no pode o Patro reter o salrio para o pagamento de dvidas. Porm, a prpria CLT no art 462 fez algumas excees, como no caso de dano causado pelo empregado (se foi acertado no contrato de trabalho), adiantamento salarial ou desconto de penso alimentcia (art. 649, IV CPC).
Intangibilidade: significa que os salrios no podem sofrer descontos, salvo os previstos
em lei, em convenes coletivas ou decorrentes de danos causados pelo empregado.
medida de proteo do salrio contra abusos do empregador. Vale acrescentar que os
salrios ou crditos trabalhistas devem ser liquidados (pagos) prioritariamente em casos de
falncia do empregador.
6.1.4 REGRAS DE PAGAMENTO DO SALRIO
Formas de pagamento: o salrio pode ser estipulado com base no tempo, produo ou
tarefa (Ver Parte Complementar: formas de pagamento).
Pagamento do Salrio
Deve ser pago diretamente ao empregado (CLT, No pode ser pago em prazo superior a l ms,
art 464), at o quinto dia til do ms trabalhado salvo comisses, gratificaes etc (CLT, art 459).
(CLT, art 459).
Sistemas de troca: no dever existir o
pagamento em vales a serem trocados nos
armazns do empregador, isso limitaria o
empregado a comprar com preos mais altos
para o enriquecimento do empregador. (CLT,
art 462, 1 ).

Deve ser pago em moeda corrente, proibindose o pagamento em moeda estrangeira, embora
seja permitido o pagamento em utilidades,
assegurando-se no mnimo, 30% em dinheiro.
(CLT, art 462 e 1).

proibido qualquer descontos no salrio do

empregado, salvo quando previsto na Lei,
Acordo, Conveno Coletivo ou acertado
anteriormente. CLT, art 462.

Deve ser pago em dia til, no local de trabalho,

dentro do horrio de servio ou imediatamente
aps o encerramento deste; (CLT, art. 465).

Para trabalho igual (VIDE EQUIPARAO

SALARIAL), ser devida remunerao igual,
salvo as promoes por antiguidade e
merecimento. CLT,art 461.

Em caso de dano causado pelo empregado, s

haver desconto se acertado anteriormente ou
por dolo do empregado. CLT, art 462, 1.

VER FORMAS DE PAGAMENTO NA PARTE COMPLEMENTAR

6.1.5 TIPOS DE SALRIO

Salrio Fixo: importncia fixa estipulada entre patro e empregado;
Salrio Mnimo: definido por lei como a contraprestao mnima devida e paga direta16

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mente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de
sexo ou idade, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer as suas necessidades
normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene, transporte (CF, art 7).
Salrio da Categoria: o salrio acordado pelos Sindicatos do Empregados com os Sindicatos dos Empregadores ou com a prpria empresa estabelecendo o menor salrio para os
empregados membros da categoria deste sindicato. O salrio da categoria tambm chamado de piso normativo.
Salrio em utilidade: o pagamento in natura que o empregador, por fora do contrato
ou do costume, retribui ao empregado, em alimentao, habitao. No poder ultrapassar
70% do salrio, ou seja, pelo menos 30% do salrio dever ser pago em dinheiro. Ex: Se o
empregador der a alimentao diria, poder descontar at 30% do salrio (6% = caf; 12%
= almoo; 12% = jantar). (CLT, art.458)
Salrio Famlia: para o empregado que tenha filhos menores de 14 anos ou invlidos,
mesmo adotivos, na base de uma percentagem do valor do salrio mnimo. A partir de maio
de 93 o reajuste passou a ser feito com base no reajuste do salrio mnimo. (CLT, arts. 76 e
457). O salrio famlia de R$ 10,31.
6.2 DCIMO TERCEIRO SALRIO
a retribuio salarial anual que a Empresa paga ao empregado como gratificao natalina. Essa retribuio corresponde a l/12 do salrio de dezembro, multiplicado pelo nmero
de meses de servios prestados naquele ano. Considera-se ms integral a frao igual ou
superior a 15 dias de trabalho.
Poder ser pago em duas vezes: a primeira parcela entre fevereiro e novembro (metade
do salrio do ms anterior). Se o empregado gozar frias nesse perodo, dever coincidir
no mesmo ms do recebimento do 13 Salrio. A segunda parcela at o dia 20 de dezembro, reduzido o correspondente metade que j foi pago.
Curiosidade: Voc sabia que o dcimo terceiro salrio surgiu como gratificao natalina (Lei 40910 de 1962) e hoje constitui retribuio salarial obrigatria devida pelo
empregador? (CF. art. 7, VIII)
6.3 FRIAS
Definio: o direito de descanso do trabalhador de trinta dias, adquirido pelo cumprimento pelo trabalhador do perodo aquisitivo (doze meses de servio com menos de 14 faltas),
recebendo sua remunerao habitual acrescida de mais 1/3 do seu valor.
Nos 12 meses posteriores aquisio do direito s frias pelo empregado, o empregador deve conced-las. Esse perodo de concesso das frias denominado perodo de
gozo. Cumprido o perodo aquisitivo, o trabalhador ter direito ao gozo de frias no prazo
de um ano (perodo de gozo), sob pena de dobra das frias (pagamento dobrado). Por
exemplo:
Admisso: 01-02-2002 do Trabalhador
Perodo Aquisitivo: 01-02-02 a 31-01-03 doze meses de servio
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Perodo de Gozo: 01-02-02 a 31-02-01-04 doze meses para gozar a frias.

Frias gozadas depois de 01-02-04 = sero frias com pagamento em dobro.
A concesso das frias ser participada por escrito e por ato do empregador, com antecedncia mnima de 30 dias. Somente em casos excepcionais podero ser fracionadas (um
perodo no poder ser inferior a 10 dias corridos), salvo quanto aos empregados menores
de 18 anos e maiores de 50 anos de idade, que sero sempre concedidas de uma s vez.
Abono de Frias
(CLT, Art. 143) o pagamento de 1/3 do perodo do valor das frias pagas ao trabalhador
referente a venda dos 10 dias de trabalho nesse perodo de gozo. Assim, pode o trabalhador optar por gozar apenas 20 dias de frias recebendo a remunerao de frias acrescida
de 1/3 alm dos 10 dias de trabalho. Dever ser requerido 15 dias antes do trmino do
perodo aquisitivo.
Frias coletivas
So as frias concedidas simultaneamente a todos os empregados de uma empresa ou
setor da empresa. Podero ser gozadas duas vezes por ano, desde que cada perodo no
seja inferior a 10 dias. O empregador comunicar ao Ministrio do Trabalho, com antecedncia de 15 dias, sobre o incio e fim das frias. Os empregados com menos de 12 meses
de servio gozam frias proporcionais e recomea novo perodo aquisitivo. (CLT, art.139)
Frias proporcionais: so os perodos incompletos de aquisio, que foram interrompidos
em decorrncia da cessao do contrato de trabalho.
Frias simples: so aquelas concedidas durante o perodo de gozo (concessivo), ou seja,
durante os 12 (doze) meses aps o perodo aquisitivo.
Frias em dobro: so aquelas concedidas depois do perodo de concesso (12 meses
aps o perodo aquisitivo). Ficando o empregador obrigado a pagar os valores em dobro.
VER GOZO DE FRIAS E FALTAS JUSTIFICADAS NA PARTE COMPLEMENTAR

6.4 AVISO PRVIO

a comunicao que a parte que quer rescindir o contrato sem justa causa deve fazer a
outra. O aviso ter que ter antecedncia mnima de trinta (30) dias. Se o empregado no
fizer a comunicao, ter seu saldo de salrio retido. Se a falta de aviso for do empregador,
ter este que pagar ao empregado o valor correspondente aos dias do aviso no concedido. Durante o prazo do aviso prvio cumprido pelo empregado por motivo de dispensa pelo
empregador, haver reduo da jornada de trabalho. Ser de duas horas por dia ou sero
concentradas essas horas em dias corridos ( 7 dias).
6.5 REMUNERAO
Remunerao todo pagamento feito pelo empregador ou por qualquer outra pessoa (como o cliente do empregador) em troca da efetiva prestao do servio. Isto , so
pagamentos no obrigatrios feitos pelo patro ou por terceiro decorrentes do trabalho
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realizado. So exemplos de remunerao as gratificaes e as gorjetas.

PAGAMENTO

REMUNERAO X SALRIO
Pagamento pelo servio realizado
Pagamento pelo servio realizado ou pela
disposio para trabalhar do empregado.
No-obrigatrio e sem freqncia
Obrigatrio e regular

EXEMPLO

Gorjeta e gratificao

CONCEITO

Salrio base

VER TIPOS DE REMUNERAO NA PARTE COMPLEMENTAR

6.7 INDENIZAO
definio: Todas as parcelas pagas numa relao de trabalho resultantes de um risco ou
dano a sade do trabalhador so consideradas parcelas indenizatrias, pois tem a finalidade de indenizar o empregado pelo dano causado no trabalho. Dessa forma, quando o ambiente ou o tipo de trabalho prejudica o trabalhador, lhe garantido pela Lei as parcelas
indenizatrias, que so conhecidos por adicionais e horas extraordinrias.

6.7.1 ADICIONAIS
So pagamentos adicionais realizados pelo empregador ao empregado em virtude de condies desfavorveis de prestao do trabalho.
a) Adicional de insalubridade: o pagamento feito em virtude de atividade que agride a
sade do empregado pelo uso de certas substncias ou pelo ambiente perigoso ao organismo humano. O valor da indenizao ser pelo grau de agresso, tendo como base o salrio
mnimo (CLT, art. 189). Salrio Mnimo = R$ 200,00
GRAU
Grau mnimo
Grau mdio
Grau mximo

ADICIONAL
10%
20%
40%

VALOR R$
20
40
60

b) Adicional de periculosidade: o pagamento feito em virtude do perigo vida do empregado, estando em contato com substncias inflamveis ou explosivos e com eletricidade. O adicional ser de 30% sobre o salrio base do empregado. Tem como base o salrio
da categoria. No incide sobre outros adicionais. (CLT, art. 193)
Salrio do trabalhador = R$ 500 adicional de periculosidade = R$ 150,00
Obs.: Os adicionais de insalubridade e periculosidade no se acumulam.

c) Adicional de penosidade
A Constituio Federal garante mediante lei o adicional de penosidade, que seria pago em
caso de trabalhos penosos ou dolorosos, capazes de causar danos a sade e a condio
fsica do empregado, no se confundindo com os adicionais de periculosidade e insalubridade. Vale dizer, todavia, que os deputados e senadores no se preocuparam, at agora,
em elabora Lei que regulamente tal direito.
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d) Adicional de transferncia: pago ao empregado toda vez que, a servio do empregador e sem est acordado no contrato de trabalho, for obrigado a mudar de seu domiclio.
Quando o empregado obrigado a mudar de domiclio, ter direito a, no mnimo, um adicional de 25% do salrio que recebia. Lembrando que as despesas da transferncia so do
empregador (CLT 470).
6.7.2 HORAS EXTRAORDINRIAS
So aquelas horas que vo alm da jornada normal de trabalho. A Constituio Federal
de 1988 determinou que qualquer hora extra dever ser paga, no mnimo, 50% a mais do
valor da hora normal. A legislao brasileira permite horas extras no seguintes casos:
a) acordo de prorrogao - previsto no art. 59, da C.L.T., quando empregado e empregador, de comum acordo, podem prorrogar a jornada de trabalho, at o mximo de 2 horas
dirias.
b) sistema de compensao - o aumento de horas trabalhadas em um ou mais dias para
que haja a diminuio das mesmas horas em outro ou mais dias. A soma das horas trabalhadas no pode ultrapassar a 10 (dez) horas por dia, nem a 44 (quarenta e quatro) por
semana (art. 59 pargrafo 2 da C.L.T.) deve ser formalizada atravs de acordo ou conveno coletiva de trabalho (C.F. art. 7 XIII). tambm conhecida como o sistema de banco
de horas, que no fim das contas termina prejudicando o trabalhador.
c) fora maior - caracterizada a fora maior (acontecimento imprevisvel, para o qual o
empregador nada concorreu), pode haver extrapolao da jornada. Ser remunerado no
valor mnimo de 50% sobre a hora normal, caso no haja compensao de jornada. Vale
salientar que a extrapolao da jornada no poder exceder de 12 horas.
d) servios inadiveis - so aqueles que, pela natureza, tem que ser concludos na mesma jornada de trabalho, sob pena de prejuzos do empregador (ex: manipulao de produtos perecveis). Nessa hiptese o empregado obrigado a trabalhar at o mximo de 4
horas extraordinrias por dia, tendo direito remunerao equivalente.
e) recuperao de horas - quando, por exemplo, a empresa ficar paralisada por causa de
fora maior, as horas podem ser repostas at o mximo de 90 por ano (2 por dia e at 45
dias) exigindo-se autorizao da Delegacia Regional do Trabalho.
No se esquea! A jornada atual de trabalho de 8 horas foi uma conquista valiosa dos
trabalhadores nos ltimos anos. Na poca da Revoluo Industrial e do surgimento
do Direito do Trabalho, os empregados, inclusive mulheres e crianas, chegavam a
trabalhar 16 horas por dia.

7. EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

7.1 ESTABILIDADE
Estabilidade o direito que tem o trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra
a vontade do patro, enquanto no existir um motivo relevante contido em lei, que permita
a sua dispensa. Assim, o trabalhador que tem estabilidade no pode ser despedido, salvo
por justa causa decidida em processo na Justia do Trabalho. Veja quem tem direito a
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estabilidade provisria:
QUEM
EMPREGADA GESTANTE

PRAZO
Da data confirmao da gravidez para a empresa
at cinco meses aps o parto.

DIRIGENTE SINDICAL ou CIPEIRO (empregado O empregado no pode ser demitido a partir do

momento do registro de sua candidatura at um
eleito para a direo da Comisso Interna de
ano aps o mandato, caso seja eleito, inclusive
Preveno de Acidentes CIPA)
como suplente salvo se cometer falta grave.

Lembrar que o registro da candidatura, bem como a ata de eleio/posse, devero ser
enviados empresa, dando-lhe cincia, pois a jurisprudncia, inclusive o TRT da 5
Regio, tem entendido que sem a comunicao empresa, no existe a estabilidade.

bom saber. Conforme a Conveno 158 da OIT (Organizao Internacional do Trabalho), j retificada pelo Brasil, o empregado despedido arbitrariamente sem motivo justificado, poder pedir a sua reintegrao na empresa.

7.2 FORMAS DE EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

O fim do contrato de trabalho seja por vontade ou ato tanto do empregado como do empregador, chama-se de extino do contrato de trabalho. Vejamos adiante as formas de extino do
contrato de trabalha por tempo indeterminado conforme motivao do empregado ou do patro.
Fique de olho !!! Cuidado com os acordos, isto , quando o empregado e o empregador combinam amigavelmente, uma forma de encerrar o contrato de trabalho, na qual
ambos o empregado renuncia alguns direitos e patro libera o FGTS. Fique sabendo
que a Lei no permite tal situao, ou seja, ou o empregador despede e pago todos
os direitos ou o empregado pede demisso. Ento, bastante ateno para os acordos.
7.2.1 PEDIDO DE DEMISSO
Ocorre quando o empregado, por sua prpria vontade, decide romper o contrato de trabalho, devendo para isso conceder aviso prvio ao empregador.
O trabalhador com menos de 1 ano s tem direito ao saldo de salrio. Acima de 1 ano,
frias e 13 proporcionais, saldo de salrio, ficando retido o FGTS.
7.2.2 DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA
quando o patro, sem nenhum motivo, coloca o trabalhador para fora do emprego.
Neste caso, a despedida causada pela vontade do empregador que no mais quer aquele
empregado trabalhando.
7.2.3 DESPEDIDA INDIRETA
A outra forma de demisso a despedida indireta que ocorre quando o empregador
pratica qualquer ato que torne impossvel a continuidade do vnculo empregatcio. Em outras palavras o trabalhador considera extinto o contrato de trabalho, pois o patro no est
cumprindo suas obrigaes, como por exemplo, o no pagamento de salrio por muito
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tempo. tambm conhecida como a justa causa do empregador. Nesta hiptese o trabalhador ter direito a Aviso Prvio, 13 proporcional, Frias proporcionais e 40% do FGTS.
(veja na parte complementar as hipteses de despedida indireta)
Presta ateno! A despedida indireta s provada mediante ao na Justia do Trabalho explicando ao Juiz os motivos da impossibilidade da continuao do contrato de
trabalho. Por essa razo, a despedida indireta torna-se mais difcil para o trabalhador
comprovar perante a Justia.
VER EXEMPLOS DE DESPEPEDIDA INDIRETA NA PARTE COMPLEMENTAR

7.2.4 DESPEDIDA COM JUSTA CAUSA

A despedida por justa causa aquela em que o empregado cometeu ato incompatvel
com a sua continuidade no ambiente de trabalho. Ou seja, o trabalhador deu justa causa
para ser despedido. So exemplos: brigas, roubos, embriaguez, etc. veja na parte complementar as hipteses de despedida com justa causa.
VER EXEMPLOS DE JUSTA CAUSA NA PARTE COMPLEMENTAR

7.2.5 CULPA RECPROCA

Ocorre culpa recproca quando ambos, empregado e empregador, oferecem motivos de
justa causa para rompimento do contrato de trabalho. Assim, tanto o empregado e o empregador deram justa causa para o fim do contrato de trabalho.
Nesta hiptese, o empregado poder utilizar-se dos depsitos do FGTS; entretanto, o
acrscimo adicional, efetuado pela empresa, ser de 20% e no de 40%. O empregado
tambm no ter direito a aviso prvio, frias proporcionais e dcimo terceiro salrio proporcional (smula 14, do TST).
7.2.6 EXTINO DA EMPRESA
Ocorre extino da empresa quando esta encerra suas atividades, de modo total ou
parcial. Conforme o motivo da extino, teremos as seguintes situaes:
a) Se a empresa cessar suas atividades, por morte do empregador, os empregados tero
direito a indenizao integral ou livre utilizao dos depsitos do FGTS.
b) Se a empresa cessar suas atividades em virtude de ato do Governo ou promulgao
de Lei, os direitos dos empregados devero ser pagos pelo Poder responsvel pela paralisao.
c) Se a empresa cessar suas atividades por motivo de fora maior a Lei assegura ao
empregado a utilizao dos depsitos do FGTS, com acrscimo adicional da empresa reduzido a 20% ou indenizao pela metade. Se a extino da empresa no for provocada por
motivo de fora maior, o empregado ter direito ao FGTS, mas, desta vez, acrescido do
adicional de 40%.
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VAMOS REVISAR AS FORMAS DE EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

QUEM CAUSOU A EXT INO DO CONTRATO
EMPREGADO
EMPREGADOR
Pedido de Demisso
Despedida sem Justa Causa
Despedida com Justa Causa
Despedida Indireta
****
Extino da empresa
Culpa re cproca
SAIBA QUAIS PARCELAS DEVIDAS EM CADA FORMA
DE EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO
VEJA OS DIREITOS DE UM EMPREGAGO COM MAIS DE 1 ANO DE TRABALHO
Despedida sem Justa Causa
Saldo de Salrio
Aviso Prvio
Frias proporcionais e vencidas com 1/3
13 Salrio Proporcional
FGTS + 40%
Seguro-Desemprego

Pedido de Demisso
Saldo de Salrio
Aviso Prvio* (Poder ter que pagar)
Frias proporcionais e vencidas com 1/3
13 Salrio Proporcional

Resciso Indireta
Saldo de Salrio
Aviso Prvio
Frias proporcionais e vencidas com 1/3
13 Salrio Proporcional
FGTS + 40%
Seguro-Desemprego
Justa Causa
Saldo de Salrio
Frias vencidas com 1/3

*Os empregados com menos de 1 ano de servio recebem as parcelas rescisrias como
esto na tabela acima, tendo uma nica exceo: no tem direito s frias proporcionais
se pedirem Demisso.
ATENO: Direitos adquiridos em razo das atividades desenvolvidas sero sempre
devidos ao trabalhador, independentemente da forma de resciso. Isto , parcelas
como horas extras, salrio-famlia, adicional de periculosidade e insalubridade, prmios etc, devero ser sempre pagos na resciso do contrato, mesmo que seja por
Justa Causa ou por Despedida sem Justa Causa.
8. PRESCRIO
A Lei estabelece um prazo para o trabalhador reclamar seus direitos, sob pena de perdlos. A prescrio nome deste prazo, que significa a perda do direito de ao, pelo passar
do tempo, em razo de seu titular no ter exercido.
A reforma da Constituio igualou a prescrio entre empregados urbanos e rurais. Est
prevista na CF/88:
Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social :
23

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...
XXIX- Ao, quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para o trabalhador, para os trabalhadores urbanos e rurais,
at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;

Assim, o trabalhador, que estiver empregado, s pode reclamar parcelas devidas at os

ltimos cinco anos. Para os despedidos, ter o prazo de 2 anos para ingressar com a reclamao, requerendo as parcelas dos ltimos cinco anos.
9. FGTS, PIS E SEGURO DESEMPREGO.

Informaes retiradas da Cartilha do PIS, FGTS e Seguro-Desemprego, editada pela

Caixa Econmica Federal
9.1 FGTS
O QUE ?
O Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) foi criado pelo Governo Federal
Para proteger o trabalhador demitido sem justa causa, atravs de uma conta vinculada ao
seu contrato de trabalho. Com os recursos do FGTS o Governo financia, prioritariamente,
construo de moradia popular, tratamento de gua e esgoto, asfaltamento, limpeza de rios
etc.
QUEM TEM DIREITO?
Todos os trabalhadores regidos pela CLT. Incluem-se tambm trabalhadores rurais e
safristas, trabalhadores temporrios e avulsos, atletas profissionais (jogadores de futebol).
QUEM FAZ O DEPSITO DO FGTS?
O empregador faz o depsito. O pagamento igual a 8% do salrio do trabalhador,
depositado at o dia 7 de cada ms. Alm disso, todo dia 10 a sua conta de FGTS recebe a
correo monetria mensal mais juros de 3% ao ano.
QUANDO VOC PODE SACAR O FGTS
. Demisso sem justa causa;
. Aposentadoria;
. Falecimento do trabalhador (o saldo pago aos dependentes);
. Conta inativa:
* permanncia da conta sem depsitos por 3 anos ininterruptos, completados at 13/
07/90, inclusive;
* o trabalhador que permanecer 3 anos ininterruptos fora do regime do FGTS, e cujo
afastamento tenha ocorrido a partir de 14/07/90, inclusive;
. Moradia prpria (comprar, construir, abater prestaes ou quitar o financiamento da sua
casa prpria);
. Doena: (ser portador do vrus HIV ou cncer do trabalhador ou de seus dependentes)
. Trmino do contrato de trabalho por tempo determinado, inclusive temporrio;
COMO SACAR O SEU FGTS?
Voc deve comparecer Caixa, levando sua Carteira profissional e o documento que
comprove a possibilidade de saque (Exemplos: termo de resciso de contrato de trabalho 24

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fornecido pelo empregador, por ocasio de saque por dispensa sem justa causa; carta de
concesso de aposentadoria - fornecida pelo INSS, quando do saque por aposentadoria; e
atestado mdico e exame laboratorial - fornecidos pelos rgos de sade pblica, para os
casos de portadores de HIV).
COMO FISCALIZAR O SEU FGTS?
A Caixa Econmica Federal envia, a cada 2 meses, um extrato para a residncia do trabalhador com todas as informaes sobre o seu FGTS. Se voc no estiver recebendo o seu
extrato, atualize seu endereo em qualquer agncia da Caixa. Se voc j tem o Carto do
Trabalhador, pode conferir o saldo e tirar o extrato.

9.2 PIS - PASEP

O QUE ?
O Programa de Integrao Social (PIS) um fundo formado por contribuies mensais feitas pelas empresas, calculadas sobre os seus faturamentos. Estes recursos so
destinados ao desenvolvimento social e melhoria da vida do trabalhador. So poupanas feitas para o trabalhador pelas empresas. So pagas em forma de rendimentos ou
abonos salariais.
QUEM DEVE CADASTRAR O TRABALHADOR?
O trabalhador deve ser cadastrado pelo empregador na sua primeira admisso e
uma nica vez. Se voc ainda no foi cadastrado no PIS, fale com seu empregador.
QUEM TEM DIREITO?
Abono Salarial
Quem ganhou at 2 salrios mnimos mensais, em mdia, no ano-base, tem direito
ao abono salarial, que igual a 1 salrio mnimo a mais, todo ano (funciona como um
14 salrio para o trabalhador). Para isso, tem de estar cadastrado no PIS h pelo
menos 5 anos, ter trabalhado com carteira assinada no ano-base por, pelo menos,
30 dias e ter sido informado pelo empregador na Relao Anual de Informaes
Sociais - RAIS.
Rendimentos
Quem ganha mais de 2 salrios mnimos mensais recebe o rendimento anual das
parcelas depositadas pelo empregador, pago diretamente pelas empresas cadastradas ou nas agncias da Caixa Econmica Federal. Tm direito aos rendimentos
os trabalhadores cadastrados at 04/10/88. A partir desta data, os recursos do PIS
passaram a ser destinados ao Fundo de Amparo ao Trabalhador, que responsvel pelo programa de Seguro-Desemprego.
Quotas
Voc pode retirar os recursos acumulados em sua conta do PIS nas seguintes situaes:
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- aposentadoria;
- invalidez permanente;
- se for portador do vrus HIV;
- se tiver cncer;
- falecimento do trabalhador (o saldo pago aos dependentes);
- reforma militar.
COMO E ONDE RECEBER O PIS?

Os trabalhadores inscritos no PIS recebem rendimentos e abono salarial nas agncias da Caixa Econmica Federal. s levar o nmero de inscrio do PIS e uma identificao.

9.3 SEGURO-DESEMPREGO
O QUE ?
um benefcio que tem como objetivo prestar assistncia financeira temporria ao
trabalhador demitido sem justa causa.
QUEM TEM DIREITO?

O trabalhador desempregado que:

. tenha recebido salrio nos ltimos 6 meses;
. tenha sido demitido sem justa causa;
. tenha trabalhado pelo menos 6 dos ltimos 36 meses;
. no possua renda prpria para o sustento de sua famlia;
. no esteja recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social, exceto abono de permanncia em servio, penso por morte ou auxlio-acidente.
QUANDO REQUERER?
O trabalhador tem um prazo de 7 a 120 dias aps a demisso.
COMO E ONDE PEDIR O SEGURO-DESEMPREGO?
Voc recebe do empregador o requerimento devidamente preenchido. Este requerimento deve ser entregue preferencialmente nos Postos de Atendimento ao Trabalhador.
Caso a sua cidade no conte com o PAT, procure uma agncia da Caixa Econmica Federal.
VOC DEVE LEVAR OS SEGUINTES DOCUMENTOS?
. Comunicao de Dispensa (via marrom) e Requerimento do Seguro-Desemprego
(via verde);
. Carteira de Trabalho;. Carto do PIS;
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. Resciso Contratual;
. Comprovante de saque do FGTS;
. Carteira de Identidade
ONDE RECEBER O SEGURO-DESEMPREGO?
Procure qualquer agncia da Caixa Econmica Federal com todos os documentos acima. Em breve, voc vai poder receber o Seguro-Desemprego em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal.
VALOR DO SEGURO-DESEMPREGO?
O menor valor a receber de um salrio mnimo, e o maior valor depender da mdia dos
3 ltimos salrios recebidos.
QUANTIDADE DE PARCELAS?
O nmero de parcelas a receber do Seguro-Desemprego (3 a 5 parcelas) vai depender
do tempo de trabalho com carteira assinada que voc teve nos ltimos 36 meses. Veja a
tabela abaixo:
De 6 a 11 meses - 3 parcelas
De 12 a 23 meses - 4 parcelas
De 24 a 36 meses - 5 parcelas
9.4 CARTO DO TRABALHADOR
um carto magntico personalizado que voc usa para acompanhar o saldo da sua
conta do FGTS e do PIS, atravs dos terminais de consulta localizados em todas as agncias da Caixa Econmica Federal. Assim voc tem a certeza e a garantia de que o seu
dinheiro est sendo depositado. Se voc ainda no tem o seu, passe na Caixa Econmica
Federal e atualize seu endereo. Confira seu extrato. Na dvida fale com seu empregador,
com a Caixa ou com a Delegacia Regional do Trabalho.

10. PARTE COMPLEMENTAR

11 - RETRIBUIO
I - FORMA DE PAGAMENTO DE SALRIO
O salrio pode ser pago pelas seguintes formas:
a) Salrio por unidade de tempo: aquele pago em razo do tempo que o empregado
permanece disposio do empregador, independentemente dos servios executados.
determinado segundo a durao do trabalho. Ex. salrio por hora, dia, semana, quinzena
ou ms. (CF,art.7,XIII)
b) Salrio por produo: aquele calculado de acordo com o produto da atividade do
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empregado. o salrio por produo. Ex: salrio por saca colhida.

c) Salrio por tarefa: um tipo misto dos anteriores, ou seja, resultado da combinao
entre o salrio por unidade de tempo e o salrio por unidade de obra = tarefa, pois pago
em considerao ao tempo, mas com a obrigao de produzir, dentro dele, um resultado
mnimo. H um acrscimo em funo da economia do tempo. A idia bsica desse sistema
fixar, num intervalo de tempo, uma determinada produo e pela economia de tempo, uma
recompensa. Ex: salrio por cada saca colhida em 1 hora.
12 - GOZO DAS FRIAS
Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho o empregado ter
direito a frias na seguinte proporo:
I - 30 dias corridos, se no faltou ao servio mais de 5 vezes;
II - 24 dias corridos, se possuir de 6 a 14 faltas;
III - 18 dias corridos, se possuir de 15 a 23 faltas;
IV - 12 dias corridos, se possuir de 24 a 32 faltas.
No ter direito a frias o empregado que, no decorrer do perodo aquisitivo:
I - deixar o emprego e no for readmitido dentro dos sessenta
dias subsequentes sua sada;
II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios,
por mais de 30 dias;
III - deixar de trabalhar, com percepo de salrio, por mais de
30 dias em virtude de paralisao parcial ou total dos
servios da empresa;
IV - tiver percebido da previdncia social prestaes de acidente
de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 meses,
embora descontnuos.
Faltas justificadas
Por lei, so justas as seguintes faltas, conforme o art. 473 da C.L.T., como segue:
a) 2(dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cnjuge, filho, pais, irmos e dependente econmico declarado em carteira;
b) 3 (tres) dias consecutivos em caso de casamento;
c) 1(um) dia para registro de filho;
d) 2(dois) dias para alistamento eleitoral;
e) 1(um) dia em caso de doao de sangue;
f) perodo necessrio para alistamento militar;
g) aborto no provocado;
h) servio militar obrigatrio;
Tambm o art.7 da C.F., XIX concede o limite provisrio de 5 (cinco) dias para que o
empregado (pai) se ausente do trabalho sem desconto das faltas, por ocasio do nascimento do filho (licena paternidade)
Finalmente, so justificadas as faltas ocasionadas por doena comprovada com atestado
mdico da empresa ou do prprio INSS.
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outro tipo de peclio a que o paciente tenha direito.

13 - REMUNERAO - TIPOS DE REMUNERAO
So espcies de retribuio dada pelo empregador ao empregado, de forma espontnea, podendo ou no ser incorporada ao salrio.
Gratificaes: importncia paga diretamente pelo empregador ao empregado aleatoriamente, podendo ou no integrar o salrio.
(CLT,art.457)
Abonos: so aumentos provisrios de salrios, geralmente para atender situao
emergencial, enquanto no sai o aumento ou reajuste definitivo.
(CLT, art.457)
Comisses: so participaes diretas do empregado no resultado dos negcios, normalmente representados por percentuais sobre o valor dos negcios ou por quantia fixa por
cada operao. (CLT,art.466)
Obs.: No se deve confundir comisses com participaes dos empregados nos lucros da
empresa.
Gorjeta: a gratificao recebida de terceiros pelos empregados por ocasio dos servios
prestados na prpria organizao do empregador. Exemplo: 10% do garon. (CLT,art.457)
Prmios: so valores vinculados a fatores de ordem pessoal do trabalhador, como a eficincia, produo etc. a premiao do empregador para estimular a produo, a assiduidade ou outros fatores por eles definidos. (CLT,art.457)
Ajuda de custo: so quantias pagas ao empregado para proporcionar-lhe condies necessrias execuo do servio. Incluem-se no salrio se excederem de 50% do valor
deste (Art. 483 da CLT)

14 -EXTINO DO CONTRATO
HIPTESES DE DESPEDIDA INDIRETA

Ocorre despedida indireta quando o empregado decide encerrar o contrato de trabalho

em virtude de justa causa praticada pelo empregador. Em outras palavras, o empregador
considera rescindido o seu contrato de trabalho em conseqncia de uma grave atitude
cometida pelo empregador. A C.L.T., no seu art. 483, relaciona as justas causas que podero ser alegadas pelo empregado contra o empregador:
a) Exigncia de servios, superiores s foras do empregado, proibidos por lei, contrrios
aos bons costumes, ou alheios ao contrato.
b) Rigor excessivo no tratamento dado pelo empregador ou superiores hierrquicos do
empregado.
c) Perigo manifesto de mal considervel que o empregado esteja correndo em razo do
servio.
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d) No-cumprimento pelo empregador das obrigaes do contrato.

e) Ato lesivo da honra e boa fama do empregado praticado pelo empregador ou seus
prepostos.
f) Agresso fsica, salvo em legtima defesa, praticada pelo empregador ou seus pressupostos.
g) Reduo do trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de modo a afetar sensivelmente o
salrio do empregado.
HIPTESES DE JUSTA CAUSA
Segundo a C.L.T., art. 482, constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador as hipteses seguintes:
a) Ato de improbidade: a atitude indigna do empregado que prejudica o patrimnio da
empresa ou de outras pessoas, no local de trabalho. Exemplos: o roubo, a falsificao de
documentos etc.
b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento: o comportamento anormal do empregado, ofensivo moral e aos bons costumes. Exemplos: uso de palavres, atitudes
pornogrficas, desrespeito ao sexo oposto etc.
c) Negociao Habitual sem permisso do empregador : quando o empregado mantm negcios particulares no ambiente de trabalho, prejudicando o servio ou fazendo concorrncia com a atividade da empresa. Exemplo: o empregado que, habitualmente, vende
roupas, ou outra mercadoria, no servio.
d) Condenao criminal do empregado: se o empregado for condenado pela Justia
Criminal a cumprir pena privativa de sua liberdade, a empresa ter o direito de despedi-lo
com justa causa.
e) Desdia: a preguia, o desleixo, a inrcia do empregado no desempenho de suas
funes. Exemplos: faltas constantes ao servio, atrasos habituais e injustificveis.
f) Embriaguez: o estado de embriaguez habitual ou no servio, provocado por substncias
alcolicas ou txicas, constitui motivo suficiente para o despedimento do empregado com
justa causa.
g) Violao de segredo da empresa: a divulgao indevida pelo empregado de alguma
inveno, frmula ou mtodo de propriedade da empresa que constituem segredo profissional. A violao de segredo se caracteriza como ato de m-f do empregado infiel, capaz
de provocar prejuzos para a empresa.
h) Ato de indisciplina ou de insubordinao: a desobedincia sistemtica das ordens
de servio. A desobedincia direta de ordem pessoal do empregador caracteriza a insubordinao. A desobedincia de ordem genrica do empregador caracteriza a indisciplina.
i) Abandono de emprego: caracteriza-se pela prolongada ausncia do empregado ao
local de servio, com a inteno de a ele no mais regressar. Exemplo: o empregado se
ausenta do servio para trabalhar, em horrio coincidente, em outra empresa.

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j) Ato lesivo honra ou ofensas fsicas: ocorrem estas hipteses quando o empregado:
Ofende a honra de qualquer pessoa no local de servio por meio da calnia, injria ou
difamao;
Agride fisicamente qualquer pessoa no local de servio. A tentativa de agresso tambm
configura esta falta. Somente a legtima defesa a exclui.
l) Prtica constante de jogo de azar: se caracteriza com a dedicao costumeira do
empregado aos jogos de azar, no local de servio. Exemplos de jogo de azar: o jogo do
bicho, as rifas e apostas no-autorizadas etc.
m) Atos atentatrios segurana nacional: a ao do empregado que tenha como
objetivo a subverso da lei e da ordem, devidamente constatada mediante inqurito administrativo. Exemplo: atos de terrorismo.

14 - CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA
Constitui um nus suportado pelo empregador e pelo empregado. Ao empregado cabe
participar com uma parcela deduzida de seu salrio, conforme demonstrativo abaixo: (Lei
9.032). Empregados, inclusive domsticos e avulsos/salrio de contribuio (em Real)
Empregados, inclusive domsticos e avulsos?
TABELA DE CONTRIBUIO DOS SEGURADOS EMPREGADO, EMPREGADO DOMSTICO E TRABALHADOR AVULSO, A PARTIR DE 1 DE JUNHO DE 2002
SALRIO-DE-CONTRIBUIO (R$)
at 468,47
de 468,48 at 600,00
de 600,01 at 780,78
de 780,79 at 1.561,56

ALQUOTA PARA FINS DE RECOLHIMENTO AO

INSS (%)
7,65
8,65
9
11

ATENO: Os autnomos, empresrios e facultativos tem uma tabela prpria.

PRINCIPAIS BENEFCIOS
Invalidez: 100% do salrio-de-benefcio (mdia dos 36 ltimos salrios-de-contribuio),
inclusive aposentadoria decorrente de acidentes de trabalho.
Idade: 70% do salrio-de-benefcio, mais 1% por grupo de 12 contribuies, no podendo
ultrapassar 100%. Os limites de idade so de 65 anos para o homem e 60 anos para a
mulher reduzidos para 60 e 55 anos na atividade rural, exceto se for empresrio.
Auxlio-doena: 91% do salrio-de-benefcio.
Tempo de servio: 70% do salrio-de-benefcio no caso de homem a partir de 30 anos de
servio e mulher a partir dos 25, mais 6% para cada ano adicional, at o mximo de 100%,
35 anos homem e 30 mulher.
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Especial: 100% do salrio-de-benefcio a partir dos 15,20 ou 25 anos de servio permanente, dependendo da atividade prejudicial sade, que dever ser comprovada.
TRABALHADOR RURAL
Trabalhador Rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio (art 2 da Lei n 5.889/73 ). toda pessoa natural que, empregado, desenvolve
atividades tpicas do homem do campo, de natureza subordinada e assalariada.
O art.17 dessa mesma Lei lana um adendo ao art 2: As normas da presente lei so
aplicveis, no que couber, aos trabalhadores rurais no compreendidos na definio do art
2, que prestem servios a empregador rural.
PECULIARIDADES DO TRABALHADOR RURAL
O empregado rural no tem a jornada noturna de trabalho semelhante do empregado
urbano. A sua hora mede 60 minutos, ao passo que a hora urbana, mede por fico, 52:30
(cinquenta e dois minutos e cinquenta segundos ). O horrio noturno da atividade urbana
vai desde 22:00 horas de um dia s 5:00 horas da manh do dia seguinte. Para o trabalhador rural, dois so os horrios noturnos: I- Atividade na pecuria comea s 20:00 horas de
um dia e vai at s 4:00 horas do dia seguinte; II- Atividade na lavoura comea s 21:00
horas de um dia e vai at s 5:00 horas do dia seguinte.
Quanto aos adicionais noturnos, estes tambm so diferentes: I- na rea urbana de
20%, pelo menos, sobre a hora diurna (art.73,CLT); II- no meio rural ser acrescido de 25%
sobre a remunerao normal (pargrafo nico do art 7, da Lei n 5.889/73).
Quanto aos descontos, somente se legais ou que estejam previstos em contrato de trabalho. O empregado rural poder sofrer descontos de at 20% com a moradia e 25% com
alimentao, descontos estes com base no salrio do trabalhador.
Se os trabalhadores residirem em habitao coletiva, o valor da moradia ser dividido
igualmente pelo nmero total de ocupantes. Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o
empregado ser obrigado a desocupar a morada fornecida pelo empregador dentro de 30
dias. A Justia do Trabalho ser competente para a ao, a qual independe do tipo de
contrato estipulado, mas desde que esteja vinculado relao de emprego. Podendo ser
por meio de Comodato (emprstimo),art. 1250 C.C., ou de locao, art. 47,II, da nova Lei do
Inquilinato, n 8.245/91. O procedimento ser o seguinte: com base no comodato, a ao
prpria ter por fundamento a extino do comodato.
Os intervalos para o almoo so conforme os costumes locais.
EMPREGADOR RURAL
Considera-se empregador rural toda pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, de
forma profissional ou primitiva que explore atividade agro-econmica, de natureza extrativa
animal ou vegetal , agrcola, pecuria ou agroindustrial,em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados, dentro de prdios
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rsticos ou rea contnua e com destinao certa (art.3,da Lei n 5.889/73).

Inclui-se na atividade econmica, referida a explorao industrial em estabelecimento
agrrio no compreendido na C.L.T..(Art.3,paragrafo 1 da Lei 5889/73)
Como o tema bastante abrangente, vamos apresentar alguns dados para melhor compreenso da matria.
prdio rstico - em sentido amplo, representa toda propriedade rural cultivada, com suas
construes voltadas para a agricultura, as pastagens para a cria e engorda de animais,
assim como terrenos com benfeitorias voltadas para o campo.
destinao certa - diz respeito ao objetivo da explorao, se estrativa animal ou vegetal,
agrcola, pecuria ou agroindustrial.
rea contnua - diz respeito a continuidade econmica e no a fsica. ex: fazendas ligadas
ao mesmo propsito formando um s corpo.

EMPRESA RURAL
Empresa Rural o empreendimento de pessoa fsica ou jurdica, de natureza pblica ou
privada, utilizando-se de imvel rural, e que explore economicamente e com racionalidade
o mesmo.

DIREITOS DO EMPREGADO DOMSTICO

A Constituio Federal, no pargrafo nico do art 7, ampliou os direitos dos trabalhadores domsticos, de maneira ainda no ideal, mas que representou um grande avano social. Na Lei n 5.859/72, a classe j contava com anotao da CTPS, frias anuais de 20 dias
teis e amparo da Previdncia Social. Garante a CF/88 os seguintes direitos:
SALRIO MNIMO
ANOTAO DA CARTEIRA DE TRABALHO
IRREDUTIBILIDADE DE SALRIOS
LICENA GESTANTE 120 (CENTO E VINTE)
DIAS
PAGAMENTO DO SALRIO EM UTILIDADES
(ALIMENTAO, VESTURIO, TRANSPORTE,
ETC.)
APOSENTADORIA
SEGURO-DESEMPREGO

13 SALRIO
FERIAS ANUAIS REMUNERADAS ACRESCIDAS
AVISO-PRVIO
INTEGRAO NA PREVIDNCIA SOCIAL E
DESCONTO DE INSS
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
PREFERENCIALMENTE AOS DOMINGOS
LICENA PATERNIDADE (5 DIAS)
FGTS *

*O empregador no obrigado a pagar o FGTS, sendo lhe apenas facultativo. Porm, se

comear a recolher no mais poder parar de pagar.

ACORDO E CONVENO COLETIVA DO TRABALHO

A C.L.T. define o tema no art. 611, caput; do mesmo artigo.
- Acordo Coletivo de Trabalho o ajuste entre os sindicatos representativos das categorias (profissionais e econmicas) e empresas pelo qual so estipuladas novas condies
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de trabalho, aplicveis no mbito da empresa acordante s respectivas relaes de trabalho.

- Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou
mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.
REFORMA DA CLT
Ateno!! O Governo de FHC encaminhou o projeto de Lei que reformar a CLT no artigo
618, fazendo com que o NEGOCIADO PREVALECE SOBRE O LEGISLADO. Isto , os
acordos ou convenes coletivos entre sindicatos e empregadores podero diminuir ou
retirar os direitos conquistados pelos trabalhadores.

ABREVIATURAS
CF
CLT
CPC
CC
CPP
CP
STF
TST
TRT
D
DL
ART
OIT
JCJ

- Constituio Federal
- Consolidao das Leis do Trabalho
- Cdigo de Processo Civil
- Cdigo Civil
- Cdigo de Processo Penal
- Cdigo Penal
- Supremo Tribunal Federal
- Tribunal Superior do Trabalho
- Tribunal Regional do Trabalho
- Decreto
- Decreto Lei
- Artigo
- Organizao Internacional do Trabalho.
- Junta de Conciliao e Julgamento.

BIBLIOGRAFIA
PINTO, Rodrigues. Curso de Direito Individual do Trabalho.
MANNRICH, Nelson (org.). Constituio Federal, CLT e Legislao Previdenciria. Ed.
Revista dos Tribunais, SP, 2002.

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