MANUAL

DE

CLCULOS RESCISRIOS

Elaborado por: Josenias Falco Filho

Fortaleza-Cear

APRESENTAO

Este manual um guia prtico de clculos rescisrios que luz da legislao vigente, orientar o
dirigente sindical e o agente homologador, ampliando os seus conhecimentos e dando-lhes mais
segurana nos processos de homologao.
A sua estrutura facilita a compreenso dos conceitos e fundamentao legal por ter uma linguagem
acessvel, uma diversidade de situaes prticas com tabelas de direitos trabalhistas, descontos
previdencirios e de imposto de renda retido na fonte.
Apesar do contedo ser especfico sobre clculos rescisrios, o assunto no se esgota neste manual,
sendo o mesmo uma oportunidade de fomentar o estudo e a pesquisa sobre a matria.
Em razo da nova legislao em vigor, especialmente a lei do aviso prvio proporcional ao tempo
de servio n 12.506/2011, destaco a relevncia deste trabalho para os dirigentes sindicais, agentes
homologadores e trabalhadores que tero garantidos os seus direitos trabalhistas.
Manifesto a minha satisfao e orgulho com esta capacitao que ser realizada pela 1 Secretaria
Regional da CNTI - Regio Nordeste

Fortaleza, 02 de Julho de 2012.

Raimundo Lopes Jnior

Secretrio Regional da CNTI - 1 Secretaria da Regio Nordeste, Cear, Piau e Maranho.

Sumrio
1. DIREITOS TRABALHISTAS
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
1.8
1.9
1.10
1.10.1
1.11
1.12
1.13

Saldo de Salrio
13 Salrio
Salrio Famlia
Indenizao adicional do empregado dispensado sem justa causa no
perodo de 30 dias antes da data base
Adicional (trinio, produtividade, prmio por tempo de servio e
gratificao) por fora da Conveno Coletiva ou Acordo Coletivo
Adicional de Insalubridade
Adicional Noturno
Salrio Varivel
Repouso Semanal ou Descanso Semanal
Aviso Proporcional ao Tempo de Servio
Tabela do Aviso Prvio
Modalidade de Aviso Prvio
Data da Baixa na CTPS
Frias Vencidas

4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
6
6
6

2. ESTABILIDADE PROVISRIA
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6

Membro da CIPA

Empregada gestante
Dirigente Sindical
Acidente de Trabalho
Comisso de Conciliao Prvia
Outras Estabilidades

7
7
7
7
7
7

3. RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7

Documentos obrigatrios no ato da homologao

Prazo para pagamento das verbas rescisrias
Multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias
Competncia para homologar o TRCT
Situaes impeditivas para homologao
Cdigos de movimentaes

Resciso por Trmino de Contrato de Experincia

Resciso antecipada do Contrato de Experincia Iniciativa do
3.8
Empregador
Resciso antecipada do Contrato de Experincia Iniciativa do
3.9
Empregado
3.10
Resciso por pedido de demisso com menos de um ano
3.11
Resciso por pedido de demisso com mais de um ano
3.12
Resciso sem Justa Causa menos de um ano
3.13
Resciso sem Justa Causa com mais de um ano
3.14
Direito rescisrio por Justa Causa com menos de um ano
3.15
Direto rescisrio por Justa Causa com mais de um ano
3.16
Direito rescisrio por aposentadoria
3.17
Direito rescisrio por morte do empregado
3.17.1 Direito rescisrio por morte do empregado no curso aviso prvio
3.17.3 Resciso indireta do contrato de trabalho
3.18
Perfil Profissiogrfico Previdencirio - PPP

8
8
8
8
8
9
12
13
14
15
16
17
18
19
19
19
19
20
21
22

4. TABELAS
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5

Tabela de contribuio do INSS

Tabela do Salrio Famlia
Tabela progressiva mensal do Imposto de Renda na Fonte
Tabela Seguro-Desemprego
Tabela de Incidncia para INSS, FGTS e IRRF

25
25
25
26
27

1. - DIREITOS TRABALHISTAS
1.1 - Saldo de Salrio: corresponde a remunerao relativa ao nmero de dias em que o empregado
efetivamente trabalhou no ms da resciso. Art. 462 da CLT.
1.2 - 13 Salrio: uma gratificao natalina que corresponde a 1/12 (um doze) avos da
remunerao devida em dezembro ou no ms da resciso, por ms de servio, nos termos do art. 3
da Lei n 4.090/62.
A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral.
As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para no pagamento do 13 salrio.
1.3 - Salrio Famlia: constitui um benefcio pago pela Previdncia Social aos empregados com
salrio mensal de at R$ 915,05 (valor givente at 31/12/2012), para auxiliar no sustento dos filhos
at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade. Lei n 8.213/91, arts. 65 a 70.
O direito cota do salrio-famlia definido em razo da remunerao que seria devida ao
empregado no ms, independentemente do nmero de dias efetivamente trabalhados. Portaria
interministerial MPS/MF n 407 de 14/07/2011, art. 4 2.
1.4 - Indenizao adicional do empregado dispensado sem justa causa no perodo de 30 dias
antes da data base: art. 9 da Lei n 6.708/79 e 7.238, de 29 de outubro de 1984, garante o
empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua
correo salarial, multa equivalente a um salrio mensal.
1.5 - Adicional (trinio, produtividade, premio por tempo de servio e Gratificao) por fora
de Conveno Coletiva ou Acordo Coletivo: o adicional pago mensalmente de modo habitual,
possui natureza salarial, com tambm, integra a remunerao do trabalhador. Art. 457, 1, da CLT
e Smula 459 do STF.
1.6 - Adicional de Insalubridade: o exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos
limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional de
40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), classificando nos graus
mximo, mdio e mnimo. Art. 192 da CLT.
O Tribunal Superior do Trabalho decidiu, em sesso do Pleno, dar nova redao Smula n 228,
definindo o salrio bsico como base de clculo para o adicional de insalubridade, a partir da
publicao, em 9 de maio de 2008, da Smula Vinculante n 4, do STF.
O adicional de insalubridade, pago em carter permanente, integra a remunerao para o clculo de
indenizao. Smula n 139 do TST.
1.7 - Adicional Noturno: trabalho noturno aquele executado no perodo entre s 22 horas de um
dia e s 5 horas do dia seguinte:
O adicional noturno no mnimo de 20%, sobre a hora diurna, salvo o que se encontra
convencionado em Conveno ou Acordo Coletivo.
O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos.
Smula n 60 do TST.
1.8 - Salrio varivel: nenhum empregado poder receber inferior ao salrio mnimo ou piso da
categoria, para os que percebem remunerao varivel (comisses). Art.7, inciso III, da CF.
1.9 - Repouso semanal ou Descanso semanal: devida a remunerao do repouso semanal
remunerado (RSR) ou descanso semanal remunerado (DSR) e dos dias feriados ao empregado
comissionista (Smula n 27 TST). Domingo e Feriado no mesmo dia, no sero acumuladas a
remunerao do repouso semanal. Decreto n 27.048/49, art. 11, 3.
1.10 - Aviso prvio proporcional ao tempo de servio: lei n 12.506, de 11 de outubro de 2011.
Art. 1 - O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho
- CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1 de maio de 1943, ser concedido na proporo de
30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa.
Pargrafo nico - Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de
servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de
at 90 (noventa) dias.
Art. 2 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao - 13/10/2011.

Tempo de
Servio
At 11 meses
1 ano
2 anos
3 anos
4 anos
5 anos
6 anos
7 anos
8 anos
9 anos
10 anos
11 anos
12 anos
13 anos
14 anos
15 anos
16 anos
17 anos
18 anos
19 anos
20 anos

Aviso Prvio Proporcional

ao Tempo de Servio
Lei n
Art. 487 da CLT
12.506/2011
30
30
3
30
6
30
9
30
12
30
15
30
18
30
21
30
24
30
27
30
30
30
33
30
36
30
39
30
42
30
45
30
48
30
51
30
54
30
57
30
60

Dias
30
33
36
39
42
45
48
51
55
58
60
63
66
69
72
75
78
81
84
87
90

NOTA TCNICA N 184/2012/CGRT/SRT/MTE

Concluso:
1) a lei no poder retroagir para alcanar situao de aviso prvio j iniciado;
2) a proporcionalidade de que trata o artigo nico da norma sob comento aplicase exclusivamente em beneficio do empregado;
3) o acrscimo de 3 (trs) dias por ano de servio prestado ao mesmo
empregador, computar-se- a partir do momento em que a relao contratual
supere um ano na mesma empresa;
4) a jornada reduzida ou a faculdade de ausncia no trabalho, durante o aviso
prvio, previstas no art.488 da CLT, no foram alterados pela lei 12.506/2011;
5) a projeo do aviso prvio integra o tempo de servio para todos fins legais;
6) recaindo trmino do aviso prvio proporcional nos trinta dias que antecedem
a data base, faz jus o empregado despedido a indenizao prevista na lei n
7.238/84; e
7) as clusulas pactuadas em acordo ou conveno coletiva que tratam do aviso
prvio proporcional devero ser observadas, desde que respeitada a
proporcionalidade mnima prevista na lei n 12.506, de 2011.

1.11 - Modalidade de aviso prvio: trabalhado e indenizado.

1.11.1 - Aviso prvio indenizado:
I Dispensa sem Justa Causa, quando o desligamento de imediato por parte do
empregador. Art. 487 da CLT.
II - Pedido demisso, sem justo motivo, por parte do empregado d direito ao
empregador o desconto do aviso de 30 dias. Art. 487 da CLT.
1.11.2 - Aviso prvio trabalhado iniciativa do Empregado: o mesmo cumprir a jornada de
trabalho integral, somente o perodo de 30 (trinta) dias.
1.11.3 - Projeo do aviso prvio: o perodo referente ao aviso prvio, inclusive quando
indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, como reajustes salariais, frias,
13 salrio e indenizaes.
1.12 - Registro da baixa na CTPS: quando o aviso prvio for indenizado, a data da sada a ser
anotada na Carteira de Trabalho a seguinte:
I - Na pgina relativa ao Contrato de Trabalho, a do ltimo dia da data projetada para o aviso prvio
indenizado; e
II - Na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente trabalhado.
III - No TRCT, a data de afastamento a ser consignada ser a do ltimo dia efetivamente trabalhado.
IN n 15 de 14/07/2010.
1.13 - Frias: a legislao assegura a todos os trabalhadores um perodo de descanso, denominado
frias. Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho (perodo aquisitivo), o
empregado tem direito ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo do salrio.
1.13.1 - Frias Vencidas: aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado tem direito quantidade de dias de frias conforme o nmero de faltas no justificadas
verificadas durante o perodo aquisitivo correspondente. Art. 146 da CLT.

Faltas no
Justificadas

Frias

At 05
De 06 a 14
De 15 a 23
De 24 a 32
Acima de 32

30 dias corridos
24 dias corridos
18 dias corridos
12 dias corridos
Perda do direito

1.13.2 - Frias Proporcionais: para cada ms trabalhado ou frao igual ou superior a 15 dias, o
empregado tem direito a 2,5 dias, que corresponde a 1/12 (um doze) avos de frias conforme o
nmero de faltas no justificadas durante o perodo.

Frias
(at 5 faltas)
Proporcionais
1/12 avos
2/12 avos
3/12 avos
4/12 avos
5/12 avos
6/12 avos
7/12 avos
8/12 avos
9/12 avos
10/12 avos

2,5 dias
5 dias
7,5 dias
10 dias
12,5 dias
15 dias
17,5 dias
20 dias
22,5 dias
25 dias

(6 a 14 faltas)

(15 a 23 faltas)

(24 a 32 faltas)

2 dias
4 dias
6 dias
8 dias
10 dias
12 dias
14 dias
16 dias
18 dias
20 dias

1,5 dias
3 dias
4,5 dias
6 dias
7,5 dias
9 dias
10,5 dias
12 dias
13,5 dias
15 dias

1 dia
2 dias
3 dias
4 dias
5 dias
6 dias
7 dias
8 dias
9 dias
10 dias

11/12 avos
12/12 avos

27,5 dias
30 dias

22 dias
24 dias

16,5 dias
18 dias

11 dias
12 dias

2. - ESTABILIDADE PROVISRIA: o perodo em que o empregado tem seu emprego

garantido, no podendo ser dispensado por iniciativa do empregador sem justa causa, salvo se
cometer falta grave nos termos da lei.
2.1 - Membro da CIPA: o empregado eleito ainda como suplente, para cargo de direo de comisses internas
de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu
mandato.
- Existe a controvrsia estabelecida em funo da estabilidade provisria dos membros da C I P A , o
rgo Especial do Tribunal Superior do Trabalho expediu a Resoluo de n
39/1994, que reconhece a referida estabilidade aos empregados eleitos como suplentes.
2.2 - Empregada Gestante: a legislao garante a estabilidade da empregada gestante a partir da
confirmao da gravidez, exceto no caso do contrato de experincia ou determinado.
- A licena-maternidade da empregada gestante de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do
emprego e do salrio.
- Fica ressalvada a disposio mais favorvel em conveno ou acordo coletivo de trabalho, a
empregada gestante a estabilidade provisria, desde a confirmao da gravidez at cinco meses
aps o parto. Art. 10. Inciso II, ADCT da CF.
2.3 - Dirigente Sindical: o empregado que foi eleito para defender os interesses da classe
profissional, que goza da garantia de emprego, a referida estabilidade tem por finalidade proteger o
dirigente sindical como empregado contra possveis atos do seu empregador, que venham a impedir
ou dificultar o exerccio de suas atribuies como dirigente sindical. No se trata de uma garantia
pessoal do dirigente sindical, mas sim uma prerrogativa da categoria para possibilitar o livre exerccio
da representao sindical, assegurando a independncia do dirigente sindical, representante na
defesa dos interesses gerais da categoria ou dos individuais de seus representados.
- Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de
direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do
mandato. Art. 8, inciso VIII, da CF, e 543, 3, da CLT.
- O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer
na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
2.4 - Acidente de Trabalho: o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, com o
segurado empregado, que ser caracterizado tecnicamente pela percia mdica do INSS, tendo
garantia mnima de 12 meses a manuteno do emprego, aps o retorno ao trabalho, independente
de percepo de auxlio-acidentrio. Lei n 8.213/91 (Lei Previdenciria).
- O auxlio-acidente, por ter carter de indenizao, pode ser acumulado com outros benefcios
pagos pela Previdncia Social exceto aposentadoria.
2.5 - Comisso de Conciliao Prvia: garantia de emprego dos representantes dos
empregados-membros, titulares ou suplentes, de Comisso de Conciliao Prvia CCP, instituda
no mbito da empresa, at 1 (um) ano aps o final do mandato.
2.6 - Outras estabilidades: decorrentes de Conveno Coletiva, Acordo Coletivo de Trabalho ou
Sentena Normativa.

3. - RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO: o trmino do vnculo de emprego, com

a extino das obrigaes para os contratantes, pela vontade das partes ou por vontade de apenas uma
das partes.
3.1 - Documentos obrigatrios no ato da homologao:
1) Termo de Resciso de Contrato de Trabalho no mnimo 4 vias;
2) CTPS devidamente atualizada;
3) Comunicao do Aviso Prvio do empregador para o empregado ou do empregado para o
empregador;

4) Extrato do FGTS para fim rescisrio, devidamente atualizado;

5) Guia de recolhimento rescisrio do FGTS e demonstrativo de recolhimento da multa do FGTS
(quando ocorrer demisso sem justa causa, por iniciativa do empregador);
6) Chave de identificao e liberao do FGTS (demisso sem justa causa, iniciativa do
empregador);
7) Guia do seguro desemprego (quando ocorrer demisso sem justa causa, por iniciativa do
empregador);
8) Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP), Lei Previdenciria de n 8.213/91 art. 58

4; includo pela lei n 9.528/97;

9) Atestado de Sade Ocupacional (ASO) tem validade de:
I - 135 dias para as empresas de grau de risco do grupo 1 e 2 do quadro I da NR 4;
II - 90 dias para as empresas de grau de risco do grupo 3 e 4 do quadro I
da NR 4.
3.2 - Prazo para pagamento das verbas rescisrias: fica ressalvada a disposio mais favorvel
em conveno ou acordo coletivo de trabalho, o pagamento das parcelas devidas a ttulo de resciso
contratual dever ser efetuado nos seguintes prazos:
I At o primeiro dia til imediato ao trmino de contrato;
a) resciso por perodo de experincia;
b) quando o aviso prvio for trabalhado;
c) resciso por prazo determinado (aprendiz)
II At o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso;
a) quando aviso prvio for indenizado pelo empregador ou empregado;
b) demisso por justa causa;
c) resciso por morte do empregado.
3.3 - Multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias: ocorrendo atraso no pagamento da
resciso, dever a empresa pagar multa para o empregado e para o governo.
- A multa para empregado de 1 (um) salrio base. J a parte do governo equivale,
atualmente, a 160 (UFIRs), recolhido na guia DARF. Art. 477, 8 da CLT.
3.4 - Competncia para homologar o TRCT: so competentes para prestar a assistncia sem nus
para o trabalhador na resciso contratual:
1) Sindicato profissional da categoria, preferncia conforme determina NT CGRT/SRT N 38/10;
2) Federao da categoria inorganizada;
3) Confederao;
4) Ministrio do Trabalho e Emprego;
5) Ministrio Pblico ou Defensor Pblico, na falta ou impedimento o Juiz de Paz
3.5 - Situaes impeditivas para homologao: dever do Sindicato e Federao, dar assistncia
ao empregado na resciso de contrato de trabalho gratuitamente, orientar e esclarecer empregado e
empregador sobre o cumprimento da lei, assim como sero verificadas as situaes impeditivas da
resciso contratual arbitrria ou sem justa causa:
I - gravidez da empregada, desde a sua confirmao at 5 (cinco) meses aps o parto;
II - candidatura do empregado para o cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de
Acidentes CIPA, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at 1 (um) ano
aps o final do mandato;
III - candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direo ou representao sindical, desde o
registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato;
IV - garantia de emprego dos representantes dos empregados-membros, titulares ou
suplentes, de Comisso de Conciliao Prvia CCP, instituda no mbito da empresa, at 1 (um)
ano aps o final do mandato;
V - atestado de sade ocupacional (ASO) - concluso sobre a capacidade laborativa INAPTO;

VI empregado que no exerccio do trabalho a servio da empresa foi acidentado, tendo garantia
mnima de 12 meses a manuteno do emprego, aps o retorno ao trabalho;
VII - resciso contratual sem pagamento de verbas rescisrias devidas, que vise, to-somente, ao
saque de FGTS e a habilitao ao Seguro-Desemprego;
VIII Aposentadoria por invalidez (temporria), o empregado que for aposentado por invalidez ter
suspenso o seu contrato de trabalho;
IX - demais garantias de empregos decorrentes de lei, conveno coletiva do trabalho ou acordo
coletivo de trabalho ou sentena normativa.
3.6 - Categoria do trabalhador, de acordo com o quadro a seguir:

Cd.
1
3
4
6
7

Tabela de Categorias de Trabalhador

Categoria
Empregado
Trabalhador no vinculado ao RGPS, mas com direito ao FGTS
Empregado sob contrato de trab. por prazo determ. (Lei n 9.601/1998)
Empregado Domstico
Menor Aprendiz (Lei n 10.097/2000)

3.6.1 - Cdigo de movimentao, e cdigo de saque do FGTS:

Afastamento

Cdigo de
movimentao

Cdigo de saque
do FGTS

Seguro Desemprego

Trmino de contrato e perodo

de experincia

I3

I1

Pedido de demisso
menos de ano

Pedido de demisso
mais de um ano

Demisso sem justa causa

menos de um ano

I1

Demisso sem justa causa

mais de um ano

I1

Demisso por justa causa

menos de um ano

Antecipao trmino de
contrato e perodo de
experincia iniciativa
do
empregador
Antecipao trmino de
contrato e perodo de
experincia iniciativa do
empregado

Demisso por justa causa

mais de um ano

Aposentadoria sem
continuidade de vnculo
empregatcio

U1

Morte do empregado

S2

23

Morte do empregado por

Acidente Trabalho

S3

23

3.6.2 - CDIGOS DE MOVIMENTAO DOS SEGURADOS - GFIP

Cdigo
H

Situao
Resciso, com justa causa, por iniciativa do empregador;

I1

Resciso sem justa causa, por iniciativa do empregador, inclusive resciso antecipada do contrato
a termo;

I2

Resciso por culpa recproca ou fora maior;

I3

Resciso por trmino do contrato a termo;

I4

Resciso sem justa causa do contrato de trabalho do empregado domstico, por iniciativa do
empregador;

Resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado;

Resciso a pedido do empregado ou por iniciativa do empregador, com justa causa, no caso de
empregado no optante, com menos de um ano de servio;

Outros motivos de resciso do contrato de trabalho;

Mudana de regime estatutrio;

N1

Transferncia de empregado para outro estabelecimento da mesma empresa;

Transferncia de empregado para outra empresa que tenha assumido os encargos trabalhistas,
sem que tenha havido resciso de contrato de trabalho;

N2
O1

Afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho, por perodo superior a 15 dias;

O2

Novo afastamento temporrio em decorrncia do mesmo acidente do trabalho;

O3

Afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho, por perodo igual ou inferior a 15 dias;

P1

Afastamento temporrio por motivo de doena, por perodo superior a 15 dias;

P2

Novo afastamento temporrio em decorrncia da mesma doena, dentro de 60 dias contados da

cessao do afastamento anterior;

P3

Afastamento temporrio por motivo de doena, por perodo igual ou inferior a 15 dias;

Q1

Afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade (120 dias);

Q2

Prorrogao do afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade;

Q3

Afastamento temporrio por motivo de aborto no criminoso;

Q4

Afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade decorrente de adoo ou guarda

judicial de criana at 1 (um) ano de idade (120 dias);

Q5

Afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade decorrente de adoo ou guarda

judicial de criana a partir de 1 (um) ano at 4 (quatro) anos de idade (60 dias);

Q6

Afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade decorrente de adoo ou guarda

judicial de criana a partir de 4 (quatro) anos at 8 (oito) anos de idade (30 dias);

Afastamento temporrio para prestar servio militar;

S2

Falecimento;

10

S3

Falecimento motivado por acidente de trabalho;

U1

Aposentadoria por tempo de contribuio ou idade sem continuidade de vnculo empregatcio;

U2

Aposentadoria por tempo de contribuio ou idade com continuidade de vnculo empregatcio;

U3

Aposentadoria por invalidez;

Afastamento temporrio para exerccio de mandato sindical;

Licena sem vencimentos;

Outros motivos de afastamento temporrio;

Z1

Retorno de afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade;

Z2

Retorno de afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho;

Z3

Retorno de novo afastamento temporrio em decorrncia do mesmo acidente do trabalho;

Z4

Retorno de afastamento temporrio por motivo de prestao de servio militar;

Z5

Outros retornos de afastamento temporrio e/ou licena;

Z6

Retorno de afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho, por perodo igual ou
inferior a 15 dias.

3.6.3 CDIGOS DE OCORRNCIA

QUANTIDADE
DE VNCULOS
UM VNCULO

MLTIPLOS
VNCULOS

CDIGO
01 (OU EM BRANCO)
02
03
04
05
06
07
08

EXPOSIO A AGENTES NOCIVOS

SEM EXPOSIO
APOSENTADORIA ESPECIAL 15 ANOS
APOSENTADORIA ESPECIAL 20 ANOS
APOSENTADORIA ESPECIAL 25 ANOS
SEM EXPOSIO
APOSENTADORIA ESPECIAL 15 ANOS
APOSENTADORIA ESPECIAL 20 ANOS
APOSENTADORIA ESPECIAL 25 ANOS

Nota: Embora o Manual da GFIP oriente que o cdigo em branco seja utilizado para o
segurado sem exposio a agentes nocivos, que nunca esteve exposto, e o cdigo 01 para
o segurado que j esteve exposto a agentes nocivos e no est mais, no h diferena para
o clculo do valor devido Previdncia Social, pois em nenhum dos casos h clculo do
adicional do RAT.

Lei Previdenciria:
LEI 12.692 DE 24.07.2012 - ACESSO MENSAL DO EMPREGADO - D.O.U: 25.07.2012
Altera os arts. 32 e 80 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991, para dispor sobre o acesso
do empregado s informaes relativas ao recolhimento de suas contribuies ao INSS.
Art. 1. Os arts. 32 e 80 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991, passam a vigorar com a
seguinte redao:
"Art. 32...
VI - comunicar, mensalmente, aos empregados, por intermdio de documento a ser definido
em regulamento, os valores recolhidos sobre o total de sua remunerao ao INSS.
"Art. 80. ...
I - enviar s empresas e aos seus segurados, quando solicitado, extrato relativo ao
recolhimento das suas contribuies;
....." (NR)
Art. 2. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
11

3.7. - RESCISO POR TRMNO DO CONTRATO DE EXPERINCIA:

3.7.1 - Informaes para Clculo:
Contrato de experincia - 90 dias
Trmino do contrato: 31-08-2011
Admisso: 03-06-2011
Afastamento: 31-08-2011
Salrio R$ 900,00/Ms
Dependente - No tem
Teve total de 8 faltas no abonadas, nos seguintes meses: 04 em Junho e 04 em Julho.

DIREITOS
Saldo de Salrio
Salrio Famlia
Frias proporcionais
Acrscimo sobre frias de 1/3
13 Salrio
FGTS cdigo 04

FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 462 da CLT
Lei n 8.213/91, Arts. 65 e 70
Art. 147 da C:LT
Art. 7, inciso XVII, da CF
Lei n 4.090/62, Art. 3
Lei 8.036/90, Art. 20, inciso IX

Memria de Clculo:
Saldo de salrio 30 dias = R$ 900,00
Salrio famlia - no tem
Frias proporcionais 3/12avos de 24 dias = 24 : 12 = 2 x 3 = 6 dias
R$ 900,00 : 30 = R$ 30,00 x 6 dias = R$ 180,00
R$ 900,00 : 12 = R$ 75,00 x 3 = R$ 225,00 : 30 = R$ 7,50 x 24dias = R$ 180,00
1/3 sobre frias: R$ 180,00 : 3 = R$ 60,00
13 salrio 3/12 avos: R$ 900,00 : 12 = R$ 75,00 x 3 = R$ 225,00
FGTS multa rescisria no h.
FGTS Resciso - R$ 900,00 (saldo de salrio) + R$ 225,00 (13 sal.)
Guias Seguro Desemprego - no tem
Descontos:
INSS sobre saldo de salrio R$ 900,00 x 8% = R$ 72,00
INSS sobre 13 salrio R$ 225,00 x 8% = R$ 18,00

Prazo para pagamento: 01/09/2011 ou at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato.

12

3.8 - RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO DE EXPERINCIA POR INICIATIVA DO EMPREGADOR:

3.8.1 - Informaes para Clculo:
Contrato de experincia - 90 dias
Resciso antecipada do contrato de experincia nos termos do art. 479 da CLT
Admisso: 07-07-2011
Afastamento: 25-08-2011
Salrio R$ 650,00/Ms
Dependente 02 (esposa e filho menor de 14 anos)
FGTS - Saldo para fins rescisrio R$ 41,60
Cd. Afastamento 01

DIREITOS
Indenizao
Saldo de Salrio
Salrio Famlia
Frias proporcionais
Acrscimo sobre frias de 1/3
13 Salrio
FGTS - cdigo 01

FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 479 da CLT
Art. 462 da CLT
Lei n 8.213/91, Arts. 65 e 70
Art. 147 da C:LT
Art. 7, inciso XVII, da CF
Lei n 4.090/62, Art. 3
Lei n 8.036/90, Art. 20, inciso IX

Memria de Clculo:
Indenizao, nos termos do Art. 479 da CLT, a empresa obrigada a indeniz-lo por metade at o trmino do contrato;
trabalhou 50 dias, faltando 40 dias para completar o contrato de experincia.
90 (dias contrato) 50(dias trabalhado) = 40 x 50% = 20 dias a indenizar.
Salrio R$ 650,00 : 30 = R$ 21,67 x 40dd x 50% = R$ 433,33 ( valor da indenizao)
Salrio famlia 1 cota valor R$ 22,00 (tabela) : 30 = 0,73 x 25(dias) = R$ 18,33 (valor a pagar)
Frias proporcionais 2/12avos = R$ 650,00 : 12 = R$ 54,17 x 2(meses trabalhado) = R$ 108,33 (valor a pagar)
1/3 sobre frias: R$ 108,33 : 3 = R$ 36,11
13 Salrio 2/12avos = R$ 650,00 : 12 = R$ 54,17 x 2(meses trabalhado) = R$ 108,33 (valor a pagar)
Saldo de salrio = R$ 650,00 : 30 = R$ 21,67 x 25 dias = R$ 541,67

Descontos:
INSS sobre saldo de salrio R$ 541,67 x 8% = R$ 43,33
INSS sobre 13 salrio R$ 108,33 x 8% = R$ 8,67
Prazo para pagamento: 03/08/2011.
Trmino do contrato de experincia sria: 04/08/2011 e pagamento em 05/08/2011
Neste caso o prazo o que acontecer primeiro os 10 dias corridos, ou o 1 dia til imediato ao trmino do
contrato de experincia.

13

3. 9 - RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO DE EXPERINCIA POR INICIATIVA DO EMPREGADO:

3.9.1 - Informaes para Clculo:
Contrato de experincia de 60 dias
Resciso antecipada do contrato de experincia nos termos 480 da CLT
Admisso: 07-07-2011
Afastamento: 25-08-2011
Salrio R$ 650,00/Ms
Dependente 02 (esposa e filho menor de 14 anos)
Solicitou demisso no dia 25-08-2011
Cd. Afastamento - No

DIREITOS
Saldo de Salrio
Salrio Famlia
Frias proporcionais
Acrscimo sobre frias de 1/3
13 Salrio

FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 462 da CLT
Lei n 8.213/91, Arts. 65 e 70
Art. 147 da CLT
Art. 7, inciso XVII, da CF
Lei n 4.090/62, Art. 3

Memria de Clculo:
Salrio famlia 1 cota valor R$ 22,00 (tabela) : 30 = 0,73 x 25(dias) = R$ 18,33 (valor a pagar)
Frias proporcionais 2/12avos = R$ 650,00 : 12 = R$ 54,17 x 2 (meses trabalhado) = R$ 108,33 (valor a pagar)
1/3 sobre frias: R$ 108,33 : 3 = R$ 36,11
13 Salrio 2/12avos = R$ 650,00 : 12 = R$ 54,17 x 2(meses trabalhado) = R$ 108,33 (valor a pagar)
Saldo de salrio = R$ 650,00 : 30 = 21,67 x 25 dias = R$541,67
Descontos:
INSS sobre saldo de salrio R$ 541,67 x 8% = R$ 43,33
INSS sobre 13 salrio R$108,33 x 8% = R$ 8,67
Indenizao, nos termos do Art. 480 da CLT, o empregado obrigado a indeniz-lo por metade at o
trmino do contrato; trabalhou 50 dias, faltando 10 dias para completar o contrato de experincia de
60(contrato) 50(dias trabalhado) = 10 : 2 = 5 dias a indenizar.
Salrio R$ 650,00 : 30 = 21,67 x 5 dias = R$ 108,35 ( valor a indenizar)

Prazo para pagamento: 04/09//2011.

Trmino do contrato de experincia sria: 04/09/2011 e pagamento em 05/09/2011
Neste caso o prazo o que acontecer primeiro os 10 dias corridos, ou o 1 dia til imediato ao trmino do
contrato de experincia.

14

3.10 - RESCISO POR PEDIDO DE DEMISSO COM MENOS DE 1 ANO:

3.10.1 - Informaes para Clculo:

Admisso: 01-03-2011
Afastamento: 16-12-2011
Salrio R$ 950,00/Ms
Dependente - 02 (esposa e filho menor de 14 anos)
Solicitou demisso e cumpriu o aviso prvio no perodo de 17-11-2011 a 16-12-2011
Data base - 1 de Janeiro
Cd. Afastamento - No

DIREITOS
Saldo de Salrio
Salrio Famlia
Frias proporcionais
Acrscimo sobre frias de 1/3
13 Salrio

FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 462 da CLT
Lei n 8.213/91, arts. 65 e 70
Art. 147 da CLT
Art. 7, inciso XVII, da CF
Lei n 4.090/62, art. 3

Memria de Clculo:
Salrio famlia no tem direito (salrio contratual maior do que o salrio de contribuio).
Frias proporcionais 10/12avos = R$ 950,00 : 12 = 79,17 x 10(meses trabalhado) = R$ 791,67 (valor a pagar)
1/3 sobre frias = R$ 791,67 : 3 = R$ 263,89
13 Salrio 10/12avos = R$ 950,00 : 12 = R$ 79,17 x 10(meses trabalhado) = R$ 791,67 (valor a pagar)
Saldo de salrio = R$ 950,00 : 30 = R$ 31,67 x 16 dias = R$ 506,67
Descontos:
INSS sobre saldo de salrio R$ 506,67 x 8% = R$ 40,53
INSS sobre 13 salrio R$ 791,67 x 8% = 63,33
Prazo para pagamento: at o dcimo dia contado da data da notificao da demisso.
Caso a data ocorra em dia no til (sbado, domingo ou feriado) o pagamento dever ser
antecipado para o dia til imediatamente anterior.

15

3.11 - RESCISO POR PEDIDO DE DEMISSO COM MAIS DE 1 ANO:

3.11.1 - Informaes para Clculo:
Admisso: 01-09-2010
Afastamento: 16-12-2011
Salrio R$ 1.950,00/Ms
Total de 40 Horas Extras a 50%
No ms de Nov/11, recebeu R$ 975,00 de adiantamento de 13 salrio.
Frias vencidas - no gozadas
Total de 13 faltas no abonadas da seguinte forma: Fev/11 teve 4 faltas; Jul/11 teve 2 faltas;
Out/11 teve 4 faltas; Nov/11 teve 3 faltas..
Aviso prvio - indenizado
Dependente - 02 (esposa e filho menor de 14 anos)
Data base - 1 de Janeiro
DIREITOS
Saldo de Salrio
Salrio Famlia
Frias Vencidas
Frias proporcionais
Acrscimo sobre frias de 1/3
13 Salrio
Horas Extras

FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 462 da CLT
Lei n 8.213/91, arts. 65 e 70
Art. 146 da CLT
Art. 147 da CLT
Art. 7, inciso XVII, da CF
Lei n 4.090/62, art. 3
Art. 59 da CLT

Memria de Clculo:
Salrio famlia no tem direito (salrio contratual maior do que o salrio de contribuio).
Frias vencidas 30 dias teve 06 faltas no abonadas
Sal. R$ 1.950,00 : 30 = R$ 65,00 x 24 = R$ 1.560,00
Frias proporcionais 04/12avos
04/12avos de 24 dias = 24 : 12 = 2 x 4 = 8 dias
R$ 1.950,00 : 30 = R$ 65,00 x 8 dias = R$ 520,00
R$ 1.950,00 : 12 = R$ 162,50 x 4 = R$ 650,00 : 30 = R$ 21,67 x 24dias = R$ 520,00
1/3 sobre frias: R$ 2.080,00 : 3 = R$ 693,33
13 Salrio 12/12avos = 1.950,00 (valor a pagar)
Saldo de salrio = R$ 1.950,00 : 30 = R$ 65,00 x 16 dias = R$1.040,00
Horas extras a 50% = R$ 1.950,00 (Salrio) : 220 (jornada mensal) = R$ 8,86 (valor da hora normal) x 1.50 (HE
50%) = R$ 13,30 x 40 (total de horas) = R$ 531,82 (valor a pagar).

DSR = (salrio/220 x total de HEx1.50)

nmero de dias teis
DSR = (1.950,00/220=8,86 x 1.50 x 40 ) = 531,82/14= R$ 37,99
14
Descontos:
INSS sobre saldo de salrio R$ 1.609,81 x 9% = R$ 144,88
INSS sobre 13 salrio R$ 1.950,00 x 9% = R$ 175,50
Aviso Prvio 30 dias = R$ 1.950,00
Adiantamento 13 Salrio = R$ 975,00
Prazo para pagamento: at o dcimo dia contado da data da notificao da demisso.
Caso a data ocorra em dia no til (sbado, domingo ou feriado) o pagamento dever ser
antecipado para o dia til imediatamente anterior.

16

3.12 - RESCISO SEM JUSTA CAUSA COM MENOS DE 1 ANO:

3.12.1 - Informaes para Clculo:
Admisso: 01-02-2011
Afastamento: 10-11-2011
Salrio R$ 1.550,00/Ms
Funo eletricista industrial com direito a adicional de periculosidade
Total de 05 faltas no abonadas.
Aviso prvio - indenizado
Dependente - 03 (esposa e filho menor de 14 anos)
Resciso paga e homologada no dia 25-11-2011
Data base - 1 de Janeiro
FGTS para fins rescisrio atualizado at out/2011 R$ 1.612,00
Emprstimo consignado - saldo devedor de R$ 2.888,80.
DIREITOS
Saldo de Salrio
Aviso Prvio
Periculosidade
Indenizao antes da data base
Multa por atraso de pagamento
Frias Vencidas
Frias proporcionais
Acrscimo sobre frias de 1/3
13 Salrio

FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 462 da CLT
Art. 487 da CLT
Art. 193 da CLT
Lei 7.238/84, art. 9
Art. 477, 8 da CLT
Art. 146 da CLT
Art. 147 da CLT
Art. 7, inciso XVII, da CF
Lei n 4.090/62, art. 3

Memria de Clculo:
Salrio famlia no tem direito
Maior remunerao: R$ 1.550,00(salrio) + R$ 465,00 (ad. de periculosidade 30%) = R$ 2.015,00
Frias proporcionais: 10 meses + 1 ms sobre aviso prvio projetado R$ 2.015,00 : 12 avos = R$ 167,92 x 10
(meses trabalhado) = R$ 1.679,17 (valor a pagar) R$ 2.015,00 : 12 avos = R$ 167,92 (1 avo sobre aviso prvio
projetado) valor a pagar
1/3 sobre frias: R$ 1.847,09 : 3 = R$ 615,70
13 Salrio 10/12avos + 1 ms sobre aviso prvio projetado
Remunerao R$ 2.015,00 : 12 = R$ 167,92 x 10 (meses trabalhado) = R$ 1.679,17 (valor a pagar)
R$ 2.015,00 : 12 avos = R$ 167,92 (1 avo sobre aviso prvio projetado) valor a pagar
Saldo de salrio = R$ 1.550,00 : 30 = R$ 51,67 x 10 dias = R$ 516,67
Adicional de Periculosidade 30% do Sal. Contratual = 1.550,00 x 30% = 465,00 : 30 = 15.50 x 10(dias trabalhado)
= R$ 155,00 (valor a pagar)
Indenizao antes da data base R$ 2.015,00
Valor liquido da resciso menos os descontos aplica-se 30%
Descontos:
INSS sobre saldo de salrio R$ 671,67 x 8% = R$ 53,73
INSS sobre 13 salrio R$ 1.679,17 x 9% = R$ 151,13
Valor liquido da resciso R$ 10.820,07 53,73 151,13 = R$ 10.615,21 x 30% = R$ 3.184,56

Prazo para pagamento: at o dcimo dia contado da data da notificao da demisso.

Caso a data ocorra em dia no til (sbado, domingo ou feriado) o pagamento dever ser
antecipado para o dia til imediatamente anterior.

17

3.13 - RESCISO SEM JUSTA CAUSA COM MAIS DE 1 ANO:

3.13.1 - Informaes para Clculo:
Admisso: 01-02-1996
Afastamento: 28-12-2011
Salrio R$ 4.180,00/Ms
Frias vencidas - todas gozadas
Aviso prvio - indenizado
Dependente - 03 (esposa e filho menor de 14 anos)
Recebeu auxilio doena no perodo de 01-09-2010 a 28-02-2011
Conveno Coletiva assegura:
O empregado que tiver mais de 3 anos de servio na mesma empresa, ter direito o percentual de 3% sobre o
salrio base do empregado, que ser pago a ttulo de trinio mensalmente.
Aviso prvio de 90 dias para o empregado com mais de 15 anos de servio na mesma empresa.
Data base - 1 de Maio
FGTS saldo para fins rescisrio atualizado at nov/2011 R$ 52.458,98
DIREITOS
FUNDAMENTAO LEGAL
Saldo de Salrio
Art. 462 da CLT
Aviso Prvio
Art. 487 da CLT
Trinio
Conveno Coletiva
Frias Vencidas
Art. 146 da CLT
Frias proporcionais
Art. 147 da CLT
Acrscimo sobre frias de 1/3
Art. 7, inciso XVII, da CF
13 Salrio
Lei n 4.090/62, art. 3
Memria de Clculo:
Salrio famlia no tem direito
Maior remunerao: R$ 4.180,00(salrio) + R$ 125,40 (trinio 3% ) = R$ 4.305,40
Frias proporcionais: 11 meses + 3 meses sobre aviso prvio projetado R$ 4.305,40 : 12 avos = R$ 358,78 x 11
(meses trabalhado) = R$ 3.946,62 (valor a pagar) R$ 4.305,40 : 12 avos = R$ 358,78 x (3 avos sobre aviso
prvio projetado) = R$ 1.076,34 valor a pagar
1/3 sobre frias: R$ 5.022,96 : 3 = R$ 1.674,32
Aviso prvio Proporcional 75 dias = Remunerao R$ 4.305,40/30x75 = R$ 10.763,50
90 dias = Remunerao R$ 4.305,40/30x90 = R$ 12.916,20 (mais vantajoso)
13 Salrio 3 meses sobre aviso prvio projetado
Remunerao R$ 4.305,40 : 12 = 358,78 x (3 avos sobre aviso prvio projetado) =
R$ 1.076,34
Saldo de salrio = 4.180,00 : 30 = 139,33 x 28 dias = R$ 3.901,33
Trinio 3% sobre o saldo de salrio =R$ 3.901,33 x 3% = R$ 117,04
Descontos:
INSS sobre saldo de salrio R$ 4.018,37 x 11% = R$ 430,78
INSS sobre 13 salrio = 0,00
IRRF sobre Saldo salrio e trinio R$ 157,40
IRRF sobre 13 Salrio Isento
Demonstrativo de clculo:
Imposto de Renda na Fonte
Verbas
Rendimentos (R$ )
13 Salrio (R$)
Saldo de salrio
3.901,33
Trinio
117,78
. INSS
- 430,78
3 Dependentes
- 493,68
Valor Liquido para tabela
2.976,87
Isento
Alquota da tabela
15%
Resultado
446,53
Parcela a deduzir da tabela
- 306,80
157,40
Imposto de renda na fonte

18

3.14 - RESCISO POR JUSTA CAUSA COM MENOS DE 1 ANO:

DIREITOS
Saldo de Salrio
Horas Extras
Salrio Famlia

FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 462 da CLT
Art. 59 da CLT
Lei n 8.213/91, arts. 65 a 70

3.15 - RESCISO POR JUSTA CAUSA COM MAIS DE 1 ANO:

DIREITOS
Saldo de Salrio
Frias Vencidas
Acrscimo sobre frias de 1/3
Horas Extras
Salrio Famlia

FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 462 da CLT
Art. 146 da CLT
Art. 7, inciso XVII, da CF
Art. 59 da CLT
Lei n 8.213/91, arts. 65 a 70

3.16 - RESCISO POR APOSENTADORIA:

DIREITOS
Saldo de Salrio
13 Salrio
Frias Vencidas
Frias proporcionais
Acrscimo sobre frias de 1/3
Horas Extras
Salrio Famlia

FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 462 da CLT
Lei n 4.090/62, art. 3
Art. 146 da CLT
Art. 147 da CLT
Art. 7, inciso XVII, da CF
Art. 59 da CLT
Lei n 8.213/91, arts. 65 a 70

No d o direito o empregador a rescindir o contrato de trabalho por motivo da

aposentadoria, seja ela por idade, integral ou proporcional, caso ocorra o
desligamento as verbas rescisrias ser quitada semelhante a dispensa sem justa
causa, inclusive o cdigo de saque para o FGTS ser 01.

3.17 - RESCISO POR MORTE DO EMPREGADO:

A morte do empregado extingue, automaticamente, a relao de emprego.
O clculo das verbas rescisrias por morte do empregado que ser pago aos dependentes
que semelhante ao pedido de demisso, cdigo de saque para o FGTS ser 23.
DIREITOS
FUNDAMENTAO LEGAL
Saldo de Salrio
Art. 462 da CLT
Frias Vencidas
Art. 146 da CLT
Frias proporcionais
Art. 147 da CLT
Acrscimo sobre frias de 1/3
Art. 7, inciso XVII, da CF
13 Salrio
Lei n 4.090/62, art. 3
Horas Extras
Art. 59 da CLT
Salrio Famlia
Lei n 8.213/91, arts. 65 a 70

19

3.17.1 - RESCISO POR MORTE DO EMPREGADO NO CURSO DO AVISO PREVIO:

A resciso do contrato de trabalho do empregado dispensado sem justa causa, que falece
durante o aviso prvio trabalhado ou indenizado, no sofrer qualquer alterao, permanecendo
como dispensa sem justa causa, inclusive o cdigo de saque para o FGTS
ser 01.
DIREITOS
Saldo de Salrio
Aviso Prvio caso for indenizado
13 Salrio
Frias Vencidas
Frias proporcionais
Acrscimo sobre frias de 1/3
Horas Extras
Salrio Famlia

FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 462 da CLT
Art. 487 da CLT
Lei n 4.090/62, art. 3
Art. 146 da CLT
Art. 147 da CLT
Art. 7, inciso XVII, da CF
Art. 59 da CLT
Lei n 8.213/91, arts. 65 a 70

Direitos a serem pagos:

o cnjuge; o companheiro (a); os pais.
3.17.2 - RESCISO POR RECLUSO DO EMPREGADO:
Durante o perodo em que se encontra preso o empregado, o contrato de trabalho permanecer
suspenso, devendo a empresa requerer autoridade competente certido do seu recolhimento
priso.
Cabe a empresa suspender o contrato de trabalho at a sua liberdade;
A empresa poder adotar a dispensa sem justa causa, neste caso necessrio que o notifique
de sua resciso contratual na priso;
A empresa optando pela demisso por justa causa, conforme determina o art. 482, letra d, da
CLT, dever observar dois requisitos:
a) sentena condenatria transitada em julgado; e
b) inexistncia de suspenso de execuo da pena. Trata-se da suspenso condicional da pena
sursis.

3.17.3 RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO:

Se origina da falta grave praticada pelo empregador na relao de trabalho, prevista na legislao como
justo motivo para rompimento do vnculo empregatcio por parte do empregado.
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao
quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da
honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.

20

 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver
de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado
rescindir o contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de
trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final
deciso do processo. (Includo pela Lei n 4.825, de 5.11.1965).

O empregado que pleitear a despedida indireta, necessariamente ter que provar o ato grave e
faltoso do empregador, seja por meio de provas documentais ou testemunhais. Uma vez
comprovado, ter o direito a todas as verbas rescisrias como se fosse demitido sem justa
causa.
Exemplo:
No cumprir o empregador as obrigaes do contrato (d) nelas includas as legais. Qualquer
descumprimento inclusive em matria salarial como: atraso de pagamento de Salrio, 13
Salrio, FGTS e inclusive Previdncia Social.
DIREITOS

FUNDAMENTAO LEGAL

Saldo de Salrio

Art. 462 da CLT

Aviso Prvio

Art. 487 da CLT

Frias Vencidas

Art. 146 da CLT

Frias proporcionais

Art. 147 da CLT

Acrscimo sobre frias de 1/3

Art. 7, inciso XVII, da CF

13 Salrio

Lei n 4.090/62, art. 3

Horas Extras

Art. 59 da CLT

Multa FGTS - 40%

Lei 8.036/90, Art. 18, 1

FGTS - Cdigo 01

Lei n 8.036/90, Art. 20, inciso IX

21

MODELO

3.18 - PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO-PPP

I-SEO DE DADOS ADMINISTRATIVOS
1-CNPJ do Domiclio Tributrio/CEI:

2-Nome Empresarial:

4-Nome do Trabalhador

5-BR/PDH

7-Data do
Nascimento

8-Sexo (F/M)

12-CAT REGISTRADA
12.1 Data do Registro

9-CTPS (N, Srie e

UF)

12.2 Nmero da CAT

13-LOTAO E ATRIBUIO
13.1 Perodo
13.2 CNPJ/CEI

13.3 Setor

3-CNAE:

6-NIT
10-Data de Admisso

11-Regime
Revezamento

12.1 Data do
Registro

12.2 Nmero da CAT

13.4 Cargo

13.5
Funo

13.6
CBO

15.6
EPC
Eficaz
(S/N)

15.7
EPI
Eficaz
(S/N)

13.7 Cd. GFIP

__/__/__ a __/__/__
__/__/__ a __/__/__
14PROFISSIOGRAFIA
14.1 Perodo
14.2 Descrio das Atividades
__/__/__ a __/__/__
__/__/__ a __/__/__
II-SEO DE REGISTROS AMBIENTAIS
15-EXPOSIO A FATORES DE RISCOS
15.1 Perodo

15.2
Tipo

15.3 Fator
de Risco

15.4
Itens./Conc

15.5
Tcnica
Utilizada

__/__/__ a __/__/__
__/__/__ a __/__/__
15.9 Atendimento aos requisitos das NR-06 e NR-09 do MTE pelos EPI informados
Foi tentada a implementao de medidas de proteo coletiva, de carter administrativo ou
de organizao do trabalho, optando-se pelo EPI por inviabilidade tcnica, insuficincia ou
interinidade, ou ainda em carter complementar ou emergencial
Foram observadas as condies de funcionamento e do uso ininterrupto do EPI ao longo do
tempo, conforme especificao tcnica do fabricante, ajustada s condies de campo.
Foi observado o prazo de validade, conforme Certificado de Aprovao-CA do MTE.
Foi observada a periodicidade de troca definida pelos programas ambientais, comprovada
mediante recibo assinado pelo usurio em poca prpria.
Foi observada a higienizao.

15.8 CA EPI

(S/N)

16-RESPONSVEL PELOS REGISTROS AMBIENTAIS

16.3 Registro Conselho
16.4 Nome do Profissional Legalmente
16.1 Perodo
16.2 NIT
de Classe
Habilitado
__/__/__ a __/__/__
__/__/__ a __/__/__
III-SEO DE RESULTADOS DE MONITORAO BIOLGICA
17-EXAMES MDICOS CLNICOS E COMPLEMENTARES (Quadros I e II, da NR-07)
17.4 Exame
17.5 Indicao de
17.1 Data
17.2 Tipo
17.3 Natureza
(R/S)
Resultados
( ) Normal
( ) Alterado
( ) Estvel
__/__/___
( ) Agravamento
( ) Ocupacional
( ) No Ocupacional
( ) Normal
( ) Alterado
( ) Estvel
__/__/___
( ) Agravamento
( ) Ocupacional
( ) No Ocupacional

22

18-RESPONSVEL PELA MONITORAO BIOLGICA

18.3 Registro
18.1 Perodo
18.2 NIT
Conselho de Classe
__/__/___
__/__/___

18.4 Nome do Profissional Legalmente

Habilitado

IV-RESPONSVEIS PELAS INFORMAES

Declaramos, para todos os fins de direito, que as informaes prestadas neste documento so verdicas e
foram transcritas fielmente dos registros administrativos, das demonstraes ambientais e dos programas
mdicos de responsabilidade da empresa. de nosso conhecimento que a prestao de informaes fa lsas
neste documento constitui crime de falsificao de documento pblico, nos termos do artigo 297 do Cdigo
Penal e, tambm, que tais informaes so de carter privativo do trabalhador, constituindo crime, nos termos
da Lei n 9.029/95, prticas discriminatrias decorrentes de sua exigibilidade por outrem, bem como de sua
divulgao para terceiros, ressalvado quando exigida pelos rgos pblicos competentes.
19-Data Emisso PPP
20-REPRESENTANTE LEGAL DA EMPRESA
20.1NIT
20.2 Nome
____/___/___
(Carimbo)

_____________________________
(Assinatura)

OBSERVAES

23

TABELAS

24

4.1 - Tabela de Contribuio INSS:

Vigncia: 01/01/2012 a 31/12/2012

SALRIO DE CONTRIBUIO
(R$)
At 1.174,86
De 1.174,87 at 1.958,10
De 1.958,11 at 3.916,20
Valor mximo para desconto R$ 430,78

ALQUOTA
%
8
9
11

4.2 - Tabela do Salrio Famlia:

Vigncia: 01/01/2012 a 31/12/2012
SALRIO DE
VALOR DO
CONTRIBUIO
SALRIO FAMLIA
(R$)
(R$)
At 608,80
31,22
De 608,81 at 915,05
22,00
Obs: O direito cota do salrio famlia definido em razo da remunerao que
seria devida ao empregado no ms, independentemente dos dias efetivamente
trabalhado.

4.3 - Tabela do Imposto de Renda na Fonte:

Tabela progressiva mensal do Imposto de Renda na Fonte
Vigncia: 1 de Janeiro a 31 de Dezembro de 2012
Base de Clculo
Alquota
Parcela a deduzir
(R$)
(%)
(R$)
At 1.637,11
Isento na Fonte
De 1.637,12 at 2.453,50
7,5
122,78
De 2.453,51 at 3.271,38
15,0
306,80
De 3.271,39 at 4.087,65
22,5
552,15
Acima de 4.087,65
27,5
756,53
Deduo por dependente R$ 164,56

25

4.4 - Seguro Desemprego:

Para Requerer:
1) 03 ltimos salrios de contribuio;
2) Ter no mnimo 06 meses de vinculo empregatcio nos ltimos 36 meses;
3) Dispensa sem justa causa;
4) Intervalo mnimo de 16 meses, para requerimento de um novo benefcio;
5) Opo para requerer do 7 at 120 dias, aps a demisso
sem justa causa.
Quantidade de Parcelas:
VNCULO
EMPREGATCIO
De 06 a 11 meses,
Nos ltimos 36 meses
De 12 a 23 meses,
Nos ltimos 36 meses
A partir de 24 meses,
Nos ltimos 36 meses

N DE
PARCELAS
03
04
05

Tabela de Clculo:
SLARIO
MDIO R$
At 1.026,77
De 1.026,78 at 1.711,45
Acima de 1.711,45

BASE DE
CLCULO
Multiplica-se
por 80%
O que exceder de R$ 1.026,77,
multiplica-se por 50%, soma-se com o
valor de R$ 821,42
O valor mximo da parcela ser de
R$ 1.163,76

Parcela mnima R$ 622,00

Vigncia: 1 de Janeiro de 2012 a 31 de Dezembro de 2012

Exemplo:
como calcular o valor do Seguro-Desemprego
1 - Mdia dos 3 ltimos meses:
1.1 R$ 999,38 + R$ 1.001,24 + 1.020,16 = R$ 3.020,78
1.2 R$ 3.020,78 : 3 = R$ 1.006,93 x 80%(tabela) = R$ 805,54 (valor da parcela do seguro
desemprego).
1.3 R$ 5.133,78 : 3 = R$ 1.711,26 R$ 1.026,77(tabela) = R$ 684,49 x 50%(tabela) =
R$ 342,25 + R$ 821,42(tabela) = R$ 1.163,67 (valor da parcela do seguro desemprego)
1.4 R$ 6.186,98 : 3 = R$ 2.062,33 - R$ 1.026,77(tabela) = R$ 1.035,56 x 50% (tabela) =
R$ 517,78 + R$ 821,42(tabela) = R$ 1.339,20(neste caso ser o valor mximo da parcela
de R$ 1.163,76).

26

4.5 - Tabela de Incidncia para INSS, FGTS e IRRF:

RUBRICA
Abono de natureza
salarial

Abono pecunirio de
frias

INSS

FGTS

IRRF

SIM
Art. 28, I, Lei n. 8.212/91, e
1, art. 457, CLT
NO

SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
NO

Arts. 28, 9, e, 6 da Lei n

8.212/91

Art. 144 da CLT

SIM
Arts. 3 e 7 da Lei n.
7.713/88
NO
Resoluo da Receita
Federal Soluo de
Divergncia n 1 de
02/01/09
SIM

SIM
Adicional de
Insalubridade

Art. 28, I, Lei n. 8.212/91,

SIM

Adicional de
Periculosidade

Art. 28, I, Lei n. 8.212/91,

SIM

Adicional Noturno

Art. 28, I, Lei n. 8.212/91,

SIM
Adicional por Tempo de
Servio

Art. 28, I, Lei n. 8.212/91,

SIM
Adicional por fora de
Conveno Coletiva /
Acordo Coletivo
Auxlio Doena (15
dias da empresa)

Art. 28, I, Lei n. 8.212/91,

SIM
Art. 28, I, Lei n 8.212/91
SIM

Auxilio Acidentrio (15

dias da empresa)

Art. 28, I, Lei n 8.212/91

NO
Aviso Prvio Indenizado

(1)
SIM

Aviso Prvio Trabalhado

Comisso
Dcimo Terceiro Salrio

SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Enunciadon 60
e 63 TST
SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Enunciado n 60
e 63 TST
SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Enunciado
n 60 e 63 TST
SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Enunciado n
60 e 63 TST
SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Enunciado n 60
e 63 TST
SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
SIM
Inclusive o
recolhimento do
tempo em que
estiver de
licena.
SIM
Art. 15 da Lei
8.036/90,
Smula n 305
TST
SIM

Arts. 3 e 7 da Lei n.
7.713/88
SIM
Arts. 3 e 7 da Lei n.
7.713/88
SIM
Arts. 3 e 7 da Lei n.
7.713/88
SIM
Arts. 3 e 7 da Lei n.
7.713/88
SIM
Arts. 3 e 7 da Lei n.
7.713/88
SIM
Arts. 3 e 7 da Lei n
7.713/88
SIM
Arts. 3 e 7 da Lei n
7.713/88
NO
Art. 6, V, Lei n 7.713/88
SIM

Art. 28, I, Lei n 8.212/91

Art. 15 da Lei
n. 8.036/90

Arts. 3 e 7 da Lei n
7.713/88

SIM

SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
SIM

SIM
Arts. 3 e 7 da Lei n
7.713/88
NO

Art. 28, I, Lei n 8.212/91

NO

27

1 parcela
Dcimo Terceiro Salrio
2 parcela
Dcimo Terceiro Salrio
pago na Resciso
Dcimo Terceiro Salrio
sobre aviso prvio
indenizado

Descanso Semanal
Remunerado DSR

Demisso Voluntria
programa incentivo
Dirias de viagens at
50% do salrio

Art. 214, 6, Decreto

3.048/99
SIM
Art. 28, 7, Lei 8.212/88
SIM
Art. 28, 7, Lei 8.212/88
NO
Desde de 11/91 no base de
incidncia
SIM
Art. 28, I, Lei n. 8.212,
NO
Art. 28, 9, e, 5, da Lei
8.212/91
NO
Art. 28, 9, h, Lei n 8.212/91
SIM

Dirias de viagens acima

50% do salrio

Art. 28, 8, a, Lei n 8.212/91

NO

Estagirio
Frias Normais (gozadas
pelo empregado)
inclusive com adicional
1/3
Frias Indenizadas em
Resciso (vencidas ou
proporcionais) inclusive
com adicional 1/3

Art. 28, 9, i, Lei n 8.212/91

SIM

Indenizao por Resciso

Antecipada no Contrato
Determinado Art. 479 CLT

NO
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
SIM

Art. 6, V, Lei n 7.713/88

SIM
Arts. 3 e 7 da Lei n.
7.713
NO
Smula 215 do STJ
NO
Art. 6, II, Lei n
7.713/88
NO
Se ocorrer com base na
Lei 7.713/88 art. 6, II.
SIM se for de forma
diferente
SIM
Art. 43, Decreto
3.000/99
SIM
Art. 3 e 7 da Lei
7.713/88

NO

NO

NO

Art. 28, 9, d, Lei n 8.212/91

Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90

No: Smula 17 do
Tribunal Regional
Federal 3 Regio.

NO

SIM

Art. 28, 9, d, Lei n 8.212/91

Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90

Art. 3 e 7 da Lei
7.713/88

SIM
Art. 28, I, Lei

SIM
Art. 15 da Lei

SIM
Art. 3 e 7 da

n 8.212/91
SIM

n. 8.036/90
SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Enunciado n 60
e 63 TST
NO
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90

Lei 7.713/88
SIM
Art. 3 e 7 da Lei
7.713/88
SIM

Art. 28, Lei n 8.212/91

SIM

Horas Extras

Art. 15 da Lei
n. 8.036/90

NO

Art. 15 da Lei
n. 8.036/90

Frias dobra

Gratificao

Art. 15 da Lei
n 8.036/90
SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Enunciadon 60
e 63 TST
NO
Art. 15, 6, Lei
n. 8.036/90
NO
Art. 15 da Lei n
8.036/90
SIM

Art. 26 da Lei n
7.713/88
SIM
Art. 16, II, da Lei n
8.134/90
SIM
Art. 16, II, da Lei n
8.134/90

Art. 28, I, Lei n 8.212/91

NO

Gorjetas

Art. 15 da Lei
n 8.036/90
SIM
Art. 15 da Lei
n 8.036/90
SIM
Art. 15 da Lei
n 8.036/90
SIM

Art. 28, I, Lei n. 8.212,

NO
Art. 28, 9, Lei n 8.212/91

Arts. 3 e 7 da Lei n.
7.713
NO
Art. 6, V, da Lei
7.713/88

28

Indenizao Ms que
antecede data base. Art.
9 da Lei n 7.238/84
Multa por Atraso no
Pagamento da Resciso
Participao nos Lucros

Prmios

NO
Art. 28, 9, e, 9, Lei n
8.212/91
NO
Art. 28, 9, X, Lei n
8.212/91
NO
Art. 28, 9, j, Lei n 8.212/91,
Art. 20,Lei n9.711/98
SIM
Art. 28, I, Lei n 8.212/91
SIM

Quebra de Caixa

Art. 28, I, Lei n 8.212/91

NO

Reembolso Creche
Legislao Trabalhista

Art. 28, 9, s, Lei n 8.212/91

SIM
Salrio

Art. 28, I, Lei n 8.212/91

NO

Salrio Famlia

Art. 28, 9, a, Lei n 8.212/91

SIM

Salrio Maternidade

Art. 28, 2, Lei n 8.212/91

NO

Seguro de Vida

Art. 28, 9, q, Lei n 8.212/91

NO

Vale-Transporte

Art. 28, 9, f, Lei n 8.212/91

NO

Vale Refeio Programa

Alimentao do
Trabalhador

Art. 3, Lei 6.321/76

NO
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
NO
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
NO
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
NO

NO
Art. 6, V, da Lei
7.713/88
NO
Falta previso legal
SIM
Art. 3 e 7 da Lei
7.713/88
SIM
Art. 3 e 7 da Lei
7.713/88
SIM
Art. 3 e 7 da Lei
7.713/88
SIM

Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90

Art. 37 do Decreto
3.000/99

SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
NO
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
NO
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
NO
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
NO

SIM
Art. 3 e 7 da Lei
7.713/88
NO
Art. 25 da Lei n.
8.218/91
SIM
Art. 3 e 7 da Lei
7.713/88
NO
Art. 6, XIII, da Lei
7.713/88
NO
Art. 6, I, Lei n.
7.713/88
NO

Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90

Art. , 39, 9, Decreto

3.000/99

Nota n 1
A partir da MP n 1523-7/97, at a vigncia da MP n 1596-14/97, (Exigibilidade suspensa a partir de
27/11/97, Ao Direta de Inconstitucionalidade - ADIN n 1659-6/97 STF).
Fonte: http://www.previdenciasocial.gov.br/arquivos/office/3_081014-111324-581.pdf

29

Referncias Bibliogrficas
Site:
www.cnti.org.br
www.guiatrabalhista.com.br
www.jusbrasil.com.br
OLIVEIRA, Aristeu, Clculos Trabalhistas, 20 ed. So Paulo - Atlas, 2009.
CARRION, Valentin, Comentrios a CLT, 34 ed. So Paulo - Saraiva,2009.
SARAIVA, Renato, Direito Trabalhista, 10 ed. So Paulo - Mtodo 2009.
VIANNA, Cludia Sales Vilela, Manual Prtico das Relaes Trabalhista, 11 ed. So Paulo -LTr
2012.

30