REMUNERAO

Compreende na remunerao do empregado = salrio devido pago pelo empregador +

gorjeta.
Remunerao constitui toda e qualquer contraprestao econmica percebida pelo obreiro,
seja em utilidade ou em dinheiro, em razo do seu trabalho, pelo patro ou p terceiros,
enquanto que o salrio corresponde contraprestao paga, apenas, pelo empregador.
Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao
empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como
adicional nas contas, a qualquer ttulo e destinada distribuio aos empregados.
a) Gorjeta direta: aquela paga diretamente pelo cliente ao empregado.
b) Gorjeta indireta: feita pelo cliente atravs da nota de servio apresentada pela
empresa, que depois distribuda para o empregado.
b.1) Compulsria: quando o valor j se encontra agregado conta de servios;
b.2) Espontnea: quando derivem da liberalidade do fregus;
Em qualquer caso, deve o empregador anotar na carteira de trabalho do empregado,
alm do valor da remunerao, a estimativa do valor da gorjeta.
As gorjetas NO integram a remunerao para efeito de H oras extras
A dicional noturno
R epouso semanal remunerado
A viso prvio
REMUNERAO
GORJETA
SALRIO:

SALRIO

-COMISSES
-PERCENTAGENS
-GRATIFICAES
AJUSTADAS
-DIARIAS P/ VIAJEM
-ABONOS

Salrio-base a importncia paga pelo empregador que poder ser acrescido de

outras parcelas. devido ao empregado como forma de retribuir o labor por ele
efetuado em condies normais ou simplesmente quando o empregado fica
disposio do empregador no aguardo de suas ordens.
a Salrio fixo: determinado em razo do tempo em que o empregado fica
disposio do empregador (hora, dia, semana, quinzena).
c) Salrio varivel: depende da produo do empregado, ficando assegurado o
valor do salrio mnimo mensal (comisso, meta).
d) Salrio misto: parte fixa e parte varivel, ficando assegurado o valor do salrio
mnimo mensal.

No se incluem nos salrios as ajudas de custo nem as dirias para viagens que no
excedam de 50% do valor percebido pelo empregado.
COMPLEMENTOS SALARIAIS
So os tipos especiais de salrios:
1) ADICIONAIS: quando o servio prestado feito em condies anormais, assim,
para compensar o prejuzo sofrido pelo obreiro, a lei prev a obrigao do
empregador de pagar um plus salarial. Essa parcela tem como finalidade
desestimular o empregador no sentido de utilizar a fora de trabalho do
empregado em condies adversas de labor.
1.1)
Adicionais de hora extra: a jornada normal de labor, originalmente,
no pode ultrapassar a 8 hora diria ou a 44 semana. Para compensar o
labor em jornada extraordinria e desestimular o empregador a exigir que o
empregado trabalhe em regime de horas extras, foi institudo o adicional de
jornada extraordinria, no percentual de 50% sobre a hora normal de
trabalho.
1.2)
Adicional noturno: a legislao instituiu o adicional noturno para os
trabalhadores urbanos no importe de 20% sobre a hora diurna. Para os
trabalhadores rurais, o adicional noturno de 25% sobre a hora diurna.
devido o adicional de servio noturno, ainda que sujeito o empregado ao
regime de revezamento. considerado trabalho noturno para o empregado
urbano aquele compreendido entre 22 s 05 horas do dia seguinte. Para o
trabalhador rural da agricultura, o horrio noturno fica compreendido entre 21
s 05 horas e para o da pecuria, de 20 s 04 horas. Assim se o empregado
inicia o labor durante o perodo considerado noturno e ultrapassa o limite das
05 horas, para efeito de aplicao da norma legal, o perodo subsequente
tambm ser considerado noturno.

No se pode
receber
cumulativam
ente
adicional de
periculosidad
ee

1.3) Adicional de insalubridade: pode ser entendida como a exposio do

trabalhador a determinados agentes fsicos, qumicos ou biolgicos em
circunstancias prejudiciais sade, que porventura possa existir no ambiente
de trabalho. Podendo ser o adicional de 40, 20 e 10% do salrio mnimo da
regio.
1.4) Adicional de periculosidade: o adicional de periculosidade invarivel
e corresponde a 30% do salrio-base do empregado. O referido adicional
devido quando o empregado exercer atividades ou operaes perigosas, que
impliquem: exposio permanente a inflamveis, explosivos ou energia
eltrica; risco de roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades
profissionais de segurana pessoal ou patrimonial; atividades de trabalhador
em motocicleta;
1.5) Adicional de atividade penosa: trabalho rduo, que embora no cause
efetivo dano sade do trabalhador, possa tornar sua atividade profissional
mais sofrida. Ainda no foi regulamentado.
1.6) Adicional de transferncia: para compensar as despesas decorrentes
do exerccio laboral em localidade diversa daquela onde o empregado
geralmente vinha prestando servios e que coincide, na maioria dos casos,
com o lugar de sua residncia, e que a lei prev a obrigatoriedade do
empregador pagar ao empregado um adicional de 25% sobre o salrio base.

2) GRATIFICAES: tem por finalidade recompensar o empregado pela maior

responsabilidade no desempenho da funo pelo tempo de servio ou pelo
sucesso alcanado pelo empreendimento empresarial. As gratificaes ajustadas
integram o salrio e as pagas por liberalidade no integram o salrio.
2.1) Gratificaes de natal (13 salrio): estabelece a obrigao, dentre
outras, de o empregador adiantar metade do 13 salrio entre os meses de
fevereiro e novembro de cada ano ou por ocasio da concesso das frias
anuais, se houver requerimento nesse sentido feito pelo empregado no ms de
janeiro.
2.2) Gratificao por tempo de servio: seu objetivo recompensar o
empregado pela sua permanncia na empresa, ao estimular a sua produtividade
com o decorrer do tempo.
3) PREMIOS: forma de incentivo com intuito de estimular a produo, em princpio
no integram a remunerao porque pago por mera liberalidade do empregador.
Os mais conhecidos so por fidelidade, por assiduidade, por produo e por
qualidade.
4) PARTICIPAO DOS LUCROS DA EMPRESA: em um contrato de trabalho, o
empregador quem assume o risco da atividade econmica, de forma que
eventual prejuzo no pode ser transferido ou assumido pelo empregado. No
tem natureza salarial. A participao nos lucros tem como escopo aumentar a
produtividade dos empregados, com a vantagem de no incentivar a
competitividade interna, prejudicial aos interesses da empresa, uma vez que
possui carter coletivo. A participao os lucros ou resultados da empresa no se
incorporam remunerao para qualquer efeito, mas devida ainda que o
contrato de trabalho tenha sido extinto da data do seu pagamento.
5) DIRIAS: as dirias constituem valores fixos pagos pelo empregador ao obreiro
que efetua despesas necessrias e indispensveis (hospedagem, alimentao e
transporte) execuo do contrato de trabalho, por cada dia de ausncia da
sede do estabelecimento ao qual esteja vinculado, sem a necessidade de
prestao de contas. S sero computadas aos salrios as dirias que
ultrapassarem 50% do salrio do empregado, ou seja, o valor a ser integrado ao
salrio do total das dirias e no somente da quantia que ultrapassar os 50%
do salrio do empregado.
6) AJUDAS DE CUSTOS: representa o valor pago pelo empregador ao empregado
que realiza despesas indispensveis execuo do trabalho. Seja qual for o seu
valor, jamais integrar a remunerao do empregado para qualquer efeito.
7) ABONOS: o abono serve para compensar um reajuste salarial no concedido ou
para complementa-lo, quando insuficiente. um adiantamento salarial. Esse
benefcio integra o salrio.
NORMAS DE PROTEO AO SALRIO
Pelo principio da intangibilidade salarial, ou seja, da impossibilidade de alterar ou extinguir o
direito ao salrio, decorrem os princpios da impenhorabilidade, da irredutibilidade e da
irrenunciabilidade que representam a proteo legal contra atos de terceiros, contra atos do
empregador e contra atos do prprio empregado.

1) IRREDUTIBILIDADE SALARIAL: ao empregador vedado reduzir o valor nominal do

salrio, quando este for pago por unidade de tempo. As empresas que aderirem o PPE
(Programa de Proteo ao Emprego) podem reduzir em at 30% a jornada de trabalho
dos seus empregados, desde que devidamente autorizada mediante acordo coletivo de
trabalho especifico. Em compensao, os trabalhadores que tiverem sua jornada
reduzida no podero ser despedidos sem justa causa. Esse perodo de estabilidade
deve ser equivalente, no mnimo, ao perodo de reduo da jornada acrescido de um
tero.
Depois de prestado o servio e ultrapassado o prazo mximo para o pagamento do salrio (5
dia til do ms subsequente ao trabalhado), a contraprestao salarial passa a pertencer ao
empregado. Considera crime a reteno dolosa. Se o empregador deixa de pagar o salrio,
incorre na pratica do crime de apropriao indbita.
2) IMPENHORABILIDADE: no pode sofrer constrio judicial, seja mediante arresto ou
de penhora, salvo no caso de penso alimentcia determinada por deciso judicial.

FORMAS DE PAGAMENTO DE SALRIO

O pagamento deve ser efetuado em dinheiro (moeda corrente, cheque ou deposito
bancrio) ou em dinheiro (mnimo de 30%) e utilidades (servios e bens). proibido o
truck sistem, pagamento por meio de vales ou nus com o fim de forar o empregado a
adquirir mercadorias em estabelecimento do empregador.
As prestaes in natura fornecidas pelo empregador, como alimentao, vesturio,
habitao e outras, agregam remunerao do empregado, desde que possuam o carter
de habitualidade, exceto as drogas nocivas e as bebidas.
No tem carter salarial as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: educao,
assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, seguros de vida e de acidentes pessoais,
previdncia privada e vale-cultura.
Sobre o prazo para pagamento, em um eventual atraso no pagamento dos salrios, s
haveria incidncia da correo monetria a partir do prazo de tolerncia conferido ao
empregador pela legislao laboral.
O salrio complessivo aquele que envolve vrias parcelas sob um nico titulo.
Permite-se somente que o empregador efetue descontos previstos na prpria lei, entre os
descontos legais previstos temos a contribuio previdenciria, o imposto de renda e a
contribuio sindical, o desconto referente penso alimentcia decorre de deciso judicial
e legalmente admitido. Tem-se tambm os descontos de prejuzos, que quando o
empregado provocar o prejuzo ao patrimnio do empregador, este poder efetuar o
desconto no salrio, desde que exista clausula expressa no contrato de trabalho, ou se o
empregado incorrer em dolo. E os descontos convencionados, que o desconto em
folha de pagamento de valores relativos a emprstimos, financiamentos e operaes de
arrendamento mercantil, tais descontos no podero ser superiores a 35% da
remunerao liquida do empregado.
SALRIO MNIMO
o menor salrio que pode ser pago aos empregados de forma geral e em todo pais, para
o labor em 44 horas semanais. Qualquer ajuste prvio entre empregado e empregador que

importe na obrigao deste ultimo em pagar quantia inferior ao legalmente fixado, nulo
de pleno direito.
Se o empregado contratado para laborar 4 horas por dia e esse acerto encontra-se
previsto expressamente no instrumento contratual, o piso salarial devido pode,
legalmente, ser equivalente metade do salrio mnimo.
SALRIO PROFISSIONAL
o menor salrio que pode ser pago aos empregados que tenham sua profisso
legalmente regulamentada, estabelecido por norma estatal. Ou seja, a retribuio
mnima devida pelos empregadores aos seus empregados que exeram uma profisso
legalmente reconhecida.
SALRIO NORMATIVO
o menor salrio devido aos integrantes de uma categoria profissional, fixado por meio de
conveno coletiva, acordo coletivo ou sentena normativa. o piso da categoria.
Constitui a retribuio mnima devida aos integrantes de uma categoria profissional. Pode
ser fixado por uma conveno coletiva, sentena normativa ou acordo coletivo de
trabalho, nesse ultimo caso, o salrio normativo s ser devido aos trabalhadores de
determinada empresa ou empresas que firmarem o referido acordo.
EQUIPARAO SALARIAL
Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador,
na mesma localidade, correspondera igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou
idade. Para isso temos o principio da igualdade salarial, sendo necessrio que o trabalho
tenha as seguintes categorias:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Igualdade de valor (mesma produtividade e perfeio tcnica);

Identidade de empregador
Executado na mesma localidade;
Com o tempo de servio inferior a dois anos na funo;
Simultneo com aquele referente ao paradigma;
Inexistncia de plano de cargos e salrio;

A regra da isonomia salarial no se aplica aos empregados pblicos da administrao publica

direta, autarquia e fundacional. Todavia, como a empresa pblica e a sociedade de economia
mista encontram-se regidas pelas regras da atividade empresarial privada, no esto sujeitas
a esta proibio.
SALARIO SUBSTITUIO
Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual
ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, ser garantida a contagem do
tempo naquele servio, bem como volta ao cargo anterior. Tem direito o trabalhador
substituto, ou de reserva, ao salrio mnimo no dia em que fica disposio do empregador
sem ser aproveitado na funo especifica, se aproveitado recebe o salrio contratual.
DESVIO DE FUNO
As funes exercidas pelo empregado so definidas no momento da contratao, por meio de
ajuste escrito ou verbal, ou decorrem de clausulas tcitas decorrentes do prprio contrato de
trabalho. O exerccio de tais funes, portanto, aderem ao contrato de trabalho a titulo de
clausulas essencial. Assim, tais funes no podem ser alteradas pelo empregador durante a
execuo desse pacto quando implicar prejuzo para o obreiro. Entretanto, se o empregado

imbudo pela necessidade financeira de permanecer no trabalho, no exerce o seu direito

subjetivo e aceita a nova funo ou cumula com outra j em exerccio, no tem direito de
perceber diferena salarial ou adicional por acumulo de funo, respectivamente.
DISPONIBILIDADE CONTRATUAL
1. JORNADA DE TRABALHO: o tempo dirio que o empregado coloca-se a disposio
do empregador laborando ou aguardando ordens. No Brasil, atualmente, a jornada
normal de labor de oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais.
O empregador pode distribuir as quarenta e quatro horas semanais durante os seis dias
da semana, j que um dia deve ser destinado ao repouso semanal remunerado, de
modo que no ultrapasse o limite dirio de oito horas.
a. Jornada controlada: para os estabelecimentos de mais de 10 trabalhadores,
ser obrigatria a anotao da hora de entrada e sada por registro.
b. Jornada no controlada: aos empregados que exercem atividade externa
incompatvel com a fixao de horrio de trabalho; aos gerentes, chefes ou
diretores que exercem cargo de gesto.
Critrios de fixao de jornada
- tempo de prontido: para aquele empregado que ficar nas dependncias
da estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser de no Maximo, 12
horas, as escalas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo
de 2/3 do salrio hora-normal.
- tempo de sobreaviso: o empregado efetivo, que permanecer em sua
prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio.
Cada escala ser de no mximo, 24 horas, e sero contadas razo de 1/3 do
salrio normal.
Alterao da jornada
- horas suplementares: no pode ser superior a 2 horas, deve ser mediante
acordo escrito ou contrato de trabalho, dever constar obrigatoriamente, a
importncia da remunerao, que ser pelo menos de 20% superior da hora
normal.
- compensao de horrio: Compensao de horas de trabalho
corresponde em acrescer a jornada de determinados dias em funo de outro
suprimido, sem que essas horas configurem como horas extras.
Normalmente, a compensao de horas tem como objetivo a reduo ou
supresso do trabalho aos sbados, segundas-feiras que antecedem feriados
s teras-feiras, sextas-feiras que sucedem feriados s quintas-feiras, dias de
carnaval e quarta-feira de cinzas (meio expediente), etc.
- reduo da jornada: Nos contratos individuais de trabalho s lcita a
alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e, ainda
assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente dessa garantia.
2. HORRIO DE TRABALHO: Serve para designar o momento em que o empregado
inicia e finda seu labor, a distribuio da jornada de trabalho durante o dia.
A CLT omissa em relao fixao dos horrios de trabalho. Dessa forma, caber aos
contratantes suprir essa lacuna, com o estabelecimento, via ajuste individual, do
momento do inicio e de trmino da jornada de trabalho.
8 horas dirias / 44 horas semanais, sem computar o repouso / 220 horas
mensais, computando-se o repouso.

HORAS IN ITINERE
Tambm denominadas de horas itinerrias ou horas de trajeto, que corresponde ao tempo
despendido pelo trabalhador entre a sua residncia e o local de trabalho. Tal lapso de tempo
s computado como de efetivo servio quando o estabelecimento da empresa situa-se em
local de difcil acesso ou no servio por transporte pblico regular.
Inclusive, devem ser considerados os horrios de inicio e de trmino da jornada de trabalho
para aferio do direito jornada de trajeto, requisito denominado pela jurisprudncia de
compatibilidade de horrio, por exemplo, se o empregado inicia sua jornada as 04:00 e o
transporte pblico s comea a funcionar as 5:00, considera-se como inexistente.
Ora, se o empregador, que assume o risco da sua atividade econmica, opta por realizar suas
atividades em um local em que h dificuldades de acesso, deve arcar com o nus financeiro
respectivo em relao ao tempo gasto para o deslocamento.
Entretanto, se o local de difcil acesso, mas servido por transporte publico regular e em
horrios compatveis (algo muito difcil de acontecer), essa circunstancia afasta o direito ao
computo das horas de trajeto. De igual forma, se o local de fcil acesso, mas no servido
por transporte publico regular, no h como levar em considerao as horas in itinere.
Pode-se afirmar que dois so os requisitos levados em considerao para que sejam devidas
as horas em itinerrio:
1. Local de difcil acesso ou no servio por transporte pblico regular;
2. O empregador deve fornecer a conduo;
TRABALHO NOTURNO
A legislao ptria considera-se trabalho noturno aquele realizado entre 22 horas de um
dia e 05 horas do dia seguinte. O adicional noturno de 20% superior quela devida ao
empregador que trabalha durante o dia. devido o adicional de servio noturno, ainda que
sujeito o empregado ao regime de revezamento.
O trabalhador externo e os ocupantes de cargo de gesto no tm direito ao adicional
noturno.
URBANOS

22h s 05 h

20%

RURAL
(AGRICULT
URA)
RURAL
(PECURIA)
ADVOGADO

21h s 05h

25%

20h s 04h

25%

20h s 05h

25%

Foi instituda a hora ficta noturna, uma criao legal por meio da qual no se considera
uma hora como tendo 60 min., mas somente 52 min. e 30 seg. observamos ento, que de 22
s 05 horas somam-se 7 horas reais de trabalho. Contudo, pela fico legal, consideram-se 8
horas de labor.
REPOUSOS
1. INTRAJORNADA
Intervalo concedido dentro da prpria jornada de trabalho. Esse descanso, que no
computado na jornada de trabalho, ser de 15 min. para jornadas de 4 ate 6 horas, e

de no mnimo 1 hr. e no Maximo de 2 hrs. Para jornadas superiores a 6 horas,

destinados ao repouso e/ou alimentao.
Existem algumas excees legais que autorizam a computao do intervalo na jornada
de trabalho. Ex. servios de mecanografia (digitador), sendo 10 min. a cada 90
trabalhados; ferrovirios; Cmara frigorifica, sendo 20 min. a cada 100 trabalhados; e
minas de subsolo, sendo 15 min. a cada 3 horas trabalhadas.
Na hiptese de o empregado no conceder o intervalo intrajornada ou conceder de
forma parcial, o perodo correspondente, na sua integralidade, devera ser acrescido do
percentual de 50%.
2. INTERJORNADA
aquele compreendido entre duas jornadas de trabalho, ou seja, entre duas jornadas
de trabalho haver um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso.
Na hiptese de o empregado no conceder o intervalo interjornada ou conceder de
forma parcial, o perodo correspondente, na sua integralidade, devera ser acrescido do
percentual de 50% (constitui infrao administrativa).
Excees:
telefonista
(17hrs);
operadores
cinematogrficos
(12hrs);
ferrovirios/equipagem (10hrs); ferrovirios/cabineiros (14hrs); jornalistas (10hrs).
JORNADA DE TRABALHO

INTERVALO INTRAJORNADA

Ate 4 horas
De 4 a 6 horas
Acima de 6 horas

No obrigatrio
15 minutos
1 hora no min. e 2 horas no
max.

INTERVALO INTERJORNADA
MINIMO
11 horas
11 horas
11 horas

3. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

No final de semana ou a cada 6 dias de trabalho consecutivos, deve ser levado em
considerao o perodo relativo ao repouso semanal remunerado de 24 horas,
acrescido do intervalo interjornada de, no mnimo, onze horas, que totaliza 35 horas.
Sobre os trabalhos aos domingos, ter o empregador outro dia de folga, ou ento o
pagamento em dobro. Ao homem deve ter o revezamento mensal, deve o domingo
coincidir pelo menos no perodo mximo de 3 semanas, quando seja necessrio o
trabalho em tais dias; e para as mulheres a lei impe a coincidncia do repouso aos
domingos a cada 15 dias.
O empregado perde o direito remunerao do repouso quando deixar de trabalhar
durante um ou alguns dos seis dias que o antecedem, sem motivo justificado.
Caso o trabalhador preste servios nos dias destinados ao repouso, devera receber o
valor correspondente de forma dobrada.
FRIAS
O empregado adquire o direito ao gozo de frias anuais remuneradas aps cada perodo de
12 meses de trabalho. Esse espao de tempo denominado de perodo aquisitivo, ou seja,
perodo por meio do qual o empregado adquire o direito de gozar um descanso anual
remunerado.
O perodo concessivo de frias aquele subsequente ao perodo aquisitivo, ou seja, as
frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, os 12 meses
subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.

Permite o parcelamento em dois perodos, sendo um dos quais, nunca inferior a 10 dias.
Menores de 18 anos e maiores de 50 anos, as frias sero concedidas de uma vez s.
1. FUNDAMENTO DAS FRIAS
a) Natureza biolgica: combater is problemas psicofisiolgicos oriundas da fadiga
e da excessiva racionalizao do servio.
b) De carter social: possibilita o trabalhador a viver como ser humano, na
coletividade a que pertence, gozando os prazeres materiais e espirituais;
c) De ndole econmica: restringe o desemprego e acarreta pelo comate a fadiga,
melhor desempenho e rendimento do empregado;
2. NATUREZA JURIDICA DUPLA
a) Para o empregador: obrigao de fazer (consentir no afastamento) e de dar
(pagar os salrios equivalentes);
b) Para o empregado: um direito (exigir do empregador) e uma obrigao (abster
do trabalho).
3. DIREITO E DURAO DAS FRIAS
O perodo em que o trabalhador ir gozar suas frias determinado pelo
empregador, que dever avisar previamente o empregado, por escrito, com uma
antecedncia mnima de 30 dias.
Nos casos em que h, na empresa ou no estabelecimento, mais de um empregado
da mesma famlia, tero direito de gozar frias no mesmo perodo, desde que
manifestem suas vontades nesse sentido e que no resulte prejuzo para o
empregador. Os menores estudantes, coincidir com frias escolares. As frias
concedidas fora do prazo havero de ser pagas em dobro.
O perodo de durao das frias pode ser:

Proporcional aos nmeros e faltas injustificadas:

30
dias
24
dias
18
dias
12
dias

At 05 faltas injustificadas no perodo

aquisitivo
De at 6 a 14 faltas injustificadas no perodo
aquisitivo
De at 15 a 23 faltas injustificadas no
perodo aquisitivo
De at 24 a 32 faltas injustificadas no
perodo aquisitivo

No regime de tempo parcial:

18
dias
16
dias
14
dias
12
dias
10

Para durao do
22hrs at 25hrs.
Para durao do
20hrs at 22hrs.
Para durao do
15hrs at 20hrs.
Para durao do
10hrs at 15hrs.
Para durao do

trabalho semanal superior a

trabalho semanal superior a
trabalho semanal superior a
trabalho semanal superior a
trabalho semanal superior a

dias
8 dias

05hrs at 10hrs.
Para durao do trabalho semanal igual ou inferior
a 05hrs.

4. PERDA DO DIREITO DE FRIAS

Art. 133 No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:
I deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua
sada;
II permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias;
III deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude
de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e
IV tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxliodoena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
1 A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social.

5. FRIAS COLETIVAS
Podero
ser concedidas
frias
coletivas
todos os quando
empregados
de uma
empresa
ou
2 Iniciar-se-
o decurso
de novo
perodoa aquisitivo
o empregado,
aps
o
de
determinados
da aoempresa.
Permitindo o
implemento
de qualquerestabelecimentos
das condies previstasou
nestesetores
art., retornar
servio.
parcelamento em dois perodos, desde que um deles no seja inferior a 10 dias. O
aviso de frias devera ser dado com antecedncia mnima de 15 dias. O empregado
com menos de 1 ano gozara de frias proporcionais.
6. ABONO DE FRIAS
facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em
abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias
correspondentes. Devem ser requeridos 15 dias antes do termino do perodo
aquisitivo. Deve ser paga as frias e o abono, 2 dias antes do gozo.
7. PRESCRIO
O empregado s pode exigir o gozo de frias depois de expirado o prazo do perodo
concessivo. Conta-se, a partir desse fato, o prazo prescricional, salvo se houver
rompimento do pacto laboral, quando o prazo prescricional inicia-se a partir de
ento.