ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E TRABALHISTAS NA

CONSTRUO CIVIL

INTRODUO
O Sinduscon-MG elaborou o presente trabalho com o objetivo de orientar as empresas
no que se refere aos encargos sociais na indstria da construo civil. Entretanto,
destaca-se que este estudo no tem a pretenso de impor um nmero definitivo,
sendo ele mais um roteiro de como deve ser examinado o problema em cada Estado,
em cada cidade, em cada empresa em particular ou at mesmo em cada canteiro.
Qualquer aplicao deste trabalho deve, necessariamente, ser adequada a cada
empresa, acompanhada por um assessoramento tcnico, ficando o Sinduscon/MG
totalmente isento de qualquer responsabilidade pelo uso inadequado dos
nmeros aqui apresentados.
O Estudo foi realizado com base em parmetros especficos e que so diferenciados de
empresa para empresa. Portanto, necessrio muita ateno e cautela na utilizao
destes nmeros, ressaltando que eles devem ser revistos e adequados realidade de
cada empresa em particular. Este estudo, portanto, somente um instrumento
de orientao e no de definio em relao ao percentual de encargos sociais
no setor da construo civil.
Os ndices de aproveitamento dos Recursos Humanos em um canteiro isolado tm,
evidentemente, valores bem mais definidos que os de um canteiro nos centros
urbanos; em contrapartida, estes registram custos outros que devem ser motivo de
outras consideraes que no cabem a este estudo.
Este roteiro justifica algumas posies que foram consensualmente aprovadas no 50
ENIC e atualizadas por ocasio dos 66 e 67 ENIC's, ajustadas conforme a
Conveno Coletiva de Trabalho do Sinduscon-MG, devendo ser cotejadas sob o prisma
de outros custos quando forem perfeitamente definidos. O trabalho envolve, ainda, os
resultados de uma pesquisa realizada pelo Sinduscon-MG entre as suas empresas
associadas.

PARMETROS BSICOS

44 h/semana
4,3452 semana/ms = 365 : 12 : 7
7,3333 h/dia = 1/6 44 h
51,3331 h/semana c/repouso = (7,3333 X 7 = 51,3331)
223,05 h/ms = 51,3331 X 4,3452

Horas Extras Eventuais

52,1429 semanas/ano = 365 : 7

I) HORAS EFETIVAMENTE TRABALHADAS

Total de horas em 1 ano = 7,3333 X 7 X 4,3452 X 12 = 2.676,63
Deste total deve-se retirar tudo considerado como MDIA

1) Descanso Remunerado
7,3333 X 4,3452 X 11 = 350,51 h

2) Feriados
Considerou-se 12 no ano, sendo que 1 pode cair no Domingo
(12 - 1) X 7,3333 = 80,67 h

3) Enfermidade
4 dias de afastamento em mdia no ano (conforme pesquisa realizada pelo SindusconMG entre as suas empresas associadas).
4 X 7,3333 = 29,33 h

4) Acidentes
16% de acidentes na construo civil (conforme pesquisa realizada pelo Sinduscon-MG
entre as suas empresas associadas);
Os empregados afastam-se, em mdia, 15 dias.
0,16 X 15 dias X 7,3333 = 17,60 h

5) Frias
7,3333 X 7 x 4,3452 = 223,05 h

6) Descanso Paternidade

Crescimento populacional = 1,55% a.a.(Taxa mdia de crescimento geomtrico

- 1986/96);
No h necessidade de separar homens e mulheres, pois s podem ser pais ou
mes em conjunto;
Idade de procriar = 18 a 56 anos (50% da populao total);
100% PEA construo esto em idade de procriao:
97% so homens (Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios - PNAD 1995)
3% so mulheres
05 dias de afastamento.

7,3333 X 5 X 0,0155 X 0,97 = 1,10 h

0,50

7) Licena Maternidade
Mesmas consideraes acima;
120 dias de afastamento.
7,3333 X 120 X 0,0155 X 0,03 = 0,82h
0,50

HORAS EFETIVAMENTE TRABALHADAS = HET/ANO

HORAS TOTAIS - ( 1 + 2 + 3 + 4 + 5 + 6 + 7) = 1.973,55 h
2.676,63 - (350,51 + 80,67 + 29,33 + 17,60 + 223,05 + 1,10 + 0,82)= 1.973,55

II) % DOS ENCARGOS

a) Descanso Semanal Remunerado
350,51 h = 17,76%
1.973,55 h

b) Frias
7,3333 x 7 x 4,3452 x 1 h =

11,30%

1.973,55 h

c) 1/3 Constitucional de Frias

7,3333 x 7 x 4,3452 x 0,3333 h = 3,77%
1.973,55 h

d) Feriados
80,67 h =

4,09%

1.973,55 h

e) Enfermidade
29,33 h =

1,49%

1.973,55 h

f) Acidentes no Trabalho
17,60 h =
1.973,55 h

0,89%

g) Descanso Paternidade
1,10 h =

0,06%

1.973,55 h

h) Licena Maternidade
0,82h =

0,04%

1.973,55 h
Obs.: Este item no aparece discriminado no Grupo II, uma vez que j est includo
no percentual do INSS (item 1 do Grupo I).

i) Aviso Prvio

Tempo mdio de permanncia de 4,0 (quatro) meses (conforme pesquisa

realizada pelo Sinduscon-MG entre as suas empresas associadas);
95% dos empregados recebem aviso, os outros 5% ou pedem demisso ou se
aposentam;
30 dias sem distino se mensalista ou semanalista;
20% trabalham o aviso;
80% recebem o indenizado.

(0,95 X 7,3333 X 7 X 0,20)+(0,95 X 7,3333 x 7 x 4,3452 X 0,80) =

1.973,55 X 4,0
12
= 179,27 = 27,25%
657,85

separando o percentual (%) do aviso trabalhado e do indenizado,

temos:

Trabalhado - Incidem os encargos bsicos, fica no Grupo II

(0,95 X 7,3333 X 7 X 0,20) =

9,75 = 1,48%

1.973,55 X

4,0

657,85

12

Indenizado - No incidem os encargos bsicos, fica no Grupo III(*)

(0,95 X 7,3333 X 7 X 4,3452 X 0,80)

= 169,52 =

1.973,55 x 4,0

25,77%

657,85

12
(*) De acordo com a Lei n 9.528 de 10 de dezembro de 1.997.

j) Multa Fundiria por Dispensa Sem Justa Causa

95% dos empregados tm direito;

O tempo mdio de permanncia de 4,0 (quatro) meses.

Depsitos FGTS =

0,085(*)X 223,05 X 0,95 X 4,0 =

1.973,55 X 4,0

72,05 =

10,95%

657,85

12
Adicional 50%(*) = 0,5 x 10,95% = 5,48%
(*)Incluindo Contribuio Social instituda pela Lei Complementar n110 de
29/06/2001.

k) Adicional Noturno

7,3333 + 2,00 horas extras = 9,3333 h/dia;

As HE, quando habituais, repercutem nas frias e no 13 salrio;
30% + caro ( De acordo com a Conveno Coletiva de Trabalho Sinduscon-MG);
HE 100% + caras ( De acordo com a Conveno Coletiva de Trabalho
Sinduscon-MG);
S 1% dos trabalhadores faz jus (vigias).

(7,3333 x 7 x 4,3452 x 13 x 0,3 x 0,01)+(2,00 x 7 x 4,3452 x 13 x 1,00 x 0,01)=

1.973,55 h
= 16,61 h =

0,84%

1.973,55 h

l) 13 Salrio
7,3333 X 7 x 4,3452 =
1.973,55 h

223,05

= 11,30%

1.973,55

m) FGTS no 13 SALRIO - Deixa de ter tratamento tributrio diferenciado, no

compondo mais o Grupo III. J est incorporado ao Grupo II pela incidncia do item
08 do grupo I no item 19 do Grupo II.

n) Horas Extras (eventuais)

As HE eventuais no repercutem nas frias, no repouso, no 13, etc., portanto,

ficam mais baratas para a empresa que a hora normal.
Sobre elas incidem os 100% (de acordo com a Conveno coletiva de Trabalho Sinduscon-MG) e os encargos bsicos.

o) Indenizao Adicional - (Lei 7.238/84)

Por ser um assunto especfico e particular de cada empresa, no percentual geral

dos encargos sociais apresentados neste trabalho no foi considerado o
pagamento da Indenizao Adicional prevista no Art. 9 da Lei 7.238/84, ou
seja, o valor de um salrio do empregado quando o mesmo for dispensado
arbitrariamente ou sem justa causa no perodo trintdio que antecede database da categoria.

ANLISE DOS PERCENTUAIS

ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E TRABALHISTAS

I -PREVIDENCIRIOS - (GRUPO I)
1 - INSS

20,00%

2 - SESI (1)

1,50%

3 - SENAI (1) (2)

1,00%

4 - SEBRAE (1)

0,60%

5 - INCRA

0,20%

6 - SAL. EDUCAO

2,50%

7 - SEGURO ACIDENTE

3,00%

8 - FGTS (3)

8,50%

9 - SECONCI

1,00%
TOTAL=

38,30%

II - TRABALHISTAS - (GRUPO II)

10 - REPOUSO SEMANAL

17,76%

11 - FRIAS

11,30%

12 - 1/3 CONSTITUCIONAL DE FRIAS (4)

3,77%

13 - FERIADOS

4,09%

14 - AVISO PRVIO TRABALHADO

1,48%

15 - AUXLIO ENFERMIDADE

1,49%

16 - ACIDENTE DE TRABALHO

0,89%

17 - ADICIONAL NOTURNO

0,84%

18 - DESCANSO PATERNIDADE

0,06%

19 - 13 SALRIO

11,30%
TOTAL=

52,98%

III - TRABALHISTAS - (GRUPO III)

20 - MULTA FUNDIRIA (resciso s/justa causa) (5)

5,48%

21 - AVISO PRVIO INDENIZADO (6)

25,77%
TOTAL=

IV - INCIDNCIA DO I NO II

31,25%

20,29%

(0,3830 x 0,5298) = 20,29%

V - TOTAL GERAL

142,82%

1. A Lei n. 8.154 de 28/12/90, determina a elevao, a partir de janeiro de 1993,

das alquotas de contribuio para o SESI e SENAI, para 1,8% e 1,3%
respectivamente. Conforme Resoluo n. 43, de 17.07.91, da Previdncia
Social, houve desmembramento de 0,30%, a partir de 1993, dos percentuais
referentes ao SESI/SENAI, que totalizando 0,60%, foram destinados ao
SEBRAE.
2. De acordo com o artigo 6 do Decreto-Lei n. 4.048 de 22/01/42 e o artigo 3
do Decreto-Lei n. 6.246 de 05/02/44 previsto um adicional de 20% para o
SENAI devido pelas empresas com mais de 500 empregados.
3. Incluindo Contribuio Social instituda pela Lei Complementar n 110 de
29/06/2001.
4. De acordo com a Instruo Normativa FGTS/DAF N.03, de 26 de Junho de
1996, item 1.1 .
5. Incluindo Contribuio Social instituda pela Lei Complementar n 110 de
29/06/2001.
6. De acordo com a Lei n. 9.528 de 10 de dezembro de 1.997.
OBS.: Mediante acordo com o SENAI, as empresas que objetivam suplementar os seus
investimentos e encargos em sistema prprio de formao profissional podero
formular pedidos de reduo da contribuio devida ao SENAI, de acordo com a
Portaria n. 3.082 de 23.02.79 do Ministrio do Trabalho.

CONSIDERAES FINAIS

Procurou-se adotar parmetros e mdias comuns ao setor de construo civil e

caractersticos da Conveno Coletiva de Trabalho-Sinduscon/MG.
Creches e pr-escolas: no foi considerado no estudo o direito do trabalhador
assistncia gratuita aos filhos e dependentes at 06 anos de idade em creches e
pr-escolas, face indefinio das condies de sua implementao na prtica.

Entretanto, no deve ser desprezado o estudo da CNI que estabeleceu um

percentual mdio nacional para o setor de 4,62%.
Vale-transporte: quanto ao Vale-Transporte no foi considerado como encargo,
pois reflete aspectos de mbito regional (se a obra ou no urbana, custos do
transporte, distncia entre a obra e a residncia do trabalhador).
Alm do que no matria nova tratada na Constituio de 1988 e motivo de
compensao no imposto de renda da construtora.
No se levou em considerao periculosidade; insalubridade; CIPA (Comisso
Interna de Preveno de Acidentes); PCMAT (Programa de Condies e Meio
Ambiente do Trabalho na Indstria da Construo); PCMSO (Programa de
Controle Mdico de Sade Ocupacional); bem como outros benefcios (NR 05;
NR 07; NR 18).