Universidade Federal de So Paulo

Pr-reitora de Gesto com Pessoas

Departamento de Desenvolvimento e Gesto de Pessoas

FORMULRIO DE AUTOAVALIAO
1.

Objetivos:

Esta avaliao, prevista no artigo 20 da Lei 8.112/90 ter por objetivo:

1.1 Avaliar sua aptido e capacidade para o desempenho do cargo que ocupa;
1.2 Identificar problemas existentes no trabalho, a fim de serem tomadas medidas que possam
facilitar seu processo de adaptao ao setor;

2.

Instrues para o preenchimento:

Senhor (a) Servidor (a):

2.1 Este formulrio constitui um elemento importante no seu processo de avaliao nesta fase de
estgio probatrio na Unifesp;
2.2 Leia com ateno cada um dos itens antes de respond-los;
2.3 Cada um dos itens propostos tem elevada importncia, influindo diretamente no
resultado final e subsidiando a tomada de decises. No deixe nenhuma questo sem avaliar;
2.4 O processo avaliativo deve levar em conta comportamentos e resultados observveis em situao
de trabalho, excluindo aspectos pessoais;
2.5 Na sua avaliao devero ser levados em considerao os fatores e indicadores de
abaixo apresentados:

desempenho

Fatores de Desempenho
Assiduidade
Avalia a frequncia diria ao trabalho (frequncia/regularidade, pontualidade, permanncia e dedicao).
Disciplina
Avalia o comportamento do (a) servidor (a) quanto aos aspectos de observncia aos regulamentos e
orientao da chefia (comportamento equilibrado, discreto e de acordo com o Cdigo de tica do Servidor
Pblico Federal, do Regimento / Estatuto da Unifesp)
Capacidade de Iniciativa
Avalia a capacidade do (a) servidor (a) em tomar providncias por conta prpria dentro da sua competncia
(independncia e autonomia na atuao, dentro dos limites estabelecidos)
Produtividade
Avalia o rendimento compatvel com as condies de trabalho produzido pelo (a) servidor (a) e ao
atendimento aos prazos estabelecidos (rendimento compatvel com as condies de trabalho,
disponibilidade de material, equipamento, prazos, etc. e qualidade do servio na execuo das suas
atividades).
Responsabilidade
Avalia como o (a) servidor (a) assume as tarefas que lhe so propostas, dentro dos prazos e condies
estabelecidas; a conduta moral e a tica profissional.

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Indicadores de Desempenho

Pontuao

Plenamente satisfatrio (PLS)

Possui o fator em grau elevado. O comportamento apresentado pelo (a) servidor (a)
supera as exigncias do cargo\ funo que exerce.

4,6 a 5,0

Muito satisfatrio (MSA)

Possui o fator em grau considervel. O comportamento apresentado pelo (a) servidor (a)
atende satisfatoriamente s exigncias do cargo\funo que exerce.

3,6 a 4,5

Satisfatrio (SAT)
Possui o fator em grau razovel. O comportamento apresentado pelo (a) servidor (a)
atende razoavelmente s exigncias do cargo \funo que exerce.

2,6 a 3,5

Pouco satisfatrio (POS)

Possui fator em grau bem pequeno. O comportamento apresentado pelo (a) servidor (a)
aproxima-se do nvel desejado sem, contudo, alcan-lo.

1,6 a 2,5

Insatisfatrio (INS)
No possui o fator simplesmente. O comportamento apresentado pelo (a) servidor (a) est
muito abaixo do nvel desejado para o cargo\funo que exerce.

1,0 a 1,5

I IDENTIFICAO
Nome:
Data de ingresso:
Matrcula SIAPE:
Lotao:
Cargo:

Etapas da avaliao:

Etapa 1

Etapa 2

Etapa 3

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II DESEMPENHO NO CARGO

1. Comparece regularmente ao trabalho

A
S
S
I
D
U
I
D
A
D
E

2. pontual no horrio.
3. Permanece no trabalho durante o expediente.
4. Dedica-se execuo das tarefas, evitando interrupes e interferncias alheias.
5. Informa, em tempo hbil, imprevistos que impeam o seu comparecimento ou
cumprimento do horrio.

i) Mdia do fator (A1+A2+A3+A4+A5) / 5

ii) Conceito (PLS (4,6 a 5,0); MAS (3,6 a 4,5); SAT (2,6 a 3,5); POS (1,6 a 2,5) e INS (1,0 a 1,5)

1. Exerce com zelo e dedicao as atribuies legais e regulamentares inerentes ao

cargo\funo.

D
I
S
C
I
P
L
I
N
A

2. Observa as normas legais e regulamentares estabelecidas pela Instituio.

3. Cumpre as ordens superiores respeitando a hierarquia, exceto quando
manifestadamente ilegais.
4. Trata com urbanidade os demais servidores e pblico em geral

5. Evita comentrios comprometedores ao conceito do rgo\imagem dos servidores

ou prejudiciais ao ambiente de trabalho

i) Mdia do fator (B1+B2+B3+B4+B5) / 5

ii) Conceito (PLS (4,6 a 5,0); MAS (3,6 a 4,5); SAT (2,6 a 3,5); POS (1,6 a 2,5) e INS (1,0 a 1,5)

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1. Procura conhecer a Instituio, inteirando-se da sua estrutura e funcionamento,

legislao, instrues, normas, manuais, etc.

I
N
I
C
I
A
T
I
V
A

2. Procura se atualizar no que diz respeito s suas atribuies e funo para os quais
foi designado (a), capacitando-se constantemente para melhor desempenhar suas
funes e manter-se atualizado.
3. capaz de encontrar solues que se adequem ao problema do modo que
atenda\supere as necessidades\expectativas do setor.
4. Encaminha correta e adequadamente os assuntos que fogem sua alada decisria.
5. Pe-se disposio da chefia, espontaneamente, para aprender outros servios e
auxiliar colegas.

i) Mdia do fator (C1+C2+C3+C4+C5) / 5

ii) Conceito (PLS (4,6 a 5,0); MAS (3,6 a 4,5); SAT (2,6 a 3,5); POS (1,6 a 2,5) e INS (1,0 a 1,5)

1. Planeja e organiza as tarefas, observando as prioridades.

2. Trabalha de forma regular e constante, agiliza o ritmo de trabalho em situaes
excepcionais\picos.

P
R
3. Faz atividades corretamente, com qualidade tcnica e esttica, evitando o
O
retrabalho.
D
4. Utiliza de forma racional o tempo, cumprindo os prazos que lhe so dados para a
U
execuo dos trabalhos.
T
I
5. Domina as tecnologias\equipamentos\mquinas necessrias ao desempenho de
V
suas atribuies, contribuindo para o aumento da capacidade produtiva.
I
D
A
D
E
i) Mdia do fator (D1+D2+D3+D4+D5) / 5
ii) Conceito (PLS (4,6 a 5,0); MAS (3,6 a 4,5); SAT (2,6 a 3,5); POS (1,6 a 2,5) e INS (1,0 a 1,5)

E
R
E
S
P
O
N
S
A
B
I
L
I
D
A
D
E

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1.Inspira confiana, demonstrando honestidade, integridade e imparcialidade
na realizao de suas atribuies e no relacionamento com as pessoas no
ambiente de trabalho.
2. Zela pelo patrimnio da Instituio. Usa racional e adequadamente os
materiais (consumo) e equipamentos de trabalho, evitando desperdcios e
gastos desnecessrios, alm de zelar em suas atividades pela segurana sua e
de outros.
3. Mostra-se comprometido e empenhado com o trabalho que lhe
designado. Cumpre com acordos, compromissos e obrigaes que lhes so
pertinentes.
4. Zela pela sua imagem profissional. Cuida da aparncia pessoal, trajando-se
adequadamente ao cargo\funo desempenhada.

5. Age com discrio, mantendo reserva sobre assuntos de interesse

exclusivamente interno.

i) Mdia do fator (E1+E2+E3+E4+E5) / 5

ii) Conceito (PLS (4,6 a 5,0); MAS (3,6 a 4,5); SAT (2,6 a 3,5); POS (1,6 a 2,5) e INS (1,0 a 1,5)

DESEMPENHO APURADO POR ETAPA

Fatores avaliados

Mdias obtidas

1. ASSIDUIDADE
2. DISCIPLINA
3. INICIATIVA
4. PRODUTIVIDADE
5. RESPONSABILIDADE
Mdia Geral (Ai + Bi + Ci + Di + Ei / 5)
CONCEITO
(Plenamente Satisfatrio (PLS); Muito Satisfatrio
(MAS); Satisfatrio (SAT); Pouco Satisfatrio (POS);
Insatisfatrio (INS)

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III INFORMAES GERAIS DO SERVIDOR:
1). Registre outras observaes que julgar relevantes sobre o seu desempenho e\ou comportamento:
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2). Na sua viso, quais aspectos podem ser aprimorados para que voc apresente melhor desempenho
(capacitao; sade; conduta profissional, condies de trabalho, infraestrutura dentre outros)
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Assinatura do(a) servidor(a)