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Tribunal Regional do Traballho da 4 regio _ RS

proibida a reproduo parcial ou total desta obra sem


autorizao do TRT-RS.

Criao, Pesquisa e Reviso


Juiz do Trabalho Marcelo Bergmann Hentschke
Ilustrao
Marcelo Lopes de Lopes

Impresso: Noschang Artes Grficas LTDA


Contato para obteno de exemplares:
Secretaria de Comunicao Social:
51 3255-2060
secom@trt4.jus.br

_
Porto Alegre RS
2012

JUSTIA DO TRABALHO DO RIO GRANDE DO SUL

CARTILHA DO EMPREGADO E DO EMPREGADOR RURAL


Apresentao
O empregado e o empregador rural
Carteira de Trabalho
Contratao
Remunerao
Carga horria
Frias
Licenas
Afastamento por doena
Estabilidade gestante
Resciso do contrato
Aposentadoria
Deveres do empregado e do empregador rural
Trabalhos em stios de lazer
Justia do Trabalho
Legislao
Endereos e telefones teis

JUSTIA DO TRABALHO DO RIO GRANDE DO SUL

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O EMPREGADO E O EMPREGADOR RURAL

APRESENTAO
com muita satisfao que a Justia
do Trabalho da 4 Regio (RS) lana, na
Expointer 2012, a Cartilha do Empregado
e do Empregador Rural.
Com linguagem simples e objetiva,
esta publicao visa a orientar
empregados e empregadores deste importante segmento
econmico, no qual atuam milhes de brasileiros. A cartilha
no responde a todas as questes legais relativas ao trabalho
no campo, mas aborda os principais pontos da matria,
podendo servir de norte s relaes de trabalho.
Informar a sociedade sobre seus direitos e deveres um
dos objetivos estratgicos da Justia do Trabalho.
Acreditamos que quanto mais informado estiver o cidado,
mais a legislao trabalhista ser respeitada e os direitos dos
trabalhadores, honrados.
Esperamos que a cartilha possa servir de norte s relaes
de trabalho rural, auxiliando empregados e empregadores
deste segmento.

Empregado rural toda pessoa


fsica que, em propriedade rural ou prdio
rstico, presta servios de natureza no
eventual a empregador rural, sob a
dependncia deste e mediante salrio.
Empregador rural a pessoa fsica
ou jurdica, proprietrio ou no, que explora atividade
agroeconmica, em carter permanente ou temporrio,
diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de
empregados.
Inclui-se no conceito de atividade econmica a explorao
industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na
Consolidao das Leis do Trabalho.
O trabalhador que presta servio em um stio no qual existe
algum tipo de produo econmica, ainda que pequena, como
pecuria ou agricultura, considerado rural.
O empregado rural tem seus direitos regulamentados em
lei prpria (Lei n 5.889/73), no Decreto n 73.626/74, no
artigo 7 da Constituio Federal e em alguns artigos da CLT.

Desejamos a todos uma boa leitura.


Maria Helena Mallmann
Desembargadora-Presidente do TRT da 4 Regio

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CARTEIRA DE TRABALHO

CONTRATAO

O empregado rural tem direito a


Carteira de Trabalho assinada.
O empregador rural deve fazer as
seguintes anotaes na carteira: data de
admisso; salrio ajustado, atualizaes e
aumentos; incio e trmino de frias; e
data da dispensa.

O contrato de trabalho do empregado


rural pode ser feito por escrito ou
verbalmente.
O empregador tem o direito de exigir,
no momento da contratao, a
apresentao da Carteira de Trabalho, de
atestado de boa conduta e de atestado de
sade do empregado.

Como obter a Carteira de Trabalho


A Carteira de Trabalho deve ser requerida junto ao
Ministrio do Trabalho, por meio da Superintendncia
Regional do Trabalho (tambm conhecida como Delegacia
Regional do Trabalho) ou aos rgos conveniados, como as
Prefeituras e o SINE (Sistema Nacional de Emprego).
Documentos necessrios: duas fotos 3x4 recentes,
certido de nascimento ou de casamento ou, ainda, atestado
de viuvez, e qualquer documento oficial de identificao, no
qual constem dados referentes ao nome completo, filiao,
data e ao local de nascimento.
Ateno
O empregado deve conservar sua Carteira de Trabalho
sem rasuras. proibido alterar anotaes ou trocar a
fotografia da carteira.
O empregador no pode registrar, na Carteira de Trabalho,
anotaes negativas sobre a conduta do empregado, inclusive
sobre eventual despedida por justa causa.
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O empregador tem o direito de exigir do empregado rural a


execuo dos servios previstos na contratao, de forma
pessoal, assdua, com empenho e dedicao.

Contratos a prazo determinado


a) Contrato de safra
o contrato cuja durao depende de variaes
estacionais das atividades agrrias. Exemplo: perodo entre o
preparo do solo para o cultivo e a colheita. improrrogvel,
podendo, entretanto, ser sucedido por outro contrato.
O recrutamento deve ser feito preferencialmente na
prpria regio pelo empregador ou preposto, proibidos
empreiteiros ou "gatos".
Transporte adequado de ida e volta, alimentao farta e
sadia e hospedagem devero ser gratuitos, e so proibidos
quaisquer descontos nos salrios.
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Os empregados no podem ser induzidos a comprar em


cantinas ou armazns do empregador ou preposto.
Aconselha-se a realizao de contrato escrito que
especifique salrio (por tarefa ou fixo), descontos,
adiantamentos, periodicidade dos pagamentos, condies de
moradia ou alimentao, horrios de trabalho e descanso e
proibio de ajuda de familiares, principalmente de menores
de 16 anos.
Ao final da safra devem ser pagos ao trabalhador rural:
saldo de salrios, 13 salrio proporcional, frias proporcionais
acrescidas de 1/3 e FGTS.
Se rescindido o contrato pelo empregador antes do final da
safra, o empregado rural ter direito a saldo de salrio, 13
salrio proporcional, frias acrescidas de 1/3 e ao saque de
FGTS com acrscimo de 40%. Se a resciso decorrer de
pedido do prprio empregado, ele dever receber o saldo de
salrio e o 13 salrio proporcional.

Trabalho do menor
At 16 anos: proibido qualquer trabalho.
De 16 a 18 anos: Proibidos trabalhos noturno, insalubre,
periculoso ou penoso (que envolvam contato com poeira,
calor, gasolina, produtos qumicos, agrotxicos, rudo, ou a
venda de bebidas alcolicas, dentre outros).
Trabalho intermitente
Caracteriza-se nas atividades em que h intervalo superior
a 5 horas entre duas jornadas. o caso, por exemplo, do
vaqueiro ou retireiro. Nessas situaes, deve ser anotado na
Carteira de Trabalho, e o perodo de intervalo no ser
computado como de efetivo servio.
Plantao subsidiria ou intercalar (cultura
secundria)
No poder compor parte do salrio mnimo e dever ser
objeto de contrato em separado.

b) Contrato por pequeno prazo


Institudo pela Lei n 11.718/2008 para o exerccio de
atividades de natureza temporria, somente pode ser
realizado por produtor rural pessoa fsica, proprietrio ou no,
que explore diretamente atividade agroeconmica. Se,
durante o perodo de um ano, a contratao superar dois
meses, o contrato fica convertido em contrato a prazo
indeterminado. Sua formalizao deve ser por escrito e
registrada na Carteira de Trabalho. Deve ser autorizado por
acordo coletivo ou conveno coletiva. O trabalhador rural
com contrato por pequeno prazo tem os mesmos direitos dos
demais trabalhadores rurais.
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Anotaes

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REMUNERAO
A remunerao do empregado rural deve
ser paga de forma fixa, em espcie (dinheiro).
Salvo as hipteses de autorizao legal
ou deciso judicial, s podero ser
descontadas do empregado rural as
seguintes parcelas, calculadas sobre o salrio
mnimo, desde que previamente autorizadas:
a) at o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupao da
morada;
b) at o limite de 25% (vinte e cinco por cento) pelo
fornecimento de alimentao sadia e farta, atendidos os preos
vigentes na regio;
c) adiantamentos em dinheiro.

Ateno
As utilidades podem ser fornecidas pelo trabalho (remunerao)
ou para o trabalho (indenizatrias). No segundo caso, em que o
fornecimento feito para viabilizar a prpria prestao do servio
(caso dos uniformes, por exemplo), tais prestaes no tm natureza
salarial.
Salrio
O empregado rural tem direito, no Rio Grande do Sul, ao piso
salarial regional. Em Estados em que no h piso regional
estabelecido, deve ser considerado o salrio mnimo nacional.
Valor do piso salarial regional do Rio Grande do Sul:
R$
610,00
_________
2011

R$
700,00
_________
2012

____
2013

____
2014

____
2015

No entanto, sempre que mais de um empregado residir na


mesma morada, o desconto previsto na letra "a" ser dividido
proporcionalmente ao nmero de empregados, sendo vedada, em
qualquer hiptese, a moradia coletiva de famlias.

- O empregado rural pode receber salrio-hora, respeitado,


sempre, o valor-hora do salrio mnimo ou do piso salarial
regional.

Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado ser


obrigado a desocupar a casa dentro de 30 (trinta) dias.

- O empregador pode exigir a assinatura de recibos de


pagamento de salrio.

A cesso, pelo empregador, de moradia e de infraestrutura


bsica, assim como de bens destinados produo para a
subsistncia do empregado e de sua famlia, no integram o salrio
do trabalhador rural, desde que caracterizados como tal, em
contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e
notificao obrigatria ao respectivo sindicato de trabalhadores
rurais.
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- permitido o adiantamento do salrio do empregado rural ou


o fornecimento de vales, com posterior abatimento dos valores
pagos. O empregador pode exigir recibos deste adiantamento.
- Deve-se evitar o fornecimento de vales superiores ao salrio
do empregado.
- O salrio do empregado rural no pode ser reduzido sob
hiptese alguma (direito irredutibilidade salarial).
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Vale-transporte
O empregado rural tem direito a vale-transporte em quantidade suficiente para o
deslocamento casa/trabalho e vice-versa.
O empregador pode descontar at 6% do
salrio do empregado rural pelo fornecimento
do benefcio.

Tabela da cota do empregado vigente a partir de


janeiro de 2012
Salrio de at R$ 1.174,86:
Salrio de R$ 1.174,87 at R$ 1.958,10:
Salrio de R$ 1.958,11 at R$ 3.916,20:

8%
9%
11%

Exemplo (considerando que o empregado receba


salrio de R$ 1.000,00)

O vale-transporte no deve ser pago em dinheiro.


No caso de o empregado rural no desejar o recebimento do
vale-tranporte, o empregador deve manter documento escrito em
que o trabalhador manifeste esta vontade.
INSS
O empregador deve inscrever o
empregado rural no Instituto Nacional do
Seguro Social (INSS) e efetuar os
recolhimentos previdencirios nos
percentuais de 8, 9 ou 11% do salrio do
empregado, conforme o valor do salrio
(deve-se consultar tabela vigente do
INSS, o que pode ser feito no site www.mpas.gov.br). Alm
deste percentual, o valor total a ser recolhido tambm deve
incluir a cota do empregador, de 20% sobre o salrio do
empregado, independentemente do valor do salrio.

Cota do empregado (8%): R$ 80,00 (valor que deve ser


descontado do salrio)
Cota do empregador (20%): R$ 200,00
Total da contribuio: R$ 280,00
Fundo de garantia
O empregado rural tem direito ao Fundo de Garantia por
Tempo de Servio (FGTS).
Abono do PIS
O empregado rural tem direito ao abono do PIS.
Dcimo terceiro salrio
O pagamento do 13 salrio do empregado rural deve ser feito
em duas parcelas: a primeira entre fevereiro e novembro de cada
ano, no valor correspondente metade do salrio do ms anterior
ao do pagamento, e a segunda at o dia 20 de dezembro, no valor
da remunerao de dezembro, descontado o valor da primeira
parcela.
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HORRIO DE TRABALHO
O trabalhador rural deve trabalhar no
mximo 8 horas por dia e 44 horas por
semana.

O empregado rural poder faltar ao


servio, justificadamente, nas seguintes
situaes:

O trabalho alm desses horrios d


direito percepo de horas extras, que
devem ser pagas com o adicional de 50%.

a) at dois dias consecutivos em razo


de falecimento de cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que,
declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social
(CTPS), viva sob sua dependncia econmica;
b) at trs dias consecutivos em virtude de casamento;
c) at cinco dias, em caso de nascimento de filho, contados a
partir da data do nascimento;
d) por um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de
doao voluntria de sangue;
e) no dia do reservista, para cumprimento de obrigaes do
servio militar;
f) nos dias de prestao de exame vestibular para ingresso
no ensino superior;
g) nos dias em que, por convenincia do empregador, no
houver a prestao de servios;
h) em caso de doena devidamente comprovada;
i) pelo tempo necessrio para comparecimento a juzo.

O trabalhador rural tem direito a


repouso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos. Tambm tem o direito de folgar em feriados civis e
religiosos, devendo ser remunerado em dobro caso trabalhe
nestes dias de repouso.
Nos trabalhos com durao superior a 6 horas ser
obrigatria a concesso de um intervalo mnimo de 1 hora,
observados os usos e costumes da regio, assim como o
intervalo de 11 horas entre duas jornadas.
Trabalho noturno
Havendo trabalho noturno, executado entre as 21h de um
dia e as 5h do dia seguinte, na lavoura, e entre as 20h de um dia
e as 4h do dia seguinte, na atividade pecuria, dever ser pago
o adicional de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a
remunerao normal.

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Faltas

Ateno
O empregador pode descontar do salrio do empregado as
faltas injustificadas ao servio.

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FRIAS

LICENAS
A cada 12 meses de trabalho para o
mesmo empregador o empregado rural tem
direito a frias remuneradas de 30 dias,
acrescidas de 1/3 do salrio.
Quem define o perodo das frias do
trabalhador rural o empregador.

As frias devem ser concedidas ao longo dos 12 meses


subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o
direito. Exemplo: Um empregado rural comea a trabalhar em
13 de fevereiro de 2012. A partir de 13 de fevereiro de 2013 ele
ter direito a 30 dias de frias remuneradas. Estes 30 dias
devem ser usufrudos at 13 de fevereiro de 2014. Caso o
empregador no conceda frias neste perodo ao empregado,
dever pagar as frias em dobro.
O empregado pode pedir a converso de 1/3 do perodo de
frias em dinheiro (abono de frias), desde que requeira at 15
dias antes da data em que passar a ter direito a elas.

Anotaes

Licena gestante ou licena-maternidade


A empregada rural tem direito licena
gestante de 120 dias.
Durante este perodo, a empregada
inscrita no INSS tem direito ao salrio-maternidade, em valor
correspondente ao seu ltimo salrio-contribuio. Esse
benefcio pago pelo prprio empregador, que recebe
ressarcimento do valor pela Previdncia Social.
O incio do afastamento do trabalho determinado por
atestado mdico fornecido pelo Sistema nico de Sade (SUS)
ou por mdico particular. Poder ser requerido no perodo de 28
dias antes do parto at a data do nascimento do beb.
A licena-maternidade tambm direito da empregada rural
que adotar uma criana ou obtiver guarda judicial para fins de
adoo. Nesse caso, o nmero de dias depender da idade da
criana: at 1 ano (120 dias); de 1 a 4 anos (60 dias); e de 4 a 8
anos (30 dias).
Mais informaes sobre o salrio-maternidade podem ser
obtidas no site www.previdenciasocial.gov.br.

Anotaes

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Licena- paternidade
O empregado rural tem direito
licena-paternidade de 5 dias corridos,
contados a partir da data do nascimento
do filho.

Anotaes

AFASTAMENTO POR DOENA


Em caso de doena, o empregado rural
inscrito no INSS tem direito ao auxlio-doena, pago pela Previdncia Social, a
partir do primeiro dia de afastamento.
O benefcio dever ser requerido, no
mximo, at 30 dias aps o incio da
incapacidade. Terminado este prazo, o
pagamento iniciar a partir da data do requerimento.
O empregado rural tem direito ao auxlio-acidente em caso
de acidente de trabalho.

ESTABILIDADE GESTANTE
A empregada rural tem direito
estabilidade gestante, desde a
confirmao da gravidez, at cinco meses
aps o parto. Isso significa que ela no
pode ser despedida sem justa causa neste
perodo.

Anotaes

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RESCISO DO CONTRATO
A resciso do contrato de trabalho rural
pode ocorrer de trs formas: despedida
sem justa causa, despedida por justa
causa e pedido de demisso.

Despedida sem justa causa


Ocorre por vontade do empregador, sem que o empregado
tenha cometido falta grave passvel de despedida por justa
causa.
Despedida por justa causa
O empregador pode despedir o trabalhador rural por justa
causa nos casos de improbidade (roubo, furto ou apropriao
indbita); incontinncia de conduta; mau procedimento;
condenao criminal do empregado com trnsito em julgado,
caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; desdia
no desempenho de suas funes; embriaguez habitual ou em
servio; indisciplina; insubordinao; abandono de emprego;
ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra
qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies,
salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; ato
lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas
contra o empregador, salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem.
Ateno: O empregador no pode registrar na Carteira de
Trabalho que o empregado foi despedido por justa causa.
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Pedido de demisso
Ocorre por iniciativa do empregado,
que manifesta sua vontade de rescindir o
contrato.

Parcelas rescisrias
O que deve ser acertado no momento da resciso
Em caso de despedida sem justa causa
- Pagamento de saldo de salrio
- Pagamento de frias, acrescidas de 1/3
- Pagamento de 13 salrio proporcional
- Liberao dos depsitos do FGTS acrescidos do pagamento
da multa de 40%
Em caso de pedido de demisso
- Pagamento de saldo de salrio
- Pagamento de frias, acrescidas de 1/3
- Pagamento de 13 salrio proporcional
Em caso de despedida por justa causa
- Pagamento de saldo de salrio
- Pagamento de frias, acrescidas de 1/3
- Pagamento de 13 salrio proporcional

Ateno: O falecimento do empregado rural implica a


extino do contrato de trabalho. necessria a homologao
da resciso de contrato do trabalhador rural, pois a ele se
aplicam as disposies do artigo 477 da Consolidao das
Leis do Trabalho (CLT).

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seguir trabalhando, indenizar o empregador com o valor


correspondente ao perodo.

Aviso prvio
Em casos de resciso do contrato, com
exceo da despedida por justa causa e do
pedido de demisso, o trabalhador rural
tem direito ao cumprimento do aviso
prvio, um perodo adicional em que
continuar trabalhando e recebendo pelos
dias trabalhados.
O aviso prvio contado a partir do dia seguinte data em
que uma parte comunica a outra sobre a inteno de rescindir o
contrato.
O perodo do aviso prvio de, no mnimo, 30 dias.
Conforme a Lei n 12.506, sancionada em outubro de 2011, o
aviso prvio passa a ser proporcional, sendo o perodo mnimo
acrescido de mais 3 dias por ano trabalhado, podendo chegar a,
no mximo, 90 dias.

A data da resciso a ser registrada na Carteira de Trabalho


o ltimo dia do prazo do aviso prvio, independentemente de
o aviso prvio ter sido trabalhado ou indenizado.
Em casos de despedida por justa causa, o trabalhador no
tem direito ao cumprimento do aviso prvio.
Seguro-desemprego
O empregado rural tem direito ao seguro-desemprego na
resciso do contrato por iniciativa do empregador e sem justa
causa.

Anotaes

Na despedida sem justa causa, o empregador pode


dispensar o trabalho do empregado durante o perodo do aviso
prvio. Mas, neste caso, dever efetuar o pagamento referente
aos dias do aviso. Esta modalidade chamada de aviso prvio
indenizado.
O aviso prvio indenizado deve ser computado para fins de
clculo de frias e 13 salrio. Alm disso, como o aviso prvio
conta como tempo de servio para fins de aposentadoria, o
empregador dever recolher o INSS relativo ao perodo sobre o
aviso prvio indenizado.
No caso de pedido de demisso, o trabalhador tem duas
opes: trabalhar durante o aviso prvio, ou, caso no queira
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APOSENTADORIA
O empregado rural inscrito no INSS
pode se aposentar ao completar 60 anos
(homem) ou 55 anos (mulher), uma vez
cumprida a carncia de 180 contribuies
mensais Previdncia.
A aposentadoria por invalidez
depender da verificao da condio de
incapacidade mediante exame mdico-pericial .
O empregador pode contratar empregado rural j
aposentado. Da mesma forma, o empregado rural que se
aposentar pode continuar trabalhando para a mesma pessoa .
Em ambos os casos, as contribuies ao INSS devem
continuar sendo recolhidas normalmente.

Anotaes

DEVERES DO EMPREGADO E DO EMPREGADOR RURAL


Empregado
- Executar seus servios com dedicao,
empenho, assiduidade e pontualidade;
- Cumprir as ordens do empregador;
- Tratar o empregador com respeito e
educao.
Empregador
- Pagar os salrios no prazo de lei, sem
atrasos e descontos indevidos;
- Tratar o empregado rural com respeito
e educao;
- No exigir a realizao de servios no
contratados;
- Fornecer os materiais para a execuo dos servios
contratados.
- Fornecer escola quando houver mais de 50 famlias na
propriedade.

Anotaes

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TRABALHOS EM STIOS DE LAZER

Uma das questes muito discutidas na


Justia do Trabalho a diferena entre
empregado rural e empregado domstico
quando a execuo dos servios se d em
um stio de lazer. Em geral, para
diferenciar se o vnculo rural ou
domstico, os juzes avaliam se h algum
tipo de produo agropastoril no local (criao de animais para
abate e comercializao; plantao no apenas para consumo
prprio e do trabalhador, mas tambm para comercializao).
Ocorrendo essas situaes comercializao dos produtos
h reconhecimento de trabalho rural.

JUSTIA DO TRABALHO
A Justia do Trabalho a Instituio na
qual so solucionados os conflitos
trabalhistas entre empregados e
empregadores.
As Varas do Trabalho so os rgos de
primeiro grau da Justia do Trabalho.
nestas unidades de primeira instncia que, normalmente, iniciamse os processos trabalhistas, que so julgados por um Juiz do
Trabalho.
Descontentes com a sentena do Juiz do Trabalho, as partes
podem apresentar recurso ao Tribunal Regional do Trabalho. No Rio
Grande do Sul, h o Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio.
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Das decises do Tribunal Regional do Trabalho ainda cabe


recurso ao Tribunal Superior do Trabalho (instncia extraordinria),
rgo de cpula da Justia do Trabalho, e cujas decises abrangem
todo o pas. Das decises do Tribunal Superior do Trabalho somente
caber recurso para o Supremo Tribunal Federal quando
contrariarem matria constitucional. O Supremo Tribunal Federal
julgar em nica e ltima instncia o processo.
A ao trabalhista
Sempre que um empregado ou uma
empregada rural entenderem violados
seus direitos, devem conversar com seu
patro para resolver a dvida. No
havendo acordo ou possibilidade de
conversa, o trabalhador pode procurar o
sindicato ou qualquer advogado de sua
confiana, no curso do contrato de trabalho ou aps seu
trmino, e ajuizar ao trabalhista junto Vara do Trabalho
da localidade em que trabalhe. Para encontrar um
advogado, a pessoa pode acessar o site da Ordem dos
Advogados do Brasil (www.oabrs.org.br). Para saber o
endereo da Vara do Trabalho referente sua cidade no Rio
Grande do Sul, basta acessar o site da Justia do Trabalho
gacha (www.trt4.jus.br).

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XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante


incentivos especficos, nos termos da lei;

LEGISLAO
Constituio Federal
Artigo 7, pargrafo nico
So assegurados categoria dos
trabalhadores domsticos os direitos
previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII,
XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua
integrao previdncia social.
IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado,
capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de
sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer,
vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com
reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo,
sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em
conveno ou acordo coletiva.
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao
integral ou no valor da aposentadoria;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos;
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos,
um tero a mais do que o salrio normal;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do
salrio, com a durao de cento e vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;

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XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo


no mnimo de trinta dias, nos termos da lei;
XXIV - aposentadoria.

LEI N 5.889, DE 8 DE JUNHO DE 1973.


O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o
Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1 As relaes de trabalho rural sero reguladas por
esta Lei e, no que com ela no colidirem, pelas normas da
Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-lei
n 5.452, de 01/05/1943.
Pargrafo nico. Observadas as peculiaridades do
trabalho rural, a ele tambm se aplicam as leis ns 605, de
05/01/1949, 4090, de 13/07/1962; 4725, de 13/07/1965,
com as alteraes da Lei n 4903, de 16/12/1965 e os
Decretos-Leis ns 15, de 29/07/1966; 17, de 22/08/1966 e
368, de 19/12/1968.
Art. 2 Empregado rural toda pessoa fsica que, em
propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de
natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia
deste e mediante salrio.
Art. 3 - Considera-se empregador, rural, para os efeitos
desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que
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LEGISLAO
explore atividade agro-econmica, em carter permanente ou
temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com
auxlio de empregados.
1 Inclui-se na atividade econmica, referida no "caput"
deste artigo, a explorao industrial em estabelecimento
agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do
Trabalho.
2 Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo
cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob
direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando,
mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo
econmico ou financeiro rural, sero responsveis
solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de
emprego.
Art. 4 - Equipara-se ao empregador rural, a pessoa fsica
ou jurdica que, habitualmente, em carter profissional, e por
conta de terceiros, execute servios de natureza agrria,
mediante utilizao do trabalho de outrem.
Art. 5 Em qualquer trabalho contnuo de durao superior
a seis horas, ser obrigatria a concesso de um intervalo
para repouso ou alimentao observados os usos e costumes
da regio, no se computando este intervalo na durao do
trabalho. Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo
mnimo de onze horas consecutivas para descanso.
Art. 6 Nos servios, caracteristicamente intermitentes,
no sero computados, como de efeito exerccio, os intervalos
27

entre uma e outra parte da execuo da tarefa diria, desde


que tal hiptese seja expressamente ressalvada na Carteira
de Trabalho e Previdncia Social.
Art. 7 - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho
noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as
cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas
de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade
pecuria.
Pargrafo nico. Todo trabalho noturno ser acrescido de
25% (vinte e cinco por cento) sobre a remunerao normal.
Art. 8 Ao menor de 18 anos vedado o trabalho noturno.
Art. 9 Salvo as hipteses de autorizao legal ou deciso
judiciria, s podero ser descontadas do empregado rural as
seguintes parcelas, calculadas sobre o salrio mnimo:
a) at o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupao da
morada;
b)at o limite de 25% (vinte por cento) pelo fornecimento
de alimentao sadia e farta, atendidos os preos vigentes na
regio;
c) adiantamentos em dinheiro.
1 As dedues acima especificadas devero ser
previamente autorizadas, sem o que sero nulas de pleno
direito.
2 Sempre que mais de um empregado residir na mesma
28
Voltar ao ndice

LEGISLAO
morada, o desconto, previsto na letra "a" deste artigo, ser
dividido proporcionalmente ao nmero de empregados,
vedada, em qualquer hiptese, a moradia coletiva de famlias.
3 Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado
ser obrigado a desocupar a casa dentro de trinta dias.
4 O Regulamento desta Lei especificar os tipos de morada
para fins de deduo.

Art. 12. Na regies em que se adota a plantao subsidiria ou


intercalar (cultura secundria), a cargo do empregado rural,
quando autorizada ou permitida, ser objeto de contrato em
separado.
Pargrafo nico. Embora devendo integrar o resultado anual a
que tiver direito o empregado rural, a plantao subsidiria ou
intercalar no poder compor a parte correspondente ao
salrio mnimo na remunerao geral do empregado, durante o
ano agrcola.
Art. 13. Nos locais de trabalho rural sero observadas as
normas de segurana e higiene estabelecidas em portaria do
ministro do Trabalho e Previdncia Social.

5 A cesso pelo empregador, de moradia e de sua infra


estrutura bsica, assim, como, bens destinados produo
para sua subsistncia e de sua famlia, no integram o salrio
do trabalhador rural, desde que caracterizados como tais, em
contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas
e notificao obrigatria ao respectivo sindicato de
trabalhadores rurais. (Includo pela Lei n 9.300, de
29/08/96)

Art. 14. Expirado normalmente o contrato, a empresa pagar


ao safrista, a ttulo de indenizao do tempo de servio,
importncia correspondente a 1/12 (um doze avos) do salrio
mensal, por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze)
dias.

Art. 10. A prescrio dos direitos assegurados por esta Lei aos
trabalhadores rurais s ocorrer aps dois anos de cessao
do contrato de trabalho.

Pargrafo nico. Considera-se contrato de safra o que tenha


sua durao dependente de variaes estacionais da
atividade agrria.

Pargrafo nico. Contra o menor de dezoito anos no corre


qualquer prescrio.

Art. 14-A. O produtor rural pessoa fsica poder realizar


contratao de trabalhador rural por pequeno prazo para o
exerccio de atividades de natureza temporria. (Includo pela
Lei n 11.718, de 2008)

Art. 11. Ao empregado rural maior de dezesseis anos


assegurado salrio mnimo igual ao de empregado adulto.
Pargrafo nico. Ao empregado menor de dezesseis anos
assegurado salrio mnimo fixado em valor correspondente
metade do salrio mnimo estabelecido para o adulto.
29

1 A contratao de trabalhador rural por pequeno prazo


que, dentro do perodo de 1 (um) ano, superar 2 (dois) meses
fica convertida em contrato de trabalho por prazo
indeterminado, observando-se os termos da legislao
aplicvel. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008)
30
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LEGISLAO
2 A filiao e a inscrio do trabalhador de que trata este
artigo na Previdncia Social decorrem, automaticamente, da
sua incluso pelo empregador na Guia de Recolhimento do
Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes
Previdncia Social GFIP, cabendo Previdncia Social
instituir mecanismo que permita a sua identificao. (Includo
pela Lei n 11.718, de 2008)
3 O contrato de trabalho por pequeno prazo dever ser
formalizado mediante a incluso do trabalhador na GFIP, na
forma do disposto no 2o deste artigo, e: (Includo pela Lei n
11.718, de 2008)
I mediante a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia
Social e em Livro ou Ficha de Registro de Empregados; ou
II mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias, uma para cada
parte, onde conste, no mnimo: (Includo pela Lei n 11.718, de
2008)
a) expressa autorizao em acordo coletivo ou conveno
coletiva; (Includo pela Lei n 11.718, de 2008)
b) identificao do produtor rural e do imvel rural onde o
trabalho ser realizado e indicao da respectiva matrcula;
(Includo pela Lei n 11.718, de 2008)
c) identificao do trabalhador, com indicao do respectivo
Nmero de Inscrio do Trabalhador NIT. (Includo pela Lei n
11.718, de 2008)
31

4 A contratao de trabalhador rural por pequeno prazo s


poder ser realizada por produtor rural pessoa fsica,
proprietrio ou no, que explore diretamente atividade
agroeconmica. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008)
5 A contribuio do segurado trabalhador rural contratado
para prestar servio na forma deste artigo de 8% (oito por
cento) sobre o respectivo salrio-de-contribuio definido no
inciso I do caput do art. 28 da Lei no 8.212, de 24 de julho de
1991. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008)
6 A no incluso do trabalhador na GFIP pressupe a
inexistncia de contratao na forma deste artigo, sem
prejuzo de comprovao, por qualquer meio admitido em
direito, da existncia de relao jurdica diversa. (Includo pela
Lei n 11.718, de 2008)
7 Compete ao empregador fazer o recolhimento das
contribuies previdencirias nos termos da legislao
vigente, cabendo Previdncia Social e Receita Federal do
Brasil instituir mecanismos que facilitem o acesso do
trabalhador e da entidade sindical que o representa s
informaes sobre as contribuies recolhidas. (Includo pela
Lei n 11.718, de 2008)
8 So assegurados ao trabalhador rural contratado por
pequeno prazo, alm de remunerao equivalente do
trabalhador rural permanente, os demais direitos de natureza
trabalhista. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008)
9 Todas as parcelas devidas ao trabalhador de que trata
este artigo sero calculadas dia a dia e pagas diretamente a
ele mediante recibo. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008)
32
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LEGISLAO
10. O Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS dever
ser recolhido e poder ser levantado nos termos da Lei no
8.036, de 11 de maio de 1990. (Includo pela Lei n 11.718, de
2008)
Art. 15. Durante o prazo do aviso prvio, se a resciso tiver
sido promovida pelo empregador, o empregado rural ter
direito a um dia por semana, sem prejuzo do salrio integral,
para procurar outro trabalho.
Art. 16. Toda propriedade rural, que mantenha a seu servio ou
trabalhando em seus limites mais de cinqenta famlias de
trabalhadores de qualquer natureza, obrigada a possuir e
conservar em funcionamento escola primria, inteiramente
gratuita, para os filhos destes, com tantas classes quantos
sejam os filhos destes, com tantas classes quantos sejam os
grupos de quarenta crianas em idade escolar.
Pargrafo nico. A matrcula da populao em idade escolar
ser obrigatria, sem qualquer outra exigncia, alm da
certido de nascimento, para cuja obteno o empregador
proporcionar todas as facilidades aos responsveis pelas
crianas.
Art. 17. As normas da presente Lei so aplicveis, no que
couber, aos trabalhadores rurais no compreendidos na
definio do art. 2, que prestem servios a empregador rural.
Art. 18. As infraes aos dispositivos desta Lei sero punidas
com multa de R$ 380,00 (trezentos e oitenta reais) por
empregado em situao irregular. (Redao dada pela Medida
Provisria n 2.164-41, de 2001)
33

1 As infraes aos dispositivos da Consolidao das Leis do


Trabalho - CLT e legislao esparsa, cometidas contra o
trabalhador rural, sero punidas com as multas nelas
previstas. (Redao dada pela Medida Provisria n 2.164-41,
de 2001)
2 As penalidades sero aplicadas pela autoridade
competente do Ministrio do Trabalho e Emprego, de acordo
com o disposto no Ttulo VII da CLT. (Redao dada pela
Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
3 A fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego exigir
dos empregadores rurais ou produtores equiparados a
comprovao do recolhimento da Contribuio Sindical Rural
das categorias econmica e profissional. (Redao dada pela
Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
Art. 19 O enquadramento e a contribuio sindical rurais
continuam regidos pela legislao ora em vigor; o seguro
social e o seguro contra acidente do trabalho rurais sero
regulados por lei especial.
Art. 20. Lei especial dispor sobre a aplicao ao trabalhador
rural, no que couber, do regime do Fundo de Garantia do
Tempo de Servio.
Art. 21. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao,
revogadas as disposies em contrrio, em especial a Lei n
4.214, de 02/03/1963, e o Decreto-lei n 761, de
14/08/1969.
Braslia, 8 de junho de 1973; 152 da Independncia e 85 da
Repblica.
Emlio g. Mdici
34
Jlio Barata
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LEGISLAO
DECRETO N 73.626 DE 12 DE FEVEREIRO DE 1974
Aprova Regulamento da Lei nmero 5.889, de 8 de junho de
1973.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe
confere o artigo 81, item III, da Constituio, e tendo em vista a
Lei n 5.889, de 8 de junho de 1973,
DECRETA:
Art. 1 aprovado o anexo Regulamento, assinado pelo Ministro
do Trabalho e Previdncia Social, disciplinando a aplicao das
normas concernentes s relaes individuais e coletivas de
trabalho rural, estatudas pela Lei n 5.889, de 8 de junho de
1973.
Art. 2 O presente Decreto entrar em vigor na data de sua
publicao, revogadas as disposies em contrrio.
Braslia, 12 de fevereiro de 1974; 153 da Independncia e 86 da
Repblica.
EMLIO G. MDICI
Jlio Barata
REGULAMENTO DAS RELAES INDIVIDUAIS E
COLETIVAS DE TRABALHO RURAL
Art. 1 Este Regulamento disciplina a aplicao das normas
concernente s relaes individuais e coletivas de trabalho rural
estatudas pela Lei nmero 5.889, de 8 de junho de 1973.

35

Art. 2 Considera-se empregador rural, para os efeitos deste


Regulamento, a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que
explore atividade agro-econmica, em carter permanente ou
temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de
empregados.
1 Equipara-se ao empregador rural a pessoa fsica ou jurdica
que, habitualmente, em carter profissional, e por conta de
terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante
utilizao do trabalho de outrem.
2 Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma
delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo,
controle ou administrao de outra, ou ainda quando, mesmo
guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico
ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas
obrigaes decorrentes da relao de emprego.
3 Inclui-se na atividade econmica referida no caput, deste
artigo, a explorao industrial em estabelecimento agrria.
4 Consideram-se como explorao industrial em
estabelecimento agrrio, para os fins do pargrafo anterior, as
atividades que compreendem o primeiro tratamento dos produtos
agrrios in natura sem transform-los em sua natureza, tais
como:
I - o beneficiamento, a primeira modificao e o preparo dos
produtos agropecurios e hortigranjeiros e das matrias-primas
de origem animal ou vegetal para posterior venda ou
industrializao;

36
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LEGISLAO
II - o aproveitamento dos subprodutos oriundos das operaes de
preparo e modificao dos produtos in natura, referidas no item
anterior.
Art. 3 Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade
rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no-eventual
a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio.
5 Para os fins previstos no 3 no ser considerada indstria
rural aquela que, operando a primeira transformao do produto
agrrio, altere a sua natureza, retirando-lhe a condio de
matria-prima.
Art. 4 Nas relaes de trabalho rural aplicam-se os artigos 4 a
6; 8 a 10; 13 a 19; 21; 25 a 29; 31 a 34; 36 a 44; 48 a 50; 62
alnea b; 67 a 70; 74; 76; 78 e 79; 83; 84; 86; 116 a 118; 124; 126;
129 a 133; 134 alneas a, c, d, e, e f; 135 a 142; pargrafo nico do
artigo 143; 144; 147; 359; 366; 372; 377; 379; 387 a 396; 399;
402; 403; 405 caput e 5; 407 a 410; 414 a 427; 437; 439; 441 a
457; 458 caput e 2; 459 a 479; 480 caput e 1; 481 a 487; 489
a 504; 511 a 535; 537 a 552; 553 caput e alneas b, c, d, e e, e
1 e 2; 554 a 562; 564 a 566; 570 caput; 601 a 603; 605 a 629;
630 caput e 1, 2, 3, 4, 5, 7 e 8; 631 a 685; 687 a 690;
693; 694; 696; 697; 699 a 702; 707 a 721; 722 caput, alneas b e c
e 1, 2 e 3; 723 a 725; 727 a 733; 735 a 754; 763 a 914; da
Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-lei n
5.452, de 1 de maio de 1943; com suas alteraes.
Pargrafo nico. Aplicam-se, igualmente, nas relaes de

37

trabalho rural:
I - os artigos 1, 2 caput e alnea a; 4; 5 (este com as limitaes
do Decreto-lei n 86, de 27 de dezembro de 1966); 6; 7; 8; 9;
10; 11; 12; 13; 14; 15; 16 do Regulamento da Lei nmero 605, de
5 de janeiro de 1949, aprovado pelo Decreto n 27.048, de 12 de
agosto de 1949;
II - os artigos 1, 2; 3; 4; 5; 6; 7; do Regulamento da Lei
nmero 4.090, de 13 de junho de 1962, com as alteraes da Lei
n 4.749, de 12 de agosto de 1965, aprovado pelo Decreto
nmero 57.155, de 3 de novembro de 1965;
III - os artigos 1; 2; 3; 6; 11; 12; da Lei n 4.725, de 13 de junho
de 1965, com as alteraes da Lei nmero 4.903, de 16 de
dezembro de 1965;
IV - os artigos 1; 2; 3; 5; 7; 8; 9; 10, do Decreto-lei n 15, de
29 de julho de 1966, com a redao do Decreto-lei n 17, de 22 de
agosto de 1966.
Art. 5 Os contratos de trabalho, individuais ou coletivos,
estipularo, conforme os usos, praxes e costumes, de cada
regio, o incio e o trmino normal da jornada de trabalho, que no
poder exceder de 8 (oito) horas por dia.
1 Ser obrigatria, em qualquer trabalho contnuo de durao
superior a 6 (seis) horas, a concesso de um intervalo mnimo de
1 (uma) hora para repouso ou alimentao, observados os usos e
costumes da regio.
2 Os intervalos para repouso ou alimentao no sero
computados na durao do trabalho.
Art. 6 Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo
mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
38
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LEGISLAO
Art. 7 A durao normal do trabalho poder ser acrescida de
horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas),
mediante acordo escrito entre o empregador e o empregado ou
mediante contrato coletivo de trabalho, observado o disposto no
artigo anterior.
1 Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever
constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora
suplementar que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior
da hora normal.
2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora
de acordo ou contrato coletivo, o excesso de horas em um dia for
compensado pela correspondente reduo em outro dia, de
maneira que no exceda o horrio normal de trabalho.
Art. 8 A durao da jornada de trabalho poder exceder do limite
legal convencionado para terminar servios que, pela sua
natureza, no possam ser adiados, ou para fazer face a motivo de
fora maior.
1 O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido
independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser
comunicado, dentro de 10 (dez) dias, Delegacia Regional do
Trabalho, ou, antes desse prazo, justificado aos agentes fiscais,
sem prejuzo daquela comunicao.
2 Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a
remunerao da hora excedente no ser inferior da hora
normal. Nos demais casos de excesso previsto neste artigo, a
remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por
39

cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder


de 12 (doze) horas.
Art. 9 A durao da jornada de trabalho poder igualmente
exceder do limite legal ou convencionado, at o mximo de 2
(duas) horas, durante o nmero de dias necessrios, para
compensar interrupes do trabalho decorrentes de causas
acidentais ou de fora maior, desde que a jornada diria no
exceda de 10 (dez) horas.
Pargrafo nico. A prorrogao a que se refere este artigo no
poder exceder 45 (quarenta e cinco) dias por ano, condicionada
prvia autorizao da autoridade competente.
Art. 10. Nos servios intermitentes no sero computados, como
de efetivo exerccio, os intervalos entre uma e outra parte da
execuo da tarefa diria, devendo essa caracterstica ser
expressamente ressalvada na Carteira de Trabalho e Previdncia
Social.
Pargrafo nico. Considera-se servio intermitente aquele que,
por sua natureza, seja normalmente executado em duas ou mais
etapas dirias distintas, desde que haja interrupo do trabalho
de, no mnimo, 5 (cinco) horas, entre uma e outra parte da
execuo da tarefa.
Art. 11. Todo trabalho noturno acarretar acrscimo de 25%
(vinte e cinco por cento) sobre a remunerao normal da hora
diurna.
Pargrafo nico. Considera-se trabalho noturno, para os efeitos
deste artigo, o executado entre as 21 (vinte e uma) horas de um
dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte, na lavoura, e entre
40
Voltar ao ndice

LEGISLAO
as 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia
seguinte, na atividade pecuria.
Art. 12. Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho
noturno.
Art. 13. Ao menor de 12 (doze) anos proibido qualquer trabalho.
Art. 14. As normas referentes jornada de trabalho, trabalho
noturno, trabalho do menor e outras compatveis com a
modalidade das respectivas atividades aplicam-se aos avulsos e
outros trabalhadores rurais que, sem vnculo de emprego,
prestam servios a empregadores rurais.
Art. 15. Ao empregado maior de 16 (dezesseis) anos
assegurado salrio-mnimo regional de adulto.
Pargrafo nico. Ao empregado menor de 16 (dezesseis) anos
assegurado salrio-mnimo igual metade do salrio-mnimo
regional de adulto.
Art. 16. Alm das hipteses de determinao legal ou deciso
judicial, somente podero ser efetuados no salrio do empregado
os seguintes descontos:
I - at o limite de 20% (vinte por cento) do salrio-mnimo regional,
pela ocupao da morada;
II - at o limite de 25% (vinte e cinco por cento) do salrio-mnimo
regional, pelo fornecimento de alimentao;
III - valor de adiantamentos em dinheiro.
41

1 As dedues especificadas nos itens I, II e III devero ser


previamente autorizadas pelo empregado, sem o que sero nulas
de pleno direito.
2 Para os fins a que se refere o item I deste artigo, considerase morada, a habitao fornecida pelo empregador, a qual,
atendendo s condies peculiares de cada regio, satisfaa os
requisitos de salubridade e higiene estabelecidos em normas
expedidas pelas Delegacias Regionais do Trabalho.
Art. 17. Sempre que mais de um empregado residir na mesma
morada, o valor correspondente ao percentual do desconto
previsto no item I, do artigo 15, ser dividido igualmente pelo
nmero total de ocupantes.
Pargrafo nico. vedada, em qualquer hiptese, a moradia
coletiva de famlias.
Art. 18. Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado
ser obrigado a desocupar a morada fornecida pelo empregador
dentro de 30 (trinta) dias.
Art. 19. Considera-se safreiro ou safrista o trabalhador que se
obriga prestao de servios mediante contrato de safra.
Pargrafo nico. Contrato de safra aquele que tenha sua
durao dependente de variaes estacionais das atividades
agrrias, assim entendidas as tarefas normalmente executadas
no perodo compreendido entre o preparo do solo para o cultivo e
a colheita.

42
Voltar ao ndice

LEGISLAO
Art. 20. Expirado normalmente o contrato de safra, o empregador
pagar ao safreiro, a ttulo de indenizao do tempo de servio, a
importncia correspondente a 1/12 (um doze avos) do salrio
mensal, por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze)
dias.
Art. 21. No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo
motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, dever avisar
outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de:
I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou
tempo inferior;
II - 30 (trinta) dias, se o pagamento for efetuado por quinzena ou
ms, ou se o empregado contar mais de 12 (doze) meses de
servio na empresa.
Art. 22 - Durante o prazo do aviso prvio se a resciso tiver sido
promovida pelo empregador, o empregado rural ter direito a 1
(um) dia por semana, sem prejuzo do salrio integral, para
procurar outro emprego.
Art. 23. A aposentadoria por idade concedida ao empregado
rural, na forma da Lei Complementar n 11, de 25 de maio de
1971, e sua regulamentao, no acarretar resciso do
respectivo contrato de trabalho, nem constituir justa causa para
a dispensa.
Pargrafo nico. Constitui justa causa, para resciso do contrato
de trabalho, alm das apuradas em inqurito administrativo
43

processado pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, a


incapacidade total e permanente, resultante de idade avanada,
enfermidade ou leso orgnica, comprovada mediante percia
mdica a cargo da Delegacia Regional do Trabalho.
Art. 24. Aplicam-se ao empregado e empregador rural as normas
referentes ao enquadramento e contribuio sindical, constantes
do Decreto-lei n 1.166, de 15 de abril de 1971.
Art. 25. A plantao subsidiria ou intercalar (cultura secundria),
a cargo do empregado, quando de interesse tambm do
empregador, ser objeto de contrato em separado.
1 Se houver necessidade de utilizao de safreiros nos casos
previstos neste artigo, os encargos decorrentes sero sempre de
responsabilidade do empregador.
2 O resultado anual a que tiver direito o empregado rural quer
em dinheiro, quer em produto in natura, no poder ser
computado como parte correspondente ao salrio-mnimo na
remunerao geral do empregado durante o ano agrcola.
Art. 26. O empregador rural que tiver a seu servio, nos limites de
sua propriedade, mais de 50 (cinqenta) trabalhadores de
qualquer natureza, com famlia, obrigada a possuir e conservar
em funcionamento escola primria, inteiramente gratuita, para os
menores dependentes, com tantas classes quantos sejam os
grupos de 40 (quarenta) crianas em idade escolar.
Art. 27. A prescrio dos direitos assegurados aos trabalhadores
rurais s ocorrer aps 2 (dois) anos da resciso ou trmino do
contrato de trabalho.
Pargrafo nico. Contra o menor de 18 (dezoito) anos no corre
44
qualquer prescrio.
Voltar ao ndice

LEGISLAO
Art. 28. O Ministro do Trabalho e Previdncia Social
estabelecer, atravs de Portaria, as normas de segurana e
higiene do trabalho a serem observadas nos locais de trabalho
rural.
Art. 29. As infraes aos dispositivos deste Regulamento e
aos da Consolidao das Leis do Trabalho, salvo as do Ttulo
IV, Captulos I, III, IV, VIII e IX, sero punidas com multa de
1/10 (um dcimo) do salrio-mnimo regional a 10 (dez)
salrios-mnimos regionais, segundo a natureza da infrao e
sua gravidade, aplicada em dobro nos casos de reincidncia,
oposio fiscalizao ou desacato autoridade sem prejuzo
de outras sanes cabveis.
1 A falta de registro de empregados ou o seu registro em
livros ou fichas no-rubricadas e legalizadas, na forma do
artigo 42, da Consolidao das Leis do Trabalho, sujeitar a
empresa infratora multa de 1 (um) salrio-mnimo regional
por empregado em situao irregular.
2 Tratando-se de infrator primrio, a penalidade, prevista
neste artigo, no exceder de 4 (quatro) salrios-mnimos
regionais.
3 As penalidades sero aplicadas pela autoridade
competente do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, de
acordo com o disposto no Ttulo VII, da Consolidao das Leis
do Trabalho.
Art. 30. Aquele que recusar o exerccio da funo de vogal de
Junta de Conciliao e Julgamento ou de juiz representante
classista de Tribunal Regional, sem motivo justificado,
incorrer nas penas de multa previstas no artigo anterior alm
da suspenso do direito de representao profissional por 2
(dois) a 5 (cinco) anos.
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ENDEREOS E TELEFONES TEIS


Justia do Trabalho (TRT-RS)
Av. Praia de Belas, 1100 - Menino Deus
CEP 90.110-903 - Porto Alegre/RS
Telefone (51) 3255.2000
www.trt4.jus.br
Delegacia Regional do Trabalho
Av. Mau, n 1013 - Centro
CEP 90.010-110 - Porto Alegre/RS
Telefone (51) 3213.2800
www.mte.gov.br
Defensoria Pblica
Rua Sete de Setembro, 666, 6 andar - Centro
CEP 90.010-190 - Porto Alegre/RS
Telefone: (51) 3211.2233
www.dpe.rs.gov.br
OAB - Subseo da OAB no RS
Rua Washington Luiz, 1110 - Centro
CEP 90.010-460 - Porto Alegre/RS
Telefone (51) 3287.1800
www.oabrs.org.br
INSS
Rua Jernimo Coelho, 127, 10 Andar - Centro
CEP 90.010241 - Porto Alegre/RS
Telefone (51) 3208.5319/3208.5313
www.inss.gov.br
SINE
Avenida Mau, 1013 - Centro
CEP 90.010-110 - Porto Alegre/RS
Telefone (51) 3289.4796 / 3289.4797
www.sine.com.br

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