Srie Esquematizado

Direito do Trabalho
Ricardo Resende
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p. 204 Substituir os quatro primeiros pargrafos pelo texto abaixo:

Para que no restem dvidas quanto ao entendimento dominante, dispe o art. 2 da Instruo
Normativa SIT n 114, de 05.11.2014 (DOU 12.11.2014), que disciplina a fiscalizao do trabalho
temporrio, o seguinte:
Art. 2 Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender
necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a acrscimo
extraordinrio de servios.
1 Acrscimo extraordinrio de servios o aumento excepcional da atividade da empresa
ou de setor dela, provocado por um fato determinado e identificvel.
2 No se consideram extraordinrios os acrscimos de servio comuns do ramo de negcio
do tomador e que faam parte do risco do empreendimento, bem como os decorrentes do
crescimento da empresa, da expanso de seus negcios ou da abertura de filiais.
3 Demandas sazonais, entendidas como aquelas que, embora previsveis, representam um
aumento expressivo e significativo na atividade da empresa para atender a um evento episdico
no decorrer do ano, justificam a contratao por acrscimo de extraordinrio de servios.

p. 234 Substituir o quinto tpico do quadro referente Lei n 6.019/1974 (trabalho temporrio)
por:
O prazo mximo do contrato de trabalho temporrio de trs meses, salvo autorizao do MTE,
hiptese em que o contrato pode durar, ao todo, at nove meses para a substituio de pessoal regular e
at seis meses em caso de acrscimo extraordinrio de servios.

p. 235 Inserir aps o segundo tpico da Lei n 7.492/1997 (servios de telecomunicao)

As aes sobre o tema, entretanto, encontram-se sobrestadas at o julgamento do ARE 791.932 pelo
STF, conforme deciso do Min. Teori Zavascki, datada de 22.09.2014 (DJE 25.09.2014).

p. 238 Substituir o item 16:

16. O contrato de trabalho temporrio pode ser firmado por prazo limitado a trs meses, salvo
autorizao do MTE. Pode ser autorizado o contrato com durao de at nove meses, em caso de
substituio de pessoal regular, bem como a prorrogao por at trs meses (totalizando, no
mximo, seis meses), na hiptese de acrscimo extraordinrio de servios.

p. 485 Substituir a base de clculo da HE no quadro Clculo:

BASE DE CLCULO DA HE = SALRIO-BASE + AD. INSALUBRIDADE R$ 1.004,80 + R$
315,20 = R$ 1.320,00
O empregado mensalista com jornada completa, o que significa que trabalha 8h por dia, 44h por
semana e 220h por ms. A partir da calcula-se o salrio/hora, j integrado pelo adicional de
insalubridade:
SALRIO/HORA = COMPLEXO SALARIAL 220 Salrio/hora = R$ 1.320,00 220h = R$
6,00/h.

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Logo, o valor da hora extra o valor do salrio/hora x 1,5 (ou mais 50%, tanto faz) R$ 6,00 x 1,5 =
R$ 9,00.

p. 611 Substituir o item 19.4.7, por:

19.4.7. Afastamento por doena, a partir do 31 dia (art. 60, 3, da Lei n 8.213/1991)
No caso de afastamento do empregado por motivo de doena, os primeiros 30 dias so pagos pelo
empregador; ento, a hiptese, nesse perodo, de interrupo. A partir do 31 dia, o caso de
suspenso, pois o empregado passa a receber o auxlio-doena diretamente do INSS1. Observe-se,
entretanto, que, no caso do empregado domstico, a suspenso imediata, pois o INSS paga o auxliodoena desde o 1 dia de afastamento (art. 72 do Decreto 3.048/1999).
O fundamento legal retirado do art. 60, 3, da Lei n 8.213/19912:

Art. 60 O auxlio-doena ser devido ao segurado que ficar incapacitado para seu trabalho ou sua
atividade habitual, desde que cumprido, quando for o caso, o perodo de carncia exigido nesta Lei:
I ao segurado empregado, a partir do trigsimo primeiro dia do afastamento da atividade ou a partir da
data de entrada do requerimento, se entre o afastamento e a data de entrada do requerimento decorrerem
mais de quarenta e cinco dias; e
II aos demais segurados, a partir do incio da incapacidade ou da data de entrada do requerimento, se
entre essas datas decorrerem mais de trinta dias.
(...)
3 Durante os primeiros trinta dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doena
ou de acidente de trabalho ou de qualquer natureza, caber empresa pagar ao segurado empregado o seu
salrio integral.
4 A empresa que dispuser de servio mdico, prprio ou em convnio, ter a seu cargo o exame
mdico e o abono das faltas correspondentes ao perodo referido no 3 e somente dever encaminhar o
segurado percia mdica da Previdncia Social quando a incapacidade ultrapassar trinta dias.
(...)

p. 774 Inserir novo tpico ao final da pgina e renumerar o prximo para 22.5.10:
22.5.9. Falecimento da genitora: estabilidade assegurada ao guardio
A Lei Complementar n 146/2014, publicada em 26.06.2014, estabeleceu que o direito prescrito
na alnea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, nos casos em
que ocorrer o falecimento da genitora, ser assegurado a quem detiver a guarda do seu filho.
Assim, falecendo a genitora, ter direito garantia provisria de emprego a pessoa que detiver a
guarda da criana. Como a Lei no faz distino, deve-se entender que ela alcana inclusive o pai ou
1

Conforme dispunha o art. 59 da Lei n 8.213/1991, o empregador era responsvel pelo pagamento dos primeiros 15 dias de afastamento do empregado.
Todavia, tal dispositivo foi revogado pela MPV n 664/2014 (DOU 30.12.2014), a qual alterou a redao do 3 do art. 60, passando a estabelecer que o
empregador deve pagar os salrios dos primeiros 30 dias de afastamento (vigncia a partir de 01.03.2015).
2

Vigncia a partir de 01.03.2015, conforme MPV n 664/2014 (DOU 30.12.2014).

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outro empregado que venha a ter a guarda do filho da genitora falecida.

Naturalmente a questo importantssima para os concursos vindouros.

p. 812 Substituir o tpico Prescrio por:

Prescrio:

FGTS como parcela principal:
 Prescrio trabalhista (quinquenal, observado o limite de dois anos aps a extino do contrato), conforme entendimento atual do STF
(ARE 709.212).
 Para os processos em andamento quando da deciso do STF (ARE 709.212), prescrio em cinco anos, contados da deciso que
alterou o entendimento no mbito do STF, ou no prazo restante para completar 30 anos, o que for menor.

FGTS como parcela reflexa (acessria): prescrio da parcela principal = cinco anos (entendimento do TST adequado ao entendimento atual
do STF).