Resumo Direito e Processo Do Trabalho - Aula 08 (20.10.2011)

Direito e Processo do Trabalho
Data: 20/10/2011
O presente material constitui resumo elaborado por equipe de monitores a partir da aula
ministrada pelo professor em sala. Recomenda-se a complementao do estudo em livros
doutrinrios e na jurisprudncia dos Tribunais.
Assuntos tratados:
1 Horrio.
Procedimentos do Processo Trabalhista / Procedimento Geral ou Comum
Ordinrio / Inicial / Notificaes / Audincia / Conciliao / Instruo / Leitura
de Sentena / Provas
2 Horrio.
Testemunhas / Sentena / Prescrio / Prescrio Intercorrente / Interrupo e
Suspenso da Prescrio / Competncia da Justia do Trabalho / Em Razo do
Valor da Causa / Em Razo da Funo / Em Razo do Lugar / Em Razo da
Matria
1 Horrio
1. Procedimentos do Processo Trabalhista
1.1. Procedimento Geral ou Comum Ordinrio
1.1.1. Inicial
A reclamao no necessita da presena de advogado para ser ajuizada, tendo
em vista que o ius postulandi da parte. Desta forma, pode ser apresentada de forma
verbal ou escrita, sendo, esta ltima, a regra.
Caso a reclamao seja apresentada verbalmente, para a notificao da parte
contrria, necessrio que se faa a reduo a termo no prazo de at 5 dias, devendo a
parte comparecer secretaria do juzo para tal, momento no qual a reclamao passa
a ser escrita.
No sendo feita a reduo a termo em funo do no comparecimento da
parte, proceder-se- ao arquivamento do feito, que se trata de extino sem anlise do
mrito, cuja penalidade ao reclamante a da impossibilidade de ingressar com nova
reclamao por um perodo de 6 meses, conforme art. 731, CLT.
Art. 731 - Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor reclamao verbal, no
se apresentar, no prazo estabelecido no pargrafo nico do art. 786, Junta ou
Juzo para faz-lo tomar por termo, incorrer na pena de perda, pelo prazo de 6
(seis) meses, do direito de reclamar perante a Justia do Trabalho.
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Data: 20/10/2011
Cumpre diferenciar a penalidade acima com a aplicada no caso de reclamao

escrita e no comparecimento do reclamante na audincia, em que o processo ser
arquivado e somente dois arquivamentos consecutivos geram a penalidade de
impossibilidade de ingresso com nova reclamao dentro de 6 meses, luz do disposto
no art. 732, CLT.
Art. 732 - Na mesma pena do artigo anterior incorrer o reclamante que, por 2
(duas) vezes seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art. 844.
Se a reclamao for apresentada verbalmente e reduzida a termo, passa a ser

escrita e a penalidade s ser aplicada quando o processo for arquivado por duas
vezes consecutivas.
De acordo com a smula 268, TST, o arquivamento interrompe a prescrio
com relao aos pedidos que estavam deduzidos na(s) reclamao(es) arquivadas.
Frise-se que, com isto, a interrupo faz com que a contagem do prazo reinicie,
desconsiderando-se o prazo j passado antes do ajuizamento da reclamao.
SUM-268 PRESCRIO. INTERRUPO. AO TRABALHISTA ARQUIVADA (nova
redao)
Res.
121/2003,
DJ
19,
20
e
21.11.2003
A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em
relao aos pedidos idnticos.
1.1.2. Notificaes
Aps a reduo a termo da reclamao verbal ou apresentada a reclamao
escrita, ocorrer a notificao do reclamado, que se d via postal. Ela ocorre tanto
para a realizao de primeira comunicao acerca da existncia do processo (o que
seria a citao no processo civil), quanto para cientificao de todos os demais atos
processuais (intimaes em processo civil).
O fornecimento do endereo e do CEP tem que ser correto e, por isso,
presume-se o recebimento da notificao do destinatrio em 48 horas, cabendo a este
provar que no a recebeu, conforme smula 16, TST1.
SUM-16 NOTIFICAO (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Presume-se recebida a notificao 48 (quarenta e oito) horas depois de sua
postagem. O seu no-recebimento ou a entrega aps o decurso desse prazo
constitui nus de prova do destinatrio.
Na prtica, as varas fazem a expedio da notificao com AR, mas isto no deve ser considerado em
provas de concursos.

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1.1.3. Audincia
Do recebimento da notificao at a data da audincia necessrio que haja
um intervalo mnimo de 5 dias, visto que a defesa ser apresentada em audincia. Em
regra, esta deve ser una, pois o processo do trabalho clere.
Para a doutrina majoritria, a audincia una sempre, mas tripartida em alguns
casos, havendo uma data para a conciliao, outra para a instruo e uma ltima para
a leitura da sentena2.
O reclamante, de acordo com o art. 843, pargrafo 2, CLT, pode ser substitudo
em audincia por algum pertencente ao mesmo sindicato ou mesma profisso, se
estiver doente ou houver algum outro motivo poderoso, a fim de que o feito no seja
arquivado.
Art. 843, 2 - Se por doena ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente
comprovado, no for possvel ao empregado comparecer pessoalmente, poder
fazer-se representar por outro empregado que pertena mesma profisso, ou
pelo seu sindicato.
Com relao presena do reclamado, este pode ser representado pelo scio,
diretor ou preposto, devendo, este ltimo, ser empregado seu obrigatoriamente.
Art. 843, 1 - facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou
qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes
obrigaro o proponente.
No entanto, se o reclamante alega o fato de o preposto no ser empregado do

reclamado e aquele no comprova sua condio, poder ser decretada a revelia.
Atente-se que esta se caracteriza pela ausncia da parte e no pela falta de
contestao como ocorre no processo civil.
O advogado no pode funcionar como preposto e advogado ao mesmo tempo,
tendo em vista proibio expressa pelo art. 23, do Cdigo de tica da OAB.
Art. 23. defeso ao advogado funcionar no mesmo processo, simultaneamente,
como patrono e preposto do empregador ou cliente.
No entanto, o preposto pode ser algum que no empregado em casos de

reclamao contra:
a) microempresa;
b) pequena empresa; e
c) empregador domstico.
2
No procedimento sumarssimo, todos os atos s podem ser realizados na mesma audincia, observado
o prazo de 15 dias.

Data: 20/10/2011
Vide smula 377, TST.

SUM-377 PREPOSTO. EXIGNCIA DA CONDIO DE EMPREGADO (nova redao) Res.
146/2008,
DJ
28.04.2008,
02
e
05.05.2008
Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra micro ou
pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do
reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar
n 123, de 14 de dezembro de 2006.
Observao: se o segurana da famlia estiver ligado atividade com fins

lucrativos, deixar de ser domstico e passar a ser empregado tpico, devendo o
preposto ser empregado do reclamado para que no seja decretada a revelia.
1.1.3.1. Conciliao
Sendo realizada a tripartio da audincia, a contestao deve ser apresentada
na audincia de conciliao (primeiro momento) e, caso seja apresentada
anteriormente, no ser considerada, porque estar sendo suprimida a conciliao,
gerando nulidade.
Pelo Princpio da Conciliao3 (art. 764, CLT) a conciliao pode ser feita em
qualquer momento processual, mesmo aps o trnsito em julgado.
Art. 764 - Os dissdios individuais ou coletivos submetidos apreciao da Justia
do Trabalho sero sempre sujeitos conciliao.
1 - Para os efeitos deste artigo, os juzes e Tribunais do Trabalho empregaro
sempre os seus bons ofcios e persuaso no sentido de uma soluo conciliatria
dos conflitos.
2 - No havendo acordo, o juzo conciliatrio converter-se- obrigatoriamente
em arbitral, proferindo deciso na forma prescrita neste Ttulo.
3 - lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda
mesmo depois de encerrado o juzo conciliatrio.
No entanto, para o procedimento comum ordinrio, a conciliao obrigatria

em dois momentos:
1 proposta: feito o prego e aberta a audincia, a conciliao tem que ser
tentada (art. 846, CLT). Se a contestao for acostada aos autos antes da conciliao,
estar sendo suprimida uma fase processual, sendo inadmitida tal hiptese.
3
O Princpio da Conciliao aplicado tanto em sede de dissdios individuais, como em dissdios

coletivos. No procedimento sumarssimo, a obrigatoriedade de conciliao s ocorre no incio da
audincia.

Data: 20/10/2011
Art. 846 - Aberta a audincia, o juiz ou presidente propor a conciliao. (Redao

dada pela Lei n 9.022, de 5.4.1995)
2 proposta: deve se dar aps as alegaes finais e antes da prolao da

sentena (art. 850, CLT).
Art. 850 - Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo
no excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou
presidente renovar a proposta de conciliao, e no se realizando esta, ser
proferida a deciso.
No sendo realizadas estas duas propostas acima, ocorrer nulidade

processual. No entanto, se a primeira no for feita, a segunda pode suprir a sua
ausncia, no havendo nulidade. Porm, se a primeira for realizada e a segunda no,
haver nulidade processual obrigatoriamente.
Se o reclamante no comparece audincia de instruo, a reclamao ser
arquivada e, caso o reclamado no comparea, ser decretada a revelia.
Caso o acordo seja realizado e homologado em juzo, ser irrecorrvel para
qualquer das partes, em consonncia com o art. 831, pargrafo nico, CLT.
Art. 831, Pargrafo nico. No caso de conciliao, o termo que for lavrado valer
como deciso irrecorrvel, salvo para a Previdncia Social quanto s contribuies
que lhe forem devidas. (Redao dada pela Lei n 10.035, de 25.10.2000)
Observao: esta previso de irrecorribilidade de acordo pode ser usada como

forma de fraudar a legislao trabalhista, como ocorre no caso de lide simulada, em
que o empregador fornece advogado aos empregados demitidos para que faam
acordos em audincia, evitando-se a impugnao judicial posterior mediante outra
ao ou recurso.
Em observncia smula 259, TST, ante a irrecorribilidade do acordo
judicialmente homologado, a nica alternativa a propositura de ao rescisria.
SUM-259 TERMO DE CONCILIAO. AO RESCISRIA (mantida) - Res. 121/2003,
DJ
19,
20
e
21.11.2003
S por ao rescisria impugnvel o termo de conciliao previsto no pargrafo
nico do art. 831 da CLT.
Quando da prolao de sentena, o juiz discrimina as verbas indenizatrias e as

salariais, a fim de que as contribuies somente incidam sobre as segundas. Esta
recorrvel por recurso ordinrio cujo prazo para interposio de 8 dias.
Alm das partes, a Unio pode recorrer da sentena no prazo de 16 dias (em
dobro), caso no concorde com a separao judicial feita entre as verbas salariais e as
indenizatrias.

Data: 20/10/2011
Mister ressaltar que o acordo homologado em juzo tem natureza de sentena,

formando, inclusive, coisa julgada material e devem-se discriminar as verbas
indenizatrias e as salariais. Com isto, a Unio a nica legitimada a recorrer de
acordo homologado em juzo no prazo de 16 dias, mediante recurso ordinrio, caso
entenda indevida a discriminao das verbas.
No havendo acordo, passa-se audincia de instruo.
1.1.3.2. Instruo
Se o reclamante no comparecer, o feito no mais ser arquivado, tendo em
vista que j h contestao, ocorrendo a confisso, de acordo com a smula 9, TST.
SUM-9 AUSNCIA DO RECLAMANTE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
A ausncia do reclamante, quando adiada a instruo aps contestada a ao em
audincia, no importa arquivamento do processo.
No entanto, se a empresa tiver mais de 10 empregados, o nus de comprovar o

horrio da empresa e no do empregado, no sendo aplicada a confisso no caso de
no comparecimento deste na audincia.
Caso o reclamado no comparea instruo, decretar-se- a sua revelia.
Como a contestao j foi apresentada, somente podero ser apreciadas matrias de
direito alegadas nesta, porque se presume que as alegaes de fato verdadeiras so as
apresentadas pelo reclamante.
1.1.3.3. Leitura de Sentena

O no comparecimento de qualquer das partes no gera nenhum efeito.
1.1.3.4. Provas
As provas no so sempre do empregador, tendo em vista que seu regramento
bastante assemelhado ao processo civil.
A alegao de fato constitutivo, com base nos arts. 333, CPC e 818, CLT, deve
ser provada por quem o alega.
CPC, Art. 333. O nus da prova incumbe:
I - ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito;


Data: 20/10/2011
CLT, Art. 818 - A prova das alegaes incumbe parte que as fizer.
Caso o reclamado comparea em audincia e alegue algum fato modificativo,

extintivo ou impeditivo de direito do reclamante, dever prov-lo, luz do art. 333, II,
CPC.
CPC, Art. 333. O nus da prova incumbe:
II - ao ru, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do
direito do autor.
Se o reclamante alegar ter laborado para certa empresa e esta nega tal
situao, cabe quele comprovar o vnculo. No entanto, se a empresa alegar que o
reclamante era trabalhador autnomo, o nus de prova passa a ser desta, por se tratar
de fato impeditivo de direito e, caso no prove, presume-se que havia vnculo
empregatcio.
Alegada a prescrio pela parte, esta se trata de fato extintivo de direito,
devendo vir discriminada nas alegaes de mrito e, caso acatada, extinguir-se- o
processo com resoluo de mrito (art. 269, CPC).
Art. 269. Haver resoluo de mrito: (Redao dada pela Lei n 11.232, de 2005)
IV - quando o juiz pronunciar a decadncia ou a prescrio; (Redao dada pela
Lei n 5.925, de 1973)
A demisso de empregado por justa causa prescinde de inqurito judicial, salvo

nos casos de empregados estveis. A alegao de demisso por justa causa fato
modificativo de direito do reclamante, incumbindo ao reclamado sua comprovao.
A smula 212, TST impe que o reclamado tem que comprovar que a relao
de emprego terminou e referir-se ao motivo pelo qual o contrato findou-se, tendo em
vista o Princpio da Continuidade de Emprego.
SUM-212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20
e
21.11.2003
O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao
de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da
relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
A OJ 215, SDI-1 foi cancelada e impunha, como nus do empregado, a

comprovao do requerimento do vale-transporte, tendo em vista que o no
requerimento no gera obrigao de pagamento pelo empregador. Com isto o
empregador restava isento de pagar o benefcio em diversos casos. O vale-transporte
obrigao do empregador, devendo, a sua prova, ser deste atualmente e, caso no
comprove o pagamento, presume-se que no foi feito.


Data: 20/10/2011
OJ-SDI1-215 VALE-TRANSPORTE. NUS DA PROVA (cancelada) Res. 175/2011,

DEJT
divulgado
em
27,
30
e
31.05.2011
do empregado o nus de comprovar que satisfaz os requisitos indispensveis
obteno do vale-transporte.
O nus de comprovar o intervalo intrajornada no concedido do empregado,

pois incumbe a este a realizao da marcao do referido intervalo e no ao
empregador cujo nus refere-se exclusivamente marcao do horrio de incio e de
final da jornada.
Em empresas com mais de 10 empregados, o empregador obrigado a manter
carto de ponto, conforme disposto no art. 74, pargrafo 2, CLT. Neste caso, a smula
338, TST define a inverso do nus da prova, que passa a ser da empresa.
Art. 74, 2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser
obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual,
mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso. (Redao dada
pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
SUM-338 JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA (incorporadas as

Orientaes Jurisprudenciais ns 234 e 306 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005
I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro
da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao
injustificada dos controles de frequncia gera presuno relativa de veracidade da
jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio. (ex-Smula n
338
alterada
pela
Res.
121/2003,
DJ
21.11.2003)
II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em
instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio. (ex-OJ n 234 da
SBDI-1
inserida
em
20.06.2001)
III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes
so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s
horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se
dele no se desincumbir. (ex-OJ n 306 da SBDI-1- DJ 11.08.2003)
Observao: Se o carto de ponto registrar horrio uniforme (chamado de

carto britnico), o TST entende ser ilegtimo e que a jornada regular a alegada pelo
reclamante e no a registrada, em presuno relativa.
2 Horrio


Data: 20/10/2011
1.1.3.5. Testemunhas
Com relao s testemunhas, estas no so intimadas, mas convidadas a
comparecer audincia.
O nmero de testemunhas permitido a ser apresentado por cada parte varia
de acordo com o procedimento:
a) comum ordinrio: at 3;
b) sumarssimo: at 2;
c) inqurito para apurao de falta grave: at 6.
Nada impede, no entanto, que o juiz queira escutar um nmero maior de
testemunhas.
Havendo litisconsrcio ativo (art. 842, CLT), sero apresentadas 3 testemunhas
pelo plo e no por cada um de seus integrantes.
Art. 842 - Sendo vrias as reclamaes e havendo identidade de matria, podero
ser acumuladas num s processo, se se tratar de empregados da mesma empresa
ou estabelecimento.
O fato de uma testemunha ter litigado ou estar litigando contra o reclamado,

no a torna suspeita, conforme previso na smula 357, TST.
SUM-357 TESTEMUNHA. AO CONTRA A MESMA RECLAMADA. SUSPEIO
(mantida)
Res.
121/2003,
DJ
19,
20
e
21.11.2003
No torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter
litigado contra o mesmo empregador.
Todavia, se a testemunha for inimiga comprovada ou for configurada a troca de

favores, cabvel seja arguida a contradita.
1.1.4. Sentena
O Princpio da Identidade Fsica do Juiz no aplicvel no direito do trabalho,
sendo desnecessrio que a sentena seja prolatada pelo juiz que presidiu a audincia
de instruo, em consonncia com o disposto na smula 136, TST.
SUM-136 JUIZ. IDENTIDADE FSICA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
No se aplica s Varas do Trabalho o princpio da identidade fsica do juiz (exPrejulgado n 7).
Conforme apontado anteriormente, quando da prolao de sentena, o juiz

discrimina as verbas indenizatrias e as salariais, a fim de que as contribuies

Data: 20/10/2011
somente incidam sobre as segundas. Esta recorrvel por recurso ordinrio cujo prazo
para interposio de 8 dias e, alm das partes, a Unio pode recorrer da sentena no
prazo de 16 dias, caso no concorde com a separao judicial feita entre as verbas
salariais e as indenizatrias.
2. Prescrio Trabalhista
O art. 7, XXIX, CRFB e o art. 11, CLT tratam do assunto.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de
dois anos aps a extino do contrato de trabalho; (Redao dada pela Emenda
Constitucional n 28, de 25/05/2000)
Art. 11 - O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho
prescreve: (Redao dada pela Lei n 9.658, de 5.6.1998)
I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a
extino do contrato; (Includo pela Lei n 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda
Constitucional n 28 de 25.5.2000)
Il - em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador

rural.(Includo pela Lei n 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional n 28
de 25.5.2000)
Em regra, a prescrio trabalhista parcial, sendo a que ocorre em prestaes

sucessivas, perdendo-se direito apenas a parte das verbas. A total a que se encerra
em ato nico (exemplo: em certo ano, o empregador concedeu uma gratificao de
produtividade em parcela nica e esta no paga. Havendo a prescrio, esta ser
total).
No h diferena entre a prescrio do empregado rural e do urbano, tendo em
vista a equiparao de direitos feita com o advento da CRFB/88.
A prescrio pode ser:
a) bienal ou para frente: O empregado tem at 2 anos para ingressar com a
ao, a partir da extino do contrato de trabalho;
b) qinqenal ou para trs: O empregado s pode pleitear as verbas
retroativas aos 5 anos do ajuizamento da ao. Este prazo, conforme disposto na
smula 308, TST, contado a partir do ajuizamento da ao.

10

Data: 20/10/2011
SUM-308 PRESCRIO QINQENAL (incorporada a Orientao Jurisprudencial n

204 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I. Respeitado o binio subseqente cessao contratual, a prescrio da ao
trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos,
contados da data do ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores ao
qinqnio da data da extino do contrato. (ex-OJ n 204 da SBDI-1 - inserida em
08.11.2000)
II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao trabalhista
para 5 (cinco) anos de aplicao imediata e no atinge pretenses j alcanadas
pela prescrio bienal quando da promulgao da CF/1988. (ex-Smula n 308 Res. 6/1992, DJ 05.11.1992)
Quando o empregado est trabalhando, pode ajuizar reclamao trabalhista a

qualquer momento. No entanto, somente podero ser pleiteadas as verbas relativas
aos 5 anos retroativos. Ressalte-se que o juiz no pode declarar a prescrio de ofcio.
Porm, com relao ao FGTS, a prescrio trintenria, podendo-se requerer
at 30 anos retroativos, conforme dispe a smula 362, TST. Neste caso, entretanto, a
prescrio bienal deve ser respeitada.
SUM-362 FGTS. PRESCRIO (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da
contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do
contrato de trabalho.
Havendo reduo ilcita do salrio do empregado, os 8% do FGTS sero

depositados sobre o novo valor. Caso o salrio seja elevado ao valor recebido antes da
reduo salarial, o empregado, aps 5 anos, ainda trabalhando, no poder pleitear a
diferena de depsito do FGTS, tendo em vista a sua prescrio, por estar prescrito o
prazo para reclamao da parcela principal.
Isto porque, a prescrio trintenria refere-se ao FGTS no depositado.
Havendo depsito em valor inferior, tornar-se-ia necessria a discusso da
remunerao e, no sendo esta feita no prazo, presume-se que o salrio pago foi o
correto, de acordo com a smula 206, TST.
SUM- 206 FGTS. INCIDNCIA SOBRE PARCELAS PRESCRITAS (nova redao) - Res.
121/2003,
DJ
19,
20
e
21.11.2003
A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias alcana o
respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS.
No entanto, se o depsito do FGTS ocorrer em percentual inferior ao de 8%,

considera-se que no foi realizado e a prescrio passa a ser a trintenria. Importante
frisar que no sendo depositado o FGTS, o clculo passar a ser sobre o ltimo salrio.
11

Data: 20/10/2011
Observao: no se pode renunciar ao FGTS, mas possvel realizao de

acordo se forem pleiteadas outras parcelas ao mesmo tempo.
No h que se falar, na justia do trabalho, em prescrio contra menores (art.
440, CLT), sendo descabida a regra do CC/02 relativa aos incapazes. Atingida a
maioridade, a prescrio bienal comea a correr e o prazo qinqenal, neste caso, no
ser contado do ajuizamento, mas sim da extino do contrato.
Art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre nenhum prazo de
prescrio.
Necessrio ressaltar que as aes declaratrias e, principalmente, aquelas que

visem anotao da carteira de trabalho, so imprescritveis, luz do disposto no art.
11, pargrafo 1, CLT. Se a ao for proposta aps o prazo prescricional bienal, o
empregado somente ter direito anotao na CTPS e no s verbas indenizatrias.
Art. 11, 1 O disposto neste artigo no se aplica s aes que tenham por objeto
anotaes para fins de prova junto Previdncia Social. (Includo pela Lei n
9.658, de 5.6.1998)
Caso o empregador no d baixa na carteira de trabalho do empregado, o FGTS

no pode ser levantado e o empregado pode ingressar com reclamao com este
objetivo. Constatando-se que a empresa no existe mais, a secretaria do juzo pode
dar baixa na CTPS.
2.1. Prescrio Intercorrente

A prescrio intercorrente s ocorre quando o reclamante no inerte, visto
que declarada com o processo em trmite, quando este fica sem movimentao por
um longo tempo.
Sobre o assunto, a smula 114, TST dispe que a prescrio intercorrente
inaplicvel na justia do trabalho, indo de encontro com a smula 327, STF, que fixa a
possibilidade de aplicao desta prescrio em sede trabalhista4.
TST, SUM-114 PRESCRIO INTERCORRENTE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20
e
21.11.2003
inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio intercorrente.
STF Smula n 327 - 13/12/1963 - Smula da Jurisprudncia Predominante do
Supremo Tribunal Federal - Anexo ao Regimento Interno. Edio: Imprensa
Nacional, 1964, p. 145.
Direito Trabalhista - Admissibilidade - Prescrio Intercorrente
O direito trabalhista admite a prescrio intercorrente.
4
Em provas de concurso, deve-se apontar a viso desejada pelo examinador, caso se trate de prova
objetiva ou apontar ambas as smulas, em sede de questo discursiva.
12

Data: 20/10/2011
Transitada em julgado a sentena, o juiz pode iniciar a execuo de ofcio (art.

878, CLT) e determinar prazo para a apresentao de clculos ao reclamante. Se este
quedar-se inerte durante longo tempo e somente cumpra aps anos a determinao
judicial, caso o executado, aps ser notificado, alegue a tese de prescrio
intercorrente em objeo/exceo de pr-executividade (aceita majoritariamente),
esta poder ser acatada.
Art. 878 - A execuo poder ser promovida por qualquer interessado, ou ex officio
pelo prprio Juiz ou Presidente ou Tribunal competente, nos termos do artigo
anterior.
Pargrafo nico - Quando se tratar de deciso dos Tribunais Regionais, a
execuo poder ser promovida pela Procuradoria da Justia do Trabalho.
A prescrio intercorrente na justia do trabalho cabvel desde que haja

culpa exclusiva da parte5.
No entanto, se o juiz no iniciar a execuo, no haver culpa exclusiva da
parte, caso em que a prescrio intercorrente no poder ser declarada.
2.2. Interrupo e Suspenso da Prescrio

A interrupo da prescrio ocorre com o arquivamento do feito (como
abordado em tpico acima), com relao s verbas requeridas na reclamao
arquivada.
No tocante suspenso, deve-se relembrar que no mais necessrio que se
passe pela comisso de conciliao prvia (CCP). Todavia, recorrendo-se a esta, ocorre
a suspenso da prescrio durante o prazo de 10 dias que a CCP tem para resolver o
litgio. Transcorrido este prazo, a contagem prescricional reinicia-se de onde parou.
3. Competncia da Justia do Trabalho
3.1. Em Razo do Valor da Causa

No cabvel sua abordagem na justia trabalhista, tendo em vista que so as
varas trabalhistas que julgam qualquer causa (no existem juizados especiais).
3.2. Em Razo da Funo

5
Se a questo de concurso no perguntar acerca do posicionamento do STF, nem do TST, esta a opo
que deve ser marcada em prova de mltipla escolha.
13

Data: 20/10/2011
S abordada em provas que cobram o regimento interno do TRT.
3.3. Em Razo do Lugar (art. 651, CLT)

Art. 651 - A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento determinada
pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao
empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
(Vide Constituio Federal de 1988)
A reclamao deve ser ajuizada no ltimo local de servio do empregado. Esta

regra no absoluta, podendo ser relativizada caso o empregado demonstre ser
prejudicado, sendo gerado um nus exagerado.
No caso de agente ou viajante comercial, que representa a empresa em
diversas localidades diferentes, o pargrafo 1, do art. 651, CLT prev que o
ajuizamento da reclamao trabalhista ser onde a empresa tiver agncia ou filial a
qual o empregado seja subordinado.
Art. 651, 1 - Quando for parte de dissdio agente ou viajante comercial, a
competncia ser da Junta da localidade em que a empresa tenha agncia ou filial
e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, ser competente a Junta da
localizao em que o empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima.
(Redao dada pela Lei n 9.851, de 27.10.1999) (Vide Constituio Federal de
1988)
Se a empresa no tiver agncia ou filial, bem como se o empregado no for

subordinado a estas, o mesmo poder ajuizar a reclamao no local de seu domiclio
ou na localidade mais prxima, caso no exista vara neste local. No se trata de
escolha, somente sendo admissvel o ajuizamento no domiclio do empregado nestes
casos legalmente previstos.
Necessrio relembrar que, caso no haja vara trabalhista no local do domiclio
do empregado, nem em localidade prxima, pode-se ajuizar a reclamao na vara
cvel. Neste caso, se aps o ajuizamento da reclamao, for criada vara trabalhista na
localidade, o processo ser remetido a esta independentemente da fase em que esteja
o feito (smula 10, STJ).
STJ Smula n 10 - 26/09/1990 - DJ 01.10.1990
Varas do Trabalho - Competncia - Juiz de Direito
Instalada a Junta de Conciliao e Julgamento, cessa a competncia do Juiz de
Direito em matria trabalhista, inclusive para a execuo das sentenas por ele
proferidas.

14

Data: 20/10/2011
No caso de empregador que promove atividades fora do local do contrato de

trabalho (exemplo: circo), a competncia segue o previsto no art. 651, pargrafo 3,
CLT.
Art. 651, 3 - Em se tratando de empregador que promova realizao de
atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado
apresentar reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos
respectivos servios.
O empregado, nesta situao, pode ajuizar a ao no local em que foi

contratado ou, observada a regra do caput, no ltimo local em que prestou os servios.
O pargrafo 2, do art. 651, CLT traz como condio que o reclamante seja
brasileiro se trabalhou no estrangeiro, salvo se houver alguma conveno entre os
pases dispondo sobre o local em que a reclamao deve ser ajuizada ou se for mais
benfico ao empregado.
Art. 651, 2 - A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento, estabelecida
neste artigo, estende-se aos dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o
empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em contrrio. (Vide
Constituio Federal de 1988)
3.4. Em Razo da Matria (art. 114, CRFB)

Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar: (Redao dada pela
Emenda Constitucional n 45, de 2004)
I as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico

externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios; (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de
2004)
II as aes que envolvam exerccio do direito de greve; (Includo pela Emenda

Constitucional n 45, de 2004)
III as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e

trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; (Includo pela Emenda
IV os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data , quando o ato

questionado envolver matria sujeita sua jurisdio; (Includo pela Emenda
V os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado

o disposto no art. 102, I, o; (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao
de trabalho; (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
15

Data: 20/10/2011
VII as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores

pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho; (Includo pela Emenda
VIII a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e
seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir; (Includo pela
Emenda Constitucional n 45, de 2004)
IX outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.

(Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.

2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem,
facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza
econmica, podendo a Justia do T rabalho decidir o conflito, respeitadas as
disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas
anteriormente. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
3 Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do
interesse pblico, o Ministrio Pblico do Trabalho poder ajuizar dissdio coletivo,
competindo Justia do Trabalho decidir o conflito. (Redao dada pela Emenda
Ser abordada na prxima aula.

16

Resumo Direito e Processo Do Trabalho - Aula 08 (20.10.2011)

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Direito e Processo do Trabalho

1. Procedimentos do Processo Trabalhista

1.1. Procedimento Geral ou Comum Ordinrio

Direito e Processo do Trabalho

Cumpre diferenciar a penalidade acima com a aplicada no caso de reclamao

Se a reclamao for apresentada verbalmente e reduzida a termo, passa a ser

Direito e Processo do Trabalho

No entanto, se o reclamante alega o fato de o preposto no ser empregado do

No entanto, o preposto pode ser algum que no empregado em casos de

Direito e Processo do Trabalho

Vide smula 377, TST.

Observao: se o segurana da famlia estiver ligado atividade com fins

No entanto, para o procedimento comum ordinrio, a conciliao obrigatria

O Princpio da Conciliao aplicado tanto em sede de dissdios individuais, como em dissdios

Direito e Processo do Trabalho

Art. 846 - Aberta a audincia, o juiz ou presidente propor a conciliao. (Redao

2 proposta: deve se dar aps as alegaes finais e antes da prolao da

No sendo realizadas estas duas propostas acima, ocorrer nulidade

Observao: esta previso de irrecorribilidade de acordo pode ser usada como

Quando da prolao de sentena, o juiz discrimina as verbas indenizatrias e as

Direito e Processo do Trabalho

Mister ressaltar que o acordo homologado em juzo tem natureza de sentena,

No entanto, se a empresa tiver mais de 10 empregados, o nus de comprovar o

1.1.3.3. Leitura de Sentena

Centro: Rua Buenos Aires, 56 - 2, 3 e 5 andares Tel.: (21)2223-1327

Direito e Processo do Trabalho

Caso o reclamado comparea em audincia e alegue algum fato modificativo,

A demisso de empregado por justa causa prescinde de inqurito judicial, salvo

A OJ 215, SDI-1 foi cancelada e impunha, como nus do empregado, a

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OJ-SDI1-215 VALE-TRANSPORTE. NUS DA PROVA (cancelada) Res. 175/2011,

O nus de comprovar o intervalo intrajornada no concedido do empregado,

SUM-338 JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA (incorporadas as

Observao: Se o carto de ponto registrar horrio uniforme (chamado de

Centro: Rua Buenos Aires, 56 - 2, 3 e 5 andares Tel.: (21)2223-1327

Direito e Processo do Trabalho

O fato de uma testemunha ter litigado ou estar litigando contra o reclamado,

Todavia, se a testemunha for inimiga comprovada ou for configurada a troca de

Conforme apontado anteriormente, quando da prolao de sentena, o juiz

Direito e Processo do Trabalho

Il - em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador

Em regra, a prescrio trabalhista parcial, sendo a que ocorre em prestaes

Centro: Rua Buenos Aires, 56 - 2, 3 e 5 andares Tel.: (21)2223-1327

Direito e Processo do Trabalho

SUM-308 PRESCRIO QINQENAL (incorporada a Orientao Jurisprudencial n

Quando o empregado est trabalhando, pode ajuizar reclamao trabalhista a

Havendo reduo ilcita do salrio do empregado, os 8% do FGTS sero

No entanto, se o depsito do FGTS ocorrer em percentual inferior ao de 8%,

Direito e Processo do Trabalho

Observao: no se pode renunciar ao FGTS, mas possvel realizao de

Necessrio ressaltar que as aes declaratrias e, principalmente, aquelas que

Caso o empregador no d baixa na carteira de trabalho do empregado, o FGTS

2.1. Prescrio Intercorrente

Direito e Processo do Trabalho

Transitada em julgado a sentena, o juiz pode iniciar a execuo de ofcio (art.

A prescrio intercorrente na justia do trabalho cabvel desde que haja

2.2. Interrupo e Suspenso da Prescrio

3. Competncia da Justia do Trabalho

3.1. Em Razo do Valor da Causa

3.2. Em Razo da Funo

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S abordada em provas que cobram o regimento interno do TRT.

3.3. Em Razo do Lugar (art. 651, CLT)