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Felipe Pavo
Keyla Caroline Silva
Jlio Oliveira
Marcelo Henrique Cristiano Gato
GRUPO: A Gente acredita que sim porque muita gente quer comear uma
empresa familiar, quem que no tem o sonho? Seja qualquer ramo...a a
gente pode ajudar ou auxiliar a dar esse primeiro passo pra no cometer erros
e ir pra falncia, perder a autoestima...a gente quer ajudar a abrir a mente das
pessoas e mostrar que pode ser feito e que d para conseguir. Tambm
[vemos] como vai ser a relao a n...entre...tanto dos funcionrios, quanto os
familiares, se eles no vo ter assim uma preferncia n...porque...porque
assim: se voc tem um filho e ele no qualificado, a tem um funcionrio que
super qualificado e estudou voc vai subir o funcionrio de cargo ou o seu
filho? A voc sobe o funcionrio e seu filho fica chateado com voc... tem que
separar entendeu? No pode juntar tudo e ficar meu filho meu filho e pronto!
No importa como ele seja!. E Tipo...ele vai entrar na empresa e ele no tem
qualificao nenhuma, voc v que ele no tem...voc vai mandar ele embora,
voc no pode ficar com ressentimento de mandar ele embora...o seu filho
entendeu? isso que a gente tem que abrir, vai tentar abrir a mente das
pessoas...e de quem quer montar uma empresa familiar.
ENTREVISTADOR (Pergunta Livre): Assim, por exemplo: numa perspectiva j
futura, vocs como administradores...ah, no sentido de aplicar isso da...seria
numa espcie de assessoria?
GRUPO: Isso.
ENTREVSTADOR: A Empresa ou algum que procurasse vocs...
GRUPO: A Empresa j aberta que esteja talvez ao ponto de fechamento pela
m gesto e tambm as pessoas que querem futuramente...at ns mesmos,
futuramente, se a gente quiser abrir, j d para ter uma cabea mais aberta.
voc falar de um assunto que voc vive ele n...ento ficou fcil para a gente
estudar, ficou gostoso estudar e pesquisar e com certeza gostoso de
apresentar n? Porque assunto que todo mundo viveu j um dia...talvez no
to profundo esse recrutamento to profundo mas viveu de alguma
forma...ento isso...ou vai viver...no sei n? Ainda vai viver...ento muito
legal falar de um assunto que a gente possa se envolver nele.
ENTREVISTADOR: Envolve custos a implantao?
GRUPO: Por enquanto no...no tivemos custos...se a gente for analisar o
custo o tempo, mas o tempo que a gente fez aqui dentro o tempo do
nosso estudo e o que a gente se dedicou nas pesquisas agora existe a
pesquisa de campo, que ns ainda no complementamos, isso fica para o
prximo semestre...ento talvez...envolva custo, mas pequeno porque uma
pesquisa boca-a-boca...voc s se deslocar de um lugar a outro...nada assim
que possa sabe...mexer no bolso...coisa bem leve mesmo.
ENTREVISTADOR (Pergunta Livre): Talvez tenha algum ponto especfico do
trabalho de vocs que talvez possa remeter a uma inovao...vocs abordam
alguma caracterstica ou mais o recrutamento em geral...tem alguma coisa
assim que voc possam falar?
GRUPO: que na verdade a gente partiu mais para o lado da importncia do
bom recrutamento sabe? Esse processo - que no caso a gente...que aqui t
resumido, mas no TCC a gente vai procurar mostrar - ele na verdade j
existente s que uma teoria, e a grande maioria das empresas no usa
isso...e a gente quer provar que voc seguir esse mtodo mais...talvez extenso
e um pouco cansativo que ele possa parecer ser......para a empresa ele vai
trazer muitas vantagens que simplesmente pelo fato de voc contratar um
funcionrio certo para a funo certa, voc vai proporcionar para ele tanto um
desenvolvimento pessoal...profissional n...e dentro da empresa tambm, a
empresa vai se desenvolver de uma maneira correta.