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3 Efeito: Manuteno do direito de gozo das frias. Mesmo pagando posteriormente deve ser retirado o perodo de frias.
4 Efeito: Manuteno do dever de concesso de frias. Mesmo pagando posteriormente o empregador deve conceder as frias.
Durao das frias:
Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na
seguinte proporo:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.
1. Assiduidade: quanto menos dias o empregado falta injustificadamente, menos dias de frias.
2. Impossibilidade de desconto de faltas sobre frias:
1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio.
OBS.: Art. 130-A Regime de tempo parcial.
Proporo de acordo com o nmero de horas trabalhadas pelo empregado.
O tempo mximo de frias de 18 dias.
Impossibilidade de abono pecunirio (Art. 143, 3).
Remunerao das frias:
a remunerao obrigatria do empregado, acrescida de sua frao de 1/3 estipulada por fora constitucional em razo do gozo
do perodo de frias.
Remunerao = Complexo salarial + gorjetas (art. 447). + 1/3 da remunerao.
Art. 142 - O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso.
Tero de frias:
Trata-se de parcela suplementar que necessariamente se agrega ao valor das frias base de 1/3 deste valor. Sua natureza
jurdica se estabelece a partir do ntido carter acessrio de tal parcela, ou seja, natureza jurdica de salrio se as frias forem
gozadas e natureza jurdica de indenizao se as frias forem indenizadas.
CASO CONCRETO DA SEMANA 1
(OAB/FGV, ADAPTADO) Carlos Machado foi admitido pela Construtora Y S.A. em 18/2/2005. Depois de desenvolver
regularmente suas atividades por mais de um ano, Carlos requereu a concesso de frias, ao que foi atendido. Iniciado o perodo
de descanso anual em 18/4/2006, o empregado no recebeu o seu pagamento, devido a um equvoco administrativo do
empregador. Depois de algumas ligaes para o departamento pessoal, Carlos conseguiu resolver o problema, recebendo o
pagamento das frias no dia 10/5/2006. De volta ao trabalho em 19/5/2006, o empregado foi ao departamento pessoal da
empresa requerer uma reparao pelo ocorrido. Contudo, alm de no ter sido atendido, Carlos foi dispensado sem justa causa.
Dias depois do despedimento, Carlos ajuizou ao trabalhista, pleiteando o pagamento dobrado das frias usufrudas. Em defesa,
a Construtora Y S.A. alegou que houve um mero atraso no pagamento das frias por erro administrativo, mas que o pagamento
foi feito, inexistindo amparo legal para o pedido de novo pagamento em dobro.
Em face da situao concreta, responda se Carlos faz jus ao pagamento dobrado das frias? Justifique, empregando os
argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.
R: Sim, o pagamento extemporneo das frias gera a dobra do pagamento.
QUESTO OBJETIVA: (OAB/FGV) - No curso do perodo aquisitivo, o empregado no adquire o direito fruio de frias se:
a) permanecer em fruio de licena remunerada por mais de 30 (trinta) dias.
b) tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio doena por 3 (trs) meses, mesmo que
descontnuos.
c) tiver 30 (trinta) faltas.
d) optar por converter suas frias em abono pecunirio.
02/03/16
Aula 1 Continuao
Frias coletivas art. 139 da CLT.
o perodo de frias concedido conjuntamente aos empregados, em virtude das especificidades da relao de emprego, seja de
forma unilateral pelo empregador ou por foras de normas coletivas.
Efeitos das frias na extino do CT (contrato de trabalho):
Art. 146 - Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao
simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido.
Pargrafo nico - Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado, desde que no haja sido
demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na
proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias.
- Frias integrais completado o perodo aquisitivo.
- Frias em dobro (frias salariais e indenizatrias) - completado o perodo aquisitivo + frias no concedidas no prazo.
Na demisso por justa causa no possvel receber frias indenizatrias. No h em dobro.
- Frias proporcionais incompleto o perodo aquisitivo. Dispensa sem justa causa Pedido de demisso: + de 12 meses de CT; de 12 meses de CT Conveno 132 OIT (Smula 261 TST).
Art. 147 - O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado,
antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de
conformidade com o disposto no artigo anterior.
OBS.: Qualquer forma de extino do CT gera tais efeitos. Dispensa sem justa causa, por justa causa ou pedido de demisso.
OBS.2: Vai cair na prova.
Smula 73 TST.
Culpa recproca:
Empregado e empregador do justa causa.
Smula 14 TST metade das frias proporcionais.
Aula 2 Aviso Prvio art. 7, XXI da CF c/c art. 487 da CLT.
instituto tridimensional tpico dos contratos de trabalho por prazo indeterminado, que serve para atenuar o impacto da
resilio contratual por uma das partes e ainda para busca de posto de trabalho atravs de trs aspectos: comunicao, prazo e
pagamento. Trata-se de declarao unilateral receptcia de vontade aperfeioada pela simples emisso da declarao,
independendo da concordncia de quem recebe.
Forma: No tem forma especfica, pode ser escrita ou verbal.
crime. Quem cometeu a discriminao deve pagar uma multa para a administrao pblica. O empregado deve ser reintegrado
com o pagamento dos salrios do perodo de afastamento ou deve ser indenizado em dobro, devendo o empregador pagar danos
morais nas duas situaes.
Art. 373A - Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de
trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado:
I - publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo
quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir;
II - recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de
gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel;
III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao, formao
profissional e oportunidades de ascenso profissional;
IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou
permanncia no emprego;
V - impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas
privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez;
VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias.
CASO CONCRETO SEMANA 3 - CASO CONCRETO: Aps ter completado 25 (vinte e cinco) anos de trabalho na empresa Gama
Ltda, Pedro Paulo conseguiu junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) o deferimento de sua aposentadoria por tempo de
contribuio, que somando ao perodo prestado para outras empresas, completou o tempo de contribuio exigido pela Autarquia
Federal para a concesso da aposentadoria voluntria. No entanto, embora Pedro Paulo tenha levantado os valores depositados
no FGTS, em razo da aposentadoria, no requereu seu desligamento da empresa, por no conseguir sobreviver com os
proventos da aposentadoria concedida pelo INSS, porque seus valores so nfimos e irrisrios. Assim, permaneceu no emprego
trabalhando por mais 5 (cinco) anos, quando foi dispensado imotivadamente.
Diante do caso apresentado, responda justificadamente:
A aposentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho quando o empregado continua trabalhando aps a aposentadoria?
Justifique indicando a jurisprudncia do TST e do STF sobre a matria.
No, a aposentadoria no extingue o contrato de trabalho, porque um ato de aposentadoria visa sempre beneficiar o empregado
e no lhe trazer prejuzos diretos.
A indenizao compensatria de 40% do FGTS incide sobre todo o contrato de trabalho, ou somente no perodo posterior
aposentadoria?
Sobre todo o contrato de trabalho em razo da no extino do contrato de trabalho.
QUESTO OBJETIVA: (OAB/FGV, ADAPTADA) Em razo de forte enchente que
trouxe srios prejuzos localidade, houve o encerramento das atividades da empresa
Boa Vida Ltda., que teve seu estabelecimento totalmente destrudo pela fora das guas. Diante dessa situao hipottica, com
relao aos contratos de trabalho de seus empregados, assinale a alternativa correta.
O encerramento da atividade empresarial implicar a resilio unilateral por vontade do empregador dos contratos de trabalho
de seus empregados.
Os empregados tm direito indenizao compensatria de 20% (vinte por cento) sobre os depsitos do FGTS.
Os empregados no podem movimentar a conta vinculada do FGTS.
O contrato foi rompido por justa causa e o empregador dever pagar todas as verbas rescisrias como se a resciso tivesse
ocorrido sem justa causa.
13/04/16
Aula 4
Requisitos da Resoluo Contratual
Justa causa, Resciso Indireta e Culpa recproca.
a extino contratual ocasionada por justo motivo que torna indesejvel a relao de emprego pela perda de confiana entre as
partes.
Justa Causa
a resoluo do contrato de trabalho pelo empregador, que reflete o exerccio do seu poder disciplinar, aplicando a punio
mxima ao empregado, em virtude de ato ilcito por este cometido.
1. Quanto ao exerccio do Poder Diretivo
2 posicionamentos:
1: O poder diretivo exclusivo do empregador. Pensamento dos tribunais, REGRA GERAL.
2: O poder diretivo compartilhado. Smula 77 TST.
2. Justa causa x falta grave
Art. 493 CLT = Constitui falta grave.
Em um entendimento, entende-se que a justa causa aplicada a qualquer empregado e a falta grave aos empregados
estveis. Porm, o estatuto da estabilidade no mais existe, conforme art. 493 da CLT, tornando a justa causa IGUAL a falta
grave.
Caracterizao das interaes trabalhistas
1. Critrio taxativo: a infrao caracterizada exclusivamente pela lei. Ex.: norma penal.
2. Critrio Genrico: no necessrio rol taxativo. Ex.: abuso de confiana.
No nosso ordenamento: Critrio taxativo aberto: nossa lei se renova com o tempo, mesmo as taxativas. Ex.: art. 482, alnea b.
REQUISITOS:
1. Gravidade da falta: Critrios:
1.1 Adequao: critrio qualitativo. Pode-se cometer uma s falta, mas ser grave.
1.2 Proporcionalidade: critrio quantitativo. Pode-se cometer vrias faltas, ou a mesma falta contnua. Ex.: faltas contnuas,
atrasos contnuos.
A falta deve ser grave o suficiente para ensejar a justa causa, sendo que eventual punio deve observar os critrios
qualitativo (adequao) e quantitativo (proporcionalidade) falta cometida.
2. No discriminao punitiva:
Caso empregados de idnticas circunstncias cometam atos iguais, a punio no poder ser discriminada, devendo ser idntica.
3. Apurao in concreto: Analisa-se dois aspectos: Autoria e Culpabilidade.
A apurao da falta deve sempre ser feita de forma pormenorizada, especialmente devendo ser analisadas a autoria e a
culpabilidade do ato.
4. Conduta dentro e fora do local de trabalho:
Tem a ver com requisito da relao de emprego alteridade, porque o empregado trabalha em nome do empregador.
5. Atualidade ou imediatidade punitiva:
A punio deve ser dada rapidamente aps a cincia da falta. Fatores:
1. Tempo: o prazo comea a partir da cincia do ato infracional pelo empregador.
2. Prazo para apurao: entre a cincia a apurao da punio de mais ou menos 30 dias, definido em jurisprudncias.
3. Demora na punio: gera automaticamente o perdo tcito.
A punio a ser aplicada pelo empregador no pode levar longo lapso temporal entre a cincia do ato praticado e a respectiva
apurao para a punio, sendo em regra 30 dias para tal apurao. A demora na respectiva punio gera a figura do perdo
tcito, dado pelo empregador.
6. Singularidade punitiva:
a impossibilidade de dupla punio pela mesma falta. Em regra, a punio sempre definitiva, apenas podendo ser
modificada caso seja mais benfica para o empregado.
7. Tipicidade
1. A tipicidade aberta, deve ser taxativa em lei mas pode se renovar.
2. O rol de tipos um rol exemplificativo, previsto na CLT e em outras legislaes.
8. Nexo causal
Deve haver sempre uma ligao entre o ato infracional cometido e uma eventual punio ao empregado.
Resciso Indireta
a resoluo do contrato de trabalho motivada pelo empregador em razo de ato ilcito por este cometido.
Principal diferena entre justa causa que o judicirio quem d a resciso ao empregador.
REQUISITOS:
1. Gravidade da falta
2. Apurao in abstrato: A anlise pura e simplesmente da falta cometida.
3. Atualidade ou imediatidade: Nem sempre a falta de imediatidade do empregado em reportar a falta do empregador gera o
perdo tcito, pois, em razo da hipossuficincia do empregado h uma natural limitao no poder de reao do trabalhador.
4. Tipicidade
5. Nexo causal
CASO CONCRETO DA SEMANA 4
CASO CONCRETO: (OAB/RJ) Joo e Mrio, atendentes da loja MM Ltda., aps briga que envolveu agresso fsica entre ambos na
frente de clientes do estabelecimento, foram chamados pelo empregador. O empregador (que verificou que os dois no mais
poderiam trabalhar juntos), resolveu punir os empregados, tendo suspendido Mrio por 10 dias e dispensado Joo por justa causa
(como exemplo aos demais empregados). Comente se a conduta do empregador foi correta diante dos princpios que regem a
justa causa.R: No foi correta, pois houve discriminao punitiva em atos iguais dos empregados.
QUESTO OBJETIVA: (OAB/FGV) correto afirmar que a CLT prev, expressamente,
a advertncia verbal, a censura escrita e a suspenso como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relao ao
descumprimento das obrigaes contratuais do empregado.
somente a suspenso do contrato e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em
relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do empregado.
a advertncia, verbal ou escrita, a suspenso e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode
adotar em relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do empregado.
a censura escrita, a suspenso e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em
relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do empregado.
04/05/16
Aula 5 - RESOLUO CONTRATUAL
Hipteses:
1. Justa causa (art. 482 CLT)
a) Ato de improbidade: Desonestidade Analisa-se o Sujeito desonesto (subjetividade) e/ou Ato praticado desonesto
(objetividade).
Deve causar prejuzo para o empregador, material ou imaterial. Ex.: dinheiro e imagem da empresa.
b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento: No so sinnimos. O mau procedimento, diferente da incontinncia de
conduta, um comportamento indevido que viola os deveres anexos de conduta (educao, boa-f etc). A incontinncia
espcie do mau procedimento, onde um mau comportamento ligado questes sexuais, como por exemplo a pedofilia, assdio
no ambiente de trabalho etc.
c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia
empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
1. Tal negociao um ato feito da mesma atividade que o empregador explora e tanto faz se por conta prpria ou em nome
alheio (para terceiros).
2. Habitual: divergncia na doutrina.
3. Sem permisso expressa (verbal ou escrita) do empregador.
4. 2 Consequncias: Que represente ato de concorrncia, ou quando representar prejuzo para o empregador.
d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena: Passada
em julgado significa transitada em julgado em cometimento de crime. Motivos:
1. Impossibilidade fsica de comparecimento ao trabalho por estar preso.
2. Quebra de confiana: pode se dar em prises privativas direitos.
e) Desdia: negligncia, imprudncia ou impercia do trabalhador. A impercia, de acordo com uma corrente leva justa causa
por ato desidioso, outra diz que no leva, pois o risco do trabalho do empregador. A que predomina a primeira.
f) Embriaguez habitual ou em servio: 1. A embriaguez pode ser de substancias lcitas ou ilcitas.
reintegrao no emprego por entender ser detentor de estabilidade aps 3 (trs) anos de efetivo servio, na forma do art. 41, da
CRFB/88, em razo do ingresso mediante concurso pblico. Alega, ainda, que a dispensa sem justa causa nula, pois o Banco
Brasileiro, por fazer parte da administrao pblica, no poderia romper seu contrato de trabalho sem motivar o ato de
demisso.
Considerando esta situao hipottica e com base na legislao trabalhista e na jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do
Trabalho aplicveis ao caso, responda:
Assiste razo a Sandro ao afirmar ser detentor da estabilidade prevista no art. 41, da CRFB/88, assegurada aps 3 (trs) anos de
efetivo servio, por ter ingressado no Banco mediante concurso pblico? Justifique.
R: No, por ser empregado pblico, membro de sociedade de economia mista, regido pela CLT, por tanto no detentor de
estabilidade.
Procede a alegao de Sandro de nulidade da dispensa sem motivao? Justifique.
R: Sim, porque a dispensa do empregado pblico deve ser motivada. Em razo do ingresso se dar por concurso formal, a
dispensa deve ser formal.
QUESTO OBJETIVA: (OAB/FGV, ADAPTADO) Com relao s estabilidades e s garantias provisrias de emprego, correto
afirmar que
o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio no obsta a estabilidade
sindical, porque ainda vigente o contrato de trabalho.
a empregada gestante no tem direito estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, uma
vez que no se adquire a estabilidade no contrato a termo.
o servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional no beneficirio da estabilidade prevista na
Constituio da Repblica de 1988, que se restringe ao ocupante de cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico.
os membros do Conselho Curador do FGTS representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, tm direito estabilidade no
emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser dispensados por motivo
de falta grave, regularmente comprovada por processo sindical.
5. Estabilidade sindical art. 8, VIII da CF c/c 543, 3 CLT.
A imunidade sindical representa o conjunto de protees conferidas aos dirigentes dos sindicatos, diante do munus (encargo)
assumido por tal empregado, evitando condutas discriminatrias por parte do empregador.
Estabilidade provisria: vai do registro da candidatura at 1 ano aps o final do mandato.
Estabilidade absoluta: s pode ser afastada pela existncia de falta grave apurada por processo judicial (inqurito).
Quem so os dirigentes sindicais? Art. 522 da CLT: Diretores e Membros do conselho fiscal.
OJ SDI-1 365: Membro de conselho fiscal no tem direito a estabilidade.
OJ SDI-1 369: O delegado sindical (o que recebe uma funo por delegao do diretor) no tem estabilidade.
Somente os Diretores detm estabilidade.
Smula 369, II TST: O nmero de diretores pode ser superior a 7, porm somente 7 tero estabilidade.
So estveis tanto titulares ou suplentes (substitutos), exceto os dirigentes de cooperativas, em que somente so estveis os
titulares. (No cai em prova).
Smula 369, III TST: S h estabilidade na categoria em que o diretor est representando. Identidade de exerccio da funo.
IV: Extino do estabelecimento leva a extino da estabilidade.
6. Estabilidade do membro da CIPA (Comisso interna de preveno de acidente):
Empresas que possuem mais de cinquenta empregados so obrigados a possuir CIPA.
Chamada de Comisso Paritria: formada por membros de empregados e por membros de empregadores.
Art. 162, 163 e 164 CLT: Os membros dos empregadores so indicados pelos mesmos, os membros dos empregados so eleitos.
164, IV: Dentre os indicados (empregadores), ser nomeado o Presidente da CIPA, dentre os eleitos (empregados), o VicePresidente.
Art.165 CLT e Art. 10, II, a do ADCT da CF: Os representantes dos empregados so estveis (o vice-presidente).
Estabilidade provisria: da nomeao at 1 ano aps o fim do mandato.
Estabilidade relativa: no depende de processo judicial para sua dispensa, basta que seja configurada qualquer uma das
hipteses do art. 165 CLT.
CASO CONCRETO DA SEMANA 11
Maria Antonieta foi contratada em 17/05/2004 pela Indstria Automobilstica Vitria
S/A. Em 25/03/2013 sofreu acidente de trabalho ficando incapacitada para o trabalho at 01/04/2013, quando obteve alta mdica
e retornou ao servio. Em 03/06/2013 foi dispensada sem justa causa. Maria Antonieta entende ser detentora da estabilidade
acidentria, razo pela qual ajuizou ao trabalhista postulando sua reintegrao no emprego.
Diante do caso apresentado, responda se as seguintes indagaes:
Quais os requisitos necessrios para a concesso da estabilidade acidentria? Justifique indicando o prazo da garantia de
emprego.
R: Ocorrncia do acidente do trabalho, afastamento superior a 15 dias e cessao do benefcio previdencirio.
No caso apresentado, Maria Antonieta ter xito na ao trabalhista? Justifique.
R: No, porque o afastamento deve ser superior a 15 dias.
QUESTO OBJETIVA: (OAB/FGV) Tcio, gerente de operaes da empresa
Metalrgica Comercial, foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Metalrgicos. Seis meses depois, juntamente com Mvio,
empregado representante da CIPA (Comisso Interna para Preveno de Acidentes) da empresa por parte dos empregados,
arquitetaram um plano para descobrir determinado segredo industrial do seu empregador e repass-lo ao concorrente mediante
pagamento de numerrio considervel. Contudo, o plano foi descoberto antes da venda, e a empresa, agora, pretende dispensar
ambos por falta grave.
Voc foi contratado como consultor jurdico para indicar a forma de faz-lo.
O que deve ser feito?
Ajuizamento de inqurito para apurao de falta grave em face de Tcio e Mvio, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha
havido suspenso deles para apurao dos fatos.
Ajuizamento de inqurito para apurao de falta grave em face de Tcio, no prazo decadencial de 30 dias, contados do conluio
entre os empregados; e simples dispensa por justa causa em relao a Mvio, independentemente de inqurito.
Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inqurito para apurao de falta grave serve apenas para a
dispensa do empregado estvel decenal.
Ajuizamento de inqurito para apurao de falta grave em face de Tcio, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido
suspenso dele para apurao dos fatos; e simples dispensa por justa causa em relao a Mvio, independentemente de
inqurito. Art. 853.
7. Estabilidade do membro do conselho do FGTS art. 3, 9 da Lei 8.036/90