EDITAL N. 07/2016, DO TERMO DE PARCERIA N.

035/2016 DO INSTITUTO JURDICO PARA EFETIVAO DA CIDADANIA - IJUCI

PROCESSO DE SELEO DE COLABORADORES PARA ATUAR NOS PROGRAMAS DE PREVENO SOCIAL CRIMINALIDADE
DO ESTADO DE MINAS GERAIS
(COM PROVIMENTO PREFERENCIAL PARA PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS)

Art. 1: O Instituto Jurdico para Efetivao da Cidadania - Minas Gerais, organizao da sociedade civil de interesse pblico, faz saber a todos
que no perodo de 19/12/2016 at 23/12/2016 estaro abertas inscries para a seleo de colaboradores conforme descrito no art. 2 deste
edital, no mbito do Termo de Parceria n 035/2016, firmado entre o Instituto Jurdico para Efetivao da Cidadania IJUCI e a Secretaria de
Estado de Defesa Social de Minas Gerais, no mbito da Coordenadoria Especial de Preveno Criminalidade, nos termos desta convocao
e das normas previstas no Estatuto e na Poltica de Recursos Humanos e Gesto de Pessoas da instituio.

CARGO, VAGA, LOCAL DE TRABALHO, CARGA HORRIA E REMUNERAO

o

Art. 2 : O local de trabalho, nmero de vagas e cdigo da vaga para inscrio se encontram descritos no anexo I deste edital.
Pargrafo 1. Para se inscrever, o candidato dever escolher apenas um nico cargo, conforme o cdigo indicado no anexo I, sendo vedada
inscrio para mais de um cargo. O candidato que no indicar no formulrio de inscrio a vaga a que se candidata, conforme cdigo do anexo
ser desclassificado, assim como candidatos que no cumprirem o pr-requisitos indicados no anexo I.
Pargrafo 2. A indicao da Unidade de Preveno Criminalidade onde ir desenvolver suas funes fica a critrio do empregador,
no havendo qualquer ordem de escolha ou privilgio quanto a este aspecto.
Pargrafo 3. Em caso do candidato por equvoco se inscrever em mais de um cargo ou enviar o formulrio em duplicidade prevalecer a
inscrio que houver sido efetuada primeiro, no havendo qualquer possibilidade de anlise de recurso ou manifestao ou reclamao neste
sentido, haja vista o que alertado neste pargrafo.
Pargrafo 4. Para efeitos deste edital considera-se:
a)

FV!: Programa de Controle de Homicdios Fica Vivo!

1

b)

PMC: Programa Mediao de Conflitos;

c)

CEAPA: Programa Central de Acompanhamento de Penas e Medidas Alternativas

d)

PrEsp: Programa de Incluso Social de Egressos do Sistema Prisional

Pargrafo 5. As vagas para analista social e tcnico administrativo so de provimento preferencial para portadores de necessidades
especiais, visando atender a cota mnima legal do empregador.
Pargrafo 6. O provimento preferencial para portadores de necessidades especiais obriga ao preenchimento das vagas por este pblico,
sendo que somente as vagas remanescentes podero ser objeto de ocupao por parte de pessoas no portadoras de necessidades
especiais.
Pargrafo 7. Os portadores de necessidades especiais devero preencher o formulrio com o cdigo da vaga PNE, estando
submetidos aos mesmos critrios de classificao, eliminao e pontuao, concorrendo apenas entre si pelas vagas, com total
preferncia para provimento das mesmas, independentemente da pontuao alcanada pelos no portadores de necessidades
especiais.
Pargrafo 8. A condio de PNE dever ser apresentada no ato da inscrio, sendo que o candidato dever encaminhar como anexo em
formato PDF do seu formulrio de inscrio a cpia digitalizada do seu laudo mdico com indicao do CID e expondo sua condio de
portador de necessidades especiais, sob pena de sua inscrio no ser considerada como inscrio de PNE.
Paragrafo 9. Na admisso do candidato PNE, exames que comprovam a deficincia e laudo mdico dever ser apresentado no exame
admissional, obedecendo aos seguintes critrios: Laudo mdico, original e expedido no prazo mximo de 90 dias, atestando a espcie e o
grau ou o nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena - CID, bem como
a provvel causa da deficincia, informando, tambm, o seu nome, documento de identidade (RG) e o nmero do CPF.
Art. 3: A carga horria e o salrio bruto de cada cargo constam do quadro abaixo, sendo que as funes reguladas pela CLT possuem ainda
os seguintes benefcios: plano de sade, plano odontolgico, seguro de vida, vale transporte (na forma da lei) e auxlio alimentao.

Cargo

Carga Horria Semanal

Salrio (R$)

Regime jurdico

Tcnico Administrativo

40 horas

R$ 1.577,94

CLT

Analista Social

30 horas

R$ 2.200,00

CLT

SOBRE OS PROGRAMAS DE PREVENO SOCIAL CRIMINALIDADE

Art. 4: As informaes relativas aos Programas de Preveno Criminalidade do estado de Minas Gerais, que compem a Poltica de
Preveno Criminalidade de Minas Gerais, se encontram disponveis no endereo eletrnico https://www.ijuci.org.br/sobre-ijuci/documentose-certificados/ , sendo que os documentos nomeados Termo de Parceria 035/2016 e Portflio da Preveno podero ser objeto de avaliao
dos candidatos em qualquer fase do processo de seleo.
DOS REQUISITOS PARA O CARGO
Art. 5: So pr-requisitos para o cargo aqueles apontados no anexo deste edital.
Pargrafo 1. Os pr-requisitos mencionados devero ser comprovados no ato da contratao, mediante a apresentao de cpia do diploma
de concluso ou declarao de colao de grau com comprovante do requerimento do diploma, para cargos de nvel superior e declarao de
concluso de ensino mdio para cargos de nvel mdio, no se admitindo qualquer outro meio de prova.
Pargrafo 2. O candidato que deixar de apresentar a documentao apontada no pargrafo anterior estar imediatamente eliminado do
certame.
DAS HABILIDADES
Art. 6: So habilidades desejveis para os cargos, de forma geral, que o candidato possua:
I)

Dinamismo na execuo de atividades;

3

II)

Comportamento tico nas relaes sociais e de trabalho, sobretudo com respeito s diferenas;

III)

Conhecimento no uso do programa Excel;

IV)

Disponibilidade para a carga horria exigida e flexibilidade no horrio inclusive para finais de semana e perodo noturno.

V)

Conhecimento da Poltica de Preveno;

VI)

Experincia no mesmo trabalho ou em trabalhos similares;

VII)

Facilidade na escrita.

Pargrafo nico. Em sua operacionalidade, o profissional dever seguir as normas estabelecidas pelo Instituto Jurdico para Efetivao da
Cidadania - IJUCI, obedecendo ao horrio de funcionamento, a poltica de gesto de pessoas, o manual de rotinas dos Recursos Humanos, o
Cdigo de tica e demais normas atinentes aos regulamentos internos.

INSCRIO
Art. 7: As atribuies para cada um dos cargos constam no documento intitulado Termo de Referncia disponvel no endereo eletrnico
https://www.ijuci.org.br/sobre-ijuci/documentos-e-certificados/.
Art. 8: Para efetuar sua inscrio o candidato dever preencher o formulrio referente a este edital disponvel no site. A inscrio deve ser
realizada entre os dias 19/12/2016 at o dia 23/12/2016.
Pargrafo 1. At 3 dias teis contados do dia posterior ao encerramento das inscries, ser publicada no site da instituio (www.ijuci.org.br)
a lista de todos os inscritos por cargo e por localidade, sendo concedido o prazo de manifestao de 1 dia til aps data de publicao da
lista para que eventuais candidatos que se sintam prejudicados pela no incluso do nome na listagem de inscrio possam se manifestar.
Pargrafo 2. A manifestao deve ocorrer atravs do e-mail curriculosijuci@gmail.com descrevendo o motivo da manifestao e informando o
nome completo, data, hora aproximada do envio do currculo atravs do site, cargo e encaminhando o currculo em anexo (com as mesmas
informaes disponveis no formulrio).

Art. 9: O IJUCI-MG no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, de
falhas de comunicao, de congestionamento das linhas de comunicao, por erro de digitao do endereo de e-mail para o cargo
pretendido, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
ASPECTOS GERAIS DO PROCESSO SELETIVO
Art. 10: A seleo constante desta convocao ser composta de 03 (TRS) etapas, conforme especificado abaixo, sendo todas de
responsabilidade do Instituto Jurdico para Efetivao da Cidadania - IJUCI, a saber:
1)

Anlise curricular;

2)

Prova escrita;

3)

Entrevista.

Pargrafo 1. As etapas de anlise curricular e entrevista sero eliminatrias e classificatrias, sendo que a prova escrita exclusivamente
eliminatria.
Pargrafo 2. O resultado das etapas ser disponibilizado no site www.ijuci.org.br, conforme as diretrizes deste edital, cabendo ao candidato
acompanhar todos os informes no site da Instituio, sendo que nenhum candidato receber qualquer tipo de ligao telefnica.
Pargrafo 3. A pontuao obtida pelo candidato em cada uma das fases ser publicada por ocasio da publicao de resultado de cada
etapa.
Pargrafo 4. Aps a publicao do resultado de cada etapa, ser aberto durante 1 dia til posterior a data de publicao prazo para
manifestao de quem se sentir prejudicado na etapa em questo.
Pargrafo 5. A manifestao deve ocorrer atravs do e-mail curriculosijuci@gmail.com descrevendo o motivo da manifestao e informando o
nome e cdigo do cargo.
Pargrafo 6. Aps a publicao do resultado final do certame, o candidato aprovado para vaga dever manifestar em at 48 horas a contar do
dia seguinte publicao do resultado, sua concordncia em desempenhar o cargo, devendo para tanto faz-lo diretamente ao e-mail
admissaorh@ijuci.org.br, indicando no assunto o cdigo do cargo e seu nome.

Pargrafo 7. A manifestao do candidato no obriga a contratao imediata, que dever ser efetuada conforme a viabilidade e a melhor
operacionalizao da implantao da parceria.
Pargrafo 8. As etapas 2 e 3 do processo seletivo sero realizadas preferencialmente na cidade em que a vaga ofertada, em locais
previamente publicados no site www.ijucimg.org.br.
Pargrafo 9. A declarao ou apresentao de documentos falsos ou inexatos determinar o cancelamento da inscrio do candidato, em
qualquer poca, sem prejuzo das sanes civis e penais cabveis.
Pargrafo 10. Os documentos e demais registros atinentes a este edital, ficaro disposio dos candidatos, na sede do IJUCI,
Departamento de Gesto de Pessoas, situada Rua dos Timbiras, 2875, Barro Preto, Belo Horizonte-Minas Gerais, durante 3 (trs) dias
contados a partir do dia seguinte da publicao do resultado final.
Pargrafo 11. No ser dada nenhuma informao por telefone em qualquer perodo deste edital.
Pargrafo 12. Poder ser formado cadastro de reserva, conforme lista publicada com o resultado final, com validade de 120 (cento e vinte)
dias.
DA ETAPA DE ANLISE CURRICULAR
Art. 11: Os currculos sero classificados conforme o barema anexo a este edital.

Art. 12: Sero convocados para a prova objetiva at 5 vezes o nmero de vagas por cargo.
Pargrafo 1. Em caso de vagas de cadastro reserva sero convocados 5 candidatos por cargo para etapa de prova escrita.
Art. 13: Em caso de empate entre candidatos em qualquer etapa ser critrio de desempate o maior tempo de trabalho em um dos programas
da Poltica de Preveno; persistindo o empate, ser critrio de desempate o maior tempo de trabalho no Instituto Jurdico para Efetivao da
Cidadania - Minas Gerais; persistindo o empate ser dada classificao ao candidato com maior tempo de atividade na rea social, persistindo
o empate ser dada classificao ao candidato com maior qualificao acadmica; persistindo o empate ser classificado o candidato mais
velho.
6

Art. 14: Os candidatos melhor qualificados na primeira etapa (anlise de currculo) sero selecionados para participar da segunda etapa,
observado o disposto no art. 11 e a circunstncia de preenchimento preferencial por portadores de necessidades especiais.
DA PROVA OBJETIVA
Art. 15: A prova objetiva versar sobre as Polticas de Preveno Social Criminalidade do Estado de Minas Gerais tem como objetivo aferir o
nvel de conhecimento do candidato acerca das polticas de preveno termo de parceria, detendo carter apenas eliminatrio.
Pargrafo 1. O contedo objeto de avaliao da prova escrita sero os documentos nomeados Termo de Parceria 035/2016 e Portflio da
Preveno disponvel no endereo eletrnico https://www.ijuci.org.br/sobre-ijuci/documentos-e-certificados/.
Pargrafo 2. A prova escrita ter durao de 1 hora e dever ser aplicada preferencialmente em cada uma das localidades onde as vagas so
oferecidas, em endereo e horrio a ser previamente publicado no site www.ijuci.org.br. Na data da prova o candidato dever apresentar
documento oficial de identificao com foto e levar caneta preta ou azul.
Pargrafo 3. Provas realizadas a lpis no sero corrigidas.
Pargrafo 4. Considerar-se-o aprovados na prova escrita os candidatos que atingirem 60% de aproveitamento.
Pargrafo 5. A lista de locais de realizao da prova escrita, com data e horrio, ser publicada no site www.ijuci.org.br sendo que nenhum
candidato ser informado por e-mail ou telefone, devendo a lista permanecer publicada por pelo menos 2 dias corridos, a contar da sua
publicao.

DA ENTREVISTA
Art. 16. Sero convocados para a etapa de entrevista at 3 vezes o nmero de vagas por cargo, considerada a preferncia de preenchimento
das vagas por portadores de necessidades especiais, a ordem decrescente de pontuao e critrios de desempate da fase de anlise
curricular, considerando que a prova escrita detm carter apenas eliminatrio.
Pargrafo nico. Em caso de vagas de cadastro reserva sero convocados 3 candidatos por cargo para etapa de entrevista.
7

Art. 17: Na terceira etapa da seleo, os candidatos selecionados conforme as regras referentes s etapas anteriores sero entrevistados
individualmente ou coletivamente, em carter eliminatrio e classificatrio, considerada a regra de preenchimento preferencial das vagas por
portadores de necessidades especiais, a fim de aferir os critrios de entrevista elencados no barema de entrevista.
Pargrafo 1. Durante a entrevista, sero observados os critrios elencados no barema, sendo que de tudo ser lavrada ata, devendo a banca
pontuar e deliberar em unanimidade.
Pargrafo 2. A lista de locais de realizao da entrevista, com data e horrio, ser publicada no site www.ijuci.org.br, sendo que nenhum
candidato ser informado por e-mail ou telefone, devendo a lista permanecer publicada por pelo menos 2 dias corridos, a contar da sua
publicao. Na data da realizao da entrevista, o candidato dever apresentar documento oficial de identificao com foto e chegar com 15
minutos de antecedncia.
Pargrafo 3. Candidatos que chegarem aps o horrio de incio da entrevista sero desclassificados.
Pargrafo 4. Poder ocorrer entrevistas por videoconferncia por interesse da instituio.
DA CHAMADA PARA A OCUPAO DA VAGA E COMUNICAO PARA CONTRATAO
Art. 18: A instituio obedecer ordem de classificao dos candidatos, considerando a preferncia para os portadores de
necessidades especiais, e realizar a contratao na melhor forma e prazo, para atendimento ao interesse pblico na boa execuo do
termo de parceria.
Pargrafo 1. No momento da contratao, caso o candidato no concorde com a modalidade de contrato, local de trabalho ou outra
especificidade da contratao, ser automaticamente eliminado, convocando-se o candidato seguinte no cadastro de reserva do cargo.
Pargrafo 2. O candidato classificado est vinculado localidade, mas sua alocao nas localidades em que haja mais de um centro de
preveno criminalidade depender exclusivamente do entendimento do empregador.
Art. 19: O candidato aprovado dever seguir as diretrizes apontadas oportunamente pelo setor de Gesto de Pessoas do IJUCI-MG e atender
ao prazo estipulado para a apresentao de documentos para a contratao, sob pena de desclassificao.

Art. 20: Aps 3 (trs) meses de contrato de trabalho, todos os colaboradores sero submetidos avaliao de desempenho.
DA VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO

Art. 21: O processo seletivo ter vigncia de 120 (cento e vinte) dias.

Belo Horizonte, 01 de dezembro de 2016.

Viviane Tompe Souza Mayrink.

Presidente

ANEXO I LISTA DE CARGOS, N. DE VAGAS, CDIGO DE INSCRIO E PR REQUISITO

N.
CIDADE DE
PROGRAMA
PR-REQUISITO
CDIGO
VAGAS
TRABALHO
Tcnico Administrativo
1
FV! PMC
Vespasiano
Ensino Mdio Completo
TEC VES FV PMC
Tcnico Administrativo
1
CEAPA PRESP Governador Valadares
Ensino Mdio Completo
TEC GV CEAPA PRESP
Analista Social
1
PMC
Belo Horizonte
Curso Superior em Direito
ANA BH PMC D
Analista Social
1
PMC
Belo Horizonte
Curso Superior em Servio Social
ANA BH PMC S
Analista Social
1
PMC
Belo Horizonte
Curso Superior em Cincias Sociais
ANA BH PMC C
Analista Social
2
PMC
Belo Horizonte
Curso Superior em Psicologia
ANA BH PMC P
Analista Social
1
FV!
Belo Horizonte
Curso Superior em Servio Social, Histria ou Geografia
ANA BH FV
Analista Social
1
PMC
Governador Valadares
Curso Superior em Direito
ANA GV PMC D
Analista Social
1
PMC
Governador Valadares
Curso Superior em Psicologia
ANA GV PMC P
Analista Social
1
FV!
Ipatinga
Curso Superior em Servio Social ou Cincias Sociais
ANA IPA PRESP
Analista Social
1
PRESP
Montes Claros
Curso Superior em Psicologia
ANA MOC PRESP P
Analista Social
1
PRESP
Montes Claros
Curso Superior em Servio Social
ANA MOC PRESP S
Analista Social
1
PRESP
Ribeiro das Neves
Curso Superior em Servio Social
ANA RN PRESP S
Analista Social
1
CEAPA
Juiz de Fora
Curso Superior em Direito ou Servio Social
ANA JF CEAPA
Analista Social
1
CEAPA
Vespasiano
Curso Superior em Servio Social
ANA VES CEAPA S
Analista Social
1
PRESP
Uberlndia
Curso Superior em Psicologia
ANA UDI PRESP P
Analista Social
CR*
PRESP
Belo Horizonte
Curso Superior em Direito
ANA BH PRESP
Analista Social
CR*
CEAPA
Uberaba
Curso Superior em Servio Social
ANA URA CEAPA S
Analista Social
CR*
CEAPA
Uberaba
Curso Superior em Psicologia
ANA URA CEAPA P
Analista Social
CR*
CEAPA
Uberaba
Curso Superior em Direito
ANA URA CEAPA D
Analista Social
CR*
CEAPA
Santa Luzia
Curso Superior em Psicologia
ANA SLA CEAPA P
Analista Social
CR*
CEAPA
Santa Luzia
Curso Superior em Servio Social
ANA SLA CEAPA S
Analista Social
CR*
CEAPA
Santa Luzia
Curso Superior em Direito
ANA SLA CEAPA D
Analista Social
CR*
PRESP
Santa Luzia
Curso Superior em Psicologia
ANA SLA PRESP P
Analista Social
CR*
PRESP
Santa Luzia
Curso Superior em Servio Social
ANA SLA PRESP S
Analista Social
CR*
PRESP
Santa Luzia
Curso Superior em Direito
ANA SLA PRESP D
Analista Social
CR*
FV!
Belo Horizonte
Curso Superior em Psicologia
ANA BH FV P
CARGO

* Cadastro de Reserva
Os candidatos sero convocados por ordem de classificao, observando a rea de formao.

10

ANEXO II BAREMA DE ANLISE CURRICULAR

REA

PONTUAO
3 (trs) pontos para curso de formao em Excel, limitado a 3 (trs)

FORMA DE COMPROVAO
Cpia do certificado de concluso.

pontos

ESCOLARIDADE

3 (trs) pontos para graduao em andamento ou concluda (CARGO

Cpia de comprovao da escolaridade

DE NVEL MDIO) OU segunda graduao em andamento em rea

(declarao, diploma, histrico).

diversa da apresentada como pr-requisito para o cargo (CARGO DE

NVEL SUPERIOR), limitado a 3 (trs) pontos.
5 (cinco) pontos para segunda graduao concluda em rea diversa

Cpia de comprovao da escolaridade

da apresentada como pr-requisito para o cargo ou ps graduao em

(declarao, diploma, histrico).

andamento ou concluda (CARGO DE NVEL SUPERIOR), limitado a 5

(cinco) pontos

REGISTRO PROFISSIONAL

5 (cinco) pontos para profissional com registro profissional ATIVO

Comprovao por apresentao do

no conselho ou rgo fiscalizador oficial da categoria profissional

nmero de inscrio no rgo profissional

no currculo

1 (um) ponto para cada ms de experincia no IJUCI como voluntrio

Cpia da CTPS com a anotao ou

ou colaborador ou na Poltica de Preveno, limitado a 12 pontos.

declarao de trabalho ou declarao de

prestao de servio voluntrio.

EXPERINCIA PROFISSIONAL

1 (um) ponto para cada ms de experincia na rea social em ONGS,

Cpia da CTPS com a anotao ou

programas ou projetos governamentais, movimentos sociais, limitado a

declarao de trabalho ou declarao de

24 pontos.

prestao de servio voluntrio.

11

ANEXO III - BAREMA DE ENTREVISTA

ASPECTO
DISPONIBILIDADE

PADRO DE AVALIAO
Suficiente ou insuficiente (carter eliminatrio)

Disponibilidade

FORMA DE AFERIO
para incio imediato

no

cargo

possibilidade de cumprimento de horrio de trabalho,

conforme especificidades da funo.
CONHECIMENTO TCNICO

5 para excelente (resposta completa extrapolando a

Conhecimento especfico acerca dos programas e do

resposta padro); 3 para suficiente (resposta padro);

trabalho a que esta se candidatando e respostas ao que

0 para insuficiente.

for questionado.

RESPOSTA A SITUAO

5 para excelente (resposta completa extrapolando a

Resposta a situao complexa que no que diz respeito ao

COMPLEXA

resposta padro); 3 para suficiente (resposta padro);

cotidiano de trabalho na preveno.

0 para insuficiente.
ESTABILIDADE DE VNCULOS

5 para excelente (experincia em mais de uma

Tempo de permanncia em empregos anteriores.

empresa por perodo igual ou maior que um ano), 3

para razovel (experincia em uma empresa por
perodo igual ou maior que um ano); 0 para
insuficiente (ausncia de experincia maior que um
ano).
CAPACIDADE DE
COMUNICAO E EXPRESSO

De 0 a 10 (anlise comparativa entre os candidatos

Objetividade e clareza na expresso verbal e postura

entrevistados)

adequada na situao da entrevista. Uso correto do

idioma.

12