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edio 21 | ano 22 | maio 2016 | gesto sindicato pra lutar

PLP 257:

Governo e Oposio
de Direita unidos contra
os trabalhadores

Seja PT, PMDB ou PSDB,

a agenda uma s: destruir o servio pblico
e solapar os direitos dos servidores pg. 3

30 horas! Vitria! 20 unidades de 10

Setores Acadmicos e de trs rgos Administrativos
da UFPR se enquadraram na jornada de 30 horas. No
entanto, h muita luta pela frente pgs. 4 e 5

FUNPAR/HC Categoria est em plena

negociao do ACT. A luta na Campanha Salarial
2016/2017 pela estabilidade nos empregos e
aumento de 20,16% pg. 7

21
2 | edio
maio 2016

EDITORIAL

O Verdadeiro Golpe
contra o Trabalhador

o centro da crise poltica instalada

no Brasil, governo e oposio de Direita disputam a opinio pblica nas
ruas, no Congresso Nacional e nos Tribunais.
A nica coisa que no dizem, que so faces
da mesma moeda porque na hora de aplicar
o ajuste fiscal e punir os trabalhadores, esto
unidos contra ns.
Isso explica porque grande parte da massa que est extremamente insatisfeita e indignada com o Governo, no sai s ruas para
marchar ao lado dos verde-amarelo(s) e to
pouco se sente representada pelos atos contra
o Impeachment. Nenhum dos dois blocos que
se enfrentaram em Braslia, traz a soluo que
os trabalhadores precisam.

Pelo contrrio, tramita em regime de urgncia o PL 257, de autoria do prprio Governo Dilma com apoio da oposio de Direita,
porque prope a retirada de direitos dos servidores pblicos. Ou seja, todos so nossos
inimigos de classe, pois na hora de apontar
uma sada para a crise sempre miram juntos
nos direitos dos trabalhadores.
A FASUBRA, em Plenria Nacional no dia
03 de abril, prioriza e arma a categoria para
lutar contra o impeachment poupando o
governo Dilma de suas responsabilidades e
das alianas que faz com a prpria direita. A
categoria discorda dessa posio e aprovou
em Assembleia Geral que, ao invs de defender o Governo, devemos exigir FORA TODOS

e eleies Gerais, pois caso no se mude o

programa do governo, pouco importa quem
vai ser o gerente da crise que os ricos querem que ns paguemos.
As diferenas fazem parte desse processo
de acirramento da luta de classes. No entanto,
segue sendo nossa prioridade fazer a luta contra o ajuste fiscal, e contra todos aqueles que
insistem em implementar os pacotes de austeridade que apenas penalizam os trabalhadores.
Tambm no entendemos que o impeachment resolver nossa vida. Trocar um ladro
por outro no vai mudar em nada o cenrio de
retirada de direitos que temos pela frente.
S a luta dos trabalhadores poder mudar
nosso destino.
Adriana Possan

COUN

Conselheiros tcnicoadministrativos eleitos

finalmente assumem
as cadeiras no COUN

ifcil no foi ganhar. Difcil mesmo foi levar, ou seja, tomar

posse aos cargos de representantes dos tcnicos administrativos no COUN (Coplad e Cepe). Este cenrio demonstra o quanto a
categoria ainda tem que avanar para ter suas conquistas asseguradas. Foi quase um ms de discusses para que todos os recursos
impetrados por uma das chapas perdedora fossem votados. Foram
necessrias duas sesses do Coplad e uma do Coun. Neste ltimo
Conselho, o resultado da votao foi de 39 a 3. Vitria arrasadora.
A frase foi mais fcil ganhar a eleio do que tomar posse
no significa que a disputa eleitoral foi tranquila e favorvel. Pelo
contrrio: nada menos que cinco chapas dos ativos foram inscritas, o que tornou a disputa bastante acirrada. A chapa Unidos
pelos Servidores, composta por quatro diretores do Sinditest e
outros quatro integrantes da base, venceu com 171 votos de diferena da segunda colocada. A confiana dos tcnicos administrativos na chapa foi manifestada nas urnas, tanto entre os ativos

A bancada representa os tcnicos nas sesses do CEPE, COPLAD e COUN

quanto entre os aposentados, cuja

chapa vencedora conquistou 86%
dos votos desses servidores.
Assembleia d o norte
Agora que tudo est no seu devido lugar os novos conselheiros no
apenas defendero a categoria nas
pautas apresentadas nesses Conselhos Superiores, mas tambm, proporo temas para debate.
As 30 horas e ponto eletrnico,
por exemplo, ainda vo demandar
muita discusso (at que todos
que tm direito sejam contemplados); temas como assdio moral e
opresses tambm merecero ateno dos novos conselheiros. Fato
que como eles representam a base

e ser a base, por meio de assembleias, quem nortear a ao dos

colegas conselheiros.
Vale ressaltar que nenhum dos
conselheiros tcnicos tem cargo de
chefia - portanto esto do lado do trabalhador e no da Reitoria - so experientes e defendem a transparncia.
Os novos conselheiros da ativa so: Carla Cobalchini (Prograd),
Natlia Oshiro (HC), Elias Torres da
Silva (CCE), Luiz Fernando Mendes
(Sacod), Marcia Mikuska (Jandaia
do Sul), Giuliano Monn (HC), Valter
Maier (Humanas) e Marcelo Cavadinha (UFPR Litoral). Na categoria dos
aposentados so Neide Brun e Glaci
Schuluga. Todos esses novos conselheiros tero mandato de dois anos.

Expediente
O Jornal do Sinditest-pr uma publicao do Sindicato dos Trabalhadores em Educao do Terceiro Grau Pblico de Curitiba, Regio
Metropolitana e Litoral do Estado do Paran. Avenida Agostinho Leo Junior, 177 Alto da Glria - Curitiba/Paran | Telefone: (41) 3362-7373 |
Fax: (41) 3363-6162 www.sinditest.org.br | imprensa@sinditest.org.br Fotos: Sinditest-PR. Jornalista Responsvel: Adriana Possan - DRT 10049.
Redao: Carla Cobalchini e Sandoval Matheus | Diagramao: Ctrl S Comunicao (www.ctrlscomunicacao.com.br)
Tiragem: 5.000 exemplares | Grfica: Mega Impresso Grfica e Editora - fone: 3598.1113 e 9926.1113.
permitida a reproduo com a citao da fonte. Os textos sem assinatura so de autoria da Direo do Sinditest.

errata

A respeito de nota veiculada na edio nmero 18, de

outubro de 2015, no jornal do Sinditest-PR, sobre trabalhadores
da UTFPR que estavam proibidos que acessar bebedouros na
parte interna do campus, por prestarem servios de manuteno
e estarem sujos e suados, faltou informar poca que a
situao ocorria especificamente em Medianeira.

twitter.com/sinditestpr

www.sinditest.org.br

facebook.com/sinditest

imprensa@sinditest.org.br

Em resposta a edio referida ao lado - matria UNILA na linha

de frente de um combate histrico- a assessoria de comunicao da
UNILA informa que o reitor Josu Modesto dos Passos Subrinho no
encabea e no integra o grupo ao qual a matria faz referncia, to
pouco faz parte das 120 assinaturas registradas em documento que
compe a Ao Civil Pblica n 5008268-27.2015.4.04.7002.

edio 21 |
3
maio 2016

Mais Ataque

PLP 257 de Dilma

estrangula os trabalhadores
Novo pacote de maldades ataca
abertamente direitos dos servidores pblicos

uspenso de concursos pblicos, de

benefcios e progresses; aumento
da contribuio previdenciria para
14%; plano de demisso voluntria (PDV);
alm de limitao de recursos para servios
prestados em reas como sade e educao.

Este pacote de maldades o que prope o

Projeto de Lei Complementar 257 (PLP
257/2016), de autoria do Executivo, e que
tramita na Cmara dos Deputados em regime de urgncia (votao est prevista para
o dia 6 de maio). A justificativa para apre-

sentao desse PL, que ataca frontalmente

direitos dos servidores pblicos, o contingenciamento de recursos pblicos atravs
de um reequilbrio fiscal. Por meio dele
poderia, por exemplo, ser renegociada as dvidas dos estados e municpios.

O Projeto de Lei Complementar 257 (PLP

257/2016), de autoria do Executivo, tramita
na Cmara dos Deputados em regime de urgncia.
A votao est prevista para o dia 6 de maio

O plano de contingenciamento
seria implementado em fases:
1 fase:
Vedao de cargos pblicos ou alterao de carreiras que impliquem
aumento de despesa;
Suspenso de contratao de pessoal;
Vedao de concesso de aumento superior ao IPCA;
Reduo de pelo menos 10% das despesas de cargos de livre
provimento;
Caso essas medidas no sejam suficientes, passamos prxima fase.
2 fase:
Vedao de aumentos nominais aos servidores pblicos, ressalvado o
disposto no Art. 37 da Constituio Federal;
Vedao da ampliao de despesas em relao ao ano anterior;
Limitao da despesa de custeio ao ano anterior;
Reduo adicional em pelos menos mais 10% das despesas com
cargos de livre provimento;
3 fase
Vedao do reajuste do salrio mnimo acima do ndice do INPC;
Reduo de at 30% dos gastos com servidores pblicos decorrentes
de parcelas indenizatrias ou transitrias;
Implementao de programas de desligamento voluntrio e de
licena incentivada de servidores e empregados.

Reajuste ameaado
O PL 257, proposto pelo Ministrio da Fazenda e Planejamento,
foi acatado prontamente pela Presidente Dilma e encaminhado, s
pressas, para votao. Se aprovado, este PL ameaa inclusive o reajuste parcelado a que o funcionalismo faria jus em agosto deste ano.

Se aprovado, este PL ameaa inclusive o reajuste

parcelado a que o funcionalismo faria jus em
agosto deste ano
O PL prev ainda que, aumentos salariais j acordados esto
condicionados aos limites referidos neste pacote e, caso sejam suspensos, no sero devidos em hiptese ou tempo algum aos potenciais beneficirios.
Apesar de propor o equilbrio fiscal, o Projeto no prev, em
nenhum momento, qualquer limite ou restrio ao pagamento dos
juros da dvida pblica, apesar dela consumir metade do oramento
da Unio. A dvida pblica, tambm conhecida como bolsa banqueiro, no ser atingida por nenhum contingenciamento, pelo contrrio, seus juros sero pagos religiosamente.
Com este panorama catico, de ataques classe trabalhadora, o
Frum das Entidades Nacionais dos Servidores Pblicos Federais e
a CSP-Conlutas organizar um calendrio de atividades, entre elas,
atos e paralisaes. Alm disso, existe a possibilidade de unidade
com os sindicatos de servidores estaduais e municipais, uma vez
que o PL tem efeito sobre os servidores das trs esferas.

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4 | edio
maio 2016

30 horas

Graas organizao
dos servidores, 30 horas
j realidade na UFPR

A luta, no entanto, no acabou. Tem trabalhador

sofrendo intimidao e/ou sendo alvo de disputa poltica
Adriana Possan

Servidores na primeira paralisao pelas 30 horas no dia 24 de fevereiro

ada menos que 20 unidades de 10 Setores

Acadmicos e de trs rgos Administrativos da UFPR se enquadraram, at o momento, nos dispositivos legais adotados pela Comisso de
Flexibilizao da Jornada de Trabalho de 30 horas.
No pouca coisa. A conquista digna de comemorao, afinal, apesar de j haver desde 2011
uma Resoluo (56/11) que autoriza a implantao desta jornada, somente agora os processos foram analisados um a um, aprovados pela Comisso
criada para este fim, e homologados pelo rgo
mximo da UFPR, o Conselho Universitrio.

Para conceder este direito aos(as)

tcnicos administrativos os critrios
adotados no passaram pela anlise da
cor dos olhos e nem pela bondade da
Reitoria. Foi necessria muita luta e
organizao dos servidores.

Detalhe: Para conceder este direito aos(as) tcnicos administrativos os critrios adotados no passaram pela anlise da cor dos olhos e
nem pela bondade da Reitoria. Foi
necessria muita luta e organizao
dos servidores.
No relatrio assinado pelo professor Paulo de Tarso, integrante
da Comisso de Flexibilizao, a
avaliao foi feita com base em legislao federal e orientaes da
SESu/MEC. Vejam os marcos legais
adotados como referncia para anlise da Comisso:
Constituio Federal, Art. 7o, entre os direitos dos trabalhadores: Jornada de seis horas para
o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento,

salvo negociao coletiva.

Resol. 56/11 - COUN, Art. 10: O
COUN constituir Comisso para
anlise e deliberao do pedido de flexibilizao da jornada
de trabalho encaminhado pelas
unidades proponentes;
Dec. no 1.590/95: Dispe sobre
a jornada de trabalho dos servidores da Administrao Pblica
Federal direta, das autarquias e
(...), e d outras providncias. Alterado pelo Dec. no 4.836/03.
Of. Circ. no 18/2015 - GAB/
SESu/MEC.
O trabalhador, portanto, alm de
ter sua jornada flexibilizada homologada pelo COUN tem, tambm, amparo jurdico.

edio 21 |
5
maio 2016

Parecer Favorvel
Na tabela abaixo, apresentamos um balano de quais unidades/setores j esto com
o processo homologado e, portanto, seus servidores aptos a cumprirem a jornada
flexibilizada.
Uma verificada rpida na tabela mostra que ainda temos luta pela frente. Tem colegas
de trabalho que ainda no tm seus direitos resguardados. So o caso dos(as) trabalhadores(as) dos Setores de Cincias Biolgicas (posicionamento das chefias e direo contrrio), Palotina e Jandaia do Sul. O que os impedem de fazer jornada flexibilizada?

Arquivo Sinditest

Parecer Favorvel
Arquivo Sinditest

Gabinete
do Reitor

Favorvel ( parcial )

PROGEPE

Favorvel

PROEC

Favorvel

PROGRAD

SETORES
Jandaia

Desfavorvel

SACOD

Favorvel ( parcial )

Favorvel

Agrrias

Em Anlise

PRPPG

Favorvel

Biolgicas

Em Anlise

PRAE

Favorvel ( parcial )

Humanas

Favorvel ( parcial )

PRA

Favorvel ( parcial )

Terra

Favorvel ( parcial )

PROPLAN

No consta
processo

Educao

Favorvel

SUINFRA

Favorvel

Exatas

Favorvel ( parcial )

SiBi

Favorvel

Jurdicas

Favorvel ( parcial )

Sociais Aplicadas

Favorvel ( parcial )

SEPT

Favorvel ( parcial )

Tecnologia

Favorvel ( parcial )

Sade

Favorvel ( parcial )

Litoral

Favorvel ( parcial )

Palotina

Favorvel ( parcial )

1 Favorvel - todas as unidades internas

podem flexibilizar;
2 Favorvel (parcial) - algumas unidades
internas no atenderam os requisitos ou
os servidores no quiseram flexibilizar;
3 Em anlise - o processo est em
anlise/tramitao pela Comisso;
4 Desfavorvel - no foi possvel
flexibilizar por no atendimento de um
ou mais requisitos; e
5 No consta processo - a unidade no
foi citada no parecer divulgado pela
Comisso de Flexibilizao.

Os motivos so intransigncia e falta

de vontade poltica da direo e chefias de
departamentos, no caso da Biolgicas. O
prprio diretor, Luiz Claudio Fernandes faz
campanha contra as 30 horas e intimida a
organizao dos trabalhadores alegando
que servidores de universidades mineiras
esto tendo que devolver dinheiro, voltar
a fazer 40 horas, enfim, terrorismo puro.
At o momento o Sinditest no teve acesso
a esse processo citado pelo referido diretor.
O Sindicato (diretores e advogado) tem
participado das reunies departamentais
para esclarecer aos tcnicos administrativos e chefes de unidades a legislao
que regulamenta a jornada flexibilizada e
orientar os integrantes da categoria a no
se intimidarem diante das ameaas e assdio moral constatados naquele Setor.
Defesas indefensveis
Em Palotina, h pelo menos 10 departamentos/unidades em que a luta pelo direito s 30 horas ainda persiste, pois a jornada flexibilizada ainda parcial. Apesar do
diretor do Campus de Palotina ter declarado apoio jornada flexibilizada, existe
manifesta posio contrria de vrios docentes e chefias implantao da referida
jornada. No Departamento de Biodiversidade, as negociaes esto emperradas por
pura rixa poltica entre chefia e direo.
Mesmo com a desaprovao dos chefes,
existem requisitos legais para flexibiliza-

o da jornada. O que os tcnicos administrativos de Palotina se perguntam por

que a comisso de flexibilizao da jornada acatou apenas a opinio contrria das
chefias, mesmo quando havia condies
de implementar as 30 horas?
Fato que os (as) trabalhadores (as)
ficam no meio desse perrengue e no conseguem fazer uso do seu direito de fazer a
jornada flexibilizada. Ao longo do ms de
abril, diretores (as) e advogado (a) do Sinditest tem visitado o Setor Palotina para
dissipar de vez todos os rudos que esto
impedindo a implantao dessa jornada
reivindicada pelos (as) trabalhadores (as).

Servidores de Jandaia em assembleia no dia 22 de maro:

a comunidade universitria apoia e quer as 30 horas

Outro Setor, o de Jandaia do Sul, tambm no adotou ainda

a jornada flexibilizada. Isto porque, conforme memorando do
pr-reitor Edelvino Razzolini Filho, o Campus est proibido de
funcionar aps as 17h30min por causa do contrato de aluguel
com a FAFIJAN, impedindo assim o atendimento ininterrupto
por 12 horas.
A diretora do Sinditest Carla Cobalchini participou recentemente de assembleia em Jandaia, em que alm dos tcnicos administrativos tambm acompanhou as discusses o diretor, Eduardo
Teixeira da Silva. No encontro ficou claro que existem atividades
acadmicas/laboratoriais aps as 17 horas e que o contrato no
prev proibio do uso do espao aps as 18 horas. Portanto, em
Jandaia do Sul, a jornada flexibilizada pode sim ser implantada.
O Sinditest reconhece que todas as lutas e mobilizaes travadas at o momento s foram vitoriosas graas organizao e participao dos(as) tcnicos administrativos, que no abriram mo
do seu direito. Por isso, orienta os servidores que ainda no abriram processo que o faa o mais rpido possvel pois a Comisso
continua recebendo novos pedidos de jornada flexibilizada, agora
com dois novos integrantes, atuais representantes dos tcnicos
administrativos no COPLAD. Enquanto no so abertos os processos o Sinditest sugere que o(a) servidor(a)registrem frequncia de
8 horas, no ponto eletrnico, e no mais na folha impressa. Com
isso, evita-se riscos de punies, entre eles, descontos no salrio.
Para os (as) trabalhadores (as) cujos processos ainda esto
em anlise, a orientao para que faam jornada de 6 horas, com frequncia no ponto eletrnico, ou seja, procedem
igualmente aos (as) servidores (as) que j esto com o processo
concludo e homologado pelo COUN.
A Comisso de Flexibilizao informa no relatrio atualizado
do dia 6 de abril e postado na pgina da SOC que os resultados dos
processos foram informados s chefias/direo. Em reunio do
COUN o reitor Zaki Akel comunicou que a PROGEPE est alterando a jornada de trabalho dos servidores beneficiados para que, ao
baterem o ponto eletrnico, eles registrem 30 horas e no mais 40.
A direo do Sinditest alerta, no entanto, que eventuais inconsistncias do sistema de ponto eletrnico devem ser observadas e retificadas pela Administrao da Universidade, sem qualquer nus para o trabalhador. Portanto, a luta agora em apoio,
em solidariedade aos colegas que ainda enfrentam resistncias
em suas unidades/setores.
Adriana Possan

31 de maro, 4 paralisao pelas 30 horas na UFPR. Servidores, impedidos de entrar no COUN, fazem assembleia na porta da reitoria

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6 | edio
maio 2016

Trabalhadores EBSERH

S ao patro interessa a diviso

dos trabalhadores do HC
O Sinditest defende a organizao por local de trabalho

s redes sociais, no raro,

apresentam uma extensa lista de palavras de violncia e
dio, contra uma parcela de trabalhadores da nossa base. Para sanar as dvidas apresentadas, temos a esclarecer:
O SINDITEST-PR, assim como
boa parte do movimento sindical que
no abandonou as bandeiras histricas da classe trabalhadora, defende
aUNIOdos trabalhadores e a igualdade de direitos entreTODOS.O Sinditest
defende que os trabalhadores devam
ser organizados por local de trabalho, e no por cargo ou vnculo empregatcio(RJU, FUNPAR e EBSERH).
Todas as lutas que fizemos, e que
seguiremos fazendo, sempre buscaro
a Unificao e a Solidariedade entre
os trabalhadores. J realizamos inmeras greves e manifestaes, enfrentamos a polcia, recebemos bombas e gs
lacrimognio em nossas cabeas.As experincias nos mostram que a vitria
maior quando estamos unidos em
uma mesma frente de batalha.
O Sinditest lutou at o fim contra
a adeso da EBSERH, pela UFPR. Fomos e somos contrrios ao Modelo
de Gesto adotado pela EBSERH,
por ser uma forma de privatizao
dos hospitais pblicos. Posio idntica temos com relao aoModelo de
Gesto das Fundaes, que sempre
foram porta de entrada para operaes privatizantes e corruptas na administrao pblica.
Nem por isso, deixamos um s segundo, de lutar pelosdireitos dos trabalhadores destas Fundaes, como
exemplo a FUNPAR, pois entendemos
quanto mais terceirizado, maior a
precarizao das condies de trabalho.
No caso dos trabalhadores da EBSERH, nossa proposta e defesa que
estes profissionais tenham os mesmos direitos a que os servidores RJU
tm, mesmo no tendo feito concurso
pblico. Esses trabalhadores, no entanto, passaram por um processo seletivo, foram aprovados e esto ajudando a manter o HC em funcionamento.
Em caso de extino da EBSERH,
no so os trabalhadores que devero pagar a conta. Por isso, lutaremos
para que TODOS os contratados por
essa empresa SEJAM ABSORVIDOS
NO QUADRO PERMANENTE DA
UNIVERSIDADE.

Lutaremos para que TODOS os contratados

por essa empresa SEJAM ABSORVIDOS NO
QUADRO PERMANENTE DA UNIVERSIDADE

Solidariedade e Igualdade
O concurso pblico, o teste seletivo ou os anos de
dedicao ao HC no nos torna melhores ou piores. Estas so apenas forma de ingresso da classe trabalhadora da UFPR. uma peneira, j que
a administrao/empresa no pode absorver todos
aqueles que desejam trabalhar no servio pblico.
No fim das contas, todos somos colegas de trabalho e devemos nos esforar para que a solidariedade
prevalea nas nossas relaes. Tanto pensamos assim que defendemos, por exemplo, a extenso da jornada de 30 horas para os trabalhadores da EBSERH;
e a melhoria das condies de trabalho n o HC.
Sinditest representa EBSERH
Prova de que os trabalhadores EBSERH so bem
vindos no Sinditest a alterao feita na recente
reformulao do Estatuto do Sindicato. O Sindi-

test poder representar os recm ingressos no

HC. A luta isolada de uma determinada categoria/vnculo empregatcio mais difcil de ser
vencida, por isso, defendemos unio e coragem
para enfrentar os desafios.
Acreditamos que o no reconhecimento do (a)
profissional como colega de trabalho ou de sindicato, fazer o jogo do patro. deixar as coisas
como esto. justificar a discriminao.
No brincamos de fazer sindicato. Somos
consequentes com a poltica que defendemos e vamos lutar todos os dias para combater toda forma de explorao e opresso/
assdio. Queremos todos na mesma trincheira: EBSERH, FUNPAR, RJU porque todos
somos explorados!

Somem-se luta do Sinditest!

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7
maio 2016

FUNPAR/HC

Categoria busca aumento de 20,16%

e estabilidade nos empregos

Se tem crise no governo, lutaremos por salrio e

emprego, tema da Campanha Salarial 2016/2017

Adriana Possan

rigando por 20, 16% de aumento salarial, pagamento no 1 dia

til de cada ms e seguindo novamente com uma campanha aguerrida pela manuteno dos empregos, os
trabalhadores FUNPAR/HC esto em
plena negociao do Acordo Coletivo
de Trabalho (ACT) 2016/2017. Os fundacionais so representados pelo sindicato e pela comisso obreira, eleita
pela prpria categoria em assembleia
no dia 17 de maro.
O ndice de 20,16% abrange a reposio da inflao, que de 9,97%, perdas
de 6,08% acumuladas desde 1994 e correo de 3%, relacionada ao ganho real.
Vamos lutar por um salrio decente,
porque do jeito que est nosso salrio,
est muito defasado e a gente v diferenas grandes de salrios no hospital,
comenta Celia Regina de Jesus, integrante da comisso obreira.
Sobre o processo de negociao
com a patronal, Carmen Luiza Moreira,
coordenadora-geral do sindicato arremete: voc olha um salrio de 25 mil
reais e outro de 800 na mesma instituio percebe que tem algo errado. Se
tem dinheiro pra pagar altos salrios
das chefias, tem que ter pra pagar o mnimo que a gente t pedindo.
Alm disso, os trabalhadores pretendem a correo do vale-alimentao em 17,63%. Segundo pesquisa da
Associao das Empresas de Refeio
e Alimentao (ASSERT) o preo mdio
da refeio em Curitiba est hoje em
R$25,49, mas os fundacionais recebem
apenas R$21,67 por dia.

Dentre as clusulas econmicas, a

batalha ser tambm pelo clculo do
adicional de insalubridade com base
no salrio mnimo regional. Segundo
o Departamento Intersindical de Estatstica e Estudos Socioeconmicos
(DIEESE) a projeo para maio deste
ano de R$ 1. 190,00.
Estabilidade e aposentadoria
A briga pela manuteno dos postos de
trabalho at aposentadoria prioridade
da Campanha Salarial este ano. O prazo
fixado na Ao Civil Pblica das demisses para 2019, ano em que grande parte dos trabalhadores ainda no alcanar
o tempo de aposentadoria e por isso no
tero garantidos os trs anos de estabilidade pr-aposentadoria, previstos em
clusula especfica no ACT. Considerando que ningum tem menos de 20 anos
de casa, queremos que essas pessoas no
percam o direito aposentadoria faltando to pouco tempo pra se aposentar,
esclarece Carmem Luiza.
A coordenadora enfatiza que os trabalhadores tambm esto olhando para a
vida do hospital, tendo em vista a gesto
privatista, os sistemticos ataques do governo Dilma e os cortes de verbas no servio pblico. O trabalhador da FUNPAR
no pensa s no emprego dele, mas pensa como que o hospital vai se manter,
pensa no futuro da instituio, principalmente diante dos ataques do governo.
A estabilidade para delegados de
base e membros da comisso de negociao tambm est inclusa nas reinvindicaes dos trabalhadores.

Categoria fez trs paralisaes de dezembro para c por conta

do atraso do pagamento de 13, frias e dos prprios salrios

O ndice de 20,16% abrange a

reposio da inflao, que de
9,97%, perdas de 6,08%
acumuladas desde 1994 e correo
de 3%, relacionada ao ganho real.
Pagamento no 1 dia
Atualmente o pagamento salarial para ser feito
no 5 dia til de cada ms,
entretanto, uma das principais reinvindicaes
de que passe a ser feito no
1. A Fundao costumava
pagar os salrios no 1 dia
til, porm, desde o incio
de 2015 os salrios e outros benefcios vm atrasando com frequncia.
A situao est gerando
alm de temores, multas e

juros cumulativos para trabalhadores, uma vez que

as contas j vinham sido
programadas para serem
quitados at o 5 dia til,
sobretudo do plano de sade. Alm disso, em relao
a servidores com outros
vnculos no Hospital de
Clnicas, o tratamento est
longe de ser isonmico. O
pessoal da universidade
recebe no 1 dia til, ns,
estamos sempre com atrasos, sublinha Clia Regina.
Adriana Possan

Vamos
lutar por
um salrio
decente, porque
do jeito que est
nosso salrio, est
muito defasado e
a gente v
diferenas
grandes de
salrios no
hospital
Celia Regina de
Jesus, comisso obreira
Comisso Obreira tem se reunido todas as quintas para a construo do ACT. Membros: Luiz Carlos Souza,
Rosana Nunes Silva, Ednia Pereira, Aparecida Domingos de Souza e Celia Regina de Jesus

21
8 | edio
maio 2016

UFPR

HC est na UTI
Falta recorrente de materiais tem
prejudicado trabalhadores e pacientes

tempos o Hospital de Clnicas da

UFPR est doente. No entanto, desde
que passou a ser gerido pela EBSERH a
sade do HC piorou muito. Hoje pode-se dizer
que ele est na UTI. Falta de tudo no Hospital,
desde materiais como lcool e luvas, que compem os equipamentos de proteo individuais
e coletivos e que so fundamentais para evitar
a transmisso de infeces aos trabalhadores e
pacientes, at meios de cultura para os exames
e frascos para o recolhimento de urina.
A falta de materiais de proteo no o
nico problema verificado no HC. O Hospital
tambm no dispe de medicamentos como
a ciclosporina e o micofenolato (responsveis
pela supresso e controle das reaes imunolgicas que poderiam causar a rejeio a rgos transplantados).
Tambm crtica a situao no Centro
Cirrgico, j que neste setor faltam medicamentos como o brometo de rocurnio (relaxante muscular de ao rpida utilizado em
anestesias gerais, para cirurgias e procedimentos de emergncia) e o soluto de ringer
(utilizado na oxigenao do paciente em casos de hemorragia).

Setorial de

do Sinditest

Por considerar que a

situao do HC chegou ao
limite, o Sinditest vai encaminhar
ao Ministrio Pblico um dossi
com as denncias e fotos dos
horrores verificados no Hospital

gou ao limite, pois alm do caos prejudicar diretamente a assistncia ao paciente e a sade
dos profissionais que l atuam, o Sinditest,
que em diversas ocasies j denunciou direo do HC as irregularidades verificadas,
decidiu agora encaminhar ao Ministrio Pblico um dossi com as denncias e fotos dos
horrores verificados no Hospital.

Promessa vira lenda

Estes problemas graves registrados no HC
tm provocados constantes cancelamentos de
cirurgias, internamentos e at de consultas.
Tambm contribui para o caos no hospital o
descumprimento da promessa feita pela EBSERH de ampliar de 374 para 632 leitos ativos.
A promessa est virando lenda.
At este ms de abril foram reabertos,
em teoria, 14 leitos de UTI adulta, 14 de UTI
peditrica e neonatal, oito de UTI cirrgica e duas novas salas no centro cirrgico.
Mesmo o nmero sendo bem aqum do prometido, no so garantidas condies mnimas (materiais e medicamentos) para que
os procedimentos sejam realizados.
Por considerar que a situao do HC che-

Salvar o HC
No documento, o Sindicato justifica que
no apenas a populao usuria do HC
mas tambm os profissionais, vivem desgaste psicolgico e situaes de risco, pois
esto expostos diversas situaes de no
conformidades e infraes s boas prticas de conduta clnica. o grito de SOCORRO que o Sinditest d, na esperana
de que o Ministrio Pblico intervenha
com medidas que possam SALVAR o HC.
Fica aqui a ESPERANA.
A este relatrio que ser encaminhado ao
MP sero somados outros documentos elaborados pela Sindicato dos Mdicos do Paran,
Associao dos Professores da UFPR e Direo Central dos Estudantes da Instituio.

Mulher, filie-se!
Lugar de mulher em todo
lugar, inclusive no sindicato.

lgo indito est em curso em

2016: o Sinditest tem em sua
atual direo 18 mulheres e outras
cinco no Conselho Fiscal. Esta participao
ativa do contingente feminino com certeza
se deve s atividades desenvolvidas no
Setorial de Mulheres, criado pelo Sinditest
em 2014, e que vem incentivando que as
mulheres - maioria no mundo do trabalho
- se reconheam nos espaos polticos que
envolvem seus sindicatos.

Filie-se e construa o Setorial

de Mulheres do Sinditest!
Faa parte dessa histria!

O Sinditest tem proposto aes combativas

e de conscientizao do papel da mulher na
sociedade. Entre as atividades desenvolvidas
para reconhecer, romper barreiras, fortalecer
e avanar na luta, o Setorial de Mulheres
promove cine feminista, oficinas, debates,
encontros de mulheres, entre outras. Nestes
espaos so realizadas aes voltadas aos
problemas e desafios apresentados pelas
mulheres trabalhadoras.

Lugar de mulher
no sindicato!

ficha:
www.sinditest.org.br/filiese

sinditest

ATENO

TCNICO ADMINISTRATIVO

DESVIO DE
FUNO

DIFERENA
SALARIAL

e voc est desempenhando uma funo diferente para a qual voc concursado/contratado, por exemplo: auxiliar de laboratrio, mas exerce a funo de tcnico de laboratrio, ou se auxiliar de enfermagem, mas na verdade realiza as atividades de tcnico
de enfermagem, voc est em DESVIO DE FUNO.
Na prtica, o servidor no s exerce uma funo superior para a qual foi contratado, mas
recebe menos por isso. O Judicirio garante que voc receba a diferena entre o salrio de
um cargo e outro. Por isso, NO PERCA TEMPO.
Procure o Setor Jurdico do Sinditest munido de documentos como cpia do RG, CPF,
comprovante de residncia e fichas financeiras do seu cargo atual. Para abertura e respaldo da
Ao Judicial, o(a) servidor(a) dever apresentar, tambm:
1 Prova testemunhal e documental: trabalhadores(as) que presenciaram o exerccio de outras
funes por parte do(a) servidor(a), atos de
nomeao, e-mails com solicitao de tarefas
emitidas pela chefia, cpias de documentos
produzidos pelo(a) servidor(a), entre outros.

2 Fichas de Avaliaes de Progresso

Funcional onde constam tarefas
desenvolvidas superiores ao seu
cargo/concurso.
3 Termo de Posse.
4 Edital do concurso que realizou

Procure o SINDITEST-PR, representante dos(as) trabalhadores(as) das IFES/PR

(UFPR, UTFPR, UNILA, e FUNPAR)