DIREITO DO

TRABALHO II

ESTABILIDADES
GARANTIAS DE EMPREGO
As estabilidade representam uma grande limitao ao direito
potestativo patronal da despedida sem justa causa.

Estabilidades definitivas: o empregado somente poder ser

despedido se praticar falta grave.

Estabilidade provisrias ou garantias no emprego: somente

poder ser despedido se praticar falta grave, porm esta
proteo vigora em um determinado espao de tempo.

ESTABILIDADE
Estabilidade: a vantagem jurdica de carter permanente
deferida ao empregado em virtude de um circunstancia
tipificada de carter geral, de modo a assegurar a manuteno
indefinida
no
tempo
do
vinculo
empregatcio,
independentemente da vontade do empregador.

ESTABILIDADE
Importantes situaes de estabilidade:
1) ESTABILIDADE CELETISTA DECENAL
Art. 492 a 500 e 853 a 855, CLT
10 anos + 1 dia de tempo de servio para o mesmo empregador, no
poderia ser dispensado seno por motivo de falta grave ou
circunstncia de fora maior, devidamente comprovada (art. 492, CLT).
Art. 492, CLT - Somente favorece os antigos empregados perodo pr
Constituio de 1988. Direito Adquirido.
Com o advento da Constituio de 1988 e o sistema obrigatrio do
FGTS (art. 7, III, CF) extinguiu a estabilidade decenal.

ESTABILIDADE
2) ESTABILIDADE DO ART.19 DA ADCT DA CF-1988.
Atingiu os servidores pblicos em exerccio na data da promulgao da
Constituio (5 de Outubro de 1988) e h pelo menos 5 anos continuados
e que no tenham sido admitidos por meio de concurso pblico.
Favorece o EMPREGADO PBLICO - vinculado por meio da CLT a
administrao direta, autrquica e fundacional., mesmo que no tenham
sido admitidos por meio do concurso pblico.
NO SE APLICA:
- aos empregados que no sejam da administrao direta, autrquica ou
fundacional, ou seja, de empresas publicas, sociedades de economia mista.
- Empregos de confiana ou em comisso, nem aos que a lei declare de
livre exonerao.
Os servidores concursados j seriam estveis (art. 41, CF-88).

ESTABILIDADE
3) ESTABILIDADE ART.41 DA CF-88
Art. 41, CF.

Art. 41. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os

servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em
virtude de concurso pblico.

ESTABILIDADE
SUM-390 ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA. ADMINISTRAO

DIRETA, AUTRQUICA OU FUNDACIONAL. APLICABILIDADE. EMPREGADO DE

EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. INAPLICVEL
(converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 229 e 265 da SBDI-1 e da
Orientao Jurisprudencial n 22 da SBDI-2) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005
I - O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou
fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. (exOJs ns 265 da SBDI-1 - inserida em 27.09.2002 - e 22 da SBDI-2 - inserida em
20.09.00)
II - Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista,
ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no garantida
a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. (ex-OJ n 229 da SBDI-1 inserida em 20.06.2001)
Nesta caso perder a estabilidade em virtude de:

- sentena judicial transitada em julgado

- mediante processo administrativo
- procedimento de avaliao peridica de desempenho.

GARANTIAS DE EMPREGO
ESTABILIDADES PROVISORIAS
a vantagem jurdica de carter transitrio deferida ao
empregado em virtude de uma circunstancia contratual ou
pessoal obreira de carter especial, de modo a assegurar a
manuteno do vinculo empregatcio por um lapso
temporal definido, independentemente da vontade do
empregador.

IMUNIDADE SINDICAL
DIRIGENTE SINDICAL
Art. 8, VIII, CF vedada a dispensa do empregado
sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de
direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que
suplente, at um ano aps o final do mandado, salvo de
cometer falta grave nos termos da lei.

do registro da candidatura
-se eleito a direo, representao ou suplente
-garantia de 1 ano
-contados do trmino do mandato

IMUNIDADE SINDICAL
DIRIGENTE SINDICAL
Outra garantia: inamovibilidade do dirigente ou suplente
art.543, CLT no poder ser impedido do exerccio de suas
funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte
ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies
sindicais.

IMUNIDADE SINDICAL
DIRIGENTE SINDICAL
Smula n 379 do TST
DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQURITO
JUDICIAL.
NECESSIDADE
(converso
da
Orientao
Jurisprudencial n 114 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005
O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave
mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts.
494 e 543, 3, da CLT. (ex-OJ n 114 da SBDI-1 - inserida em
20.11.1997)
Smula 197, STF - O EMPREGADO COM REPRESENTAO SINDICAL
S PODE SER DESPEDIDO MEDIANTE INQURITO EM QUE SE
APURE FALTA GRAVE.

IMUNIDADE SINDICAL
DIRIGENTE SINDICAL
do registro da candidatura at um ano aps o trmino do mandato,
ainda que suplentes (art. 543, pargrafo terceiro, CLT).
Tem estabilidade apenas 7 dirigentes e 7 suplentes (art. 522, CLT
Smula 369, II, TST).
O empregado de categoria diferenciada s ter a estabilidade se
exercer dentro da empresa a atividade pertinente a categoria
profissional do sindicato para o qual foi eleito (Smula 369, III,
TST).
O dirigente perder a estabilidade de a atividade empresarial for
extinta na base territorial do sindicato (smula 369, IV, TST).

IMUNIDADE SINDICAL
DIRIGENTE SINDICAL
Smula n 369 do TST
DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item
I alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente
sindical, ainda que a comunicao do registro da candidatura ou da
eleio e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543,
5, da CLT, desde que a cincia ao empregador, por qualquer
meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de
1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543,
3., da CLT a sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.

IMUNIDADE SINDICAL
DIRIGENTE SINDICAL
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente
sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa
atividade pertinente categoria profissional do sindicato para
o qual foi eleito dirigente.
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da
base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a
estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de
dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda
que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que
inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis
do Trabalho.

IMUNIDADE SINDICAL
DIRIGENTE SINDICAL
No ter estabilidade:
O dirigente que registrar a candidatura no curso de aviso prvio
(Smula 369, V, TST)
O membro de Conselho Fiscal do sindicato (OJ 365 da SDI-1, TST)
365. ESTABILIDADE PROVISRIA. MEMBRO DE CONSELHO FISCAL
DE SINDICATO. INEXISTNCIA (DJ 20, 21 e 23.05.2008)
Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito
estabilidade prevista nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da
CF/1988, porquanto no representa ou atua na defesa de direitos
da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada
fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da
CLT).

IMUNIDADE SINDICAL
DIRIGENTE SINDICAL
O delegado sindical (OJ 369 SDI-1 do TST).
369. ESTABILIDADE PROVISRIA. DELEGADO SINDICAL.
INAPLICVEL. (DEJT divulgado em 03, 04 e 05.12.2008) O
delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria
prevista no art. 8, VIII, da CF/1988, a qual dirigida,
exclusivamente, queles que exeram ou ocupem cargos de
direo nos sindicatos, submetidos a processo eletivo.

DIRIGENTE DA CIPA
CIPEIRO
Art. 10, II, a, ADCT
Concede imunidade temporria para o empregado eleito
para o cargo de direo de comisses internas de
preveno de acidentes desde o registro at um ano aps
o final de seu mandato.
Esta garantia dirige-se somente aos trabalhadores ELEITOS
representantes do empregados na direo da CIPA,
titulares e suplentes.

DIRIGENTE DA CIPA
CIPEIRO
Smula n 339 do TST
CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 (incorporadas as
Orientaes Jurisprudenciais ns 25 e 329 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I- O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10,
II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de
1988. (ex-Smula n 339 - Res. 39/1994, DJ 22.12.1994 - e ex-OJ n
25 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996)
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal,
mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente
tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o
estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo
impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo
estabilitrio. (ex-OJ n 329 da SBDI-1 - DJ 09.12.2003)

DIRIGENTE DA CIPA
CIPEIRO
- no abrange representantes designados pelo empregador, que
no so eleitos pelos demais obreiros.
- do registro de sua candidatura at um anos aps o trmino do
mandato, se eleito, ainda que suplentes. O Presidente da CIPA
indicado pelo empregador, enquanto o Vice-Presidente eleito
pelos empregados. Haver a perda da estabilidade se houver a
extino do estabelecimento.
- para o dirigente sindical = salvo de cometer falta grave
- para o dirigente da CIPA = veda a dispensa arbitrria ou sem
justa causa.

MULHER GESTANTE
Da confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto, inclusive a
domstica. O desconhecimento pelo empregador do estado
gravdico da empregada no afasta o seu direito a estabilidade. A
estabilidade permanece, ainda que a gestao tenha ocorrido no
curso do contrato a termo.

MULHER GESTANTE
Art. 7, I, CF - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm
de outros que visem melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou
sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever
indenizao compensatria, dentre outros direitos;
Art. 10, II, b, ADCT - Art. 10. At que seja promulgada a lei
complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: II - fica
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: b) da empregada
gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o
parto.
Nova Lei da Empregada Domstica

MULHER GESTANTE
Smula
244,
TST
GESTANTE.
ESTABILIDADE
PROVISRIA (redao do item III alterada na sesso do Tribunal
Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador
no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente
da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao
se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio,
a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos
correspondentes ao perodo de estabilidade.
III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria
prevista no art. 10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso
mediante contrato por tempo determinado.

DIRETOR DE SOCIEDADE
COOPERATIVA
Das Sociedades Cooperativas - Lei 5.764-1971
Art. 3 Celebram contrato de sociedade cooperativa as pessoas que
reciprocamente se obrigam a contribuir com bens ou servios para o
exerccio de uma atividade econmica, de proveito comum, sem objetivo
de lucro.
Art. 4 As cooperativas so sociedades de pessoas, com forma e
natureza jurdica prprias, de natureza civil, no sujeitas a falncia,
constitudas para prestar servios aos associados, distinguindo-se das
demais sociedades pelas seguintes caractersticas
Do registro da candidatura at um ano aps o trmino do mandato (Lei.
5.764-71, art. 55).

DIRETOR DE SOCIEDADE
COOPERATIVA
A estabilidade no estendida aos suplentes. (OJ 253, SDI1 do TST)
253. ESTABILIDADE PROVISRIA. COOPERATIVA. LEI N
5.764/71.
CONSELHO
FISCAL.
SUPLENTE.
NO
ASSEGURADA
(inserida
em
13.03.2002)
O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a garantia de
emprego apenas aos empregados eleitos diretores de
Cooperativas, no abrangendo os membros suplentes.

DIRETOR DE SOCIEDADE
COOPERATIVA
Art. 55 da Lei 5.764-1971
Art. 55. Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores
de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas, gozaro das
garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543
da Consolidao das Leis do Trabalho (Decreto-Lei n. 5.452, de
1 de maio de 1943).

REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS

MEMBRO DA COMISSAO DE
CONCILIACAO PRVIA CCP
CLT - Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir
Comisses de Conciliao Prvia, de composio paritria, com
representante dos empregados e dos empregadores, com a
atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do
trabalho. Pargrafo nico. As Comisses referidas no caput
deste artigo podero ser constitudas por grupos de empresas
ou ter carter intersindical. (Includo pela Lei n 9.958, de
12.1.2000).

REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS

MEMBRO
DA
COMISSAO
DE
CONCILIACAO PRVIA CCP
Art. 625-B - 1 vedada a dispensa dos representantes dos
empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia,
titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo
se cometerem falta grave, nos termos da lei. (Includo pela Lei
n 9.958, de 12.1.2000)
At um ano aps o trmino do mandato, inclusive como
suplentes.

REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS

MEMBRO DO CONSELHO CURADOR DO
FGTS
O Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, criado pela Lei
n 5.107, de 13 de setembro de 1966, vigente a partir de 01 de
janeiro de 1967, atualmente regido pela Lei 8.036, de 11 de
maio de 1990, gerido e administrado por um Conselho
Curador.
Art. 3o O FGTS ser regido por normas e diretrizes estabelecidas
por um Conselho Curador, composto por representao de
trabalhadores, empregadores e rgos e entidades
governamentais, na forma estabelecida pelo Poder
Executivo. (Redao dada pela Lei n 9.649, de 1998) (Vide
Medida Provisria n 2.216-37, de 2001) (Vide Decreto n 3.101,
de 2001)

REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS

MEMBRO DO CONSELHO CURADOR
DO FGTS
Art. 3o 1 A Presidncia do Conselho Curador ser exercida
pelo representante do Ministrio do Trabalho e da Previdncia
Social.
Art. 3o 3 Os representantes dos trabalhadores e dos
empregadores e seus respectivos suplentes sero indicados
pelas respectivas centrais sindicais e confederaes nacionais e
nomeados pelo Ministro do Trabalho e da Previdncia Social, e
tero mandato de 2 (dois) anos, podendo ser reconduzidos uma
nica vez.

REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS

MEMBRO DO CONSELHO CURADOR
DO FGTS
Art. 3, pargrafo nono da Lei 8.036-1990
9 Aos membros do Conselho Curador, enquanto
representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes,
assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um
ano aps o trmino do mandato de representao, somente
podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente
comprovada atravs de processo sindical.

REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS

MEMBRO DO CONSELHO NACIONAL DA
PREVIDENCIA SOCIAL
Art. 3 , pargrafo stimo da Lei 8.213-1991.
Art. 3 7 Aos membros do CNPS, enquanto representantes
dos trabalhadores em atividade, titulares e suplentes,
assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um
ano aps o trmino do mandato de representao, somente
podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente
comprovada atravs de processo judicial.

ACIDENTADO
Prazo mnimo de 12 meses aps a cessao do auxliodoena acidentrio, independente de percepo de auxlio
acidente (Lei. 8.213-01, art. 118).

Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem

garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a
manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps
a
cessao
do
auxlio-doena
acidentrio,
independentemente de percepo de auxlio-acidente.

ACIDENTADO
Smula n 378 do TST
ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART.
118 DA LEI N 8.213/1991. (inserido item III) - Res. 185/2012,
DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que
assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12
meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado
acidentado. (ex-OJ n 105 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o
afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do
auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps a
despedida, doena profissional que guarde relao de
causalidade com a execuo do contrato de emprego. (primeira
parte - ex-OJ n 230 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)

ACIDENTADO
Smula n 378 do TST
ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART.
118 DA LEI N 8.213/1991. (inserido item III) - Res. 185/2012,
DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo
determinado goza da garantia provisria de emprego decorrente
de acidente de trabalho prevista no n no art. 118 da Lei n
8.213/91.

CONSEQUNCIAS JURDICAS DA DISPENSA

IRREGULAR ESTABILIDADE E GARANTIAS
DE EMPREGO.
Para quais empregados estveis necessria a propositura de
Inqurito Judicial para Apurao de Falta Grave?
Para os empregados estveis decenais (artigos 492 e 494 da
CLT); Diretores de Sociedades Cooperativas (so estveis apenas
os apenas titulares artigo 55 da Lei 5.764/71 e OJ 253 da SDI1/TST); Representantes dos trabalhadores membros do
Conselho Nacional da Previdncia Social (artigo 3, 7, da Lei
8.213/91); Representantes dos empregados membros do
Conselho Curador do FGTS (artigo 3, 9 da Lei 8.036/90);
Representantes dos empregados membros da Comisso de
Conciliao Prvia (artigo 625-B, 1, da CLT entendimento
majoritrio); Dirigentes Sindicais (artigo 8, VIII, da CF c/c art.
543, 3, da CLT; Smula 379 do TST e Smula 197 do STF). Por
outro lado, NO gozam da proteo do inqurito judicial: o
acidentado, a gestante e o cipeiro.

CONSEQUNCIAS JURDICAS DA DISPENSA

IRREGULAR ESTABILIDADE E
GARANTIAS DE EMPREGO.
A dispensa sem justa causa do empregado estvel nula
e comporta reintegrao.

CONSEQUNCIAS JURDICAS DA DISPENSA

IRREGULAR ESTABILIDADE E
GARANTIAS DE EMPREGO.
Art. 495, CLT REINTEGRAO
Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo
empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no
servio e a pagar-lhe os salrios a que teria no perodo da
suspenso
Regra geral: caso dispensado sem justa causa, empregado
dever ser reintegrado.

CONSEQUNCIAS JURDICAS DA DISPENSA

IRREGULAR ESTABILIDADE E
GARANTIAS DE EMPREGO.
Na hiptese de reintegrao:
A reintegrao uma obrigao de fazer.
Os salrios do trabalhador so devidos mesmo que tenha
trabalhado para outro empregador.
Para a efetiva reintegrao, a empresa requer a notificao
do empregado para que reassuma. O empregado
reintegrado dever receber os salrios com todos os
reajustes e vantagens concedidos categoria.

CONSEQUNCIAS JURDICAS DA DISPENSA

IRREGULAR ESTABILIDADE E
GARANTIAS DE EMPREGO.
Art. 496, CLT INDENIZAO
Art. 496 - Quando a reintegrao do empregado estvel for
desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade resultante
do dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa
fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao
em indenizao devida nos termos do artigo seguinte.
Se expirado o prazo da estabilidade ou se o juiz no julgar
conveniente a reintegrao, pode ser convertida em
indenizao (salrios e demais direitos trabalhistas
correspondentes aos meses faltantes at o trmino do
contrato).

CONSEQUNCIAS JURDICAS DA DISPENSA

IRREGULAR ESTABILIDADE E
GARANTIAS DE EMPREGO.
A converso em indenizao independe do requerimento
das partes e no direito do empregador mas faculdade
do julgador.

CONSEQUNCIAS JURDICAS DA DISPENSA

IRREGULAR ESTABILIDADE E
GARANTIAS DE EMPREGO.
Smula n 396 do TST
ESTABILIDADE PROVISRIA. PEDIDO DE REINTEGRAO. CONCESSO
DO SALRIO RELATIVO AO PERODO DE ESTABILIDADE J EXAURIDO.
INEXISTNCIA DE JULGAMENTO "EXTRA PETITA" (converso das
Orientaes Jurisprudenciais ns 106 e 116 da SBDI-1) - Res. 129/2005,
DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas
os salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o final
do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no
emprego. (ex-OJ n 116 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
II - No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir
salrio quando o pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496
da CLT. (ex-OJ n 106 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997)

CONSEQUNCIAS JURDICAS DA DISPENSA

IRREGULAR ESTABILIDADE E
GARANTIAS DE EMPREGO.
VALORES: Smula 396, TST.
A indenizao a ser paga ao trabalhador dispensado dever
abranger somente os salrios a que faria jus at o trmino da
estabilidade. Todavia o entendimento da nobre smula no
totalmente justo, posto que, o indenizado deve ter o direito
restituio de todas as vantagens e garantias que receberia
durante o perodo compreendido da dispensa at o final da
estabilidade, ou seja, deve ser buscada uma equivalncia de
vantagens pecunirias que seriam pagas durante o perodo de
afastamento.

CONSEQUNCIAS JURDICAS DA DISPENSA

IRREGULAR ESTABILIDADE E
GARANTIAS DE EMPREGO.
I Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado
apenas os salrios do perodo compreendido entre a data da
despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe sendo
assegurada a reintegrao no emprego.
II No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir
salrio quando o pedido for de reintegrao, dados os termos do art.
496 da CLT.

Em ambos os itens usado o termo salrios, mas, a nosso ver, deve ter
ele um sentido mais amplo, ou seja, o empregado, no caso, deve fazer
jus no s ao salrio bsico, mas tambm aos adicionais, gratificaes
ou outras vantagens que lhe vinham sendo pagas, de forma habitual,
at a data da irregular dispensa.

CONSEQUNCIAS JURDICAS DA DISPENSA

IRREGULAR ESTABILIDADE E
GARANTIAS DE EMPREGO.
Possibilidade de o estvel dispensado ajuizar ao, pleiteando
indenizao, aps o esgotamento do perodo da estabilidade. Em
2010, o TST pacificou entendimento no sentido de que tal ajuizamento
possvel, desde que respeitado o prazo prescricional de 2 anos.
OJ-SDI1-399 ESTABILIDADE PROVISRIA. AO TRABALHISTA
AJUIZADA APS O TRMINO DO PERODO DE GARANTIA NO
EMPREGO. ABUSO DO EXERCCIO DO DIREITO DE AO. NO
CONFIGURAO. INDENIZAO DEVIDA.
O ajuizamento de ao trabalhista aps decorrido o perodo de
garantia de emprego no configura abuso do exerccio do direito de
ao, pois este est submetido apenas ao prazo prescricional inscrito
no art. 7, XXIX, da CF/1988, sendo devida a indenizao desde a
dispensa at a data do trmino do perodo estabilitrio.

CONSEQUNCIAS JURDICAS DA DISPENSA

IRREGULAR ESTABILIDADE E
GARANTIAS DE EMPREGO.
O ajuizamento de ao trabalhista aps decorrido o perodo de
garantia de emprego no configura abuso do exerccio do direito
de ao, pois este est submetido apenas ao prazo prescricional
inscrito no art. 7, XXIX, da CF/1988,
Sendo devida a indenizao desde a dispensa at a data do
trmino do perodo estabilitrio.