LEI N 2147/2014

SMULA: Institui o Plano de Carreira e Remunerao,

dispe sobre os Quadros de Cargos e Funes Pblicas
dos Servidores do Municpio de Ubirat, Estado do
Paran, e d outras providncias.

A Cmara Municipal de Ubirat, Estado do Paran, aprovou, e eu Haroldo

Fernandes Duarte, Prefeito Municipal sanciono a seguinte lei:

CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1 Fica institudo o Plano de Carreira e Remunerao, Cargos e

Funes Pblicas dos Servidores do Municpio de Ubirat, Estado do Paran.

Art. 2 O regime jurdico do servidor pblico da administrao direta do

Municpio de Ubirat o estatutrio, em conformidade com as disposies do Estatuto dos
Servidores Pblicos do Municpio de Ubirat.

Art. 3 Aplica-se aos servidores efetivos e aos ocupantes de cargo de

provimento em comisso o Regime Geral de Previdncia Social RGPS.

Art. 4 No integram a presente Lei os servidores contratados pelo Regime

da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, para a prestao de servios temporrios, os
servidores pertencentes ao Quadro Prprio do Magistrio Municipal e os servidores do
Quadro Prprio da Sade.

CAPTULO II
DOS CONCEITOS ADOTADOS NESTA LEI

Art. 5 Para efeito deste Plano de Carreira e Remunerao, Cargos e

Funes Pblicas, considera-se:
I - Avaliao de Desempenho: procedimento utilizado para medir o
cumprimento das atribuies do cargo pelo servidor para efeito de estgio probatrio, bem
como para permitir seu desenvolvimento funcional na carreira;
II - Cargo Pblico Efetivo: conjunto de atribuies e responsabilidades, que
se cometem a um servidor, criado por lei, com denominao prpria, atribuies especficas,
nmero certo de vagas e vencimento pago pelos cofres pblicos municipais, a ser
preenchido por pessoa aprovada e classificada em concurso pblico;
III - Cargo de Provimento em Comisso: conjunto de tarefas e encargos de
direo, chefia, assessoramento e outras funes de confiana de livre nomeao e
exonerao que se cometem a um servidor;
IV - Funo Gratificada: conjunto de tarefas e encargos de chefia, que se
cometem exclusivamente a um servidor ocupante de cargo de provimento efetivo;
V - Classe: conjunto de cargos pertencentes ao mesmo grupo ocupacional,
com o mesmo grau de complexidade e responsabilidade, indicado na Tabela de
Vencimentos em algarismo romano;
VI - Demisso: penalidade decorrente da prtica de ilcito administrativo,
que tem por objetivo desligar o servidor dos quadros do funcionalismo, em conformidade
com o Estatuto dos Servidores do Municpio de Ubirat;
 VII - Enquadramento: ajustamento do servidor no Cargo, Classe e Grau, de
conformidade com as condies e requisitos especificados para o mesmo;
VIII - Exerccio Efetivo: perodo de trabalho contnuo do servidor no
desempenho das atribuies do seu cargo na Administrao Municipal, salvo os
afastamentos considerados de efetivo exerccio, previstos no 1 do art. 18 desta Lei ou
quando disposio de entidade ou rgo no integrante da administrao municipal, na
forma do Captulo VIII desta Lei e nos termos previstos no Estatuto dos Servidores Pblicos
do Municpio de Ubirat;
IX - Exonerao: ato administrativo de dispensa do servidor que ocorre a
pedido ou de ofcio em conformidade com o disposto no Estatuto dos Servidores do
Municpio de Ubirat;
X - Grau: posicionamento do vencimento em cada classe, organizado na
vertical e em ordem alfabtica na Tabela de Vencimentos;
XI - Grupo Ocupacional: agrupamento de cargos pblicos de natureza,
requisitos e responsabilidades semelhantes, que justifiquem tratamento de remunerao,
segundo a natureza do trabalho ou grau de conhecimento exigido para seu desempenho;
XII - Interstcio: lapso de tempo estabelecido como necessrio para que o
servidor de cargo de provimento efetivo se habilite progresso na carreira pblica;
XIII - Nvel: posicionamento do vencimento em cada classe, organizado na
horizontal, indicado em ordem por nmeros cardinais na Tabela de Vencimentos;
XIV - Progresso: elevao do nvel e grau salarial do servidor para o nvel
e grau imediatamente superior, de forma horizontal ou vertical, nos termos estabelecidos
para o cargo pblico a que pertence, observadas as normas estabelecidas nesta Lei;
XV - Quadro Geral: conjunto que indica em seus aspectos qualitativos e
quantitativos a fora de trabalho necessria ao desempenho das atividades da
administrao municipal;
XVI - Remunerao: retribuio paga ao servidor pelo efetivo exerccio do
cargo correspondente ao valor do vencimento mais as vantagens assessrias estabelecidas
em lei;
XVII - Servidor Pblico: toda pessoa fsica que, legalmente investida em
cargo pblico, de provimento efetivo ou em comisso, presta servio remunerado
administrao direta do Municpio de Ubirat;
XVIII - Smbolo: posicionamento do cargo comissionado, definindo-lhe o
vencimento que se identifica com o respectivo cdigo;
IXX - Vencimento: retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico,
correspondente ao valor fixado em lei, nunca inferior ao salrio mnimo fixado pelo Governo
Federal;
XX - Capacitao Profissional: processo permanente de aquisio de
informaes e conhecimentos pelo servidor, atravs de cursos de aperfeioamento e
atualizao na rea de atuao.

CAPTULO III
DOS PRINCPIOS E OBJETIVOS

Art. 6 O Plano de Carreira e Remunerao, Cargos e Funes Pblicas

dos Servidores do Poder Executivo do Municpio de Ubirat, Estado do Paran, tem por
objetivos:
I - estimular a profissionalizao, a atualizao e o aperfeioamento
tcnico-profissional dos servidores;
II - criar condies para a realizao do servidor como instrumento de
melhoria de suas condies de trabalho;
III - garantir o desenvolvimento na carreira de acordo com o tempo de
servio, avaliao de desempenho satisfatria e aperfeioamento profissional;
 IV - assegurar vencimento condizente com os respectivos nveis de
formao escolar, tempo de servio e avaliao de desempenho;
V - assegurar isonomia de vencimentos para cargos de atribuies iguais
ou assemelhadas, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza
ou local de trabalho.

Art. 7 A estruturao das carreiras dos servidores pblicos do Municpio

de Ubirat visa orientar a valorizao e o desenvolvimento profissional, a melhoria do
desempenho e dos resultados individuais e coletivos necessrios realizao dos
propsitos da administrao, fundando-se nas seguintes diretrizes bsicas:
I - a manuteno do sistema permanente de formao continuada,
acessvel a todo servidor, com vistas ao aperfeioamento profissional e ascenso na
carreira;
II - o estabelecimento de normas e critrios que privilegiem, para fins de
progresso na carreira, o desempenho profissional e a formao continuada do servidor;
III - a remunerao compatvel com a complexidade das tarefas atribudas
ao servidor e o nvel de responsabilidade dele exigido para desempenhar com eficincia as
atribuies do cargo que ocupa;
IV - a evoluo do vencimento bsico, do grau de responsabilidade e da
complexidade de atribuies, de acordo a classe, o nvel e o grau em que o servidor esteja
posicionado na carreira;
V - avaliao de desempenho como um processo de desenvolvimento
profissional e institucional.

CAPTULO IV
DA ADMISSO

Art. 8 A admisso de pessoal ser autorizada pelo Prefeito Municipal

mediante solicitao do rgo interessado Secretaria da Administrao, devendo ser
observado o percentual de custo desta admisso em relao s despesas com pessoal, nos
termos da Lei Complementar n 101, de 04 de maio de 2.000 - Lei de Responsabilidade
Fiscal.

1 Devero constar desta solicitao:

I - denominao e vencimento do cargo;
II - quantitativo dos cargos a serem providos;
III - justificativa para solicitao do provimento.

2 O ingresso no cargo de provimento efetivo se dar apenas por

concurso pblico de provas ou de provas e ttulos.

Art. 9 Os cargos do Quadro de Pessoal da Prefeitura, quanto forma de

provimento, so classificados em:
I - cargos de provimento efetivo, para os cargos que assegurem
estabilidade ao ocupante do cargo;
II - cargos de provimento em comisso, para os cargos de livre nomeao
e exonerao, na forma da Lei.

CAPTULO V
DO PROVIMENTO DOS CARGOS PBLICOS

Art. 10. Para o preenchimento dos cargos pblicos sero observados os

requisitos mnimos de provimento previstos nas descries de funes, indicadas no Manual
de Ocupaes, sob pena de ser o ato correspondente nulo de pleno direito, no gerando
obrigao de espcie alguma para o Municpio de Ubirat ou qualquer direito para o
beneficirio, alm de acarretar responsabilidade a quem lhe der causa.

1 No provimento do cargo sero considerados, alm dos requisitos

mnimos de provimento previstos nas descries de funes, os seguintes requisitos
bsicos:
I - aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos e, em
casos especiais prova prtica ou aprovao em treinamento ou curso especfico de
formao profissional ou tcnica, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de validade
do concurso;
II - idade mnima de 18 (dezoito) anos, na data do ato de nomeao;
III - ser brasileiro nato ou naturalizado;
IV - gozo dos direitos polticos;
V - regularidade em relao s obrigaes eleitorais e, se do sexo
masculino, em relao s obrigaes militares;
VI - nvel de escolaridade exigido para o desempenho do cargo, conforme
estabelecido no Manual de Ocupaes e habilitao legal para o exerccio do cargo de
profisso regulamentada;
VII - aptido fsica e mental comprovada em prvia inspeo mdica oficial,
nos termos do Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais;
VIII - idoneidade moral, comprovada por meio de certides.

2 As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros

requisitos, desde que estabelecidos em Lei ou previstos no edital do concurso.

3 O Executivo Municipal poder modificar, alterar ou complementar as

atribuies dos cargos efetivos, mediante ato prprio, devidamente justificado, sempre que
for necessrio, para adequar as respectivas atribuies s necessidades pblicas.

Art. 11. A deficincia fsica e a limitao sensorial no constituiro

impedimento ao exerccio de cargo pblico, salvo quando consideradas incompatveis com a
natureza das atribuies a serem desempenhadas.

1 Sero reservadas s pessoas portadoras de deficincia fsica 5%

(cinco por cento) das vagas destinadas ao concurso pblico dos respectivos cargos.

2 Os cargos pblicos destinados s pessoas portadoras de deficincia

fsica ou limitao sensorial sero definidos nos editais de abertura dos concursos pblicos,
observando o percentual reservado no 1 desse artigo.

3 A incompatibilidade a que se refere o caput deste artigo ser

declarada por junta mdica especial, constituda de profissionais especializados e tcnicos
na rea correspondente deficincia ou limitao diagnosticada.

4 Sobre a deciso da junta mdica especial, no caber recurso

administrativo.

5 As vagas que no forem providas por falta de candidatos portadores

de deficincia aprovados, sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem
geral de classificao.

Art. 12. Ficam reservadas aos negros 20% (vinte por cento) das vagas
oferecidas nos concursos para provimento de cargos efetivos no mbito da administrao
pblica municipal, na forma da Lei Federal 12.990, de 9 de junho de 2014.
 Pargrafo nico. As vagas que no forem providas por falta de candidatos
negros aprovados, sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de
classificao.

Art. 13. Os cargos de natureza efetiva constantes do Anexo I, parte

integrante desta Lei, sero providos:
I - por enquadramento dos atuais servidores titulares de cargos efetivos na
Prefeitura;
II - por nomeao, precedida de aprovao em concurso pblico.

Pargrafo nico. A convocao dos aprovados em concurso pblico para

a posse no cargo ser feita de acordo com os meios estabelecidos no edital e com
publicao no rgo Oficial do Municpio de Ubirat, observados os prazos legais.

Art. 14. As funes ou cargos pblicos do Municpio criados, mantidos ou

transformados por esta Lei se encontram constitudas dos seguintes grupos ocupacionais:
I - Grupo Ocupacional Operacional e de Apoio: compreende as funes
cujas tarefas requerem conhecimentos prticos de trabalho, limitados a uma rotina
predominante de esforo fsico, com formao em nvel de ensino fundamental.
II - Grupo Ocupacional Administrativo: abrange as funes cujas atividades
estejam ligadas a preparao, sistematizao, transferncia e preservao de papis,
documentos e outras tarefas relacionadas ao mbito da Administrao, com formao
equivalente ao ensino mdio;
III - Grupo Ocupacional Tcnico Operacional e Administrativo: compreende
as funes cujas tarefas requerem conhecimentos tericos e prticos de trabalho que
exigem nvel mdio de escolaridade, ps-mdio ou ensino mdio profissionalizante para o
desempenho das funes;
IV - Grupo Ocupacional Profissional: abrange as funes cujas tarefas
requerem grau elevado de atividade mental, bem como, de conhecimentos tericos e
prticos, com formao mnima em ensino superior.

Art. 15. Ficam mantidos nos seguintes grupos ocupacionais os cargos

relacionados abaixo:
I - Grupo Ocupacional Operacional e de Apoio:
a) Arteso;
b) Auxiliar de Servios Diversos;
c) Bab;
d) Borracheiro;
e) Carpinteiro;
f) Eletricista Instalador;
g) Funileiro;
h) Gari;
i) Guardio de Bens Pblicos;
j) Jardineiro;
k) Lavador de Veculos e Mquinas;
l) Lubrificador de Veculos e Mquinas;
m) Margarida;
n) Mecnico em Geral;
o) Merendeira;
p) Motorista;
q) Operador de Mquinas;
r) Operador de PABX;
s) Padeiro;
t) Pedreiro;
 u) Servente de Limpeza;
v) Servente de Pedreiro;
w) Telefonista.
II - Grupo Ocupacional Administrativo:
a) Assistente de Administrador de Sistema;
b) Assistente de Orientao Educacional;
c) Auxiliar Administrativo;
d) Auxiliar de Biblioteca;
e) Auxiliar de Contabilidade;
f) Auxiliar de Secretaria.
III - Grupo Ocupacional Tcnico Operacional e Administrativo:
a) Administrador de Sistema;
b) Assistente de Administrao;
c) Desenhista;
d) Fiscal de Obra;
e) Fiscal de Servios Pblicos;
f) Fiscal Tributrio;
g) Instrutor de Arte;
h) Instrutor de Capoeira;
i) Instrutor de Informtica;
j) Instrutor de Msica;
k) Instrutor de Trabalhos Manuais;
l) Monitor (com 2 Grau Completo);
m) Monitor (com Magistrio);
n) Tcnico Agrcola;
o) Tcnico em Biblioteca;
p) Tcnico em Contabilidade;
q) Tcnico em Processamento de Dados;
r) Tcnico em Segurana no Trabalho;
s) Tcnico em Tributao e Cadastro;
t) Tcnico Semi-Desportivo.
IV - Grupo Ocupacional Profissional:
a) Assistente Social;
b) Bibliotecrio;
c) Engenheiro Agrnomo;
d) Engenheiro Civil;
e) Fonoaudilogo;
f) Mdico Veterinrio;
g) Nutricionista;
h) Procurador Jurdico;
i) Psiclogo;
j) Tcnico Desportivo.

Art. 16. Ficam criados nos seguintes grupos ocupacionais os cargos

relacionados abaixo:
I - Grupo Ocupacional Operacional e de Apoio:
a) Costureira;
b) Coveiro;
c) Cozinheiro;
d) Eletricista de Autos;
e) Encanador;
f) Mecnico de Mquinas Pesadas;
g) Mecnico de Veculos Leves;
h) Mecnico de Veculos Pesados;
 i) Motorista de Veculos Leves;
j) Pintor.
II - Grupo Ocupacional Tcnico Operacional e Administrativo:
a) Agente da Defesa Civil;
b) Auxiliar Educacional;
c) Cuidador Social;
d) Fiscal do Meio Ambiente;
e) Mestre de Obras;
f) Tcnico de Meio Ambiente;
g) Tcnico em Desenho da Construo Civil;
h) Tcnico em Edificaes;
i) Tcnico em Informtica.
III - Grupo Ocupacional Profissional:
a) Advogado;
b) Arquiteto;
c) Contador;
d) Educador Fsico;
e) Jornalista.

Art. 17. Ficam extintos, na medida em que vagarem, os cargos abaixo,

constantes do Anexo VIII Quadro de Cargos em Extino, desta Lei:
a) Bab;
b) Padeiro;
c) Telefonista;
d) Assistente de Orientao Educacional;
e) Monitor (com 2 Grau Completo);
f) Monitor (com Magistrio).

CAPTULO VI
DO ESTGIO PROBATRIO

Art. 18. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de

provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 36 (trinta e seis) meses,
durante o qual sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do
cargo, observados os seguintes critrios:
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - iniciativa;
IV - produtividade;
V - responsabilidade;
VI - eficincia;
VII - aptido para o cargo.

1 Para fins deste artigo sero considerados como de efetivo exerccio os

afastamentos em virtude de:
I - frias;
II - doao de sangue, alistamento como eleitor, casamento e falecimento
do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados menores sob sua
guarda ou tutela e irmos, na forma das concesses previstas no Estatuto dos Servidores
Pblicos Municipais;
III - exerccio do cargo de provimento em comisso na administrao
direta, cuja natureza da atividade esteja relacionada com as atribuies prprias do cargo
efetivo titularizado pelo servidor;
IV - licena maternidade.
 2 As licenas e afastamentos previstos nos incisos I, II, III, IV, V, VI, VII
e VIII do artigo 69, suspender a contagem do perodo de efetivo exerccio para fins de
estgio probatrio, que ser retomada ao trmino do afastamento e o retorno do servidor ao
cargo efetivo.

Art. 19. As avaliaes de desempenho para efeito de estgio probatrio

Ficha I obedecero s normas constantes dos Anexos V, VI e VII, partes integrantes desta
Lei e sero realizadas anualmente, obedecendo aos princpios da legalidade,
impessoalidade, moralidade, publicidade, eficincia, do contraditrio e da ampla defesa,
para aferio dos resultados de suas atribuies.

1 A Ficha de Avaliao de Desempenho do Estgio Probatrio, Ficha I

do Anexo VII, dever ser preenchida pela chefia imediata do servidor e pelo secretrio da
pasta a qual o servidor est lotado, que submeter apreciao da Comisso Permanente
de Avaliao, para anlise e apurao.

2 De posse da informao, a Comisso Permanente de Avaliao

emitir parecer concluindo a favor ou contra a confirmao do servidor em estgio.

3 Se o parecer for contrrio permanncia do servidor, ser dado a ele

conhecimento da deciso, para efeito de apresentao de defesa escrita, no prazo de 10
(dez) dias.

4 A Comisso Permanente de Avaliao encaminhar o parecer e a

defesa autoridade municipal competente, que decidir sobre a exonerao do servidor.

5 Se a autoridade considerar aconselhvel a exonerao ser

encaminhado ao servidor o respectivo ato, caso contrrio fica automaticamente ratificado o
ato de nomeao.

6 A apurao dos critrios mencionados no art. 18 dever se iniciar 90

(noventa) dias antes do trmino do estgio probatrio e se concluir de modo que a
exonerao, se houver, possa ser feita antes de findo o perodo de estgio probatrio.

7 Ser considerado apto o servidor que atingir a mdia mnima de 70%

(setenta por cento) de aproveitamento nas trs avaliaes anuais.

8 Aps a concluso do estgio probatrio, o servidor considerado apto

ser efetivado.

Art. 20. Para os servidores em estgio probatrio admitidos antes da

aprovao desta Lei as avaliaes parciais podero ser reduzidas para duas ou uma
avaliao, de acordo com o tempo de estgio cumprido e o processo concludo, observando
os critrios estabelecidos nesta Lei.

CAPTULO VII
DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO

Art. 21. Os cargos de provimento em comisso, divididos em grupos de

Direo Superior e Assistncia Tcnica e Assessoria, Quadros I e III, do Anexo III, e as
Funes Gratificadas, pertencentes ao Grupo de Direo Intermediria, Quadro II, do Anexo
III, so de livre nomeao e exonerao pelo Chefe do Poder Executivo Municipal,
destinando-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento.
 1 Sero ocupados obrigatoriamente, no mnimo, 5% (cinco por cento)
dos cargos em comisso por servidor pblico de carreira, sendo o clculo para fins deste
pargrafo, efetuado sobre os cargos em comisso efetivamente ocupados na administrao
pblica municipal.

2 Os cargos de Chefe de Setor sero providos obrigatoriamente por

servidores do quadro de provimento efetivo, atendidos os requisitos estabelecidos para o
exerccio das respectivas funes.

3 Os cargos de provimento em comisso pertencentes administrao

pblica municipal, so os constantes nos Anexos III e IV desta Lei.

Art. 22. A remunerao dos cargos de provimento em comisso,

identificada por smbolo so as estabelecidas no Anexo III, Quadros I e III desta Lei.

Art. 23. O servidor do quadro de provimento efetivo, ao ocupar um cargo

de provimento em comisso, inclusive o cargo de Secretrio Municipal, poder optar pela
remunerao do cargo de maior valor.

Pargrafo nico. Os nomeados para cargos em comisso, que no sejam

servidores de provimento efetivo, devero perceber exclusivamente os valores previstos nos
Quadros I e III do Anexo III desta Lei.

Art. 24. O servidor designado para cargo de provimento em comisso far

jus s progresses funcionais de que tratam os artigos 62 e 71 e aos adicionais por
capacitao profissional de que trata o artigo 45, cujos efeitos financeiros se efetivaro com
o retorno do servidor ao cargo de origem ou pela opo da remunerao, na forma do artigo
23 desta Lei.

Art. 25. A avaliao do servidor designado para cargo em comisso ser

realizada de acordo com o desempenho do servidor no respectivo cargo comissionado.

Art. 26. Os servidores ocupantes de cargos de provimento em comisso

sero regidos em tudo o que couber, quanto ao exerccio da funo, pelo Regime
Estatutrio, alm do disposto na Lei Orgnica do Municpio e na Constituio Federal.

1 A exonerao de cargo em comisso dar-se-:

I - a juzo do Chefe do Poder Executivo Municipal;
II - a pedido do prprio servidor.

2 O servidor efetivo, nomeado para cargo de provimento em comisso,

ao retornar ao seu cargo de origem voltar a perceber o vencimento do seu cargo efetivo,
acrescido dos adicionais permanentes previstos em Lei.

CAPTULO VIII
DA CEDNCIA OU CESSO E DA PERMUTA

Art. 27. Cedncia ou cesso o ato pelo qual o servidor colocado

disposio de entidade ou rgo no integrante da administrao municipal.

1 A cedncia ou cesso se dar sem nus para o Municpio e ser pelo

prazo de 1 (um) ano, renovvel anualmente segundo a necessidade e a convenincia de
ambas as partes.
 2 Em casos excepcionais, a cedncia ou cesso se dar com nus para
o Municpio quando se tratar de instituies privadas sem fins lucrativos, especializadas e
com a atuao exclusiva em reas de excepcional interesse pblico e de interesse da
administrao municipal.

3 A cedncia ou cesso se dar com nus para o Municpio quando se

tratar de exerccio de mandato classista, nos termos do Estatuto dos Servidores Pblicos
Municipais.

4 A permuta poder ocorrer com outros entes federados, sempre que:

I - for do interesse da administrao municipal;
II - houver concordncia por escrito do servidor; e
III - houver equivalncia de regime de trabalho.

5 A permuta ser concedida pelo prazo de um ano, renovvel

anualmente segundo a necessidade e a convenincia de ambas as partes.

Art. 28. O servidor cedido ou permutado ser avaliado pelo chefe da

entidade ou rgo em que estiver desempenhando suas funes, para efeito de Progresso
Horizontal, mediante preenchimento da Ficha II do Anexo VII.

Art. 29. O servidor em estgio probatrio no poder ser cedido ou

permutado.

CAPTULO IX
DA REVISO GERAL DA REMUNERAO

Art. 30. Fica adotado como indexador a ser utilizado no clculo da reviso
geral anual da remunerao dos servidores da administrao direta do Municpio, o ndice
Nacional de Preos ao Consumidor (INPC), ou outro ndice que vier a substitu-lo.

1 Para a definio do percentual do INPC previsto no caput, ser

utilizado o valor do indexador acumulado nos ltimos 12 (doze) meses, usando-se como
referncia final do perodo, o ms de novembro do ano que antecede a data base.

2 Fica estabelecido o ms de janeiro como data base para a reviso

geral anual da remunerao dos servidores da administrao direta do Municpio bem como
a concesso dos efeitos financeiros respectivos.

Art. 31. A reviso geral dos vencimentos estabelecidos para os cargos de

provimento efetivo, bem como para os cargos de secretrio e demais cargos de provimento
em comisso e de funo gratificada, dever ser efetuada anualmente, por lei especfica,
sempre na mesma data e sem distino de ndices, conforme disposto no art. 37, inciso X
da Constituio Federal, desde que no ultrapasse os limites da despesa com pessoal,
estabelecido na Lei Complementar Federal n 101/2000 Lei de Responsabilidade Fiscal.

Art. 32. Os proventos de aposentadoria e as penses sero revistos e

fixados nos termos do disposto no art. 7 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de
dezembro de 2003.

Art. 33. Havendo disponibilidade financeira poder ser concedido, alm da

reviso geral anual referida no art. 30 desta Lei, aumento real atravs de lei especfica.
 CAPTULO X
DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 34. Os servidores da Prefeitura Municipal de Ubirat cumpriro jornada

de trabalho de acordo com a carga horria fixada no Anexo I, em razo das atribuies
pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho semanal de
40 (quarenta) horas e observando o limite mximo de oito horas dirias.

Pargrafo nico. Para efeito de clculo da carga horria, sero

consideradas:
I - a jornada de trabalho de 20 (vinte) horas semanais;
II - a jornada de trabalho de 30 (trinta) horas semanais;
III - a jornada de 40 (quarenta) horas semanais.

Art. 35. O Chefe do Poder Executivo Municipal dever regulamentar o

servio extraordinrio, que poder ser registrado em banco de horas e compensado no
mesmo exerccio.

CAPTULO XI
DA FUNO GRATIFICADA

Art. 36. Para valorizao do funcionalismo pblico do Municpio, fica

instituda a Funo Gratificada, a ser concedida exclusivamente para servidores municipais
ocupantes de cargos do quadro de provimento efetivo, cujas nomenclaturas e valores esto
discriminados no Quadro II do Anexo III e Anexo IV.

1 A designao para o exerccio da funo gratificada de livre

nomeao e exonerao e ser concedida mediante ato do Poder Executivo, na forma de
designao.
2 A funo gratificada confere ao servidor responsabilidade adicional e
vantagens financeiras correspondentes.

Art. 37. vedada a acumulao remunerada de funes gratificadas.

Art. 38. O servidor efetivo somente ter direito a gratificao de funo

enquanto estiver no exerccio da funo para o qual foi designado.

Art. 39. O servidor que tiver revogada a designao da funo gratificada

voltar a perceber o vencimento do seu cargo efetivo.

CAPTULO XII
DO VENCIMENTO E VANTAGENS PECUNIRIAS

Art. 40. Os vencimentos iniciais dos cargos efetivos esto definidos no

Anexo I desta Lei.

Art. 41. O vencimento bsico previsto no Anexo I corresponde ao

cumprimento pelo servidor da carga horria de trabalho, estabelecida para seu cargo, e
sero devidos a partir da publicao desta Lei.

Art. 42. Ser concedido ao servidor um adicional por tempo de servio, de

1% (um por cento) por ano de efetivo exerccio prestado ao Municpio, aplicado
cumulativamente, calculado sobre o vencimento do cargo, observado o limite de 35% (trinta
e cinco por cento), a partir da vigncia desta Lei.
 1 O adicional de que trata este artigo substitui o adicional por tempo de
servio que trata o Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Ubirat.

2 Somente os servidores efetivos e os servidores efetivos ocupantes de

cargo em comisso tero direito ao adicional por tempo de servio.

3 O adicional por tempo de servio no integrar os vencimentos do

cargo efetivo, sendo pago como verba adicional.

Art. 43. As substituies funcionais sero pagas se ocorrerem por 30

(trinta) ou mais dias consecutivos e o pagamento calculado proporcionalmente, ao perodo
trabalhado e corresponder diferena entre o vencimento bsico, expurgadas todas as
vantagens pessoais, do substitudo em relao ao substituto.

Pargrafo nico. O pagamento das substituies funcionais a que se

refere o caput deste artigo somente ser efetuado quando a substituio implicar em
assumir as responsabilidades que o cargo do substitudo requer, dentre outras a assinatura
de documentos e mediante autorizao expressa do Prefeito Municipal.

Art. 44. A fixao dos valores de vencimento e dos demais componentes

do sistema remuneratrio observar:
I - a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos
componentes de cada carreira;
II - os requisitos para investidura;
III - as peculiaridades do cargo.

1 Os Secretrios Municipais sero remunerados exclusivamente por

subsdio fixado pelo Poder Legislativo, vedado o acrscimo de qualquer gratificao,
adicional, abono, prmio, verba de representao ou outra espcie remuneratria.

2 A remunerao dos ocupantes de cargos e funes da administrao

direta no poder exceder o subsdio mensal, em espcie, do Prefeito Municipal.

SEO I
DO ADICIONAL POR CAPACITAO PROFISSIONAL

Art. 45. Fica institudo o Adicional por Capacitao Profissional, com o

objetivo de valorizar e aperfeioar o desempenho das atividades laborativas afetas ao cargo
que o servidor ocupa na administrao direta do Municpio.

1 O Adicional por Capacitao Profissional no integrar os

vencimentos do cargo efetivo, sendo pago como verba adicional.

2 O Adicional por Capacitao Profissional poder ser conquistado pelo

servidor a cada 2 (dois) anos, e uma vez deferido, corresponder a 2% (dois por cento) do
salrio do servidor.

3 O Adicional por Capacitao Profissional de que trata este artigo ser

submetido disponibilidade financeira e aos preceitos da Lei Complementar n 101/2000
Lei de Responsabilidade Fiscal.

Art. 46. A Progresso por Capacitao Profissional decorrente da

capacitao continuada do servidor atravs do aperfeioamento e a atualizao na rea de
atuao.
 Art. 47. Para fazer jus ao Adicional por Capacitao Profissional o servidor
pblico dever participar de cursos de capacitao ou atualizao profissional com as
seguintes cargas horrias:
I - 30 (trinta) horas de cursos de capacitao ou atualizao profissional
para os servidores integrantes do Grupo Ocupacional Operacional e de Apoio;
II - 40 (quarenta) horas de cursos de capacitao ou atualizao
profissional para os servidores integrantes do Grupo Ocupacional Administrativo;
III - 40 (quarenta) horas de cursos de capacitao ou atualizao
profissional para os servidores integrantes do Grupo Ocupacional Tcnico Operacional e
Administrativo;
IV - 60 (sessenta) horas de cursos de capacitao ou atualizao
profissional para os servidores integrantes do Grupo Ocupacional Profissional.

1 Somente sero computadas as horas de capacitao previstas no

caput, desde que estejam vinculadas rea de atuao ou de exerccio do cargo do
servidor.

2 A anlise dos cursos efetuados pelo servidor com vistas ao Adicional

por Capacitao Profissional ser efetuada no prazo de at 60 (sessenta) dias da data do
requerimento e o Prefeito ter o prazo de 30 (trinta) dias para homologao.

3 No ter direito ao Adicional por Capacitao Profissional o servidor

que embora tenha cumprido com os requisitos exigidos nos incisos I, II, III e IV deste artigo,
no atingir concomitantemente no mesmo perodo, a pontuao mnima necessria para a
Progresso Horizontal, conforme dispe o art. 64 desta Lei.

Art. 48. A partir da presente Lei o servidor em estgio probatrio, que

realizar durante este perodo, cursos de capacitao ou treinamentos relacionados com sua
rea de atuao e cargo que ocupa, uma vez comprovada a carga horria prevista para seu
grupo ocupacional, poder requerer no prazo de at 60 (sessenta) dias subsequentes o
primeiro Adicional por Capacitao Profissional.

Art. 49. Uma vez adquirido o direito ao Adicional por Capacitao

Profissional, seus efeitos financeiros passaro a vigorar no ms seguinte ao da
homologao pelo Prefeito.

Art. 50. Ficam limitadas em 10 (dez) o nmero de Adicionais por

Capacitao Profissional.

CAPTULO XIII
DO PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Art. 51. Fica institudo no mbito desta Lei, o Plano de Desenvolvimento

de Recursos Humanos, que ter por objetivo criar ou gerenciar programas de qualificao
profissional.

Pargrafo nico. Os programas de qualificao profissional devero

estar de acordo com:
I - o Plano de Governo;
II - as prioridades das diversas reas da administrao municipal;
III - a poltica de recursos humanos;
IV - a poltica de capacitao definida pela Prefeitura Municipal de
Ubirat, e
V - a disponibilidade oramentria e financeira.
 Art. 52. O financiamento do Plano de Desenvolvimento de Recursos
Humanos correr conta de dotao oramentria especfica.

Art. 53. O Plano de Desenvolvimento de Recursos Humanos dever

garantir:
I - as condies institucionais para uma qualificao que propicie a
realizao profissional e o pleno desenvolvimento das potencialidades dos servidores da
Prefeitura Municipal de Ubirat;
II - a criao de mecanismos que estimulem o crescimento funcional e
favoream a motivao dos servidores;
III - o apoio aos servidores para participar de cursos de aperfeioamento e
qualificao profissional.

Art. 54. O programa de qualificao profissional conter os instrumentos

necessrios consecuo dos seguintes objetivos:
I - a conscientizao do servidor, visando sua atuao no mbito da
funo social da Prefeitura Municipal de Ubirat e o exerccio pleno de sua cidadania, para
propiciar ao usurio um servio de qualidade;
II - a qualificao dos servidores para o incremento do desenvolvimento
organizacional do rgo ou instituio e de sua correspondente funo social.

Art. 55. A qualificao profissional, pressuposto da carreira, dever ser

planejada e executada de forma integrada ao sistema, tendo por objetivo:
I - no treinamento introdutrio, a adaptao e a preparao do servidor
para o exerccio de suas atribuies;
II - nos cursos de capacitao e de desenvolvimento, a habilitao do
servidor para o desempenho eficaz das atribuies prprias das diversas reas e
especialidades;
III - nos cursos de treinamento gerencial, de assistncia e de
assessoramento, a habilitao para o exerccio de cargo em comisso.

Pargrafo nico. Os cursos de que tratam os incisos II e III sero

organizados com fundamento nas necessidades da administrao geral do Municpio.

Art. 56. Os titulares de cada rgo devero oferecer o apoio necessrio

aos programas de treinamento, cursos de capacitao e de desenvolvimento, mediante:
I - diagnstico das necessidades do rgo;
II - sugesto de currculos, contedos, horrios e perodos ou
metodologias dos cursos;
III - levantamento das necessidades e reas de interesse dos servidores;
IV - acompanhamento das etapas do treinamento.

CAPTULO XIV
DA CARREIRA E DA PROGRESSO

Art. 57. O ingresso no quadro de servidores efetivos de carreira, aps

aprovao em concurso pblico, ser feito no nvel inicial de cada cargo.

Art. 58. O desenvolvimento do servidor nas carreiras das diversas reas

da administrao geral do Municpio dar-se- mediante Progresso Horizontal e Vertical.

Pargrafo nico. As Progresses Horizontais e Verticais, previstas nas

Sees I e II deste Captulo, sero previamente submetidos disponibilidade oramentria e
financeira referente ao exerccio previsto para sua implantao, adequando-se aos
requisitos da Lei de Responsabilidade Fiscal, Lei Complementar Federal n 101/2000.

Art. 59. O servidor efetivo ocupante de cargo comissionado ter direito

progresso na carreira, na forma dos artigos 62 e 71 desta Lei.

1 Para receber a Progresso Vertical o servidor dever cumprir os

requisitos de formao escolar, exclusivamente a partir dos requisitos mnimos para
provimento de seu cargo efetivo constante no Manual de Ocupaes, mediante
apresentao de documentao comprobatria.

2 Se o servidor efetivo ocupante de cargo comissionado optar por

auferir remunerao do cargo comissionado, os efeitos financeiros da progresso na
carreira somente sero aplicados a partir da data em que o mesmo voltar a exercer as
funes do cargo efetivo.

3 Os ocupantes de cargos em comisso, que no sejam servidores

efetivos, no tero direito progresso, por se tratar de cargos de livre nomeao e
exonerao.

Art. 60. Ao servidor efetivo que atingir o ltimo grau e nvel de progresso
na Tabela de Vencimentos constantes no Anexo II desta Lei e no estiver apto ao benefcio
de aposentadoria, ser concedido um adicional de 2% (dois por cento) sobre o seu
vencimento bsico, para cada 2 (dois) anos de servio excedente, at o limite de 8% (oito
por cento), sem prejuzo da vantagem prevista no art. 42 desta Lei.

Pargrafo nico. Para usufruir o benefcio de que trata este artigo, o

servidor pblico estar sujeito ao mesmo processo de avaliao determinada para o avano
horizontal, previsto na Seo I deste Captulo.

Art. 61. Os servidores pertencentes ao Quadro de Cargos em Extino,

constantes do Anexo VIII, tero direito progresso funcional em conformidade com o
disposto neste Captulo.

SEO I
DA PROGRESSO HORIZONTAL

Art. 62. A Progresso Horizontal a passagem do servidor ocupante de

cargo efetivo, atravs da Avaliao de Desempenho, de um nvel de vencimento para outro,
imediatamente superior, dentro da faixa de vencimentos do cargo a que pertencer, desde
que cumpridas as normas desta Seo.

Art. 63. A Progresso Horizontal ocorrer pelo efetivo exerccio de 2

(dois) anos do cargo no nvel de vencimento, levando-se em considerao a avaliao de
desempenho.

Pargrafo nico. O tempo de efetivo exerccio do cargo no nvel a que se

refere o caput deste artigo ser contado:
I - da data da ltima Progresso Horizontal instituda pela legislao
anterior, para os servidores que tenham sido investidos no cargo a mais de 2 (dois) anos
antes da publicao desta Lei;
II - da data da investidura no cargo, para os servidores que tenham
ingressado na carreira at 2 (dois) anos antes da aprovao desta Lei;
 III - da data da investidura no cargo, para os servidores que ingressarem
na carreira aps a publicao desta Lei.

Art. 64. A Progresso Horizontal ser concedida ao servidor ocupante de

cargo efetivo, limitada a 17 (dezessete) nveis de progresso, na forma das Tabelas de
Vencimentos, Quadros I, II, III e IV do Anexo II desta Lei, desde que satisfaa
cumulativamente os seguintes requisitos:
I - cumprir o interstcio mnimo de 2 (dois) anos de efetivo exerccio no
cargo, entre uma Progresso Horizontal e outra;
II - atingir, na mdia do resultado das 2 (duas) ltimas avaliaes de
desempenho, o aproveitamento mnimo de 70 % (setenta por cento).

1 Os efeitos financeiros da Progresso Horizontal tero vigncia a

partir de 90 (noventa) dias do cumprimento do interstcio de que trata o inciso I.

2 A concesso da Progresso Horizontal fica submetida aos preceitos

contidos no inciso III do artigo 20 da Lei Complementar n 101 - Lei de Responsabilidade
Fiscal.

Art. 65. Para que a avaliao de desempenho seja efetivada, devero ser
observados os seguintes fatores:
I - periodicidade da avaliao;
II - conhecimento prvio dos fatores de avaliao pelos servidores;
III - objetividade e adequao dos processos e instrumentos de avaliao
ao contedo ocupacional das carreiras;
IV - fundamentao escrita da avaliao;
V - conhecimento do resultado da avaliao, pelo servidor.

Art. 66. A avaliao de desempenho dever procurar dar eficincia ao

servio pblico e, nesse processo, sero considerados, no mnimo, os seguintes critrios:
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - iniciativa;
IV - produtividade;
V - responsabilidade;
VI - ateno e qualidade no trabalho;
VII - eficincia;
VIII - agilidade fsica e mental;
IX - interesse pelo trabalho.

Art. 67. Outros critrios para a Avaliao de Desempenho podero ser

estabelecidos ou alterados por Lei.

Art. 68. A Avaliao de Desempenho obedecer as normas constantes

dos Anexos V, VI e VII partes integrantes desta Lei, e ser realizada pela chefia imediata do
servidor e pelo secretrio da pasta a qual o servidor est lotado, que a submeter
apreciao da Comisso Permanente de Avaliao, obedecendo aos princpios da
legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficincia, do contraditrio e da ampla
defesa, para aferio dos resultados de suas atribuies.

1 A Ficha de Avaliao de Desempenho, Ficha II do Anexo VII, dever

ser preenchida pelos avaliadores do servidor e pelo prprio servidor e encaminhadas
Comisso Permanente de Avaliao, para anlise e consideraes.
 2 A Comisso Permanente de Avaliao ter prazo de at 60
(sessenta) dias para cumprir com o disposto no pargrafo anterior e encaminhar a avaliao
dos servidores ao Prefeito Municipal para homologao.

3 A avaliao do servidor, depois de homologada pelo Prefeito, ser

encaminhada Diviso de Recursos Humanos.

4 O conceito da avaliao ser motivado com base na aferio dos

critrios previstos nesta Lei, sendo obrigatria a anlise do histrico funcional do servidor.

4 A avaliao do servidor dever ser devidamente assinada pela

Comisso Permanente de Avaliao, que aps referendar a mesma a encaminhar para
homologao pelo Prefeito Municipal.

5 Caber Diviso de Recursos Humanos, quando a Ficha II do Anexo

VII, concluir pelo desempenho insatisfatrio na primeira avaliao para Progresso
Horizontal, comunicar ao servidor as suas deficincias e indicar as medidas de correo
necessrias, em especial as destinadas a promover a respectiva capacitao ou
treinamento, com o oferecimento de cursos e programas de treinamento, aperfeioamento,
reciclagem e especializao, visando melhoria no desempenho das suas atribuies.

6 As avaliaes, para fins de progresso na carreira, no invalidam os

preceitos relativos aos processos disciplinares estipulados no Estatuto dos Servidores
Pblicos de Ubirat.

Art. 69. O perodo aquisitivo para a Progresso Horizontal ser suspenso

nos seguintes casos:
I - licena para o cumprimento de mandato eletivo;
II - licena para o servio militar;
III - licena para o desempenho de mandato classista;
IV - licena para tratar de assuntos de interesse particular;
V - licena para o tratamento de sade superior a 30 (trinta) dias no ano;
VI - licena para acompanhar o tratamento por motivo de doena em
pessoa da famlia superior a 30 (trinta) dias;
VII - afastamento do cargo decorrente de priso, em flagrante ou
preventiva, determinada pela autoridade competente enquanto perdurar a priso;
VIII - afastamento do cargo em virtude de condenao por sentena
definitiva, a pena que no determine a perda do cargo.

Pargrafo nico. Cessada a suspenso, reinicia-se a contagem do prazo

com vistas a completar o perodo, computando-se neste caso, o perodo existente a partir da
ltima avaliao at a data do incio da interrupo.

Art. 70. Se por omisso deixar de ser realizada a avaliao de

desempenho, a progresso do servidor ser automtica.

SEO II
DA PROGRESSO VERTICAL

Art. 71. A Progresso Vertical a passagem do servidor de um Grau para

outro, imediatamente superior e no mesmo Nvel, limitada a duas progresses, a ser
deferido ao servidor efetivo mediante o atendimento dos seguintes requisitos:
I - servidor cuja habilitao exigida para ingresso no servio pblico
equivalente ao ensino fundamental, far jus a uma progresso mediante a apresentao de
certificado ou diploma de concluso do ensino mdio, e outra mediante apresentao de
diploma ou certificado de curso de gesto pblica, todos reconhecidos pelo Ministrio da
Educao MEC;
II - servidor cuja habilitao exigida para ingresso no servio pblico
equivalente ao ensino mdio, far jus a uma progresso mediante a apresentao de
diploma ou certificado de curso de graduao na rea de atuao e uma progresso
mediante a apresentao de diploma ou certificado de ps graduao em nvel de
especializao reconhecido pelo Ministrio da Educao MEC;
III - servidor cuja habilitao exigida para ingresso no servio pblico
equivalente ao ensino mdio, ps mdio ou ensino mdio profissionalizante, far jus a uma
progresso mediante a apresentao de diploma ou certificado de curso de graduao na
rea de atuao e uma progresso mediante a apresentao de diploma ou certificado de
ps graduao em nvel de especializao reconhecido pelo Ministrio da Educao MEC;
IV - servidor cuja habilitao exigida para ingresso no servio pblico
equivalente ao curso superior, far jus a uma progresso mediante a apresentao de
diploma ou certificado de ps graduao em nvel de especializao e outra mediante
apresentao de diploma ou certificado de curso de gesto pblica, todos reconhecidos pelo
Ministrio da Educao MEC.

1 Para cada ttulo ou certificado de que tratam os incisos I, II, III e IV

deste artigo corresponde a uma Progresso Vertical, respeitado o tempo mnimo de 3 (trs)
anos entre cada Progresso.

2 A avaliao dos ttulos de que tratam os incisos I, II, III e IV deste

artigo ser realizada pela Diviso de Recursos Humanos e referendada pela Comisso
Permanente de Avaliao, mediante o preenchimento da Ficha III do Anexo VII, obedecidos
os seguintes prazos:
I - at 30 (trinta) dias a contar do requerimento do servidor, para avaliao
dos ttulos e encaminhamento Comisso Permanente de Avaliao para referendo;
II - at 30 (trinta) dias para o referendo da Comisso Permanente de
Avaliao e encaminhamento ao Prefeito Municipal para homologao;
III - at 30 (trinta) dias para homologao do Prefeito Municipal e
devoluo Diviso de Recursos Humanos para concluso.

Art. 72. O servidor que realizar curso de ensino mdio, ps-mdio, ensino
mdio profissionalizante, graduao, ps-graduao ou gesto pblica, aps a publicao
desta Lei, poder requerer no prazo de at 60 (sessenta) dias subsequentes a primeira
Progresso Vertical, cujos efeitos financeiros sero vigentes depois de decorridos 36 (trinta
e seis) meses da data do requerimento.

Art. 73. A partir da publicao da presente Lei, os atuais servidores

efetivos podero requerer a primeira Progresso Vertical, no prazo de at 60 (sessenta) dias
considerando para tanto, os diplomas de cursos concludos anteriormente publicao
desta Lei, relacionados com seu cargo e rea de atuao, cujos efeitos financeiros se daro
na forma do art. 75 desta Lei.

Art. 74. No ter direito Progresso Vertical o servidor que no trinio da

avaliao, embora tenha cumprido com os requisitos exigidos nos incisos I, II, III e IV do art.
71, no atingir concomitantemente no mesmo perodo, a pontuao mnima necessria para
a Progresso Horizontal.

Art. 75. Os efeitos financeiros decorrentes da Progresso Vertical

estabelecida nesta Seo sero aplicados a partir do terceiro ano da publicao desta Lei,
contados da data do requerimento do servidor.
 Pargrafo nico. Os ttulos de que trata o inciso I, II, III e IV do art. 71,
no podero ser computados de forma cumulativa para efeitos da progresso.

Art. 76. A concesso da Progresso Vertical fica submetida aos preceitos

contidos na Lei Complementar n 101, de 04 de maio de 2.000 - Lei de Responsabilidade
Fiscal, em especial o contido no inciso III do artigo 20 da referida Lei.

CAPTULO XV
DA COMISSO PERMANENTE DE AVALIAO

Art. 77. As Avaliaes de Desempenho para efeito de Estgio Probatrio

e Progresso Horizontal e as avaliaes para Progresso Vertical e Adicional por
Capacitao Profissional sero coordenadas por uma comisso denominada Comisso
Permanente de Avaliao, composta de 4 (quatro) membros titulares e 2 (dois) suplentes,
sendo 2 (dois) membros titulares e 1 (um) suplente indicados pelos servidores ou seu rgo
representativo e 2 (dois) membros titulares e 1 (um) suplente indicados pelo Prefeito
Municipal, escolhidos entre os servidores efetivos que j tenham cumprido o estgio
probatrio.

1 Aps a publicao desta Lei o Chefe do Poder Executivo ter prazo

de at 30 (trinta) dias para designar a Comisso Permanente de Avaliao.

2 A Comisso Permanente de Avaliao de que trata o caput deste

artigo escolher entre seus membros um Presidente e um Secretrio e ser nomeada por
ato do Prefeito Municipal para um mandato de trs anos, podendo ser prorrogado por igual
perodo.

3 Quando a Avaliao de Desempenho recair sobre um membro titular

da Comisso Permanente de Avaliao, seu cnjuge ou qualquer parente, consanguneo ou
afim, em linha colateral at o segundo grau, este ser considerado impedido para efeitos de
avaliao e ser obrigatoriamente substitudo pelo suplente.

4 de competncia da Comisso Permanente de Avaliao:

I - coordenar as aes necessrias ao desenvolvimento dos processos de
avaliao de desempenho dos servidores pblicos do Poder Executivo e a avaliao para
efeito de estgio probatrio;
II - coordenar as aes necessrias dos processos de Progresso Vertical
por titulao de curso de ensino mdio, ps-mdio, graduao, ps-graduao ou gesto
pblica;
III - coordenar as aes necessrias para a anlise de certificados de
cursos de capacitao ou atualizao profissional, para fins de concesso do Adicional por
Capacitao Profissional;
IV - proceder a anlise dos dados e documentos que se fizerem
necessrios;
V - elaborar parecer conclusivo da avaliao, encaminhando as Fichas
Individuais de Avaliao, Anexo VII, Diviso de Recursos Humanos;
VI - referendar os resultados das avaliaes encaminhando-os para a
homologao do Prefeito Municipal e para as publicaes necessrias;
VII - encaminhar os resultados Diviso de Recursos Humanos para o
devido assentamento nas fichas funcionais dos servidores;
VIII - avaliar, julgar e emitir parecer conclusivo sobre os recursos
decorrentes das avaliaes com vistas progresso funcional.
 CAPTULO XVI
DAS NORMAS GERAIS DE ENQUADRAMENTO

Art. 78. A Secretaria Municipal da Administrao, atravs da Diviso de

Recursos Humanos e sob a superviso da Comisso Permanente de Avaliao, promover
o enquadramento dos atuais servidores do Quadro de Provimento Efetivo, que sero
enquadrados nos cargos e vencimentos previstos nos Anexos I e II, levando-se em
considerao os seguintes fatores:
I - atribuies iguais ou equivalentes s desempenhadas no cargo
anteriormente ocupado pelo servidor efetivo, para o qual foi aprovado em concurso pblico;
II - nomenclatura e descrio das atribuies do cargo para o qual o
servidor foi nomeado ou readaptado se for o caso;
III - nvel de vencimento igual ou imediatamente superior ao do cargo
ocupado pelo servidor;
IV - experincia especfica;
V - grau de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
VI - habilitao legal do servidor para o exerccio de profisso
regulamentada;
VII - tempo de servio considerando-se o ano de admisso do servidor
pblico em cargo de provimento efetivo do Municpio de Ubirat.

1 Ao servidor efetivo que no possuir escolaridade exigida para o

exerccio do cargo pblico e j estiver na data da publicao desta Lei, nomeado em cargo
correlato, fica dispensado o pr-requisito escolaridade, exceto para os de nvel tcnico e
superior, quando se tratar de profisses regulamentadas por Lei Federal e que exijam
habilitao legal especfica para o exerccio de profisso.

2 Quando o vencimento decorrente do enquadramento previsto no

inciso III deste artigo for inferior ao atual vencimento, o servidor, mantido o seu nvel de
formao, ser enquadrado na classe e grau do mesmo grupo ou de outro grupo
ocupacional, cujo vencimento seja igual ou imediatamente superior ao do atual vencimento.

3 O servidor enquadrado na forma do pargrafo anterior ter sua

Progresso Horizontal finalizada, fazendo jus apenas aos adicionais previstos nos artigos
42, 45 e 60 e a Progresso Vertical prevista no art. 71.

Art. 79. O adicional por tempo de servio de que trata o art. 62 da Lei
Municipal n 810/93 ser pago proporcionalmente, de acordo com o nmero completo de
anos trabalhados, contados a partir do fim do ltimo perodo aquisitivo, na proporo de 1%
(um por cento) ao ano, e a partir da anualmente, na forma do art. 42 desta Lei.

Art. 80. A Secretaria da Administrao, atravs da Diviso de Recursos

Humanos, ter at 120 (cento e vinte) dias, contados a partir da data da publicao desta
Lei para concluir o processo de enquadramento dos servidores municipais.

1 Examinado e aprovado pelo Chefe do Poder Executivo do Municpio

de Ubirat, o processo de enquadramento ser baixado atravs de ato prprio, sob forma de
listas nominais, em at 30 (trinta) dias aps finalizao dos trabalhos da Diviso de
Recursos Humanos.

2 As listas nominais de enquadramento dos servidores municipais

devero ser publicadas no prazo mximo de 30 (trinta) dias aps a concluso do processo
de enquadramento, devendo a Diviso de Recursos Humanos dar cincia a cada servidor
acerca de seu respectivo enquadramento.
 Art. 81. Do enquadramento no poder resultar reduo de vencimento e
vantagens permanentes.

Art. 82. Nenhum servidor ser enquadrado com base em cargo que
ocupa em substituio.

Art. 83. O servidor ter o prazo de 15 (quinze) dias, contados da data da

publicao do ato, para recorrer da deciso que promoveu seu enquadramento e a
Comisso Permanente de Avaliao ter at 30 (trinta) dias para apresentar parecer sobre o
recurso.

CAPTULO XVII
DAS DISPOSIES FINAIS

Art. 84. Os vencimentos estabelecidos no Anexo II desta Lei sero

devidos aos servidores do atual quadro de provimento efetivo das carreiras das diversas
reas da administrao geral apenas a partir do primeiro dia do ms subsequente ao da
publicao dos atos de enquadramento mencionados nesta Lei.

Art. 85. Aplicam-se aos inativos e pensionistas, naquilo que couber, os

benefcios e demais condies previstos nesta Lei.

Art. 86. A despesa com pessoal do Municpio no poder exceder os

limites estabelecidos na Lei Complementar n 101 - Lei de Responsabilidade Fiscal.

Art. 87. A concesso de qualquer vantagem ou aumento de remunerao,

a criao de cargos e funes ou alterao de estrutura de carreiras, bem como a admisso
ou contratao de pessoal, a qualquer ttulo, pelos rgos e entidades da administrao
municipal direta s podero ser feitas:
I - se houver prvia dotao oramentria suficiente para atender as
projees de despesa com pessoal e os acrscimos dela decorrentes;
II - se houver autorizao especfica na Lei de Diretrizes Oramentrias
LDO.

Art. 88. vedada a vinculao ou equiparao de quaisquer espcies

remuneratrias para efeito de remunerao de pessoal do servio pblico.

Art. 89. Integram a presente Lei os Anexos I a VIII.

Art. 90. As despesas decorrentes da execuo desta Lei correro por

conta das dotaes prprias constantes no oramento vigente suplementadas na forma da
Lei, se necessrio.

Art. 91. O Prefeito Municipal aprovar por ato prprio um Manual de

Ocupaes que dever conter a descrio das atribuies dos cargos de provimento efetivo
da Prefeitura Municipal de Ubirat, a forma de recrutamento e seleo bem como a
escolaridade exigida para cada cargo.

Art. 92. Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas
as disposies em contrrio, especialmente a Lei Municipal n 949/95 e suas alteraes.
 Pao Municipal Prefeito Alberoni Bittencourt, aos 10 dias do ms de
dezembro de 2014.

Haroldo Fernandes Duarte

Prefeito de Ubirat