Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Apostila Terracap 2017 Psicólogo + Vídeo Aulas
Apostila Terracap 2017 Psicólogo + Vídeo Aulas
CONTEDO DA APOSTILA
LEGISLAO: 1 Lei Orgnica do Distrito Federal e alteraes posteriores: 1.1 Ttulo I Dos Fundamentos da
Organizao dos Poderes e do DistritoFederal. 1.2 Ttulo II Da Organizao do Distrito Federal. 1.3 Ttulo III Da
Organizao dos Poderes. 1.4 Ttulo VI Da Ordem Social e do meioambiente. 1.5 Ttulo VII Da Poltica Urbana e
Rural. 2 Estatuto Social da TERRACAP. 3 Noes de Direito Administrativo. 3.1 Conceituao, objeto,fontes e princpios
do direito administrativo. 3.2 Administrao pblica. 3.3 Atos administrativos. 3.4 Poderes da administrao pblica. 3.5
Bens eservios pblicos. 3.6 Contratos administrativos. 4 Licitaes e contratos (Lei Federal n 8.666/93 e alteraes
posteriores) . 4.1 Princpios bsicos dalicitao (definio do objeto, controles, cronogramas, registros cadastrais,
habilitao, comisses e empenho). 4.2 Dispensa e inexigibilidade delicitao. 4.3 Sistemas de cotao eletrnica e de
registro de preos. 4.4 Prego (Lei Federal n 10.520/02 e alteraes posteriores).
TICA NO SERVIO PBLICO: 1 tica e moral. 2 tica, princpios e valores. 3 tica e democracia: exerccio da
cidadania. 4 tica e funo pblica. 5tica no Setor Pblico. 6 Decreto n 37.297/16. 7 Lei Complementar n. 840/11.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
PSICLOGO
1 Gesto de pessoas nas organizaes. 1.1 Sistemas modernos de gesto de recursos humanos. 1.1.1 Ferramentasde
gesto e estilos de liderana. 1.1.2 A negociao no contexto organizacional. 1.1.3 Gerenciamento da pluralidade nas
empresas. 1.2 Planejamentoestratgico da gesto de pessoas. 1.3 Gerenciamento de conflitos. 1.5 Clima e cultura
organizacional. 2 Poltica de desenvolvimento organizacional. 2.1O novo conceito de treinamento e desenvolvimento
para educao continuada. 2.1.1 Organizaes de aprendizagem. 2.1.2 O desafio de aprender e osconceitos de talento.
2.1.3 Gesto por Competncias. 2.2 Elaborao de projetos de desenvolvimento de pessoas: fases, procedimentos,
diagnstico,planejamento, execuo, acompanhamento e avaliao. 3 Psicodinmica do trabalho e preveno de sade
do trabalhador. 3.1 Atuao dosprofissionais de recursos humanos junto s equipes multidisciplinares e
interdisciplinares voltadas para a sade do trabalhador dentro e fora domundo do trabalho. 3.2 Preveno da sade dos
trabalhadores nas organizaes. 3.3 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 3.4 Relaoentre trabalho,
processos de subjetivao e processos de sade e adoecimento relacionado ao trabalho. 3.5 Prticas grupais. 3.6
Atuao do psiclogona interface sade/trabalho/educao. 3.7 Psicologia de grupo e equipes de trabalho: fundamentos
tericos e tcnicos sobre grupos, conflitos nogrupo e resoluo de problemas. 4 Poltica de recrutamento e seleo. 4.1
Movimentao e captao de pessoas como estratgia competitiva. 4.2Tcnicas e processo decisrio, fontes e meios
de recrutamento. 4.3 Planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados do processo seletivo.4.4 Rotao de
pessoal e absentesmo. 5 Avaliao de Desempenho. 6 Pesquisa e interveno em psicologia organizacional e do
trabalho. 7Comprometimento, motivao e satisfao no trabalho. 8 Bem-estar, sade e qualidade de vida no contexto
das organizaes. 9 Discriminao,Assdio Sexual e Assdio Moral no Trabalho 10 Preparao para a Aposentadoria.
11 tica do psiclogo organizacional.