UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL (UFMS)

CAMPUS DE BONITO/MS, CURSO DE ADMINISTRAO

COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL

Prof. Ana Cristina Trevelin

Especialista em Gesto e Manejo Ambiental na Agroindstria (UFLA/MG)
Mestre em Geografia, Produo do Espao Regional (UFMS)
Apresentaes
Ementa

Conceito e Fundamentos de Comportamento Organizacional. Anlise

crtica das contribuies das teorias administrativas. Valores,
atitudes e satisfao com o trabalho. Motivao. Comunicao.
Liderana. Estilos gerenciais. Grupos e equipes de trabalho. Clima e
cultura organizacional. Mudana e aprendizagem organizacional.
Poder e poltica. Conflito e negociao.
 Objetivos
Conhecer os conceitos mais atuais sobre o comportamento
humano nos nveis, grupal e organizacional.

Refletir sobre as variveis que influenciam o comportamento

humano nas organizaes.

Perceber o Comportamento Organizacional como uma

importante varivel na busca pela competitividade na gesto
empresarial contempornea.
Contedo Programtico
1 INTRODUO AO COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL

Conceituao e fundamentos

Administradores e seu papel na gesto a partir do

comportamento organizacional
Contedo Programtico

2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

A viso biopsicossocial
Expectativas e contrato psicolgico de trabalho
Necessidades
Motivao e afeto
Grupos e equipes: estruturas e processos
Teorias e elementos de liderana
Contedo Programtico

3 CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

Condies sociais, econmicas e tecnolgicas

tica e filosofia aplicadas.

Recursos

Os contedos programticos sero desenvolvidos por meio

de: leituras referentes aos assuntos e atualidades; dinmicas
de grupos; debates; apresentaes orais e aulas expositivas.
Procedimento de Ensino
O contedo da disciplina ser ministrado basicamente por
meio de aulas expositivas, de forma interativa com os alunos,
procurando mesclar conceitos e definies bsicas com
exemplos e estudos de caso que tornem os temas tratados
mais tangveis.
O aprofundamento terico dos assuntos tratados e suas
respectivas reflexes sero estimulados por meio de
sugestes de leituras complementares s aulas, alm de
seminrios desenvolvidos sobre temas que faam a relao
entre os contedos de sala de aula e a realidade regional.
Bibliografia Bsica
DESSLER,G. Administrao de Recursos Humanos. 2ed.
Prentice Hall. So Paulo.2003.

GIL A. C. Gesto de Pessoas-Enfoque nos Papis Profissionais.

Atlas, 2001, So Paulo.

ROBBINS, STEPHEN P. Comportamento Organizacional. 11. ed.

Prentice So Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005.
 Bibliografia Complementar
CHIAVENATO, I. Gesto de pessoas. O novo papel dos recursos
humanos nas organizaes. Rio de Janeiro: Campus, 1999.

GIL, A . C. Gesto de pessoas: um enfoque nos papis

profissionais. So Paulo: Atlas, 2001.

SHERVINGOTN, M. Coaching integral: alm do

desenvolvimento pessoal. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2005.

VERGARA, S.C. Gesto de pessoas. So Paulo: Atlas,

2000.2005.
 Avaliao
MF = M1+M2
2
M1 = Prova Terica 1
M2 = Prova Terica 2
MF = Mdia Final

Trabalhos: 0,25 na mdia final

Mais alguma coisa?
Ana Cristina Trevelin
ana@bionucleo.com.br
67 3255-2923
67 9904-0001