ASSEMBLEIA DE DEUS EM CRUZ

DAS ALMAS
Direo: Pr. Djair Nascimento de Almeida

Coordenao: Dc. Rafael D. Jaires da Silva

 SUMRIO

1. O TRABALHO DO AUXILIAR DA IGREJA...................................................................4

1.1. Definio......................................................................................................................4
1.2. Para que precisamos de auxiliares?..............................................................................4
1.3. Quem so os auxiliares da igreja? Quais os papis?....................................................4
1.4. Consideraes...............................................................................................................4
2. O TRABALHO DO DICONO DA IGREJA....................................................................4
2.1. Definio......................................................................................................................4
2.2. A razo da escolha........................................................................................................5
2.3. O dicono na prtica de suas atribuies.....................................................................6
3. O TRABALHO DO PRESBTERO DA IGREJA..............................................................7
3.1. Definio......................................................................................................................7
3.2. Deveres dos presbteros................................................................................................8
3.2.1. Apascentar a igreja................................................................................................8
3.2.2. Liderar a igreja local.............................................................................................8
3.2.3. Ungir os enfermos.................................................................................................8
4. O OBREIRO E AS SUAS ATIVIDADES...........................................................................8
4.1. Atribuies do obreiro:.................................................................................................9
5. ASPECTOS PESSOAIS DO OBREIRO..........................................................................10
5.1. Gentileza.....................................................................................................................10
5.2. Educao....................................................................................................................10
5.3. Postura........................................................................................................................11
5.4. Ateno.......................................................................................................................11
5.5. Iniciativa:....................................................................................................................12
5.7. Proatividade................................................................................................................13
5.8. Equilbrio:...................................................................................................................13
5.9. Prontido:...................................................................................................................13
5.10. Pontualidade...........................................................................................................13
5.11. Amor.......................................................................................................................14
6. OBREIRO E A TICA MINISTERIAL............................................................................14
6.1. tica nas Relaes Eclesisticas................................................................................14
6.2.1. Em Relao Igreja............................................................................................14
6.2.2. Em Relao sua Funo...................................................................................15
 6.2. tica nas Atividades Ministeriais...............................................................................15
6.2.1. Em Relao aos Colegas.....................................................................................15
7. ORIENTAES................................................................................................................16
7.1. Para no atrapalhar o culto.........................................................................................16
7.2. Para evitar mau testemunho.......................................................................................16
7.3. Comportamento no plpito.........................................................................................16
7.4. Comportamento na direo do culto..........................................................................16
7.5. Comportamento na portaria........................................................................................17
8. ENCAMINHAMENTOS QUE OS OBREIROS PODEM FAZER..................................18
9. ANOTAES...................................................................................................................20
 1. O TRABALHO DO AUXILIAR DA IGREJA

1.1. Definio

O Auxiliar de Trabalho uma funo que precede ao Dicono, o termo

relativamente novo e no se encontra na Bblia, por conta disso, algumas
denominaes mais rgidas quanto doutrina, no o reconhecem como cargo
ministerial. Embora no haja referncia bblica sobre o cargo, ele pode ser inferido no
contexto de 1 Tm 3.10.

1.2. Para que precisamos de auxiliares?

H pessoas mencionadas na Bblia como "cooperadores", no entanto,

sem evidncia de se referir a um cargo. Eram pessoas que haviam prestado algum tipo
de auxlio algum, em algum momento especfico (Fp. 2:25; At. 20:35).

1.3. Quem so os auxiliares da igreja? Quais os papis?

1. Auxiliam em funes diversas na igreja como porteiros, secretrios,

tesoureiros, regentes, ministro de louvor, sonoplastas, zeladores etc.;

2. O obreiro auxiliar da igreja um forte candidato ao diaconato

quando, principalmente, exerce essa funo ser ter o ttulo de dicono.

1.4. Consideraes

O dicono e o auxiliar da igreja que so vocacionados e chamados por

Deus tm um esprito de servo, de prontido e voluntariado para, a qualquer momento,
servir a igreja no que for preciso, sabendo que a sua recompensa vir do Senhor.

2. O TRABALHO DO DICONO DA IGREJA

2.1. Definio

A palavra "dicono" vem de uma palavra grega (diakonos). "Dicono" quer

dizer "atendente" ou "servente". Deste termo deriva diakonia (ministrio ou diaconato) e

4
diakoneo (servir ou ministrar). O termo ainda se refere a escravos, empregados e obreiros
voluntrios.

2.2. A razo da escolha

Jesus no escolheu diconos, assim como escolheu os apstolos. O diaconato

surgiu a partir de uma necessidade ministerial, quando a igreja j estava consolidada. O livro
de Atos dos Apstolos conta a histria da igreja a partir de sua edificao que se deu em
Jerusalm, no dia de Pentecostes. Igreja esta que nasceu e se fortaleceu na doutrina dos
Apstolos, que era a prtica do amor fraternal, conforme os apstolos haviam aprendido de
seu Mestre e Senhor, durante o tempo em que foram seus discpulos (Atos 2:42-46).

Na prtica dessa doutrina, todos os crentes viviam uma comunho plena, onde
todos compartilhavam o que possuam, para que nada faltasse queles que nada tinham. Tal
ao por parte dos irmos, fez com que a Igreja casse na graa do povo e, todos os dias Deus
acrescentava Igreja aqueles que seriam salvos (Atos 2:47).

Pessoas de vrias classes, lnguas e povos abraaram a nova doutrina e, dessa

forma a igreja cresceu em quantidade e qualidade. Contudo, esse crescimento trouxe alguns
problemas, principalmente em relao queles que no eram judeus, como vemos:
"Ora, naqueles dias, crescendo o nmero dos discpulos, houve uma
murmurao dos gregos contra os hebreus, porque as suas vivas
eram desprezadas no ministrio cotidiano." (Atos 6 : 1).

Conforme dito acima, a igreja vivia no seu primeiro amor, e, neste amor, ela
seguia o ensino que foi legado pelo Senhor que era o amor incondicional ao prximo. A
princpio os apstolos administravam a contribuio dos irmos repartindo com os
necessitados para que ningum tivesse falta de nada, como diz: "No havia, pois, entre eles
necessitado algum; porque todos os que possuam herdades ou casas, vendendo-as, traziam
o preo do que fora vendido, e o depositavam aos ps dos apstolos." (Atos 4:34). Mesmo
com esse cuidado e com o crescimento da igreja, comearam a surgir problemas, como foi o
caso das vivas gregas. Cientes do problema, os apstolos imediatamente, tomaram posio
para solucion-lo. Estes, reunindo a igreja expuseram a situao, bem como apontaram a
soluo para o mesmo.

E os doze, convocando a multido dos discpulos, disseram: No

razovel que ns deixemos a palavra de Deus e sirvamos s mesas.
Escolhei, pois, irmos, dentre vs, sete homens de boa reputao,
cheios do Esprito Santo e de sabedoria, aos quais constituamos

5
 sobre este importante negcio. Mas ns perseveraremos na orao
e no ministrio da palavra. (Atos 6:1-4).

Notemos que at ento era responsabilidade dos apstolos receberem e

administrar a coleta dos irmos em favor dos demais. Ento, eles passam a igreja, coluna e
apoio da verdade a responsabilidade de escolher e eleger homens aptos para que os
auxiliassem no ministrio cristo e assumissem esta responsabilidade.

2.3. O dicono na prtica de suas atribuies

Estar atento e cuidar da aparncia da igreja;

Primar pela organizao e estrutura para o bom aproveitamento do culto (posio dos mveis,
gua para o pregador, lugares disponveis para os visitantes e outros);
Precisa estar atento s necessidades fsicas da igreja. (gua no bebedouro, lmpadas que
precisam ser trocadas, mveis que precisam de consertos e outros...);
Se algum entrar na igreja e estiver promovendo desordem, responsabilidade dos diconos
impedirem que tal acontea;
Deve ser o primeiro a chegar e o ltimo a sair;
necessrio que os diconos estejam atentos a abertura e fechamento do templo;
Primar por uma postura alegre e receptiva tanto para a igreja quanto para com os visitantes;
Estar sempre envolvido em orao pedindo orientao e bnos do Senhor para o trabalho
que ser realizado;
Exortar com humildade, carinho e na direo de Deus queles que estiverem com conversas
paralelas ou trazendo desordens ao culto;
Sempre que houver eventos especiais (casamentos, comemoraes, velrios e outros),
responsabilidade dos diconos a organizao dos mveis e utenslios da igreja;
Estar atento ao momento do ofertrio para recebimento da salva pelo auxiliar de tesouraria e,
aps a orao e recolhimento das ofertas, voltar juntamente com outro obreiro para a
tesouraria para conferir os valores e assinar o talo;
Evitar entrega de troco de dzimo no momento do recolhimento da oferta. Para tanto, informar
ao auxiliar de tesouraria e, somente aps, retornar nave da igreja para a devoluo dos
valores;
Os diconos escalados devem estar atentos e sempre manter contato visual com o dirigente e
pastor, para uma melhor fluncia na comunicao, para melhor aproveitamento do culto;
Nos dias de santa ceia do Senhor:
Estar atento ao preparo dos elementos da ceia;
Chegar pelo menos 15 minutos antes do incio da ceia,
para o preparo dos elementos;
Manter organizada os elementos da ceia;

6
 Estar sempre atento escala para no faltar com a responsabilidade;
Estar atento quanto a elementos suspeitos que possam estar rodeando o templo. No caso de
isto ocorrer, dois ou mais diconos devem se posicionar prximo ao templo, deixando visvel
que a igreja est atenta ao que est acontecendo;
Evitar envolver os obreiros e a igreja em problemas externos. O ideal buscar solucionar o
problema sem que o culto seja atrapalhado. Envolver os obreiros e a igreja s em ltimo caso;
Com carinho o fluxo de crianas dentro e ao redor da igreja precisa ser controlado;
Se no puder controlar a criana, com carinho chame os pais;

Desempenhe o ministrio com amor, no espere reconhecimento na terra. Deus

o recompensar (II Co 5.10);

3. O TRABALHO DO PRESBTERO DA IGREJA

3.1. Definio

De acordo com a Bblia de Estudo Palavras-Chave, o termo presbtero (do gr.

presbyteros) uma forma comparativa da palavra grega presbys, pessoa mais velha. Como
substantivo, e no emprego dos judeus e cristos, presbtero um ttulo de dignidade dos
indivduos experientes e de idade madura que formavam o governo da igreja local. um
sinnimo de bispo (gr. episkopos, supervisor); de professor (gr. didaskolos); e de pastor (gr.
poimn).

3.2. Deveres dos presbteros

3.2.1. Apascentar a igreja.

Os presbteros tm o dever de alimentar o rebanho de Deus com a exposio da
Santa Palavra. O apstolo Pedro bem exortou aos presbteros da sua poca acerca desta tarefa:
(1Pe 5.2a). O apascentar as ovelhas do Senhor se d com cuidado pastoral, no pela fora ou
violncia, como se os obreiros tivessem domnio sobre o Corpo de Cristo. Esse ato ocorre
voluntariamente, sem interesse financeiro, servindo de exemplo ao rebanho em tudo (1Pe
5.2,3). Os presbteros formam o conselho da igreja local cujo objetivo maior atuar na
formao espiritual, social, moral e familiar do povo de Deus.

3.2.2. Liderar a igreja local.

A liderana da igreja local tem duas esferas principais de atuao: o governo e
o ensino. O presbtero, quando designado para essas tarefas, tem o dever de exerc-las na
Igreja de Deus (1Tm 3.5). Para isso, ele precisa saber governar a sua prpria casa e ser
apto a ensinar (1Tm 3.2,4). Liderar o rebanho de Deus, segundo o Novo Testamento, estar

7
disponvel para servir e no para ser servido (Mt 20.25-28; Mc 10.42-45). Com o objetivo
de exercer competentemente esta funo, o presbtero deve ser uma pessoa experiente, idnea
e pronta a ser exemplo na igreja local. Ensinar e governar com equidade e seriedade o maior
compromisso de todo homem de Deus chamado para to nobre tarefa.

3.2.3. Ungir os enfermos.

Est algum entre vs doente? Chame os presbteros da igreja, e orem sobre
ele, ungindo-o com azeite em nome do Senhor (Tg 5.14). O ato da uno dos enfermos no
pode ser banalizado na igreja local. Ele revela a proximidade que o presbtero deve ter com as
pessoas. O membro da igreja local tem de se sentir vontade para procurar qualquer um dos
presbteros e receber orao ou uma palavra pastoral. Tal obreiro foi separado pelo Pai e pela
igreja para atender a essas demandas.

4. O OBREIRO E AS SUAS ATIVIDADES

O obreiro ser um auxiliar direto do Pastor local, subordinado a um
lder delegado por este ltimo. Devero primar pelo fiel cumprimento das ordens
emanadas pela liderana da Igreja, auxiliando, da melhor forma possvel, o pastor
local na conduo da obra de Deus. Os obreiros tero tambm, entre outras atribuies
que lhe forem delegadas, as seguintes misses:

4.1. Atribuies do obreiro:

a) Chegar antes do incio do culto para verificar as condies e toda a estrutura de

arrumao do templo (cadeiras, luzes, banheiros, ventiladores, som, arrumao do
plpito etc.), tomando todas as providncias, dentro de sua esfera de atribuies, para
que o trabalho seja iniciado no horrio previsto;

b) Estar em condies de iniciar o culto, no impedimento do Pastor local, ou da pessoa

por este designada; alm de realizar oraes, ou trazer uma reflexo acerca da Palavra
de Deus, em ocasies especiais;

8
c) Receber, de maneira cortez e alegre, todos os irmos e visitantes que adentrarem ao
local do culto;

d) Impedir a entrada de animais, pessoas em visvel estado de embriaguez, pessoas que

demonstrem a ntida inteno de desviar a ateno dos demais presentes, ou pessoas
que demonstrem explicitamente o desejo de atrapalhar o bom andamento do culto;

e) Coibir qualquer pessoa que venha causar transtorno na boa ordem do culto,
procurando, se for o caso, retir-la da nave principal do templo, sempre da maneira
mais polida e discreta possvel;

f) Coibir pessoas, que estejam sem motivo justificado, do lado de fora do templo durante
os cultos, de maneira cordial, porm, enrgica, principalmente quem se apresentar em
conduta que desabone o testemunho como cristo;

g) Devero, quando do trmino da reunio, fiscalizar e auxiliar a devida arrumao do

templo, bem como a guarda de qualquer material que deva ser recolhido, acionando os
responsveis para tal;

h) Auxiliar a administrao da Igreja no sentido de que haja a maior economia possvel

quando aos gastos com gua, energia eltrica, telefone, bem como contribuir ativa e
passivamente com a segurana do templo;

i) Deve ser algum com maturidade espiritual, pronto a respeitar e acatar ordens da
liderana superior;

j) Deve fazer bom uso da comunicao de informaes;

k) Deve se limitar a decidir dentro do poder e rea que lhe foram delegados, sem criar
conflitos com outros departamentos ou com os propsitos explcitos da Igreja.

9
5. ASPECTOS PESSOAIS DO OBREIRO
5.1. Gentileza

H razes simples para sermos gentis no trato com todos, uma delas
seria a prpria f que pregamos, pois seria no mnimo incoerente falarmos que o fruto
do esprito amor, benignidade, bondade, paz, etc, Gl 5.22, e assumirmos uma atitude
hostil ou ranzinza para com os irmos. Existe principalmente a questo do exemplo,
fcil notar quando existe o clima fraternal entre os irmos, pelo sorriso espontneo,
pelo abrao, entre outros gestos, e isso tambm pode ser percebido pelos de fora, a
exemplo disso existem muitos irmos que ao procurarem uma igreja para
congregarem, acabam preferindo aquela onde alm de serem, melhor recebidos,
tambm observaram as atitudes uns para com os outros. As pessoas esto procurando
os lugares onde se prega e se vive a Palavra de Deus, esperamos convenc-las que isso
ocorre em nossas igrejas, porm sabemos que o exemplo fala mais que as palavras 1 Jo
3.18, alm do mais para aquele que gentil o Senhor est pronto para abrir as portas 1
Sm 16.18.

5.2. Educao

O obreiro deve observar regras simples de boa educao como aguardar

sua vez de falar, pedir licena ao sair e ao entrar, cumprimentar a todos quanto for
possvel, evitar gritarias, respeitar a hierarquia funcional usando os pronomes de
tratamento corretos (Sr ou voc), nisso estaremos todos em uma s ligao, alm
dessas regras existem outras, s ter um pouco de bom senso e seguir a Palavra de
Deus, Mt 7.12.

5.3. Postura

O obreiro representa a prpria igreja e por isso deve sempre manter

uma postura condizente com o cargo, funo ou atividade que estiver desempenhando,
precisa o obreiro estar atento a detalhes como a forma de estar sentado no Ministrio
ou em p na portaria. O obreiro deve evitar ficar encostado ou sentado de qualquer
maneira, deve manter uma postura ereta, decisiva, sria na sua funo, mas sem perder
a "gentil presena", tambm deve evitar conversas desnecessrias, tudo que o obreiro

10
 fizer durante o culto deve ser em prol da realizao deste, salvo em algumas ocasies
quando algum assunto externo urgente requer a sua ateno.

5.4. Ateno

No transcorrer do culto o obreiro deve estar atento nas atividades do

mesmo, h situaes que requerem atitudes imediatas, como falta dgua para o
ministrio, som do microfone falhando, crianas fazendo baguna na porta do
banheiro, fio do microfone embolado, bbado falando alto desvirtuando a ateno dos
membros entre outras, milhares de situaes possveis, por isso necessrio que o
obreiro tenha ateno constante.

Em contra partida necessrio que o obreiro mantenha tambm uma

ligao espiritual, como praticamente impossvel que haja ateno aos detalhes do
culto e ao mesmo tempo ligao espiritual, recomenda-se que a liderana da igreja
mantenha uma escala de obreiros responsveis pela execuo do culto, onde seriam
escalados dois ou mais obreiros por culto, dependendo do tamanho do templo e
disponibilidade de obreiros, para trabalharem no apoio direto liturgia enquanto os
outros ficariam livres para manterem a disciplina espiritual, se ligando na orao, nos
louvores, na palavra e no agir do Esprito Santo. Essa escala no livra em absoluto os
outros obreiros de atuarem, podendo ser acionados a qualquer momento para ajudarem
em alguma tarefa.

Os obreiros devem, a todo custo, evitar o desligamento (desateno),

principalmente estando assentado ao Ministrio, ou o obreiro vai estar no apoio direto
ao culto, ou vai estar em ligao espiritual, estranho ver um obreiro no Ministrio ou
na portaria com o olhar distante, distrado, disperso, talvez preocupado com alguma
coisa ou pensando em algo que para ele no momento mais importante ou interessante
do que o culto. O ideal no culto que todos estejam unidos em um s propsito, que
o de adorar ao Senhor e os obreiros devem ser os primeiros a colaborar neste sentido,
se isso no for observado pelos obreiros, corre-se o risco de oferecermos um culto frio
e arrastado ao nosso Deus.

11
5.5. Iniciativa:

A iniciativa uma qualidade que faz com que o indivduo tome atitudes
preventivas ou corretivas, sem que para isso seja preciso alguma ordem. Essa uma das
qualidades que mais se espera de um obreiro, isso que ele desenvolva a iniciativa, a
Obra de Deus sofre por causa de obreiros que no tem iniciativa. Todo obreiro, ao
verificar algo que precise ser feito ele deve imediatamente fazer, e trabalho o que
no falta. Veja como deve se considerar aquele que espera uma ordem de algum para
executar alguma tarefa:

"Porventura agradecer ao servo, porque este fez o que lhe foi

mandado? Assim tambm vs, quando fizerdes tudo o que vos for mandado, dizei:
Somos servos inteis; fizemos somente o que devamos fazer" Lc 17.9,10

A aplicabilidade dessa palavra impressionante para os nossos dias,

pois alguns obreiros por no conhecerem esta temtica vo se tornando inteis para o
servio da Casa do Senhor. Tarefas simples so simples de se executar, tais como,
bancos desarrumados, banheiro sujo, secretaria desorganizada e etc, para isso
necessrio que os obreiros estejam atentos a esses detalhes que podem passar
desapercebidos. O interessante dessa Palavra que esse ensinamento cobrado no
meio secular, fica evidente essa verdade: Aquele de souber desenvolver a iniciativa,
ter grande sucesso em sua vida em todas as reas.

5.6. Envolvimento

O obreiro deve procurar se envolver nas atividades da igreja, como em

um jogo de futebol quando algum jogador est com a bola, os outros correm para se
desmarcar e ficar em condies de receber o passe, tambm nas atividades da igreja, o
obreiro deve estar sempre em condies receber a bola, sempre se apresentar para os
trabalhos. O obreiro deve ser aquele membro com quem o pastor pode contar para
auxiliar nos projetos e realizaes

5.7. Proatividade

Esse um termo relativamente novo mundo, diz respeito s atitudes

preventivas em um determinado projeto ou tarefa, o ato de se prever possveis
necessidades ou falhas no futuro. Diramos que proatividade a soma de iniciativa e

12
 envolvimento nos diversos projetos e realizaes da igreja. Ex: ao ser marcado um
culto ao ar livre, o obreiro deve, antes de tudo, pensar em coisas como som, folhetos,
ponto de luz para a instalao do som e etc, ainda que no seja da sua alada. O
obreiro no deve se comportar como se no fosse responsabilidade dele, a realizao
de algum trabalho na igreja.

5.8. Equilbrio:

O obreiro deve a todo custo ter um comportamento equilibrado, ele

deve saber identificar o momento de descontrao e o momento de assumir a postura
sria para as atividades, e ao descontrair deve evitar brincadeiras extravagantes, piadas
a fora de tempo, ou com temas duvidosos (infames, com mentiras Pv 26.18,19 , com o
Esprito Santo ou com algum personagem bblico) O obreiro deve se lembrar que: "Na
multido de palavras no falta pecado, mas o que refreia os lbios prudente" Pv
10.19

5.9. Prontido:

O obreiro pode, na sua essncia, ser comparado ao soldado e am

qualquer atividade da igreja ele como o soldado em combate, por isso ele precisa
estar sempre em prontido para atuar em qualquer frente, seja para trazer a igreja uma
saudao da Palavra de Deus, tirar dois ou trs hinos da Harpa, fazer abertura do culto,
iniciar a EBD, etc, nenhuma atividade deve deixar de ser realizada por falta de
obreiros, necessrio o obreiro estar preparado.

5.10. Pontualidade:

O quesito que rapidamente aparece no obreiro a sua pontualidade. Na

etiqueta secular, tolera-se um atraso de no mximo dez minutos, mas, nas atividades
da igreja, os obreiros devem sempre chegar antes dos membros, ainda que isso no
tenha sido anunciado.

Alguns ministrios elaboram a escala com dois ou mais obreiros

escalados para cada evento, para chegarem mais cedo, abrirem a porta, prepararem o
som etc.. Porm, o restante que no esto escalados devem chegar no horrio marcado
ou para a orao, ou para o incio do culto.

13
 A pontualidade um ponto fraco no movimento pentecostal, a maioria
das igrejas pentecostais sofre com atraso. Geralmente, ao iniciarem os cultos, o total
presente na igreja sempre abaixo dos 50% do total dos membros. Uma forma de
combater isso o ministrio trabalhar a questo da pontualidade, iniciando os cultos
no horrio previsto e terminando tambm na hora determinada, bem como os obreiros
dando o exemplo de pontualidade para o restante do Povo de Deus.

5.11. Amor:

O obreiro no deve esquecer nunca do amor, tanto para com Deus,

como para com os irmos e entre os prprios obreiros, lamentvel quando um
obreiro busca o rpido crescimento ministerial e por conta disso toma atitudes que no
esto nos padres da Palavra de Deus, a prpria Palavra do Senhor nos assegura que
toda uma vida na obra pode ser perdida se no tiver amor 1 Co 13.1-3, necessrio
que o obreiro se examine e procure dentro de si mesmo, os reais motivos que o levam
a fazer a obra do Senhor. Encontramos muitos obreiros, com longos anos de trabalho
na obra e que so homens e mulheres usados pelo Senhor, mas que de repente se
desviam, muitas vezes o que motiva essa atitude o fato de eles estarem muito tempo
na obra do Senhor, por outras razes e no o amor s almas e a obra de Deus, ou ento
no decorrer da caminhada eles se esfriaram no amor (Mt 24.12).

6. OBREIRO E A TICA MINISTERIAL

7.
7.1. tica nas Relaes Eclesisticas

6.2.1. Em Relao Igreja

a) manter-se leal ou solicitar desligamento caso haja discrdia (Rm 14.22);

b) jamais fazer crticas mesma publicamente (ICo 6.1-9);

c) esforar-se para promover o seu desenvolvimento (At 2.41-47);

d) conhecer a histria e seus objetivos principais;

e) como membro do Corpo de Cristo, trat-la com estima (Ef 5.23);

f) no se deixar levar por indivduos ou faces (IPe 5.1-3);

14
g) ser cuidadoso no relacionamento com pessoas do sexo oposto, revelando pureza em seus
gestos (Ec 9.8);

h) manter o respeito para com os membros da mesma (Tg 3.2,8).

6.2.2. Em Relao sua Funo

a) ser fiel a Deus em tudo e em todo o seu trabalho (Ap 2.11);

b) nos eventos fora da Igreja, portar-se com discrio e absoluta dignidade crist (I Tm 5.1-
15);

c) no comentar com familiares assuntos confidenciais cuja divulgao seja pejorativa para a
obra do Senhor (ITm 3.1-5);

d) zelar pelo decoro do plpito e pelo seu prprio preparo (II Tm 2.15);

e) acatar orientaes e projetos prioritrios da Igreja (Tg 4.6).

7.2. tica nas Atividades Ministeriais

1 Em Relao aos Colegas

a) zelar pela reputao de seus colegas, no, permitindo comentrios desabonadores a seu
respeito (Jo 15.17);

b) no suscitar dvidas no corao de seus colegas (Ef 4.13);

c) cultivar junto aos colegas o hbito da franqueza, bondade, lealdade e da cooperao (Rm
12.9,17);

d) no prestar falso testemunho contra o colega (Pv 6.19);

e) perdoar ao colega ofensor, mesmo que lhe seja de direito exigir justificao daquele que o
ofende (Mt 6.12).

15
 7. ORIENTAES:

7.1. Para no atrapalhar o culto:

- Celulares, os obreiros devem colocar seus aparelhos para o modo silencioso ou desligarem
durante o culto;

- Evitar andar sem necessidade no meio da igreja durante o culto;

- No chamar a ateno dos obreiros diante da igreja, deve-se falar em particular, na presena
de outro obreiro ou nas reunies;

- Evitar quaisquer atividades que tirem a ligao do culto, como trocar uma lmpada, arrastar
uma mesa, afinar uma guitarra ou bateria, salvo o que for necessrio, todo preparo do culto
deve ser feito antes;

7.2. Para evitar mau testemunho:

- Evitar conversas a parte com irms casadas ou solteiras, a no ser quando for necessrio e
por breve perodo de tempo;

- Evitar beijos no rosto e abraos com as irms;

- Evitar ficar do lado de fora da igreja durante o culto quando no escalado para tal fim;

- Evitar o uso de apelidos na igreja;

7.3. Comportamento no plpito:

- Ser breve nas oportunidades, evitando principalmente histrias particulares e infindveis;

- Nas oportunidades, nunca se referir ao problema particular de um irmo por mais que seja
do conhecimento de todos;

- Respeitar a dor dos outros;

7.4. Comportamento na direo do culto:

- Estar preparado para essa importante tarefa, mesmo que tenha sido pego de surpresa;

16
- Observar a liturgia do culto, que normalmente segue esta sequncia simples: orao pelo
incio, louvor da Harpa Crist, louvores pelo departamentos e cantores, palavra oficial pelo
pastor, apresentao dos visitantes, distribuio de oportunidades, recolhimento dos dzimos e
ofertas, mensagem da Palavra de Deus, anncios e beno apostlica;

- interessante, que o irmo ou irm que fizer meno da palavra oficial seja o de maior
ascendncia funcional, um pastor, missionrio(a), evangelista ou presbtero e,
preferencialmente, que no seja o mesmo que ministrar a Palavra na hora da pregao;

- No se deve explicar a Palavra Devocional, apenas o obreiro deve ler e convidar os irmos
para orar;

- interessante seguir o contexto do culto, por exemplo, em um culto de misses pode ser
lido sobre as viagens missionrias de Paulo, em um culto de aes de Graa pode-se ler sobre
o cntico de agradecimento de Ana;

- Haver de um a trs obreiros que conduziro o culto: o pastor, que o obreiro de maior
ascendncia funcional, o introdutor e o dirigente do culto, que o obreiro escalado para esse
fim. s vezes um obreiro faz as vezes de introdutor e dirigente do culto;

- O dirigente deve evitar que o culto esfrie, ou seja, o ambiente do culto deve estar sempre
numa atmosfera de adorao, para isso interessante que o dirigente anuncie com
antecedncia qual irmo ou grupo receber a prxima oportunidade, e pedir para a
ministrao do louvor com antecedncia, isso para evitar aqueles momentos vagos enquanto
playback est sendo preparado.

7.5. Comportamento na portaria:

- Deve procurar ter cuidado quanto apresentao individual. Detalhes como roupa limpa e
passada, barba bem feita, cabelo cortado, sapato engraxado e unhas cortadas, podem fazer
muita diferena diante de Deus e dos homens.

- Deve o obreiro ser simptico, estar sempre com um sorriso para receber os convidados e
visitantes;

- Se no houver outro obreiro para conduzir os visitantes aos lugares vagos, orient-los para
evitar que estes fiquem em p sem saber onde sentar;

17
- O obreiro na portaria deve manter sempre pronto uma prancheta e caneta para as anotaes
de dados dos visitantes, como igreja, pastor, nome de grupo etc.;

- Quando houver ministros visitando a igreja o obreiro da portaria deve pedir a credencial,
conferir a validade e passar para o ministrio ou para o dirigente fazer a devida apresentao;

- O obreiro da portaria deve estar tambm atento s crianas que eventualmente tentam sair da
igreja sem que suas mes percebam;

- O obreiro na portaria deve comportar-se como uma sentinela, nunca dever estar de olhos
fechados ou distrado com alguma coisa;

- Durante a leitura da Palavra Introdutria, o obreiro que estiver na portaria deve solicitar aos
irmos que no circulem pela porta, mas que aguardem o trmino da leitura;

8. ENCAMINHAMENTOS QUE OS OBREIROS PODEM FAZER:

Sabemos que, em nossa congregao, encontramos vrias demandas

que precisam ser agilizadas e atendidas para o melhor andamento da obra do Senhor.
Assim, como forma de organizar os trabalhos, a igreja conta com responsveis para
atender s diversas necessidades que podem ser encontradas pelos irmos.

Abaixo, listamos uma srie de encaminhamentos que podem ser

tomados quando precisamos que uma solicitao especfica seja atendida. Salientado
que, caso o responsvel indicado no esteja presente e a demanda precise de
atendimento imediato, o obreiro deve buscar orientao na secretaria da igreja para
informaes sobre o procedimento a ser tomado.

a) Em caso de encontrar algum patrimnio danificado:

- Comunicar ao responsvel pelos pequenos reparos e manuteno.

b) Em caso de problemas com os equipamentos de som ou o que for correlato:

- Apresentar o problema ao sonoplasta da igreja.

c) Em caso de se encontrar necessidade de limpeza ou de substituio de garrafes

de gua na igreja antes da realizao de culto/evento:
- Procurar o(a) lder do departamento responsvel pela limpeza no respectivo ms.
A escala da limpeza ficar sempre anexada no mural de aviso.

18
 d) Em caso de pedidos de orao, avisos, solicitao de convites, carta de visita,
carta de mudana, requerimento de aclamao, carteira de membro, elaborao
de ofcios e solicitao de material de consumo:
- Encaminhar tal demanda para o secretrio da igreja.

e) Pedidos relacionados obra social:

- Repassar para o departamento social da igreja.

f) Alteraes e informaes sobre a escala:

- Apresentar o caso para a coordenao de obreiros.

Atualmente, a liderana do expediente eclesistico acima mencionada

formadas pelos irmos abaixo relacionados:

EXPEDIENTE
Funo Nome Telefone
Coordenador de diconos e auxiliares Dc. Rafael 9 9824-6741
Departamento social Ir. Ana Luzia 9 9915-9574
Departamento social Ir. Rosngela
Pequenos reparos e manuteno Pb. Jos Paulo 3033-0587 / 9 9179-4177
Responsvel pelo Patrimnio Pb. Jos Paulo 3033-0587 / 9 9179-4177
Tesouraria Dc. Rafael 9 9824-6741
Tesouraria Ax. Antnio Pedro 9 9625-0445 / 9 8736-1544
Secretaria Dc. Alexandre 9 8869-7372
Sonoplastia

OBSERVAO: a subcongregao tem sistema de limpeza e gerenciamento de

demandas prprias, mas depende da sede (Cruz das Almas) naquilo que se relaciona aos
reparos patrimoniais e estruturais, como tambm nas aquisies de materiais
permanente/de consumo.

9. ANOTAES:

______________________________________________________________________

19
______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

ANOTAES:

______________________________________________________________________

20
______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

21