QUESTES - FCC

Direito do Trabalho

Prof. Leandro Alencar

 PRINCPIOS
(Ano: 2014/Banca: FCC/rgo: TRT - 19 Regio (AL)/Prova: Analista Judicirio -
rea Judiciria) A relao objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira
relao jurdica estipulada pelos contratantes, ainda que prevista de forma
diversa em documento firmado pelas partes. Trata-se do princpio

a) in dubio pro operario.

b) primazia da realidade.
c) eventualidade.
d) dispositivo
e) presunes favorveis ao trabalhador.
 PRINCPIOS
(Ano: 2014/Banca: FCC/rgo: TRT - 19 Regio (AL)/Prova: Analista Judicirio -
rea Judiciria) A relao objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira
relao jurdica estipulada pelos contratantes, ainda que prevista de forma
diversa em documento firmado pelas partes. Trata-se do princpio

a) in dubio pro operario.

b) primazia da realidade.
c) eventualidade.
d) dispositivo
e) presunes favorveis ao trabalhador.
 PRINCPIOS
Ano: 2016/Banca: FCC/rgo: TRT - 20 REGIO (SE)/Prova: Tcnico
Judicirio.
Considere:
I. A obrigao de comprovar o trmino do contrato de trabalho quando negado o
despedimento do empregador.
II. A descaracterizao de um contrato de prestao de servios de trabalhador sob
sistema de cooperativa, desde que presentes os requisitos ftico-jurdicos da
relao empregatcia.
III. As clusulas regulamentares que alterem vantagens deferidas anteriormente, s
atingiro os trabalhadores admitidos aps a alterao do regulamento.
Os itens I, II e III correspondem, respectivamente, aos princpios do Direito do
Trabalho:
 PRINCPIOS
a) continuidade da relao de emprego; irrenunciabilidade; razoabilidade.
b) razoabilidade; primazia da realidade; intangibilidade salarial.
c) continuidade da relao de emprego; primazia da realidade; condio mais
benfica.
d) primazia da realidade; condio mais benfica; instrumentalidade das formas.
e) irrenunciabilidade; continuidade da relao de emprego; prevalncia do
negociado sobre o legislado.
 PRINCPIOS
a) continuidade da relao de emprego; irrenunciabilidade; razoabilidade.
b) razoabilidade; primazia da realidade; intangibilidade salarial.
c) continuidade da relao de emprego; primazia da realidade; condio mais
benfica. (S. 122 do TST; Art. 9 da CLT e; S. 51 do TST)
d) primazia da realidade; condio mais benfica; instrumentalidade das formas.
e) irrenunciabilidade; continuidade da relao de emprego; prevalncia do
negociado sobre o legislado.
 DIREITOS E GARANTIAS FUNDAMENTAIS
ARTS. 7 AO 11 DA CF
Ano: 2016/Banca: FCC/rgo: TRT - 20 REGIO (SE)/Prova: Tcnico
Judicirio.
Dentre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais inseridos no artigo 7 da
Constituio Federal do Brasil de 1988, com objetivo de garantir e aprimorar a
sua condio social, est
 DIREITOS E GARANTIAS FUNDAMENTAIS
a) a assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at sete anos
de idade em creches e pr-escolas.
b) o salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda,
nos termos da lei.
c) o repouso semanal remunerado, obrigatoriamente aos domingos, salvo
determinao diversa ajustada em conveno coletiva de trabalho em razo da
especificidade da atividade.
d) a participao nos lucros, ou resultados, vinculada a remunerao e,
obrigatoriamente, na gesto das empresas com mais de duzentos empregados.
e) a proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezesseis e
de qualquer trabalho a menores de quatorze anos, salvo na condio de
aprendiz, a partir de doze anos.
 DIREITOS E GARANTIAS FUNDAMENTAIS
a) a assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at sete anos
de idade em creches e pr-escolas. (XXV)
b) o salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda,
nos termos da lei. (XII)
c) o repouso semanal remunerado, obrigatoriamente aos domingos, salvo
determinao diversa ajustada em conveno coletiva de trabalho em razo da
especificidade da atividade. (XV)
d) a participao nos lucros, ou resultados, vinculada a remunerao e,
obrigatoriamente, na gesto das empresas com mais de duzentos
empregados. (XI)
e) a proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezesseis e
de qualquer trabalho a menores de quatorze anos, salvo na condio de
aprendiz, a partir de doze anos. (XXXIII)
 CONTRATO DE EMPREGO
Ano: 2013/Banca: FCC/rgo: TRT - 12 Regio (SC)/Prova: Tcnico
Judicirio.
Considerando-se que a CLT prev requisitos para a configurao da relao de
emprego, um dos elementos essenciais da relao entre empregado e
empregador, previsto na CLT:
a) a pessoalidade na prestao dos servios.
b) a exclusividade do trabalho do empregado.
c) a eventualidade na prestao dos servios.
d) o trabalho do empregado sujeito a controle de horrio.
e) a remunerao paga por produtividade e desempenho do empregado.
 CONTRATO DE EMPREGO
Ano: 2013/Banca: FCC/rgo: TRT - 12 Regio (SC)/Prova: Tcnico
Judicirio.
Considerando-se que a CLT prev requisitos para a configurao da relao de
emprego, um dos elementos essenciais da relao entre empregado e
empregador, previsto na CLT:
a) a pessoalidade na prestao dos servios. (art. 3 da CLT)
b) a exclusividade do trabalho do empregado.
c) a eventualidade na prestao dos servios.
d) o trabalho do empregado sujeito a controle de horrio.
e) a remunerao paga por produtividade e desempenho do empregado.
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante
salrio.
Requisitos:
a) pessoa fsica.
b) pessoalidade.
c) no-eventualidade.
d) onerosidade.
e) subordinao.
 CONTRATO DE EMPREGO
Ano: 2013/Banca: FCC/rgo: TRT - 12 Regio (SC)/Prova: Tcnico
Judicirio.
O contrato individual de trabalho possui conceituao, classificao e
caractersticas previstas na Consolidao das Leis do Trabalho.
INCORRETO afirmar que :
 CONTRATO DE EMPREGO
a) o contrato de experincia, que uma das modalidades do contrato por prazo
determinado, no poder exceder noventa dias.
b) o contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por
mais de um ano, podendo ser prorrogado no mximo duas vezes, dentro do
limite de um ano, sob pena de vigorar por prazo indeterminado.
c) o contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
d) para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego
comprovao de experincia prvia por tempo superior a seis meses no mesmo
tipo de atividade.
e) se considera como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia
dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda
da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
 CONTRATO DE EMPREGO
a) o contrato de experincia, que uma das modalidades do contrato por prazo
determinado, no poder exceder noventa dias.
b) o contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por
mais de um ano, podendo ser prorrogado no mximo duas vezes, dentro do
limite de um ano, sob pena de vigorar por prazo indeterminado.
c) o contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
d) para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego
comprovao de experincia prvia por tempo superior a seis meses no mesmo
tipo de atividade.
e) se considera como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia
dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda
da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
 JORNADA DE TRABALHO
Ano: 2013/Banca: FCC/rgo: TRT - 12 Regio (SC)/Prova: Tcnico
Judicirio.
Analisando as normas da legislao trabalhista quanto durao do trabalho,
jornadas de trabalho e perodos de descanso
 JORNADA DE TRABALHO
a) a durao normal do trabalho dirio poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de quatro, mediante acordo escrito,
individual ou coletivo.
b) em qualquer trabalho contnuo cuja durao ultrapassar de quatro horas e no
exceder de seis horas ao dia, ser obrigatrio um intervalo de vinte minutos para
refeio e descanso.
c) a durao do trabalho normal no ser superior a oito horas dirias e quarenta
horas semanais, facultada a compensao e a reduo de jornada.
d) no sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de dez minutos,
observado o limite mximo de quinze minutos dirios.
e) entre duas jornadas de trabalho dirio haver um perodo mnimo de onze horas
consecutivas para descanso, alm de um descanso semanal remunerado de vinte
e quatro horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos.
 JORNADA DE TRABALHO
a) a durao normal do trabalho dirio poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de quatro, mediante acordo escrito,
individual ou coletivo.
b) em qualquer trabalho contnuo cuja durao ultrapassar de quatro horas e no
exceder de seis horas ao dia, ser obrigatrio um intervalo de vinte minutos para
refeio e descanso.
c) a durao do trabalho normal no ser superior a oito horas dirias e quarenta
horas semanais, facultada a compensao e a reduo de jornada.
d) no sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de dez minutos,
observado o limite mximo de quinze minutos dirios.
e) entre duas jornadas de trabalho dirio haver um perodo mnimo de onze
horas consecutivas para descanso, alm de um descanso semanal remunerado
de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos.
 REMUNERAO E SALRIO
Ano: 2016/Banca: FCC/rgo: TRT - 20 REGIO (SE)/Prova: Tcnico
Judicirio Administrativa.
Medusa foi contratada como caixa do posto de combustveis Abastea S/A. O
caixa fica localizado ao lado das bombas de abastecimento dos veculos, razo
pela qual ela atua em atividade que implica risco acentuado por exposio
permanente da trabalhadora a produtos inflamveis e explosivos. Medusa
ajuizou ao trabalhista postulando o pagamento de adicional, sendo
verificadas as condies de risco por percia judicial. Assim, conforme legislao
aplicvel, Medusa far jus ao adicional de
 REMUNERAO E SALRIO
a) penosidade, no valor de 10%, 20% ou 40% do salrio mnimo regional,
conforme classificao de risco mnimo, mdio e mximo.
b) periculosidade, no valor de 25% sobre o valor da hora normal para cada hora
trabalhada com exposio ao risco.
c) insalubridade, no importe de 30% sobre toda a sua remunerao, incluindo
prmios e gratificaes.
d) periculosidade, no valor de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes
de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
e) insalubridade, no importe de 10%, 20% ou 40% do salrio mnimo nacional,
conforme classificao de risco mnimo, mdio e mximo.
 REMUNERAO E SALRIO
a) penosidade, no valor de 10%, 20% ou 40% do salrio mnimo regional,
conforme classificao de risco mnimo, mdio e mximo.
b) periculosidade, no valor de 25% sobre o valor da hora normal para cada hora
trabalhada com exposio ao risco.
c) insalubridade, no importe de 30% sobre toda a sua remunerao, incluindo
prmios e gratificaes.
d) periculosidade, no valor de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes
de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. (art. 193, I e
1 da CLT) >
e) insalubridade, no importe de 10%, 20% ou 40% do salrio mnimo nacional,
conforme classificao de risco mnimo, mdio e mximo.
 Adicional de Adicional de Insalubridade
Periculosidade

30% 10% 20% ou 40%

Salrio Base Salrio Mnimo

 ALTERAO DO CONTRATO
Ano: 2016/Banca: FCC/rgo: TRT - 20 REGIO (SE)/Prova: Tcnico
Judicirio Administrativa.
A empresa Mitos S/A contratou Perseu para trabalhar como auditor fiscal na filial
do municpio de So Paulo. Decorridos oito meses, esta filial foi extinta e Perseu
foi transferido para a matriz da empresa em Braslia, mesmo sem sua anuncia.
Nessa situao, a transferncia ser considerada
 ALTERAO DO CONTRATO
a) ilegal porque no houve anuncia do empregado, sendo de plano rescindido o
contrato de trabalho.
b) lcita quando ocorrer a extino do estabelecimento em que trabalha o
empregado.
c) regular porque no h previso legal para esta situao, podendo assim ser
exercido o poder diretivo do empregador com base no jus variandi
d) irregular porque a alterao das respectivas condies de trabalho s possvel
por mtuo consentimento.
e) legal desde que ocorra um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do
salrio do empregado.
 ALTERAO DO CONTRATO
a) ilegal porque no houve anuncia do empregado, sendo de plano rescindido o
contrato de trabalho.
b) lcita quando ocorrer a extino do estabelecimento em que trabalha o
empregado. (art. 469, 2 da CLT)
c) regular porque no h previso legal para esta situao, podendo assim ser
exercido o poder diretivo do empregador com base no jus variandi
d) irregular porque a alterao das respectivas condies de trabalho s possvel
por mtuo consentimento.
e) legal desde que ocorra um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do
salrio do empregado.
Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua
anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se
considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a
mudana do seu domiclio .
1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados
que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como
condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de
real necessidade de servio.
2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em
que trabalhar o empregado.
 INTERRUPO E SUSPENSO
Ano: 2016/Banca: FCC/rgo: TRT - 20 REGIO (SE)/Prova: Tcnico
Judicirio Administrativa.
So consideradas hipteses de suspenso e interrupo do contrato de
trabalho, respectivamente,
a) frias anuais remuneradas; descansos semanais remunerados.
b) aviso prvio trabalhado; aposentadoria por invalidez.
c) licena nojo de 2 dias por luto de familiar; dia de feriado religioso.
d) aposentadoria por invalidez; doao voluntria de sangue por um dia
durante o ano.
e) frias coletivas; participao em curso ou programa de qualificao.
 SUSPENSO E INTERRUPO
INTERRUPO
No tem prestao de servios
Vnculo contratual mantido
Recebe pelo perodo de afastamento
Conta tempo de servio
SUSPENSO
No tem prestao de servios
Vnculo contratual mantido
No recebe pelo perodo de afastamento
No conta tempo de servio (regra)
Excees
Afastamento militar e acidente de trabalho
Conta tempo de servio (art. 4, p. nico da CLT) e tem
direito ao FGTS (art. 15, 5 da Lei n. 8.036/90)
 INTERRUPO E SUSPENSO
Ano: 2016/Banca: FCC/rgo: TRT - 20 REGIO (SE)/Prova: Tcnico
Judicirio Administrativa.
So consideradas hipteses de suspenso e interrupo do contrato de
trabalho, respectivamente,
a) frias anuais remuneradas; descansos semanais remunerados.
b) aviso prvio trabalhado; aposentadoria por invalidez.
c) licena nojo de 2 dias por luto de familiar; dia de feriado religioso.
d) aposentadoria por invalidez; doao voluntria de sangue por um dia
durante o ano.
e) frias coletivas; participao em curso ou programa de qualificao.
 INTERRUPO E SUSPENSO
Ano: 2016/Banca: FCC/rgo: TRT - 20 REGIO (SE)/Prova: Tcnico
Judicirio Administrativa.
So consideradas hipteses de suspenso e interrupo do contrato de
trabalho, respectivamente,
a) frias anuais remuneradas; descansos semanais remunerados.
b) aviso prvio trabalhado; aposentadoria por invalidez.
c) licena nojo de 2 dias por luto de familiar; dia de feriado religioso.
d) aposentadoria por invalidez; doao voluntria de sangue por um dia
durante o ano. (arts. 475, caput e 473, IV da CLT)
e) frias coletivas; participao em curso ou programa de qualificao.
 TRMINO DO CONTRATO
Ano: 2015/Banca: FCC/rgo: TRT - 4 REGIO (RS)/Prova: Tcnico Judicirio
Administrativa.
A Justia do Trabalho reconheceu a culpa recproca na resciso do contrato de
trabalho de Gabriela. Em consonncia com Smula do TST, Joana, advogada de
Gabriela, comunicar a sua cliente que ela possuir direito a receber
 TRMINO DO CONTRATO
a) cinquenta por cento do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e
das frias proporcionais.
b) aviso prvio integral de acordo com a nova legislao vigente, dcimo
terceiro salrio e frias proporcionais.
c) aviso prvio integral de acordo com a nova legislao vigente, apenas.
d) dcimo terceiro salrio e frias proporcionais, apenas.
e) cinquenta por cento do valor do aviso prvio, bem como o dcimo terceiro
salrio e as frias proporcionais na sua integralidade.
 TRMINO DO CONTRATO
a) cinquenta por cento do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio
e das frias proporcionais. (S. 14 do TST)
b) aviso prvio integral de acordo com a nova legislao vigente, dcimo
terceiro salrio e frias proporcionais.
c) aviso prvio integral de acordo com a nova legislao vigente, apenas.
d) dcimo terceiro salrio e frias proporcionais, apenas.
e) cinquenta por cento do valor do aviso prvio, bem como o dcimo terceiro
salrio e as frias proporcionais na sua integralidade.
Smula n 14 do TST
CULPA RECPROCA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484
da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do
aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
 PRESCRIO
Ano: 2016/Banca: FCC/rgo: TRT - 20 REGIO (SE)/Prova: Tcnico
Judicirio Administrativa.
Athenas trabalhou por oito anos na empresa Netuno Produes como secretria.
Em razo de crise econmica, o contrato foi extinto aps o aviso prvio
trabalhado at 10/10/2015, sem receber as verbas da resciso contratual,
incluindo diferenas de depsitos do FGTS com a multa rescisria de 40%. Nesse
caso, o prazo prescricional para ajuizar reclamao trabalhista termina em 10 de
outubro de
 PRESCRIO
a) 2017, exceto quanto s diferenas de FGTS com 40%, cuja prescrio
trintenria.
b) 2020 para todos os direitos trabalhistas.
c) 2020, exceto quanto s diferenas de FGTS com 40%, cuja prescrio decenal.
d) 2018 para todos os direitos trabalhistas.
e) 2017 para todos os direitos trabalhistas.
 PRESCRIO
a) 2017, exceto quanto s diferenas de FGTS com 40%, cuja prescrio
trintenria.
b) 2020 para todos os direitos trabalhistas.
c) 2020, exceto quanto s diferenas de FGTS com 40%, cuja prescrio decenal.
d) 2018 para todos os direitos trabalhistas.
e) 2017 para todos os direitos trabalhistas. (art. 7, caput e XXIX da CF)
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social:
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com
prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais,
at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;