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Sebenta Direito Trabalho
Sebenta Direito Trabalho
SEBENTA
DE DIREITO DE
TRABALHO
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Apontamentos de direito de trabalho
DIREITO DO TRABALHO
Aulas Tericas
28/02/2008
Direito do Trabalho:
- Direito Privado
- Direito Pblico
- Direito Sancionatrio
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Apontamentos de direito de trabalho
A idade do ouro do direito do trabalho verificou-se +/- ate 1973, altura em que
se deu o primeiro choque petrolfero.
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Apontamentos de direito de trabalho
encontrar recursos para a Segurana Social e no tanto um problema de Direito.
Conclui-se ento que o que resultou na Dinamarca pode no ter o mesmo resultado
positivo no nosso pas.
A Flexisegurana teve origem na Sucia; teve muito sucesso numa cidade e por
essa mesma razo foi estendido para a Dinamarca. Devido ao seu grande sucesso
acabou por ser alargado para toda a Europa.
Nos pases em que a proteco social menos intensa, as consequncias so no
entanto mais dramticas.
Aps 1974:
Verificou-se um desmantelamento do sistema corporativo
Criao de leis de trabalho
Marco da constitucionalidade que afirma direitos de trabalho
Houve lugar a toda uma produo de leis avulsas sobre o trabalho
Enquanto os outros pases se preocupavam com a flexibilidade,
precariedade e fragmentao, Portugal ainda se encontrava numa fase
garantstica.
1985:
Necessidade de modernizar o direito do trabalho
As leis avulsas so revistas pontualmente.
Sculo XXI:
Nesta poca, o Direito do Trabalho uma manta de retalhos
existncia de leis corporativistas, legislao do perodo do PREC e
alteraes ocorridas depois dessa legislao.
Foi por isso um perodo de muita incoerncia, pouca heterogeneidade e
confuso em relao s leis do trabalho.
2003:
Publicao do Cdigo do Trabalho no verdadeiramente um Cdigo,
antes uma consolidao (estabelece a disciplina geral ao contrato
individual de trabalho e define os direitos colectivos).
O Cdigo de Trabalho ainda assenta no paradigma da relao salarial
tpica, fordista.
O Cdigo vai trazer alguma flexibilidade - aproxima o Direito do
trabalho do direito civil quanto ao contrato de trabalho. Verifica-se uma
maior civilizao da relao laboral.
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Apontamentos de direito de trabalho
2004:
Regulamentao do Cdigo do trabalho complementa, desenvolve e
introduz aspectos j presentes no Cdigo do Trabalho. A Regulamentao
e o Cdigo de trabalho so o eixo axial do Direito do Trabalho
Portugus.
Livro branco das relaes laborais prev alterar profundamente o
Cdigo e a Regulamentao.
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Apontamentos de direito de trabalho
Faz parte do modo de ser da pessoa: energia, pessoa, personalidade (de
acordo com os nossos valores sociais reconhecidos pela Organizao Internacional do
Trabalho OIT).
Direito do Trabalho:
(de que cuida este ramo do Direito?)
Ocupa-se das relaes de trabalho subordinadas (as que tm como facto
jurdico desencadeante um contrato de trabalho contrato atravs do
qual algum se obriga a prestar trabalho sob direco alheia).
Ocupa-se quase exclusivamente das relaes subordinadas (h uma
direco heternima da actividade; o empregador tem o poder de
conformar a actividade do Trabalhador).
A subordinao apenas jurdica (contrato em que as duas partes so
sujeitos de Direito; em que a vinculao determina que uma delas tenha
sobre a outra poderes de autoridade e de direco.
Esta noo de Direito do Trabalho j se encontra no Cdigo Civil na
parte dos Contratos em Especial (artigos 1752 e 1753) e no Cdigo
do Trabalho artigo 10.
A subordinao jurdica (reverso do poder de autoridade e de direco)
o critrio de aplicabilidade (faz-se ainda a partir da subordinao). Tem
que se relativizar esta noo porque o Direito do Trabalho tem tido
algumas incurses expansionistas para outras reas do Direito e tem tido
alguma fora atractiva a outras formas de prestar actividades humanas
(ex: Administrao Pblica). O Direito do Trabalho tem conseguido
regular aspectos da formao dessa relao pblica. Mesmo na
Administrao Pblica h pessoas vinculadas por contratos s quais se
aplica o Cdigo do Trabalho; e mesmo no havendo contrato essas
pessoas podem estar protegidas por reas do Direito do Trabalho (ex:
maternidade).
A noo de Contrato de trabalho j no o nico critrio de chamamento
da actividade laboral para o Direito do Trabalho (mas continua a ser um
critrio relevante).
Existem contratos equiparados ao Contrato de Trabalho aos quais se
aplica o mesmo regime (13 CT). Nos casos do artigo 13 do CT est
ausente a noo de subordinao, mas a dependncia econmica do
trabalhador ao empregador/dador de trabalho tal que se aproxima de
uma relao de subordinao do contrato de trabalho (ex: trabalho ao
domicilio; artesos que dependiam exclusivamente do dador de trabalho
e no recebiam ordens do empregador; no entanto a dependncia
econmica com eles total; outro exemplo: tradutores que trabalham
exclusivamente para uma determinada editora todas estas situaes so
muito prximas das situaes de subordinao).
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Apontamentos de direito de trabalho
13 do CT estende muitos dos aspectos do regime do trabalho
subordinado a essas frmulas equiparadas de contratos. O artigo 13
corresponde a mais uma expanso de mbito natural do Direito do
Trabalho; mas os contratos equiparados so marginais: no so
significativos do ponto de vista qualitativo e quantitativo.
Fontes:
O Direito do Trabalho um ramo do Direito Privado, Autnomo. Essa
autonomia tambm se revela ao nvel das fontes; as fontes so o Direito em geral. O
valor das fontes em principio o valor das fontes gerais do Direito mas h certas
particularidades/h fontes especficas de Direito de Trabalho.
DUDH
uma recomendao, do ponto de vista jurdico, que tem alguns artigos
sobre a rea do Trabalho e condies de execuo: artigo 23 relativo ao Direito
ao Trabalho a 25 (direito a ter um nvel de vida condigno). A DUDH concentra
direitos laborais clssicos. A responsabilidade objectiva deve-se ao Direito do
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Apontamentos de direito de trabalho
Trabalho e responsabilidade por acidentes de trabalho. Tem uma funo de
enquadramento civilizacional para direitos laborais clssicos; j em 1948 se
proibia a discriminao salarial.
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Apontamentos de direito de trabalho
Unio Europeia:
- Tratados
- Regulamentos
- Directivas
- Tratados:
Os Tratados pouco se ocuparam da Poltica Social.
Tratado de Roma pouco trata de questes de Trabalho, o trabalho
menorizado. Essa pouca ateno tem sido uma constante at que se tornou quase
escandalosa e tornaram-se necessrios 4 pilares de estratgia de Lisboa. No existe
Poltica Social Comum esta da responsabilidade de cada Estado-membro e assim vai
continuar aps o Tratado de Lisboa). As correces questo originria foram
realizadas atravs da insero de uma ideia de que a poltica social deve ser
fundamentada nos Direitos Fundamentais.
- Regulamentos:
Como a Comunidade nasceu com o Tratado Econmico, os regulamentos
quiseram tratar os aspectos da circulao dos Trabalhadores mas no com condies ou
regime de Trabalho dos Trabalhadores. So raros os regulamentos que dizem respeito ao
Trabalho, com excepo de matria sobre a segurana (rea em que h muito consenso).
- Directivas:
um instrumento privilegiado em matria laboral.
Destaque para as reas da Igualdade, No-Discriminao e do Tempo de
Trabalho. Recentemente estas Directivas tm tido uma forma interessante e especfica;
estas directivas tm imposto acordos em que o contedo negociado a nvel europeu e
depois o acordo a que os parceiros sociais chegam imposto aos Estados-Membros sob
a forma de Directiva.
Ex: Directivas relativas a contratos a termo ou directivas relativas licena
paternal.
Importncia do Tribunal: em matria laboral, tem sido o Tribunal que mais tem
contribudo para o desenvolvimento desta matria, nomeadamente em matrias
que digam respeito Igualdade. O Tribunal tem uma viso progressiva e
arrojada a partir de medidas de no-discriminao positivas. O peso da
continuidade e persistncia das decises tem influenciado o Direito interno dos
estados-membros.
3 Convenes da OIT:
Convenes da OIT: a OIT uma agncia especializada da ONU para tratar
assuntos relacionados com a rea do Trabalho.
uma Organizao Tripartida:
1. Representantes dos Trabalhadores
2. Representantes dos Empregadores
3. Governos nacionais
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Apontamentos de direito de trabalho
A OIT tem 2 instrumentos:
1. Convenes (s este instrumento tripartido) so imperativas.
2. Recomendaes: papel no negligenciado porque so os embries das
Convenes. As convenes vigoram entre ns aps Ratificao. As
Convenes da OIT tm um patamar de proteco inferior ao da
legislao portuguesa; mas existem outros casos em que o patamar de
proteco da conveno superior ao da legislao interna. Portugal no
entanto, no ratificou todas as convenes da OIT.
As recomendaes no so imperativas
No existem especificidades quanto aos procedimentos de ratificao e
integrao na legislao laboral interna, no que respeita tanto s
convenes internacionais, como s directivas da Unio Europeia.
06/03/2008
Fontes Internas:
CRP:
Tem um captulo muito importante voltado para questes relacionadas com o
Trabalho; esse captulo quase considerado uma constituio laboral.
A CRP consagra DLGs aos Trabalhadores esses direitos esto sujeitos ao
mesmo regime dos Direitos Fundamentais, apesar de terem um carcter social.
Nem todas as disposies com incidncia laboral esto naquele captulo da CRP;
mas o ncleo das disposies constitucionais com interesse para o trabalho est nesse
captulo.
164 e 165 CRP Estabelecimento de reserva absoluta de competncia
legislativa.
92 CRP Institui o Conselho Econmico e Social
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Apontamentos de direito de trabalho
regime jurdico para os contratos a termo (foi questionada a sua constitucionalidade
relativamente ao principio da segurana no emprego).
Hoje em dia, a Segurana no emprego , ou devia ser tendencial da ainda estar
consagrado na nossa CRP (pode no entanto sofrer alguma eroso no futuro).
Despedimento Objectivo
Subjectivo
DLGs Individuais
Colectivos
DLGs Colectivos
Direito constituio de Comisses de Trabalhadores
Direito a uma Organizao Sindical
Direito Contratao Colectiva
Direito Greve
Proibio do Lock-Out
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Apontamentos de direito de trabalho
DESCs tm uma disposio com um regime equiparado aos Direitos Fundamentais
relativamente a matria laboral:
Direito ao Trabalho
59 CRP extenso elenco de direitos reconhecidos aos trabalhadores (em
sentido amplo: no s para aqueles que j esto a trabalhar mas tambm para
os que esto desempregados ou que procuram 1 emprego futuros
trabalhadores).
59 n1 alnea a Principio de a trabalho igual corresponde salrio igual.
Direito Prestao de Trabalho em condies de segurana, higiene e sade
Direito ao descanso semanal Direito ao Domingo (em princpio, mas
depois vai depender da organizao de servios ou da empresa).
Direito a frias peridicas pagas
Direitos de Proteco Social direito Segurana Social (durante muito
tempo esta cadeira chamava-se Direito do Trabalho e da Segurana Social,
algo que ainda acontece em Espanha. A rea da Segurana Social tem mais
afinidade com o Direito Fiscal e com o Direito Administrativo do que com o
Direito do Trabalho).
59 CRP Direito ao Salrio Mnimo Nacional este Direito est debaixo
de fogo porque devido a influncia anglo-saxnica diz-se que ele no
cumpre uma funo social. No h incentivo para que os empregadores
paguem mais do que isso para tarefas indiferenciadas, o que faz com que este
valor mnimo nacional no se altere muito. Este direito aplica-se a cada vez
menos pessoas: ou se trata de pessoas sem habilitaes (e h cada vez menos
empregos que querem mo-de-obra qualificada) ou so pessoas que no
podem/no conseguem entrar no mercado de Trabalho e que por isso
precisam da proteco social devido ao emprego mal-remunerado. (ex: mes
solteiras).
Hoje em dia, temos uma ideia de garantismo que a nossa CRP concede ao
Trabalho; generosa para este domnio embora a sua influncia seja cada vez menos
sentida a nvel da legislao ordinria.
Diplomas Fundamentais:
Cdigo do Trabalho e respectiva regulamentao
Diplomas avulsos que disciplinam relaes especiais de Trabalho (ex:
trabalho rural, de espectculos, a bordo, trabalho temporrio)
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Apontamentos de direito de trabalho
IRCs Negociais:
Conveno Colectiva
Acrdo de Adeso
Deciso da Arbitragem Voluntria (esta ltima o nico IRC
verdadeiramente negocial)
IRCs No-Negociais:
Podem ser Regulamentos de dois tipos:
1. Regulamentos de Extenso (estendem a cobertura do IRC
negocial para um sector no abrangido pelo seu mbito de aplicao
573)
2. Regulamentos de condies mnimas (577) impossibilidade dos
regulamentos de condies mnimas se poderem sobrepor ao Cdigo
estes so os nicos IRCs que esto excludos desta possibilidade de
sobreposio lei.
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Apontamentos de direito de trabalho
Esta fonte especfica de Direito do Trabalho teria uma posio inferior lei:
1. CRP
2. Lei Ordinria
3. IRCs
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Apontamentos de direito de trabalho
4 CT: este artigo tem uma epgrafe que alguns laboristas consideram enganosa.
4 n 1 CT as normas do Cdigo podem ser afastadas pelos IRCs a no ser que delas
resulte o contrrio. Os IRCs podem afastar as normas do Cdigo a no ser que elas
sejam imperativas ou quando no sejam normas que no admitam variaes para pior (o
contrrio do prprio acto no resultar).
O artigo 4 trata ainda da articulao entre normatividade e autonomia privada
individual. Quando que as normas de um contrato de Trabalho se podem sobrepor-se
lei? Quando as normas no so imperativas e as clusulas contratuais sejam mais
favorveis s do Cdigo.
531 CT regula relaes entre IRCs e contrato individual de Trabalho. No
entanto existe aqui um problema de articulao porque as normas do Cdigo e a
legislao avulsa no aparecem etiquetadas como normas imperativas. difcil
estabelecer a natureza da norma na maioria dos casos (este um problema especfico
das fontes do Direito do Trabalho).
Concluso - fontes internas : CRP, legislao ordinria, IRCs (em toda a sua
tipologia) e usos laborais. Os IRCs e os usos laborais so duas fontes especficas de
Direito do Trabalho mas tm uma funo muito residual e marginal relativamente s
outras fontes.
12/03/2008
Prestao de Trabalho
Retribuio
Subordinao
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Apontamentos de direito de trabalho
H aqui afinidades com o contrato de prestao de servios em sentido amplo,
este contrato abarca o prprio contrato de trabalho. No entanto estes dois contratos tm
uma origem comum (locatio) mas diferentes evolues.
Contrato de Prestao de Servios:
Actividade Humana
Retribuio
Mas aqui no existe a Subordinao
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Apontamentos de direito de trabalho
tipo de contrato; outras vezes chegam mesmo a cometer fraude lei porque nomeiam
incorrectamente os contratos (ex: chamam contrato de prestao de servios a um
contrato de trabalho) isto vai causar problemas e discusso no momento da cessao
dos contratos.
Soluo para definir a actividade em causa:
- Artigo 12 CT presuno da existncia de contrato de trabalho. Esta,
no entanto, no uma verdadeira presuno; meramente tanto lgica. Este artigo um
artigo muito suprfluo.
nica soluo possvel - mtodo indicirio (check up do contrato em causa).
Com o mtodo indicirio, confrontamos a situao facto com um elenco de ndices
caractersticos do contrato de trabalho e do contrato de prestao de servios.
Concluso: temos que ver para que lado mais se inclina aquele caso concreto.
ndices
Existem 3 grupos principais:
1. Relativos s partes
2. Relativos s condies de execuo da prestao
3. Relativos remunerao ou retribuio
1 Relativos s partes:
Ex: quais os deveres a cargo da pessoa que beneficia com a prestao, com os
descontos para a Segurana Social.
No s por si qualificador, mas a primeira forma de abordagem do problema.
Lado do prestador depende do salrio que recebe exclusivamente ou
predominantemente? Sim! (esta matria mais prxima do contrato de trabalho); o
empregador tem pessoas a auxili-lo? Sim! (mais prximo do contrato de prestao de
servios).
Neste tipo de ndices, temos de atender ao tipo de comportamentos sociais.
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Apontamentos de direito de trabalho
- Propriedade dos institutos de trabalho (na prestao de servios, normalmente
pertencem ao prestador de trabalho).
- Exclusividade (mais tpica do contrato de trabalho).
13/03/2008
Distino do Contrato de Trabalho face ao Contrato de Prestao de Servios.
H modalidades de prestao de Servios que se aproximam do Contrato de
Trabalho e que tornam difcil essa qualificao (ex: contratos de empreitada, contratos
de agncia etc). Para fazermos essa diferenciao, recorremos ao mtodo indicirio.
um mtodo falvel mas o nico que temos para distinguir o Contrato de trabalho de
outras situaes concorrentes (cada vez mais existem novas situaes concorrentes
devido necessidade defensiva da autonomia privada).
Esta questo dos caracteres e dos elementos essenciais verdade para a maioria
dos contratos mas h outros contratos que tm elementos acidentais. H contratos em
que o termo um elemento essencial porque faz parte da caracterizao do prprio
contrato. Ex: contrato a termo
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Apontamentos de direito de trabalho
Este tipo de contratos tem aposta uma clusula acessria que acaba por se
transformar em elemento essencial (perde a sua acessoriedade) no caso nico;
existem outros contratos tpicos em que o termo tem esta funo qualificadora.
Artigos do CT:
15 - Liberdade de Expresso e Opinio no mbito de uma empresa
Este artigo abrange tanto trabalhadores como empregadores. bvio que os
empregados no restringem este direito dos empregadores; mas h muitos casos em que
o empregador limita a liberdade de expresso dos empregados.
Este um direito com tutela constitucional.
H autores que contestam a diferena entre Direitos Fundamentais e Direitos de
Personalidade isto s acontece se entendermos que a tutela dos 2 igual. Por outro
lado isto no acontece se acharmos que os Direitos Fundamentais tm uma tutela
vertical enquanto que os Direitos de Personalidade tm uma tutela mais horizontal.
A liberdade de expresso aqui consagrada feita pelo normal funcionamento da
empresa h liberdade desde que isso no interfira com o normal funcionamento da
empresa. Este mtodo ressalva os direitos de personalidade atravs de conceitos
indeterminados.
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Apontamentos de direito de trabalho
A latitude de intimidade da vida privada que aqui protegida a esfera ntima e
pessoal das partes. O Direito proteco da intimidade faz parte do direito
inviolabilidade da vida privada. No crculo exterior h uma disponibilidade do direito,
enquanto que no ncleo h uma indisponibilidade do lesado.
A latitude da reserva da vida privada de uma esfera intermdia que inclui a
vida familiar, o estado de sade ou ideias polticas ou religiosas. No inclui toda a
intimidade do agente porque o local de trabalho normalmente o local em que h uma
determinada visibilidade pblica; logo no mbito laboral o crculo abrangido no o
mais amplo sobre o que a vida privada.
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Apontamentos de direito de trabalho
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Apontamentos de direito de trabalho
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Apontamentos de direito de trabalho
Se for para controlo de prestao de trabalho, ento a gravao de chamadas
um modo de controlo distncia e isso j est previsto neste artigo. Esta no uma
questo exclusivamente laboral numa chamada, h um terceiro que tem que dar o seu
consentimento para que a gravao seja efectuada se isto no acontecer, estamos
perante um acto ilcito.
02/04/2008
Por que razo esta matria faz parte da tutela labora? Porque as situaes
discriminatrias so sempre atentatrias da dignidade da pessoa humana.
Sexual
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Apontamentos de direito de trabalho
Assdio Sexual causa mais impacto. Neste caso, a ilicitude est em cada acto
ou expresso do agente que o pratica.
24 n 2 CT Assdio Moral
24 n 3 CT Assdio Sexual
Esta noo de assdio que o nosso Cdigo apresenta foi importada, pelos menos
nos seus elementos essenciais, de uma Directiva Comunitria (Directiva 2007/78/CE).
Hoje em dia podemos usar de modo indiferenciado os termos assdio moral ou
terrorismo psicolgico.
A par desta tutela genrica, existe ainda uma perspectiva especial prevista nos
artigos 27 e ss do CT.
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Apontamentos de direito de trabalho
Perspectiva Especial: o CT apenas trata a discriminao em funo do
sexo/gnero (na maioria das sociedades a discriminao atinge grande parte da
populao activa; as mulheres tendem a ser a maior parte dessa mesma populao activa
e tendem ainda a ser as maiores vtimas de assdio por este motivo justifica-se um
tratamento autnomo desta forma de discriminao).
Perspectiva Especial: fala das actividades que podem ser exercidas mas que tm
de estar de acordo com determinadas caractersticas.
Indirecta
Discriminao
Directa
Discriminao Indirecta:
mais difcil de combater
Hoje em dia praticamente ningum diz directamente que vai discriminar
uma outra pessoa.
As discriminaes indirectas so na maior parte das vezes actividades
camufladas.
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Apontamentos de direito de trabalho
Consequncias da Discriminao:
Compensao/Indemnizao (por danos patrimoniais e no patrimoniais)
Responsabilidade Contra-Ordenacional
Publicidade da deciso condenatria
Vertical
Comportamento
Assediante
Horizontal (ao longo da cadeia hierrquica)
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Apontamentos de direito de trabalho
A discriminao pelo sexo a que mais existe/se verifica, mas hoje em dia outra
das formas de discriminao comeam a ganhar terreno: discriminaes em funo da
idade ou mesmo outros factores menos bvios como por exemplo discriminao pela
aparncia fsica como j acontece muitas vezes nos EUA.
03/04/2008
Formao do Contrato de Trabalho
Como qualquer outro contrato, tambm este contrato tem elementos:
Essenciais
Acidentais
Naturais
Contrato-Promessa de Trabalho:
94 CT
A diferena mais assinalada com o Contrato de Trabalho prende-se com
o regime da forma.
sempre um contrato formal
O seu incumprimento no susceptvel de execuo especfica
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Apontamentos de direito de trabalho
- Ver 95 CT
- Est sujeito ao regime de clusulas contratuais gerais mesmo que haja remisso
na disposio contratual para clusulas de IRCs.
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Apontamentos de direito de trabalho
Se no houver comunicao, mesmo que a gravidez seja muito notria no h sujeio a
determinados aspectos do contrato que regulam situaes de gravidez.
Perodo Experimental:
Perodo de Avaliao
Perodo de Adaptao das partes nova situao criada.
As duraes deste perodo variam consoante a natureza do contrato:
1. 90 dias para a generalidade dos trabalhadores
2. 180 dias para cargos de complexidade tcnica ou cargos de
grande responsabilidade.
3. 240 dias para quadros de direco e quadros superiores.
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Apontamentos de direito de trabalho
dos menores que advm do trabalho; h certos actos que os menores podem validamente
praticar.
Em matria de capacidade, existem no entanto algumas especificidades a idade
de admisso , de acordo com o artigo 55 CT de 16 anos. Mas o menor tem de ter 16
anos, ter capacidade fsica e psquica adequada para aquele trabalho e tem ainda que ter
cumprido a escolaridade obrigatria estes requisitos so cumulativos.
Socialmente, existem outros pases em que a aceitao do trabalho de menores
melhor aceite do que em Portugal.
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Apontamentos de direito de trabalho
carteira profissional leva nulidade do contrato. Se em momento posterior celebrao
do contrato, a carteira profissional for retirada a quem j a teve, verifica-se a caducidade
do vnculo. (Ex: jornalistas, guias intrpretes, cabeleireiras, taxistas, etc).
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Apontamentos de direito de trabalho
a invalidade s releva para o futuro, ele vai ter direito a receber uma remunerao como
qualquer outro trabalhador ou como se o contrato fosse vlido.
10/04/2008
Obrigar algum a ficar numa profisso que no a sua escolha sempre uma
violao da sua liberdade de trabalho (mesmo quando justificada). A lei concede ao
trabalhador a possibilidade de se desligar do contrato atravs do reembolso do valor
gasto na formao. Esta obrigao de reembolso do investimento no existe quando h
resoluo do contrato baseado numa justa causa.
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Apontamentos de direito de trabalho
qualquer servio. Este artigo probe a existncia de listas negras ou listas de
trabalhadores que por qualquer razo no sejam bem reputados a outros trabalhadores.
Isto tem a ver com a realizao de acordos de no-admisso de determinadas pessoas.
- Pactos de No-Concorrncia:
146 CT
Estes pactos limitam a liberdade de prestao de actividades de uma forma
convencional. So clusulas aceitveis. Tm a durao mxima de 2 anos (limite
temporal) se tiverem sido reduzidos a escrito (forma legal) e se a actividade do
trabalhador prejudicar a actividade do empregador.
Clusula de Exclusividade:
Cdigo no se pronuncia sobre elas, relativamente ao sector privado.
O empregador pode clausular com o trabalhador, de que este se limita a prestar
actividade quele empregador.
H uma proibio de cumulao de actividades a quem pertencer ao sector
pblico.
Relativamente ao sector privado, o Cdigo remete este assunto para o domnio
da liberdade contratual e da autonomia privada h uma licitude do princpio do duplo
emprego, ou seja, h uma licitude na estipulao da exclusividade desde que esta no se
traduza numa situao abusiva.
Clusulas de Experincia:
Relacionam-se com o perodo experimental (perodo de experincia de
aferio/adequao das pessoas ao posto de trabalho. As partes podem fazer cessar o
contrato sem qualquer outra consequncia que no as previstas para a cessao de
contrato.)
107 e 108 CT Durao dos contratos contrato a tempo indeterminado e
contrato a termo. Este tipo de contratos pode ser reduzido a escrito por acordo das partes
ou por IRC e pode tambm ser totalmente excludo pelas partes (o artigo 110 CT prev
estas situaes).
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Apontamentos de direito de trabalho
Condio e Termo:
So clusulas tpicas acessrias que no interferem com a caracterizao do tipo
ou dos efeitos do negcio. Interferem sim com o momento de produo ou cessao
desses mesmos efeitos.
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Apontamentos de direito de trabalho
2 Modalidades de contrato a termo quanto natureza:
1. Origem convencional corresponde vontade das partes; so os
chamados termos prprios.
2. Situaes de termo imprprio - quando o termo resulta da lei e no da
vontade das partes. Ex: 392 n 1 CT
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Apontamentos de direito de trabalho
Existem alguns requisitos formais:
Reduo a escrito (231 CT)
Observncia de um contedo mnimo obrigatrio para a forma legal.
Esta dupla natureza do termo tambm existe a nvel contratual mas com
determinadas particularidades de regime.
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Apontamentos de direito de trabalho
Contratos de Trabalho a termo Certo
Incerto
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Apontamentos de direito de trabalho
justa causa. As consequncias so as do despedimento sem justa causa, uma vez que ele
resolveu o contrato sem ter um fundamento para tal.
16 e 17/04/2008
CEDNCIA OCASIONAL:
No um contrato de trabalho.
uma vicissitude de uma relao contratual j constituda.
algo que acontece relao de trabalho quando esta j est constituda.
Tem que ser uma relao temporria e eventual
uma figura que nasceu na contratao colectiva antigamente tinha o
nome de emprstimo de mo-de-obra.
Teve a sua primeira consagrao legislativa em 1989
Tem uma estrutura plurilateral cedente, cessionrio, trabalhador.
Esta uma figura complexa a nvel contratual necessrio haver
concurso das vontades das 3 partes para haver uma perfeio contratual.
uma figura prxima da cesso contratual (quanto estrutura).
CESSO VS CEDNCIA
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Apontamentos de direito de trabalho
o Identificao do Trabalhador
o Actividade a Executar
o Data de incio da Cedncia
o Durao da Cedncia
o Declarao de concordncia do trabalhador
Existem vrias obrigaes que as partes tm que cumprir.
Obrigaes do Cedente:
Manuteno da titularidade do vnculo
laboral
Reintegrao do trabalhador finda a
cedncia
Incluso do trabalhador para efeitos de
balano social
Incluso do trabalhador no efectivo para
efeitos de determinao de obrigaes relativas ao nmero de empregados
existentes.
Obrigaes do Cessionrio:
Comunicao comisso de trabalhadores da existncia daquela
cedncia
Incluso do trabalhador para efeitos de organizao dos servios de
segurana, higiene e sade no trabalho.
Informao do cedente e do trabalhador dos riscos de segurana e sade.
No afectao do trabalhador a postos de trabalho particularmente
arriscados.
Elaborao do horrio de trabalho e marcao do perodo de frias.
Pagamento da retribuio
Integrao do trabalhador na empresa em caso de recurso ilcito
cedncia.
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Apontamentos de direito de trabalho
TRABALHO TEMPORRIO:
Estrutura triangular mas s na aparncia. No existe um contrato entre
as vrias figuras; existe sim dois contratos um contrato entre o
utilizador e a empresa, e outro contrato entre a empresa e o trabalhador.
H uma relao de trabalho entre trabalhador e utilizador ( uma relao
laboral no-contratual).
Os dois contratos tm natureza distinta
Existem tambm duas jurisdies diferentes
Na falta ou insuficincia de disposies que resolvem aspectos de
lacunas, temos que recorrer subsidiariamente ao regime do mandato
(uma vez que o trabalho temporrio uma prestao de servios).
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Apontamentos de direito de trabalho
Os trabalhos temporrios esto sujeitos a uma licena; trata-se aqui de um acto
administrativo. Mas esta licena de trabalho temporrio tem vrios requisitos
cumulativos:
Idoneidade das pessoas singulares que compem as pessoas colectivas
Existncia de uma estrutura organizativa adequada
Situao contributiva regularizada
Necessidade de constituir uma cauo para encargos salariais
Denominao do titular como Empresa de Trabalho Temporrio (ETT).
Cauo:
Constituio de cauo
Actualizao anual da cauo na proporo de salrio mnimo
Reforo de cauo
Reconstituio de cauo
Constituio de cauo especfica para trabalho no estrangeiro
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Apontamentos de direito de trabalho
todas as empresas), estas empresas ETT tm que afectar 1% do volume anual de
negcios formao profissional.
Para assegurar que no mercado s ficam operadores que renam as condies
exigidas por lei (cumpram a legislao laboral), a ETT deve fazer prova da manuteno
dos requisitos da licena junto do IEFP.
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Apontamentos de direito de trabalho
Necessidades intermitentes de mo-de-obra, determinadas por flutuaes
da actividade durante dias ou partes do dia, desde que a utilizao no
ultrapasse semanalmente metade do perodo normal de trabalho praticado
no utilizador.
Necessidades intermitentes de trabalhadores para a prestao de apoio
familiar directo, de natureza social, durante dias ou partes do dia.
Necessidade de mo-de-obra para a realizao de projectos com carcter
temporal limitado, designadamente instalao e reestruturao de
empresas ou estabelecimentos, montagens e reparaes industriais.
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Apontamentos de direito de trabalho
Nulidade do contrato de utilizao a que falte documento escrito ou
indicao fundamentada do motivo justificativo
Nulidade do termo do contrato de trabalho estipulado fora das causas
justificativas para o contrato de utilizao
Nulidade do contrato de trabalho temporrio a que falte documento
escrito ou omisso ou insuficincia da indicao do motivo justificativo
Nulidade do contrato de trabalho por tempo indeterminado a que
falte documento escrito, aceitao expressa da cedncia pelo trabalhador,
actividade contratada, descrio funes ou rea geogrfica da prestao
TELETRABALHO:
Para j, s Portugal e Polnia tm este regime legal.
Tem um regime inovador previsto nos artigos 233 a 243 CT.
Foi atravs de um acordo-quadro da EU que se definiu o alinhamento
deste tipo de trabalho - Acordo Quadro Europeu sobre o Teletrabalho
de 16 de Junho de 2002.
No existe uma definio jurdica precisa e rigorosa
O legislador hoje em dia utiliza dois critrios para definir teletrabalho:
1. Prestao de trabalho habitualmente fora da empresa do
empregador (separao geogrfica). Relativamente a esta
prestao de trabalho, ela no permanente, descontinuada e
existe uma preponderncia quantitativa e qualificativa dos
perodos de separao geogrfica.
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Apontamentos de direito de trabalho
2. Prestao realizada atravs de recurso a tecnologias de
informao e comunicao (papel qualificador dos instrumentos
de trabalho). Utilizao intensiva; Equipamentos e servios a que
possvel aceder.
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Apontamentos de direito de trabalho
Esta nulidade, nos contratos de teletrabalho leva sua converso em contrato
comum, enquanto que quando verificada no acordo leva manuteno da vigncia do
contrato inicial.
23/04/2008
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Apontamentos de direito de trabalho
Requisitos do Trabalho Intermitente:
A vinculao do trabalhador ao empregador tem que ocorrer num contrato de
trabalho indeterminado, contrato esse que tem que mencionar a sua sujeio ao
exerccio intermitente.
O trabalho intermitente pode ser temporrio ou definitivo.
Pluralidade de trabalhadores
- Em termos no-jurdicos mais conhecido por trabalho em grupo
- pensado para a rea dos espectculos
- So situaes em que a prestao s faz sentido se executada por mais do que
um trabalhador ex: Orquestra, Grupo de Dana
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Apontamentos de direito de trabalho
180 e ss CT
0 100%
25%
0 75%
Neste caso temos um perodo normal de trabalho semanal que equivale ao valor
de 100%. O perodo parcial tem de corresponder a valor igual ou inferior a 75% do
tempo normal; no entanto os IRCs podem estabelecer outro limite.
Se este 2 aspecto tambm falha ento ai deve-se atender ao regime fixado na lei
e em IRC (182 n3 CT).
A operao comparativa baseia-se sempre em critrios que vo do mais prximo
para o mais distante, do particular para o geral ou seja, em primeiro lugar tenta-se
comprar com trabalhadores que estejam mais prximos.
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Apontamentos de direito de trabalho
Para que o contrato seja vlido, tem de ser reduzido a escrito e da deve constar o
perodo que ele vai trabalhar em contraposio com a jornada semanal completa.
Princpio da Voluntariedade:
Ningum pode ser obrigado a passar de um regime de tempo parcial para um
regime a tempo completo e vice-versa.
Comisso de Servio:
Artigo 244 CT
- Esta uma figura importada do Direito Administrativo e que se destina a
possibilitar o exerccio da prestao de trabalho subordinado nos cargos de topo da
hierarquia funcional das empresas.
- O mbito da comisso de servio pode ser alargado por IRCs.
- Pressupe sempre uma relao de confiana
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Apontamentos de direito de trabalho
Tem um mbito de aplicao definido pelas funes desempenhadas pelo
trabalhador (tal como acontece no mbito do direito administrativo).
24/04/2008
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Apontamentos de direito de trabalho
A dificuldade conceptual de determinao do empregador, no tem tanta
relevncia como a definio de empresa. As circunstncias da relao de trabalho tm
cada vez mais uma forma atpica. Hoje em dia comum encontrar uma relao que no
seja bilateral (ex: trabalho temporrio, cedncia ocasional)
Mas existem outras situaes em que difcil dizer quem o empregador. Este
tipo de complexidade j comea a aparecer no nosso CT (ex: pluralidade de
empregadores 92 CT). Aqui neste caso, o que existe um conjunto de empregadores
para os quais o trabalhador presta a sua actividade. No entanto, tem de haver uma
relao societria entre esse conjunto de empregadores.
O contrato de trabalho tem ainda na maior parte dos casos um carcter bilateral,
mesmo que seja difcil saber quem uma das partes contratuais. Este um contrato com
um objecto determinado e atravs dele, resultam deveres principais de prestao para as
partes.
Empregador --- Dever de Pagamento da Retribuio
Trabalhador --- Dever de Prestar Actividade
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Apontamentos de direito de trabalho
O dever do empregador de ocupao efectiva correspondente ao direito do
trabalhador ocupao efectiva (este um direito que comeou a ser unanimemente
reconhecido aquando da sua associao a uma sano pecuniria compulsria).
1 - Dever de Obedincia:
Art. 121 n 1 alnea a CT
Este dever traduz a situao contratual do trabalhador, uma vez que este
tem um estatuto de dependncia e subordinao em relao ao
empregador.
Onde acaba este dever? Tem que se ter ateno se este dever tambm existe em
actividades/comportamentos extra-laborais ex: jogadores de futebol multados por
serem vistos nas discotecas em noites anteriores aos jogos da equipa).
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Apontamentos de direito de trabalho
2 Dever de Diligncia:
Este dever uma consequncia do Princpio da Boa-F na execuo contratual
um principio enformador dos direitos e garantias de
Artigo 121 alneas c, f, g CT
A questo central apurar qual o padro de aferio da diligncia devida a
falha de diligncia pode levar ruptura do vnculo contratual.
(Nota: a diligncia ganha novo peso se esta Reforma que se fala agora na
televiso vier a consagrar a questo da inaptido do trabalhador como motivo de
desvinculao/extino do contrato. At aqui, a inaptido para o posto de trabalho era
uma questo tratada de modo diferente e o cerne da questo estava do lado do
empregador. Nestes casos, o empregador o que tinha a fazer era colocar o trabalhador
num posto compatvel com as suas aptides profissionais.)
3- Dever de Assiduidade:
Este dever est previsto no artigo 121 n 1 alnea b CT
um dever muito ligado produtividade do trabalhador e releva pela negativa
quando h quebra da assiduidade ou falta ao servio - quando as faltas so justificadas,
mas podem ter como consequncia a aplicao de sanes disciplinares e at o
despedimento que podem ter sanes positivas a inexistncia de faltas existncia de
prmios de assiduidade e acrscimo de 3 dias de frias.
4 Dever de Lealdade:
Dever previsto no artigo 121 alnea e CT
Tambm este dever uma concretizao do Principio da Boa-F.
Tem uma natureza exemplificativa porque no contempla todos os
comportamentos vedados ao trabalhador, mas apenas alguns que podem fruir o seu
dever de lealdade.
Este dever de lealdade aparece exemplificado como um dever de no
concorrncia, discrio e sigilo.
Este dever no concorrncia existe enquanto subsistir a obrigao de trabalho,
enquanto existe vinculao ao contrato de trabalho. A no concorrncia s existe na
medida em que a concorrncia possa afectar o empregador, nomeadamente retirando-lhe
clientela.
O dever de sigilo por sua vez consiste num dever do trabalhador no divulgar
mtodos de produo, negcios, etc. Este um dever muito importante devido
competitividade actual do mercado de trabalho e ao prejuzo da espionagem industrial.
Isto no se relaciona apenas com factores patenteados, mas sim com tudo o que se passa
dentro de uma empresa; tudo o que acontece na empresa do ponto de vista funcional e
organizacional um dever jurdico. No entanto, no um dever que possa por em
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Apontamentos de direito de trabalho
causa a liberdade de expresso, mas os seus limites esto consagrados na alnea e) do
artigo 121 CT.
Temos uma deciso do STJ que julgou como legitimo o despedimento com justa
causa de um trabalhador que on-line fornecia informaes acerca da competncia da
gerncia da empresa. Era possvel identificar a empresa e as pessoas visadas pelos seus
comentrios. O trabalhador foi ento despedido por infraco deste dever.
1) Categoria Profissional:
Fundamentalmente, baseia-se na determinao do objecto contratual. Temos que
definir as funes que o trabalhador tem que cumprir para executar a prestao a que
est obrigado.
A categoria profissional protegida pelo prprio CT (151) de duas formas:
1.a) Pelo princpio da correspondncia os trabalhadores em Portugal s
podem desempenhar a actividade correspondente categoria para ele
estabelecida (151 n1CT).
1.b) O trabalhador no pode baixar de categoria a no ser em situaes
muito excepcionais (313 CT).
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Apontamentos de direito de trabalho
S verificados estes trs requisitos cumulativos que a correspondncia pode
cessar.
Pelo 314 n2 CT possvel alargar ou restringir a faculdade de modificao da
actividade prevista no contrato de trabalho.
1.b) Esta uma das garantias do trabalhador previstas no artigo 122 alnea e
CT. S pode ocorrer no quadro do artigo 313 CT. Este artigo estabelece um pressuposto
objectivo para essa mudana de categoria: baixar de categoria.
313 CT Requisitos:
Tem de haver necessidade premente por parte de empregador
Ou tem de haver estrita necessidade do trabalhador
Tem de ser aceite pelo trabalhador
Tem de ser autorizada pela Inspeco-Geral do Trabalho
2) Antiguidade:
No existe aqui uma proteco da categoria, mas geram-se aqui expectativas de
continuidade da relao de trabalho (403 n2 CT). O despedimento de funcionrios leva
a que os vnculos mais recentes sejam os primeiros a cessar (h maior proteco para
aqueles que t maior antiguidade no posto de trabalho).
Nas indemnizaes devidas por cessao de contrato, estas so calculadas em
funo dessa mesma antiguidade.
Questo das diturnidades no so de origem legal mas sim de origem
contratual. No existe nenhum direito de diturnidade. Quase todos os IRCs as
estipulam. Em alguns sectores, a antiguidade releva ainda no direito a uma
promoo/progresso na carreira subida de categoria.
So cada vez menos os sectores de actividade em que h progresses
automticas pelo decurso do tempo.
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Apontamentos de direito de trabalho
Poder de direco stricto sensu (150 CT).
Este poder corresponde possibilidade de determinar a prestao e o poder de
conformar a prestao dada pelo trabalhador (o empregador estabelece o como, quando
e o que vai o trabalhador fazer naquela empresa).
Poder regulamentar:
Este poder consiste na possibilidade de emanar o Regulamento Interno da
Empresa (no entanto, este regulamento interno muito diferente do regulamento que se
estabelece em sede de IRC).
Est previsto no artigo 153 CT.
um poder com um mbito delimitado em sede material o regulamento no se
pode debruar sobre todas e quaisquer matrias; tem de respeitar ao objecto da empresa
e do trabalho.
S pode ser efectivado depois de registado e depositado na Inspeco-Geral de
Trabalho.
Este poder pode ser condicionado por IRCs estes podem impor a
obrigatoriedade de ser elaborado um regulamento interno da empresa.
Poder Disciplinar:
Este um poder que permite sancionar as faltas laborais. um poder anmalo
nos ordenamentos jurdicos modernos.
Poder de um particular sancionar outro particular por uma falha contratual.
Este poder ficou to condicionado no seu exerccio, que hoje em dia j no
considerado um poder disciplinar mas sim um direito disciplinar. A sua
procedimentalizaao uma forma de garantia por isso, actualmente podemos falar antes
em direito disciplinar.
A margem do empregador cinge-se deciso de instaurar ou no um processo
disciplinar para apurar a existncia ou no de uma infraco disciplinar.
29/04/2008
Poderes do Empregador:
1. Direco
2. Disciplinar
3. Regulamentar
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Apontamentos de direito de trabalho
2. Processo Disciplinar
3. Sanes
SANES:
O elenco de sanes consta do artigo 366 CT. Este um elenco legal e taxativo,
mas os IRCs podem criar outras sanes; este elenco pode ser modificado por IRC. Isto
no quer dizer no entanto, que se possa alterar a estrutura do Poder Disciplinar (as
sanes nunca podem exorbitar os princpios atrs expostos). No possvel que um
IRC estabelea como sano a baixa de categoria, uma vez que este factor consiste
numa garantia do trabalhador.
Tipo de Sanes:
1. Repreenso
2. Repreenso Registada
3. Sano Pecuniria
4. Perda de dias de frias
5. Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade
6. Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao
A sano Pecuniria - uma sano que reverte para uma entidade distinta do
empregador, nomeadamente para o Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social.
uma sano que naturalmente tem limites que contendem com o carcter alimentar do
salrio (esta sano no pode exceder 1/3 da retribuio diria e num ano civil, no pode
exceder 30 dias).
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Apontamentos de direito de trabalho
Perda de Dias de Frias no uma sano ilimitada. Existem pelo menos 20
dias que so intocveis no mbito disciplinar.
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Apontamentos de direito de trabalho
As infraces disciplinares prescrevem aps um ano. Se o conhecimento ocorrer
aps um ano da prtica do facto culposo, ento nesse caso j no se pode abrir um
processo disciplinar.
Numa fase inicial do processo disciplinar, existe uma nota de culpa qual se vai
juntar uma inteno de despedimento que determina o mbito da acusao e condiciona
todo o processo subsequente.
O trabalhador de acordo com o artigo 413 CT tem 10 dias para apresentar a sua
resposta instaurao do processo disciplinar. Aps esta fase inicial, decorre a fase de
instruo. No existe um prazo para o desenrolar das diligncias instrutrias; se forem
indicadas testemunhas para o processo disciplinar, elas tm que ser ouvidas.
Depois fixado um prazo para se proferir a sentena este prazo de 30 dias,
sob pena de caducidade.
Mas 30 dias antes da nota de culpa, pode o trabalhador ser suspenso nas
condies do 417 n2 CT. Isto acontece porque a presena inconveniente, mas
tambm se verificou uma impossibilidade da elaborao da nota de culpa e ento o
empregador nestes casos decide suspender o trabalhador atravs de uma deciso
fundamentada por escrito. Esta uma situao anmala e excepcional. A lei fala mesmo
da existncia de indcios a respeito deste caso/as exigncias so maiores.
Aplicao da Sano:
A deciso normalmente culminar na aplicao de uma sano. Diz-se
normalmente porque a abertura do processo disciplinar j provoca/implica uma pr-
avaliao 415 n4 CT. Essa deciso deve ser comunicada ao trabalhador e
Associaes Sindicais; trata-se aqui de uma comunicao receptcia.
Aps essa deciso, o empregador tem um prazo de 3 meses para aplicar a
sano.
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Apontamentos de direito de trabalho
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Apontamentos de direito de trabalho
suplementar/extraordinrio aos quais no pode ser atribuda essa
regularidade).
Rm x 12 Rm = Remunerao mensal
N = Perodo que o trabalhador
52 x n
trabalha por semana
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Apontamentos de direito de trabalho
Temos ainda um sistema de Salrio Mnimo:
O salrio mnimo corresponde retribuio mnima que todos os anos fixada
em legislao especial.
Em princpio, a retribuio deve ser feita em dinheiro e s excepcionalmente em
espcie; mas se houver retribuio em espcie esta no pode corresponder totalidade
da retribuio.
A retribuio tem de estar disponvel no dia do vencimento ou no dia anterior.
Os crditos que tenham mais de 5 anos s podem ser provados por documento
idneo. O prazo de prescrio destes crditos o mesmo, mas se tiver mais de 5 anos, a
sua prova tem de ser feita por documento idneo (esta uma restrio em termos
probatrios).
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Apontamentos de direito de trabalho
A RCT importante em matria retributiva nomeadamente para a
regulamentao do regime dos salrios em atraso 301 e ss CT.
30/04/2008
Local de Trabalho:
Em princpio, inaltervel (154 CT)
Normalmente a actividade prestada no local acordado no contrato de trabalho.
Mas h possibilidade de alterao do local de prestao de actividade.
Os artigos 315 a 317 CT so muito importantes hoje em dia devido grande
mobilidade que se tem vindo a verificar.
Horrio de Trabalho:
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Apontamentos de direito de trabalho
Fixao das horas de incio e de termo do perodo normal de trabalho,
compreendendo os horrios de descanso.
a delimitao do incio e do fim do trabalho.
Horrio de Funcionamento:
uma realidade estranha ao trabalhador.
Consiste no intervalo de tempo dirio perante o qual as empresas e
estabelecimentos comerciais podem exercer a sua actividade. (ex: 9h 19h)
Na relao salarial tpica, havia coincidncia entre o horrio e o funcionamento;
quando no h coincidncia isso significa que tem de haver turnos.
Importncia do direito ao descanso (ex: Domingo) s aparentemente que esta
questo se relaciona com direitos dos trabalhadores.
Limitaes Semanais:
Existe uma repartio semanal do trabalho
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Apontamentos de direito de trabalho
H um descanso semanal obrigatrio 205 CT
O trabalhador tem direito a pelo menos um dia de descanso por semana
Existe ainda um descanso semanal suplementar (meio dia ou um dia
inteiro consoante a actividade ex: sbado de tarde ou sbado todo o
dia).
Turnos:
Em alguns casos pode haver necessidade de agonizar os trabalhos por
turnos. Estes turnos devem ser organizados de modo a que no ultrapasse
o limite mximo de perodo normal de trabalho.
Os trabalhadores s podem mudar de turno aps o dia de descanso
semanal.
O trabalhador tem direito a descanso em cada perodo de 7 dias.
Tem de haver uma proteco adequada prestao vigilncia a nvel da
sade e higiene (os acidentes de trabalho acontecem normalmente na 2
parte do turno).
Os trabalhadores constam de um registo do empregador (este um
registo obrigatrio).
Trabalho Nocturno:
Tem parecenas com o regime dos turnos.
H necessidade de estabelecer regras prprias para esta situao especial
(192 e ss CT).
Considera-se perodo de trabalho nocturno aquele que tenha a durao
mnima de 7 horas, a durao mxima de 11 horas e que compreenda o
intervalo entre as 0 horas e as 5 horas da manh.
A determinao do perodo nocturno deve caber aos IRCs (dependendo
da actividade prestada). Se no existir um IRC que defina o perodo de
trabalho nocturno, a norma supletiva estabelece que o perodo
compreendido entre as 22 horas e as 7 horas.
O trabalhador nocturno aquele que exerce a sua actividade em pelo
menos 3 horas, durante o intervalo de perodo nocturno.
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Apontamentos de direito de trabalho
Os limites so variveis de acordo com a dimenso da empresa e do perodo
normal de trabalho.
Para evitar o acrscimo de trabalho parcial do trabalho suplementar, o artigo
201 CT fixa limites especficos para esta modalidade.
prestao de trabalho suplementar corresponde um descanso compensatrio
(25% das horas de trabalho suplementar realizado).
Tambm no trabalho suplementar tem de haver um registo dos trabalhadores.
14/05/2008
Direito de formao sucessiva (alguns autores dizem que este direito de gozo
instantneo) isto , cada dia de prestao de trabalho contribui para o direito a frias).
Direito s Frias:
um direito indisponvel
um direito irrenuncivel, a no ser nos casos previstos no CT.
O seu gozo no pode ser substitudo por qualquer tipo de remunerao,
mesmo com acordo do trabalhador (211 n 3 CT)
Este um direito que vence no 1 dia til do ano civil. A lei diz que este direito
vence no dia 01 de Janeiro (212 n1 CT). No entanto este direito no pode vencer num
dia em que as pessoas no trabalham, por isso na prtica este direito s se vence no dia
02 de Janeiro.
Ex: no dia 01 de Janeiro de 2008 vence-se o direito a frias relativas ao ano de
2007 porque todos os dias em que se trabalhou em 2007 contriburam para uma
formao sucessiva do direito que se vence no dia 01/01/2008.
As frias podem ser gozadas a partir do seu vencimento. S a partir do dia
01/01/2008 que o trabalhador pode gozar as frias relativas a 2007.
No entanto a regra do ano civil, prevista no 212 n1 CT, tem duas excepes:
1. No ano de admisso
2. No ano de cessao do contrato
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Apontamentos de direito de trabalho
1) No ano de admisso:
212 n2 CT
Aps seis meses completos de execuo do contrato, o trabalhador tem direito a
gozar 2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao mximo de 20
dias teis.
Se o trabalhador contratado em Fevereiro pela regra geral ele poderia estar
muito tempo sem gozar de frias
212 n2 CT No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos
de execuo do contrato, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao
mximo de 20 dias teis.
Se durante esse perodo de 6 meses, sobrevier a passagem do ano, o trabalhador
pode gozar as frias at 30 de Junho do ano civil subsequente. No entanto o trabalhador
no pode, no mesmo ano civil, gozar de mais de 30 dias de frias (212 n4 CT).
Existem no entanto, regras especiais que esto previstas no art. 221 CT:
- Ou o contrato cessa aps o gozo das frias j vencidas (ex: o contrato cessa em
Setembro e o trabalhador teve frias em Agosto, logo ele j gozou frias relativas ao ano
transacto). Mas neste exemplo, o trabalhador j trabalhou 9 meses em 2008 (porque o
contrato cessou em Setembro) e j no vai poder gozar frias ao servio daquele
empregador e relativas a esses mesmos 9 meses. Aqui, o trabalhador vai ter uma
compensao equivalente ao trabalho prestado (9/12 correspondentes ao perodo de
retribuio das frias e 9/12 relativamente ao subsidio de frias).
A durao das frias, prevista no artigo 213 CT, contabilizada em dias teis;
mas pode ser varivel de acordo com a assiduidade do trabalhador. De acordo com o
213 n5 CT, o trabalhador pode renunciar parcialmente do seu direito de frias
recebendo a retribuio e o subsdio respectivo. Mas mesmo nos casos de renncia, tem
que ser assegurado o gozo efectivo de 20 dias teis de frias.
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Apontamentos de direito de trabalho
214 CT - Direito a frias nos contratos de durao inferior a seis meses
quando os contratos de trabalho tenham uma durao inferior a 6 meses, a regra tambm
a de 2 dias por cada ms completo de trabalho.
Nas frias paga-se o subsdio de alimentao ou no? Sim! Este subsdio pago
durante o perodo de frias uma vez que este subsdio considerado uma componente
do conceito operativo de retribuio. Mas existem sectores em que este subsdio no
pago; porque h doutrinas que afirmam que durante as frias as pessoas esto em casa e
no precisam de se deslocar para o trabalho logo tambm podem fazer as suas refeies
em casa. O sector pblico no paga componentes extraordinrias na maioria dos casos.
FALTAS:
O seu regime est previsto no artigo 224 CT, tal como a noo de falta: Falta
a ausncia do trabalhador no local de trabalho e durante o perodo em que devia desempenhar a
actividade a que est adstrito
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Apontamentos de direito de trabalho
Para justificao das faltas existe um nus do trabalhador este pode apresentar
uma justificao para a sua falta. O artigo 229 CT estabelece as regras de prova da
justificao.
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Apontamentos de direito de trabalho
15/05/2008
Caducidade
Revogao:
o distrate do contrato de trabalho.
Verifica-se por mtuo acordo na extino dos efeitos do contrato.
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Apontamentos de direito de trabalho
Est sujeita forma escrita (394 CT)
Uma vez que se trata de uma relao desequilibrada do ponto de vista da posio
jurdica dos sujeitos, a lei prev um direito de arrependimento por parte do trabalhador
(395 CT). Este artigo refere a cessao do acordo de revogao e no refere a cessao
do contrato (tem havido muitas confuses em relao a este artigo precisamente por esta
razo). O trabalhador tem a possibilidade de fazer cessar o acordo de revogao do
contrato.
Resoluo:
uma forma unilateral de extino do contrato de trabalho. Normalmente est
associada ao incumprimento.
um efeito do sinalagma contratual a condio resolutiva tcita.
O CT prev a resoluo pelo trabalhador e pelo empregador qualquer uma das
partes pode faltar ao cumprimento e justificar a resoluo.
A iniciativa para a resoluo pode ser de ambas as partes.
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Apontamentos de direito de trabalho
Mas existem outras formas objectivas que no podem ser imputadas a
determinados comportamentos da contra-parte. Estas formas objectivas so formas que
no esto ligadas ao incumprimento.
Ex: despedimento colectivo por extino do posto de trabalho
Ex 1: despedimento por inadaptao.
Entre todas estas figuras, evidentemente que a mais frequente e que suscita
maior conflitualidade judicial a figura do despedimento por justa causa. Normalmente
as outras situaes de despedimento correspondem a efeitos de crise empresarial.
Despedimento por justa causa a CRP probe o despedimento sem justa causa
ou por motivos ideolgicos ou polticos. Esta ideia prevista na CRP encontra-se
reafirmada no CT no artigo 382.
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Apontamentos de direito de trabalho
O despedimento por inadaptao est previsto no artigo 405 e ss CT. Este tipo
de despedimento tem de ser superveniente relao de trabalho.
De todas estas formas de despedimento, s o despedimento com justa causa tem
um procedimento disciplinar.
O procedimento disciplinar tem uma estrutura contraditria. um procedimento
constitudo por trs fases: instruo, acusao e deciso e que tem como um dos pontos
mais importantes a questo da nota de culpa. Existe ainda a possibilidade de suspenso
preventiva do trabalhador.
(Nos termos do artigo 434 CT, a deciso pode ser objecto de uma providncia
cautelar de suspenso do despedimento. O regime destas providncias cautelares est
previsto no Cdigo do Processo do Trabalho).
O despedimento pode ainda ser um acto ilcito. O tribunal pode concluir que
afinal no havia justa causa ou que havia outras situaes que determinaram a sua
ilicitude.
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Apontamentos de direito de trabalho
Prescrio da Sano (430 n1 CT)
Caducidade do prazo para proferir a deciso (415 n1 CT)
Estes so dois casos de vcios invalidantes.
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Apontamentos de direito de trabalho
Denncia:
Pe termo aos efeitos do contrato no final do prazo de vigncia do contrato.
uma figura que tem algumas especificidades e tem o seu regime previsto no
artigo 447 CT.
uma faculdade exclusiva do trabalhador s ele pode denunciar o contrato. O
empregador no o pode fazer porque se o fizesse, estava a violar o Princpio da
Proibio do Despedimento sem justa causa).
A denncia tem de ser feita por escrito.
O trabalhador pode denunciar o contrato com uma antecedncia mnima de 30
dias (se tiver at 2 anos de antiguidade) ou 60 dias (se tiver mais de 2 anos de
antiguidade).
21/05/2008
Direito Sindical:
A liberdade sindical um direito previsto na prpria CRP.
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Os sindicatos so associaes do ponto de vista organizacional. So associaes
que podemos caracterizar como permanentes e cujos elementos subjectivos so os
trabalhadores.
Voltamos aqui a ter problemas com a definio de trabalhador. Para este efeito, o
termo trabalhadores reporta-se aos trabalhadores em sentido tcnico-jurdico
(trabalhadores que tm uma vinculao subordinada), mas tambm se reporta aos que
ainda andam procura de emprego.
Tipologia (3 graus):
Sindicatos
Federaes e Unies
Confederaes (ex: CGTP e UGT).
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prevalece o IRC vertical; se o concurso se verificar entre um IRC negocial e um no-
negocial, prevalece o mais especfico sobre o mais abrangente (quanto mais
particularizado, maior a prevalncia conferida) vai prevalecer o IRC negocial.
IRC negocial (537 CT) a deciso de arbitragem obrigatria afasta outros
regulamentos/instrumentos; por sua vez o regulamento de extenso afasta a aplicao do
regulamento de condies mnimas.
IRC negocial o resultado de um processo negocial; inicia-se com uma proposta
e segue-se uma resposta (544 e ss CT). A esse processo negocial segue-se o depsito no
Ministrio (549 CT). Este depsito pode ainda ser recusado nos termos do artigo 550
CT.
Vigora o princpio da Filiao (552 a 553 CT) vai ser a filiao que vai
determinar o mbito pessoal de aplicao do IRC. Este princpio to importante que se
no decurso de vigncia de uma regulamentao colectiva houver sindicatos que no se
filiem no sindicato outorgante, eles filiam-se conveno e se eles se desfiliarem, a
conveno continua em vigor at cessao dos seus efeitos (554 CT).
O prazo de vigncia das convenes no pode ser inferior a 1 ano (556 CT)
findo o prazo, a conveno renova-se segundo os critrios nela previstos (trabalhadores
querem acabar com esta renovao).
Direito Greve:
um direito constitucionalmente garantido
591 e ss CT
um direito irrenuncivel
A titularidade do direito cabe em 1 linha aos sindicatos (592 CT) e
subsidiariamente s Assembleias de trabalhadores em empresas em que a
maioria dos trabalhadores no est representado por sindicatos. Tem de
ser convocado por pelo menos 20% dos trabalhadores ou 200
trabalhadores (592 n2 CT).
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Durante o perodo de greve, o empregador no pode substituir os trabalhadores
grevistas de modo a no prejudicar os interesses da greve.
Para as empresas que satisfazem interesses sociais impreterveis elas tm que
garantir pelo menos os servios mnimos (598 CT). O artigo 598 n2 CT um artigo
exemplificativo.
A manuteno dos servios mnimos deve ser feita por IRC ou por acordo com
representantes dos trabalhadores. Se no existir nenhum destes elementos, passa-se para
a negociao no quadro do Ministrio para uma tentativa de definio do acordo. Se
tambm isto falhar, ento a sua extenso definida por despacho conjunto do Ministrio
do Trabalho e do Ministrio do sector de actividade em causa.
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