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Petrobras 02 03 2010 PDF
Petrobras 02 03 2010 PDF
- PETROBRAS
PROCESSO SELETIVO PBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO EM CARGOS DE
NVEL SUPERIOR E DE NVEL MDIO
EDITAL N 1 - PETROBRAS/PSP-RH-1/2010, DE 02 DE MARO DE 2010
PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS realizar processo seletivo pblico para provimento de vagas e formao de
cadastro, mediante condies estabelecidas neste Edital.
2 DOS CARGOS
2.1- Os cargos oferecidos, vagas, polos de trabalho, localidades, cidades de prova, requisitos, exemplos de atribuies e
remunerao encontram-se especificados nos Anexos I e II.
2.1.1 - As denominaes dos cursos tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste edital, foram
estabelecidas com base no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria
n. 870, de 16 de julho de 2008. Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes
distintas, desde que constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e estejam diretamente
relacionadas aos cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no
endereo eletrnico do Ministrio da Educao (http://catalogonct.mec.gov.br/pdf/tabela_convergencia.pdf).
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cargos. As atividades estabelecidas para aqueles cargos esto diretamente relacionadas com a operacionalizao de
plataformas martimas, refinarias e terminais martimos, o que exige aptido plena.
3.2 - Para concorrer a uma dessas vagas, o(a) candidato(a) dever: a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia; b)
encaminhar laudo mdico, emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com
expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel
causa da deficincia ou Certificado de Homologao de Readaptao ou Habilitao Profissional emitido pelo INSS,
conforme definido no subitem 3.4.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o laudo mdico com referncia expressa CID - 10,
no poder concorrer s vagas reservadas, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.
3.3 - No ato da inscrio, o(a) candidato(a) com deficincia que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas
dever requer-lo indicando as condies diferenciadas de que necessita para a realizao das provas (ledor, prova
ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras ou tempo adicional) apresentando
justificativas acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia.
3.4 - O(A) candidato(a) com deficincia que no declarar tais opes (vagas reservadas e/ou tratamento diferenciado) no ato
de inscrio e/ou no enviar laudo mdico conforme determinado em 3.2 e 3.3, deixar de concorrer s vagas reservadas s
pessoas com deficincia ou de dispor das condies diferenciadas e no poder impetrar recurso em favor de sua situao.
3.4.1 - O(A) candidato(a) com deficincia que solicitar condies especiais e/ou optar por concorrer aos quantitativos
reservados aos deficientes dever enviar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO
CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at
o dia 21/03/2010 (mencionando Seleo Pblica PETROBRAS/PSP-RH-1/2010), confirmando sua pretenso, e anexando
laudo mdico atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doenas - CID, bem como provvel causa da deficincia. Caso o(a) candidato(a) no envie o
laudo mdico, no ser considerado(a) como deficiente apto(a) para concorrer aos quantitativos reservados, nem ter
preparadas as condies especiais, mesmo que tenha assinalado tal(is) opo(es) no Requerimento de Inscrio.
3.5 - Os(As) candidatos(as) que se declararem com deficincia participaro deste processo seletivo pblico em igualdade de
condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de
aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e s notas mnimas exigidas para todos(as) os(as) demais
candidatos(as).
3.6 - O(A) candidato(a) que se inscrever como deficiente e obtiver classificao dentro das vagas especificamente destinadas
a este fim figurar em lista especfica e tambm na listagem de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/polo de
trabalho de sua opo, onde constar a indicao de que se trata de candidato(a) com deficincia.
3.7 - Os(As) candidatos(as) que se declararem com deficincia, se convocados(as) para a Qualificao Biopsicossocial,
devero submeter-se previamente avaliao promovida pela Petrobras, que emitir parecer conclusivo sobre a sua
condio de deficiente ou no e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia, observadas:
a) as informaes fornecidas pelo(a) candidato(a) no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do
cargo ou da funo a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do ambiente de
trabalho execuo das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de equipamentos ou outros meios que
habitualmente utilize; e e) a Classificao Internacional de Doenas (CID).
3.8 - A inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a excluso do(a) candidato(a) do quantitativo de vagas
reservadas s pessoas com deficincia e sua incluso apenas na listagem geral, caso no tenha sido eliminado(a) deste
processo seletivo pblico. A Petrobras convocar, ento, o(a) prximo(a) candidato(a) com deficincia ou o(a) prximo(a) da
lista geral, caso a listagem de pessoas com deficincia do referido cargo/polo de trabalho j se tenha esgotado.
3.9 - As vagas definidas no subitem 3.1 que no forem providas por falta de candidatos(as) com deficincia classificados(as)
sero preenchidas pelos(as) demais candidatos(as), observada a ordem geral de classificao por cargo/polo de trabalho.
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4.6 - Ser aprovado(a) no processo seletivo pblico, possuir a experincia (quando requerida) e o nvel de escolaridade
exigidos para o exerccio do cargo conforme estabelecido no Anexo II e no item 11.
4.7 - No receber proventos de aposentadoria ou remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos
acumulveis previstos na Constituio Federal.
4.8 - No sero aceitos cursos de Tecnlogo ou Licenciatura.
4.9 - Cumprir as determinaes deste Edital.
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a) comprovar inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de
26 de junho de 2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico,
conforme indicado no Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br), ou nos locais de inscrio credenciados, especificados no Anexo IV do presente Edital; e b) for
membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007.
5.9 - A iseno tratada no subitem 5.8.1 dever ser solicitada durante a inscrio via Internet, de 11 a 12/03/2010, ocasio em
que o(a) candidato(a) dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro
nico, bem como declarar-se membro de famlia de baixa renda, nos termos da letra b do mesmo subitem.
5.10 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das
informaes prestadas pelo(a) candidato(a). A declarao falsa sujeitar o(a) candidato(a) s sanes previstas em lei,
aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
5.11 O(A) candidato(a) interessado(a) que preencher os requisitos descritos no subitem 5.8.1 e desejar solicitar iseno de
pagamento da taxa de inscrio neste processo seletivo pblico dever solicitar iseno ao se inscrever, conforme descrito
no subitem 5.9, no perodo de 11 a 12/03/2010.
5.11.1 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento de taxa, durante a
inscrio, no garante ao() interessado(a) a iseno pleiteada, a qual estar sujeita anlise e deferimento da solicitao
por parte da FUNDAO CESGRANRIO.
5.11.2 - No sero aceitos, aps o envio da documentao, acrscimos ou alteraes das informaes prestadas.
5.11.3 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de taxa de inscrio via fax ou via correio eletrnico.
5.11.4 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao,
ou a solicitao apresentada fora do perodo fixado implicar na eliminao automtica deste processo de iseno.
5.12 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento de taxa de inscrio ser divulgado no dia 18/03/2010,
pela Internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.13 - Para ter acesso ao resultado da referida anlise, os(as) interessados(as) podero, ainda, consultar a Central de
Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de 18 a 21/03/2010, nos dias teis,
das 9 s 17 horas, horrio de Braslia.
5.14 - Os(As) candidatos(as) cujas solicitaes de iseno de taxa tiverem sido indeferidas podero efetuar a inscrio no
perodo de 18 a 21/03/2010, e efetuar o pagamento da taxa no perodo respectivo.
6 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO
6.1 - O Carto de Confirmao de Inscrio ser enviado por via postal, pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos,
exclusivamente para os(as) inscritos(as) nos locais de inscrio credenciados, para o endereo indicado pelo(a)
candidato(a) no Requerimento de Inscrio. No Carto, sero colocados, alm dos principais dados do(a) candidato(a), seu
nmero de inscrio, cargo/polo de trabalho, data, horrio e local de realizao das provas.
6.2 - obrigao do(a) candidato(a) conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO na Internet, os seguintes dados: nome; nmero do documento de identidade, sigla do rgo expedidor e
Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo; cargo/polo de trabalho em que se inscreveu; e, quando for o caso, a
informao de tratar-se de pessoa com deficincia que demande condio especial para a realizao das provas e/ou esteja
concorrendo s vagas reservadas para deficientes.
6.3 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo/polo de trabalho e/ou em relao sua eventual condio de
pessoa com deficincia, para os cargos de Inspetor(a) de Segurana Interna Jnior, Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior
e Tcnico(a) de Segurana Jnior os(as) candidatos(as) devero entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo
telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio de Braslia, ou pelo e-mail (concursos@cesgranrio.org.br), nos dias 22
ou 23/04/2010.
6.3.1 - Para os demais cargos, caso ocorra situao na forma do mencionado no caput deste subitem, os(as) candidatos(as)
devero entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio de
Braslia, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 13 ou 14/05/2010.
6.4 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade,
CPF, data de nascimento, sexo, etc. devero ser corrigidos somente no dia das respectivas provas.
6.5 - Caso o CARTO DE CONFIRMAO DE INSCRIO dos(as) candidatos(as) inscritos(as) via locais de inscrio
credenciados, aos cargos de Inspetor(a) de Segurana Interna Jnior, Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior e Tcnico(a)
de Segurana Jnior no seja recebido at 21/04/2010, o(a) candidato(a) dever entrar em contato com a FUNDAO
CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio de Braslia, ou pelo e-mail
concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 22 ou 23/04/2010.
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6.5.1 - Para os(as) demais candidatos(as), inscritos(as) via locais de inscrio credenciados, caso o Carto de Confirmao
de Inscrio no seja recebido at 12/05/2010, o(a) candidato(a) dever entrar em contato com a FUNDAO
CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio de Braslia, ou pelo e-mail
concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 13 ou 14/05/2010.
6.6 - As informaes sobre os respectivos locais de provas estaro disponveis, tambm, no endereo eletrnico da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo o documento impresso por meio do acesso pgina na Internet
vlido como Carto de Confirmao de Inscrio.
6.7 - O(A) candidato(a) no poder alegar desconhecimento dos locais de realizao das provas como justificativa de sua
ausncia. O no comparecimento s provas ou aos exames, qualquer que seja o motivo, ser considerado como
DESISTNCIA do(a) candidato(a) e resultar em sua ELIMINAO deste processo seletivo pblico.
6.8 - No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas, exceto o
disposto nos subitens 6.3 e 6.5 e seus subitens.
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7.2.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de
pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de
Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos.
7.2.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste processo seletivo, conforme artigo 27,
pargrafo nico, do Estatuto do Idoso;
b) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Conhecimentos Especficos;
c) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos;
d) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa;
e) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Lngua Portuguesa;
f) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Matemtica;
g) for mais idoso(a).
7.2.5 - 2 ETAPA - Sero convocados(as) para o exame de capacitao fsica os(as) candidatos(as) aos cargos de
Inspetor(a) de Segurana Interna Jnior, Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior e Tcnico(a) de Segurana Jnior
aprovados(as) nas provas objetivas e nos seguintes quantitativos: os(as) candidatos(as) mais bem classificados(as) at 15
(quinze) vezes o nmero de vagas oferecidas por cargo/polo de trabalho para qual haja at 5 vagas e, em at 10 (dez) vezes
o nmero de vagas oferecidas por cargo/polo de trabalho para o qual haja mais de 5 vagas, respeitados os empates na ltima
posio.
7.2.6 - Aps a 2 etapa, os(as) candidatos(as) no eliminados(as) sero classificados(as), por cargo/polo de trabalho, em
funo da colocao obtida aps a 1 etapa.
7.3 - DO EXAME DE CAPACITAO FSICA (somente para os cargos de Inspetor(a) de Segurana Interna Jnior,
Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior e Tcnico(a) de Segurana Jnior)
7.3.1 - O exame de capacitao fsica, de carter eliminatrio, ser realizado pela FUNDAO CESGRANRIO e visa a
avaliar a capacidade de o(a) candidato(a) suportar, fsica e organicamente, as exigncias para desempenhar as tarefas
tpicas dos cargos de Inspetor(a) de Segurana Interna Jnior, Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior e de Tcnico(a) de
Segurana Jnior.
7.3.2 - O(A) candidato(a) ser considerado(a) apto(a) ou inapto(a) no exame de capacitao fsica.
7.3.3 - O exame de capacitao fsica consistir em submeter o(a) candidato(a) aos seguintes testes:
a) BARRA FIXA; b) FLEXO ABDOMINAL; e c) CORRIDA DE DOZE MINUTOS.
7.3.4 - O(A) candidato(a) dever comparecer em data, local e horrio a serem oportunamente divulgados em Edital
especfico, com roupa apropriada para prtica de educao fsica, munido(a) de documento de identidade original e de
atestado mdico especfico para tal fim.
7.3.5 - O atestado mdico dever ser emitido nos ltimos trinta dias anteriores data de realizao dos testes, devendo
constar, expressamente, que o(a) candidato(a) est apto(a) a realizar os mesmos, de acordo com o definido nos subitens:
7.3.3, 7.3.9, 7.3.10, 7.3.11 e 7.3.12.
7.3.6 - O atestado mdico dever ser entregue no momento da identificao do(a) candidato(a) para a realizao do exame
de capacitao fsica. No ser aceita a entrega de atestado mdico em outro momento ou que no contenha a autorizao
expressa para realizao dos testes fsicos citados acima.
7.3.7 - No atestado mdico dever constar o nmero do registro do mdico no Conselho Regional de Medicina - CRM, de
forma legvel.
7.3.7.1 - O(A) candidato(a) que deixar de entregar o atestado mdico na forma prevista neste Edital no far o exame e
estar automaticamente eliminado(a) deste processo seletivo pblico
7.3.8 - A contagem oficial de tempo e do nmero de repeties dos(as) candidatos(as) em cada teste ser, exclusivamente, a
realizada pela banca.
7.3.9 - DO TESTE DE BARRA FIXA
7.3.9.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DINMICO DE BARRA FIXA (somente para os candidatos do sexo
masculino)
7.3.9.2 - A metodologia para a preparao e a execuo do teste dinmico de barra para os candidatos obedecero aos
seguintes critrios:
a) a barra deve ser instalada a uma altura suficiente para que o candidato mantenha-se pendurado com os cotovelos em
extenso;
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b) ao comando em posio, o candidato dever dependurar-se na barra horizontal, sem nenhum contato dos ps com o
solo, com os cotovelos em extenso; com pegada livre (pronao ou supinao) e, quando autorizado, dever iniciar a
execuo; e
c) execuo: inicia-se o movimento com a flexo do brao at que o queixo ultrapasse a parte superior da barra, estendendo
novamente o brao e voltando posio inicial.
7.3.9.3 - Ser considerada uma flexo completa o movimento realizado com a total extenso dos braos. A no extenso total
dos braos, bem como o incio de nova execuo ser considerado como movimento incorreto e no ser computado na
performance do candidato.
7.3.9.4 - Durante a realizao do teste em barra fixa, no ser permitido ao candidato tocar com o(s) p(s) o solo aps o
incio das execues ( permitido a flexo de perna(s) para evitar o toque ao solo), receber qualquer tipo de ajuda fsica,
utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para proteo das mos, nem apoiar o queixo na barra.
7.3.9.5 - Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps um
tempo no menor do que cinco minutos da realizao da tentativa inicial.
7.3.9.6 - Ser eliminado o candidato que no atingir, no mnimo, trs repeties.
7.3.10 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE ESTTICO DE BARRA FIXA (somente para as candidatas do sexo
feminino)
7.3.10.1 - A metodologia para a preparao e a execuo do teste esttico de barra para as candidatas obedecero aos
seguintes critrios:
a) a barra deve ser instalada a uma altura suficiente para que a candidata mantenha-se pendurada com os cotovelos em
extenso;
b) ao comando em posio, a candidata dever dependurar-se na barra com pegada livre (pronao ou supinao),
mantendo os braos flexionados e o queixo acima da parte superior da barra; e
c) ao comando iniciar, a banca examinadora comear imediatamente a contagem do tempo, devendo a candidata
permanecer na posio inicial (cotovelos flexionados e queixo acima da parte superior da barra, mas sem apoiar-se nela). A
cronometragem ser encerrada quando a candidata ceder sustentao, deixando o queixo ficar abaixo da parte superior da
barra.
7.3.10.2 - Durante a realizao do teste esttico em barra fixa, no ser permitido candidata tocar com o(s) p(s) o solo
aps o incio das execues, receber qualquer tipo de ajuda fsica, utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para proteo das
mos, nem apoiar o queixo na barra.
7.3.10.3 - Ser concedida uma segunda tentativa candidata que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps um
tempo no menor do que cinco minutos da realizao da tentativa inicial.
7.3.10.4 - Ser eliminada a candidata que no atingir, no mnimo, o tempo de doze segundos em suspenso.
7.3.11 - DO TESTE DE FLEXO ABDOMINAL
7.3.11.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DE FLEXO ABDOMINAL
7.3.11.2 - O teste ter a durao de um minuto e a metodologia para a preparao e a execuo do teste de flexo abdominal
para os(as) candidatos(as) dos sexos masculino e feminino obedecero aos seguintes critrios:
a) ao comando em posio o(a) candidato(a) deitado de costas, com as costas e a cabea em contato pleno com o solo;
joelhos estendidos; braos atrs da cabea, cotovelos estendidos e as costas das mos em contato com o solo; e
b) ao comando iniciar, o(a) candidato(a) comear a primeira fase do movimento, realizando um movimento simultneo,
onde os joelhos devero ser flexionados, os ps devero tocar o solo, o tronco dever ser flexionado e os cotovelos devero
alcanar ou ultrapassar os joelhos pelo lado de fora do corpo. Em seguida e sem interrupo, o(a) candidato(a) dever voltar
posio inicial realizando o movimento inverso. Esse movimento completo, finalizado com o retorno posio inicial,
corresponder a uma unidade de execuo;
7.3.11.3 - A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observaes:
a) s ser contada a repetio realizada completa e corretamente, comeando e terminando sempre na posio inicial;
b) se, ao trmino do teste, o(a) candidato(a) estiver em meio execuo, essa repetio no ser computada; e
c) a cabea tambm dever encostar no solo ao final de cada repetio.
7.3.11.4 - Ser concedida uma segunda tentativa ao() candidato(a) que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps
um tempo no menor do que cinco minutos da realizao da tentativa inicial.
7.3.11.5 - Ser eliminado o candidato do sexo masculino que no atingir o mnimo de trinta e duas repeties no tempo
mximo de um minuto e a candidata do sexo feminino que no atingir o mnimo de vinte repeties no tempo mximo de um
minuto.
7.3.12 - DO TESTE DE CORRIDA DE DOZE MINUTOS
7.3.12.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DE CORRIDA DE DOZE MINUTOS
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7.3.12.2 - O(A) candidato(a) ter o prazo de doze minutos para percorrer a distncia mnima exigida. A metodologia para a
preparao e a execuo do teste de corrida de doze minutos para os candidatos dos sexos masculino e feminino
obedecero aos seguintes critrios:
a) para a realizao do teste de corrida, o(a) candidato(a) poder, durante os doze minutos, deslocar-se em qualquer ritmo,
correndo ou caminhando, podendo, inclusive, parar e depois prosseguir; e
b) o incio e o final do teste sero dados pelos integrantes da banca, por meio de silvo de apito.
7.3.12.3 - Durante os doze minutos do teste, o candidato do sexo masculino dever percorrer, no mnimo, uma distncia de
2.400 metros e a candidata do sexo feminino dever percorrer, no mnimo, uma distncia de 1.800 metros no tempo mximo
de 12 minutos.
7.3.12.4 - A correta realizao do teste de corrida de doze minutos levar em considerao as seguintes observaes:
a) Durante a realizao do teste, o(a) candidato(a) no poder abandonar a pista antes da liberao do fiscal, dar ou receber
qualquer tipo de ajuda fsica (como puxar, empurrar, carregar, segurar na mo etc.), bem como no poder deslocar-se, no
sentido progressivo ou regressivo da marcao da pista, aps findos os doze minutos, sem a respectiva liberao do fiscal;
b) um nico relgio, o do coordenador do teste, controlar o tempo oficial do teste, sendo o nico que servir de referncia
para o incio e trmino; e
c) ao soar o apito encerrando o teste, o(a) candidato(a) dever permanecer no local onde estava naquele momento e
aguardar a presena do fiscal que ir aferir mais precisamente a metragem percorrida.
7.3.12.5 - O(A) candidato(a) ser eliminado(a) se no completar a prova ou completar a prova acima do tempo mximo
permitido.
7.3.13 - DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE O EXAME DE CAPACITAO FSICA
7.3.13.1 - O(A) candidato(a) que no atingir a performance mnima em quaisquer dos testes do exame de capacitao fsica
ou que no comparecer para a sua realizao ser considerado(a) inapto(a) e, consequentemente, eliminado(a) deste
processo seletivo pblico, no tendo classificao alguma no certame.
7.3.13.2 - No haver segunda chamada para o exame de capacitao fsica, seja qual for o motivo alegado para justificar o
atraso ou a ausncia do(a) candidato(a).
7.3.13.3 - Ser considerado(a) apto(a) no exame de capacitao fsica o(a) candidato(a) que atingir a performance mnima
em todos os testes.
7.3.13.4 - As demais informaes a respeito do exame de capacitao fsica constaro de Edital especfico de convocao
para essa fase, a ser divulgado, em 20/05/2010, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
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f) obtiver o maior nmero de pontos nas questes de maior valor, sucessivamente, em Lngua Inglesa;
g) for mais idoso(a).
7.5 - No ser permitida a consulta a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra fonte para a realizao das provas.
7.6 - Os(As) candidatos(as) no eliminados(as) sero classificados(as) em funo do somatrio dos pontos obtidos na Etapa
nica ou 1 Etapa, por Cargo/polo de trabalho.
7.7 - Para todos os cargos, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto, os(as) candidatos(as)
aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 5 (cinco) vezes o nmero de vagas publicadas por cargo/polo de
trabalho.
8 - DAS NORMAS E DOS PROCEDIMENTOS COMUNS RELATIVOS CONTINUIDADE DO PROCESSO SELETIVO PBLICO
8.1 - As provas objetivas para os cargos de nvel superior sero realizadas em dois turnos. A prova de Conhecimentos
Bsicos ser realizada no turno da manh e ter a durao de 3 (trs) horas e 30 (trinta) minutos e a prova de
Conhecimentos Especficos ser realizada no turno da tarde e ter a durao de 4 (quatro) horas, tendo por base os
contedos programticos especficos (Anexo III).
8.2 - As provas objetivas para os cargos de nvel mdio sero realizadas em dois turnos. A prova de Conhecimentos
Bsicos ser realizada no turno da manh e ter a durao de 3 (trs) horas e 30 (trinta) minutos e a prova de
Conhecimentos Especficos ser realizada no turno da tarde e ter a durao de 3 (trs) horas e 30 (trinta) minutos.
8.3 - A Petrobras define apenas os contedos programticos referente aos processos seletivos pblicos por ela conduzidos,
ficando a critrio de cada candidato(a) escolher a bibliografia que entender como mais conveniente.
8.4 - As provas sero realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas
listas de alocao disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
8.5 - Somente ser admitido(a) sala de provas o(a) candidato(a) que estiver munido(a) de documento oficial de identidade
(com retrato do(a) candidato(a)). Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos
Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros; carteiras
expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos, etc); passaporte brasileiro; certificado de
reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal,
valham como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto aprovado pelo artigo
159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o documento no ficar retido, ser exigida a apresentao do
original vlido (no vencido), no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas.
8.5.1 - Caso o(a) candidato(a) esteja impossibilitado(a) de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de
identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da
ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser submetido identificao especial,
compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio.
8.5.2 - A identificao especial ser exigida, tambm, do(a) candidato(a) cujo documento de identificao apresente dvidas
relativas fisionomia ou assinatura do(a) portador(a).
8.6 - O(A) candidato(a) dever chegar ao local das provas ou dos exames com uma hora de antecedncia do incio dos
mesmos, munido(a) de Carto de Confirmao de Inscrio, recebido via postal ou impresso da pgina da FUNDAO
CESGRANRIO na Internet; do documento de identidade original vlido (no vencido) com o qual se inscreveu e de caneta
esferogrfica transparente de tinta preta.
8.6.1 - No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos pr-determinados em Edital ou em comunicado.
8.6.2 - No ser admitido(a) no local de exames o(a) candidato(a) que se apresentar aps o horrio estabelecido para o incio
dos mesmos.
8.7 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do(a) candidato(a).
8.8 - O(A) candidato(a) s poder ausentar-se do recinto das provas aps uma hora contada a partir do efetivo incio das
mesmas. Por motivos de segurana, o(a) candidato(a) no poder levar o Caderno de Questes, a qualquer momento.
8.8.1 - As questes das provas estaro disposio dos(as) candidatos(as), no primeiro dia til seguinte ao de realizao das
mesmas, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de trs meses aps a
divulgao dos resultados finais deste processo seletivo pblico.
8.9 - O(A) candidato(a) no dia da realizao das provas somente poder anotar suas respostas para conferncia quando da
divulgao dos gabaritos no seu Carto de Confirmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso no
documento ser considerada tentativa de fraude sujeitando o infrator eliminao do processo seletivo.
8.10 - Ao final das provas, os(as) 3 (trs) ltimos(as) candidatos(as) na sala s sero liberados(as) quando todos(as) as
tiverem concludo ou as mesmas tenham se encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para
a aplicao das provas em virtude de afastamento do(da) candidato(a) da sala de provas.
9
8.11 - O(A) candidato(a) dever assinalar suas respostas na folha prpria (Carto-Resposta) e assinar, no espao devido, a
caneta esferogrfica de tinta na cor preta.
8.12 - No sero computadas questes no assinaladas e questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou
rasuras, ainda que legveis.
8.13 - Os gabaritos das provas objetivas sero distribudos Imprensa, no segundo dia til seguinte ao de realizao das
provas, estando disponveis, tambm, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
8.14 - O(A) candidato(a) ser sumariamente ELIMINADO(A) deste processo seletivo pblico se: lanar mo de meios ilcitos
para realizao das provas; perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou
descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; atrasar-se ou no comparecer a qualquer das
provas; afastar-se do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as mesmas; deixar de
assinar a Lista de Presena e os respectivos Cartes-Resposta; ausentar-se da sala portando o Carto-Resposta e/ou o
Caderno de Questes; descumprir as instrues contidas nas capas das provas; for surpreendido(a), durante as provas, em
qualquer tipo de comunicao com outro(a) candidato(a) ou utilizando mquinas de calcular ou similares, livros, cdigos,
manuais, impressos ou anotaes, ou, aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico,
ter utilizado processos ilcitos na realizao das mesmas.
8.15 - So vedados o porte e/ou o uso de armas, de aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro,
eletrnicos ou no, tais como: agendas, relgios no convencionais, telefones celulares, "pagers", microcomputadores
portteis ou similares.
8.15.1 - So vedados tambm o uso de culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro
etc ou protetores auriculares.
8.15.2 - No ser permitida a entrada de candidatos(as) no ambiente de provas portando armas. O(A) candidato(a) que
estiver armado ser encaminhado(a) Coordenao. O(A) candidato(a) que no atender a solicitao ser sumariamente
eliminado.
8.16 - Os resultados das provas objetivas (para todos os cargos) e do exame de capacitao fsica (apenas para os cargos de
Inspetor(a) de Segurana Interna Jnior, Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior e Tcnico(a) de Segurana Jnior) sero
distribudos Imprensa para divulgao e estaro disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br).
8.17 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento
especial para tal fim, dever levar acompanhante que ficar em sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela
guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas.
8.18 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes, exames, avaliaes ou pareceres, qualquer que
seja a alegao do(a) candidato(a).
8.19 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou
pelos(as) representantes da FUNDAO CESGRANRIO ou da Petrobras, informaes referentes ao contedo das provas.
10
9.2.2 - As decises dos pedidos de reviso do resultado do exame de capacitao fsica sero dadas a conhecer
coletivamente e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao do resultado final, em
23/06/2010.
9.3 - A Banca Examinadora da entidade executora do presente processo seletivo pblico constitui-se em ltima instncia para
recurso ou reviso, sendo soberana em suas decises, razo porque no cabero recursos ou revises adicionais.
11 - DA COMPROVAO DE REQUISITOS
11.1 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovao de requisitos devero se apresentar, na data definida pela
Petrobras, pessoalmente, munidos(as) de original e cpia de documento de identidade, comprovante de escolaridade, alm
dos demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados no item 4 e no Anexo II deste Edital.
11.2 - A experincia exigida dever ser comprovada exclusivamente por meio de apresentao de Carteira de Trabalho e
Previdncia Social (CTPS), Certido do rgo de classe onde conste claramente que o(a) profissional possui a experincia
prevista, no tempo exigido, e/ou de publicao no Dirio Oficial, excludos os tempos de estgios, complementada por
declarao do contratante, em que conste claramente que o(a) candidato(a) exerceu as atividades previstas, no tempo
mnimo exigido, ou ainda por meio de apresentao de contratos, juntamente com os respectivos recibos de pagamento
comprobatrios de prestao de servios no exerccio da profisso, atividades desenvolvidas e o perodo de tempo
correspondente.
11.2.1 - Para experincia profissional no exterior, os documentos devero estar traduzidos para a Lngua Portuguesa por
tradutor(a) juramentado(a).
11.3 - Quando solicitado, o(a) candidato(a) dever apresentar os seguintes documentos: original e cpia
a) documento de identidade;
b) ttulo de eleitor;
c) CPF;
d) certido de nascimento ou de casamento e certido de nascimento dos dependentes, se for o caso;
e) comprovante de pagamento da anuidade do rgo de classe, se for o caso;
f) PIS/PASEP (se no for o primeiro emprego);
g) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) (atual e anteriores);
h) foto 3x4.
11.3.1 - No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos.
11.3.2 - A no apresentao dos documentos listados no caput deste subitem implica a eliminao automtica do(a)
candidato(a) deste processo seletivo pblico.
11.3.3 - A admisso ou a readmisso na Petrobras est condicionada ao atendimento aos incisos XVI e XVII do artigo 37 da
Constituio Federal, devendo o(a) candidato(a) assinar declarao especfica.
11.4 - O(A) candidato(a) que vier a ser eliminado(a) nesta etapa ser informado(a) sobre sua situao via postal.
12 - DA QUALIFICAO BIOPSICOSSOCIAL
12.1 - A qualificao biopsicossocial ter carter eliminatrio e ser composta das seguintes fases: avaliao psicolgica;
exames mdicos e levantamento sociofuncional.
12.2 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de
telegrama enviado via postal, conforme necessidade e convenincia da Petrobras, de acordo com a classificao obtida neste
processo seletivo pblico, para realizao de exames mdicos, de avaliao psicolgica e de levantamento sociofuncional,
todos eliminatrios e de responsabilidade da Petrobras.
12.3 - Avaliao Psicolgica.
12.3.1 - A avaliao psicolgica visa a identificar os aspectos psicolgicos do(a) candidato(a) para fins de obteno de
prognstico no desempenho do cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas pela Petrobras em suas
11
diversas unidades e diferentes reas de atuao, considerando a possibilidade do exerccio de atividades em condies
periculosas, insalubres e em confinamento.
12.3.2 - A avaliao psicolgica dos(as) candidatos(as) ser realizada pela Petrobras, observados os critrios definidos pelo
Conselho Federal de Psicologia.
12.3.3 - Sero considerados na avaliao psicolgica: ateno e concentrao, caractersticas de personalidade,
competncias, aspectos scio-afetivos, emocionais e intelectuais, na sua interdependncia e demais aspectos de ordem
psicolgica relacionados ao desempenho das funes inerentes ao cargo e s condies de trabalho.
12.3.4 - Os instrumentos utilizados sero: testes, entrevista psicolgica e, quando possvel, dinmica de grupo.
12.3.4.1 - Incluiro os instrumentos de avaliao, tcnicas capazes de aferir caractersticas, tais como inteligncia, funes
cognitivas, habilidades especficas e de personalidade.
12.3.4.2 - luz dos resultados de cada instrumento, ser procedida a anlise conjunta de todas as tcnicas utilizadas,
relacionando-as ao perfil do cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profisso, considerando a capacidade do(a)
candidato(a) para utilizar as funes psicolgicas necessrias ao desempenho do cargo.
12.3.5 - A inaptido nos exames psicolgicos para o exerccio dos respectivos cargos, na Petrobras, indica, to somente, que
o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo.
12.4 - Exames Mdicos
12.4.1 - Nos exames mdicos, os(as) candidatos(as) sero submetidos(as) a exame clnico geral e, em funo deste e do
cargo a que se candidata, a exames especializados, entre eles aqueles das reas de oftalmologia, otorrinolaringologia,
odontologia e exames complementares.
12.4.2 - No exame clnico geral, sero avaliados: relao peso-altura, frequncia cardaca, presso arterial, inspeo geral,
exames dos sistemas neurolgico, msculo-esqueltico, cardiorrespiratrio, digestivo e geniturinrio. Se necessrio, o(a)
candidato(a) poder ser reexaminado(a) ou submetido(a) s avaliaes clnicas especializadas.
12.4.3 - A indicao de inaptido nos exames mdicos para o exerccio dos respectivos cargos no pressupe a existncia de
incapacidade laborativa permanente; indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos
parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo, na Petrobras.
12.4.4 - O motivo de inaptido mdica s ser divulgado ao() candidato(a), atendendo aos ditames da tica, pela rea
mdica responsvel pela conduo dos exames.
12.5 - O(A) candidato(a) convocado(a) para a etapa de qualificao biopsicossocial e que no atender convocao ser
eliminado(a) do certame, sendo excludo(a) deste processo seletivo pblico.
12.6 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para qualquer fase da etapa de qualificao biopsicossocial ser
eliminado(a) do certame, sendo excludo(a) deste processo seletivo pblico.
12.7 - A contra-indicao do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases da qualificao biopsicossocial acarretar sua
automtica eliminao deste processo seletivo pblico.
12.8 - O(a) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua
eliminao deste processo seletivo, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a
eliminao nas etapas de comprovao de requisitos e biopsicossocial.
12.8.1 - O(a) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao, por meio de documento especfico, do qual
constar em que fase o(a) candidato(a) foi considerado inapto(a) devendo ser considerada a data do recebimento da
comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 12.8.
12.8.2 - No sero aceitos recursos de recursos.
12.9 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na unidade da Petrobras que
conduziu a realizao dos exames mdicos ou comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: nome e
endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e
argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da comisso examinadora, servir como base para justificar a reverso
da eliminao.
12.10 - A comisso examinadora deste processo seletivo constitui-se em ltima instncia para recurso ou reviso, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos ou revises adicionais.
12
c) complementao educacional (somente para os cargos de nvel mdio);
d) assistncia multidisciplinar de sade (mdica, odontolgica, psicolgica e hospitalar) e benefcio farmcia;
e) Plano de Previdncia Complementar, opcional;
f) PAE - Programa de Assistncia Especial (destinado aos portadores de deficincia, filhos de empregados(as));
g) participao nos lucros e/ou resultados.
13
15.9 - Ser vedada a readmisso de ex-empregado(a), da Petrobras ou Sistema Petrobras, dispensado(a) por justa causa.
15.10 - A contratao ser de carter experimental nos primeiros noventa dias, ao trmino dos quais, se o desempenho do(a)
profissional for satisfatrio, o contrato converter-se-, automaticamente, em prazo indeterminado.
15.11 - Todas as despesas decorrentes da participao em qualquer fase deste processo seletivo pblico sero de inteira
responsabilidade do(a) candidato(a).
15.12 - O resultado final deste processo seletivo pblico ser homologado e publicado no Dirio Oficial da Unio.
15.13 - O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endereo na FUNDAO CESGRANRIO at as divulgaes dos
resultados das provas objetivas. Aps essas datas, dever comunicar Petrobras qualquer alterao de endereo, enviando
correspondncia, via SEDEX, indicando, por fora do envelope: Processo Seletivo - PSP-RH-1/2010 (atualizao de
endereo), para o seu respectivo polo de trabalho, conforme endereos a seguir:
a) Polo de Trabalho Maca: Enviar correspondncia para: COMPARTILHADO/RBC/SPE - Avenida Rui Barbosa, n 2.390, 4
andar - Alto dos Cajueiros, Maca/RJ, CEP 27915-012;
b) Polos de Trabalho Estado da Bahia Estado da Paraba - Estado de Pernambuco - Estado de Sergipe - Estado do
Amazonas - Estado do Cear - Estado do Maranho - Estado do Rio Grande do Norte: Enviar correspondncia para:
COMPARTILHADO/RNNE/SPE - Avenida Antnio Carlos Magalhes, n 1.113, sala 102 - Pituba, Salvador/BA, CEP 41825-
903;
c) Polos de Trabalho Estado do Esprito Santo Estado do Rio de Janeiro Nacional: Enviar correspondncia para:
COMPARTILHADO/RSUD/SPE/SREC - Rua Ulisses Guimares, 565 - Trreo - Cidade Nova - Rio de Janeiro/RJ, CEP
20211-225;
d) Polos de Trabalho Estado de Minas Gerais - Estado de Santa Catarina Estado de So Paulo Estado do Paran -
Estado do Rio Grande do Sul - Mau - Paulnia - Santos - So Jos dos Campos - So Mateus do Sul: Enviar
correspondncia para: COMPARTILHADO/RSPS/SPE - Av. Paulista, 901 - 9 andar - Cerqueira Csar, So Paulo/SP, CEP
01311-100.
15.14 - So de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo ou
do extravio da correspondncia.
15.15 - Os casos omissos sero resolvidos pela FUNDAO CESGRANRIO junto com a Petrobras.
15.16 - As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste Edital sero objeto de avaliao,
ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes no contedo programtico.
15.17 - A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos
legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listada nos objetos de avaliao constantes no
contedo programtico.
15.18 - Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de outro Edital.
DIEGO HERNANDES
Gerente Executivo de Recursos Humanos
14
PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH-1/2010
ANEXO I
Observaes:
(A) Quando o polo de trabalho for NACIONAL, as localidades correspondero a qualquer cidade onde a Petrobras possua
instalaes.
(B) A cidade na qual o(a) candidato(a) prestar as provas est vinculada opo de cargo/polo de trabalho/localidades,
exceto quando o polo de trabalho for NACIONAL. Nessa hiptese, o(a) candidato(a) realizar as provas numa das cidades
listadas no subitem 1.3.1 deste Edital, conforme opo no ato de inscrio.
So Paulo/SP, So Caetano/SP,
1 ESTADO DE SO PAULO Guarulhos/SP, Ribeiro Preto/SP, So Paulo/SP
Barueri/SP ou So Caetano do Sul/SP
15
CIDADE DE
CARGO VAGAS POLO LOCALIDADES
PROVA
ESTADO DO RIO DE Rio de Janeiro/RJ, Duque de Caxias/RJ Rio de
ASSISTENTE SOCIAL JNIOR 1 JANEIRO ou Angra dos Reis/RJ Janeiro/RJ
ENGENHEIRO(A) DE PROCESSAMENTO
JNIOR
3 NACIONAL (A) (B)
16
CARGOS DE NVEL MDIO
CIDADE DE
CARGO VAGAS POLO LOCALIDADES
PROVA
ESTADO DE MINAS Belo Horizonte/MG, Betim/MG ou Belo
1 GERAIS Ibirit/MG Horizonte/MG
ESTADO DE
8 PERNAMBUCO
Recife/PE ou Ipojuca/PE Recife/PE
ESTADO DE SANTA
1 CATARINA
Itajai/SC e Florianpolis/SC Florianpolis/SC
2 ESTADO DO AMAZONAS Manaus/AM ou Urucu/AM Manaus/AM
ESTADO DO RIO DE Rio de Janeiro/RJ, Duque de Caxias/RJ Rio de
1 JANEIRO ou Angra dos Reis/RJ Janeiro/RJ
INSPETOR(A) DE SEGURANA INTERNA
JNIOR
ESTADO DO RIO GRANDE Alto do Rodrigues/RN, Mossor/RN,
1 DO NORTE
Natal/RN
Guamar/RN, Natal/RN ou Au/RN
17
CIDADE DE
CARGO VAGAS POLO LOCALIDADES
PROVA
Camaari/BA, Salvador/BA, Catu/BA,
Candeias/BA, So Sebastio do
1 ESTADO DA BAHIA Pass/BA, Alagoinhas/BA, Araas/BA, Salvador/BA
So Francisco do Conde/BA, So
Roque/BA, Ilhus/BA ou Mataripe/BA
TCNICO(A) DE INFORMTICA JNIOR So Paulo/SP, So Caetano/SP,
1 ESTADO DE SO PAULO Guarulhos/SP, Ribeiro Preto/SP, So Paulo/SP
Barueri/SP ou So Caetano do Sul/SP
ESTADO DO RIO DE Rio de Janeiro/RJ, Duque de Caxias/RJ Rio de
1 JANEIRO ou Angra dos Reis/RJ Janeiro/RJ
Aracaju/SE, Laranjeiras/SE,
1 ESTADO DE SERGIPE Aracaju/SE
Carmpolis/SE
18
CIDADE DE
CARGO VAGAS POLO LOCALIDADES
PROVA
Aracaju/SE, Laranjeiras/SE,
3 ESTADO DE SERGIPE Aracaju/SE
Carmpolis/SE
Aracaju/SE, Laranjeiras/SE,
1 ESTADO DE SERGIPE Aracaju/SE
Carmpolis/SE
TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR -
ELETRNICA
7 MACA Maca/RJ Maca/RJ
19
CIDADE DE
CARGO VAGAS POLO LOCALIDADES
PROVA
Camaari/BA, Salvador/BA, Catu/BA,
Candeias/BA, So Sebastio do
7 ESTADO DA BAHIA Pass/BA, Alagoinhas/BA, Araas/BA, Salvador/BA
So Francisco do Conde/BA, So
Roque/BA, Ilhus/BA ou Mataripe/BA
20
CIDADE DE
CARGO VAGAS POLO LOCALIDADES
PROVA
ESTADO DO ESPRITO Vitria/ES, So Mateus/ES, Linhares/ES
1 SANTO
Vitria/ES
ou Anchieta/ES
TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO
E MONTAGEM JNIOR - ESTRUTURAS 3 MACA Maca/RJ Maca/RJ
NAVAIS
Alemoa/SP, Bertioga/SP, Cubato/SP,
1 SANTOS Caraguatatuba/SP, Guaruj/SP. Piles/SP Santos/SP
ou Santos/SP
Camaari/BA, Salvador/BA, Catu/BA,
Candeias/BA, So Sebastio do
1 ESTADO DA BAHIA Pass/BA, Alagoinhas/BA, Araas/BA, Salvador/BA
So Francisco do Conde/BA, So
Roque/BA, Ilhus/BA ou Mataripe/BA
ESTADO DE
TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO 1 PERNAMBUCO
Recife/PE ou Ipojuca/PE Recife/PE
E MONTAGEM JNIOR - INSTRUMENTAO
21
CIDADE DE
CARGO VAGAS POLO LOCALIDADES
PROVA
ESTADO DE
1 PERNAMBUCO
Recife/PE ou Ipojuca/PE Recife/PE
22
PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH-1/2010
ANEXO II
23
CARGOS REQUISITOS EXEMPLOS DE ATRIBUIES REMUNERAO
24
CARGOS REQUISITOS EXEMPLOS DE ATRIBUIES REMUNERAO
25
CARGOS DE NVEL MDIO
As denominaes dos cursos tcnicos exigidos nos requisitos dos cargos de nvel mdio objeto deste Edital foram estabelecidas com base no Catlogo Nacional
de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n 870, de 16 de julho de 2008. Para fins de comprovao de requisitos, sero
aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de
Cursos Tcnicos (http://catalogonct.mec.gov.br/pdf/tabela_convergencia.pdf) e estejam diretamente relacionadas aos cursos tcnicos requeridos para o cargo
ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia.
Salrio Bsico de R$
Certificado de concluso ou diploma de curso de Executar e participar da preparao
TCNICO(A) DE 1.375,78 com
nvel mdio, expedido por instituio de ensino de dados, documentos, relatrios,
ADMINISTRAO E garantia de
CONTROLE JNIOR reconhecida pelo Ministrio da Educao, textos, planilhas e grficos e das
remunerao mnima
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. atividades de apoio administrativo.
de R$ 1.985,04.
26
CARGOS REQUISITOS EXEMPLOS DE ATRIBUIES REMUNERAO
Executar e participar de
Diploma ou certificado de habilitao de tcnico de procedimentos tcnicos de apoio
nvel mdio em: Agrimensura, Estradas, Geodsia e aos servios de prospeco Salrio Bsico de R$
TCNICO(A) DE Cartografia ou Geoprocessamento, expedido por geodsica. Executar tarefas bsicas 1.657,81 com
EXPLORAO DE
PETRLEO JNIOR -
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da de apoio ao levantamento, garantia de
GEODSIA Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de aquisio, descrio, mapeamento, remunerao mnima
Educao. Registro no respectivo Conselho de computao, processamento, de R$ 2.391,97
Classe, como Tcnico. organizao e atualizao de dados
geodsicos.
Executar e participar das tarefas de
apoio ao processo de
desenvolvimento de sistemas, Salrio Bsico de R$
Diploma ou certificado de habilitao de tcnico de
atuando em programao, testes e 1.657,81 com
TCNICO(A) DE nvel mdio em Informtica, expedido por instituio
INFORMTICA JNIOR
na elaborao da documentao, garantia de
de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao,
bem como no atendimento das remunerao mnima
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
demandas das reas clientes, de R$ 2.391,97
orientando-as para a correta
utilizao de hardware e software.
Executar e participar das
atividades de inspees em
operao, manuteno, fabricao
Diploma ou certificado de habilitao de tcnico de ou montagem, de equipamentos,
nvel mdio em: Eletroeletrnica, Eletromecnica, dutos e instalaes, calibrao de
Eletrnica, Eletrotcnica, Inspeo de Equipamentos, instrumentos de inspeo, ensaios Salrio Bsico de R$
TCNICO(A) DE Mecnica, Metalurgia, Fabricao Mecnica, destrutivos, no destrutivos e 1.657,81 com
INSPEO DE
EQUIPAMENTOS E
Mecatrnica ou Qumica, expedido por instituio de metalogrficos, testes de presso, garantia de
INSTALAES JNIOR ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, de clculo de taxa de corroso e remunerao mnima
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. desempenho de equipamentos, de R$ 2.391,97
Registro no respectivo Conselho de Classe, como controle dimensional,
Tcnico. acompanhamento de tratamento
Trmico, utilizando mtodos,
instrumentos e equipamentos
adequados.
Executar e participar das
atividades de programao e
Diploma ou certificado de habilitao de tcnico de
controle de transporte rodovirio,
nvel mdio em: Administrao, Logstica, Salrio Bsico de R$
TCNICO(A) DE aquavirio e areo, garantindo o
Suprimento, Transporte de Cargas, Transporte 1.657,81 com
LOGSTICA DE cumprimento das exigncias legais,
TRANSPORTE JNIOR -
Rodovirio ou Comrcio Exterior, expedido por garantia de
tcnicas e de segurana, bem como
CONTROLE instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da remunerao mnima
realizar estudos na rea de
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de de R$ 2.391,97
transporte e executar a fiscalizao
Educao.
tcnica e administrativa dos
contratos de servios de transporte.
Executar e participar das atividades
de movimentao e transporte de
cargas e pessoas, garantindo o
Diploma ou certificado de habilitao de tcnico de cumprimento das exigncias legais,
Salrio Bsico de R$
TCNICO(A) DE nvel mdio, expedido por instituio de ensino tcnicas e de segurana;
1.657,81 com
LOGSTICA DE reconhecida pelo Ministrio da Educao, providenciar e controlar revises
TRANSPORTE JNIOR -
garantia de
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. peridicas, abastecimento,
OPERAO remunerao mnima
Carteira Nacional de Habilitao - CNH, no mnimo, lubrificao, servios bsicos de
de R$ 2.391,97
categoria B. conservao, manuteno
preventiva e pequenos reparos em
mquinas, equipamentos de
movimentao e transporte.
27
CARGOS REQUISITOS EXEMPLOS DE ATRIBUIES REMUNERAO
28
CARGOS REQUISITOS EXEMPLOS DE ATRIBUIES REMUNERAO
29
CARGOS REQUISITOS EXEMPLOS DE ATRIBUIES REMUNERAO
Executar e participar do
gerenciamento da execuo de
Diploma ou certificado de habilitao de tcnico de projetos e obras de engenharia
nvel mdio em: Eletromecnica, Fabricao (instalaes novas e manuteno),
TCNICO(A) DE Salrio Bsico de R$
Mecnica, Manuteno Automotiva, Manuteno de cumprindo as normas de qualidade,
PROJETOS, 1.657,81 com
Aeronaves, Mecnica, Mecatrnica ou Metalurgia, segurana, meio ambiente e sade;
CONSTRUO E garantia de
MONTAGEM JNIOR - expedido por instituio de ensino reconhecida pelo executar e participar da anlise e
remunerao mnima
MECNICA Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos interpretao da concepo de
de R$ 2.391,97
Estaduais de Educao. Registro no respectivo projetos de engenharia (instalaes
Conselho de Classe, como Tcnico. novas e manuteno), softwares e
procedimentos tcnicos e
normativos pertinentes rea.
Diploma ou certificado de habilitao de tcnico de
Executar e participar de estudos,
nvel mdio em Segurana do Trabalho, ou de curso
avaliaes e inspees das
de nvel mdio acrescido de certificado de concluso
condies de trabalho, quanto aos Salrio Bsico de R$
ou diploma de curso de Supervisor de Segurana do
aspectos de segurana e de 1.657,81 com
TCNICO(A) DE Trabalho, expedidos por instituio de ensino
SEGURANA JNIOR
treinamentos terico e prtico sobre garantia de
reconhecida pelo Ministrio da Educao,
segurana, visando manter os remunerao mnima
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
trabalhadores informados e de R$ 2.391,97
Registro no Ministrio do Trabalho e Emprego.
treinados sobre os riscos, normas e
Carteira Nacional de Habilitao, no mnimo,
procedimentos aplicveis.
categoria C.
Executar e participar da
manuteno corretiva, preventiva e
Diploma ou certificado de habilitao de tcnico de
preditiva assegurando a Salrio Bsico de R$
nvel mdio em Eletrnica ou Telecomunicaes,
TCNICO(A) DE continuidade operacional dos 1.657,81 com
expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
TELECOMUNICAES recursos e servios de garantia de
JNIOR Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos
telecomunicaes; participar do remunerao mnima
Estaduais de Educao. Registro no respectivo
processo de inspeo tcnica e de R$ 2.391,97
Conselho de Classe, como Tcnico.
aceitao de materiais,
equipamentos e servios.
30
PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH-1/2010
ANEXO III
CONTEDOS PROGRAMTICOS
LNGUA PORTUGUESA:
1. Compreenso e interpretao de textos. 2. Tipologia textual. 3. Ortografia oficial. 4. Acentuao grfica. 5. Emprego das classes de
palavras. 6. Estrutura e processo de formao das palavras. 7. Emprego do sinal indicativo de crase. 8. Sintaxe da orao e do perodo. 9.
Pontuao. 10. Concordncia nominal e verbal. 11. Regncia nominal e verbal. 12. Significao das palavras (Semntica). 13. Colocao
pronominal. 14. Estilstica.
LNGUA INGLESA:
1. Compreenso de texto escrito em lngua inglesa. 2. Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos.
MATEMTICA:
1. Teoria dos conjuntos. Conjuntos numricos. Relaes. Funes e equaes polinomiais e transcendentais (exponenciais, logartmicas e
trigonomtricas). 2. Anlise combinatria, progresso aritmtica, progresso geomtrica e probabilidade bsica. 3. Matrizes, determinantes e
sistemas lineares. 4. Geometria plana: reas e permetros. 5. Geometria espacial: reas e volumes. 6. Nmeros complexos. 7. Estatstica
bsica. 8. Matemtica financeira. 9. Aritmtica.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
NVEL SUPERIOR
ADMINISTRADOR(A) JNIOR
1. Lgica 1.1. Funes 1.2. Anlise Combinatria 1.3. Progresses 1.4. Raciocnio Lgico Quantitativo 2. Estatstica 2.1. Probabilidade 2.2
Estatstica Descritiva 3. Administrao de Recursos Humanos 3.1 Estratgias de RH 3.2. Relaes com Empregados 3.3. Equipes 3.4.
Liderana 3.5. Gerenciamento de Desempenho 3.6. Remunerao e Benefcios 3.7 Motivao 3.8. Desenvolvimento de RH 3.9.
Organizaes de Aprendizagem 3.10. Cultura Organizacional 4. Administrao Mercadolgica 4.1. Pesquisa de Mercado 4.2. Segmentao
de Mercado 4.3. Estratgias de Marketing. 4.4 Marketing de Servios 4.5 Gesto do Relacionamento com Cliente 4.6. Responsabilidade
Social 4.7 Marketing Internacional 4.8. Comrcio Eletrnico 4.9 Sistemas de Informao Gerencial 4.10. Administrao de Vendas 5.
Administrao da Produo e Materiais 5.1. Planejamento e Controle da Produo 5.2. Higiene Industrial e Segurana do Trabalho 5.3.
Gesto da Qualidade 5.4. Gesto da Cadeia de Suprimentos (Supply Chain Management) 5.5. Administrao de Material 5.6. Gesto de
Estoques 6. Administrao Financeira e Oramentria 6.1. Matemtica Financeira 6.2. Conceitos Bsicos sobre Valor do Dinheiro no Tempo,
Risco e Retorno 6.3. Anlise de Investimentos 6.4. Alavancagem e Endividamento 6.5. Planejamento Financeiro e Oramentrio 6.6.
Administrao do Capital de Giro 6.7. Fontes de Financiamento a Longo Prazo 7. Contabilidade 7.1 Contabilidade Geral 7.2. Contabilidade de
Custos 7.3. Contabilidade Gerencial 8. Estratgia Empresarial 8.1. Estruturas Organizacionais 8.2. Planejamento Estratgico Empresarial 8.3.
Anlise dos Ambientes Interno e Externo.
31
bsicas, teoremas de convergncia, lei dos grandes nmeros, teorema central do limite, teste de hipteses e regresso linear simples e
mltipla, teoria da amostragem). 7 Grafos (modelagem e algoritmos principais). 8 Mtodos de otimizao multicritrio. 9 Simulao. 10
Mtodos de previso. 11 Introduo Teoria dos Jogos (Jogos estticos de informao completa: representao dos jogos na forma normal,
eliminao seqencial de estratgias estritamente dominadas, equilbrio de Nash e estratgias mistas; Jogos dinmicos de informao
completa: representao dos jogos na forma extensiva, jogos dinmicos com informao completa e imperfeita, equilibrio de Nash perfeito
em subjogos, jogos repetidos e jogos infinitamente repetidos).
32
ASSISTENTE SOCIAL JNIOR
1. Constituio e (contra) reforma do Estado brasileiro; 2. Fundamentos e histria da poltica social; 3. O mundo do Trabalho na era da
reestruturao produtiva e da mundializao do capital; 4. Histria e constituio da categoria profissional; 5. Debate tico contemporneo, a
busca da consolidao do projeto tico poltico do Servio Social e as respostas profissionais aos desafios de hoje; 6. Servio Social na
contemporaneidade; 7. Debate contemporneo sobre a famlia e o servio social; 8. Administrao e planejamento em Servio Social; 9.
Condicionantes, conhecimentos, demandas e exigncias para o trabalho do Servio Social em empresas; 10. A organizao, o processo e as
aplicaes da pesquisa no contexto das organizaes; 11. Atuao do Assistente Social em equipes interprofissionais e interdisciplinares; 12.
Assessoria e consultoria organizacional; 13. Gesto de pessoas: poder, cultura e subjetividade nas organizaes; 14. O Servio Social e a
Sade do Trabalhador diante das mudanas na produo, organizao e gesto do trabalho; 15. Debate contemporneo da promoo da
sade e qualidade de vida no trabalho; 16. Sade Mental e Trabalho; 17. A Atuao do Servio Social na preveno dos problemas
relacionados ao uso de lcool e outras drogas; 18. Fundamentos da Gesto em Sade e Segurana: Conceitos, referenciais normativos e
indicadores; 19. Fundamentos da gesto de Responsabilidade Social: conceitos, referenciais normativos e indicadores; 20. Legislao sobre
os planos de benefcios da Previdncia Social; 21. Leis e cdigos relacionados ao trabalho profissional do Assistente Social.
ECONOMISTA JNIOR
1. MATEMTICA: Conjuntos. Relaes. Funes. Limites. Derivadas. Integral. Seqncias e sries. Equaes diferenciais e em diferenas.
lgebra linear. Matemtica Financeira. 2. ESTATSTICA E ECONOMETRIA: Estatstica descritiva. Medidas de tendncia central e medidas
de disperso. Probabilidade. Independncia de Eventos. Teorema de Bayes. Principais teoremas da Probabilidade. Variveis aleatrias.
Funes de distribuio e densidade de probabilidade. Esperana matemtica, varincia, covarincia e correlao. Distribuies conjunta e
marginais, distribuies condicionais, independncia estatstica. Principais distribuies discretas e contnuas. Inferncia estatstica.
Estimao pontual e intervalar. Mtodos de estimao Propriedades dos estimadores em pequenas amostras. Propriedades assintticas.
Anlise de regresso linear simples. Pressupostos bsicos. Intervalos de confiana. Teste de hipteses. Previso. Regresso mltipla.
Violao das hipteses bsicas. Autocorrelao, heterocedasticidade, multicolinearidade. Anlise de sries temporais. Modelos ARIMA.
Razes unitrias e cointegrao. Nmeros ndices. 3. MICROECONOMIA: Teoria do consumidor. Teoria da firma. Estrutura de mercados.
Equilbrio geral. Economia do Bem estar. Externalidades. Bens pblicos. Economia da informao. Incerteza. Teoria dos Jogos. Economia
industrial: conceitos bsicos (firma, indstria e mercados), elementos de estrutura de mercados (diferenciao de produtos, barreiras
entrada, economias de escala e de escopo, inovao); padres de concorrncia e estratgias empresariais, regulao dos mercados, poltica
industrial. 4. MACROECONOMIA: Contabilidade nacional. Sistema monetrio. Principais modelos macroeconmicos: Clssico, keynesiano,
IS-LM, oferta agregada e demanda agregada. Ciclos econmicos, inflao e desemprego: Curva de Philips. Expectativas adaptativas e
racionais, teoria dos novos keynesianos e dos ciclos reais. Poltica fiscal e Poltica Monetria: Restrio oramentria, dficit pblico e dvida
pblica. Imposto Inflacionrio. Senhoriagem. Equivalncia ricardiana. Objetivos e instrumentos de poltica monetria. Regras e discrio.
Regime de metas de inflao. Economia aberta: Arranjos de cmbio. Paridade do poder de compra. Paridade de juros. Polticas
macroeconmicas e determinao da renda em economias fechadas e abertas sob diferentes regimes cambiais. Teoria do Crescimento.
Teoria do Consumo e do Investimento. Modelos de Crescimento Endgeno e Exgeno. 5. AVALIAES ECONMICAS DE PROJETOS:
Conceito de projeto de investimento. Importncia, caractersticas e limitaes da elaborao e anlise de projetos. Etapas na elaborao de
projetos. Metodologias de avaliao e seleo de projetos. Taxa mnima de atratividade. Parmetros para anlise de projetos (vida
econmica, depreciao, valor residual, capital de giro). Indicadores econmicos de projetos e sua utilizao para tomada de deciso.
Anlise de sensibilidade e cenrios. Incorporao da anlise de risco e incerteza na avaliao e seleo de projetos. Anlise de projetos
sociais. Modelagem de Estrutura a Termo de Taxa de Juros, "Duration", Noes de AdmInistrao de Risco de Mercado (VaR). 6.
ECONOMIA E COMRCIO INTERNACIONAIS: Balano de pagamentos. Comrcio exterior. Teorias sobre comrcio internacional. Sistema
financeiro internacional - instituies e organismos financeiros internacionais. Integrao regional. Investimento externo direto. Acordo de
Basilia. Instrumentos de Poltica Comercial: tarifas, subsdios e cotas. Globalizao e comrcio internacional. Poltica Industrial. 7.
ECONOMIA BRASILEIRA CONTEMPORNEA: Origens da industrializao brasileira. O Brasil no perodo entre guerras - a industrializao
restringida: crescimento e estagnao nos anos 20; a crise de 29. A economia brasileira no perodo 30-45: o avano da industrializao.
Desenvolvimento no 2 ps-guerra (45 a 64). O debate sobre industrializao e estabilizao; substituio de importaes. A crise poltica,
reformas institucionais ps 64 e o perodo expansivo de 68/73. A crise externa e a resposta brasileira nos anos 70 - o 2 PND. O Brasil na
dcada de 80: choques externos, crise e polticas de ajustamento. A modernizao conservadora nos anos 90: abertura, redefinio dos
papis do Estado e polticas de estabilizao. A trajetria recente da economia brasileira. Sistema de Pagamentos Brasileiro. 8.
CONTABILIDADE EMPRESARIAL: Noes bsicas de Contabilidade. Anlise das demonstraes contbeis: demonstraes contbeis
(balano patrimonial, demonstrao do resultado do exerccio, demonstrao de origens e aplicaes de recursos, demonstrao do fluxo de
caixa), indicadores (liquidez, endividamento, atividade e rentabilidade). Oramento. Centro de lucro e preo de transferncias. Padres de
comportamentos de custos. 9. ADMINISTRAO FINANCEIRA: Conceitos bsicos de Administrao Financeira. Princpios gerais de
alavancagem operacional e financeira. Planejamento financeiro de curto prazo: administrao do capital de giro, administrao de
disponibilidades, administrao de contas a receber. Planejamento financeiro de longo prazo. Derivativos: conceitos bsicos. 10. ECONOMIA
DO MEIO AMBIENTE: Economia da poluio e poltica ambiental. Industrializao, Meio Ambiente, Inovao e Competitividade.
33
Nacional para a Sade do Trabalhador; 14. Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional: NR-7: PCMSO; Nveis de Ateno
Sade - Promoo da Sade e Proteo Especfica. Ateno Secundria e Terciria. Bem-Estar, Sade e Qualidade de Vida no Trabalho.
Programas de Sade do Trabalhador; 15. Sistema de Sade Brasileiro: Pblico e Privado. Poltica Social e o Sistema Previdencirio no
Brasil.
34
funes, valores mximo e mnimo. 6.3. Problemas de otimizao. Polinmio de Taylor. Aproximaes lineares e quadrticas. 6.4. Integral
definida. Teorema fundamental do Clculo. Integrais indefinidas. 6.5. Equaes diferenciais de primeira ordem. Equaes diferenciais
lineares de segunda ordem com coeficientes constantes. 6.6. Derivadas direcionais e vetor gradiente. 6.7. Campos vetoriais, integrais de
linha, rotacional e divergente, integrais de superfcie. 6.8. Teorema de Stokes, teorema da divergncia. 7. Geometria Analtica: 7.1. Equaes
da reta, parbola, elipse, hiprbole e circunferncia. 8. lgebra Linear: 8.1. Sistemas de equaes lineares. 8.2. Vetores, matrizes e
determinantes. 8.3. Transformaes lineares. 8.4. Produto escalar, produto vetorial e aplicaes geometria euclidiana. 8.5. Autovalores e
autovetores. 9. Mtodos Matemticos da Fsica: 9.1. Nmeros complexos: operaes bsicas, forma retangular, forma polar. 9.2. Plano
complexo. 9.3. Funes de uma varivel complexa e frmula de Euler. 9.4. Srie de Fourier. 9.5. Funo delta de Dirac. 9.6. Transformada
de Fourier e aplicaes. 10. Estatstica: 10.1. Probabilidade e variveis aleatrias. 10.2. Funo densidade de probabilidade. Distribuio
uniforme e distribuio normal. 10.3. Valor esperado e varincia. Desvio padro. 11. Mtodos geofsicos: 11.1. Mtodo de reflexo ssmica.
11.2. Mtodo Potencial Gravitacional. 11.3. Mtodo Potencial Magntico. 12. Geologia do petrleo: 12.1. Gerao de hidrocarbonetos. 12.2.
Migrao primria e secundria. 12.3. Geologia de reservatrios de petrleo. 12.4. Tipos de armadilhas de petrleo e gs. 13. Tectnica e
geologia estrutural aplicada a bacias sedimentares: 13.1. Tectnica Geral. 13.2. Origem e evoluo de bacias sedimentares. 13.3. Tectnica
e sedimentao. 13.4. Estilos estruturais: distensional, compressional, transcorrente.
NUTRICIONISTA JNIOR
1. Nutrio Bsica: carboidratos, protenas, lipdeos, vitaminas, minerais, fibra diettica, gua e eletrlitos; 2. Digesto e absoro de
nutrientes; 3. Alimentos: conceitos e legislao; 4. Alimentos funcionais; 5. Nutrio nos ciclos de vida e na prtica da atividade fsica; 6.
Nutrio e sade pblica: epidemiologia nutricional, determinantes da desnutrio, obesidade, anemia e hipovitaminose A; 7. Terapia
nutricional nas patologias: cardiovasculares, endcrinas e do sistema digestivo; nas alergias e intolerncias alimentares, na desnutrio, na
obesidade, e nos distrbios metablicos como dislipidemias e hiperuricemia; 8. Avaliao do Estado Nutricional; 9. Educao Nutricional; 10.
Tcnica Diettica e noes de gastronomia; 11. Administrao em Servios de Alimentao e Nutrio; 12. Microbiologia dos Alimentos; 13.
Controle Higinico e Sanitrio dos Alimentos; 14. Legislao sobre controles higinico-sanitrias e boas prticas de fabricao; 15.
35
Bioestatstica aplicada rea de sade; 16. Regulamentao das atividades do profissional de nutrio; 17. tica profissional; 18.
Fundamentos da Gesto em Sade e Segurana do Trabalho: conceitos, referenciais normativos e indicadores.
PSICLOGO(A) JNIOR
1. Sentido do trabalho nas organizaes. 2. Trabalho, subjetividade e sade mental. 3. Condies, organizao e carga de trabalho. 4.
Aspectos psicolgicos em preveno e tratamento do stress. 5. Aspectos psicolgicos de segurana no trabalho. 6. Modelos mentais e
percepo. 7. Valores, atitudes e satisfao com o trabalho. 8. Motivao no trabalho. 9. Grupos e equipes de trabalho nas organizaes. 10.
Liderana. 11. Poder nas organizaes. 12. Clima e cultura organizacional. 13. Papel do psiclogo organizacional e suas implicaes ticas.
14. Anlise e desenvolvimento organizacional. 15. Interveno nas organizaes. 16. Recrutamento, seleo e desligamento de pessoal. 17.
Organizaes que aprendem e aprendizagem corporativa. 18. Treinamento e desenvolvimento de pessoal. 19. Avaliao psicolgica.
NVEL MDIO
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TCNICO(A) DE COMERCIALIZAO E LOGISTICA JNIOR
1 ADMINISTRAO: 1. Noes de Teoria Geral da Administrao. 1.1. Planejamento, organizao direo e controle. 1.2. tica nas
organizaes. 1.3. Princpios e responsabilidade social. 1.4. Administrao da qualidade. 1.5. Acordos de nvel de servio. 1.6. Conceito de
PCP (planejamento e controle da produo). 2. NOES DE INFORMTICA: 2.1. Conceito de internet e intranet e principais navegadores.
2.2. Principais aplicativos comerciais para edio de textos e planilhas, correio eletrnico, apresentaes de slides e para gerao de material
escrito, visual e sonoro, entre outros. 2.3. Rotinas de proteo e segurana. 3. NOES DE ARQUIVOLOGIA: 3.1. Servios de protocolo,
distribuio, classificao e arquivamento de documentos; 3.2. Sigilo e proteo da documentao. 3.3. tabela de temporalidade. 4.
NOES DE CONTABILIDADE: 4.1. Conceito e objetivo. 4.2. Receita, despesa, custos e resultados. 4.3. Documentos fiscais (Nota Fiscal de
vendas de bens e servios) 5. NOES DE COMRCIO EXTERIOR: 5.1. Inconterms. 5.2. A estrutura do comrcio exterior brasileiro
(Camex, Siscomex, SRF). 5.3. Noes de Repetro, Regimes aduaneiros atpicos (DEA, DAC, DAF). 5.4. Noes de Drawback. 5.5. Noes
de Regimes aduaneiros especiais (Trnsito aduaneiro, Admisso temporria, Entreposto Aduaneiro). 5.6. Noes sobre NCM (Nomenclatura
Comum do Mercosul). 6. LOGSTICA: 6. Conceitos de logstica e gerenciamento de cadeias de suprimento. 6.1. Conceitos gerais de
compras. 6.2. Modalidades de transporte. 6.3. Noes de gesto de estoques. 6.4. Planejamento e previso de estoques. 6.5. Mtodos de
controle de estoque. 6.6. Noes de Armazenagem. 7. FUNDAMENTOS DO MARKETING. 7.1. Conceitos de Marketing. 7.2.
Desenvolvimento de estratgias e plano de marketing. 7.3. Comportamento do consumidor e de Mercados. 7.4. Noes de formao de
preo. 7.5. Noes de canais de distribuio. 7.6. Varejo e atacado. 8. NOES DE LEGISLAO TRIBUTRIA. 8.1 Conceitos de
Legislao Tributria, 8.2. Conceitos de Sistema Constitucional Tributrio, 8.3 Conceitos de Normas gerais de Direito Tributrio, 8.4.
Conceitos de Sistema Tributrio Nacional, 8.5. Conceitos de Tributos no Brasil, 8.6. Conceitos de Impostos federais.
37
TCNICO(A) DE INSPEO DE EQUIPAMENTOS E INSTALAES JNIOR
1 Qumica. 1.1 Qumica geral e inorgnica. 1.1.1 Tabela Peridica. 1.1.2 Funes Qumicas 1.1.3 Estequiometria. 1.1.4 Estudo dos Gases.
1.2 Fsico-qumica. 1.2.1 Reaes de xido-reduo. 1.2.2 Cintica e equilbrio qumico. 1.2.3 Eletroqumica. 1.3 Qumica orgnica. 1.3.1
Hidrocarbonetos. 1.3.2 Polmeros. 2 Fsica. 2.1 Mecnica 2.1.1 Estudo dos movimentos. 2.1.2 Esttica 2.1.3 Dinmica. 2.2 Hidrosttica e
hidrodinmica. 2.3 Termodinmica. 2.3.1 Medio de temperatura e suas escalas. 2.3.2 Dilatao trmica de slidos e lquidos. 2.3.3
Calorimetria. 2.3.4 Mudanas de estado. 2.3.5 Transferncia de calor. 2.4 tica e ondas. 2.4.1 Movimento ondulatrio. 2.4.2 Reflexo e
refrao de ondas. 2.4.3 Espelhos e lentes. 2.5.1 Eletricidade bsica 3. Metrologia. 3.1 Instrumentos de Medio e Aferio. 3.2 Grandezas
Mecnicas. 3.3 Grandezas Eltricas. 3.4 Sistema Internacional de Unidades. 3.5 Converso de Unidades. 4 Leitura e Interpretao de
Desenhos Tcnicos. 5. Mecnica/Metalurgia. 5.1 Mecnica Geral. 5.2 Processos de Fabricao. 5.2.1 Alto-forno, Aciaria, conversores. 5.2.2
Fundio e Conformao. 5.2.3 Processos de Usinagem. 5.3 Resistncia dos Materiais. 5.4 Aos e Ferros Fundidos. 5.5 Tratamentos
Trmicos. 5.6 Materiais no-Ferrosos. 5.7 Seleo de Materiais de Construo Mecnica. 5.8 Mecnica dos Fluidos. 5.9 Ensaios Mecnicos.
5.10 Ensaios no-destrutivos. 6 Soldagem. 6.1 Processos Usuais de Soldagem. 6.2 Metalurgia da soldagem.
38
15. Transmisso e transmissores pneumticos, eletrnicos analgicos, digitais e inteligentes. 16. Conhecimentos bsicos em eletrnica
analgica e eletrnica digital. 17. Noes de dimensionamento e seleo de elementos primrios de medio (termopares e placas de
orifcio) e elementos finais de controle (vlvulas de controle). 18. Calibrao e rastreabilidade de instrumentos. 19. Materiais, tipos e bitolas
de tubulao relativas instrumentao. 20. Detalhes de instalao de instrumentos, suportes e painis. 21. Elementos finais de controle
(vlvulas de controle pneumticas, hidrulicas, motorizadas) e seus acessrios ( posicionadores, vlvulas solenides, indicadores de posio
e filtros reguladores). 22. Conceitos bsicos de manuteno corretiva, preventiva, preditiva e comissionamento. 23. Noes bsicas de
analisadores (medidores de pH, condutivmetros, densmetros, percentual de oxignio e cromatgrafos)
39
TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - INSTRUMENTAO
1. Terminologia e simbologia ISA S5.1. 2. Conhecimento da documentao bsica de projetos de instrumentao (fluxograma de engenharia,
lista de instrumentos, folhas de dados, tpicos de instalao, diagramas de interligao, diagramas de malha, diagramas lgicos, matriz de
causa e efeito, plantas de instrumentao e listas de materiais). 3. Interpretao de documentos de projeto de tubulao industrial (plantas,
isomtricos, lista de linhas) e diagramas eltricos. 4. Noes de desenho em meio eletrnico (Ferramentas CAD). 5. Noes de mecnica dos
fluidos. 6. Noes de metrologia. 7. Noes de medio, definies e unidades de presso, temperatura, nvel, vazo, massa e densidade. 8.
Noes de controle de processos (sistemas de malha aberta e malha fechada). 9. Noes de controladores lgicos programveis (CLP),
sistemas digitais de controle distribudo (SDCD) e suas linguagens de programao (ladder e diagrama de blocos). 10. Noes de sistemas
supervisrios. 11. Noes de redes, meios fsicos e protocolos de campo (Ethernet, Profibus, Modbus, Hart e Foundation Fieldbus). 12.
Noes de sistemas instrumentados de segurana. 13. Noes de planejamento PERT/CPM. 14. Noes de sade e segurana do trabalho.
15. Transmisso e transmissores pneumticos, eletrnicos analgicos, digitais e inteligentes. 16. Conhecimentos bsicos em eletrnica
analgica e eletrnica digital. 17. Noes de dimensionamento e seleo de elementos primrios de medio (termopares e placas de
orifcio) e elementos finais de controle (vlvulas de controle). 18. Calibrao e rastreabilidade de instrumentos. 19. Materiais, tipos e bitolas
de tubulao relativas instrumentao. 20. Detalhes de instalao de instrumentos, suportes e painis. 21. Elementos finais de controle
(vlvulas de controle pneumticas, hidrulicas, motorizadas) e seus acessrios (posicionadores, vlvulas solenides, indicadores de posio
e filtros reguladores) 22. Conceitos bsicos de manuteno corretiva, preventiva, preditiva e comissionamento. 23. Noes bsicas de
analisadores (medidores de pH, condutivmetros, densmetros, percentual de oxignio e cromatgrafos)
40
1.11. Juros Simples. 1.12. Juros Compostos. 1.13. Sries Uniformes de Pagamentos. 1.14. Sries de Parcelas Iguais: Antecipadas e
Postecipadas. 2. LOGSTICA: 2. Conceitos de logstica e gerenciamento de cadeias de suprimento. 2.1. Conceitos gerais de compras. 2.2.
Aspectos relevantes do decreto no 2745/98. 2.3. Noes de comrcio eletrnico. 2.4. Modalidades de transporte. 2.5. Noes de gesto de
estoques. 2.6. Planejamento e previso de estoques. 2.7. Mtodos de controle de estoque. 2.8. Clculo do lote econmico e estoque de
segurana. 2.9. Noes de Armazenagem. 2.10. Organizao e manuteno de um almoxarifado. 2.11. Tcnicas de recebimento,
movimentao, estocagem e distribuio material. 2.12. Inventrio. 5. Conceitos bsicos de classificao de bens e servios atravs do
UNSPSC (United Nations Standard Products and Services Code). 3. NOES DE ELTRICA. 3.1 Grandezas eltricas e magnticas. 3.2
Sistema Internacional de Unidades. 3.3 Simbologia e diagramas eltricos. 3.4 Desenho tcnico. 3.5 Circuitos eltricos. 3.6 Circuitos Eltricos
de Corrente Contnua. 3.7 Circuitos Eltricos de Corrente Alternada: Corrente e tenso senoidais, valor eficaz, valor de pico, notao fasorial,
impedncia. 3.8 Circuitos trifsicos. 3.9 Eletromagnetismo. 3.10 Medidas eltricas. 3.11 Mquinas eltricas. 3.12 Transformadores. 3.13
Geradores e motores. 3.14 Acionamentos e controles eltricos. 3.15 Aterramento. 3.16 Instalaes eltricas de alta e baixa tenso. 3.17
Iluminao. 3.18 Manuteno eltrica. 3.19 Instrumentos de Medio (Manmetros; Multmetro: ampermetro, voltmetro, watmetro e
ohmmetro; Osciloscpio). 3.20 Interpretao e Anlise de Projetos Eltricos. 3.21 Comandos Eltricos. 3.22 Conservao de Energia Eltrica
Industrial. 3.23 Proteo de Sistemas Eltricos Industriais. 3.24 Instrumentao e Automao; 3.25 Normalizao: NR-10, NBR 5419 e NBR
5410.
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PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH-1/2010
ANEXO IV
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PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH-1/2010
ANEXO V
CRONOGRAMA
Inscries 11a21/03/2010
Solicitaodeinscriocomisenodetaxa 11e12/03/2010
Resultadodospedidosdeiseno 18/03/2010
Envio dos Cartes de Confirmao de Inscrio (via ECT) exclusivamente para os(as) inscritos(as) nos locais de inscrio
credenciados para os cargos de Inspetor(a) de Segurana Interna Jnior, Tcnico(a) de Operao Jnior, Tcnico(a) de 21/04/2010
PerfuraoePoosJnioreTcnico(a)deSeguranaJnior.
Atendimentoaos(as)candidatos(as)paraoscargosdeInspetor(a)deSeguranaInternaJnior,Tcnico(a)deOperaoJnior,
22e23/04/2010
Tcnico(a)dePerfuraoePoosJnioreTcnico(a)deSeguranaJnior.
AplicaodasprovasobjetivasparaoscargosdeInspetor(a)deSeguranaInternaJnior,Tcnico(a)dePerfuraoePoos
25/04/2010
JnioreTcnico(a)deSeguranaJnior.
Divulgao dos gabaritos das provas objetivas para os cargos de Inspetor(a) de Segurana Interna Jnior, Tcnico(a) de
26/04/2010
PerfuraoePoosJnioreTcnico(a)deSeguranaJnior,viaInternet.
Interposiodeeventuaisrecursosquantosquestesformuladase/ouaosgabaritosdivulgados. 27e28/04/2010
Envio dos Cartes de Confirmao de Inscrio (via ECT) exclusivamente para os(as) inscritos(as) nos locais de inscrio
12/05/2010
credenciados(demaiscargos)
Atendimentoaoscandidatos(demaiscargos) 13e14/05/2010
Aplicaodasprovasobjetivas(demaiscargos) 16/05/2010
Divulgaodosgabaritosdasprovasobjetivas(demaiscargos) 17/05/2010
Interposiodeeventuaisrecursosquantosquestesformuladase/ougabaritosdivulgados 18e19/05/2010
Divulgao dos resultados das provas objetivas, para os cargos Inspetor(a) de Segurana Interna Jnior, Tcnico(a) de
20/05/2010
PerfuraoePoosJnioreTcnico(a)deSeguranaJnior,econvocaoparaoExamedeCapacitaoFsica.
Exame de capacitao fsica para os cargos de Inspetor(a) de Segurana Interna Jnior, Tcnico(a) de Perfurao e Poos
29e30/05/2010
JnioreTcnico(a)deSeguranaJnior.
DivulgaodasnotasdoexamedecapacitaofsicaparaoscargosdeInspetor(a)deSeguranaInternaJnior,Tcnico(a)de
09/06/2010
PerfuraoePoosJnioreTcnico(a)deSeguranaJnior.
Interposio de eventuais pedidos de reviso das notas do exame de capacitao fsica para os cargos de Inspetor(a) de
10e11/06/2010
SeguranaInternaJnior,Tcnico(a)dePerfuraoePoosJnioreTcnico(a)deSeguranaJnior.
ResultadoFinal(paratodososcargos) 23/06/2010
*O cumprimento da data e das cidades de provas previstas depender da disponibilidade de locais adequados realizao das provas.
Os(As) candidatos(as) sero informados(as) da data efetiva, dos horrios e dos locais das provas atravs dos Cartes de Confirmao Inscrio (exclusivamente
para os(as) inscritos(as) nos locais de inscrio credenciados), sendo que tais informaes estaro disponveis, tambm, no endereo eletrnico da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
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