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Art. 47. O empregador que mantiver empregado no registrado nos termos do art.
41 ficar sujeito a multa no valor de R$ 6.000,00 (seis mil reais) por empregado no
registrado, acrescido de igual valor em cada reincidncia.
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Art. 47-A. Na hiptese de no serem informados os dados a que se refere o
pargrafo nico do art. 41, o empregador ficar sujeito multa de R$ 1.000,00 (mil reais)
por empregado prejudicado. (NR)
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao
no exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais,
ou, ainda, aquele cuja durao no exceda a vinte e seis horas semanais, com a
possibilidade de acrscimo de at seis horas suplementares semanais.
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II- o dever de atuar na conciliao de conflitos trabalhistas no mbito da empresa,
inclusive quanto ao pagamento de verbas trabalhistas, no curso do contrato de trabalho, ou
de verbas rescisrias.
Art. 611-A. A conveno ou o acordo coletivo de trabalho tem fora de lei quando
dispuser sobre:
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Constituio, a conveno ou o acordo coletivo de trabalho firmado dever explicitar a
vantagem compensatria concedida em relao a cada clusula redutora de direito
legalmente assegurado.
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1 O contrato de trabalho temporrio poder ser prorrogado uma vez, desde que a
prorrogao seja efetuada no mesmo contrato e no exceda o perodo inicialmente
estipulado.
Art. 18-B. O disposto nesta Lei no se aplica aos empregados domsticos. (NR)
Braslia,
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EM n 00036/2016 MTB
5. Outra medida ora proposta, que visa prestigiar o dilogo social e desenvolver as relaes de
trabalho no pas, a regulamentao do art. 11 da Constituio Federal. Esse dispositivo constitucional
assegura a eleio de um representante dos trabalhadores nas empresas com mais de duzentos
empregados, com a misso de promover o entendimento direto com a direo da empresa. O
representante dos trabalhadores no local de trabalho dever atuar na conciliao de conflitos trabalhistas
no mbito da empresa, inclusive os referente ao pagamento de verbas trabalhistas peridicas e rescisrias,
bem como participar na mesa de negociao do acordo coletivo de trabalho com a empresa.
7. No Brasil temos um nvel elevado de judicializao das relaes do trabalho, o que retratado
pela quantidade de aes trabalhistas que anualmente do entrada na Justia do Trabalho. Na grande
maioria da aes trabalhistas a demanda reside no pagamento de verbas rescisrias. A falta de canais
institucionais de dilogo nas empresas que promovam o entendimento faz com que o trabalhador s venha
a reivindicar os seus direitos aps o trmino do contrato de trabalho. Com isso, problemas que poderiam
ser facilmente resolvidos no curso do contrato de trabalho vo se acumulando, para serem discutidos
apenas ao trmino do vnculo empregatcio, na Justia do Trabalho.
10. Os trabalhadores sujeitos ao vnculo empregatcio celetista so cerca de 18,5 milhes no pas,
de acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios (PNAD/IBGE), anual, de 2014. As
empresas que no registram seus empregados deixam de recolher, em mdia, 24,5% de contribuio
previdenciria, sobre as remuneraes integrais de seus trabalhadores, alm de no recolherem 8,0 para o
Fundo de Garantia. Ento, em mdia, essa empresas deixam de recolher cerca de um tero do valor da
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remunerao do trabalhador.
11. O valor da multa administrativa para as empresas que no registram seus trabalhadores de
R$ 402,00 por empregado no registrado. Caso a empresa decida por recolher a multa sem recorrer da
primeira deciso administrativa, ela tem o benefcio de reduo em 50% no valor da multa. Fazendo uso
desse direito, o valor efetivo da multa para a empresa resultar em R$ 201,00 por empregado irregular.
12. Considerando que o salrio mdio no Brasil supera R$ 2.000,00, verifica-se que por ms a
empresa deixa de recolher cerca de R$ 660,00 de encargos sobre a remunerao do empregado, estando
sujeita a uma multa administrativa de no mximo R$ 402,00.
13. Estudos estimam que s a perda anual de arrecadao da Previdncia Social seja da ordem de
R$ 50,0 bilhes/ano.
14. Por fim, a presente proposta atualiza a Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974, promovendo
maior flexibilidade no processo de contratao de trabalhadores, ao permitir que a empresa tomadora de
servio possa contratar diretamente trabalhadores de acordo com as regras previstas na lei. Alm disso,
considerando que a lei anterior s mudanas constitucionais de 1988, alguns direitos trabalhistas,
embora atualmente exigidos, no constam no texto da lei. Como o contrato de trabalho temporrio um
contrato a termo, a presente proposta estabelece que aos trabalhadores contratados sobre o regime da Lei
n. 6.019/1974 so garantidos os mesmos direitos dos trabalhadores contratados a prazo determinado
regulados pela CLT.
15. A medida ora apresentada visa garantir maior efetividade multa administrativa para o
combate informalidade da mo-de-obra no mercado de trabalho, corrigindo a defasagem existente no
valor da multa administrativa para o trabalho sem registro.
16. Essas so, Senhor Presidente, as razes que justificam a elaborao do Projeto de Lei que ora
submetemos elevada apreciao de Vossa Excelncia.
Respeitosamente,
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