Precedentes Administrativos PDF

PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N.
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FGTS. PARCELAMENTO. FALTA DE RECOLHIMENTO DO PERCENTUAL DE
8% SOBRE PARTE DA REMUNERAO DEVIDA. A comprovao do
recolhimento das competncias notificadas ou da concesso de parcelamento de dbito
efetivados antes da lavratura da notificao acarreta sua declarao de insubsistncia. J
o simples pedido de parcelamento do dbito junto Caixa Econmica Federal - CEF,
sem a formalizao de sua concesso, no impede o ato fiscalizador, tampouco a
lavratura da notificao de dbito.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 31, 1 da Portaria MTb n. 148, de 25 de janeiro
de 1996.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N. 2
(Revogado pelo Ato Declaratrio n 05, de 27 de junho de 2002)
AUTO DE INFRAO. LAVRATURA FORA DO LOCAL DE INSPEO.
CONSEQNCIA. No acarreta nulidade a falta de justificativa, no prprio auto de
infrao, do porqu de sua lavratura fora do local de inspeo, pois trata-se de
formalidade que no da essncia do ato. Tambm a lavratura fora do prazo de 24 horas
ou protocolo fora do prazo de 48 horas no acarretam nulidade, mas podem ensejar
responsabilizao administrativa do Auditor - Fiscal do Trabalho.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 629, 1 da CLT.
FGTS. VALE-TRANSPORTE. FALTA DE RECOLHIMENTO DO PERCENTUAL
DE 8% SOBRE PARTE DA REMUNERAO DEVIDA. O vale-transporte no ter
natureza salarial, no se incorporar remunerao para quaisquer efeitos e tampouco
constituir base de incidncia do FGTS, desde que fornecido de acordo com o disposto
no art. 2, II da Lei n 7418/85. O vale-transporte pago em dinheiro tem natureza salarial
e repercusso no FGTS.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 2 e alneas, da Lei n. 7.418, de 16 de dezembro de
1985 e art. 5 e 6 Decreto n. 95.247, de 17 de novembro de 1987.
FGTS. DEPSITO APS LAVRATURA DA NOTIFICAO PARA DEPSITO DO
FGTS -NDFG. A defesa a auto de infrao lavrado por deixar o empregador de efetuar
os depsitos fundirios, com os acrscimos legais, aps notificado pela fiscalizao,
deve limitar-se comprovao de parcelamento ou pagamento correspondente. A
discusso acerca do mrito sobre a existncia ou acerto do dbito apurado encerra-se
com o processo de Notificao para Depsito do FGTS -NDFG que lhe deu origem.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 23, 1, inciso V da Lei n 8.036, de 11 de maio
de 1990.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N 5
(Cancelado pelo Ato Declaratrio n. 10, de 03 de agosto de 2009)
SUCESSO TRABALHISTA. No prospera a alegao de que a infrao tenha
ocorrido quando o vnculo de emprego existia com o empregador anterior.
Caracterizada a sucesso, o novo empregador assume os nus trabalhistas.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 448 da CLT.
FGTS. GRATIFICAO. FALTA DE RECOLHIMENTO DO PERCENTUAL DE
8% SOBRE PARTE DA REMUNERAO DEVIDA. A gratificao, bem como
comisses, percentagens ou abonos pagos pelo empregador, integram o salrio.
Conseqentemente, so base de clculo para o FGTS.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 457 e 458 da CLT; Lei n 8.036/90, art. 15.
RECURSO ADMINISTRATIVO. INTEMPESTIVIDADE. DEPSITO RECURSAL
DENTRO DO PRAZO. No suficiente para o conhecimento do recurso a efetivao
do depsito dentro do prazo legal. necessrio que tambm o recurso administrativo
seja aviado no decndio legal.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 636 caput e 1 da CLT e art. 33 da Portaria n
148, de 25 de janeiro de 1996.
REGISTRO. REPRESENTANTE COMERCIAL. Para a caracterizao de atividade
autnoma do representante comercial, imprescindvel a comprovao de sua inscrio
no Conselho respectivo.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 41, caput da CLT.
AUTORIZAO PARA O TRABALHO EM FERIADOS NACIONAIS E
RELIGIOSOS VIA ACORDO COLETIVO OU CONVENO COLETIVA DE
TRABALHO. NECESSIDADE DE PRVIA PERMISSO DA AUTORIDADE
COMPETENTE EM MATRIA DE TRABALHO. Os acordos coletivos ou
convenes coletivas de trabalho podem estabelecer as regras de remunerao e/ou
compensao para o trabalho em dias feriados, mas no so instrumentos hbeis para
afastar a competncia da autoridade em matria de trabalho para exercer o controle do
trabalho em tais dias.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 70 da CLT.
JORNADA. TELEFONISTA DE MESA. Independente do ramo de atividade do
empregador, aplica- se o disposto no art. 227 da CLT, e seus pargrafos, ao exercente
das funes de telefonista: jornada de seis horas dirias . Inteligncia do Enunciado n
178 do Tribunal Superior do Trabalho - TST.
INSPEO DO TRABALHO. ROL NO TAXATIVO QUANTO AOS
DOCUMENTOS NECESSRIOS INSPEO DO TRABALHO. FITAS DO
CAIXA BANCRIO. Fitas do caixa bancrio so considerados documentos necessrios
inspeo do trabalho. O sigilo das informaes financeiras da responsabilidade do
Auditor-Fiscal do Trabalho, que tambm, por lei, deve guardar sigilo profissional.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 630, 3 e 4 da CLT c/c art. 6 do Regulamento
da Inspeo do Trabalho - RIT, aprovado pelo Decreto n 55.841, de 15 de maro de
1965.
(Revogado pelo inciso II do Ato Declaratrio n 06, de 16 de dezembro de 2002.)
INSPEO DO TRABALHO. Notificao para apresentao de documentos em dia
certo e hora incerta, caracteriza infrao somente quando transcorrer completamente o
dia sem a apresentao.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 630, 3 e 4 da CLT.
(Revogado pelo inciso II do Ato Declaratrio n 06, de 16 de dezembro de 2002.)
INSPEO DO TRABALHO. EXIBIO DE DOCUMENTO INEXISTENTE.
Desatendida pelo empregador obrigao legal cujo cumprimento se exterioriza em
documento no apresentado, cabvel a autuao especfica e no por falta de
apresentao de documentos. Isso porque impossvel a apresentao de documento
que s existiria caso cumprida a obrigao.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 630, 3 e 4 da CLT.
MULTA. VALOR SEM EXPRESSO ECONMICA. PROCESSAMENTO
REGULAR OBRIGATRIO. A impossibilidade de impor multa ao infrator em virtude
da desatualizao ou inexpressividade de seu valor, no obsta o processamento regular
do auto de infrao e sua declarao de subsistncia, uma vez que o instituto da
reincidncia e a possibilidade de ulterior atualizao daquele valor impedem-lhe pronto
arquivamento.
SALRIO. EMPREGADOR E EQUIPARADOS. ENTIDADES SEM FINS
LUCRATIVOS. PRAZO LEGAL. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos da
relao de emprego, as pessoas e entidades referidas no 1 do art. 2 da CLT. A partir
do momento em que a instituio sem fins lucrativos contrata empregados, assume
todas as obrigaes dessa relao jurdica, no podendo repassar aos seus empregados o
risco de sua atividade. Os salrios, portanto, devem ser pagos no prazo legal, sob pena
de imposio de sano administrativa.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 2, 1 da CLT.
INSPEO EM EMPRESAS SUJEITAS A DUPLA VISITA. CRITRIO PARA
CONTAGEM DOS PRAZOS CONCEDIDOS. Quando aplicvel a concesso do prazo
para exibio de documentos, no inferior a dois nem superior a oito dias, sua contagem
deve se dar com excluso do dia do incio e incluso do dia do trmino, sendo
irrelevante o horrio em que se procedeu notificao.
DESCANSO. TRABALHO EM FERIADOS. DECISO JUDICIAL. So
insubsistentes os autos lavrados contra empregadores amparados por deciso judicial
que os permita manter trabalhadores em atividade em dias feriados.
FGTS. NOTIFICAO PARA DEPSITO DO FGTS. NOTIFICAO PARA
DEPSITO DO FGTS - NDFG. PAGAMENTOS POSTERIORES AO
LEVANTAMENTO. A quitao de valores relativos a competncias levantadas em
Notificao para Depsito do FGTS - NDFG no acarreta sua improcedncia. Cabe ao
Agente Operador do Fundo, Caixa Econmica Federal - CEF deduzir os valores pagos a
posteriori, quando da verificao de quitao do dbito.
FGTS. NOTIFICAO PARA DEPSITO DO FGTS - NDFG. PARCELAMENTO
NO FORMALIZADO. No obsta a lavratura da Notificao para Depsito do FGTS -
-NDFG processo de parcelamento em andamento junto ao Agente Operador do Fundo,
Caixa Econmica Federal CEF, ainda sem a devida formalizao.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 20, 4 da IN/SIT/MTE n 17, de 31 de julho de
2000.
FGTS. NOTIFICAO PARA DEPSITO DO FGTS -NDFG. NUS DA PROVA.
Os documentos com os quais pretende o notificado fazer prova de suas alegaes ou de
quitao de dbitos devem acompanhar a defesa. Descabe Administrao diligenciar
em favor do notificado.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 24 da Portaria/MTE n 148, de 25 de janeiro de
1996.
CTPS. INUTILIZAO. Ao lanar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social -
CTPS anotaes prejudiciais ao trabalhador, a empresa tornou aquele documento intil
para uso, mesmo que objetivamente apenas uma das folhas tenha sido inutilizada.
Autuao procedente.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 52 CLT.
INSPEO DO TRABALHO. LIVRE ACESSO. A prerrogativa do Auditor-Fiscal do
Trabalho - AFT de ter livre acesso a todas as dependncias dos estabelecimentos
sujeitos ao regime da legislao trabalhista compreende no s o direito de ingressar
mas tambm o de permanecer no local, para o exerccio de sua ao fiscal.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 630, 3 da CLT.
JORNADA. CONTROLE ALTERNATIVO. Os sistemas alternativos de controle de
jornada s podem ser utilizados quando autorizados por conveno ou acordo coletivo.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 7, XXVI da Constituio Federal, art. 74, 2 da
CLT e Portaria n 1.120, de 8 de novembro de 1995.
REGISTRO. AUTENTICAO DE LIVRO, FOLHA OU SISTEMA ELETRNICO.
Aps a edio da Portaria n 739, de 29 de agosto de 1997, descabe autuao por falta
de autenticao do sistema de registro de empregados, no prazo legal, uma vez
autorizada a autenticao pelo Auditor- Fiscal do Trabalho quando de sua visita fiscal.
A partir da revogao do art. 42 da CLT, a obrigao legal de autenticao deixou de
existir.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 42 da CLT, art. 2, 2 da Portaria n 739, de 29
de agosto de 1997, e Lei n 10.243, de 19 de Junho de 2001.
GRATIFICAO NATALINA. PRAZO. A lei dispe que o prazo para pagamento da
gratificao natalina o dia 20 de dezembro de cada ano. Recaindo o dia 20 em
domingo ou feriado, o pagamento deve ser antecipado. No h que se falar em
prorrogao para o primeiro dia til subsequente.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 1 da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965.
JORNADA. TELEFONISTA. TELEMARKETING. No se aplica ao operador de
telemarketing a proteo especial prevista no art. 227 da CLT, uma vez que ele um
vendedor que busca o objetivo de seu trabalho utilizando-se de aparelho telefnico,
diferentemente do telefonista, cuja funo receber e efetuar ligaes.
RESCISO CONTRATUAL. HOMOLOGAO. ENTIDADES PBLICAS. A
Unio, os Estados e os Municpios, as autarquias e as fundaes de direito pblico que
no explorem atividade econmica no esto sujeitos assistncia mencionada no art.
477 da CLT, face presuno de legitimidade de seus atos.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 1, I do Decreto-Lei n 779, de 21 de agosto de
1969 e art. 477 CLT.
RESCISO CONTRATUAL. PAGAMENTO DE VERBAS FORA DO PRAZO
LEGAL. O pagamento da multa em favor do empregado no exime o autuado da multa
administrativa, uma vez que so penalidades distintas: a primeira beneficia o
empregado, enquanto a segunda destina-se ao Poder Pblico.
JORNADA. BANCRIOS. PRORROGAO DE JORNADA. INTERVALO PARA
REPOUSO OU ALIMENTAO. Ao estabelecer que a jornada normal de seis horas
dos bancrios poder ser excepcionalmente prorrogada at oito horas dirias,
observados os preceitos gerais sobre durao do trabalho, o art. 225 da CLT atraiu a
incidncia da regra do art. 71 do mesmo diploma, que prev a obrigatoriedade de
concesso de intervalo para repouso ou alimentao de, no mnimo uma e, no mximo,
duas horas.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 71 e art. 225, ambos da CLT.
JORNADA. PRORROGAO. CONVENO OU ACORDO COLETIVO. A mera
insero em acordo ou conveno coletiva de clusula com previso de percentuais
acima de cinqenta por cento para a remunerao das horas extraordinrias, por si s,
no autoriza o elastecimento da jornada normal de trabalho. Imprescindvel autorizao
expressa, pois o acessrio, exigido pelo 1 do art. 59, no substitui o principal, cuja
obrigao decorre do caput.
REFERNCIA NORMATIVANA: art. 59 da CLT.
JORNADA. PRORROGAO. NECESSIDADE IMPERIOSA. I - Os servios
inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzos manifestos autorizam a
prorrogao da jornada apenas at 12 horas, caracterizando-se como tais aqueles que,
por impossibilidade decorrente de sua prpria natureza, no podem ser paralisados num
dia e retomados no seguinte, sem ocasionar prejuzos graves e imediatos. II - Se a
paralisao apenas inconveniente, por acarretar atrasos ou outros transtornos, a
necessidade de continuao do trabalho no se caracteriza como imperiosa e o excesso
de jornada no se justifica.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 59, caput e art. 61 da Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT.
PROCESSUAL. RECURSO INTEMPESTIVO. O recurso administrativo protocolizado
fora do prazo no deve ter seu mrito analisado, uma vez que, ausente um dos
pressupostos de sua admissibilidade, no pode ser conhecido. O mesmo se aplica
defesa intempestiva.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 629, 3 e 636 da Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT.
JORNADA. PRORROGAO. EFEITOS DO PAGAMENTO RELATIVO AO
TRABALHO EXTRAORDINRIO. O pagamento do adicional por servio
extraordinrio no elide a infrao pela prorrogao de jornada alm dos limites legais
ou convencionais, uma vez que o servio extraordinrio deve ser remunerado,
independentemente de sua licitude. Isso porque as normas limitadoras da jornada visam
a evitar males ao trabalhador, protegendo-lhe a sade e o bem-estar, no se prestando a
retribuio pecuniria como substituta da proteo ao bem jurdico.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 59 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
FGTS. CESTA BSICA. FALTA DE RECOLHIMENO DO PERCENTUAL DE 8%
SOBRE PARTE DA REMUNERAO DEVIDA. O valor pago pelo empregador ao
empregado a ttulo de cesta bsica ou outro fornecimento de alimentao realizado
margem do Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT deve compor a base de
clculo do FGTS, pois se trata de salrio in natura.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 458 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT e
Lei n 6.321, de 14 de abril de 1976.
SALRIO. PAGAMENTO FORA DO PRAZO LEGAL. DIFICULDADES
ECONMICAS. Dificuldades econmicas do empregador, decorrentes de
inadimplemento contratual de clientes, retrao de mercado ou de outros transtornos
inerentes atividade empreendedora, no autorizam o atraso no pagamento de salrios,
uma vez que, salvo excees expressamente previstas em lei, os riscos do negcio
devem ser suportados exclusivamente pelo empregador.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 2 e art. 459, 1 da Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT.
REGISTRO DE EMPREGADOS. EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE DE
ECONOMIA MISTA. AUTUAO CAPITULADA NO ART. 41 DA
CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO-CLT. LEGALIDADE. I - A autuao
por falta de registro de empregados em empresas pblicas e sociedades de economia
mista no contraria o dispositivo constitucional que veda a contratao sem prvia
aprovao em concurso pblico, tampouco as reiteradas decises judiciais que declaram
a nulidade das contrataes irregulares. II - Cabe ao Auditor-Fiscal do Trabalho
verificar o cumprimento da obrigao legal de formalizao do vnculo de emprego
quando houver trabalho subordinado e, descumprida a norma, proceder autuao por
falta de registro, independentemente do motivo pelo qual o contrato no se formalizou
ou da existncia de efeitos contratuais de cunho material e patrimonial, questes cujo
controle est afeto a outros rgos do Executivo e ao Poder Judicirio.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 2, 3, 41 e 626 da CLT; art. 37 e 173 da
Constituio Federal de 1988.
RESCISO. AJUIZAMENTO DA AO DE CONSIGNAO FORA DO PRAZO
LEGAL PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS. A propositura fora do
prazo legal de ao judicial de consignao em pagamento para pagamento das verbas
rescisrias no afasta a mora da empresa autuada em relao ao prazo legal para
cumprimento da obrigao.
INSPEO DO TRABALHO. ACOMPANHAMENTO DA AO FISCAL POR
REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES. Os empregadores esto obrigados a
franquear seus estabelecimentos visita de representantes dos trabalhadores que
acompanhem ao de inspeo trabalhista das condies de segurana e sade do
trabalhador.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 200 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT e
Portaria n 3.214, de 08 de junho de 1978, Norma Regulamentadora - NR 1, item 1.7
alnea "d".
EMPREGADOS EM TABELIONATOS. NATUREZA JURDICA DO VNCULO.
de natureza celetista o vnculo dos empregados em tabelionatos contratados aps a
edio da Lei n 8.935, de 18 de novembro de 1994, bem como o dos servidores
admitidos antes da Constituio Federal de 1988 em regime estatutrio ou especial que
tenham feito opo expressa pelo regime.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 236 da Constituio Federal de 1988, Art. 32 do
Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, Lei n 8.935, de 18 de novembro de
1994, Lei n 9.534, de 10 de dezembro de 1997, Lei n 9.812, de 10 de agosto de 1999.
INSPEO DO TRABALHO. DOCUMENTOS SUJEITOS FISCALIZAO.
TRANSFERNCIA DE EMPREGADO. Os documentos sujeitos a inspeo devem
permanecer no local de trabalho do empregado. Em caso de ser o empregado deslocado
para prestar servio em outro estabelecimento da empresa, devem acompanh-lo para o
novo local de trabalho o seu controle de jornada e seus registros funcionais, onde ser
anotada a respectiva transferncia.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 630, 4 da Consolidao das Leis do Trabalho -
CLT e Art. 3 da Portaria n 1.121, de 8 de novembro de 1995.
REMUNERAO. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. INCIDNCIA DO
ADICIONAL NOTURNO. I - Cabvel a repercusso do adicional noturno nos clculos
do repouso semanal remunerado de empregado que tem salrio pago na base da unidade
dia ou mensalistas e quinzenalistas cujo trabalho no seja exclusivamente noturno. II -
Para os empregados mensalistas ou quinzenalistas que cumprem jornada
exclusivamente noturna, o salrio acrescido do adicional de 20% j inclui a
remunerao do repouso.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 73 da CLT; Art. 7 da Lei n 605, de 5 de janeiro
de 1949.
JORNADA. OBRIGATORIEDADE DE CONTROLE. Os empregadores no sujeitos
obrigao legal de manter sistema de controle de jornada de seus empregados, mas que
deles se utilizam de forma irregular, no so passveis de autuao, uma vez ser
impossvel infringir norma que no se est obrigado a cumprir. No entanto, caso o
Auditor-Fiscal do Trabalho tenha acesso a tal controle, poder dele extrair elementos de
convico para autuao por outras infraes, que no a de manter sistema de controle
de jornada.
INSPEO DO TRABALHO. DOCUMENTOS SUJEITOS A INSPEO.
APRESENTAO PARCIAL. A alegao em defesa de que no foi exibida ao
Auditor-Fiscal do Trabalho apenas parte dos documentos mencionados no auto de
infrao acarreta a procedncia total da autuao, uma vez que a infrao ao art. 630
3 e 4 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT no comporta subsistncia parcial.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 630, 3 e 4 da Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT.
INSPEO DO TRABALHO. COMPETNCIA DOS AUDITORES-FISCAIS DO
TRABALHO MDICOS E ENGENHEIROS. Os Auditores-Fiscais do Trabalho
mdicos e engenheiros tm competncia para lavrar auto de infrao capitulado no art.
41 da CLT, ao constatarem falta de registro de empregado.
REFERNCIA NORMATIVA: Medida Provisria n 2.175-29, de 24 de agosto de
2001.
TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS. COMRCIO VAREJISTA EM
GERAL. I- O comrcio varejista em geral, inclusive supermercados, pode manter
trabalhadores laborando aos domingos, independentemente de conveno ou acordo
coletivo e de autorizao municipal, desde 09/11/97 , data da introduo da autorizao
legislativa no ordenamento jurdico. II - Revogado pelo Ato Declaratrio n 7, de 12 de
junho de 2003. III - Por sua vez, a abertura do comrcio aos domingos de
competncia municipal e a verificao do cumprimento das normas do municpio
incumbe fiscalizao de posturas local. IV - No tendo sido contemplado na lei
permissivo para trabalho em feriados, permanecem aplicveis as disposies contidas
no Decreto n 27.048, de 12 de agosto de 1949. V - a autorizao da Lei n 605/49 para
funcionamento em domingos e feriados nos estabelecimentos de comrcio de gneros
alimentcios e similares compreende mercados, supermercados e congneres ( Relao a
que se refere o art. 7 do Decreto n 27.048/49, inciso II, 15) (Acrescido pelo Ato
Declaratrio n 09, de 25 de maio de 2005)
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 6 da Lei n 10.101, de 19 de dezembro de 2000 e
Decreto n 27.048, de 12 de agosto de 1949.
JORNADA. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO. PERIODICIDADE. O
descanso semanal remunerado deve ser concedido ao trabalhador uma vez em cada
semana, entendida esta como o perodo compreendido entre segunda-feira e domingo.
Inexiste obrigao legal de concesso de descanso no dia imediatamente aps o sexto
dia de trabalho, sistema conhecido como de descanso hebdomadrio.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 11 do Decreto n 27.048, de 12 de agosto de 1949.
CONVENO E ACORDO COLETIVOS. HIERARQUIA DE NORMAS
AUTNOMAS. TEORIA CUMULATIVA. Ao dispor que as condies estabelecidas
em conveno coletiva, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em
acordo, a CLT adotou a teoria cumulativa. No haver, portanto, prevalncia de toda a
conveno sobre o acordo, mas sero aplicadas as clusulas mais favorveis,
independentemente de sua fonte.
TRABALHO TEMPORRIO. CONTROLE DE JORNADA. RESPONSABILIDADE
PELA INFRAO. Embora seja a tomadora quem usufrua da prestao de servio
temporrio, o vnculo trabalhista e, portanto, a dependncia jurdica, ocorrem em
relao empresa fornecedora de trabalho temporrio, sendo esta parte legtima para
suportar autuaes por infrao referente a jornada de trabalho.
JORNADA. CONTROLE. GERENTES. O empregador no est desobrigado de
controlar a jornada de empregado que detenha simples ttulo de gerente, mas que no
possua poderes de gesto nem perceba gratificao de funo superior a 40% do salrio
efetivo.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 62, II e pargrafo nico e art. 72, 2 da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
REMUNERAO. DIRIAS DE VIAGEM QUE EXCEDEM 50% DO SALRIO.
NATUREZA JURDICA. nus do empregador afastar a presuno de que as dirias
de viagem que excedam a 50% do salrio do empregado tm natureza salarial, pela
comprovao de que o empregado presta contas de suas despesas, recebendo os valores
a ttulo de ressarcimento.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 457, 2 da Consolidao das Leis do Trabalho -
CLT e Instruo Normativa n 8, de 1 de novembro de 1991.
Publicado no D.O.U. de 22 de fevereiro de 2002.
INSPEO DO TRABALHO. NOTIFICAO PARA APRESENTAO DE
DOCUMENTOS. REVISO DO PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N12.
Notificao para apresentao de documentos em dia certo, sem indicao de hora,
caracteriza infrao somente quando transcorrer completamente o dia sem a devida
apresentao.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 630 4 , da C.L.T.
INSPEO DO TRABALHO. NOTIFICAO PARA APRESENTAO DE
DOCUMENTOS.
A expresso "a partir de" constante da notificao para apresentao de documentos
indica o horrio a partir do qual, no dia assinalado, o Auditor-Fiscal comparecer para
inspecion-los. Ao empregador cabe disponibilizar os documentos no dia assinalado e
no horrio constante da notificao e, a partir daquele horrio, mant-los disponveis
para exame.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 630 4, da C.L.T.
EMBARAO OU RESISTNCIA. CAPITULAO E BASE LEGAL.
O art. 630, 6 base legal para aplicao de sano pela infrao ao art. 630, 3, 4
e 5, alm de ser explicativo quanto configurao de embarao ou resistncia.
Embarao e resistncia no so infraes autnomas capitulveis no art. 630 6, mas
apenas circunstncias que agravam a sano.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 630 da CLT e art. 5 da Lei n 7.855, de 24 de
outubro de 1989.
FGTS. DEIXAR DE RECOLHER FGTS APS NOTIFICADO PELA
FISCALIZAO. Caracteriza-se a infrao prevista no art. 23, 1, inciso V da Lei n
8.036, de 11 de maio de 1990, a partir do momento em que se tornou definitiva deciso
administrativa proferida em notificao de dbito, sem que o notificado tenha recolhido
o valor devido.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 23, 1, inciso V da Lei n 8.036, de 11 de maio de
1990.
JORNADA. FIXAO DE LIMITE ESPECIAL. TURNOS ININTERRUPTOS DE
REVEZAMENTO. Para a caracterizao de trabalho em turnos ininterruptos de
revezamento necessria a constante alternncia de horrios de trabalho.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 58 da CLT; art. 7, inciso XIV da Constituio
Federal.
AUTO DE INFRAO. PRESUNO DE VERACIDADE. A presuno de
veracidade do auto de infrao no desobriga o Auditor-Fiscal de demonstrar os fatos
que o levaram a concluir pela existncia do ilcito trabalhista.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 9, inciso IV, da Portaria n148, de 25 de janeiro de
1996.
CONTRIBUIO SINDICAL. Recolhida a contribuio sindical, descabe ao Auditor-
Fiscal exigir recolhimento para outro sindicato, sob o fundamento de enquadramento
sindical incorreto. direito constitucionalmente assegurado a livre associao.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 8 da Constituio Federal; art. 545 da CLT.
FGTS. LEVANTAMENTO DE DBITO. CONTRATO COM A ADMINISTRAO
PBLICA DECLARADO NULO. Procedente dbito levantado referente a FGTS
devido a trabalhador cujo contrato foi declarado nulo, com manuteno do direito ao
salrio, aps 27/08/2001, data de introduo do art. 19-A na Lei n 8.036, de 11 de maio
de 1990, pela Medida Provisria n 2. 164-41, de 24 de agosto de 2001.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 19-A da Lei n 8.036, de maio de 1990; art. 37 2
a Constituio Federal.
REGISTRO. CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONMICO. O trabalho
prestado pelo empregado a vrias empresas do mesmo grupo econmico configura
apenas um contrato de trabalho, sendo desnecessrio o registro do empregado em cada
uma das empresas. Autuao improcedente.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 2, 2 e Art. 41 ambos da CLT.
INSPEO DO TRABALHO. AUTUAO POR NO APRESENTAO DE
DOCUMENTOS. IMPROCEDNCIA. REVISO DO PRECEDENTE N 13.
improcedente o auto de infrao lavrado por falta de apresentao de documento que
exteriorize o cumprimento de determinada obrigao quando:
I - concomitantemente, tiver sido lavrado auto pelo descumprimento da obrigao
especfica;
II - demonstrado pelo autuante, no corpo do auto de infrao, o no cumprimento da
referida obrigao.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 630 3 e 4 , da C.L.T.
ESTGIO. REQUISITOS LEGAIS. DESCUMPRIMENTO. I - A existncia de termo
de compromisso e a compatibilidade da jornada de estgio com o horrio escolar do
aluno no so elementos suficientes para a configurao da regularidade do contrato de
estgio, uma vez que devem ser atendidos todos os requisitos legais, em especial a
complementao do ensino e da aprendizagem. II - Os estgios devem ser planejados,
executados, acompanhados e avaliados em conformidade com os currculos, programas
e calendrios escolares. III - Presentes os elementos da relao de emprego sob a
roupagem do contrato de estgio, procede a descaracterizao dessa contratao
especial.
REFERNCIA NORMATIVA: Lei n 6.494/77 e Decreto n 87.497/82
SEGURANA E SADE NO TRABALHO. AUTUAO. CAPITULAO LEGAL.
Descabe autuao capitulada no art. 200 da CLT, uma vez que tal dispositivo no
encerra qualquer comando dirigido ao empregador, mas apenas consigna autorizao
legal para expedio de normas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
JORNADA. REDUO DO INTERVALO INTRAJORNADA. A existncia de acordo
coletivo com previso de intervalo para repouso ou alimentao inferior ao limite
mnimo legal no suficiente para que seja considerada regular a jornada de trabalho. O
acordo coletivo apenas um dos requisitos para a imprescindvel autorizao, pelo
Ministro do Trabalho e Emprego ou autoridade delegada, da reduo do intervalo para
menos de uma hora.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 71 da CLT e Portaria/MTb n 3.116, de 5 de abril
de 1989.
PROCESSUAL. REVELIA. DIREITO DE DEFESA. A revelia na fase de defesa no
tem como conseqncia a confisso ficta em relao matria de fato. O autuado pode,
mesmo revel na fase de defesa, interpor recurso contra a deciso regional, inclusive com
apresentao de documentos.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 635 da CLT e art. 34 c/c art. 23 da Portaria n 148,
de 25 de janeiro de 1996.
RURCULA. CONTRATO DE SAFRA. INDENIZAO AO TRMINO DO
CONTRATO. FGTS, COMPATIBILIDADE. O art. 14 da Lei n 5.889, de 8 de junho
de 1973, foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988, devendo tal indenizao
ser cumulada com o percentual do FGTS devido na dispensa. No contrato de safra se
permite uma dualidade de regimes, onde o acmulo de direitos corresponde a um plus
concedido ao safrista. No h que se falar, portanto, em bis in idem ao empregador
rural.
REFERNCIA NORMATIVA: 14 da Lei n 5.889, de 8 de junho de 1973 e art. 13,
inciso IX da Instruo Normativa/SIT n 25, de 20 de dezembro de 2001.
SEGURANA NO TRABALHO. CONSTRUO CIVIL. CAMPO DE APLICAO
DA NR-18. Os comandos constantes da Norma Regulamentadora NR -18 no se
dirigem exclusivamente aos empregadores cujo objeto social a construo civil e que,
portanto, enquadram-se nos Cdigos de Atividade Especfica constantes do Quadro I da
Norma Regulamentadora - NR 4. As obrigaes se estendem aos empregadores que
realizem atividades ou servios de demolio, reparo, pintura, limpeza e manuteno de
edifcios em geral, de qualquer nmero de pavimentos ou tipo de construo, de
urbanizao e paisagismo, independentemente de seu objeto social.
REFERNCIA NORMATIVA: Item 18.1.2 da Norma Regulamentadora NR-18.
REMUNERAO. ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE TRABALHO
EXTRAORDINRIO. BASE DE CLCULO. Descabe a integrao do adicional de
insalubridade na base de clculo das horas extras, pois o de insalubridade calculado
sobre o salrio mnimo e o adicional de hora extra sobre a hora normal, inexistindo
repercusso de um sobre o outro.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 59 - 1 e art. 192 da CLT.
EMPREGADO SEM REGISTRO. ADOLESCENTE MENOR DE 16 ANOS.
AUTUAO. I - Improcede autuao por falta de registro de adolescente menor de 16
anos, uma vez que no se pode impor sano ao empregador por descumprir
formalidade de contratao de pessoa que, de acordo com disposio constitucional, no
pode ser contratado como empregado. II - A infrao portanto, no ocorreu ao
dispositivo que determina o registro de empregado, mas ao dispositivo que probe o
trabalho de menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz e a partir dos 14 anos.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 7, XXXIII da Constituio Federal, Art. 41 e 403
da CLT.
EMPREGADO SEM REGISTRO. PARENTESCO COM O PROPRIETRIO DA
EMPRESA. Parentesco entre empregador e empregado no fato impeditivo da
caracterizao da relao laboral, cuja configurao se d pela presena dos elementos
contidos na lei.
SEGURANA E SADE NO TRABALHO. DIMENSIONAMENTO DOS
SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM
MEDICINA DO TRABALHO - SESMT. ENQUADRADAMENTO NO CADASTRO
NACIONAL DE ATIVIDADES ECONMICAS - CNAE. O dimensionamento do
SESMT deve estar de acordo com o grau de risco da atividade efetivamente realizada no
estabelecimento, que pode ser constatada em inspeo do trabalho. Irregular o
dimensionamento que considerou o grau de risco correspondente ao CNAE declarado
pelo empregador mas se mostrou inadequado ao risco constatado no local de trabalho.
Autuao procedente.
REFERNCIA NORMATIVA: Item 4.2 da Norma Regulamentadora NR-4.
INSPEO DO TRABALHO. NOTIFICAO DE EMPRESAS AUTORIZADAS A
CENTRALIZAR DOCUMENTOS. CRITRIO PARA CONTAGEM DOS PRAZOS
CONCEDIDOS. REVISO DO PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N 16. Quando
aplicvel concesso de prazo para exibio de documentos, no inferior a dois nem
superior a oito dias, sua contagem deve se dar com excluso do dia do incio e incluso
do dia do trmino, sendo irrelevante o horrio em que se procedeu notificao.
Desnecessria observncia do prazo para as notificaes posteriores anteriormente
emitida e no cumprida pelo administrado.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 3 Portaria 3.626/91 e art. 3 Portaria 41/2007.
PROCESSUAL. NFGC/NRFC. COMPROVAO DE PAGAMENTO ANTERIOR.
REVISO DO PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N 20. nus do empregador
apresentar as provas que demonstrem a inexistncia do dbito. Aquelas que comprovem
recolhimentos de FGTS em datas anteriores notificao devem ser consideradas para
abatimento do valor levantado caso sejam apresentadas no prazo de defesa, no prazo de
recurso ou mesmo aps encerrado o trmite processual, afim de dar certeza e liquidez ao
dbito a ser cobrado.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 23 e art. 33 da Portaria 148/96 e art. 53 da IN
25/2001.
JORNADA. TELEFONISTA. TELEMARKETING. REVISO DO PRECEDENTE
ADMINISTRATIVO N 26. Estende-se ao operador de telemarketing a proteo
prevista no art. 227 da CLT. O tempo de efetivo labor em teleatendimento deve ser de,
no mximo, 6 horas dirias. Essa exigncia no prejudica a existncia de jornadas de
durao superior, nos termos da legislao, desde que o restante da jornada seja
ocupado com outras tarefas e que se respeitem as pausas obrigatrias dirias previstas
no Anexo II da NR-17 e o limite semanal de 36 horas de teleatendimento/
telemarketing.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 227 da CLT e itens 5.3 e 5.3.1 do Anexo II da NR -
17 da Portaria n 09, de 30/03/2007.
PROCESSUAL. AUTO DE INFRAO. RECURSO INTEMPESTIVO. REVISO
DO PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N 32. O recurso administrativo interposto
em processo originrio de auto de infrao protocolizado fora do prazo no deve ter seu
mrito analisado, uma vez que, ausente um dos pressupostos de sua admissibilidade,
no pode ser conhecido. O mesmo se aplica defesa intempestiva.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 629, 3 e 636 da CLT.
INSPEO DO TRABALHO. AUTUAO POR NO APRESENTAO DE
DOCUMENTOS. IMPROCEDNCIA. REVISO DO PRECEDENTE
ADMINISTRATIVO N 60. O auto de infrao lavrado por falta de apresentao de
documentos ser improcedente quando: I - for lavrado por descumprimento da
obrigao especfica; II - o prprio autuante demonstrar, no corpo do auto de infrao, o
no cumprimento da referida obrigao ou; III - por outro dado constante do processo,
inclusive alegaes da defesa, fique demonstrado que o fato gerador o
descumprimento da obrigao e no a ausncia do documento relativo quela obrigao.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 630 3 e 4, da CLT.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. REFLEXO SOBRE HORAS EXTRAS.
REVISO DO PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N 67. A remunerao do
trabalho extraordinrio realizado em condies insalubres deve ter como base de clculo
o salrio normal acrescido do adicional de insalubridade.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 59, 1 e art. 192 da CLT.
PRESCRIO. PROCESSO ADMINISTRATIVO PARALISADO EM VIRTUDE DO
DESAPARECIMENTO DOS AUTOS. O afastamento da prescrio administrativa de
que trata a Lei n 9.873/99 somente pode ocorrer nos casos expressamente previstos na
legislao. Dessa forma, incide a prescrio prevista no art. 1, 1 desta norma no
processo administrativo paralisado em virtude do desaparecimento dos autos, tendo em
vista que tal fato no se enquadra dentre as hipteses de interrupo ou suspenso da
prescrio prevista nessa lei.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 2 e 3 da Lei 9.873/99.
REGISTROS DE PONTO. MARCAO INCORRETA. DEFEITO EM RELGIO.
FALHA DE SISTEMA. O controle de registro de jornada responsabilidade do
empregador. Assim sendo, se houve marcao incorreta do ponto, responde o autuado
pela falta cometida, por culpa in vigilando, vez que o empregador dotado legalmente
de poder diretivo e disciplinar para cumprir e fazer cumprir as disposies do estatuto
celetizado.
INTERVALOS INTRA E INTERJORNADAS E DESCANSO SEMANAL.
DESCUMPRIMENTO. NECESSIDADE IMPERIOSA. INAPLICABILIDADE ART.
61 DA CLT. A ocorrncia de necessidade imperiosa no autoriza o descumprimento do
intervalo mnimo de onze horas consecutivas para descanso entre duas jornadas de
trabalho, tampouco a no concesso do descanso semanal de vinte e quatro horas
consecutivas, ou ainda a no-concesso do intervalo mnimo intrajornada.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 66 e 67, caput e 71, caput, da CLT.
VALE TRANSPORTE. NO CONCESSO PARA DESLOCAMENTO DO
EMPREGADO NO PERODO DO INTERVALO INTRAJORNADA. INFRAO
INEXISTENTE. No se depreende da Lei n 7.418/85, alterada pela Lei n 7.619/87,
que o empregador esteja obrigado ao fornecimento do vale-transporte para a ida e
retorno do empregado sua residncia para refeio.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 4 da Lei n 7.418/1985.
REGIME DE COMPENSAO. JORNADA DE TRABALHO 12 X 36 HORAS.
ADMISSIBILIDADE. No obstante a limitao do art. 59, caput, da CLT, admite-se o
regime de compensao 12 x 36, quando previsto em conveno coletiva e praticado em
atividade que no exige esforo constante e intenso, devido s vantagens que
proporciona ao trabalhador: descanso de 36 horas entre as jornadas, menor nmero de
deslocamentos residncia - trabalho - residncia, durao do trabalho semanal inferior a
44 horas.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 7, XIII da Constituio Federal.
JORNADA. INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAO. NO
CUMULATIVIDADE. Os intervalos para repouso e alimentao previstos no art. 71,
caput e 1 no so cumulativos, inexistindo obrigao legal de concesso de dois
intervalos. A expresso "trabalho contnuo" deve ser entendida como jornada diria e
no como perodos individuais que antecedem ou sucedem o horrio de repouso. Ainda
que o segundo perodo da jornada diria do empregado, aps o intervalo concedido, seja
superior a seis horas, o empregador no est obrigado a conceder-lhe novo intervalo.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 71, caput e 1 da CLT.
SALRIO MNIMO E PISO SALARIAL. APRENDIZES. APLICABILIDADE. A lei
garante ao aprendiz o direito ao salrio mnimo, e no ao piso salarial, salvo quando lhe
for expresssamente assegurada condio mais favorvel, seja pela lei, por contrato
coletivo ou por liberalidade do empregador.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 7, IV e V da CF e art. 428, 2, da CLT.
JORNADA. INTERVALO INTERJORNADAS DE 11 HORAS E DESCANSO
SEMANAL DE 24 HORAS. O intervalo interjornada corresponde ao lapso temporal de
11 horas consecutivas que deve separar uma jornada e outra de trabalho. Tal intervalo
no se confunde ou se compensa com o descanso semanal remunerado, de 24 horas
consecutivas. Entre mdulos semanais somam-se os dois intervalos: 11 horas (entre
dias) e 24 horas (entre semanas), totalizando, pois, 35 horas.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 66 e art. 67 da CLT.
PARENTESCO. RELAO DE EMPREGO. POSSIBILIDADE. A caracterizao da
relao de emprego pode ser estabelecida entre familiares, no sendo o parentesco fator
impeditivo da configurao do vnculo empregatcio.
SALRIO. PAGAMENTO POR DEPSITO BANCRIO.
Se o salrio depositado em conta bancria, o comprovante de depsito substitui o
recibo de pagamento. A empresa fica obrigada, apenas, a entregar ao trabalhador um
contra-cheque ou demonstrativo de pagamento, em que se discriminem as parcelas
salariais.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 464, pargrafo nico da CLT.
RESCISO. MULTAS PELO ATRASO. Duas conseqncias decorrem da
inobservncia ao 6 do art. 477 da CLT, quais sejam, uma multa a ttulo de penalidade
pela irregularidade e outra multa em favor do empregado lesado, equivalente ao seu
salrio. Estatuindo a prpria lei duas conseqncias pecunirias, absolutamente distintas
em termos de natureza jurdica, finalidade e destinatrio, completamente descabida a
tese de improcedncia do auto de infrao por j ter sido recolhida a multa de um salrio
em favor do empregado.
INFRAO TRABALHISTA. REGULARIZAO APS A AUTUAO. A
regularizao, aps a autuao, de situao irregular constatada durante fiscalizao no
descaracteriza a infrao, tampouco acarreta a improcedncia do auto.
FGTS. ASSISTNCIA MDICA. NO INCIDNCIA. No incide FGTS sobre parcela
relativa a "assistncia mdica".
JORNADA. GERENTES E OCUPANTES DE CARGOS DE CONFIANA EM
BANCOS. CONTROLE. Os gerentes ou ocupantes de cargos de confiana no esto
dispensados do ponto, apesar de no terem direito jornada de seis horas. Somente o
gerente bancrio com amplos poderes de mando e gesto- o gerente-geral - a quem
todos os outros gerentes, direta ou indiretamente, esto subordinados, que est
dispensado do ponto, por fora do art. 62, II, da CLT.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 224 e art. 62, II da CLT.
NORMA REGULAMENTADORA N 1. DISPOSIES LEGAIS E
REGULAMENTARES SOBRE SEGURANA E SADE NO TRABALHO.
ABRANGNCIA. A competncia da Inspeo do Trabalho consiste na verificao do
cumprimento da legislao trabalhista. Medidas de proteo da sade e segurana
previstas em Instruo Tcnica do Corpo de Bombeiros Militar, sem o correspondente
especfico na legislao trabalhista, mas que so aplicveis e necessrias no ambiente de
trabalho, devem ser previamente notificadas para cumprimento, em ateno ao dever de
prever e controlar os riscos estabelecido na NR n 9.
REFERNCIA NORMATIVA: subitem 1.7, alnea "a" da NR n 1 c/c subitem 9.1.1 da
NR n 9.
AUTUAO. CITAO DE PELO MENOS UM EMPREGADO.
DESNECESSIDADE. INFRAO COLETIVIDADE DOS TRABALHADORES.
No necessria citao de pelo menos um empregado em situao irregular na
caracterizao de infrao que atinge a coletividade dos trabalhadores, pois todos
aqueles que laboram no local de trabalho esto em situao irregular.
PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL - PCMSO.
AES DE SADE. AUTUAO. NECESSIDADE DE NOTIFICAO PRVIA.
A autuao por ausncia de aes de sade no planejamento do PCMSO no previstas
em Norma Regulamentadora, depende de notificao prvia que especifique as aes de
sade adequadas ao trabalho desenvolvido e ao ambiente laboral, tendo em vista a
generalidade do dispositivo normativo.
REFERNCIA NORMATIVA: subitem 7.4.6 da NR n 7.
PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL - PCMSO.
ELABORAO. MDICO DO TRABALHO NO INTEGRANTE DO SERVIO
ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM MEDICINA DO
TRABALHO. O PCMSO, desde que atendidos os requisitos normativos, pode ser
elaborado por qualquer mdico do trabalho, no havendo obrigatoriedade de ser
integrante do SESMT, nem mesmo de ser empregado. Quando houver SESMT com
mdico, ele quem deve coordenar e executar o PCMSO.
PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS - PPRA. RISCOS
MECNICOS E ERGONMICOS. Os riscos mecnicos e ergonmicos no so de
previso obrigatria no PPRA.
REFERNCIA NORMATIVA: subitem 9.1.5 da NR n 9.
(Cancelado pelo Ato Declaratrio n. 11, de 25 de novembro de 2009)
COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES - CIPA.
ACOMPANHAR O CUMPRIMENTO DAS NORMAS REGULAMENTADORAS
PELAS CONTRATADAS. O dever das contratantes de acompanhar o cumprimento das
normas de segurana e sade no trabalho pelas contratadas que atuam no seu
estabelecimento significa a fiscalizao e cobrana do cumprimento da Norma
Regulamentadora n 5 e no responsabilidade solidria pela infrao.
REFERNCIA NORMATIVA: item 5.50 da NR n 5.
COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES - CIPA.
DIMENSIONAMENTO. ATIVIDADE CONSIDERADA PARA DETERMINAO
DO GRUPO. Para fins de dimensionamento de CIPA, a atividade considerada na
determinao do grupo deve ser aquela efetivamente desenvolvida no estabelecimento,
ainda que outro cdigo de Classificao Nacional de Atividade Econmica conste do
Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica, mesmo que resulte No aumento ou reduo do
dimensionamento ou desobrigao de constituio da Comisso.
REFERNCIA NORMATIVA: item 5.6 da NR n 5.
COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES - CIPA. NO ADOO
DAS RECOMENDAES DA CIPA. REGULAR FUNCIONAMENTO. A no
adoo pelo empregador das recomendaes da CIPA no significa infrao ao dever de
mant-la em regular funcionamento.
EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL - EPI. UNIFORME. O uniforme
simples no considerado EPI, pois sua finalidade servir de vestimenta para o
trabalho e no proteger o trabalhador de acidentes ou exposio a agentes nocivos. O
no fornecimento de uniforme pode configurar transferncia indevida do custo da
atividade econmica ao empregado e no infrao Norma Regulamentadora n 6.

SERVIO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM
MEDICINA DO TRABALHO. REGISTRO. ATUALIZAO. Tendo em vista que o
SESMT constitudo de pessoas, a substituio de profissionais no significa mera
atualizao, mas constituio de novo SESMT, principalmente quando h
redimensionamento do Servio, que deve ser comunicado de imediato ao MTE como se
de novo registro se tratasse. Interpretao do item 4.17 da NR n 4.

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