Higiene e Segurança Do Trabalho PDF

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Apostila de
Higiene e Segurana do Trabalho
CURSO DE ELETROMECNICA
Prof. Paulo Baran

2009
2
SUMRIO
SUMRIO................................................................................................................................2
I - LEGISLAO E NORMAS ..........................................................................................................4
I. 1 -Constituio da Repblica Federativa do Brasil.......................................................................4
I.2 CONSOLIDAO DAS LEIS TRABALHISTAS - CLT......................................................5
I.3 LEI No 6.514/77.......................................................................................................................5
CAPTULO V DA SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO:.......................................5
I.4 PORTARIA No 3.214/78........................................................................................................7
I.4.1 NORMAS REGULAMENTADORAS............................................................................7
NR -29- Segurana e Sade no Trabalho Porturio.................................................................7
I.4.2 NORMA BRASILEIRA..................................................................................................8
].............................................................................................................................................................8
II IMPLANTAO DA SEGURANA e SADE NO TRABALHO...........................................8
II.1 INTRODUO......................................................................................................................8
II.2 CRIAO DA CONSCINCIA SOBRE SEGURANA E SADE PARA os
TRABALHADORES.......................................................................................................................8
II.3 CAMPANHAS DE SEGURANA........................................................................................9
II.4 CONTATO PESSOAL ........................................................................................................10
II.5 AVALIAES PERIOTICAS.............................................................................................10
II.6 REUNIES MENSAIS DE SEGURANA........................................................................10
II.7 TREINAMENTOS...............................................................................................................10
II.8 PALESTRAS........................................................................................................................11
II.9 VECULOS IMPRESSOS....................................................................................................11
II.10 CAIXAS DE SUGESTES................................................................................................11
II.11 OUTROS MEIOS...............................................................................................................11
III SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM MEDICINA
DO TRABALHO NR-4...................................................................................................................11
IV COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES ..............................................15
IV.1 OBJETIVOS DA CIPA.......................................................................................................16
IV.2 COMPOSIO E ORGANIZAO DA CIPA................................................................16
IV.3 ATRIBUIES DA CIPA..................................................................................................18
V CONTROLE ESTATSTICO DE ACIDENTES/ACIDENTADOS..........................................19
V.1 TAXAS DE FREQNCIA..............................................................................................20
V.2 ACIDENTES SEM LESO.................................................................................................21
V.3 TAXA DE GRAVIDADE ...........................................................21
V.4 DIAS DEBITADOS.............................................................................................................21
VI EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL - EPI.....................................................23
VI.1 INTRODUO..................................................................................................................23
VI.2 ASPECTOS LEGAIS..........................................................................................................23
VI.2.1 CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) - Cap. V....................................................23
VI.2.2 Portaria 3.214/78 - Normas Regulamentadoras...........................................................23
VI.3 - EPI EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL.................................................24
VI.3.1 DEFINIO DE EPI ..................................................................................................24
VI.3.2 AQUISIO DO EPI..................................................................................................24
VI.3.3 QUALIDADE DO EPI.................................................................................................24
VI.3.4 CONSIDERAES AO USO DO EPI.......................................................................24
3
VI.3.5 CRITRIOS PARA INDICAO DE EPI's...............................................................25
VI.4 - TIPOS DE EPI's...................................................................................................................25
VI.4.1 PROTEO AO CRNIO E ROSTO........................................................................25
Os EPIs mais adequados para a proteo da cabea so os capacetes, os culos de
segurana, as mscaras faciais, os protetores respiratrios e os protetores auditivos............25
Os capacetes esto divididos em trs classes conforme o tipo de risco a que o trabalhador
est exposto. A figura V.1 mostra os tipos de capacetes mais utilizados para a proteo do
trabalhador..............................................................................................................................25
VII SISTEMAS DE PROTEO COLETIVA EPC..................................................................34
VII.1 INTRODUO.................................................................................................................34
VII.2 - ASPECTOS LEGAIS.........................................................................................................34
VII.3 - REGRAS DE SEGURANA RELATIVAS INSTALA-ES, MQUINAS E
EQUIPAMENTOS ........................................................................................................................34
VII.4 - INSTALAO, ADOO DE DISPOSITIVOS DE SEGURANA E OPERAO....35
VII.4.1 TRANSMISSO DE FORA....................................................................................35
VII.4.2 PONTO DE OPERAO..........................................................................................35
VII.4.3 PARTES MVEIS.....................................................................................................35
VII.5 - FINALIDADE DOS DISPOSITIVOS...............................................................................35
VII.5.1 PROTETORES DE TRANSMISSO DE FORA...................................................35
VII.5.2 PROTETORES PARA PONTOS DE OPERAO..................................................36
VII.6 - DETALHES ESTRUTURAIS DAS PROTEES...........................................................40
VIII HIGIENE E SEGURANA DO TRABALHO.......................................................................41
VIII.1 CONCEITUAO DA HIGIENE DO TRABALHO.....................................................41
VIII.2 A HIGIENE DO TRABALHO E OS OUTROS RAMOS PROFISSIONAIS................41
VIII.3 CONCEITO E CLASSIFICAO DOS RISCOS AMBIENTAIS.................................42
VIII.3.1 RISCOS AMBIENTAIS............................................................................................43
VIII.4 ACIDENTES DO TRABALHO......................................................................................45
VIII.4.1 CAUSAS DO ACIDENTE........................................................................................46
VIII.4.2 CONSEQNCIAS DO ACIDENTE......................................................................47
VIII.4.3 IMPORTNCIA E VANTAGENS DA PREVENO DE ACIDENTES.............48
IX AVALIAES AMBIENTAIS.................................................................................................48
IX.1 ASPECTOS TC. E LEGAIS DE INSALUBRIDADE.....................................................48
IX.2 CARACTERIZAO DA INSALUBRIDADE................................................................49
IX.3 GRAUS DE INSALUBRIDADE........................................................................................50
IX.3.1 ELIMINAO OU NEUTRALIZAO DA INSALUBRIDADE...........................50
IX.4 LAUDOS AMBIENTAIS...................................................................................................51
IX.4.1 MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS...........................................................................51
IX.4.2 PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL PCMSO
....................................................................................................................................................54
IX.4.3 - PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS PPRA ..................54
RECONHECIMENTO.......................................................................................................................54
IX.4.4 APOSENTADORIA ESPECIAL.................................................................................55
X RUDO.........................................................................................................................................55
X.1 MEDIDAS DE CONTROLE...............................................................................................57
X.1.1 MEDIDAS DE CONTROLE NA FONTE....................................................................57
X.1.2 MEDIDAS DE CONTROLE NO MEIO......................................................................57
X.1.3 MEDIDAS DE CONTROLE NO HOMEM.................................................................58
XI CALOR......................................................................................................................................58
XII FRIO.........................................................................................................................................60
XII.1 AVALIAO DA EXPOSIO AO FRIO.....................................................................61
4
XIII ILUMINAO.......................................................................................................................62
XIII.1 IMPORTNCIA DA BOA ILUMINAO...................................................................62
XIV RESDUOS INDUSTRIAIS...................................................................................................63
XV AVALIAO de RISCOS.......................................................................................................63
XV.I - FORMAS SIMPLES E USUAIS DE IDENTIFICAO DE RISCOS ...........................63
XV.II - PROCEDIMENTO DE IDENTIFICAO E AVALIAO DE RISCOS....................67
5 METODOLOGIA DA AUDITORIA..................................................................68
Descrio Descrever claramente como ocorreu o acidente...............................................................70
Anlise Que atos, falhas ou omisses contriburam diretamente para este acidente/incidente..........70
Avaliao Gravidade potencial das perdas Probabilidade de recorrncia
............................................................................................................................................................70
XVII REFERNCIAS.....................................................................................................................71
I - LEGISLAO E NORMAS
I. 1 -Constituio da Repblica Federativa do Brasil.

Texto consolidado at a Emenda Constitucional n 55 de 20 de setembro de 2007
Captulo II Dos Direitos Sociais

Art. 6 So direitos sociais a educao, a sade, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurana, a
previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia aos desamparados, na forma
desta Constituio.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de
sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno
coletiva de trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo
negociao coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVI - remunerao do
servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; XVII - gozo de
frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e
segurana;
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da
lei;
XXIV - aposentadoria;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade
em creches e pr-escolas;
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a
que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
5
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de
cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do
contrato de trabalho;
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
I.2 CONSOLIDAO DAS LEIS TRABALHISTAS - CLT

Decreto-lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, atualizado e acompanhado de notas
Legislao Correlata, de Legislao Trabalhista Especial, de Regimento Interno do TST, de
Smulas do STF, STJ e outros.
A Lei no 6.514, de 22 de dezembro de 1977 - Altera o Captulo V do Ttulo II da
Consolidao das Leis do Trabalho, relativo Segurana e Medicina do Trabalho.
Portaria no 3.214, de 08 de junho de 1978 - Aprova as Normas Regulamentadoras - NR - do
Captulo V do Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho, relativas Segurana e Medicina do
Trabalho.
I.3 LEI No 6.514/77
CAPTULO V DA SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO:

SEO I - Disposies Gerais:
Art. 154; 155; 156; 157; 158; 159.
Art. 157 - Cabe s empresas:
I - Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho;
II - Instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no
sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais;
III- Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente;
IV - Facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.
Art. 158 - Cabe aos empregados:
I - Observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que
trata o item II do artigo anterior;
II- Colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Captulo;
SEO II - Da Inspeo Prvia e do Embargo ou Interdio:
Art. 160; 161.
Art. 160 - Nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo e aprovao
das respectivas instalaes pela autoridade regional competente em matria de segurana e
medicina do trabalho.
SEO III - Dos rgos de Segurana e de Medicina do Trabalho nas Empresas:

Art. 162; 163; 164; 165.
6
Art. 162 - As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho,
estaro obrigadas a manter servios especializados de segurana e em medicina do trabalho.
Art. 163 - Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA),
de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou
locais de obra nela especificadas.
SEO IV - Do Equipamento de Proteo Individual:
Art. 166; 167.
Art.166 - A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de
proteo individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento,
sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de
acidentes e danos sade dos empregados.
SEO V - Das Medidas Preventivas de Medicina do Trabalho:
Art. 168;169.
Art. 168 - Ser obrigatrio exame mdico, por conta do empregador, nas condies estabelecidas
neste artigo e nas instrues complementares a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
SEO VI - Das Edificaes:
Art. 170; 171; 172; 173; 174.
SEO VII - Da Iluminao:
Art. 175.
SEO VIII - Do Conforto Trmico:
Art. 176; 177; 178.
SEO IX - Das Instalaes Eltricas:
Art. 179; 180; 181.
SEO X - Da Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais:
Art. 182; 183.
SEO XI - Das Mquinas e Equipamentos:
Art. 184; 185; 186.
SEO XII - Das Caldeiras, Fornos e Recipientes sob Presso:
Art. 187; 188.
SEO XIII - Das Atividades Insalubres ou Perigosas:
Art. 189; 190; 191; 192; 193; 194; 195; 196; 197.
SEO XIV - Da Preveno da Fadiga:
7
Art. 198; 199.
SEO XV - Das Outras Medidas Especiais de Proteo:
Art. 200.
SEO XVI - Das Penalidades:
Art. 201.
I.4 PORTARIA No 3.214/78
Esta Portaria aprova as Normas Regulamentadoras - NR's.
I.4.1 NORMAS REGULAMENTADORAS

NR - 1 - Disposies Gerais
NR - 2 - Inspeo Prvia
NR - 3 - Embargo ou Interdio
NR - 4 - Servios Especializados em Enga de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT
NR - 5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA
NR - 6 - Equipamento de Proteo Individual - EPI
NR - 7 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
NR - 8 - Edificaes
NR - 9 Programa de Preveno de Riscos Ambientais
NR -10- Instalaes e Servios em Eletricidade
NR -11- Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais
NR -12- Mquinas e Equipamentos
NR -13- Caldeiras e Vasos de Presso
NR -14- Fornos
NR -15- Atividades e Operaes Insalubres
NR -16- Atividades e Operaes Perigosas
NR -17- Ergonomia
NR -18- Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo
NR -19- Explosivos
NR -20- Lquidos Combustveis e Inflamveis
NR -21- Trabalho a Cu Aberto
NR -22- Segurana e Sade Ocupacional na Minerao
NR -23- Proteo Contra Incndios
NR -24- Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho
NR -25- Resduos Industriais
NR -26- Sinalizao de Segurana
NR -27- Registro Profissional do Tcnico de Segurana do Trabalho no MTPS
NR -28- Fiscalizao e Penalidades
NR -29- Segurana e Sade no Trabalho Porturio
NR -30- Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio
NR 31- Segurana e Sade no Trabalho na Agricultura, pecuria, silvicultura, explorao florestal
e aquicultura
NR -32- Segurana e sade no trabalho em servios de sade
NR-33 - Segurana e Sade no Trabalho em Espaos Confinados
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Normas Regulamentadoras Rurais N 1
Disposies Gerais
Servio Especializado em Preveno de Acidentes do Trabalho Rural - SEPATR
Comisso Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho Rural - CIPATR
Equipamento de Proteo Individual - EPI
Produtos Qumicos
I.4.2 NORMA BRASILEIRA

NBR 5382 Verificao da Iluminncia de Interiores-Mtodo de Ensaio
NBR 5413 Nveis Mnimos de Iluminamento
NBR- - 5410 - Instalaes Eltricas de Baixa Tenso
]
II IMPLANTAO DA SEGURANA e SADE NO TRABALHO
II.1 INTRODUO
Os programas de segurana e sade do trabalhador geralmente concebidos e implementados
nas empresas do Brasil, tem a orientao de atendimento legislao que dispe sobre esta matria.
Programas fundamentados nesse principio so em geral, pobres e de baixo desempenho, pois entre
outras razes, privilegia as situaes de risco que se apresentam em desacordo com a legislao e
possvel de algum tipo de passivo. O pior o comportamento de gerentes de empresas, que
acreditam ser o cumprimento das notificaes do MTE (Ministrio do Trabalho e Emprego) a
forma de restabelecer a conformidade legal da empresa. Muitos dos gerentes ou supervisores no
assumem a responsabilidade pelas ocorrncia anormais. Outro empecilho a contratao de
servios por resultados, onde um bom planejamento prejudicado.
As normas de segurana e sade no trabalho devem ser implementadas conjuntamente com
as de produtividade, qualidade, responsabilidade social e lucratividade. A participao ativa dos
trabalhadores, principalmente das gerncias e superviso, no programa de preveno de
acidentes e garantia de sade, s ser atingida quando os mesmos tiverem conscincia da
importncia da segurana e sade em sua vida pessoal e profissional. Isto ocorre:
na fbrica, na empresa, na prefeitua, na escola;
na rua, no bar, na festa;
no lar, na praia, no carro, na moto;
em quaisquer lugares e circunstncias.
II.2 CRIAO DA CONSCINCIA SOBRE SEGURANA E SADE

PARA os TRABALHADORES
Os trabalhadores cometem atos inseguros principalmente por:
no planejaram corretamente o servio que ser realizado; (falha na analise de riscos)
no estarem avisados que o que fazem errado;
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no considerarem as instrues importantes;
no entenderem as instrues que foram dadas;
no serem dadas as instrues especficas;
acharem incmodo seguir as instrues;
desrespeitarem deliberadamente as normas inclusive as de segurana.
(1) Obs: Trabalhador todo ser social que produz, seja algo material, cultural ou intelectual.
O dono da empresa um trabalhador, o aluno um trabalhador, o gerente um trabalhador, a dona
de casa uma trabalhadora, etc.
Muitos dos acidentes e doenas do trabalho so devido falta de conhecimento ou habilidade do
acidentado de fazer seu trabalho, seguro e adequadamente. Isto uma das causas mais freqentes
dos acidentes com leso e de doenas potencializadas pela atividade, e pode ser devido nas
seguintes razes:
o trabalhador pode nunca ter aprendido a fazer seu trabalho de maneira correta; muito
menos analisar previamente os riscos, que estar exposto
pode ter aprendido uma vez, mas no to bem para fixar os hbitos corretos e seguros de
trabalho;
pode ter aprendido como trabalhar seguramente sob condies normais, mas no
compreendeu completamente o perigo de certos atos inseguros, possivelmente
envolvendo algumas condies no usuais no trabalho.
PLANEJAMENTO SABER TRABALHAR.
II.3 CAMPANHAS DE SEGURANA
Finalidade divulgao de conhecimentos auxiliar na educao de segurana.

Objetivos aumentar seus conhecimentos desenvolver a conscincia para eliminar acidentes
e proteger a sade criar atitudes de vigilncia que permita corrigir condies e prticas que
podem provocar acidentes.
CANPAT - Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho -
Decreto 68.255/71 e regulamentado pela Portaria 3.233/71.
Finalidade em divulgar conhecimentos tcnicos e ministrar ensinamentos prticos de
Segurana, Higiene e Medicina do Trabalho.
CONPAT - Congresso Nacional de Preveno de Acidentes-Decreto 811/62
Finalidade em divulgar conhecimentos tcnicos relativos a Segurana, Higiene e Medicina
do Trabalho, para aperfeioamento de tcnica da produo, com a humanizao do trabalho, atravs
da preveno de acidentes e doenas do trabalho.
SPAT - Semana de Preveno de Acidentes do Trabalho -
Promovida anualmente pelo Departamento Nacional de Segurana e Higiene do Trabalho
(DNSHT) em colaborao com as Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs).
SIPAT - Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho - No mbito das empresas que
possuem CIPA.
CAMPANHAS ESPECIFICAS Em funo do risco a empresa implementa campanhas

objetivas e participativa, sempre com envolvimento da alta administrao
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II.4 CONTATO PESSOAL

A conscientizao dos trabalhadores, em todos os nveis, deste o presidente at o mais
simples dentro da hierarquia, somente ser atingida atravs de campanhas educativas em longo
prazo, em que ressalta como elemento mais importante o contato pessoal, freqente, do
supervisor com os trabalhadores que lhe so subordinados. Isto em cadeia, do dono do negocio
com os supervisores ou mestres, e destes com os subordinados.
EVITE ACIDENTES, PROTEJA A SADE, PENSANDO NA SUA

SEGURANA E NA DE SEUS SUPORTINADOS.
II.5 AVALIAES PERIOTICAS
Os supervisores devem fazer periodicamente avaliaes, com preenchimento de lista de

verificaes, Cheq-list, e encaminhar estas para estancia superior, com a aes tomadas em caso de
desconformidade. Este material ficara arquivado por um certo perodo e ser utilizados em
atividades futuras, inclusive em caso de litigio trabalhista.
II.6 REUNIES MENSAIS DE SEGURANA

Fazer reunies mensais de segurana com os empregados, sobre assuntos de segurana e
sade, visando eliminao da prtica de atos inseguros, restando as condies inseguras da
competncia da superviso.
NS ENSINAMOS A SEGURANA. QUEM EVITA O ACIDENTE VOCE!
II.7 TREINAMENTOS
Especficos para os risco a que estar exposto

Permisso para servios
Analise de acidente do ponto de vista prevencionista;
Causas de acidentes;
Qualidade de vida;
Preveno de acidentes nos locais de trabalho;
Ordem, limpeza e quedas;
Eletricidade;
Operao com mquinas;
Uso correto de ferramentas manuais;
Preveno e combate a principio de incndio;
Equipamentos de proteo individual;
Noes de primeiros socorros;
Inspeo de segurana, investigao e comunicao de acidentes;
Custo de acidentes, cadastro de acidentes;
Formao da mentalidade prevencionista;
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Aspectos legais do acidente do trabalho;
Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA);
Anlise de um acidente de simulado.
Atuao em caso de sinistro
II.8 PALESTRAS
So aconselhveis palestras curtas e incisivas. Tipo minuto de segurana. Utilizando
exemplos de casos do passado, de empresas similares ou fatos de relevncia no momento.
II.9 VECULOS IMPRESSOS

Cartazes;
Manual ou regulamentos de segurana;
Revistas, jornais de empresa e folhetos
II.10 CAIXAS DE SUGESTES
Incentivar os trabalhadores a colaborarem com a campanha de qualidade de vida e

preveno de acidentes.
II.11 OUTROS MEIOS
Quaisquer outros meios que possam auxiliar na melhoria da segurana e da higiene do

trabalho e proteo a sade..
III SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA

E EM MEDICINA DO TRABALHO NR-4
As empresas privadas e pblicas, os rgos pblicos da administrao direta e indireta e dos

poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do
Trabalho CLT mantero, obrigatoriamente, Servios Especializados em Engenharia de Segurana
e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a sade e proteger a integridade do
trabalhador no local de trabalho.
O dimensionamento dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em
Medicina do Trabalho vincula-se gradao do risco da atividade principal e ao nmero total de
empregados do estabelecimento constantes dos Quadros I e II, observadas as excees previstas na
Norma Regulamentadora.
Os Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho
devero ser integrados por Mdico do Trabalho, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Enfermeiro
do Trabalho, Tcnico de Segurana do Trabalho e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, obedecido
o Quadro II.
So atribuies dos profissionais dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana
e em Medicina do Trabalho:
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a) aplicar os conhecimentos de Engenharia de Segurana e de Medicina do Trabalho ao
ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive mquinas e equipamentos, de
modo a reduzir at eliminar os riscos ali existentes sade do trabalhador;
b) determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminao do risco e este
persistir, mesmo reduzidos, a utilizao, pelo trabalhador, de equipamentos de proteo
individual (EPI), de acordo com o que determina a NR-6, desde que a concentrao, a
intensidade ou caracterstica do agente assim o exija;
c) colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantao de novas instalaes fsicas e
tecnolgicas da empresa, exercendo a competncia disposta na alnea a;
d) responsabilizar-se, tecnicamente, pela orientao quanto ao cumprimento do disposto nas
NR aplicveis s atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos;
e) manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao mximo de suas
observaes, alm de apoi-la, trein-la e atend-la, conforme dispe a NR-5;
f) promover a realizao de atividades de conscientizao, educao e orientao dos
trabalhadores para a preveno de acidentes do trabalho e de doenas ocupacionais, tanto
atravs de campanhas, quanto de programas de durao permanente;
g) esclarecer e conscientizar os empregados sobre acidentes do trabalho e doenas
ocupacionais, estimulando-os em favor da preveno;
h) analisar e registrar em documentos especficos todos os acidentes ocorridos na empresa ou
estabelecimento, com ou sem vtima, e todos os casos de doena ocupacional, descrevendo a
histria e as caractersticas do acidente e/ou da doena ocupacional, os fatores ambientais, as
caractersticas do agente e as condies dos indivduos portadores de doena ocupacional ou
acidentado;
i) registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenas ocupacionais e
agentes de insalubridade preenchendo, no mnimo, os quesitos descritos nos modelos de
mapas constantes nos Quadros III, IV, V e VI, devendo a empresa encaminhar um mapa
contendo avaliao anual dos mesmos dados Secretaria de Segurana e Medicina do
Trabalho at o dia 31 de janeiro, atravs do rgo regional do MTb;
j) manter os registros de que tratam as alneas h e i na sede dos Servios Especializados
em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho ou facilmente alcanveis a partir
da mesma, sendo de livre escolha da empresa o mtodo de arquivamento e recuperao
desde que sejam asseguradas condies de acesso aos registros e entendimento de seu
contedo, devendo ser guardados somente os mapas anuais dos dados correspondentes s
alneas h e i por um perodo no inferior a 5 (cinco) anos;
k) as atividades dos profissionais integrantes dos Servios Especializados em Engenharia de
Segurana e em Medicina do Trabalho so essencialmente prevencionistas, embora no seja
vedado o atendimento de emergncia, quando se torna necessrio. Entretanto, a elaborao
de planos de controle de efeitos de catstrofes, de disponibilidade de meios que visem ao
combate a incndios e ao salvamento e de imediata ateno vtima deste ou de qualquer
outro tipo de acidente esto includos em suas atividades.
Os Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho devero
ser registrados no rgo regional do MTb.
Os quadros a seguir se refere ao item i das atribuies dos Servios Especializados em
Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho.
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QUADRO I
CLASSIFICAO NACIONAL DE ATIVIDADES ECONMICAS-CNAE
CDIGO ATIVIDADES GRAU DE

RISCO
A Agricultura, Pecuria, Silvicultura e Explorao Florestal 3
B Pesca 3
C Indstrias Extrativas 4
D Indstrias de Transformao Varia de 2 a 4
E Produo e Distribuio de Eletricidade, Gs e gua 3
F Construo Varia de 3 a 4
G Comrcio, Reparao de Veculos Automotores, Objetos Varia de 2 a 3
Pessoais e Domsticos
H Alojamento e Alimentao 2
I Transporte, Armazenagem e Comunicaes Varia de 1 a 4
J Intermediao Financeira 1 ou 2
K Atividades Imobilirias, Aluguis e Servios Prestados as Varia de 1 a 3
Empresas
L Administrao Pblica, Defesa e Seguridade Social Varia de 1 a 2
M Educao Varia de 1 a 3
N Sade e Servios Sociais Varia de 1 a 3
O Outros Servios Coletivos, Sociais e Pessoais Varia de 1 a 3
P Servios Domsticos 2
Q Organismos Internacionais e Outras Instituies Extraterritoriais 1
QUADRO II
DIMENSIONAMENTO DOS SESMT
No Empregados 50 101 251 501 1001 2001 3501 Acima de 5000

GRAU no Estabele- a a a a a a a para cada
DE cimento 100 250 500 1000 2000 3500 5000 grupo de 4000
RISCO ou frao
acima de
Tcnico 2000**
1 Tcnico Seg.Trab 1 1 1 2 1
Eng.Seg.Trabalho 1* 1 1*
Aux.Enfermagem Trab. 1 1 1
Enfermeiro do Trab. 1*
Mdico do Trabalho 1* 1* 1 1
2 Tcnico Seg.Trab 1 1 2 5 1
Eng.Seg.Trabalho 1* 1 1 1*
Aux.Enfermagem Trab. 1 1 1 1
Enfermeiro do Trab. 1
Mdico do Trabalho 1* 1 1 1
3 Tcnico Seg.Trab 1 2 3 4 6 8 3
Eng.Seg.Trabalho 1* 1 1 2 1
Aux.Enfermagem Trab. 1 2 1 1
14
Mdico do Trabalho 1* 1 1 2 1
4 Tcnico Seg.Trab 1 2 3 4 5 8 10 3
Eng.Seg.Trabalho 1* 1* 1 1 2 3 1
Aux.Enfermagem Trab. 1 1 2 1 1
Mdico do Trabalho 1* 1* 1 1 2 3 1
(*) Tempo parcial (mnimo de trs horas) OBS.: Hospitais, Ambulatrios,
(**) - O dimensionamento total dever ser feito levando-se emMaternidades, Casas de Sade e Repouso,
considerao o dimensionamento da faixa de 3501 aClnicas e estabelecimentos similares com
5000 mais o dimensionamento do(s) grupo(s) de 4000mais de 500 empregados devero contratar
ou frao de 2000. um Enfermeiro do Trabalho em tempo
integral.
QUADRO III
ACIDENTES COM VTIMAS
Acidentes com Vtimas ______________________________Data do Mapa: ___/___/____
Responsvel: __________________________ Assinatura : _______________________
Setor No Absoluto No Absoluto No Absoluto No Absoluto sem ndice Relativo Dias/ Taxa de bitos ndice de
com Afasta- com Afasta- Afastamento Total de Homens Freqen-cia Avalia
mento 15 mento > 15 Empregados Perdidos o da
dias dias Gravi-
dade
Total do
Estabele-
cimento
QUADRO IV
DOENAS OCUPACIONAIS
Doenas Ocupacionais _____________________________Data do Mapa ____/____/____
Responsvel: _____________________________________ Assinatura _______________
Tipo de No Setores de No relativos No de No de No de trabalhadores

Doena Absoluto atividade de casos bitos trabalhadores definitivamente
de dos (% total de transferidos incapacitados
Casos portadores empregados para outro setor
(*) ).
15
(*) Codificar no verso.Por exemplo: 1- setor de embalagem; 2- setor de montagem
QUADRO V
INSALUBRIDADE
Insalubridade ________________________________________ Data do Mapa ____/____/____
Responsvel: _________________________________________ Assinatura ________________
Setor Agentes Identificados Intensidade ou No de Trabalhadores

Concentrao Expostos
QUADRO VI
ACIDENTES SEM VTIMA
Acidentes sem vtima ____________________________Data do Mapa ____/____/_____
Responsvel: __________________________________ Assinatura __________________
Setor No de Acidentes Perda Material Acidente sem vtima Observaes

Avaliada Acidente com
R$ 1.000,00 vtima
Total do
Estabelecimento
IV COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES
Todas as empresas regidas pela CLT devero possuir dois rgos de Segurana e Medicina
do Trabalho:
a) Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA NR-5
b) Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho SESMT.
16
IV.1 OBJETIVOS DA CIPA

Reconhecer os riscos segurana e sade relacionadas ao trabalho;
Sugerir medidas de controle desses riscos;
Obter a implementao dessas medidas,
Prevenir acidentes e doenas decorrentes do trabalho.
O reconhecimento dos riscos feito atravs do Laudo de Tcnico da Condies do
Ambiente do Trabalho, que fornecer os dados necessrios para a execuo do Programa de
Controle Mdico e Sade Ocupacional e do Programa de Preveno de Riscos Ambientais chamado
de PPRA e que, atravs destes ser elaborado o Mapa de Riscos.
O Mapa de Riscos dever conter as seguintes etapas :
a) conhecer o processo de trabalho no local analisado;
b) identificar os riscos existentes no local analisado : agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
ergonmicos e de acidentes;
c) identificar as medidas preventivas existentes e sua eficcia : protees coletivas, individuais, de
higiene, etc.
d) identificar os indicadores de sade : queixas, acidentes de trabalhos ocorridos, doenas
diagnosticadas, etc.
e) elaborar o mapa de riscos sobre o leiaute da empresa, indicando atravs de crculos o grau de
risco encontrado (grave, mdio e leve).
IV.2 COMPOSIO E ORGANIZAO DA CIPA

A CIPA ser composta por representantes do empregador e dos empregados, de acordo com
o dimensionamento previsto no Quadro I da NR-5 ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos
normativos para setores econmicos especficos.
Depois de eleita e organizada, a CIPA dever ser protocolada em at dez dias, na unidade
descentralizada do Ministrio do Trabalho com cpias das atas de eleies e de posse e o calendrio
anual das reunies ordinrias.
A composio da CIPA dever obedecer a critrios que permitam estar representada a maior
parte dos setores do estabelecimento, no devendo faltar em qualquer hiptese, representao dos
setores que ofeream maior risco ou apresentem maior nmero de acidentes.
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto e
assumiro a condio de membros titulares os candidatos mais votados. Em caso de empate,
assumir o candidato que tiver maior tempo de servio no estabelecimento. Os demais candidatos
votados assumiro a condio de suplentes, obedecendo a ordem decrescente de votos recebidos.
O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma
reeleio.
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo
de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano
aps o final de seu mandato.
17
QUADRO I NR-5
DIMENSIONAMENTO DA CIPA
GRU- No de Empregados no 0 20 a 30 a 51 a 81 a 101 a 121 a 141 a 301 a 501 a 1001 a 2501 a 5001 a Acima de
estabele-cimento 10000 para
POS No de Membros da a 29 50 80 100 120 140 300 500 1000 2500 5000 10000 cada grupo de
CIPA 19 2500
acrescentar
C-1 Efetivos 1 1 3 3 4 4 4 4 6 9 12 15 2
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 3 4 7 9 12 2
C-5 Efetivos 1 1 2 3 3 4 4 4 6 9 9 11 2
Suplentes 1 1 2 3 3 3 4 4 5 7 7 9 2
C-12 Efetivos 1 1 2 3 3 4 4 5 7 8 9 10 2
Suplentes 1 1 2 3 3 3 3 4 6 6 7 8 2
C-19 Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 5 6 1
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 4 1
C-22 Efetivos 1 1 2 2 3 3 4 4 6 8 10 12 2
Suplentes 1 1 2 2 3 3 3 3 5 6 8 9 2
C-25 Efetivos 1 1 2 2 2 2 3 3 4 5 1
Suplentes 1 1 2 2 2 2 3 3 4 5 1
C-33 Efetivos 1 1 1 1 2 3 4 5 1
Suplentes 1 1 1 1 2 3 3 4 1
C-35 Efetivos 1 1 2 2 2 2 3 4 5 6 1
Suplentes 1 1 2 2 2 2 3 3 4 5 1
O Quadro II a seguir mostra alguns dos agrupamentos de setores econmicos, definindo

assim as atividades das empresas.
QUADRO II
AGRUPAMENTO DE SETORES ECONMICOS PELA CLASSIFICAO
NACIONAL DE ATIVIDADES ECONMICAS CNAE, PARA
DIMENSIONAMENTO DE CIPA
GRUPO C-1 MINERAIS
1000.6 1110.0 1120.7 1310.2 1321.8 1322.6
1324.2 1325.0 1329.3 1410.9 1421.4 1422.2
1429.0 2310.8 2330.2 2620.4 2691.3 2693.1
GRUPO C-2 ALIMENTOS
1511.3 1512.1 1513.0 1514.8 1521.0 1522.9
1523.7 1531.8 1532.6 1533.4 1541.5 1542.3
1543.1 1551.2 1552.0 1553.9 15554.7 1555.5
1556.3 1559.8 1561.0 1562.8 1571.7 1572.5
1581.4 1582.2 1583.0 1584.9 1585.7 1586.5
1589.0 1591.1 1593.8 1594.6 1595.4 1600.4
18
GRUPO C-5 CALADOS E SIMILARES

1910.0 1931.3 1932.1 1933.0 1939.9 5272.8
GRUPO C-21 COMRCIO VAREJISTA
5010.5 5030.0 5041.5 5211.6 5212.4 5213.2
5214.0 5215.9 5221.3 5222.1 5223.0 5224.8
5229.9 5231.0 5232.9 5233.7 5241.8 5242.6
5243.4 5244.2 5245.0 5246.9 5249.3 5250.7
5261.2 5269.8
O Quadro III mostra as atividades econmicas que corresponde ao agrupamento, como por
exemplo:
CNAE 10.00-6 Extrao de carvo mineral
CNAE 52.11-6 Comrcio varejista de mercadorias em geral, com predominncia de produtos
alimentcios, com rea de venda superior a 5000 metros quadrados hipermercados.
QUADRO III
RELAO DA CLASSIFICAO NACIONAL DE ATIVIDADES
ECONMICAS CNAE, COM CORRESPONDENTE AGRUPAMENTO
PARA DIMENSIONAMENTO DE CIPA
CNAE DESCRIO DAS ATIVIDADES GRUPO

14.22.2 Extrao e refino de sal marinho e salgema C-1
15.21-0 Processamento, preservao e produo de conservas de frutas C-2
17.64-7 Fabricao de tecidos especiais inclusive artefatos C-3a
29.25-4 Fabricao de aparelhos de ar condicionado C-14
52.12-4 Comrcio varejista de mercadorias em geral, com predominncia C-21
de produtos alimentcios, com rea de venda inferior a 300 e 5000
metros quadrados - supermercados
IV.3 ATRIBUIES DA CIPA
A CIPA ter as seguintes atribuies:
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a partici-

pao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de
segurana e sade no trabalho;
c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno neces-
srias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a
trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores;
e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de
trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas;
19
f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador, para
avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados a segu-
rana e sade dos trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor
onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores;
i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas
relacionados segurana e sade no trabalho;
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas
de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da anlise
das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas
identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham
interferido na segurana e sade dos trabalhadores:
n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de
Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS.
V CONTROLE ESTATSTICO DE ACIDENTES/ACIDENTADOS
O controle estatstico de acidentes pode ser entendido como mtodo de organizar e estudar
os dados e fatos levantados nas investigaes de acidentes, para se chegar a concluses que possam
servir como subsdios segurana do trabalho.
Muitos acidentes no resultam em acidentados. Porm, outros

podem resultar em mais do que um.
No controle estatstico devemos considerar tanto acidentes como acidentados para

possibilitar:
controle do desempenho da segurana em relao s ocorrncias de acidentes;
quantificao dos fatores das causas de acidentes;
identificao da incidncia de causas de acidentes por setor de atividade ou por operao;
divulgao de informaes corretas sobre o comportamento geral das atividades
prevencionistas.
Os dados estatsticos exercem influncias benficas em trs campos:
no campo tcnico - so fontes de subsdios s pessoas que estudam o assunto e decidem sobre
medidas corretivas de condies imprprias segurana e de melhoria de outras condies;
campo administrativo - servem de veculo de informao detalhada do desempenho da
segurana para pessoas e setores envolvidos no assunto dentro da organizao;
no campo motivacional - revelam fatos que indicam como direcionar esforos e campanhas
promocionais de segurana, fatos que podem ser, eles prprios, instrumentos de motivao.
20
Os clculos das taxas de freqncia e de gravidade, os dados e demais informaes pertinentes so
baseados na Norma ABNT NB-18 .
V.1 TAXAS DE FREQNCIA

A taxa de freqncia mais usual a de acidentados, vtimas de leses que o incapacitam
para o exerccio da sua atividade como empregado.
So conhecidos tambm como : acidentes com afastamento, embora o que se conte no
clculo sejam os acidentados.
Essa no uma taxa representativa da realidade da segurana do trabalho. Os acidentados
portadores de leses incapacitantes para o exerccio do trabalho so sempre em nmero menor - e s
vezes muito menor do que aqueles vitimados com leses leves, que no os impedem de continuar a
trabalhar.
A situao da segurana com relao s ocorrncias de acidentes fica camuflada, se for
avaliada apenas pelas taxas dos acidentes com afastamento.
O critrio de afastamento de acidentados varia de empresa para a empresa. Algumas tm
mais recursos do que as outras para atender acidentados em suas prprias instalaes mdico-
ambulatoriais.
Os recursos de assistncia aos acidentados, a habilidade e a disposio em selecionar os que
podem voltar ao trabalho depois de medicados, diminuem os casos de afastamento. Por outro lado
s empresas que mandam os acidentados para atendimento em clnicas ou hospitais, podem ter os
afastamentos desnecessariamente aumentados.
Embora no seja isoladamente representativa da realidade dos acidentes, essa taxa deve ser
calculada pela seguinte frmula:
N x 1.000.000
TF = ---------------------
H
onde :
TF = Taxa de Freqncia
N = Nmero de acidentados ( com leses incapacitantes )
H = Horas-homem de exposio ao risco ( compreende a soma das horas trabalhadas pelos
empregados no perodo determinado para o clculo).
Para se obter o resultado real da preveno de acidentes em razo do nmero de acidentados
necessrio calcular a freqncia geral.
Isto : incluir no mesmo clculo os casos de acidentados que se afastaram do trabalho e os que no
se afastaram, em decorrncia da gravidade maior ou menor da leso.
Esse clculo espelha melhor o comportamento das ocorrncias de acidentes, desde que haja
rigor no registro de todos os casos de leses ocasionadas por acidente.
Assim, usa-se a mesma frmula mas com a alterao no significado de N.
onde N nmero de acidentados ( com leso incapacitante ou no).
A taxa de freqncia sempre exprime o nmero de acidentados por milho de horas-homem
de exposio ao risco, no perodo tomado para o clculo.
O valor encontrado, por norma, deve ser expresso at a segunda casa decimal.
21
V.2 ACIDENTES SEM LESO
Se a empresa possuir meios de registrar tambm os acidentes que no causam leses -

acidentes apenas de ordem material - poder usar a mesma frmula para o clculo da taxa. O que
muda novamente o N, que passa a ser o Nmero de acidentes sem leso.
V.3 TAXA DE GRAVIDADE
Essa taxa exprime em dias computados - perdidos e debitados - a gravidade das leses
sofridas pelos acidentados por milho de horas-homem de exposio ao risco no perodo
determinado para o clculo, dias - calendrio perdidos pelo afastamento dos acidentados e/ou dias
debitados em razo de morte ou de incapacidade permanente - total ou parcial - resultante de
acidentes .
DIAS PERDIDOS so dias corridos, contados a partir do primeiro dia de afastamento aps
o acidente, at o dia anterior ao da volta ao trabalho, determinado pela alta mdica. So computados
os domingos e feriados que estiverem dentro do perodo de afastamento, porque a taxa se refere
incapacidade laborativa dos acidentados, que em nada muda nos tradicionais dias de folga.
DIAS DEBITADOS so valores estatisticamente adotados e equivalem mdia de dias de

capacidade laborativa que o acidentado perde em conseqncia de perdas anatmicas e/ou
funcionais, ou bito.
V.4 DIAS DEBITADOS
So os valores debitados nos casos de perdas anatmicas (reduo ssea) nas mos e ps ou
ainda por invalidez ou morte.
D . 1.000.000
TG = -------------------
H
onde: Tg = taxa de gravidade
D = dias perdidos + dias debitados
H = horas homens trabalhadas incluindo os dias de descanso
Os esquemas abaixo mostram os valores que so debitados nos casos de perdas anatmicas
(reduo ssea) nas mos e ps.
22
Figura V.1 Perdas anatmicas nas mos e ps
A taxa de gravidade, por norma, expressa em nmero inteiro; dispensam-se as fraes.

Os valores que aparecem em cada segmento - dedo/metacarpo e artelho/metatarso - no so
somados para lanamento no clculo. O valor a ser lanado progressivo, de acordo com a extenso
da perda.
EXEMPLO:
Se houver perda da terceira falange do dedo indicador sero debitados 100 dias;
Se a perda for at a segunda falange sero 300 dias;
Se for do dedo todo sero 400 dias;
Se a perda incluir o metacarpo, o total ser 600 dias e assim por diante, em todos os seguimentos
das mos e dos ps.
23
VI EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL - EPI
VI.1 INTRODUO
Em muitos servios, o trabalhador precisa usar proteo especial, a fim de se proteger contra
a agressividade dos elementos ou dos materiais com que est lidando.
Esses equipamentos, que podem ir desde o simples avental at a complexa mscara protetora
do aparelho respiratrio, esto sujeitos a mtodos de ensaios especificados em normas, que testam a
sua eficincia com o objetivo de evitar a utilizao de material de qualidade inferior, que venha a
arriscar a integridade fsica do trabalhador, sua sade, e mesmo em certos casos, sua morte.
VI.2 ASPECTOS LEGAIS
VI.2.1 CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) - Cap. V.

Seo I - Disposies Gerais.
Art. 158 - Cumpre aos empregados usar obrigatoriamente equipamentos de proteo
individual e demais meios destinados sua segurana.
Seo IV - Do Equipamento de Proteo Individual
Art. 166 - A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de
proteo individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e
funcionamento, sempre que as medidas de origem geral no ofeream completas
proteo contra os riscos de acidente e danos sade dos empregados.
Seo XIII - Das Atividades Insalubres ou Perigosas
Art. 189 - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua
natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a
agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da
natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
Art.191-A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer:
I - com a adoo de medida que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de
tolerncia;
II- com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador que diminuam a
intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia.
VI.2.2 Portaria 3.214/78 - Normas Regulamentadoras

NR - 1 - Disposies Gerais
Item 1.8 - Cabe ao empregado :
24
b) usar o EPI fornecido pelo empregador;
Item 1.8.1-Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento das
disposies do item anterior.
Item 1.9 - O no cumprimento das disposies legais e regulamentares sobre segurana e medicina
do trabalho acarretar ao empregador a aplicao das penalidades previstas na legislao pertinente.
VI.3 - EPI EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL
VI.3.1 DEFINIO DE EPI

Equipamento de Proteo Individual pode ser definido como :
" todo dispositivo de uso individual destinado a proteger a integridade fsica do
trabalhador " (NR-6).
VI.3.2 AQUISIO DO EPI

O EPI deve ser utilizado em lugares onde exista risco no servio, que no possa ser removido por
outros meios, ou em situaes emergncias:
onde houver fumos;
nvoas e vapores txicos ou irritantes;
manuseio de custicos, corrosivos, cidos, materiais inflamveis;
onde houver calor excessivo;
onde houver perigo de impacto de partculas ou estilhaos que voam;
perigo de queda de objetos sobre os ps;
perigo de queimaduras;
onde houver rudo, etc.
Em geral, h resistncia por parte do trabalhador em usar EPI's. Esta resistncia pode ser
superada, se, por ocasio da compra e distribuio do equipamento, forem levadas em conta as
seguintes condies:
O EPI deve ser confortvel;
Deve ajustar-se comodamente a quem vai us-lo.
Os trabalhadores devem ser treinados no uso e conservao dos equipamentos.
VI.3.3 QUALIDADE DO EPI

O EPI deve oferecer proteo efetiva contra os riscos para os quais foi fabricado. Sua eficincia
deve ser realizada por rgos credenciados pela SSST (Secretaria de Segurana e Sade no
Trabalho).
Deve ser durvel, levando-se em conta a agressividade das condies em que empregado.
VI.3.4 CONSIDERAES AO USO DO EPI

aspecto tcnico :
consiste em determinar a necessidade do uso do EPI e selecionar o tipo adequado a cada
situao.
25
aspecto educacional:
consiste em preparar e ministrar instrues para que EPI's sejam usados corretamente.
aspecto psicolgico:
consiste em preparar as pessoas para que os EPI's sejam aceitos espontaneamente e no
como imposio.
VI.3.5 CRITRIOS PARA INDICAO DE EPI's

identificao do risco:
constatar a existncia ou no de elementos da operao, de produtos, das condies do ambiente,
etc., que sejam, ou que possam vir a ser, agressivo ao trabalhador.
avaliao do risco constatado:
determinar a intensidade ou extenso do risco, com que freqncia ele se expe ao risco
e quando esto sujeitos aos mesmos perigos.
indicao do EPI apropriado:
escolher entre vrios, o EPI mais adequado para solucionar o problema.
VI.4 - TIPOS DE EPI's
VI.4.1 PROTEO AO CRNIO E ROSTO

Os EPIs mais adequados para a proteo da cabea so os capacetes, os culos de segurana, as
mscaras faciais, os protetores respiratrios e os protetores auditivos.
Os capacetes esto divididos em trs classes conforme o tipo de risco a que o trabalhador est
exposto. A figura V.1 mostra os tipos de capacetes mais utilizados para a proteo do trabalhador.
VI.4.1.1 Capacetes de Segurana

CLASSE A : capacete para uso geral, exceto em trabalhos com energia eltrica.
CLASSE B : capacete para uso geral, inclusive para trabalhos com energia eltrica.
Cacete para bombeiros
26
Figur
a VI.1 Capacetes de segurana
VI.4.1.1.1 Tipos de Riscos

agentes meteorolgicos trabalho a cu aberto;
impacto proveniente de queda ou projeo de objetos;
queimadura ou choque eltrico.
Obs.: Trabalhadores com cabelos compridos que trabalham prximo a pontos rotativos de
mquinas devem usar redes de prender cabelo ou touca.
VI.4.1.1.2 Caractersticas dos capacetes de segurana

construo slida casco em plstico rgido, resinas prensadas com tecido, fibra de vidro
reforada com poliester e ligas de alumnio;
alta resistncia ao impacto e penetrao;
propriedades dieltricas para a classe B nas condies de ensaios de rigidez dieltrica no
devem apresentar descarga eltrica na tenso de 20.000 volts durante 3 minutos, no devendo a
corrente de fuga neste intervalo de tempo exceder a 9 mA.
outras peso mximo classe A = 425 gramas e classe B = 439 gramas
VI.4.1.2 CULOS DE SEGURANA

Os culos de segurana so considerados equipamentos de proteo individual de grande
importncia nas atividades laborais, pois evitam acidentes de trabalho envolvendo operaes de
riscos que possam afetar o globo ocular do trabalhador. So inmeros os tipos de acidentes de
trabalho pelo no uso adequado de culos de proteo.
27
VI.4.1.2.1 Tipos de Riscos
impactos de estilhaos e cavacos de operaes de rebarbao e usinagem;
poeiras provenientes de operaes industriais ou impelidas pelo vento;
borrifos de lquidos e de metal em fuso;
brilho excessivo e irradiaes ultravioletas e infravermelhas.
a) culos de segurana contra partculas para trabalhos que possam causar ferimentos nos
olhos, provenientes do impacto de partculas;
Figura VI.2 culos de proteo
Caractersticas:
lentes cristal tico, sem distores, riscos, com grau correto e

temperadas para resistir a impactos;
armao composta de : aros, hastes, plaquetas, proteo lateral,
dobradias.
b) culos de segurana contra gases/vapores e respingos para trabalhos que possam causar
irritaes nos olhos e outras leses decorrentes da ao de lquidos agressivos e metais em
fuso.
Figura VI.3 culos de proteo contra gases/vapores, respingos e poeiras

Caractersticas:
lentes mesma do anterior
armao para lquidos agressivos borracha de boa qualidade,
resistente e flexvel a ponto de permitir perfeito ajuste aos mais
diferentes tipos de rosto;
devem possuir dispositivo para ventilao aplicao - trabalhos
28
em laboratrio, galvanoplastia, operaes com cidos e demais
lquidos agressivos
para metais em fusomesmas caractersticas para os lquidos
c) culos de segurana contra poeiras trabalhos que possam causar irritao nos olhos
provenientes de poeiras.
Caractersticas: mesmas que a anterior.
d) culos de segurana contra radiaes perigosas trabalhos que possam causar irritao
nos olhos e outras leses devido s aes de radiao.
Figura VI.4 culos para radiaes perigosas
Caractersticas:
lentes internas com tonalidade que funcione como filtro de lux.
Lentes externasvidro ou resina incolor para proteger a lente filtrante.
e) mscara para soldador para uso nas operaes de solda.
Figura VI.6 Mscara para soldador

29
f) protetores faciais e para os olhos para proteo de partculas, respingos qumicos, contra
impacto e calor radiante.
Figura VI.7 Proteo facial
VI.4.1.3 PROTETOR AURICULAR

O protetor auricular um equipamento de proteo individual e deve ser usado quando da
orientao de um profissional da rea de segurana do trabalho, baseado no Laudo Ambiental e no
Programa de Preveno de Riscos Ambientais. Porm, antes do uso o mdico do trabalho dever
fazer os exames clnicos necessrios para indicar o tamanho do protetor.
VI.4.1.3.1 Tipos de Protetores

a) protetores circum-auriculares so os protetores do tipo fone ou concha.
Figura VI.8 Protetor do tipo concha

30
b) protetores de insero so os protetores do tipo plug ou tampo.
Figura VI.9 Protetor do tipo plug
VI.4.1.4 PROTEO RESPIRATRIA

A proteo respiratria est classificada basicamente em dois tipos:
a) Proteo dependente
b) Proteo independente
As protees dependentes so utilizadas de acordo com as condies do ambiente onde o
trabalhador vai executar suas tarefas e as independentes no importam as condies em que os
equipamentos sero utilizados, pois as condies ambientais no vo interferir no seu
funcionamento.
VI.1.4.1 Equipamentos de Proteo Dependentes

So sempre os equipamentos filtrantes, no importando como so constitudos, pois apenas
eliminam do ar que se respira, os contaminantes ali presentes.
Podemos classificar os equipamentos de proteo dependente como:
a) filtros para reteno mecnica de aerodispersides
Classe P1 so utilizados contra aerodispersides gerados mecanicamente com partculas slidas
ou lquidas geradas de solues ou suspenses aquosas.
So indicados para proteo de poeiras vegetais como algodo, bagao de cana, madeira,
celulose e carvo vegetal, gros e sementes, poeiras minerais (slica, cimento, carvo mineral, negro
de fumo, bauxita, coque, fibra de vidro, ferro, alumnio entre outros metais; nvoas aquosas de
inorgnicos, nvoas de cido sulfrico e soda custica.
Tipos de proteo:
a) respiradores contra poeiras
b) mscara respiratria para trabalhos de limpeza por abraso
c) respiradores e mscaras de filtro qumico
d) aparelhos respiratrios de isolamento locais onde o teor de oxignio seja inferior a 18 %
em volume.
EQUIPAMENTOS DE PROTEO:
a) aparelhos purificadores purificam o ar ambiente antes de ser respirado;
b) aparelhos de isolamento fornecem ao indivduo uma atmosfera respirvel,
conseguida independentemente do trabalho.
31
Figura VI.10 Proteo Respiratria
VI.4.2 - PROTEO PARA MEMBROS SUPERIORES

As leses podem ser causadas por:
materiais ou objetos escoriantes, abrasivos, cortantes, etc.
produtos qumicos corrosivos, custicos, txicos, etc.
materiais e objetos aquecidos.
equipamentos energizados.
radiaes perigosas, etc.
ELEMENTOS DE PROTEO:
luvas;
protetores da palma da mo;
protetores de punho;
mangas e mangotes;
pomadas protetoras.
Figura VI.11 Elementos de Proteo

32
VI.4.3 - PROTEO AO TRONCO
Tipos de riscos:
projeo de partculas;
calor radiante, chamas;
respingos de cidos, abraso;
substncias que penetram na pele;
umidade excessiva;
temperaturas extremas;
radiaes perigosas;
riscos noturnos;
trabalhos de ptio e campo.
a) aventais;
b) jaquetas;
c) macaces;
d) roupas especiais para calor;
e) roupas alcochoadas;
f) bluses com camadas de material fluorescente;
g) capas;
h) conjuntos aluminizados.
VI.4.4 - PROTEO PARA MEMBROS INFERIORES

Tipos de riscos:
superfcies cortantes e abrasivas;
substncias qumicas;
frio ou calor excessivo;
perigos eltricos;
impacto de objetos pesados;
umidade.
33
a) calados com biqueira de ao;
b) calados com palmilha de ao;
c) calados com solado antiderrapante;
d) calado isolante;
e) botas de borracha;
f) perneiras.
VI.4.5 - PROTEO CONTRA QUEDA COM DIFERENA DE NVEL

ELEMENTO DE PROTEO:
Figura VI.14 Cinturo
Figura VI.15 proteo em altura e cinturo de cadeira

34
VII SISTEMAS DE PROTEO COLETIVA EPC
VII.1 INTRODUO
Nenhuma proteo ser eficiente se no forem adotadas medidas de ordem geral. Os
ambientes de trabalho, quer sejam fechados como salas, sales, galpes, galerias, ou abertos como
ptios, campos, ruas, estradas, deveriam sempre possuir um mnimo satisfatrio de segurana por
intermdio de recursos convencionais, que abrangessem desde simples dispositivos de proteo at
os mais complexos meios de segurana.
VII.2 - ASPECTOS LEGAIS

CLT - Captulo V - (Segurana e Higiene do trabalho)
Seo X contm :
disposies minuciosas que devem ser atendidas especialmente pelas

empresas, pois a elas cabe a responsabilidade das instalaes e
a disciplina das atividades de seus trabalhadores.
LEI 6.514/77 - Captulo V, Seo XI, Art. 184/185/186.

todas as mquinas e equipamentos manuseados por empregados, devero ser
dotados de dispositivos de partida e de parada e outros necessrios para a preveno de
acidentes.
VII.3 - REGRAS DE SEGURANA RELATIVAS INSTALA-ES,

MQUINAS E EQUIPAMENTOS
Em nenhum local de trabalho, poder haver acmulo de mquinas, materiais ou produtos
acabados, de tal forma que constitua riscos de acidentes para os empregados;
Deixar-se- espao suficiente para a circulao em torno das mquinas, afim de permitir seu livre
funcionamento, ajuste, reparos e manuseio dos materiais acabados;
Entre as mquinas de qualquer local de trabalho, instalaes de pilhas de materiais, dever haver
passagem livre de pelo menos 0,80 metros. Esta distncia dever ser de 1,30 metros quando entre
as partes mveis de mquinas;
As mquinas, equipamentos e instalaes mecnicas devem ser mantidas em perfeitas condies
de segurana;
As partes mveis de quaisquer mquinas ou seus acessrios, inclusive polias, correias e eixos de
transmisso, quando ao alcance dos empregados, devero estar guarnecidos por dispositivos de
segurana;
As transmisses de fora, quando estiverem a uma altura superior a 2,5 metros, podero estar
expostas;
As mquinas devero possuir, ao alcance dos operadores, dispositivos de partida e parada que
evitem acidentes;
A limpeza, ajuste e reparao de mquinas s podero ser executados quando elas no estiverem
em movimento, salvo quando este for essencial realizao do ajuste;
As ferramentas manuais devem ser apropriadas ao uso a que se destinam e mantidas em perfeito
estado de conservao, devendo ser proibidas as que no atenderem a essa exigncia;
Os recipientes que trabalham sob presso (caldeiras, vasos sob presso, autoclaves, etc.) devem
ser inspecionados periodicamente;
35
As mquinas ou equipamentos que lanarem partculas de material, devero ter proteo
suficiente afim de que tais partculas no constituam em riscos;
proibida a instalao de motores estacionrios de combusto interna em lugares fechados ou
insuficientemente ventilados;
No sero permitidos a fabricao , venda, locao e o uso de mquinas e equipamentos que no
atenderem aos princpios gerais de segurana.
OBS.: PROIBIDO POR LEI, A ENTRADA NO PAS DE MQUINAS

SEM OS DISPOSITIVOS DE PROTEO E SEGURANA EXIGIDOS
PELA CLT.
VII.4 - INSTALAO, ADOO DE DISPOSITIVOS DE SEGURANA E

OPERAO
Pontos bsicos : transmisso de fora, ponto de operao e partes mveis.
VII.4.1 TRANSMISSO DE FORA

entende-se como todo aparelhamento que transmite movimento, a partir de um motor ou outra
fonte primria de movimento at o ponto de operao (eixos, polias, correias, engrenagens,
volantes, correntes, etc...)
VII.4.2 PONTO DE OPERAO

o local onde se processa o trabalho para o qual a mquina foi construda (corte, prensagem,
dobra, moagem, etc....).
Alguns pontos so perigosssimos, principalmente para as mos, quando desprovidos de meios
de segurana. Os dispositivos visam impedir que as mos sejam colocadas na zona perigosa.
VII.4.3 PARTES MVEIS

so as que no pertencem diretamente nem a transmisso nem ao ponto de operao.
Em geral so os alimentadores de rolo, de correntes e outros.
VII.5 - FINALIDADE DOS DISPOSITIVOS

Proteger a integridade fsica das pessoas e no prejudicar a eficincia do trabalho;
Os dispositivos devem ser :

- do tipo adequado em relao ao risco que iro neutralizar;
- depender o menos possvel da atuao do homem para preencherem suas finalidades,
serem suficientemente resistentes s agressividades de impactos, corroso, desgastes,
etc.. a que estiverem sujeitos;
- permitir acessos para a limpeza, lubrificao, etc...;
- no criar outros tipos de perigo como: obstruo de passagem, cantos cortantes, etc...
VII.5.1 PROTETORES DE TRANSMISSO DE FORA

do tipo anteparo, que isola os pontos perigosos de maneira a impedir que pessoas tenham
contato com elas ( telas, perfis metlicos na construo de guardas protetores, etc...)
36
Figura VII.1- Protetor de tela
VII.5.2 PROTETORES PARA PONTOS DE OPERAO

So os do tipo anteparo que isola a zona perigosa do ponto de operao:
Guardas estacionrias:
Obedecem aos princpios gerais das guardas para transmisso. So aplicveis onde no
requerem constantes remoes
Chama-se de estacionria porque no se movimenta para proporcionar a segurana que ela
espera.
Figura VII.2-Guarda estacionria
Guardas mecnicas:
contrario da guarda estacionria. Elas se movimentam em determinadas oportunidades
para proporcionar a devida segurana.
So muito usadas em prensas excntricas, que quando acionado o pedal, a grade desce em frente ao
estampo e se apoia mesa impedindo que o operador coloque as mos na zona perigosa.
37
Figura VII.3-Guarda mecnica

Dispositivo Arrastador
Consiste de um basto mecanicamente ligado ao movimento do mbolo da prensa. Ao ser acionada
a prensa o basto entra em movimento juntamente com o mbolo e passa em frente ao estampo
antes de se fechar, arrastando as mos do operador para fora da rea de perigo.
Figura VII.4-Dispositivo arrastador
Dispositivo Afastador
Dois cabos de ao so ligados ao mbolo da prensa e, atravs de roldanas instaladas em estruturas
previamente preparadas, chegam at a mesa da prensa. As extremidades so providas de pulseiras
que o operador coloca nos pulsos. Assim, quando o mbolo comea a descer, os cabos so puxados
e, se as mos estiverem em rea perigosa sero afastadas por um puxo.
Figura VII.5-Dispositivo afastador

VANTAGENS:
No interfere normalmente no trabalho;
38
No impede o uso de matria-prima de dimenses e formas variadas;
Fcil instalao
Bom rendimento atravs de alimentao manual.
DESVANTAGENS:
Requer manuteno intensiva e ajuste para cada operador;
Inspees freqentes;
Limita os movimentos do operador.
EMPREGO: Prensas Mecnicas
Comando Bimanual
Este comando requer que o operador empregue as duas mos simultaneamente para acionar a
mquina, de modo a manter as mos ocupadas, fora da zona de perigo.
Figura VII.6-Comando bimanual

VANTAGENS:
Mos do operador ficam longe da zona de perigo;
No requer ajustes .
DESVANTAGENS:
Operador pode entrar na zona de perigo depois de acionada a mquina;
No protege contra repetio mecnica.
EMPREGO: Prensas Mecnicas, Misturadores e Vibradores da Indstria Alimentcia,
Cortadores de Papel, Mquinas de Impresso, etc.
Clula Fotoeltrica
Corta o fornecimento de energia eltrica aos dispositivos de acionamento da mquina quando a mo
ou outro corpo estranho estiver na zona perigosa.
um dispositivo geralmente dispendioso mas que d bons resultados se mantidos em bom
funcionamento.
39
Figura VII.7-Clula fotoeltrica

VANTAGENS:
No interfere na alimentao e no rtmo normal de proteo;
No constitui um fator de obstruo tanto para a mquina quanto para os locais ao redor da
mquina.
DESVANTAGENS:
Instalao dispendiosa;
No protege contra repetio mecnica.
EMPREGO: Prensas Hidrulicas, Guilhotinas, etc.
Parada de Emergncia
Consiste de cabo de ao, barra ou alavanca , que os operadores de certas mquinas devem acionar
para interromper a operao ou freiar a mquina.
Figura VII.8-Parada de emergncia

Guarda de Locao
Dispositivo tipo alambrado ou parapeito usado para isolar, na rea de trabalho, equipamentos ou
servios perigosos, para evitar que pessoas desconhecedoras do risco se aproximem delas.
40
Figura VII.9-Guarda de locao
Cabos de Segurana
um cabo, ou s vezes corrente, com o qual se prendem certos equipamentos suspensos que
podem vir a cair devido aos desgastes ou fadiga dos meios de sustentao.
Figura VII.5-Cabo de segurana
VII.6 - DETALHES ESTRUTURAIS DAS PROTEES
1. Ser projetada para uma determinada mquina e para o trabalho especfico que a mesma efetua;
2. Tanto a proteo como a sua fixao estrutura da mquina, ao piso ou qualquer parte fixa, deve
ser de material resistente, ter vida mdia longa com o mnimo de manuteno;
3. Ser considerada parte permanente da mquina;
4. Oferecer proteo efetiva no s ao operador mas as pessoas prximas mquina;
5. No deve prejudicar a lubrificao normal da mquina;
6. No deve prejudicar o ritmo normal de produo, causar desconforto ao operador ou complicar o
trabalho de limpeza ao redor da mquina;
7. Ser resistente a choques, ao calor ou corroso;
8. No deve enfraquecer a estrutura da mquina;
9. No deve criar novos riscos;
10.Proteger, no somente contra riscos possveis de serem previstos, mas contra todas as
contingncias inerentes ao trabalho.
41
VIII HIGIENE E SEGURANA DO TRABALHO
VIII.1 CONCEITUAO DA HIGIENE DO TRABALHO
A Higiene do Trabalho uma das cincias que atuam no campo da Sade Ocupacional,
aplicando os princpios e recursos da Engenharia e da Medicina, no controle e preveno das
doenas ocupacionais. Estas, chamadas tambm de doenas do trabalho ou molculas profissionais,
so estados patolgicos caractersticos, diretamente atribuveis s condies ambientais ou de
execuo de determinadas atividades remuneradas.
Classicamente a Higiene do Trabalho costuma ser definida como sendo a cincia e a arte
dedicadas antecipao, reconhecimento, avaliao, e controle de fatores e riscos ambientais
originados nos postos de trabalho e que podem causar enfermidade, prejuzos para a sade ou bem-
estar dos trabalhadores, tambm tendo em vista o possvel impacto nas comunidades vizinhas e no
meio ambiente em geral.
A Higiene do Trabalho encarada por muitos como a rea onde se unem e completam
mutuamente a Medicina do Trabalho e a Segurana do Trabalho, que passam a atuar com um nico
objetivo comum: prevenir os danos sade do trabalhador, decorrentes das condies do trabalho.
No que se refere Higiene do Trabalho, em um sentido amplo, dever o profissional de
segurana, estar apto a:
reconhecer os riscos profissionais capazes de ocasionar alteraes na sade do trabalhador, ou
afetar o seu conforto e eficincia;
avaliar a magnitude desses riscos, atravs da experincia e treinamento, e com o auxlio de
tcnicas de avaliao quantitativa;
prescrever medidas para elimin-los ou reduz-los a nveis aceitveis.
VIII.2 A HIGIENE DO TRABALHO E OS OUTROS RAMOS

PROFISSIONAIS
A Higiene do Trabalho se relaciona direta ou indiretamente com diversos ramos
profissionais:
Figura VIII.1 Relacionamento com ramos profissionais
a) Direito A Higiene do Trabalho fornece subsdios tcnicos para soluo de conflitos
trabalhistas envolvendo insalubridade. No campo do direito previdencirio e civil, os dados de
avaliao de exposio a riscos ambientais auxiliam na concesso de aposentadoria especial e
indenizao por incapacidade e/ou doenas do trabalho.
42
b) Engenharia A Engenharia est presente em todas as etapas de um programa de higiene do
trabalho. Desse modo, esta cincia essencial no reconhecimento, avaliao e controle dos
riscos ambientais.
c) Ergonomia A Higiene do Trabalho no visa apenas deteco de atividades e/ou operaes
insalubres, mas tambm melhoria do conforto e qualidade de vida do trabalhador no seu
ambiente de trabalho.
d) Saneamento e Meio Ambiente A importncia da higiene do trabalho, ou seja, da avaliao e
controle de riscos ocupacionais ultrapassa os limites do ambiente de trabalho; no s este parte
do meio ambiente em geral mas, atravs da preveno adequada dos riscos ocupacionais, o
impacto negativo da industrializao no meio ambiente pode ser apreciavelmente reduzido.
e) Psicologia e Sociologia A psicologia e sociologia tratam de harmonizar as relaes entre o
processo produtivo, o ambiente de trabalho e o homem. A higiene do trabalho, atravs de suas
etapas, fornece dados essenciais para melhor interpretao do universo do trabalho.
f) Medicina do Trabalho O controle biolgico, por meio de exames mdicos, um dos
parmetros utilizados para verificar a eficincia e subsidiar um programa de controle de riscos
ambientais.
g) Toxicologia A toxicologia fornece dados tcnicos sobre os contaminantes ambientais,
facilitando o reconhecimento dos riscos ambientais nos locais de trabalho. Pode-se ento
afirmar que a toxicologia, na maioria das vezes, antecede as etapas clssicas de um programa de
higiene do trabalho.
h) Segurana do Trabalho A higiene do trabalho, mediante anlise dos agentes agressivos nos
postos de trabalho, muitas vezes previne tambm riscos operacionais capazes de gerar acidente
do trabalho.
Assim, a higiene do trabalho, por se tratar de uma cincia que tem como objetivo principal a
relao entre o homem e o meio ambiente de trabalho, necessita para o bom desenvolvimento e
prtica de aes multidisciplinares de educao dos trabalhadores, no sentido de prevenir riscos
ambientais, obtendo-se melhor organizao do trabalho.
VIII.3 CONCEITO E CLASSIFICAO DOS RISCOS AMBIENTAIS

O ideal seria a ausncia dos riscos no ambiente de trabalho, porm, com o advento da
tecnologia, novas substncias e materiais so constantemente criados, sendo necessrias
mquinas mais potentes e processos produtivos cada vez mais complexos.
O termo Risco Ocupacional possui vrias formas de classificao e interpretao no
campo da segurana do trabalho. O que se pode concluir de imediato que os riscos
ocupacionais podem provocar efeitos adversos sade e integridade fsica do trabalhador.
Podemos apresentar os Riscos Ocupacionais da seguinte forma:
a) Riscos Operacionais ou Mecnicos so as condies adversas no ambiente de trabalho,
apresentadas por aspectos administrativos ou operacionais, que aumentam a probabilidade
de ocorrer um acidente. Estes riscos se originam das atividades mecnicas, que envolvem
mquinas e equipamentos, responsveis pelo surgimento das leses nos trabalhadores
quando da ocorrncia dos acidentes do trabalho. Como exemplo podemos citar: mquinas e
equipamentos sem proteo, ferramentas defeituosas, ferramentas inadequadas ou ainda a
ausncia de procedimento de permisso para trabalho perigoso ou treinamento.
b) Riscos Comportamentais envolvem os aspectos individuais do trabalhador, motivados por
um despreparo tcnico, desequilbrio psquico ou de sade. Estes aspectos so fatores
limitantes para o trabalhador no exerccio de uma tarefa, independente da qualidade e da
freqncia do treinamento.
43
c) Riscos Ambientais esto definidos pela Norma Regulamentadora NR-9 PPRA -
Programa de Preveno de Riscos Ambientais e NR-15 Atividades e Operaes Insalubres,
como sendo os agentes potenciadores de atividades e operaes insalubres, so eles: agentes
fsicos, agentes qumicos e agentes biolgicos.
d) Riscos Ergonmicos esto definidos pela Norma Regulamentadora NR -17 Ergonomia,
como agentes decorrentes das condies de trabalho, envolvendo fatores biomecnicos
(postura, esforo e movimento), exigncias psicofsicas do trabalho (esforo visual, ateno
e raciocnio), deficincia do processo (ritmo de produo, trabalho montono e repetitivo,
trabalho noturno ou em turno) ou, at mesmo, condies ambientais como ventilao,
iluminao e rudo, que podem acarretar grande desconforto ou estresse ocupacional. Por
definio dos radicais temos Ergon que significa trabalho e Nomos que significa leis. A
palavra origina-se do latim e significa leis que regem o trabalho. Entende-se ento por
Ergonomia o conjunto de parmetros que devam ser estudados e implantados de forma a
permitir a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos
trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho
eficiente.
Destacamos que os Riscos Ergonmicos no esto abordados pela Norma Regulamentadora
NR-9 como Riscos Ambientais e no so utilizados na sua elaborao. Entretanto, tais Riscos
fazem parte para a elaborao do Mapa de Riscos de acordo com a Norma Regulamentadora
NR-5.
VIII.3.1 RISCOS AMBIENTAIS
Riscos Ambientais: so os agentes fsicos, qumicos e biolgicos presentes nos ambientes de

trabalho capazes de produzir danos sade, quando superados os respectivos limites de
tolerncia. Estes limites so fixados em razo da natureza, concentrao ou intensidade do
agente e tempo de exposio.
Os riscos ambientais so decorrentes das condies precrias, inerentes ao ambiente ou
ao prprio processo operacional das diversas atividades profissionais. So, portanto, as
condies inseguras do trabalho, capazes de afetar a sade, a segurana e o bem estar do
trabalhador.
44
As condies inseguras relativas ao processo operacional, como por exemplo, mquinas
desprotegidas, pisos escorregadios, empilhamentos precrios, etc., so chamados de riscos de
operao.
As condies inseguras relativas ao ambiente de trabalho, como por exemplo, a presena
de gases e vapores txicos, o rudo e o calor intensos etc., so chamados de riscos do ambiente.
Os riscos profissionais dividem-se em dois grupos, os riscos de operao e deriscos de
ambiente.
Tradicionalmente, dedica-se a Segurana do Trabalho preveno e controle dos riscos
de operao e a Higiene do Trabalho aos riscos de ambiente.
Os riscos ambientais se classificam em:

45
Agentes fsicos : so as diversas formas de energia a que possam estar expostos os
trabalhadores, tais como rudo, vibrao, presses anormais, temperaturas extremas, radiaes
ionizantes e no ionizantes, bem como o infra-som e o ultra-som.
Agentes Qumicos : so as substncias, compostos ou produtos que possam penetrar no

organismo pela via respiratria, nas formas de poeiras, fumos, nvoas, neblinas, gases ou
vapores, ou que, pela natureza da atividade de exposio, possam ter contato ou ser absorvidos
pelo organismo atravs da pele ou por ingesto.
Agentes Biolgicos : so as bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorios, vrus, entre

outros.
VIII.4 ACIDENTES DO TRABALHO
A Constituio Federal de 1988 fortaleceu a questo da responsabilidade civil do

empregador e a garantia ao seguro do trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais.
O acidente de trabalho pode acarretar vrias conseqncias jurdicas ao empregador,
resultando, inclusive, na indenizao ou, at mesmo, numa ao criminal.
O acidente de trabalho encontra-se definido em vrios documentos legais. O Art. 19 da Lei
6.367/76, regulamentado pelo Decreto 79.037/76, apresentado como segue:
46
Art. 19. Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho dos segurados
referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando leso corporal ou a perturbao funcional
que cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho.
1 A empresa responsvel pela adoo e uso das medidas coletivas e individuais de
proteo e segurana da sade do trabalhador.
2 Constitui contraveno penal, punvel com multa, deixar a empresa de Cumprir
as normas de segurana e higiene do trabalho.
3 dever da empresa prestar informaes pormenorizadas sobre os riscos da
operao a executar e do produto a manipular.
4 O Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social fiscalizar e
os sindicatos e entidades representativas de classe acompanharo o fiel cumpri-
mento do disposto nos pargrafos anteriores, conforme dispuser o Regulamento.
Para caracterizar o acidente de trabalho, importante considerar os seguintes aspectos:
a) o evento causador do acidente;
b) a existncia do dano pessoal;
c) estabelecer o nexo causal entre o dano e o evento.
Do ponto de vista prevencionista, entretanto, o acidente do trabalho pode ser definido como
uma ocorrncia inesperada, que interrompe ou interfere no processo normal de uma atividade,
ocasionando perda de tempo til e/ou leses nos trabalhadores, e/ou danos materiais. Portanto,
mesmo ocorrncias que resultem unicamente em perda de tempo, devem ser encaradas como
acidentes do trabalho.
Sob qualquer ponto de vista, contudo, acidentes do trabalho so ocorrncias altamente
indesejveis que devem ser evitadas e controladas atravs das vrias tcnicas prevencionistas.
Observaes Importantes:
A doena ocupacional considerada legalmente como um acidente de trabalho, muito embora
seus efeitos possam se manifestar aps anos de exposio.
Os efeitos nocivos causados pelo calor (sobrecarga trmica), embora menos divulgados, so to
nocivos quanto aqueles causados pelo rudo. merecendo um estudo diferenciado e no menos
importante.
A perda auditiva induzida pelo rudo ocupacional um exemplo de doena ocupacional que traz
grande prejuzo social e econmico para o Estado.
Os procedimentos administrativos para registrar a doena ocupacional como, por exemplo, a
emisso da CAT (Comunicao do Acidente de Trabalho), devem ser os mesmos utilizados para
outros tipos de acidentes de trabalho.
VIII.4.1 CAUSAS DO ACIDENTE

Tecnicamente existem duas causas de acidentes: atos inseguros e condies inseguras.
De acordo com a Norma Brasileira NB-18 da ABNT (Associao Brasileira de Normas
Tcnicas) existem vrios aspectos que decorrem dessas causas.
Devemos entender, no entanto, que o acidente sempre ocorre como resultado da soma de
atos e condies inseguras que so oriundos de aspectos psicossociais denominados Fatores
Pessoais de Insegurana.
47
Esse um dos motivos que determina, hoje em dia, durante uma investigao e anlise de
acidentes, que os profissionais envolvidos, no utilizem os termos Atos Inseguros ou Condies
Inseguras. Na busca das causas dos acidentes recomenda-se descrever o risco sem que haja
necessidade de classific-lo como Ato ou Condio.
VIII.4.1.1 Ato Inseguro

O Ato Inseguro um termo tcnico utilizado em preveno de acidentes que, conforme o
local, possui definies diferentes, porm com o mesmo significado.
Entende-se como Ato Inseguro como sendo as causas de acidentes do trabalho que residem
exclusivamente no fator humano, isto , aqueles que decorrem da execuo de tarefas de uma forma
contrria s normas de segurana. Exemplos bastante comuns de atos inseguros, freqentemente
observados na indstria so: utilizar de maneira incorreta ou imprpria ferramentas manuais; no
obedecer a sinais ou instrues de segurana entre outros.
VIII.4.1.2 Condio Insegura

A Condio Insegura tem como definio as circunstncias externas de que dependem as
pessoas para realizar seu trabalho que sejam incompatveis ou contrrias com as normas de
segurana e preveno de acidentes.
Como essas condies esto nos locais de trabalho podemos deduzir que foram instaladas
por deciso e/ou mau comportamento de pessoas que permitiram o desenvolvimento de situaes de
risco queles que l executam suas atividades. Portanto, podemos dizer que as Condies Inseguras
so, via de regra, geradas por problemas comportamentais do homem, independente do seu nvel
hierrquico dentro da empresa.
VIII.4.1.3 Fator Pessoal de Insegurana

O Fator Pessoal de Insegurana o nome dado s falhas humanas decorrentes, na maior
parte das vezes, de problemas de ordem psicolgica (depresso, tenso, excitao, neuroses, etc.),
social (problemas de relacionamentos, preocupaes com necessidades sociais, educao,
dependncias qumicas, etc.), congnitos ou de formao cultural que alteram o comportamento do
trabalhador permitindo que cometa Atos Inseguros. Como exemplo o indivduo que distrado ter
atitudes, predominantemente, desatentas. A falta de ateno um Ato Inseguro.
VIII.4.2 CONSEQNCIAS DO ACIDENTE

Evidentemente, a extenso e gravidade das leses que sofrem os trabalhadores, ir depender
da natureza do acidente. Basicamente, entretanto, possvel dividi-las em duas categorias:
a) leses imediatas
b) leses mediatas
VIII.4.2.1 Leses Imediatas

So aquelas que os traumas fsicos ou estados patolgicos se observam imediatamente, ou
no espao de algumas horas, aps a ocorrncia do acidente. o caso, por exemplo, das leses
traumticas como, cortes, fraturas e escoriaes; das queimaduras e choques eltricos e tambm das
intoxicaes agudas com substncias nocivas.
Convm observar, que as intoxicaes agudas com substncias txicas no trabalho podem
levar rapidamente a estados patolgicos que tambm devem ser considerados doenas profissionais.
Em tais casos as doenas do trabalho passam a constituir leses imediatas.
48
VIII.4.2.2 Leses Mediatas

So aquelas em que os estados patolgicos demoram meses, s vezes anos, para se
manifestarem. o caso das intoxicaes crnicas e da maioria das doenas profissionais que
decorrem de exposies constantes e prolongadas e agentes ambientais agressivos.
Exemplos bastante conhecidos so: a silicose, que resulta da exposio poeira de slica
livre e cristalina, o benzolismo, que resulta da exposio a vapores de benzeno, entre outros.
VIII.4.3 IMPORTNCIA E VANTAGENS DA PREVENO DE

ACIDENTES
Para o empregador, responsvel pelo ambiente e condies de trabalho, os acidentes so
fonte de constantes aborrecimentos, quer devido s implicaes desfavorveis na produo, quer
devido a eventuais reclamaes e demandas trabalhistas.
Apesar disso, o empregador, principalmente entre as empresas de mdio e pequeno porte,
resulta em distender verbas para o controle dos riscos profissionais, pois, via de regra, desconhece o
montante dos prejuzos financeiros decorrentes dos acidentes de trabalho.
Os custos dos acidentes do trabalho podem ser calculados com uma relativa preciso e
constituem o argumento principal que dispe o profissional de segurana para convencer a Direo
da empresa da necessidade de investir na rea de segurana. Sem uma demonstrao clara dos
prejuzos ocasionados pelos acidentes do trabalho, dificilmente a empresa destinar recursos
financeiros necessrios para a preveno e controle destes.
A reduo dos acidentes do trabalho traz, entre outros, os seguintes benefcios s empresas:
reduo dos prejuzos financeiros decorrentes dos desperdcios de material;
melhoria no moral do trabalhador com implicaes positivas na produtividade;
reduo no preo final do produto;
reduo das taxas de seguro contra acidentes do trabalho;
Porm, principalmente o aspecto humano e no o econmico que deveria motivar a preveno

de acidentes.
IX AVALIAES AMBIENTAIS
IX.1 ASPECTOS TC. E LEGAIS DE INSALUBRIDADE
O trabalho insalubre aquele que pode causar efeitos adversos sade devido exposio
habitual e permanente aos agentes de risco considerados insalubres pela legislao.
A Constituio garante tanto ao trabalhador urbano, como ao rural, condies mnimas de
segurana que possam assegurar sua integridade fsica e mental. O exerccio do trabalho insalubre
49
penaliza o empregador a pagar o adicional de insalubridade. O pagamento do adicional no exime o
empregador de suas responsabilidades na adoo das medidas preventivas, nem to pouco, o livra
de aes cveis e criminais.
IX.2 CARACTERIZAO DA INSALUBRIDADE
A proteo contra os riscos do trabalho constitui um aspecto importante apresentado no

Captulo V da Consolidao das Leis Trabalhistas CLT. O texto legal, alm de determinar a
eliminao ou reduo do risco, prev pausas e at mesmo a reduo da jornada de trabalho ou do
tempo de exposio a alguns riscos ambientais.
O Art. 189 da CLT apresentado com a redao dada pela Lei 6.514/77, define o princpio da
atividade insalubre como:
Art. 189. Sero consideradas atividades ou operaes insalubres,
aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho,
exponham os empregados a agentes nocivos sua sade, acima dos
limites de tolerncia fixados em razo da natureza e intensidade do
agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
O Art. 190 determina que o Ministrio do Trabalho o responsvel pela elaborao dos
critrios que possibilitem a caracterizao da insalubridade, em particular os limites de tolerncia
(LT).
A caracterizao das atividades e operaes insalubres tem sua regulamentao definida pela
Portaria 3.214/78 do Ministrio do Trabalho em sua Norma Regulamentadora NR-15.
A palavra insalubre, de origem latina, significa doentio ou tudo que pode gerar doena.
Os agentes nocivos sade so definidos pela NR-9 PPRA, que considera riscos
ambientais os agentes fsicos, qumicos e biolgicos existentes nos ambientes de trabalho que, em
funo de sua natureza, concentrao ou intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar
danos sade do trabalhador.
Embora a legislao defina insalubridade em funo dos limites de tolerncia fixados em
razo da natureza, da intensidade e do tempo de exposio, a NR-15, estabelece os critrios
quantitativo e qualitativo para caracterizar as condies de insalubridade nos ambientes de trabalho:
critrio quantitativo aquele em que a intensidade (concentrao) do agente nocivo

superior aos limites de tolerncia;
critrio qualitativo aquele em que o agente nocivo no tem limite de tolerncia
estabelecido e a insalubridade caracterizada pela constatao de sua presena por meio de
laudo de inspeo tcnica do local de trabalho.
A NR-15 define o Limite de Tolerncia (LT) da seguinte forma:
A concentrao ou intensidade mxima ou mnima, relacionada com a natureza e o

tempo de exposio ao agente, que no causar dano sade do trabalhador, durante a
sua vida laboral.
Assim, devem ser avaliadas pelo critrio quantitativo as atividades e operaes que se
desenvolverem na presena dos seguintes agentes nocivos, relacionados conforme os anexos citados
na NR-15:
nexo no 1 Rudo contnuo ou intermitente
50
Anexo no 2 Rudo de impacto
Anexo no 3 Calor
Anexo no 5 Radiaes ionizantes
Anexo no 8 Vibraes
Anexo no 11 Gases e vapores
Anexo no 12 Poeiras minerais
Deve ser avaliada pelo critrio qualitativo a insalubridade provocada pelos seguintes agentes
nocivos, constantes dos anexos da NR-15:
Anexo no 6 Trabalho sob condies hiperbricas
Anexo no 7 Radiao no ionizante
Anexo no 9 Frio
Anexo no 10 Umidade
Anexo no 13 Agentes qumicos
Anexo no 14 Agentes biolgicos
IX.3 GRAUS DE INSALUBRIDADE

A NR-15 estabelece trs graus de insalubridade, em funo da natureza do agente : mximo,
mdio e mnimo.
O exerccio do trabalho em condies de insalubridade assegura ao trabalhador a percepo
de adicional sobre o salrio mnimo, nos percentuais a seguir, de acordo com o grau de
insalubridade:
grau mximo ----------- 40 %
grau mdio ------------ 20 %
grau mnimo ------------ 10 %
IX.3.1 ELIMINAO OU NEUTRALIZAO DA

INSALUBRIDADE
Existe muita polmica entre os profissionais sobre a questo da descaracterizao da
insalubridade atravs das medidas de controle, como por exemplo, o uso de Equipamento de
Proteo Individual (EPI).
A dvida recai sobre o aspecto tcnico envolvido, no que diz respeito eficincia das
protees coletivas ou individuais adotadas. Deve ser verificado se, efetivamente, estas medidas so
capazes de eliminar ou atenuar a intensidade dos agentes insalubres.
Conforme a CLT em seu Art. 191, reforado pela NR-15, no deixam dvidas sobre a
inteno do legislador em priorizar e valorizar as aes preventivas, adotadas pelo empregador, que
minimizem a exposio do trabalhador aos agentes insalubres.
Art. 191. A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer:
I com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de
tolerncia;
II com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que
diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia.
Pargrafo nico. Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a

insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminao ou
neutralizao, na forma deste artigo.
51
A NR-15 refora o art.191 da CLT, esclarecendo qualquer dvida de que a insalubridade,
quando eliminada, dever acarretar na suspenso do pagamento do adicional de insalubridade.
IX.4 LAUDOS AMBIENTAIS

O Laudo Ambiental a pea mais importante para a quantificao e caracterizao da
exposio do trabalhador ao agente de risco.
O levantamento ambiental pode parecer uma ao isolada no campo da higiene do trabalho
ou no aspecto pericial. Na verdade ele possui uma funo mais nobre e abrangente do que se
imagina, no campo preventivo, estando diretamente relacionado com o PPRA, Mapa de Riscos
Ambientais e PCMSO.
IX.4.1 MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS

O Mapa de Risco foi criado atravs da Portaria no 5 de 17/08/92 tratando da obrigatoriedade,
por parte de todas as empresas, da representao grfica dos riscos existentes nos diversos locais
de trabalho.
O Mapa de Riscos apresenta-se como uma expresso subjetiva de risco, proveniente da
percepo individual e coletiva dos trabalhadores e da CIPA Comisso Interna de Preveno de
Acidentes, o que lhe garante um carter mais educativo do que tcnico.
Este documento no possui o compromisso com a constatao dos riscos ambientais atravs
da avaliao quantitativa porque nem todos os riscos caracterizados so passveis de quantificao.
A elaborao do Mapa de Riscos compreende duas fases distintas:

a) Identificao das condies de risco nos locais de trabalho
Conforme prev a legislao, deve-se buscar a cooperao dos trabalhadores de todos os
setores.
A forma como os trabalhadores participaro, depender de cada empresa. Pode-se por
exemplo, constituir grupos compostos de trabalhadores e membros da CIPA, que de acordo com o
cronograma estabelecido, realizam inspees para a identificao dos riscos. Os dados das
inspees so lanados em um roteiro conforme proposta de formulrio abaixo. Ainda pode-se
reunir grupos representativos dos trabalhadores e discutir com estes a existncia dos riscos
ambientais de acordo com a sua experincia e vivncia no local de trabalho.
No preenchimento do formulrio, deve-se observar o correto preenchimento dos campos
disponveis considerando:
A localizao do risco
A descrio da atividade que implica em risco
O grupo de risco a que pertence o risco
Obs.: Verificar a possibilidade do risco existente no pertencer a outros grupos
Identificar dentro do campo Grupo de Risco
A gravidade dos riscos encontrados atravs da utilizao de letra maiscula em :
P Pequeno M Mdio G Grande
Risco Grande - aquele que possui potencial para causar uma incapacidade permanente, perda de
vida ou partes do corpo.
Risco Mdio aquele que possui potencial para causar uma leso ou doena grave.
52
Risco Pequeno aquele que possui potencial para causar uma leso ou doena leve, no
incapacitante.
OBS.: Vale lembrar que as referncias acima so utilizadas para determinar um parmetro geral,
tendo em vista que a classificao dos riscos em trs nveis, depende da sensibilidade do trabalhador
em relao a eles.
A populao envolvida no risco, observando a incluso do efetivo de todos os turnos de trabalho, a
descrio do tipo e caracterstica do risco.
O grupo de trabalho encarregado de executar o levantamento de riscos ambientais, analisa as

distintas fases do processo produtivo, procurando identificar os fatores presentes no ambiente de
trabalho, que podem causar doenas ou acidentes ao trabalhador, com base nos grupos de riscos
ambientais (riscos fsicos, qumicos, biolgicos e de acidentes).
c) Elaborao do mapa
Consiste em transpassar os dados lanados no Quadro I, para uma planta ou desenho que
identifique o local de trabalho avaliado, utilizando a simbologia conforme figura abaixo.
A cor do crculo indica a que

grupo pertence o risco
Intensidade do risco
(P,M,G) Nmero de funcionrios
Utiliza-se quando o risco
Afeta toda a extenso do
P 26
local avaliado
A
Tipo / caracterstica do risco
(conforme tabela 1)
Figura IX.1 Crculo indicativo de risco ambiental
Os mapas devem ser construdos de forma a facilitar a visualizao e identificao dos riscos
pelos funcionrios e demais pessoas que transitam pelo local.
Nos ambientes de trabalho, conforme os tipos de atividades desenvolvidas, as pessoas esto
expostas ao contato com diferentes agentes que podero provocar danos integridade fsica,
psicolgica e social.
Este agentes so classificados em Riscos Fsicos, Qumicos, Biolgicos, Ergonmicos e de

Acidentes.
RISCOS AMBIENTAIS
53
LOCALIZA- DESCRIO GRUPOS DE RISCOS
O DO RISCO GRUPO I GRUPO II GRUPO III GRUPO IV GRUPO V
RISCOS RISCOS RISCOS RISCOS RISCOS DE
FSICOS QUMICOS BIOLGI ERGONMI ACIDENTE
COS COS Azul
Verde Vermelho Marrom Amarelo
Figura IX.2 Formulrio de identificao e localizao dos riscos ambientais
TABELA DE RISCOS AMBIENTAIS

RISCOS AMBIENTAIS
TIPOS GRUPO I GRUPO II GRUPO III GRUPO IV GRUPO V
RISCOS RISCOS RISCOS RISCOS RISCOS DE
FSICOS QUMICOS BIOLGICOS ERGONMICOS ACIDENTES
A Rudo Poeiras Vrus Trabalho fsico Arranjo fsico
pesado deficiente
B Vibraes Fumos Bactrias Levantamento e Mquinas e
transporte manual equipamentos
de peso sem proteo
C Radiaes Nvoas Protozorios Exigncia de Ferramentas
ionizantes postura inadequada inadequadas ou
defeituosas,
iluminao
inadequada,
eletricidade
D Frio Neblinas Fungos Controle rgido de Probabilidade de
produtividade incndio ou
exploso
E Calor Gases Parasitas Imposio de Armazenamento
ritimos excessivos inadequado
F Presses Vapores Bacilos Trabalho em turno Animais
anormais peonhentos
G Umidade Substncias Monotonia e Outras situaes
compostas ou repetitividade de riscos que
produtos podero
qumicos em contribuir para a
geral ocorrncia de
acidentes
H Outras situaes
causadoras de
54
estresse fsico ou
psquico
Figura IX.3 Tabela de riscos ambientais
IX.4.2 PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE

OCUPACIONAL PCMSO
O PCMSO est alinhado com o que prev o inciso II do Art. 198, da CLT. Este programa
possui um carter preventivo muito importante, mediante o rastreamento e o diagnstico precoce
dos agravos sade, relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclnica, alm da constatao
da existncia de casos de doenas ocupacionais ou danos irreversveis sade dos trabalhadores.
Destaca-se a relao direta do levantamento de riscos ambientais e o PPRA com o PCMSO,
sendo parte importante para que o mdico do trabalho possa traar a sua estratgia de
acompanhamento e identificao das doenas ocupacionais.
IX.4.3 - PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS

AMBIENTAIS PPRA
O PPRA foi estabelecido pela Legislao Federal, atravs da Portaria 25 de 29/12/94. Em
relao redao inicial da NR-9 de 1978, o texto atual mais completo, j que, no documento
anterior, lia-se que o empregador era obrigado a controlar os riscos, sem, esclarecer como faz-lo. A
nova NR-9, porm, estabelece que o empregador deve elaborar cronogramas, relacionados s metas
e s prioridades.
A NR-9 aplicvel a todas as empresas, independente do seu nmero de funcionrios, sendo
o empregador, o responsvel pela sua implantao.
IX.4.3.1 Desenvolvimento do PPRA

A) Fase de Antecipao anlise de projeto das instalaes e estudar possveis riscos que no
futuro possam prejudicar a sade dos trabalhadores.
B) Fase de Reconhecimento reconhecer os riscos fsicos, qumicos e biolgicos presentes nos
locais de trabalho.
RECONHECIMENTO
POSTO DE TRABALHO: Coleta de Material DATA DA REALIZAO: 14/07/99
CARGO: Coletadora
FUNO: Coletadora de Material
TURNOS DE TRABALHO: 07:00 s 13:00 QUANT. TRABALHADORES EXPOSTOS:
horas 01
DESCRIO DAS ATIVIDADES:
- Coletas de sangue, secrees em geral inclusive vaginal, de pele e raspados de leses;
- Presta servios na Hematologia como preparadora de material para os exames de
Hemogramas UHS, plaquetas, clulas LE e reticulcitos, para serem examinados e
analisados pelos bioqumicos.
LOCAIS DE TRABALHO: Sala de Coleta e Sala de Hematologia
AGENTES AMBIENTAIS:
- Agentes Biolgicos na manipulao de sangue e secrees humanas
- Acidentes pelo manuseio de materiais perfuro cortantes
55
CARACTERIZAO DA EXPOSIO:
- Contato permanente com os agentes biolgicos e o manuseio de materiais perfuro cortantes
FONTES GERADORAS:
-Seringas
MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES IMPLANTAO
-Luvas -Imediato
-culos -Imediato
-Guarda-p
-Mscara facial
C) Fase de Avaliao avaliao quantitativa.
AVALIAO QUANTITATIVA
POSTO DE TRABALHO: Sala de Coleta DATA DA REALIZAO: 14/07/99
CARGO: Coletadora
FUNO: Coletadora de Material
RUDO ILUMINAO
NVEL DE MNIMO
RUDO dB(a) OBSERVAO DIA NOITE EXIGIDO OBSERVAO
(lux) (lux) (lux)
- - 178 a 248 - 200 - Recomenda-se a utilizao da
iluminao natural
Nvel equivalente de rudo:
Nvel mdio de rudo:
D) Fase das Medidas de Controle propor medidas para eliminao ou minimizao ou

controle dos riscos.
E) Fase do Monitoramento monitorar as mudanas e registr-las.
IX.4.4 APOSENTADORIA ESPECIAL

A caracterizao dessas condies de trabalho garantem ao trabalhador a chamada
Aposentadoria Especial, conforme prev o art. 57 da Lei 8.213.
Art. 57. A aposentadoria especial ser devida, uma vez cumprida a carncia exigida
nesta lei, ao segurado que tiver trabalhado durante 15, 20 ou 25 anos,
conforme a atividade profissional, sujeito a condies especiais que
prejudiquem a sade ou a integridade fsica.
Para comprovar o exerccio da atividade insalubre e o direito Aposentadoria Especial, o

INSS Instituto Nacional de Seguridade Social determina a elaborao de um Laudo Tcnico das
Condies Ambientais do Trabalho LTCAT, para a caracterizao da exposio aos agentes
insalubres.
X RUDO
56
Entre os agentes nocivos sade, o mais freqente nos ambientes de trabalho o rudo. Ele
tem sido responsvel por distrbios auditivos temporrios e permanentes e por comprometimentos
orgnicos diversos, contribuindo para o aumento do nmero de acidentes do trabalho.
A permanncia de pessoas em nveis de rudo elevados pode causar a perda de audio.
Como ocorre de maneira lenta e gradual, sua preveno no tem merecido a devida importncia.
Segundo a definio tcnica, rudo a mistura de sons confusos, sem harmonia. Som a
sensao auditiva, provocada por um movimento oscilatrio que se propaga em um meio elstico,
dentro da faixa audvel. Para que o som seja percebido, necessrio que ele esteja dentro da faixa
de freqncia captvel pelo ouvido humano, que varia de 16 a 20.000 Hz. De forma genrica,
problemas de emisso de rudos envolvem um sistema composto de trs elementos : uma fonte, um
meio de transmisso e um receptor.
O rudo de intensidade muito elevada pode causar : distrbios do sono, estresse, perda da
capacidade auditiva, dores de cabea, alergias, distrbios digestivos, incapacidade de concentrao,
aumento de tenso muscular, hipertenso arterial, surdez, impotncia sexual, frigidez, entre outros
males sade do ser humano.
O quadro abaixo mostra algumas fontes de rudo intensos, comuns no dia-a-dia das pessoas,
e prejudiciais sade:
FONTES DE RUDOS INTENSOS NVEIS DOS RUDOS dB(A)

- Avio a jato a cinco metros 130 a 140
- Discoteca
- Britadeira a cinco metros
- Martelo pneumtico a cinco metros
- Impressora de jornal a cinco metros 110 a 130
- Buzina de automvel a cinco metros
- Serra fita para madeira ou metais a 1 metro
- Trfego sentido rua-casa
- Despertador a um metro
- Televiso a um metro 70 a 90
- Lavadora de roupas a um metro
-Escritrio barulhento
Figura X.1 Fontes de rudo comuns e prejudiciais ao ser humano

A Organizao Mundial de Sade (OMS) define o limite de 75 dB(A) como o incio do
desconforto auditivo.
A Norma Regulamentadora NR-15, Anexo No1, da Portaria 3.214/78 estabelece os Limites
de Tolerncia para rudo contnuo ou intermitente conforme tabela abaixo.
NVEL DE RUDO dB(A) MXIMA EXPOSIO DIRIA

PERMISSVEL
85 8 horas
86 7 horas
87 6 horas
88 5 horas
89 4 horas e 30 minutos
90 4 horas
92 3 horas
57
95 2 horas
96 1 hora e 45 minutos
98 1 hora e 15 minutos
100 1 hora
102 45 minutos
104 35 minutos
105 30 minutos
106 25 minutos
108 20 minutos
110 15 minutos
112 10 minutos
114 8 minutos
115 7 minutos
Figura X.2 Limites de tolerncia para rudo conforme NR-15

Entende-se por rudo contnuo ou intermitente, para fins de aplicao de limites de
tolerncia, o rudo que no seja de impacto.
Entende-se por rudo de impacto aquele que apresenta picos de energia acstica de durao
inferior a 1 (um) segundo, a intervalos superiores a 1 (um) segundo.
X.1 MEDIDAS DE CONTROLE
As medidas de controle do rudo em um ambiente de trabalho so fundamentalmente :

Coletivas: as que buscam reduzir o rudo na fonte ou na trajetria;
Individuais: as que visam reduzir os efeitos do rudo por meio da reduo do tempo de
exposio ou por meio da utilizao de equipamento individual de proteo auricular.
X.1.1 MEDIDAS DE CONTROLE NA FONTE

Por ser de carter coletivo, a medida prioritria:
Substituir o equipamento por outro, menos ruidoso;
Balancear ou equilibrar as partes mveis da mquina ou equipamento;
Lubrificar correta e sistematicamente rolamentos, mancais, etc.;
Alterar o processo de produo ou de fabricao;
Reduzir os impactos, choques, na medida do possvel;
Programar operaes, de forma que permaneam poucas mquinas funcionando
simultaneamente no mesmo ambiente de trabalho;
Reduzir as vibraes com aplicao de materiais absorventes;
Regular os motores;
Reapertar as estruturas;
Substituir engrenagens metlicas por outros materiais menos ruidosos (plsticos,etc.).
X.1.2 MEDIDAS DE CONTROLE NO MEIO

58
No sendo vivel o controle na fonte, deve ser buscado. Como segunda prioridade, o
controle no meio:
Evitar a propagao do som por meio de isolamento acstico;
Obter o mximo de perdas da energia sonora por absoro.
X.1.3 MEDIDAS DE CONTROLE NO HOMEM

O controle no homem deve ser o ltimo recurso a ser adotado, ou seja, ser usado quando
demonstrarem ser inviveis os controles na fonte e no meio.
Como medidas de controle no homem, podem ser citadas:
Limitao do tempo de exposio;
Protetores auriculares.
XI CALOR
O calor vem sendo empregado desde pocas remotas, quando o homem descobriu que os
metais poderiam ser fundidos para dar origem a outras formas, ou para alterar suas propriedades
fsico-qumicas, podendo trabalhar e moldar peas metlicas com maior facilidade.
O ser humano classificado como um animal homeotrmico, ou seja, a temperatura de seu
sangue praticamente no se altera. Desde que adequadamente protegido, o ser humano consegue
tolerar variaes de temperatura entre extremos de - 50 oC at + 100oC, todavia, no tem condies
de suportar variaes de 4 oC em sua temperatura interna sem que ocorram comprometimentos da
capacidade fsica e mental, com risco de vida.
O mecanismo das trocas trmicas entre um corpo, exposto a uma ou a vrias fontes de calor
e o meio ambiente, pode ocorrer por meio dos seguintes processos:
Conduo: o processo que ocorre quando dois corpos slidos ou lquidos, com
temperaturas diferentes, que no estejam em movimento, entram em contato.
Conduo-conveco: a troca trmica processa-se como no caso anterior, todavia, pelo

menos um dos corpos fluido.
Radiao: o processo em que a transferncia de calor entre os dois corpos se faz sem
nenhum suporte material, por emisso de radiao infra-vermelha, do corpo de maior
temperatura para o de menor temperatura.
Os fatores que influenciam as trocas de calor contribuem para a formao da sensao
trmica, sendo principais, os seguintes:
Velocidade do ar, umidade do ar, temperatura do ar, calor radiante e tipo de atividade. Segundo a
NR- 15 em seu Anexo No 3, os limites de tolerncia para exposio ao calor segue as seguintes
regras e est de acordo com o Quadro 1, conforme podemos verificar abaixo:
59
QUADRO 1
Figura XI.1 - Limites de Tolerncia para exposio ao calor, em regime de trabalho intermitente
com perodo de descanso no prprio local de trabalho.
Para fins deste item, considera-se como local de descanso ambiente tecnicamente mais
ameno, com o trabalhador em repouso ou exercendo atividade leve.
QUADRO 2
M(Kcal/hora MXIMO IBUTG
175 30,5
200 30,0
250 28,5
300 27,5
350 26,5
400 26,0
450 25,5
500 25,0
Figura XI.2 Limites de tolerncia para exposio ao calor, em regime de trabalho intermitente
com perodo de descanso em outro local de descanso
A quantificao da taxa de metabolismo dada pela equao da mdia ponderada, conforme

a seguinte frmula:
M = Mt . T f + Md . T d , onde:
60
M = taxa de metabolismo mdia ponderada para uma hora ;
Mt = taxa de metabolismo no local de trabalho;
Tt = soma dos tempos, em minutos, em que se permanece no local de trabalho
Md = taxa de metabolismo no local de descanso
Td = soma dos tempos, em minutos, em que se permanece no local de descanso.
Os valores de Mt e Md so obtidos atravs do quadro 3.
60
QUADRO 3
Figura X.3 Taxas de metabolismo por tipo de atividade

A exposio deve ser avaliada atravs do ndice de Bulbo mido Termmetro de Globo
(IBUTG) definido pelas equaes que seguem:
IBUTG = 0,7 tbn + 0,3 tg ( para ambientes internos ou externos sem carga solar)
IBUTG = 0,7 tbn + 0,1 tbs + 0,2 tg ( para ambientes externos com carga solar)
Onde :
tbn = temperatura de bulbo mido natural
tg = temperatura de globo
tbs = temperatura de bulbo seco
Esta frmula vlida para ambientes internos ou externos sem carga solar.
XII FRIO
O corpo humano, quando exposto a baixas temperaturas, perde calor para o meio ambiente,
baixando a temperatura da pele e das extremidades. Nessa situao, entra em ao o mecanismo
termorregulador, que atua de forma a manter o equilbrio homeotrmico do corpo.
A temperatura interior do corpo baixar de 36 oC, ocorrer reduo das atividades
fisiolgicas, diminuio da taxa metablica, queda de presso arterial e, conseqentemente, queda
da freqncia do pulso, entrando a pessoa na fase de tiritar, ou seja, tremor incontrolvel que
busca, por meio da atividade muscular (contratura muscular), a produo de calor visando obter o
equilbrio. Esse fenmeno, denominado Hipotermia, pode ter conseqncias graves, podendo
chegar ao estado de sonolncia, reduo da atividade mental, reduo da capacidade de tomar
decises, perda da conscincia, com e at a morte.
A exposio ocupacional ao frio comum nas indstrias alimentcias, produtos
farmacolgicos, indstrias bioqumicas, frigorficos com atividades freqentes em cmaras frias.
As principais doenas causadas pelo frio, que podem afetar a sade do trabalhador, quando
no devidamente protegido, so:
Ulceraes do frio bolhas, feridas, rachaduras;

Enregelamento dos membros pode provocar gangrena;
Ps de imerso acontece quando os trabalhadores permanecem por longos perodos com
os ps imersos em gua fria;
Outros doenas reumticas, respiratrias e ataques cardacos.
61
XII.1 AVALIAO DA EXPOSIO AO FRIO
Os efeitos da exposio ao frio no obedecem funo linear em relao velocidade do ar,

mas quadrtica. Pode-se afirmar que a temperatura de 0 oC, com a velocidade do ar de 6 m/s,
equivale a 10 oC a uma velocidade igual a zero.
No quadro abaixo podemos ver os efeitos da exposio ao frio.

TEMPERATURA MOVIMENTAO DO AR EFEITOS FSICOS
o
At -30 C Fraca No apresenta riscos significativos
De -30oC a -50oC Fraca Riscos de danos fsicos ao homem
o
Menor que -50 C Fraca Risco de vida
Figura XII.1 Efeitos da exposio ao frio pessoas protegidas por vestimentas adequadas
Para a avaliao do agente frio, deve ser usado o Termmetro de Bulbo Seco, com escalas
que atendam variao da temperatura local a ser medida, por exemplo de -50oC a +50oC, com
subdiviso de 0,1oC.
Vale salientar que as atividades ou operaes no interior de cmaras frigorficas, ou em
locais que apresentem condies similares, sem a devida proteo adequada, sero consideradas
insalubres em decorrncia de laudo de inspeo realizada no local de trabalho.
O quadro abaixo mostra os limites de exposio ao frio.
FAIXA DE MXIMA EXPOSIO DIRIA PERMISSVEL PARA

TEMPERATURA PESSOAS ADEQUADAMENTE VESTIDAS PARA
DE BULBO SECO EXPOSIO AO FRIO
o
C
15 a 17,9 oC (1) Tempo total de trabalho em ambiente de 6 horas e 40 minutos, sendo
12 a 17,9 oC (2) quatro perodos de 1 hora e quarenta minutos alternados com 20
10 a 17,9 oC (3) minutos de repouso e recuperao trmica, fora do ambiente frio.
18 a 33,9 oC Tempo total de trabalho no ambiente frio de 4 horas, alternando-se 1
hora de trabalho com 1 hora de recuperao trmica fora do ambiente
frio.
o
34 a 56,9 C Tempo total de trabalho no ambiente frio, de 1 hora, sendo dois
perodos de 30 minutos com separao mnima de 4 horas para
recuperao trmica, fora do ambiente frio.
57 a 73 oC Tempo total de trabalho no ambiente frio de 5 minutos, sendo o
restante da jornada de trabalho cumprida, obrigatoriamente, fora do
ambiente frio.
o
Abaixo de 73 C No permitida a exposio ao ambiente frio, seja qual for a
vestimenta utilizada.
Figura XII.2 Limites de exposio ao frio
(1) Faixa de temperatura vlida para trabalho em zona climtica quente, de acordo
com o mapa oficial do IBGE.
(2) Faixa de temperatura vlida para trabalhos em zona climtica subquente, de acordo
com o mapa oficial do IBGE.
(3) Faixa de temperatura vlida para trabalhos em zona climtica mesotrmica, de
acordo com o mapa oficial do IBGE.
62
As medidas de controle so em forma de vestimentas adequadas para evitar ou
controlar a perda de calor do indivduo para o meio ambiente, ou seja, quanto maior for a diferena
de temperatura entre a pele e o ambiente, maior dever ser o coeficiente de isolamento trmico da
vestimenta.
Outra forma a aclimatao que consiste na adaptao gradativa do indivduo ao frio pois
far com que seu organismo, por meio da reao termorreguladora, torne-se mais tolerante
sensao do frio, conseguindo trabalhar com mais eficcia nos ambientes cujas atividades, sem o
devido treino, seriam impraticveis.
XIII ILUMINAO
A Iluminao de um ambiente pode ser : natural, artificial ou, natural e artificial.

Natural : a iluminao feita pela luz solar atravs de vidraas, portas, janelas, telhas de vidro, etc.
Artificial : a iluminao feita atravs de lmpadas eltricas, que podem ser fluorescentes,
incandescentes, de mercrio, etc. A iluminao artificial pode ser geral ou suplementar.
Geral - quando ilumina todo o local de trabalho, no objetivando uma nica operao (teto).
Suplementar - alm da geral, coloca-se outra luminria prxima ao trabalhador, com o objetivo
de melhor iluminar uma determinada operao (luminrias nas pranchetas de desenho,
luminrias nas mquinas, etc.).
XIII.1 IMPORTNCIA DA BOA ILUMINAO
Iluminao adequada ambiente agradvel reduo de acidentes

Conseqncias da iluminao inadequada :
na segurana acidentes
na produtividade maior disperdicio, pior qualidade, etc.
no bem-estar fadiga visual, ambiente desagradvel, etc.
Fatores a considerar :
quantidade de luminrias - nmero adequado a fim de atingir nveis de iluminamento
necessrio.
distribuio e localizao - colocao de forma a proporcionar uma iluminao homogenia e
uniforme. No criar sombras ou contrastes nos locais onde se objetiva iluminar.
Manuteno - limpeza peridica das luminrias e substituio das lmpadas queimadas.
Cores adequadas - as cores das superfcies existentes nos locais de trabalho, tais como teto,
paredes, mquinas, mesas de trabalho, etc., devem ser escolhidas de forma a possurem uma
refletncia adequada. Uma mesa de trabalho, por exemplo, no pode possuir uma refletncia
alta, pois neste caso grande parte da luz ser refletida, ofuscando a viso do trabalhador.
Superfcie Refletncia Recomendada
Teto 80 %
Paredes 60 %
Mesas e Bancadas 35 %
Mquinas e Equipamentos 25 a 30 %
Pisos 15 %
Figura XIII.1 Refletncia de superfcies

63
Obs.: Refletncia de uma superfcie a porcentagem de luz refletida do total incidente sobre esta
superfcie.
Variao brusca do nvel de iluminamento - diferena acentuada entre os nveis de iluminamento
de dois locais de trabalho adjacentes pode ocasionar problemas. Ex.: Sair de um local com 2000
lux e ir para outro com 100 lux, neste instante, a viso fica sensivelmente reduzida podendo
provocar acidentes.
Idade do trabalhador - com o aumento da idade perde-se a acuidade visual, que a percepo de
pequenos objetos. Portanto, quanto maior a idade do trabalhador, maior dever ser o nvel de
iluminamento.
Incidncia direta - as janelas, clarabias ou coberturas iluminantes devero ser dispostas de
maneira a no permitir que o sol venha a incidir diretamente sobre o local de trabalho.
Avaliao - a determinao dos nveis de iluminamento essencial para o estudo da iluminao.
A NBR - 5413 mostra os nveis de iluminamento para os ambientes de trabalho.
XIV RESDUOS INDUSTRIAIS
Com o advento da NB/ISSO 14000 que trata do Sistema de Gesto Ambiental SGA a
questo elencada na NR 25 teve dever ganhar uma importncia muito maior do que atualmente
vem recebendo tanto dos profissionais prevencionistas como do governo, trabalhadores e dos
prprios empresrios.
De forma geral a NR-25 trata, nica e to somente, dos resduos gasosos, determinando-se
sua eliminao dos locais de trabalho, exacerbando sua preocupao em ultrapassar os limites de
tolerncia fixados pela NR-15 da Portaria 3.214/78.
Com referncia aos resduos lquidos e slidos essa NR orienta que devero ser
convenientemente tratados e/ou dispostos e/ou retirados dos limites da indstria, de forma a evitar
riscos sade e segurana dos trabalhadores.
Explicita, genericamente, que o descarte desses contaminantes devero ser feitos
respeitando-se as determinaes federal, estadual e municipal e que os resduos slidos e lquidos
de alta toxidade e periculosidade, bem como os de alto risco biolgico, resduos radioativos,
somente podero ser descartados com o conhecimento, aprovao e auxlio de entidades
especializadas.
XV AVALIAO de RISCOS
XV.I - FORMAS SIMPLES E USUAIS DE IDENTIFICAO DE RISCOS
1- Introduo
Os acidentes ou incidentes (perdas), ocorrem geralmente por falhas gerncias, na
falta de organizao das atividades. Algumas desta situaes seriam:
No fazer corretamente a analise preliminar dos riscos

No executar adequadamente o planejamento do trabalho
No existncia de procedimentos reais de execuo do servio
No obedincia a normas ou instrues de trabalho
Falta de EPC (proteo coletiva)
Uso incorreto de EPI (Proteo Individuasl)
Extintores descarregados
64
Escadas em mau estado
Ferramentas portteis em mau estado
Falta de rotulagem preventiva
No uso do EPI previsto
Falta de proteo contra respingos
Deficincias em chuveiros e lava-olhos
Manuteno deficiente
Etc.
Vejamos ento a seguir, diferentes formas de fcil aplicao para a identificao e registro
destes riscos.
2- Inspees Programadas
So inspees realizadas periodicamente pelos supervisores das areas e auditadas pelos

Servios Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT), CIPA ou chefias
de rea, desenvolvidas normalmente atravs de Listas de Verificao (Check-lists)
especficas para cada tipo de item a ser avaliado. Esta lista so elaboradas aps a
analise preliminar dos riscos, e periodicamente revisadas e atualizadas.
Modelo de Lista de Verficao:

CHECK-LIST DE INSPEO EM CONJUNTOS DE SOLDA CORTE
OXIACETILNICO E CORTE ELTRICO
UNIDADE: DATA: LOCAL:

RESPONSVEL:
ASSINALE COM UM X O ITEM VERIFICADO
ITENS VERIFICADOS SIM NO

Soldador qualificado
Existe ajudante
A mquina encontra-se eletricamente aterrada
Existe sinalizao de advertncia
Presena de gua ou umidade excessiva
H risco de incndio ou exploso
Vlvulas de retrocesso e corta chamas
Tem conhecimento das APTs
Capacete dos cilindros
MUITO
ITENS VERIFICADOS BOM REGULAR Ruim
BOM
Utilizao de EPIs (veja abaixo)
Estado geral das mangueiras
Estado geral do maarico
Estado geral dos cilindros
Estado geral dos cabos eltricos
Estado geral das pinas de eletrodo
65
Estado geral do gerador
Barreira protetora biombo
Manmetros
Sistema de fixao dos cilindros
Extintor de incndio
Ventilao do local
Iluminao
O que utilizado para acender o maarico?
Qual o destino das pontas de eletrodo?
Quais as condies do local de trabalho?
Observaes:
Ass. Supervisor Visto
EPIs
Para execuo de servios de solda, so necessrios:
Escudo para soldador ou mscara para soldador;
Semi-mscara descartvel tipo PFF-2;
Avental de raspa de couro;
Mangote de raspa de couro;
Luva de raspa de couro cano longo;
Perneira de raspa de couro;
Lentes retangulares filtrantes (veja tabela de lentes de solda);
3-Comunicao atravs de qualquer funcionrio
Esta uma das formas importantes de registro de riscos. No podemos esquecer que os
servidores esto diretamente nos seus locais de trabalho e podem mais facilmente
detectar riscos simples ou at mesmo mais complexos, oriundos de mudanas de
situaes, de equipamentos, etc. No entanto, isto s ir ocorrer com mais eficincia, se
houver na empresa uma estrutura de controle de riscos, e incentivadora deste tipo de
comunicao. necessrio que o funcionrio veja resultados aps seu registro, seno a
consequncia ser a no natural notificao em situaes futuras.
4- Investigao de acidentes e incidentes
Esta atividade, da mesma forma que a comunicao atravs de qualquer funcionrio

fundamental para o controle de riscos, quando devidamente conduzida. nela que se
percebe a ocorrncia de muitas deficincias, nem sempre detectadas nas formas
enunciadas anteriormente e mesmo at nos mtodos clssicos de identificao de riscos.
Em recente pesquisa nos EUA foi considerada uma das trs medidas mais significativas
para a melhoria do nvel de segurana de uma indstria.
5- Anlise de incidentes/acidentes anteriores ou em potencial
O item anterior refere-se aos acidentes ou incidentes que esto ocorrendo no momento,
quando j existe uma estrutura organizada, principalmente de comunicao e
66
investigao dos mesmos. No entanto, a realidade em grande parte das empresas mostra
que embora muitos dos acidentes anteriores, tenham sido investigados, as medidas
preventivas decorrentes deixaram de ser implantadas e os riscos ainda existem. Da
mesma forma, provavelmente a maioria dos incidentes ocorridos no foram comunicados,
por inexistncia do adequado treinamento e conscientizao do funcionrio.
Assim, uma das formas aplicadas no momento para a identificao de riscos se
procurar fazer uma nova ou primeira anlise de acidentes/incidentes ocorridos no
passado. Como fazer isto? Vrias maneiras so possveis. Se a empresa possui registros
anteriores, pode-se resgat-los e verificar se o recomendado na poca foi aplicado ou se
no momento no existem solues mais completas. Se sabidamente os registros so
deficientes ou no existem, pode ser aplicado o seguinte mtodo, desenvolvido nos EUA
e j aplicado em inmeras indstrias.
Inicialmente seleciona-se em cada rea ou nas de maior risco, servidores,
preferencialmente entre aqueles considerados como colaboradores espontneos. Em
seguida, parte-se para entrevistas individuais nas quais se pede ao servidor que se
recorde de quaisquer condies inseguras ou atos inseguros observados na sua vida
profissional, sem se importar com a intensidade das consequncias. Se ficar claro que
no h necessidade de identificar pessoas ou datas ou momentos que podem tambm
identific-las, esta uma tima forma de conhecimento de riscos, entre outros aspectos
por envolver os funcionrios diretamente envolvidos nas diversas atividades, numa
situao de maior tranquilidade de informar deficincias, afastando o receio de prejudicar
a si ou aos seus companheiros.
Algumas variaes so possveis, como nesta entrevista somente apresentar ao
funcionrio uma lista de situaes de risco ocorridas em trabalhos semelhantes em outras
indstrias, visando estimular o processo de recordao a ser desenvolvido. Em seguida,
concede-se um prazo mnimo de 24 horas at a prxima entrevista. Coletadas todas as
informaes, pode-se classific-las em categorias de risco, definir reas com mais
problemas, estipular prioridades, etc.
interessante registrar alguns dados obtidos na aplicao deste mtodo numa fbrica
dos EUA.
Amostra de 20 funcionrios (10% da populao)

Entrevista inicial: 15 minutos
Entrevista posterior: mdia 47 minutos
Situaes identificadas: 389
Mdia de situaes identificadas por funcionrio: 19
Percentual a mais de condies e atos inseguros registrados, em relao ao
constatado na investigao de acidentes: 52%
Pelo exposto, verifica-se que esta tcnica, quando devidamente aplicada, com
consequente medidas de controle aplicadas, torna-se uma eficiente forma de identificao
de riscos.
67
XV.II - PROCEDIMENTO DE IDENTIFICAO E AVALIAO DE RISCOS
1 Objetivo
Este procedimento fornece um modelo para anlise e avaliao dos riscos ambientais nas auditorias
internas de Risco.
2 Definies
2.1 Risco: A combinao da probabilidade e conseqncia de ocorrncia do evento perigoso
especificado.
2.2 Acidente : Evento no planejado que leva morte, doena ocupacional (ver 2.4), leso, dano ou
outra perda.
2.3 Perigo : Uma fonte ou situao com potencial de ferimento em termos de leses humanas ou
doenas ocupacionais, danos propriedade, danos ao meio ambiente, ou uma combinao dos mesmos.
2.4 Doena ocupacional: Doena ocupacional considerada aquela que foi causada ou agravada pelo
trabalho ou ambiente de trabalho da pessoa.
2.5 Parte Interessada: Indivduo ou grupo interessado ou afetado pelo desempenho ambiental de uma
organizao.
2.6 Organizao: Companhia, corporao, firma, empresa ou instituio, ou parte ou combinao

destas, pblica ou privada, sociedade annima, limitada ou com outra forma estatutria, que tem funo
e estrutura prpria.
2.7 Objetivo de sade e segurana: Propsito global para o desempenho de sade e segurana,
decorrente de sua Poltica, que uma organizao se prope a atingir, sendo quantificvel sempre que
possvel.
2.8 Meta: Requisito de desempenho detalhado, quantificado sempre que possvel, aplicvel
organizao ou partes dela, resultante de seus objetivos e que necessita ser estabelecido e atendido para
que tais objetivos sejam atingidos.
3 Responsabilidades
A responsabilidade pela execuo deste procedimento ser a pessoa designada pelo empregador,
juntamente com a rea de segurana, das empresas.
4 Execuo
4.1 Identificar as caractersticas e os riscos relacionados com cada atividade de trabalho.
4.2 Reunir pessoas com conhecimento tcnico adequado identificao dos riscos ambientais,
preferencialmente envolvendo as diversas reas da organizao.
4.3 Apresentar sugestes no livro de inspees e notificaes, contendo as seguintes informaes:
4.3.1 Nmero: Nmero seqencial do risco ambiental.
4.3.2 Setor: Nome dos setores que geram riscos ambientais.
4.3.3 Local: Local ou equipamento especfico de origem do risco ambiental.
4.3.4 Atividade: Atividade geradora do risco ambiental.
4.3.5 Risco: Identifica o risco sade e segurana no trabalho associado atividade.
4.3.6 Avaliar o risco quanto probabilidade de ocorrncia em nmero de pessoas expostas, freqncia e
durao da exposio.
68
4.3.7 Avaliar o risco quanto gravidade do dano em levemente prejudicial, prejudicial e extremamente
prejudicial.
4.3.8 Classificao do risco levando em considerao a probabilidade e a gravidade
Probabilidade de Gravidade
ocorrncia Pequena Mdia Alta
Pequena Trivial Tolervel Moderado
Mdia Tolervel Moderado Substancial
Alta Moderado Substancial Intolervel
4.3.9 Legislao associada: Relacionar se existe ou no legislao ambiental associada aos riscos
levantados. Para fins de priorizao quando existir legislao associada necessita de plano de controle.
4.3.10 Empresa atende: Relacionar se a legislao associada aos riscos levantados est sendo infringida
ou no.
4.3.11 As medidas de controle so adequadas: relacionar as medidas de controle existentes hoje se so
adequadas. Para fins de priorizao identificar a necessidade para adequao.
4.3.12 Necessita de plano e ou controle: relacionar para o risco levantado se h necessidade de plano de
ao para adequao e ou medida do risco.
Nota 1: Para manter sob controle os riscos, identificar a necessidade de elaborao de

procedimentos, treinamentos, planos de manuteno e/ou inspeo.
4.3.13 Identificar se o risco necessita de plano de contingncia.
5 METODOLOGIA DA AUDITORIA
5.1 ETAPAS:
1 - Planejamento
1.1 Seleo dos setores que receberam a auditoria
1.2 Elaborao dos grupos para avaliao da documentao e vistoria
1.3 Emisso de comunicao prvia ao setor para apresentao da documentao
1.4 Apresentar listagem de documentos com solicitao de cpia de documentos especficos (PGR,
PPRA, PCMSO, copia de procedimentos, comprovantes de entrega de EPI, analise de acidentes ou
de incidentes, plano de manuteno, plano de contingncia e os controle de treinamento ....)
1.5 Solicitar data e local para apresentao dos documentos
1.6 Determinao do programa de auditoria
1.7
2 Visita ao setor
2.1 Reunio de abertura (definio das equipes e apresentao da lista de verificaes)
2.2 Exame da documentao apresentada .
2.3 - Definir o roteiro para contemplar as necessidades de informaes no exame documental
2.4 - Coleta e avaliao de evidncias, observao visual e entrevistas.
2.5 - Reunio de encerramento com discusso e avaliao das fiscalizaes
3 Concluso
3.1 Elaborao do relatrio da auditoria baseado na lista de verificao, grficos...
3.2 - Apresentao dos resultados para a gerncia
69
Modelo plano de inspeo
Plano de inspeo
Empresa: setor/atividade:
N de funcionario:
Medidas de controle
Risco Classificao treinamento procedimento Supervisor responsvel
existente EPC/EPI
70
Modelo de Boletim de Investigao de Acidentes/Incidentes

N..................
Identificao
Local exato do acidente/incidente Data Hora Data da investigao
..................................................................................... .............................. .................................. ......................................

Nome do acidentado / Dano a propriedade Pessoa que informou o acidente?incidente
............................................................................................................................ ................................................................................................
Ocupao Parte do corpo atingida Ocupao do informante
......................................... ........................................................................... .......................................................

Natureza da leso Objeto/Equipamento que causou o dano Pessoa responsvel pelo funcionrio acidentado/ equipamento
........................................ ............................................................................. ...................................................................................................

Custo estimado do dano = Custo Real do dano =
Descrio Descrever claramente como ocorreu o acidente
Anlise Que atos, falhas ou omisses contriburam diretamente para este acidente/incidente.
Quais so as razes bsicas para existncia destes atos ou Falhas
Avaliao Gravidade potencial das perdas Probabilidade de recorrncia

( ) Grave ( ) Sria ( ) Leve ( ) Freqente ( ) Ocasional ( ) Rara
Preveno
Que medidas foram ou sero tomadas para evitar a recorrncia? Enumera as medidas,
Coloque um circulo e a data no numero da medida, identificando entre provisria e definitiva.

Provisria 1 2 3 4 5 6
Definitiva 1 2 3 4 5 6
Investigado por: Revisado por: 2 Reviso por:
Data: Data: Data:
71
XVII REFERNCIAS
ARAJO, Giovanni Moraes & REGAZZI, Rogrio Dias. Percia e avaliao de rudo e calor. Rio
de Janeiro. 1999.
AYRES, Dennis de Oliveira e CORRA, Jos Aldo. Manual de preveno de acidentes do trabalho.
So Paulo. Editora Atlas. 2001.
PIZA, Fbio de Toledo. Informaes bsicas sobre sade e segurana no trabalho. So Paulo, 1997.
FUNDACENTRO, Curso de engenharia do trabalho.
SALIBA, Tuffi Messias...[et al.]. Higiene do trabalho e programa de riscos ambientais. So Paulo.
1998.
FATURETO, Agenor Moreira...[et al.]. Manual tcnico do PPRA. Belo Horizonte. 1996.
PEREIRA, Fernandes Jos & FILHO, Orlando Castello. Manual prtico - Como elaborar uma
percia de insalubridade e periculosidade. So Paulo. LTR. 1998.
_______. Segurana e medicina do trabalho - Manuais de legislao atlas. So Paulo. Atlas. 2004.
SANTOS, Ubiratan de Paula. Rudo-riscos e preveno. So Paulo. Editora Hucitec. 1994.
OLIVEIRA, Joo Cndido de Oliveira Segurana e Sade no Trabalho uma questo mal
compreendida, So Paulo em Perspectiva- 2003 - Fundacentro
ABNT - Iluminamento de interiores NB -57
ABNT 5382 Verificao da iluminncia de interiores
ABNT 5413 Nveis mnimos de iluminamento
Manual de auditoria de risco NR 22 CPRM Santa Catarina

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1

Prof. Paulo Baran

I. 1 -Constituio da Repblica Federativa do Brasil.

Captulo II Dos Direitos Sociais

I.2 CONSOLIDAO DAS LEIS TRABALHISTAS - CLT

I.3 LEI No 6.514/77

CAPTULO V DA SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO:

SEO III - Dos rgos de Segurana e de Medicina do Trabalho nas Empresas:

I.4 PORTARIA No 3.214/78

Esta Portaria aprova as Normas Regulamentadoras - NR's.

I.4.1 NORMAS REGULAMENTADORAS

I.4.2 NORMA BRASILEIRA

II.2 CRIAO DA CONSCINCIA SOBRE SEGURANA E SADE

PLANEJAMENTO SABER TRABALHAR.

II.3 CAMPANHAS DE SEGURANA

Finalidade divulgao de conhecimentos auxiliar na educao de segurana.

CAMPANHAS ESPECIFICAS Em funo do risco a empresa implementa campanhas

II.4 CONTATO PESSOAL

EVITE ACIDENTES, PROTEJA A SADE, PENSANDO NA SUA

II.5 AVALIAES PERIOTICAS

Os supervisores devem fazer periodicamente avaliaes, com preenchimento de lista de

II.6 REUNIES MENSAIS DE SEGURANA

Especficos para os risco a que estar exposto

II.9 VECULOS IMPRESSOS

II.10 CAIXAS DE SUGESTES

Incentivar os trabalhadores a colaborarem com a campanha de qualidade de vida e

II.11 OUTROS MEIOS

Quaisquer outros meios que possam auxiliar na melhoria da segurana e da higiene do

III SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA

As empresas privadas e pblicas, os rgos pblicos da administrao direta e indireta e dos

CDIGO ATIVIDADES GRAU DE

No Empregados 50 101 251 501 1001 2001 3501 Acima de 5000

Acidentes com Vtimas ______________________________Data do Mapa: ___/___/____

Responsvel: __________________________ Assinatura : _______________________

Responsvel: _____________________________________ Assinatura _______________

Tipo de No Setores de No relativos No de No de No de trabalhadores

(*) Codificar no verso.Por exemplo: 1- setor de embalagem; 2- setor de montagem

Insalubridade ________________________________________ Data do Mapa ____/____/____

Responsvel: _________________________________________ Assinatura ________________

Setor Agentes Identificados Intensidade ou No de Trabalhadores

ACIDENTES SEM VTIMA

Acidentes sem vtima ____________________________Data do Mapa ____/____/_____

Responsvel: __________________________________ Assinatura __________________

Setor No de Acidentes Perda Material Acidente sem vtima Observaes

IV COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

IV.1 OBJETIVOS DA CIPA

IV.2 COMPOSIO E ORGANIZAO DA CIPA

O Quadro II a seguir mostra alguns dos agrupamentos de setores econmicos, definindo

GRUPO C-5 CALADOS E SIMILARES

CNAE DESCRIO DAS ATIVIDADES GRUPO

IV.3 ATRIBUIES DA CIPA

A CIPA ter as seguintes atribuies:

a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a partici-

V CONTROLE ESTATSTICO DE ACIDENTES/ACIDENTADOS

Muitos acidentes no resultam em acidentados. Porm, outros

No controle estatstico devemos considerar tanto acidentes como acidentados para

V.1 TAXAS DE FREQNCIA

Se a empresa possuir meios de registrar tambm os acidentes que no causam leses -

V.3 TAXA DE GRAVIDADE

DIAS DEBITADOS so valores estatisticamente adotados e equivalem mdia de dias de

V.4 DIAS DEBITADOS

Figura V.1 Perdas anatmicas nas mos e ps

A taxa de gravidade, por norma, expressa em nmero inteiro; dispensam-se as fraes.

Acidentes com Vtimas ____________________________Data do Mapa: _/_/__

Responsvel: ____ Assinatura : _

Responsvel: _______________________ Assinatura _

Insalubridade ____________________________________ Data do Mapa //

Responsvel: _________________________ Assinatura

Acidentes sem vtima ________________________Data do Mapa //_

Responsvel: ________________ Assinatura