16/07/2017 Instituto Ludwig von Mises Brasil

Instituto Ludwig von Mises Brasil

http://www.mises.org.br

FGTS, INSS e Aviso Prvio - um assalto ao

trabalhador, disfarado de direito
por Renato Furtado, segunda-feira, 2 de maro de 2015

Todo poltico adora falar que defender "os direitos" dos trabalhadores custe o que custar, que
jamais ceder, e que manter os "benefcios conquistados".

A questo : h realmente algum ganho para o trabalhador? Ou h apenas nus?

Na prtica, ao impor encargos sociais e trabalhistas -- todos eles custeados pelo prprio trabalhador,
como ser mostrado mais abaixo --, o governo est dizendo que sabe administrar melhor o dinheiro
do que o prprio trabalhador.

Mais ainda: se o trabalhador obrigado a pagar por seus "direitos", ento ele no tem um direito,
mas sim um dever.

Os tais "direitos trabalhistas" nada mais so do que deveres impostos pelo governo ao trabalhador.
E, para arcar com esses deveres, a maior parte do salrio do trabalhador confiscada j na hora do
pagamento.

Somente para bancar os benefcios bsicos -- frias, FGTS, INSS, encargos sobre aviso prvio --
so confiscados R$ 927 mensais de um trabalhador que recebe em suas mos salrio mensal de R$
1.200.

Um funcionrio trabalhando em regime CLT, com um salrio contratado de R$ 1.200, custar

efetivamente ao seu empregador 80% a mais do que o seu salrio.

Confira a tabela abaixo:

http://www.mises.org.br/ArticlePrint.aspx?id=2042 1/4
16/07/2017 Instituto Ludwig von Mises Brasil

Fonte: http://www.campesi.com.br/custofunc.htm

Ou seja, por causa dos encargos sociais e trabalhistas impostos pelo governo, o patro tem um
gasto de R$ 2.127 com o trabalhador, mas o trabalhador recebe apenas R$ 1.200. Toda a
diferena vai para o governo (exceto o item frias, o qual, por sua vez, ser disponibilizado apenas
uma vez por ano, e que seria mais bem aproveitado pelo trabalhador caso tal quantia fosse
aplicada).

E h quem acredite que isso configura uma "conquista trabalhista" e um "direito inalienvel do
trabalhador".

Mais ainda: esses no so os nicos custos para o patro. Em primeiro lugar, os custos podem
variar ainda mais conforme o sindicato de classe, o regime de apurao da empresa e o ramo de
atividade. H ocasies em que os encargos sociais e trabalhistas podem chegar a quase 102% do
salrio. Adicionalmente, a empresa tambm tem de ter uma reserva para gastar em tribunais, pois
sempre h funcionrios saindo e acionando a empresa na Justia do Trabalho. H tambm os
custos de recrutamento de funcionrios, os quais aumentaram muito em decorrncia da poltica de
seguro-desemprego e bolsa- famlia. E quem paga todos esses custos so os trabalhadores.

Eu mesmo, na condio de empresrio, preferiria pagar R$ 2.200 por ms para um funcionrio em

um pas sem encargos e leis trabalhistas do que R$ 1.200 no Brasil. Com esse salrio mais alto eu
teria, no mnimo, funcionrios mais motivados. Mas, como no sou uma fbrica de dinheiro, no
tenho condies de fazer isso.

Mas a espoliao do trabalhador ainda pior do que parece. Veja, por exemplo, o que acontece
com o FGTS. Essa quantia, que poderia ser incorporada ao salrio do trabalhador, desviada para
o governo e s pode ser reavida em casos especficos (ou aps a aposentadoria).

http://www.mises.org.br/ArticlePrint.aspx?id=2042 2/4
16/07/2017 Instituto Ludwig von Mises Brasil

Na prtica, o governo "pega emprestado" esse dinheiro do trabalhador e lhe paga juros anuais de
mseros 3%. Dado que a caderneta de poupana rende 7% ao ano, e a inflao de preos est em
7,2% ao ano, o trabalhador no apenas deixa de auferir rendimentos maiores, como ainda perde
poder de compra real com a medida.

E para onde vai o dinheiro do FGTS? Uma parte vai para subsidiar o BNDES e a outra vai para
financiar a aquisio de imveis -- algo completamente sem sentido, pois a aplicao desse dinheiro
na caderneta de poupana j permitiria ao trabalhar obter o dobro do rendimento e, com isso, ter
mais dinheiro para comprar imveis.

E vamos aqui dar de barato e desconsiderar as cada vez mais frequentes notcias de uso indevido
desse dinheiro. (R$ 28 bilhes de reais do FGTS foram investidos pelo BNDES em vrias
empresas, mas no h nenhuma informao sobre quais empresas receberam o dinheiro, quanto
receberam, e quais as condies de pagamento).

No caso do INSS, R$ 398,46 so confiscados mensalmente com a promessa de que o trabalhador

ir receber sade (SUS), seguro de vida e previdncia. No irei aqui comentar sobre a qualidade e
a confiabilidade destes trs. Irei apenas dizer que, caso o trabalhador tivesse a opo de ficar com
este dinheiro, ele poderia recorrer ao mercado privado e voluntariamente contratar um plano de
sade, um seguro de vida e previdncia por R$ 300 e ainda receber um servio melhor do que o do
SUS.

(E, se o governo eliminasse os impostos sobre esses setores, bem como abolisse toda a
regulamentao, o valor poderia baixar para R$ 200, e o trabalhador poderia obter um servio de
maior qualidade.)

Por fim, o aviso prvio faz com que muitas empresas demitam os funcionrios sem necessidade.
Por exemplo, se uma empresa est passando por uma fase difcil e no tem certeza de que poder
manter o funcionrio por mais de um ms, ser mais racional demitir para no correr o risco de
mant-lo por mais tempo e, consequentemente, no poder honrar suas obrigaes trabalhistas
depois.

O aviso prvio tambm trava as empresas, que podem se ver obrigadas a demitir um funcionrio
produtivo, mas que ainda est no perodo de experincia, e ao mesmo tempo manter um
funcionrio improdutivo, mas que j cumpriu o perodo de carncia. Tudo isso s para no pagar o
aviso prvio.

Esse custo da improdutividade ser descontado de todos os funcionrios.

E tudo isso para no mencionar os outros impostos que incidem sobre as empresas e que afetam
sobremaneira sua capacidade de investir, de contratar e de aumentar salrios. No Brasil, a alquota
mxima do IRPJ de 15%, mas h uma sobretaxa de 10% sobre o lucro que ultrapassa
determinado valor. Adicionalmente, h tambm a CSLL (Contribuio Social Sobre o Lucro
Lquido), cuja alquota pode chegar a 32%, o PIS, cuja alquota chega a 1,65% e a COFINS, cuja
alquota chega a 7,6%. PIS e COFINS incidem sobre a receita bruta. H tambm o ICMS, que
varia de estado para estado, mas cuja mdia nacional beira os 20%, e o ISS municipal. No tente
fazer a conta, pois voc ir se apavorar.

O custo de todo esse sistema para o trabalhador muito maior do que as eventuais vantagens que
ele possa oferecer (se que h alguma).

http://www.mises.org.br/ArticlePrint.aspx?id=2042 3/4
16/07/2017 Instituto Ludwig von Mises Brasil

Dado o atual arranjo, seria muito mais proveitoso tanto para o trabalhador quanto para as empresas
dobrar o salrio-mnimo e eliminar os encargos sociais e trabalhistas. Haveria mais dinheiro nas
mos de cada trabalhador, haveria uma mo-de-obra mais motivada, e ainda atrairamos muito
mais empresas para o pas, o que naturalmente foraria ainda mais o aumento natural dos salrios.
Isso, por si s, tornaria obsoleta a lei do salrio-mnimo, levando sua extino.

________________________________________

Leandro Roque contribuiu para este artigo.

http://www.mises.org.br/ArticlePrint.aspx?id=2042 4/4