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Segurana e Sade Ocupacional
Meio Ambiente
Gestes Integradas
Bem estar aos trabalhadores
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Revista Digital Semanal - Diretor responsvel: WC Maioli Mte 51/09860-8 - Ano 09 - 18 de Maio de 2017 - N 415 assinatura@norminha.net.br
DESDE 18/AGOSTO/2009

Microsoft apresenta cmera inteligente Descaso com o profissional de mergulho raso

que prev acidentes de trabalho
No apenas em seu computador
e no seu videogame que a Microsoft pretende
trazer grandes revolues. A empresa revelou
no ltimo dia 10 de maio de 2017 como ela
pretende utilizar a inteligncia artificial para
aumentar a segurana dentro do ambiente de
trabalho, identificando as pessoas e os obje-
tos presentes no local para indicar e prevenir
possveis acidentes.
A nova cmera inteligente integra uma s-
rie de servios da companhia, como o Azure
Stack, Azure IoT Edge e o Microsoft Cogni-
tives Services exatamente para fazer esse
mapeamento do ambiente. Em linhas gerais,
a nova tecnologia funciona mais ou menos
como um Kinect voltado para segurana no
trabalho, ou seja, uma cmera capaz de iden-
tificar tudo o que se encontra sua frente e
sugerir interaes. A diferena que, ao in-
vs de permitir que voc use algum tipo de
controle de movimento, ele vai indicar o que
h de errado por ali.
Se a cmera identificar que h ferramentas
guardadas de maneira imprpria, ela j indi-
ca na imagem e mostra que aquilo pode cau-
sar um acidente aos trabalhadores. O mesmo
pode acontecer caso haja caixas empilhadas
de forma errada, objetos no meio de um cor-
redor ou qualquer outra coisa que possa ser
identificada como risco segurana e sade
do funcionrio.
Outra funo bastante interessante dessa
cmera inteligente que ela consegue identi-
ficar as pessoas que trabalham ali e dizer se
elas so aptas ou no para executar aquela
tarefa. Se um funcionrio pega uma ferra-
menta com a qual ele no tem afinidade, a c-
mera j vai informar que ele no tem o trei-
namento necessrio para operar aquele obje-
to e indica outro trabalhador que tenha aque-
le conhecimento e que esteja por perto. Alm
disso, o dispositivo ainda identifica pessoas
https://canaltech.com.br/
Cmera usa inteligncia artificial para identificar
funcionrios e apresentar riscos aos quais eles
esto expostos
no autorizadas dentro da rea de uma em-
presa - mais ou menos como aquelas cme-
ras de filmes que alertam automaticamente
quando h algum suspeito por perto.
Segundo a Microsoft, todas as imagens
captadas por essa cmera podem ser aces-
sadas a partir de um smartphone comum, ou
seja, no depende de outros equipamentos
especiais para fazer a integrao - o que re-
duz consideravelmente os custos de adoo
da tecnologia dentro do setor industrial. A
empresa ainda revelou que o seu funciona-
mento pode ser alterado e adaptado para di-
ferentes tipos de ambientes de trabalho, ou
seja, se adequando s necessidades de cada
atividade.
A companhia no revelou quando essa
novidade chegar de vez ao mercado, mas
deixou muita gente animada exatamente pela
combinao de vantagens. Alm de otimizar
os cuidados com sade e segurana - o que
reduz eventuais passivos trabalhistas de ma-
neira considervel -, ela consegue identificar
possveis anomalias em uma linha de produ-
o, evitando que outros problemas surjam
no futuro.
Compartilhamos com CANALTECH
aumenta os riscos na atividade, diz estudo
O mergulho raso profissional
uma atividade to perigosa e importante
quanto o mergulho profundo. Caracteriza-se
por trabalhos subaquticos em ambiente hi-
perbrico a uma profundidade de at 50 me-
tros, seja no mar ou em gua doce. So ser-
vios que envolvem suporte tcnico de pon-
tes, manuteno em barragens, limpeza de
grades, por exemplo.
De acordo com a enfermeira do trabalho,
Mara Silva Rodrigues Dias, que realizou um
estudo para avaliar as condies laborais da
categoria, o mergulho raso uma atividade
desvalorizada, ainda no reconhecida legal-
Ciclo de debates na Fundacentro (SP) sobre Segurana e Sade do Trabalhador em Debate: Uma Contribuio para as Polticas Pblicas
Melhoria das Condies de Trabalho no Setor
Caladista: A Experincia da Cidade de Birigui-SP
A Fundacentro est realizando um
ciclo de debates sobre temas emergentes e
relevantes no campo de Sade e Segurana
do Trabalhador, de forma a identificar opor-
tunidades de melhoria para as Polticas P-
blicas. Sero oito encontros com temas vari-
ados, que sero definidos ao longo do ano,
considerando a conjuntura do momento no
campo da segurana e sade do trabalhador
(SST).
O terceiro encontro ser realizado no dia
26 de maio de 2017, com o palestrante Ri-
cardo Costa Serrano, que Tecnologista da
tes atividade de mergulho, o trabalho des-
ses profissionais quase todo terceirizado,
no fiscalizado e as normas regulamenta-
doras pertinentes esto defasadas. O desca-
so com a categoria favorece a negligncia das
empresas contratantes com os procedimen-
tos de segurana, expondo os trabalhadores
riscos desnecessrios, ressalta Mara.
mente, que sofre tambm com o descaso do
Sindicato Nacional dos Trabalhadores em A-
tividades Subaquticas e Afins SINTASA,
nica entidade de representao dos traba-
lhadores de mergulho no pas. Eles alegam
que o sindicato tem dado maior ateno ao
mergulho profundo, por ser hoje uma ativi-
dade de grande importncia na explorao de
petrleo e derivados, deixando de promover
aes de segurana e sade voltadas ao
mergulho raso, explica Mara na entrevista
ao podcast Podprevenir.
Ela lembra que alm dos riscos de aci- O estudo foi tema da dissertao de ms-
dentes e doenas descompressivas, ineran- trado da pesquisadora no curso de ps-gra-
duao da Fundacentro. Para ouvir a entre-
vista na ntegra clique aqui. Outros assuntos
em SST esto disponveis no endereo
www.podprevenir.com.br, tambm na verso
mobile. Por Cynthia May
FUNDACENTRO e professor de ergonomia
em cursos de extenso e ps-graduao.
A coordenao do evento ser de Jos
Damsio de Aquino; Marcelo Prudente de
Assis; Milda Jodelis; Rogrio Galvo da Sil-
va.
CICLO DE DEBATE:
Ser no dia 26 de maio de 2017, das 14
s 16h30 no Auditrio Edson Hatem (Andar
intermedirio) que fica na Rua Capote Valen- Estaro presentes Milene Rodrigues (Sin-
dicatos trabalhadores); Roberto Francisco Le-
te, 710 - Pinheiros - So Paulo SP.
Telefone para contato: mos de Castro (Auditor Fiscal) e Samir Nakad
(Sindicatos das indstrias).
11 3066-6323 ou 3066-6116
O evento aberto a todos os profissionais
da SST e demais interessados e as inscries
devem ser feita neste link:
http://www.fundacentro.gov.br/cursos-e-
eventos/inscricao-no-evento/671

LTIMAS Comisso aprova Avaliao Qualitativa

Conselho Federal e
VAGAS Regionais dos
Inscries/Informaes
Tcnicos Industriais e
contato@norminha.net.br
Agrcolas
A Comisso de Finanas e Tributa-
o da Cmara aprovou, por unanimidade,
nesta quarta-feira, 17 de maio de 2017, o PL
n 5179/2016, que cria o Conselho Federal
dos Tcnicos Industriais e Agrcolas e os
Conselhos Regionais dos Tcnicos Indus-
triais e Agrcolas (FENTEC).
Esta uma grande notcia para todos os
Inscries em conjunto com tcnicos agrcolas e industriais do pas. A cri-
ao do Conselho dos Tcnicos benfica
descontos
para a sociedade, para o ensino tcnico e
profissional.
O Conselho Federal e os Conselhos Regi-
onais tm o objetivo de orientar, disciplinar e
fiscalizar o exerccio profissional dos Tcni-
cos Industriais e Agrcolas. N
de Riscos Ambientais
Palestra ser em Vitria (ES) na
Fundacentro, dia 25 de maio
Palestra que voltada para profissionais
da rea de Segurana e Sade no Trabalho
tem objetivo de divulgar o mtodo de Avalia-
o Qualitativa dos Riscos Ambientais e ser
proferida por Antnio Carlos Garcia Jnior -
Mestre em Sade Coletiva Fundacentro ES.
Ser dia 25 de maio das 9 s 11h30 no
Auditrio da FUNDACENTRO/ES - Rua Cn-
dido Ramos, 30 Ed. Chamonix, Jardim da
Penha-Vitria.
A coordenao do evento de responsa-
bilidade de Antnio Carlos Garcia Jnior
Fundacentro - ES
Informaes:
(27) 3315-0040 - Ramal 220 Raquel Garanta sua vaga! Link para Inscrio:
Inscries/Vagas limitadas: https://goo.gl/forms/KqJ1mDL64jHwpBph2
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Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 415 18/05/2017 - Fim da Pgina 01/11
Pgina 02/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - N 415 - 18/05/2017
Coren-SP participa de ato na Alesp pela proibio do EaD
O Coren-SP (Conselho Regional
de Enfermagem de So Paulo) segue traba-
lhando para combater o Ensino a Distncia
para cursos de graduao na rea da Sade.
No ltimo dia 09 de maio de 2017, o vice-
presidente do Coren-SP, Mauro Antnio Pi-
res, e demais representantes do Frum dos
Conselhos de Atividades Fins de Sade
(FCAFS) do Estado de So Paulo entregaram
um ofcio ao presidente da Comisso de Sa-
de da Alesp, deputado estadual Cezinha, so-
licitando audincia pblica para dar continui-
dade aos debates sobre o tema.
Participaram da reunio os representantes
dos Conselhos de Odontologia, Fonoaudio-
logia, Educao Fsica, Farmcia e Enferma-
gem. No podemos admitir o ensino dis-
tncia como ferramenta prioritria de forma-
o. Isso prejudica a qualidade da assistn-
cia prestada e coloca em risco a segurana
da sociedade, disse o vice-presidente do
Coren-SP.
TEMOS VAGAS
Desconto para inscries
em grupo
contato@norminha.net.br
Bastos (SP) ter sua 5 SIPAT integrada
Evento organizado pela 5 Turma de formandos do curso de TST da ETEC Engenheiro Herval Bellusci
A 5 Turma de formandos do Cur-
so de Tcnico em Segurana do Trabalho da
ETEC Engenheiro Herval Bellusci de Bastos
(SP), que coordenado por Bruno Moreira
Silva tem programao definida para a reali-
zao da V SIPAT INTEGRADA DE BASTOS,
que ser desenvolvida no perodo de 23 a 25
de maio de 2017.
O evento ser realizado noite, das 19h30
s 22h15 no Salo da Associao Cultural
Esportiva Rural de Bastos ACERB que fica
na Rua Duque de Caxias, 704 em Bastos.
Sindicato dos Tcnicos de Segurana
do Trabalho de Minas Gerais
inaugurar mais uma subsede
Na noite da ltima sexta-feira,12 de
maio de 2017, presidente do SINTEST MG,
Cludio Ferreira, esteve reunido com os Tc-
nicos de Segurana do Trabalho, em Tefilo
Otoni, debatendo assuntos inerentes pro-
fisso, bem como definindo os ltimos deta-
lhes referentes inaugurao da subsede re-
gional do Vale do Jequitinhonha e Mucuri. A
Mauro Antnio Pires, vice-presidente do
Coren-SP, apresenta proposta para o
deputado Cezinha
O grupo percorreu os gabinetes de depu-
tados solicitando apoio para aprovao do
Projeto de Lei (PL) 52/2017, que prev a pro-
ibio da modalidade ensino a distncia para
cursos de graduao na rea da sade e que
precisa do aval das comisses para ser vota-
do e, ento, sancionado pelo governador Ge-
raldo Alckmin.
O trabalho do Coren-SP contra o EaD
Aberta ao pblico em geral, para partici-
par no precisa de inscrio prvia e a pro-
gramao ser a seguinte:
Dia 23 de maio de 2017
Abertura solene s 19h30;
20h00 Importncia do Tcnico em se-
gurana do Trabalho nas Empresas com
Eduardo Lima (Tcnico de Segurana do Tra-
balho da Granja Yabuta e bacharel em direi-
to);
21h00 Intervalo, apresentao de v-
deos, coffee break, exposio de EPIs e sor-
reunio contou com a presena do repre-
sentante do SINTEST/MG, do Vale do Rio
Doce, Carlos Deodoro de Governador Vala-
dares
A Ao integra uma das Diretrizes do Pla-
nejamento Estratgico de Expanso do Sin-
dicato em todo territrio estadual. Tal inicia-
tiva vislumbra o conhecimento da realidade
de trabalho da categoria e, a partir desse co-
nhecimento, arregimentar foras em prol da
defesa de DIREITOS nos processos de nego-
ciao.
Compartilhamos com SINTEST/MG
antigo e sua mobilizao foi fundamental pa-
ra colocar o tema na pauta da Alesp. Fazem
parte do Frum os Conselhos Regionais de
Biologia, Biomedicina, Educao Fsica, En-
fermagem, Farmcia, Fisioterapia e Terapia
Ocupacional, Fonoaudiologia, Medicina,
Medicina Veterinria, Nutrio, Odontologia,
Psicologia e Servio Social, que representam
mais de 1,5 milho de trabalhadores da rea
da sade do estado de So Paulo.
Integrantes do Frum dos Conselhos de
Atividades Fins de Sade (FCAFS) em
Audincia Pblica na Alesp
Compartilhamos com COREN-SP
N
teio de brindes;
21h15 Ergonomia prtica no dia a dia
com Dr. Joo Carlos Vicheti (Fisioterapeuta
do Trabalho, Ergonomista Certificado pela
ABERGO).
24 de maio de 2017
19h30 Doenas Sexualmente Trans-
missveis por Kleber Lopes de Souza (Enfer-
meiro Ps Graduado em Enfermagem do Tra-
balho);
21h15 Primeiros Socorros com Thia-
go Donizete Bustamante (Engenheiro de Se-
gurana do Trabalho, bacharel em direito,
membro do Corpo de Bombeiro do estado de
So Paulo).
25 de maio de 2017
19h30 Vencendo o Impossvel com
Fernando Rosalvo (Tcnico em segurana do
Trabalho do Frigorfico BETTER BEEF, Ven-
cedor do prmio Dupont de segurana e
Sade do Trabalhador;
20h30 Sorteio de brindes, entrega do
Prmio para a Melhor Frase sobre Segurana
do Trabalho e em seguida encerramento so-
lene com a palavra do Coordenador do Cur-
so.
A V SIPAT aberta para a comunidade e
para participar basta ir no local nos dias e ho-
rrios definidos pela organizao.
Voc de Bastos (SP) e cidades vizinhas
no pode perder esse evento!
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Uma boa gesto de pessoas mantm a
motivao no trabalho
O mercado hoje busca muito mais
do que diretores e gerentes que saibam dar
ordens e cobrar resultados. As empresas que
almejam sucesso a longo prazo, precisam
mudar a maneira como os lderes se relacio-
nam com os outros cargos da empresa. O se-
tor de recursos humanos que entende essa
necessidade e busca construir uma boa ges-
to de pessoas, sabe que motivao no tra-
balho uma via de mo dupla. Precisa vir do
colaborador, mas tambm ser fomentada por
parte da empresa.
Sem a preocupao por parte da empresa
no desenvolvimento de pessoas, os colabo-
radores muitas vezes acabam sofrendo os
malefcios de no enxergar formas de cresci-
mento dentro da empresa e uma certa indi-
ferena no desenvolvimento pessoal de cada
colaborador. O resultado? Pessoas desmoti-
vadas.
Uma empresa que est atenta ao desen-
volvimento pessoal e profissional de seus
colaboradores, ir colher, muito em breve, os
benefcios de investir na carreira da equipe.
Uma gesto de pessoas eficiente sabe que
investir em pessoas uma forma de reduzir
custos e melhorar a produtividade, visto que
colaboradores motivados tendem a produzir
Preveno de acidentes em cozinhas
de restaurantes tema do Podprevenir
Falta de conforto trmico, ritmo ace-
lerado de trabalho e atividades repetitivas
so alguns dos fatores que podem causar da-
nos sade dos profissionais que atuam em
ambientes de cozinha de restaurantes. Alia-
dos a esses riscos, o espao fsico mal pla-
nejado e instalaes inadequadas tambm
dificultam a atividade dos trabalhadores, de
quem exigido agilidade no preparo dos ali-
mentos, o que envolve a manipulao de ins-
trumentos afiados, como facas e lminas, a-
lm da movimentao de leos e panelas planejamento ergonmico adequado, treina-
quentes.
Uma das principais preocupaes em
relao ao ambiente de trabalho, j que boa
parte dos restaurantes depende das instala-
es de prdios que geralmente so aluga- pacionais.
dos e, infelizmente, a cozinha acaba sendo
sacrificada pelo pouco espao, explica Pris- aqui. Confira tambm vdeos e outros temas
cila Descovi, professora de gastronomia da
faculdade HOTEC e do Sinthoresp Sindi-
mais e tem menor disposio para trocar de
empresa.
Especialistas afirmam que os lderes tem
papel fundamental neste processo. Um bom
lder costuma dar liberdade para os profis-
sionais trabalharem com autonomia, exercen-
do liderana e motivao com sabedoria. Este
conceito relativamente novo no mercado e
ainda visto como paradigma em muitas or-
ganizaes.
Outra prtica cada vez mais comum nos
setores de recursos humanos das empresas
a avaliao de colaboradores por desempe-
nho. Por meio desse processo, a equipe de
gesto de pessoas pode diagnosticar e ana-
lisar o comportamento de um colaborador
durante um perodo pr-determinado.
Com o resultado de uma avaliao de de-
sempenho, possvel constatar se a postura
individual e coletiva do avaliado condiz com
a cultura da empresa. Caso o resultado seja
satisfatrio, ideal analisar o que fazer para
que sigam o exemplo do colaborador em
questo. Sendo insatisfatrio, preciso com-
preender at onde a empresa colaborou para
permear aquele comportamento e como aju-
dar no desenvolvimento desse colaborador.
Ferramentas como esta, se bem aplicadas
dentro da organizao, so fundamentais para
manter o colaborador motivado, visto que seu
desempenho profissional est sendo avaliado
de maneira que possibilita sua evoluo.
Fonte: https://blog.softwareavaliacao.com.br
Uma tima semana a todos e at a prxima!
Patrcia Milla Gouva Dantas
cato dos Trabalhadores em Hotis, Bares,Res
taurantes e Similares de So Paulo e Regio.
Em entrevista ao Podprevenir, Priscila a-
lerta que os acidentes mais comuns so quei-
maduras, alm de quedas e tropees devido
presena de gua e gordura no ambiente,
por isso a necessidade de pisos regulares, de
preferncia antiderrapantes; evitar obstruir o
espao com caixas e recipientes, alm de
manter o piso seco e limpo. De acordo com a
professora, a utilizao dos EPIs corretos,
mento de pessoal e organizao do trabalho
so fatores imprescindveis para melhorar as
condies laborais nesses ambientes e mini-
mizar os riscos de acidentes e doenas ocu-
Para ouvir a entrevista completa acesse
sobre SST no endereo:
www.podprevenir.com.br N
Pgina 03/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - N 415 18/05/2017
Virtualizao e Cetesb indenizar bilogo dispensado quando
Animao para
Web e Mobile so
temas do Road
Proposta de renovao da frota visa dar Show TI no Senac
maior estmulo indstria de Registro
reciclagem de autopeas
Entre seus benefcios, o programa Sustentabilidade Veicular vai estimular a indstria de
reciclagem de autopeas
Com o objetivo de retomar o Progra-
ma de Sustentabilidade Veicular, integrantes
da Coalizo Empresarial, formado por 19 en-
tidades que representam a indstria e os tra-
balhadores do setor, entregaram ao ministro
do MDIC - Ministrio do Desenvolvimento,
Indstria e Comrcio, Marcos Pereira, pro-
posta que prev a renovao da frota e o in-
centivo cadeia de reciclagem de autopeas.
O programa, que vem sendo debatido h
mais de trs anos, visa promover a susten-
tabilidade de frota de veculos em circulao
no Brasil, alm de apoiar o setor automotivo,
que, de acordo representantes da Coalizo
Empresarial, representa a maior cadeia pro-
dutiva do pas, com 10% do PIB e mais de
cinco milhes de empregos.
Antonio Carlos Megale
Presidente da Anfavea
Segundo Antnio Carlos Megale, presi-
dente da Anfavea, a proposta entregue ao mi-
nistro, alm de incentivar a renovao da fro-
ta, estimular a sustentabilidade da cadeia
produtiva, com maior estmulo indstria de
reciclagem de autopeas, reduo da emis-
so de gases poluentes produzida por vecu-
los antigos e segurana no trnsito. Con-
forme ele, o desenvolvimento do setor auto-
motivo tambm contribuir diretamente para
o crescimento econmico do pas. O Pro-
grama de Sustentabilidade Veicular pode ser
um dos vetores da retomada do crescimento
do Brasil. Nosso setor tem potencial para ala-
vancar a economia brasileira, disse Megale.
No incio do ano, os empresrios discuti-
ram os detalhes para o programa entrar em
vigor ainda em 2017. Segundo proposta lis-
tada pela CNT - Confederao Nacional do
Transporte, o programa se viabilizaria por
meio da criao de um seguro para "susten-
tabilidade veicular", nos moldes do atual DP-
VAT pago pelos proprietrios de veculos. O
pagamento desse seguro seria condio para
o licenciamento do veculo e, ainda de a-
cordo com a proposta da CNT, os recursos
desse seguro formariam um fundo que seria
responsvel pelo dispndio com o programa.
O fundo seria depositado na Caixa Econ-
mica Federal ou no Banco do Brasil, segundo
a proposta.
A frota de veculos com pelo menos 30 a-
estava com depresso ligada ao trabalho
A Segunda Turma do Tribunal Su-
perior do Trabalho reconheceu a um bilogo
dispensado sem justa causa quando estava
nos de uso no pas de cerca de 39 milhes
de carros e comerciais leves e 1,7 milho de
caminhes e nibus, segundo dados da An-
favea, que no dia 6 de abril de 2017, durante
coletiva de imprensa, em So Paulo, SP, fa-
lou para a RMAI sobre a sua participao no
Programa de Sustentabilidade Veicular. Luis
Carlos Gomes de Moraes, vice-presidente da
entidade, destacou que neste primeiro mo-
mento os esforos sero concentrados para
renovar a frota de caminhes. No Brasil e-
xistem 230 mil caminhes acima de 30 anos,
que consomem mais diesel, so mais polui-
dores e, normalmente, inseguros porque os
proprietrios no fazem manuteno e provo- para que profissionais e estudantes tenham
cam mais acidentes. Por isso, precisamos re-
novar essa frota paulatinamente. A nossa in-
teno ter algum estmulo a ser construdo
com o governo para incentivar a troca desses
veculos, provavelmente, tirando eles de cir-
culao, escrapeando as peas e dando um
destino correto para que eles no sejam reu-
tilizados no mercado, informou.
lidade de export-lo para os sistemas Win-
Luis Carlos Gomes de Moraes - vice-
presidente da Anfavea
Gomes salienta que trata-se de um pro-
grama de longo prazo, que no voltado s
para a indstria, mas para a sociedade brasi-
leira, uma vez que proporcionar benefcios
ambientais e sociais, especialmente em rela-
o sade pblica por ajudar, por exemplo,
na reduo das emisses de gases causadas
por veculos com muito tempo de uso. Junto
com o governo, vamos encontrar, nas gran-
des reas de concentraes de caminhes
que existem no Brasil, empresas que podem
dar o tratamento ambiental adequado, disse.
O executivo avisou que os veculos automo-
tores tambm sero foco da Anfavea, mas di-
ante da gravidade do quadro apresentado pe-
los caminhes, a entidade dar prioridade
para eles. Est dentro do plano de estudo
como vamos viabilizar a estrutura para a ca-
deia de reciclagem automotiva, um projeto
complexo, mas temos que caminhar nessa
direo, declarou.
Relatora do recurso do bilogo ao TST, a
ministra Delade Miranda Arantes afirmou
que, ainda que no tenha sido a causa direta
da doena, o trabalho na Cetesb contribuiu
para o quadro depressivo e a perda parcial da
capacidade laboral, situao que legalmente
se equipara ao acidente do trabalho, na forma
do artigo 21, inciso I, da Lei 8.213/1991.
Nessa circunstncia, a Segunda Turma re-
conheceu o direito estabilidade provisria
de 12 meses (artigo 118 da Lei 8.213/1991),
com depresso a estabilidade provisria no assegurada ao empregado aps a cessao
emprego garantida nas situaes de acidente
do auxlio-doena acidentrio, concedido nos
de trabalho. Consequentemente, os minis- afastamentos por acidente do trabalho supe-
tros condenaram a Companhia Ambiental do riores a 15 dias. Como a relao entre a de-
Estado de So Paulo (Cetesb), empregadora, presso e o servio foi provada aps a dis-
Evento gratuito acontece nos dias 24 e a pagar indenizao correspondente aos sa- pensa, os ministros conferiram a estabilidade
25 de maio e traz novidades e lrios devidos entre as datas da resciso e do ao bilogo com fundamento no item II da
tendncias da tecnologia da informao fim da garantia de 12 meses no servio.
Smula 378 do TST.
Com a proposta de apresentar o que Seminrio
h de mais novo e relevante na tecnologia da A deciso foi unnime, e a ministra Maria
informao, que avana numa velocidade Helena Mallmann, ao pedir a divulgao do
vertiginosa, o Senac So Paulo realiza o Ro- caso, lembrou que o TST e o Conselho Supe-
ad Show TI 2017 em 13 unidades distri- rior da Justia do Trabalho (CSJT) realizaro,
budas no estado. O evento traz para Registro em outubro, um seminrio que debater di-
versos aspectos sobre os transtornos mentais
os workshops Animao para Web e Mobile
e Virtualizao sem Complicao para O julgamento reformou deciso do Tribu- e suas relaes com o trabalho. O evento o-
correr de 18 a 20 de outubro, e a progra-
Estaes de Trabalho, nas noites de 24 e 25 nal Regional do Trabalho da 2 Regio (SP).
mao e as inscries estaro disponveis em
de maio. Apesar de a percia ter identificado o trans-
breve.
Por mais que o profissional esteja ante- torno misto ansioso e depressivo no bilogo
nado, lendo a todo instante as principais no- e tambm ter considerado o trabalho como
(Guilherme Santos/CF)
tcias de TI, importante que participe cada fator contributivo (concausa) para o apareci-
Processo: RR-266500-49.2009.5.02.0008
vez mais de fruns, grupos de discusso e mento da doena, o Regional entendeu que
principalmente de eventos para acompanhar no ficou provada relao entre as atividades
Compartilhamos com
a rpida evoluo da rea, afirma Richard desenvolvidas e a depresso do ex-emprega-
Tribunal Superior do Trabalho
Martelli, gestor educacional da rea de tec- do, que alegava perseguio poltica. Porm,
nologia da informao do Senac So Paulo. o TRT no afastou a possibilidade de con-
Nesse sentido, o Road Show vem contribuir causa.
acesso s novidades que j existem ou que
sero o futuro no mercado de TI, acrescenta.
O workshop Animao para Web e Mobi-
Paran realiza oficina de formao
le, que acontece no Senac Registro na quar-
ta-feira, 24, das 19 s 22 horas, ser condu-
sobre empreendimentos solidrios
zido por Fabiano de Oliveira Albers, profis-
sional de processamento de dados, experien-
te em cincia da computao, com nfase em
linguagem de programao para web, ambi-
entes mveis e desktop. O participante a-
prender a criar animaes com tecnologias
HTML5, CSS3, JS e jQuery, sem necessi-
dade de programao, tornando o projeto
mais atrativo e profissional, com a possibi-
dows, MAC, Android e iOS.
Na noite de quinta-feira, 25, tambm a
partir das 19 horas, Gabriel Padovam Hono-
rato da Costa, profissional de anlise e de-
senvolvimento de sistemas, ps-graduado
em redes e segurana, ministrar o workshop Objetivo do evento sensibilizar empreendedores para a importncia de aderir ao sistema
Virtualizao sem Complicao para Esta-
A Comisso Especial de Cadastro, Grupo Educacional Marista, que fornecer
es de Trabalho. A virtualizao de softwa-
Informaes e Comrcio Justo e Solidrio infraestrutura fsica e alimentao.
res e hardwares contribui para a multiplica-
(Cadsol) do Paran vai promover, no prxi- O empreendedorismo diretamente res-
o de computadores e servidores fsicos,
mo dia 26 de maio, no municpio de Londri- ponsvel por produzir as riquezas do pas. A-
permitindo fornecer mais servios rede,
na, a Oficina de Formao sobre o Cadsol. titudes empreendedoras podem produzir
com recursos e custos otimizados.
Direcionada aos integrantes de empreendi- bem-estar social e servir como alternativa pa-
mentos econmicos solidrios, gestores p- ra gerar emprego e renda, disse o ministro
blicos e entidades de apoio da capital para- do Trabalho, Ronaldo Nogueira.
naense e regio, a capacitao vai disponibi-
A programao do evento gratuita e vol- lizar 30 vagas, com o objetivo de apresentar
tada para estudantes de TI de nveis mdio, o sistema e sensibilizar os empreendedores
tcnico e superior, alm de profissionais e sobre a importncia de aderir ao cadastro. A oficina ser realizada no Centro Educa-
interessados na rea. Neste ano, alm de Re- cional Marista Irmo Accio (Rua Ablio Justi-
gistro, o Road Show TI realizado nas unida- niano de Queirs, 350 Conjunto Joo Paz),
des Bauru, Campinas, Franca, Itaquera, Jun- das 9h s 16h, e as inscries podem ser
dia, Lapa Tito, Mogi Guau, Rio Claro, Ri- realizadas at o dia 18 de maio, por meio dos
beiro Preto, So Bernardo do Campo, So contatos:
Jos dos Campos e Tatuap. regina.figueiredo@mte.gov.br,
O Road Show TI tradicional no calend- Iniciativa da Comisso Especial do Cad- pararipe@smte.curitiba.pr.gov.br ou
rio de eventos da instituio e acontece des- sol, que busca potencializar a adeso de em- gdcamargo@solmarista.org.br.
de 2011. Para conferir a programao com- preendedores ao sistema, o evento conta Mais informaes, pelos telefones: (41)
pleta e se inscrever, acesse o Portal Senac: com o apoio da Secretaria Nacional de Eco- 3901-7556 / 99623-9995 / 99637-7024 /
www.sp.senac.br/roadshow. nomia Solidria (Senaes) do Ministrio do 99177-0610.
As vagas so limitadas. Trabalho, com a Prefeitura de Londrina e Ministrio do Trabalho - Assessoria de Imprensa
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Pgina 04/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - N 415 - 18/05/2017
Juiz admite cumulao dos adicionais de insalubridade
e periculosidade a vigilante de posto de sade
Uma vigilante que trabalhava em uni-
dade de sade do municpio de Uberlndia,
em virtude de contrato de parceria firmado
entre o municpio e sua real empregadora, a
Fundao Manica Manoel dos Santos,
procurou a Justia do Trabalho pretendendo
receber os adicionais de insalubridade e de
periculosidade de forma cumulativa. O caso
foi analisado pelo juiz Alexandre Chibante
Martins, titular da 5 Vara do Trabalho de
Uberlndia, que acolheu o pedido. Pelo con-
fronto da prova testemunhal e de percias tc-
nicas produzidas em outros processos movi-
dos contra os mesmos reclamados em que
se discutiram fatos similares (apresentadas
ao caso como prova emprestada), o magis-
trado concluiu que a reclamante, ao exercer a
funo de vigilante no ambiente hospitalar,
expunha-se a agentes biolgicos nocivos
sade e, ainda, a condies de risco de vida
acentuado, tendo direito a receber os adicio-
nais pretendidos - de insalubridade e pericu-
losidade - de forma cumulativa.
Ao analisar conjuntamente os laudos pe-
riciais emprestados ao processo e a prova
testemunhal, incluindo o depoimento pes-
soal do prprio representante da empregado-
ra, o julgador observou que os vigilantes da
unidade de sade, assim como a reclamante,
mantinham contato dirio com pacientes na
portaria, auxiliando outros profissionais da
unidade na entrada ou sada dos pacientes
das ambulncias, na colocao em maca ou
cadeira de rodas e at no transporte dos pa-
cientes pelo interior da unidade. Essas cir-
cunstncias, segundo o magistrado, confe-
rem reclamante o direito de receber o adi-
cional de insalubridade, em grau mdio, na
forma prevista no anexo 14 da NR 15, em ra-
zo da exposio da trabalhadora a agentes
biolgicos nocivos sade. Inclusive, esta
foi a concluso do perito no laudo pericial a-
presentado pela vigilante como prova em-
prestada.
Em depoimento, a empregada informou
que, no posto, havia apenas um maqueiro
que solicitava sua ajuda para retirar os pa-
cientes da ambulncia, coloc-los l dentro
ou conduzi-los no interior da unidade hospi-
talar. Alm disso, o prprio representante da
empregadora reconheceu que a empregada
poderia ajudar o maqueiro na retirada e colo-
cao do paciente na ambulncia, dizendo,
Afinal, se o empregado sofrer acidente a caminho do EXPO WORK 2017
trabalho, ou na volta para casa, acidente de trabalho? 2 Feira Latino-
Acidente de trabalho aquele que
ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da
empresa ou de empregador domstico ou pe-
o exerccio do trabalho dos segurados espe-
ciais, provocando leso corporal ou pertur-
bao funcional que cause a morte ou a perda
ou reduo, permanente ou temporria, da
capacidade para o trabalho.
Diante da definio acima, o acidente so-
frido no percurso casa-trabalho ou trabalho-
ainda, que se houvesse um paciente agressi-
vo, cabia vigilante a sua conteno. A nica tado que A possibilidade de cumulao dos
testemunha ouvida no processo, por sua vez,
afirmou que, alm de recepcionar os pacien-
tes na portaria, se chegasse um paciente com
qualquer transtorno, inclusive psiquitrico, o
vigilante ajudava o maqueiro na conteno
do paciente. Tudo isso foi confirmado em
Comunicao de Acidente de Trabalho
(CAT), relatando um episdio em que a re-
clamante foi agredida por um paciente no
posto de sade. Por tudo isso, o julgador no
teve dvidas sobre a caracterizao da insa-
lubridade na prestao de servios da recla-
mante.
Adicional assegurado aos vigilantes - No
que se refere ao pedido de adicional de peri-
culosidade, o juiz ressaltou que o direito foi
assegurado aos vigilantes a partir da Lei 12.
740 de 2012, que conferiu nova redao ao
art. 193 da CLT, para considerar atividade
perigosa a exercida pelo trabalhador exposto,
de forma permanente, a roubos ou outras es-
pcies de violncia fsica nas atividades pro-
fissionais de segurana pessoal ou patrimo-
nial. Para o magistrado, essa lei deve ser a-
plicada ao trabalho executado a partir de sua
vigncia (em 10/12/12), j que ela trata de
norma expressa (artigo 193 da CLT), com a-
plicao imediata, no dependendo de regu-
lamentao para produzir seus efeitos. Alm
do mais, o julgador explicou que a Lei 12.
740/12 se reportou expressamente Lei n
7.102/83, que regula a profisso de vigilante
exercida pela reclamante.
Possibilidade de cumulao - Quanto os rus, de forma solidria, a pagarem tra-
cumulao dos adicionais de insalubridade e
de periculosidade, no entender do magistra-
do, ela deve ser admitida. Para reforar seu
posicionamento, o juiz transcreveu trechos
de acrdo da 7 Turma do TRT mineiro, de
relatoria da juza convocada Martha Halfeld
Superintendncia de Gois abre processo
seletivo para contratar estagirios
A Superintendncia Regional de
Trabalho de Gois (SRTE/GO) abriu processo
seletivo para contratao de sete estagirios
de nvel mdio e 21 estagirios de nvel supe- crio. Os resultados do exame sero divul-
rior, que estejam cursando Direito, Adminis-
trao e Jornalismo. A seleo tambm
destinada formao de cadastro de reserva ou gerncia regional do Ministrio do Traba-
e ter validade de um ano.
Para participar do processo, preciso ter
16 anos e estudar em instituio que mante-
nha convnio com o Centro de Integrao
Empresa Escola (CIEE). A seleo ser reali- demais gerncias regionais. Saiba Mais!
casa considerado acidente de trabalho?
Sim, acidente de trabalho!
Vamos entender melhor?
O artigo 21 da Lei 8.213/91 traz situaes
de acidentes de trabalho por equiparao.
Vejamos:
Art. 21. Equiparam-se tambm ao aciden-
te do trabalho, para efeitos desta Lei:
I - o acidente ligado ao trabalho que, em-
bora no tenha sido a causa nica, haja con-
tribudo diretamente para a morte do segura-
do, para reduo ou perda da sua capacidade
para o trabalho, ou produzido leso que exija
ateno mdica para a sua recuperao;
II - o acidente sofrido pelo segurado no
local e no horrio do trabalho, em conse-
qncia de:
a) ato de agresso, sabotagem ou terroris-
mo praticado por terceiro ou companheiro de
trabalho;
F. de Mendona Schmidt, no qual foi ressal-
adicionais de periculosidade e insalubridade
tem fundamento na interpretao evolutiva
do art. 193, 2 da CLT, na Constituio (art.
5, 2, art. 7, XXII - reduo dos riscos ine-
rentes ao trabalho, por meio de normas de
sade, higiene e segurana, direito funda-
mental, que prevalece sobre os demais) e no
Direito Internacional do Trabalho (Conven-
o 155 da OIT, ratificada pelo Brasil). A rela-
tora convocada destacou ainda que as nor-
mas gerais trabalhistas permitem a cumula-
o de outros adicionais, como o adicional
de horas extras com o adicional noturno. De-
ve-se, assim, agir com especial cautela
quando se analisam as condies dos traba-
lhadores submetidos a condies insalubres,
perigosas ou penosas, sob pena de se di-
minuir a importncia dos riscos que envol-
vem a profisso, quando se entende pela
possibilidade de compensao de um adicio-
nal por meio do pagamento de outro, alertou,
destacando que a possibilidade de cumula-
o dos adicionais acaba estimulando o em-
pregador na melhoria das condies do meio
ambiente de trabalho, como forma de preven-
o de riscos e custos empresariais.
(0001045-32.2013.5.03.0048-RO,
publicado em 02/12/2014).
Por todas essas razes, o juiz condenou
balhadora o adicional de insalubridade, em
grau mdio (20%), cumulado com o adicio-
nal de periculosidade, tudo com os reflexos
legais pertinentes. No houve recurso ao
TRT-MG.
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio
zada, de 22 de maio a 23 de junho, mediante
avaliao do histrico ou boletim escolar,
que dever ser apresentado no ato da ins-
gados no dia 14 de julho.
O estudante precisa procurar uma agncia
lho, preencher um formulrio e apresentar o
comprovante de matrcula, alm do histrico
escolar. De 10h s 11h e de 14h s 15h, tanto
na superintendncia de Goinia, quanto nas
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b) ofensa fsica intencional, inclusive de Americana do
terceiro, por motivo de disputa relacionada
ao trabalho; Trabalho Seguro
c) ato de imprudncia, de negligncia ou
de impercia de terceiro ou de companheiro
de trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razo;
e) desabamento, inundao, incndio e
outros casos fortuitos ou decorrentes de for-
a maior;
III - a doena proveniente de contamina-
o acidental do empregado no exerccio de Evento ser nos dias 19, 20 e 21 de
sua atividade;
outubro de 2017 no Anhembi, So Paulo
IV - o acidente sofrido pelo segurado ain-
da que fora do local e horrio de trabalho:
A 2 Feira Latino-Americana do Tra-
a) na execuo de ordem ou na realizao balho Seguro Expo Work 2017 um evento
de servio sob a autoridade da empresa;
que objetiva abordar assuntos relacionados a
b) na prestao espontnea de qualquer sade e segurana do trabalhador. A feira ir
servio empresa para lhe evitar prejuzo ou
expor produtos e servios para que a possi-
proporcionar proveito; bilidade do acidente e da doena no esteja
c) em viagem a servio da empresa, in- presente no ambiente de trabalho. Alm da
clusive para estudo quando financiada por
esta dentro de seus planos para melhor capa-
exposio, a 2 Feira Latino-Americana do
Trabalho Seguro tambm contar com uma
citao da mo-de-obra, independentemente
do meio de locomoo utilizado, inclusive
programao composta de palestras, semin-
rios e workshops.
veculo de propriedade do segurado; A exposio dedicada principalmente a
d) no percurso da residncia para o local profissionais da rea de Segurana do Traba-
de trabalho ou deste para aquela, qualquer lho. Todas as tecnologias disponveis na ex-
que seja o meio de locomoo, inclusive ve- posio podero auxiliar no trabalho do dia-
culo de propriedade do segurado. a-dia, oferecendo mais segurana e infor-
1 Nos perodos destinados a refeio mao ao trabalhador e s empresas.
ou descanso, ou por ocasio da satisfao de Acesse o site da Expo Work 2017 para ma-
outras necessidades fisiolgicas, no local do iores informaes!
trabalho ou durante este, o empregado con- http://www.expowork.com.br/
siderado no exerccio do trabalho.
2 No considerada agravao ou
complicao de acidente do trabalho a leso
que, resultante de acidente de outra origem,
se associe ou se superponha s conseqn-
cias do anterior.
Percebam que a alnea d, do inciso IV,
fala, claramente, que o acidente sofrido na i-
da ao trabalho ou na volta para casa, no im- II Feira Latino-Americana do Trabalho
portando qual o meio de locomoo, , sim, Seguro 2017
acidente do trabalho. 27, 28 e 29 de abril de 2017
Portanto, tambm nesses casos, o empre- Anhembi, em So Paulo
gado acidentado faz jus ao recebimento do
auxlio-doena (quer saber mais sobre os
tipos de auxlio-doena? Leia nosso artigo
sobre o tema. Clique aqui).
Vale ressaltar que, nesse caso, o empre-
gado que retorna ao labor, aps ter sido a-
fastado com o recebimento de auxlio-doen-
a, adquiri garantia de estabilidade no em-
prego. contato@norminha.net.br
No Piau alunos do Pronatec realizam palestras
sobre sade e segurana do trabalho
sobre os riscos das atividades, bem como as
medidas de protees coletivas e individuais
e, ainda, estabelecer relao entre o trabalho
e a sade do trabalhador e compreender as
interfaces com o meio ambiente.
As palestras so realizadas durante toda a
semana, abordando temas como a importn-
cia do Tcnico de Segurana do Trabalho
Participam da palestras os funcionrios
(TST), anlise de risco, fiscalizao e penali-
dades, ergonomia, legislao previdenciria,
terceirizados da Escola Fazendria e alunos
dos cursos tcnicos do programa.
sade do trabalhador e acidente do trabalho.
O professor de estgio, Antnio Lira, ex-
Os alunos do Curso Tcnico de Seguran- plica que os alunos esto fazendo uma mostra
a do Trabalho do Programa Nacional de A-
do contedo que absorveram durante o curso.
cesso ao Ensino Tcnico e Emprego (Prona- "Temos trs fatores que devemos abordar du-
tec), que fazem estgio na Escola Fazendria,
rante o estgio, que so a documentao (a-
esto realizando um ciclo de palestras sobre nlise de documentos), classificao de risco
sade e segurana do trabalho para os fun-
(atividade que o rgo desenvolve), sinaliza-
cionrios terceirizados da Escola Fazendria o de advertncia, ateno e comunicao
e alunos dos cursos tcnicos do programa. (avisos) e o corpo a corpo (conversa formal
ou informal com o trabalhador) dilogo di-
rios de segurana", frisou o professor Lira.
O objetivo informar aos trabalhadores Compartilhamos com Governo do Piau
Pgina 05/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - N 415 18/05/2017
Como ficou o texto da reforma da
Previdncia que ser votada na Cmara
no fim de maio
A PEC ser votada em dois turnos, previstos para 24 e 31 deste ms; se aprovada, a
matria seguir para o Senado
A comisso especial da reforma da
Previdncia na Cmara Federal concluiu, na
noite de tera-feira (9/05), a fase de votao
da matria no colegiado.
Aps apreciao de dez destaques (su-
gestes de alterao) no texto-base, os depu-
tados mantiveram a rigidez das regras previs-
tas no substitutivo apresentado pelo relator,
Arthur Maia (PPS-BA), apesar dos intensos
protestos da oposio. Apenas o destaque
sobre julgamento de acidentes de trabalho foi
aceito.
Uma das propostas de alterao rejeita-
das, colocada pelo PSOL, propunha a reali-
zao de um referendo para consultar a po-
pulao brasileira sobre a reforma, aps a fi-
nalizao da tramitao da matria.
Para confirmar uma mudana de carter
estrutural nesse nvel de importncia, pre-
ciso recorrer ao princpio da soberania popu-
lar, defendeu o deputado Edmilson Rodri-
gues (PSOL-PA), acrescentando que a inicia-
tiva est respaldada na Constituio Federal
de 1988.
Agora, a matria segue para apreciao no
plenrio da Casa. A votao acontecer em
dois turnos, que esto previstos para os dias
24 e 31 de maio. Para a aprovao final na
Casa, o governo precisa contabilizar no mni-
mo 308 votos em cada um dos turnos dife-
rentes para que seja aprovada e encaminhada
ao Senado Federal.
Confira os principais pontos da proposta
aprovada:
1) Idade e contribuio
O texto final da reforma conserva as prin-
cipais mudanas propostas para o regime
geral de Previdncia social (RGPS), que so:
idade mnima de 65 anos para homens e 62
para mulheres, com tempo mnimo de con-
tribuio de 25 anos para requerer aposenta-
doria, e 40 anos de contribuio para acesso
aposentadoria integral.
A exigncia do intervalo de 25 anos de
contribuio foi um dos pontos mais critica-
dos pela oposio. A bancada do PCdoB a-
presentou um destaque pedindo a retirada da
regra, mas foi vencida pela maioria gover-
nista.
A proposta governista imprimir ao tem-
po mnimo de contribuio um aumento pro-
gressivo de 15 para 25 anos, razo de seis
meses a cada ano, para atingir o limite de 25
no ano de 2037.
2) Regras de transio
A reforma fixa idades mnimas de aposen-
tadoria de 62 anos para mulher e 65 para ho-
mem, mas essas idades sero alcanadas at
2038. Tambm ser elevado gradualmente o
tempo de contribuio mnimo de 15 para 25
anos.
Quem j est no mercado de trabalho ter
que cumprir um "pedgio" de 30% sobre o
Fundacentro e SRT/SP articulam reativao de Comisso Estadual do Benzeno em So Paulo
Por ACS/ Cristiane Reimberg
A tecnologista da Fundacentro,
Patrcia Dias, e o auditor fiscal da Gerncia
do Trabalho de So Bernardo do Campo,
Anildo Passos, organizaram uma reunio
com representantes dos trabalhadores e em-
pregadores de setores que empregam ou ma-
nipulam benzeno em seu processo produti-
vo. O objetivo foi articular a reativao da Co-
misso Estadual do Benzeno de So Paulo.
Para a Comisso ser efetivada, ser publi-
cada, em breve, uma Portaria no Dirio Ofi-
cial da Unio DOU. Tambm haver a indi-
cao de cinco titulares e cinco suplentes por
cada Bancada Governo, Trabalhadores e
Empregadores. Na reunio, Ricardo Loretti,
do Sindipetro Unificado-SP, e Jorge Marini,
da Abiquim, foram escolhidos para levantar,
Luis Macedo/Cmara dos Deputado
Comisso especial aprovou um e rejeitou
nove destaques que tentavam alterar pontos
do texto da reforma
perodo que faltar para completar os tempos
de contribuio atuais, de 35 anos para o
homem e de 30 para a mulher. Por exemplo:
se uma mulher trabalha h 25 anos, faltaria
cinco anos para ela se aposentar. Com a
aprovao da reforma, ela teria de trabalhar
por um ano e meio a mais, ou seja, seis anos
de meio.
3) Regime especial
No que se refere aposentadoria especial,
professores, por exemplo, podero solicitar
o benefcio a partir de 60 anos, com o mesmo
tempo de contribuio do regime geral.
4) Aposentadoria rural
Com relao aposentadoria rural, o co-
legiado rejeitou uma proposta da bancada do
PSB de manter as regras atuais, que con-
sideram as especificidades do segmento.
Com isso, os trabalhadores do campo de-
vero cumprir 15 anos de contribuio, de-
vendo ainda atingir uma idade mnima de 57
anos para as mulheres e 60 para homens
para dar entrada na aposentadoria.
4) Julgamento de acidente de trabalho
A mudana no texto mantm na Justia
estadual a competncia para julgar aes de
interesse da Unio que tenham relao com
acidentes de trabalho. O texto do relator dava
essa atribuio Justia federal.
Com a aprovao do destaque, a regra
volta a ser a mesma existente hoje no texto
constitucional, prevendo que esses casos se-
ro julgados pela Justia estadual.
Compartilhamos com Brasil de Fato
Governo, Trabalhadores e Empregadores
indicaro representantes para cada bancada
nos prximos 30 dias, com trabalhadores e
empregadores, respectivamente, os repre-
sentantes.
A ideia formalizar a nova Comisso.
Nesta nova gesto, vamos indicar Anildo
Passos, que coordenador do projeto de ris-
cos qumicos da Superintendncia, para co-
ordenar a Comisso Estadual, afirmou a
chefe da Seo de Segurana e Sade no Tra-
Alunos do Senac Jaboticabal (SP) participam de
atividade prtica em Barra Bonita
Com objetivo de aproximar o apren-
dizado em sala de aula com a realidade vi-
venciada no mundo do trabalho, o Senac J-
boticabal (SP) promove experincias prticas
ao longo dos cursos para que o aluno cons-
trua seu prprio conhecimento e desenvolva
competncias estruturadas em simulaes
de casos reais do mercado.
Em abril, foi a vez da turma do Tcnico em
Meio Ambiente viajar at Barra Bonita (SP)
para observar os impactos gerados pela im-
plantao de uma usina hidreltrica e visitar
projetos ambientais da cidade. Acompanha-
da por Fernanda Acre e Roberlei Sasso, do-
centes da rea de meio ambiente, segurana
e sade do trabalho do Senac, a visita na usi-
na demonstrou as exigncias tcnicas esti-
puladas pelo rgo ambiental no processo de
licenciamento para a operao do empreen-
dimento.
A vivncia tambm abordou a importncia
da presena de dispositivos que auxiliem a
promoo do uso mltiplo das guas e a re-
levncia dos programas ambientais executa-
dos para a manuteno da biodiversidade lo-
cal, do turismo e do desenvolvimento so-
cioeconmico.
Outra atividade realizada pelos alunos foi
conferir a exposio nibus gua, espao in-
terno de um nibus que utilizado para reu-
Reforma da sede da Fundacentro em SC ser paga com
recursos de Ao Civil do Ministrio Pblico do Trabalho
O Ministrio Pblico do Trabalho
est destinando Fundacentro (Centro Esta-
dual de Santa Catarina) verba de aproxima-
damente R$ 500,000,00 (quinhentos mil re-
ais). Os recursos sero investidos na reforma
do prdio localizado na Avenida Mauro Ra-
mos, em Florianpolis, que se encontra em
situao precria.
Rachadura nas paredes, infiltraes, que-
da do reboco em paredes e tetos, fiao dani-
ficada, azulejos caindo, sistema de refrigera-
o inoperante e ultrapassado e circulao
interna fora dos padres de acessibilidade
para pessoas com deficincia, so alguns
dos problemas detectados.
Para conhecer a realidade de perto, visita-
ram a Fundacentro a Procuradora do Traba-
lho Dulce Maris Galle, a Juza Titular da 5
Vara do Trabalho de Florianpolis Rosana
Basilone Leite Furlani, a Juza Substituta do
Trabalho Zelaide de Souza Philippi, a Dire-
tora da 5 VT, Cleudes Silveira Martins e o O-
balho Segur, da SRT/SP, Renata Matsumo-
to.
A Comisso Estadual do Benzeno de So
Paulo no funciona desde 2014. No entanto,
o estado, que possui muitas refinarias e in-
dstrias qumicas, conta com Comisses Re-
gionais do Benzeno no ABC, no Litoral (Bai-
xada Santista), em Campinas e em So Jos
dos Campos, que tiveram alguns de seus re-
presentantes nesta reunio.
Uma das necessidades apresentadas foi a
de que a Comisso Estadual possa levar as
demandas regionais para a Comisso Nacio-
nal Permanente do Benzeno CNPBz. Entre
as futuras aes, aps a formalizao, est a
discusso da minuta do regimento, que foi
discutido pela Comisso anterior.
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Turma do curso Tcnico em Meio Ambiente visitou projetos sociais e tambm a
usina hidreltrica
nir um acervo itinerante sobre o ciclo hidro- mo sua histria foram algumas outras desco-
bertas realizadas pelos estudantes.
lgico, o funcionamento de uma turbina hi-
Aes prticas dos ensinamentos realiza-
dreltrica, as espcies de peixes presentes
dos em sala de aula enriquecem e diversi-
no Rio Tiet e a capacidade de autodepura-
o da gua. O projeto de educao ambien- ficam o conhecimento profissional. Nessa vi-
tal promovido pela ONG Me Natureza. sita, por meio de documentos e estudos am-
A visita terminou no Memorial do Rio Ti- bientais, os alunos realizaram uma observa-
et, localizado no centro cultural do munic- o comparativa entre a descrio dos pro-
pio. O tempo de decomposio de diversos gramas e as reais condies do meio ambi-
materiais encontrados no afluente, assim co- ente do nosso estado, destaca Fernanda.
ficial de Justia Luiz Felipe Tonolli. Foram educativas, como cursos, congressos, semi-
recebidos pelo Chefe do Centro Esta-dual, nrios e palestras, na prpria Fundacentro ou
noutras entidades e rgos. A Fundacentro
Marcelo Prestes Soares, que detalhou a ne-
cessidade da reforma. Alm de melhorar o tambm atua na produo de material didti-
ambiente laboral, a inteno oferecer uma co e em publicaes cientficas e/ou informa-
estrutura mais segura, acessvel e adequada tivas dos assuntos pesquisados. Os tcnicos
para o pblico. ainda prestam servios de assessoria tcnica,
notadamente aos rgos pblicos.
Equipe da Fundacentro com procuradora e juzas
do trabalho
Equipe recebida pelo Chefe da Fundacentro
Origem da verba
em SC (ao centro)
A importncia destinada (cerca de R$ 500,
A Fundacentro/SC dispe de tcnicos a-
000,00) proveniente de multa por inadim-
tuam na produo e difuso de conhecimen-
plemento de obrigao a que foi condenada a
to sobre Segurana, Sade e Meio Ambiente
Arm Telecomunicaes e Servios de Enge-
de trabalho, visando ao desenvolvimento
nharia S/A, na ao civil pblica ACP 10538-
sustentvel da economia em consonncia
23.2013.5.12.0035, ajuizada pelo Ministrio
com a proteo do trabalhador. Para difundir Pblico do Trabalho. As obrigaes descum-
esses conhecimentos so realizadas aes pridas pela empresa so as constantes da
sentena publicada pela 5 Vara do Trabalho
de Florianpolis, em novembro de 2013, tais
como abster-se de exigir trabalho extraordi-
nrio alm dos limites legais, abster-se de e-
xigir trabalho por mais de 6 dias consecu-
tivos, conceder intervalos entre jornadas de
11 horas e descanso intrajornada definidos
em lei, alm dos intervalos especficos, as-
Os participantes tambm puderam apre-
sentar algumas preocupaes. Na Baixada segurados aos trabalhadores que atuam em
Santista, houve o relato de que a Usiminas atividades de telemarketing ou teleatendi-
(ex-Cosipa) desativou a coqueria. Isso traz mento.
questes como fazer o acompanhamento dos
trabalhadores que atuavam no setor e o tra-
tamento que ser dado aos resduos.
Representantes dos trabalhadores apon-
taram ainda que os trabalhadores terceiriza-
dos tm mais dificuldade em receber infor-
mao
Esse primeiro encontro ocorreu na Supe-
rintendncia Regional do Trabalho - SRT/SP,
em 16 de maio. Os participantes j definiram
uma agenda de reunies para este ano, pre-
vistas para os meses de agosto e novembro.
N Assessoria de Comunicao Social MPT-SC
Pgina 06/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - N 415 - 18/05/2017
Entre em contato:
phdtreinamentos@phdtreinamentos.com.br
Palestra refora a importncia da autoestima e do empoderamento da mulher
Por ACS/ Alexandra Rinaldi - Fotos: Alex Pires
Por iniciativa da Diretoria de Admi-
nistrao e Finanas da Fundacentro foi rea-
lizada na tarde do dia 11 de maio de 2017,
homenagem ao Dia das Mes com a realiza-
o de duas palestras: a primeira sobre auto-
estima e outra para tratar do empoderamento
da mulher.
Para a diretora e coordenadora do evento,
Leonice da Paz, a idia para a realizao des-
te evento fomentar o clima interno motiva-
cional e debater dois temas atuais importan-
tes para as mulheres.
Para dar emoo s mes presentes no
auditrio foi exibido vdeo com o depoimento
dos filhos das servidoras, terceirizadas e es-
tagirias, editado pelo Servio de Recursos
Instrucionais em parceria com o Servio de
Eventos.
Na abertura do evento estiveram presen-
tes, a diretora de administrao e finanas e com os sucessos, fracassos ou comentrios
coordenadora do evento, Leonice da Paz; o
Novos desafios nos esperam
Por Marcos Antonio de Almeida Ribeiro - Presidente do SINTESP
Aps quatro anos de mandato, na gesto 2013\\2017, por meio da
qual conseguimos inmeras conquistas para a nossa categoria, aqui esta-
mos novamente empossados para mais uma gesto de quatro anos frente
do nosso sindicato, lembrando a todos que esta a segunda e ltima gesto
desta diretoria, comigo como presidente, conforme o nosso estatuto vigente.
Quando assumimos na gesto anterior, tnhamos um compromisso mui-
to grande com a nossa categoria, pois precisvamos melhorar ainda mais
as nossas aes tanto nas questes poltica, social e jurdica do SINTESP.
As negociaes coletivas de trabalho junto aos sindicatos patronais no
foram nada fceis, por motivo das condies socioeconmicas entre tantos
outros conflitos em que se encontrava o nosso pas, no entanto assim mes-
mo conseguimos manter o piso salarial de nossa categoria, sendo um dos
maiores entre todas as categorias de nvel mdio do nosso pas. Entre as
conquistas deste perodo destacamos que conseguimos realizar a reforma
geral em um dos lados do andar onde nosso sindicato tem sua sede prpria;
tambm melhoramos as condies de atendimento nas nossas 10 regionais
espalhadas no estado de So Paulo. Alm disso, tnhamos em mente colo-
carmos o nosso sindicato entre os mais presentes em todas as atividades
realizadas nas esferas sindical, poltica e social, o que conseguimos com
muito sucesso. Outro feito importante foi reduzirmos zero todos os proces-
sos judiciais em que fomos suscitados; tambm zeramos, em nossa gesto,
todos os passivos trabalhista, jurdico e financeiro; assim como tivemos a
ousadia de lanarmos a candidatura de dois diretores do SINTESP para con-
correrem cargos eletivos no legislativo federal e estadual, entre tantas ou-
tras demandas.
Esse histrico demonstra que tivemos na gesto anterior muitos avanos
e tambm muitos obstculos a ultrapassar, mas sempre trabalhando com to-
da a nossa diretoria unida com um nico objetivo de sempre colocar a nossa
categoria em destaque em todos os cenrios possveis.
Agora, podemos dizer que esta nova diretoria, que foi empossada em
2017, vem com uma responsabilidade ainda maior, porque, com certeza, te-
remos um cenrio de muito mais dificuldades para toda a classe traba-
lhadora deste pas, incluindo, especialmente, a nossa categoria.
Com o aumento do desemprego em nosso pas, devido as situaes eco-
nmica e poltica e, tambm, com a aprovao da terceirizao total das ati-
vidades das empresas, pelo Congresso Nacional e sancionada pelo presi-
dente da Repblica, temos a certeza de que os trabalhos sero em sua grande
maioria precarizados, trazendo demisses e muitas perdas para todos os tra-
balhadores. Em seguida, a aprovao da Reforma Trabalhista tambm traz
em seu bojo grandes prejuzos para os trabalhadores e para o movimento
sindical, pois tira o financiamento da estrutura sindical, prejudicando sobre-
maneira toda a categoria dos trabalhadores.
Mesmo com todas estas adversidades, temos certeza de que com a unio
entre todos os nossos diretores eleitos e empossados, e com o reconhe-
cimento pelos TSTs de So Paulo, da importncia e necessidade de seu apo-
io e participao, atingiremos um patamar de to grande respeito, que supe-
raremos todos estes obstculos e conseguiremos alcanar muitas conquis-
tas para os nossos representados, melhorando, sem dvida alguma, as con-
dies dignas de trabalho do Tcnico de Segurana do Trabalho e da nossa
sociedade como um todo. Leia mais no Primeiro Passo de Maio/2017.
Temas foram abordados em homenagem ao Dia das Mes
ma positiva so mais decididos", reforou a poderar nossas amigas no prprio ambiente
presidente da entidade, Paulo Arsego; o dire-
psicloga.
tor tcnico, Robson Spinelli; o diretor execu-
Para a pernambucana, me de 5 filhos, a
tivo, Odair de Brito Franco, com a participa-
mulher tem a autoestima mais elevada se
o de servidoras, terceirizadas, estagirias e
comparada aos homens. Ela explica que a
demais servidores da Fundacentro.
mulher por ter o perfil do acolhimento, em
muitas situaes acaba por acomodar os ho-
mens.
A importncia da autoestima Mas, ao mesmo tempo que a autoestima
Convidada para falar sobre o tema auto- pode trazer benefcios e sensao de bem-
estima, Nilda Pontes, presidente do Conse- estar, pode ser tambm a grande vil e agir
lho Municipal dos Direitos da Mulher de Ca- diretamente na sade feminina.
rapicuba, psicloga e assistente social, con- Pontes explica que em momento de vul-
sidera a autoestima um dos principais recur- nerabilidade ou de problemas enfrentados, a
sos do ser humano para viver. Deve ser esti- imunidade a primeira a ser afetada pela au-
mulada na infncia onde a criana pode lidar
sncia da autoestima. neste momento que
as enfermidades acontecem. A autoestima
negativos. Filhos de mulheres com autoesti- a maior aliada da nossa sade, diz.
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Como se aposentar no Chile, o 1
pas a privatizar sua Previdncia
Enquanto o Brasil busca mudar a sido feita pelo Chile em 1981, durante a dita-
sua Previdncia para, segundo o governo dura de Augusto Pinochet (1973-1990).
Michel Temer, combater um rombo fiscal De acordo com o economista Kristian Nie-
que est se tornando insustentvel para as mietz, pesquisador do Institute of Economic
contas pblicas, o Chile, o primeiro pas do Affairs (IEA, Instituto de Assuntos Econmi-
mundo a privatizar o sistema de previdncia, cos, em portugus), o ministro responsvel
tambm enfrenta problemas com seu regime. pela mudana, Jos Piera, teve a ideia de
Foto: Getty Images / BBCBrasil.com
privatizar a previdncia aps ler o economista
americano Milton Friedman (1912-2006), um
dos maiores defensores do liberalismo eco-
nmico no sculo passado.
Sistema previdencirio do Chile foi
inovador - mas hoje alvo de crticas
Reformado no incio da dcada de 80, o
sistema o pas abandonou o modelo pareci-
Hoje, todos os trabalhadores chilenos so
do com o que o Brasil tem hoje (e continuar
obrigados a depositar ao menos 10% do sa-
tendo caso a proposta em tramitao no
lrio por no mnimo 20 anos para se apo-
Congresso seja aprovada) - sob o qual os
sentar. A idade mnima para mulheres 60 e
trabalhadores de carteira assinada colabo-
para homens, 65. No h contribuies dos
ram com um fundo pblico que garante a
empregadores ou do Estado.
aposentadoria, penso e auxlio a seus cida-
Agora, quando o novo modelo comea a
dos.
produzir os seus primeiros aposentados, o
No lugar, o Chile colocou em prtica algo
baixo valor das aposentadorias chocou: 90,
que s existia em livros tericos de eco-
9% recebem menos de 149.435 pesos (cerca
nomia: cada trabalhador faz a prpria pou-
de R$ 694,08). Os dados foram divulgados
pana, que depositada em uma conta indi-
em 2015 pela Fundao Sol, organizao in-
vidual, em vez de ir para um fundo coletivo.
dependente chilena que analisa economia e
Enquanto fica guardado, o dinheiro admi-
trabalho, e fez os clculos com base em infor-
nistrado por empresas privadas, que podem
maes da Superintendncia de Penses do
investir no mercado financeiro.
governo.
Trinta e cinco anos depois, porm, o pas
O salrio mnimo do Chile de 264 mil pe-
vive uma situao insustentvel, segundo
sos (cerca de R$ 1,226.20).
sua prpria presidente, Michelle Bachelet. O
No ano passado, centenas de milhares de
problema: o baixo valor recebido pelos apo-
manifestantes foram s ruas da capital, Santi-
sentados.
ago, para protestar contra o sistema de previ-
A experincia chilena evidencia os desa-
dncia privado.
fios previdencirios ao redor do mundo e ali-
Como resposta, Bachelet, que j tinha al-
menta um debate de difcil resposta: qual o
terado o sistema em 2008, props mudanas
modelo mais justo de Previdncia?
mais radicais, que podem fazer com que a
Impopular
Previdncia chilena volte a ser mais parecida
Como as reformas previdencirias so
com a da era pr-Pinochet.
polmicas, impopulares e politicamente dif-
ceis de fazer, no surpreende que essa mu-
dana profunda - indita no mundo - tenha
Segundo especialista, a Previdncia no
Brasil tende a replicar os salrios anteriores.
Segundo o Juiz Srgio Moro O Pas est
Mas o que significa empoderar? em encruzilhada e mudana vem com tur-
Palavra que surgiu em meados de 2010, bulncia.
muito usada especialmente em movimentos Vamos acompanhar as reformas com cau-
sociais que significa dar poder para si ou pa- tela, sem criar divisas.
ra algum, dar espao ao outro, apoiar, ouvir, Compartilhamos com TERRA
conceituar o ato, ou efeito de promover cons-
cientizao.
Foi com a inteno de promover essa
conscientizao que Leonice da Paz desta-
cou durante sua apresentao que a mulher
deve ser companheira uma da outra e no a-
gir uma contra a outra. Quem desempodera
a mulher a prpria mulher e temos que em-
de trabalho, reforou.
Leonice falou da contribuio da mulher
no sustento da famlia, da violncia praticada
contra a mulher e de estudos que j vem sen-
do realizados por empresas que pretendem
empoderar at o ano de 2020, mais de 5 mi-
lhes de mulheres no mundo.
Foto conjunta e rosas
Ao final das apresentaes, as servidoras,
terceirizadas, mes, ou que no so mes
biolgicas, presidente, diretores e servidores
posaram para uma foto coletiva no auditrio
da Fundacentro, momento em que foram dis-
tribudas rosas em homenagem ao Dia das
Mes.
As fotos do evento podero ser vistas no
Flickr. N
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Diretor tcnico visita Projeto Sirius do CNPEM

O exerccio da sexualidade na Jos Roque da Silva, diretor do Laboratrio

vida cotidiana Nacional de Luz Sincroton; Renata de Vas-

Tenho sido abordada sobre a colu-
na e geralmente os leitores me perguntam
sobre os temas que ainda viro e chegam a
sugerir alguns, dentre eles o assunto sexuali-
dade. Agradeo a todos por participarem nas
sugestes e construo deste espao na Nor-
minha e que possamos torn-lo a cada edi-
o, mais informativo e atraente.
Para uma vida mais saudvel, torna-se
importante cuidar do corpo com um todo e
isso inclui a sexualidade que est diretamen-
te relacionada ao comportamento e questes
psicolgicas. Isso torna o tema relevante. Va-
mos l!
De maneira geral, o modo como se ex-
pressa a atrao sexual, a busca pelo prazer
e tambm o envolvimento no ato sexual em
si chamado de sexualidade. A sexualidade
tem relao com as emoes, com a educa-
o recebida ao longo das fases de desenvol-
vimento, com as crenas, o ambiente em que
se habita bem como a cultura a que se per-
tence. Parece complicado, mas na verdade
algo intrnseco e ocorre naturalmente, com
todos os fatores acima relacionados e inter-
ferindo de maneira consciente e inconsciente
no modo como as pessoas exercem a sexua-
lidade na vida.
Ao passo que os indivduos vivenciam a
sexualidade, alguns questionamentos sur-
gem. Alis, no caso do trabalhador que preci-
sa dar conta da vida profissional cotidiana e
ainda das necessidades orgnicas e afetivas,
tende a ser desafiador viv-la plenamente,
no mesmo? E se so descartados proble-
mas de sade pela parte mdica, preciso
olhar para outras questes. Ouo relatos de
que para alguns a sexualidade passa a ser
exercida de forma quase mecanizada seja pe-
la falta de tempo, pelo cansao, estresse, au-
sncia de amor e at por mera obrigao.
Ainda outros, relatam a queda no desejo, dis-
funes como ausncia de excitao, de or-
gasmo e prazer. preciso estar atento porque
embora o sexo seja algo fisiolgico, a sexua-
lidade combo e envolve as emoes, os
sentimentos! No seria saudvel reduzir tudo
a meramente uma necessidade fsica. Geral-
mente e com o passar do tempo, verifica-se
a falta tanto de carinho como de carcias entre
os pares e todos tem conscincia que estes
ingredientes so essenciais na sexualidade
humana. A rotina cotidiana pode ser alta-
mente destrutiva nos relacionamentos e os
primeiros sintomas de afastamento o casal
diminuir o toque, o beijo e o carinho um no
outro. A seguir, uma breve descrio sobre
como os pares podem se estimular para me-
lhorar o desempenho a dois.
O corpo do homem e da mulher em rela-
o sensibilidade sexual s difere nas reas
ergenas chamadas primrias que so os r-
gos sexuais. O potencial ergeno pratica-
mente idntico, ou seja, podem-se ter sensa-
es de prazer semelhantes nas outras partes
do corpo. A viso um dos grandes estmu-
los erticos do homem, ento o par deve a-
tentar-se para isso. Num segundo momento
os outros sentidos tambm se tornam est-
mulos importantes, como o olfato que traz o
perfume bem com o tato que traz os carinhos
e o beijo por exemplo. A audio para a
mulher um grande estmulo inicial e os cari-
nhos que se sucedem sero diferenciais.
Portanto, preliminares sexuais so essen-
ciais para que a resposta sexual do indivduo
seja plena e eficaz, pois tanto o para o ho-
mem como para a mulher, estes momentos
os preparam fsica e psicologicamente para a
erotizao na relao sexual e para o prazer
total. Conhecer seu prprio corpo e o do par-
ceiro muito importante para explorar as
sensaes que o sexo pode proporcionar.
Conversas, carcias e beijos so armas muito
eficientes na investigao deste territrio faz-
cinante que o corpo humano.
O exerccio da sexualidade na vida cotidi-
ana tende a ser mais bem aproveitado quan-
do se usa de empatia, colocando-se no lugar
do parceiro o que consequentemente promo-
ve o prazer mtuo. importante salientar,
que o sexo ideal se conquista com o amadu-
recimento do corpo e principalmente da
mente. Envolve, portanto, conhecimento so-
bre si mesmo, os desejos e sensaes. Nesse
relacionamento maduro e prazeroso desen-
volvem-se alguns dos valores mais significa-
tivos para o ser humano: afetividade (muito
amor), compreenso, segurana e cabea a-
berta para possveis mudanas. Este o ca- lanava cabos em uma eletrocalha que, no
minho.
Exercite a sexualidade com responsabili-
dade, seja feliz e at semana que vem!
Carla Santos de Lima
Psicloga Especialista Junguiana, TST,
Analista de TD & E no meio corporativo,
Docente em cursos de formao tcnica,
Consultora organizacional,
Palestrante de Educao em Sade,
Sexualidade e Segurana do trabalho.
(11) 957870878
Atendimentos online:
carla.psicologia@hotmail.com
Contato para eventos:
contato@carlapalestras.com.br
Acesse e me conhea mais:
http://www.carlapalestras.com.br
Projeto Centro Nacional de Pesquisa em Energia e Materiais ser inaugurado em 2018
Por ACS/ Alexandra Rinaldi
O diretor tcnico da Fundacentro,
Robson Spinelli Gomes visitou em 8 de
maio, a sede do Projeto Sirius do Centro Na-
cional de Pesquisa em Energia e Materiais
(CNPEM), organizao social qualificada pe-
lo Ministrio da Cincia, Tecnologia, Inova-
es e Comunicaes (MCTIC).
O convite partiu de pesquisadores do CN-
PEM que vieram Fundacentro participar de
palestra proferida por Spinelli, em maro
deste ano, sobre a NR-32.
Durante a visita tcnica, realizada em um
Consrcio pagar R$ 200 mil aps morte do
trabalhador na Arena Pantanal
O consrcio responsvel pelas ins-
talaes de TI no estdio na capital vai pagar
R$ 200 mil pelas irregularidades que levaram
morte do trabalhador Muhammad Ali Dom
Alerrandro Paolo Nicholas Poseidon Maciel
Afonso, 32 anos. Ele faleceu no dia 8 de mar-
o de 2014 aps ser eletrocutado quando
deveria, mas estava energizada.
A condenao por dano moral coletivo foi
aplicada pela 2 Turma do Tribunal Regional
do Trabalho mato-grossense (TRT-MT) em
uma ao civil pblica movida pelo Minis-
trio Pblico do Trabalho (MPT). O montante
ser destinado ao Fundo de Amparo ao Tra-
balhador (FAT).
O consrcio foi considerado culpado por
no cumprir uma srie de itens de segurana
obrigatrios, a exemplo da ausncia de ori-
entao e treinamento de segurana para o
trabalho com instalaes eltricas energiza-
das e fornecimento de Equipamentos de Pro-
teo Individual (EPIs) adequados para ele-
tricidade.
local descrito pelo diretor como o tamanho
de um campo de futebol, Spinelli coloca
que o convite para conhecer as dependncias
e propostas do Projeto Sirius foi muito im-
portante para a troca de informaes institu-
cionais, explanao da misso da Fundacen-
tro, bem como a insero do tema segurana
e sade do trabalhador nos laboratrios do
CNPEM.
O diretor destaca ainda que h a inteno
de ambas as instituies firmarem um inter-
cmbio tcnico-cientifico, permitindo explo-
rar temas voltados para a nanotecnologia, to-
xicologia e biologia.
Robson foi recebido pelo diretor geral, Ro-
grio Cezar de Cerqueira Leite; Cleonice Y-
wamoto, diretora de administrao; Antonio
Trabalhador faleceu no dia 8/Maro/2014 aps ser eletrocutado ao lanar cabos em uma eletrocalha.
Conforme destacou o desembargador Ro-
berto Benatar, relator do processo no Tribu-
nal, embora o acidente de trabalho tenha o-
casionado a morte de um trabalhador, tal fato
repercutiu na coletividade, pois ficaram de-
monstradas diversas irregularidades na rea
de segurana e sade do trabalho. A conduta
foi, segundo ele, ofensiva at para as demais
pessoas empregveis em tal condio e que
ali viessem a trabalhar.
Mesmo numa sociedade capitalista, on-
de a maximizao do lucro a condio es-
concellos Aquino, advogada; Joo Paulo Mo-
retti, engenheiro de segurana do trabalho,
Oscar Vigna, engenheiro de manuteno e
Fernando Antonio Bacchim Neto, fsico mdi-
co.
Projeto Sirius: luz sncroton de ltima ge-
rao
Sirius nome dado ao projeto de gerao
de luz ser considerada a maior e mais com-
plexa insfraestrutura cientifica j construda
para a produo de luz de amplo espectro, co-
mo por exemplo, o infravermelho, ultravioleta
e raios X, de acordo com informaes do ma-
terial de divulgao.
Com uma rea de 68 mil metros quadra-
dos e localizado em Campinas, estado de SP,
o projeto Sirius, desenvolvido pelo Labora-
trio Nacional de Luz Sncroton (LNLS), vin-
culado ao CNPEM, pretende assegurar o ma-
ior nmero possvel de empresas nacionais
na fabricao de seus componentes.
sencial de sua existncia, o trabalho humano
o bem primordial a ser valorizado, pois
constitui a base do sistema econmico, fri-
sou o magistrado. Quanto ao valor da conde-
nao, o desembargador entendeu ser exces-
sivo o fixado na sentena. Assim, reduziu o
montante para 200 mil reais. O voto do relator
foi seguido pelos demais integrantes da Tur-
ma. Compartilhamos com S NOTCIAS

Hipertenso: 25% da populao adulta apresenta

Faa sua inscrio agora: contato@norminha.net.br
9 morreram na construo das arenas
Inicialmente, as empresas foram conde-
nadas a pagar R$ 2 milhes pelo juiz da 6
Vara do Trabalho de Cuiab, Alex Fabiano,
alm de ter que observar 49 obrigaes de
fazer. Inconformado, o consrcio recorreu ao
TRT, argumentando no existir provas do da-
no moral coletivo. Alm disso, sustentou
que, se os valores da condenao fossem
mantidos, isso significaria a mais absoluta
falncias das duas empresas.
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presso elevada
De acordo com a Sociedade Brasileira de Hipertenso, no mnimo 25% da nossa populao
adulta apresenta nveis elevados de presso arterial. O quadro, caracterizado por um aperto nos vasos
sanguneos, est por trs de desfechos graves. Para ter ideia, a Organizao Mundial da Sade calcula
que a hipertenso responsvel por 51% das mortes por derrame e 45% dos bitos associados a doenas
cardacas.
Todos os dias 17 de maio, a Organizao Pan-Americana da Sade/Organizao Mundial de Sade se
une comunidade global para celebrar o Dia Mundial da Hipertenso como uma oportunidade para enfa-
tizar a necessidade de trabalhar na preveno e controle da hipertenso, para prevenir mortes por doenas
cardiovasculares.
No mbito da data importante ressaltar que h uma grande disparidade no nmero de pessoas que
esto cientes de sua condio hipertensiva, aqueles que esto sendo tratados e no so controlados, e
aqueles que esto sendo tratados e so controlados. Isso faz com que seja necessrio aumentar os
esforos de conscientizao e conhecimento sobre hipertenso, bem como iniciativas para facilitar o
acesso a um tratamento adequado e baseado em evidncias. Aes que dependem diretamente do papel
do Mdico do Trabalho. (Com informaes PAHO/WHO) Compartilhamos com ANAMT
Pgina 08/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - N 415 - 18/05/2017
Nova Lei do Incndio obriga empresas e edifcios a se
adaptarem at setembro/2017
Veja a nova lei neste link: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13425.htm
Compartilhamos com ISMAEL RODRIGUES
S quem j sofreu queimadura pode
dizer como di. Imagine quem sobreviveu a
um incndio!
No so raras as histrias que ouvimos
sobre tragdias e desastres envolvendo in-
cndios, sejam naturais ou provocados; no
so escassas as notcias e matrias que vei-
culam as mdias todo santo dia. Ento per-
guntamos a ns mesmos: quem est seguro?
Gostaramos de responder Eu! a esta per-
gunta em coro, todos ns, os 7 bilhes de
humanos habitantes do planeta Terra. Mas
esta realidade no existe; na verdade uma
utopia!
Pensando nisso, as autoridades nacionais
e internacionais tm se concentrado em de-
senvolver solues e instrumentos que tor-
nem a humanidade capaz de se safar, seja
corretiva ou preventivamente, por conscienti-
zao ou por sofrimento, por exemplo pr-
prio ou vivncia dos outros. visvel um es-
foro para que medidas sejam tomadas dia-
riamente no mundo todo para mitigar os im-
pactos do fogo acidental em todas as cama-
das sociais.
O Brasil no est na vanguarda. Embora
haja tecnologia mais avanada de preveno
e reao nos pases mais desenvolvidos, a
preocupao brasileira em criar barreiras
contra o incndio evidente e motiva muitos
pases, principalmente os latinos, a lutar em
conjunto com o mesmo objetivo. Entidades
de combate a incndio e grandes desastres,
como a BUSF Bombeiros Unidos Sem
Fronteiras e outras corporaes esto enga-
Ministro vai falar sobre futuro do trabalho em reunio do
G20 na Alemanha
Encontro ocorre nesta quinta e sexta-feira em Bad Neuenahr
O futuro do trabalho ser o tema da
principal interveno do ministro do Traba- ministros do trabalho dos 19 pases mem-
lho, Ronaldo Nogueira, na Reunio de Minis- bros, o representante da Unio Europeia no
tros do Trabalho e Emprego do G20. O en- grupo, alm de integrantes de organizaes tro.
contro ocorre nesta quinta e sexta-feira (19), internacionais (Organizao Internacional do
na cidade de Bad Neuenahr, na Alemanha, Trabalho Organizao para a Cooperao e gueira deve contribuir com outras discus-
pas que preside o grupo este ano. O ministro
foi escolhido pelo governo para representar dial e Fundo Monetrio Internacional) e re- nou como prioridade para a reunio do G20.
o pas no encontro por conta da elaborao presentantes de trabalhadores e empregado- Entre elas esto a integrao de migrantes, a
da proposta de modernizao da legislao
trabalhista, que j foi aprovada na Cmara e
est sob anlise do Senado.
ANAMT promove I Workshop sobre a
Acreditao dos Cursos de Ps-graduao
Foi realizado, no dia 13 de maio, no
Auditrio da Associao Paulista de Medici-
na, o I Workshop sobre a Acreditao dos
Cursos de Ps-graduao. O objetivo foi reu-
nir coordenadores dos cursos de especiali-
zao atualmente acreditados, compartilhar
experincias e discutir o tema modelo de a-
creditao de cursos de especializao em
Medicina do Trabalho. Este o primeiro de
uma srie de quatro oficinas cujo intuito re-
visar as diretrizes para cursos de especializa-
o e o processo de acreditao.
Iniciando os trabalhos, Dr. Alfredo Che-
rem, diretor de Ttulo de Especialista da
ANAMT, deu as boas-vindas ao pblico. Em
seguida, a presidente da ANAMT, Dra. Mar-
cia Bandini, falou sobre os princpios norte-
adores da gesto da ANAMT tica, exce-
lncia, diversidade, trabalho saudvel, medi-
ao e sustentabilidade. Ressaltou ainda os
objetivos estratgicos da ANAMT e destacou
jadas na humanizao da sociedade em prol
do bem estar e da garantia da sobrevivncia,
principalmente em pases subdesenvolvidos.
Porm, terra sem lei no garante os di-
reitos humanos; no se pode sobreviver sem
limites, sem exigncias e sem regras. Pen-
sando nisso, o governo federal lanou agora,
em maro, a nova Lei do Incndio, Lei Fede-
ral 13.425/17 aprovada pelo Governo Temer,
que tem como objetivo principal a obrigato-
riedade dos estados e municpios quanto ao
desenvolvimento de aes para preveno e
combate a emergncias em todo o pas.
A Lei federal 13.425/17 estabelece dire-
trizes sobre medidas de preveno e combate
a incndio e a desastres em estabelecimen-
tos, edificaes e reas de reunio em pbli-
co, caracterizando principalmente a preven-
o de incndios e desastres como uma das
condies bsicas para a execuo de proje-
tos artsticos, culturais, esportivos e cientfi-
cos. Prev tambm responsabilidades dos
rgos de fiscalizao das profisses de en-
genharia e arquitetura.
Esta lei abrange todos os estabelecimen-
tos, as edificaes de comrcio e servios,
empresas, igrejas e quaisquer outros espa-
os destinados a reunio de pblico, cober-
tos ou descobertos, cercados ou no, com o-
cupao de qualquer quantidade de pessoas.
Obriga tambm os municpios a observar as
normas de preveno e criar aes de com-
bate, conscientizao e fiscalizao de locais
com grande concentrao e circulao de
pessoas, respeitando sempre a legislao es-
tadual para licenciamento ambiental e visto-
ria dos corpos de bombeiros.
A Lei federal 13.425/17 determina tam-
bm a responsabilidade intransfervel do Cor
Participam da conferncia delegados e aprovando uma legislao que prepara o pas
para as mudanas que j comearam a acon-
tecer no mundo do trabalho, afirma o minis-
Alm do futuro do Trabalho, Ronaldo No-
Desenvolvimento Econmico, Banco Mun- ses importantes que a Alemanha determi-
res. participao feminina, o emprego juvenil e as
O Brasil tem contribuies importantes a cadeias globais de valor.
dar sobre o futuro do trabalho, pois estamos Ministrio do Trabalho- Assessoria de Imprensa
o desenvolvimento de diretrizes para os cur-
sos de especializao em Medicina do Traba-
lho como um deles.
Com a atualizao das Competncias Es-
senciais para o Exerccio da Medicina do Tra-
balho e as transformaes da sociedade con-
tempornea, importante que a formao
dos novos Mdicos do Trabalho seja discu-
tida. Esta srie de oficinas ser fundamental
para que possamos dar um salto qualitativo
nos programas dos cursos de especializao,
em uma parceira produtiva entre ANAMT e as
universidades, disse a presidente.
Representantes das instituies formado-
ras fizeram apresentaes sobre o projeto pe-
daggico do curso; a matriz curricular; a es-
trutura da instituio; a carga horria; a ativi-
dade prtica e a avaliao final para obteno Previdncia, no concordo com ela! No era
do ttulo.
Ao final da reunio, foi definida a data do
prximo encontro dia 1 de julho. ANAMT
po de Bombeiros Militar dos estados sobre
anlise das medidas de preveno, ficando a
cargo das empresas e prefeituras o treina-
mento e a execuo das medidas de preven-
o apontadas pelos bombeiros.
Dentre todos os requisitos da Lei federal
13.425/17, esto ainda as condies mni-
mas de acesso para operaes de socorro e
evacuao de vtimas, que incluem:
Sinalizao adequada de preveno de in-
cndio e pnico;
Sinalizao de rotas de fuga, incluindo si-
nais fotoluminescentes para orientao no
escuro ou sob fumaa;
Sinalizao de baixa ou nenhuma visibi-
lidade, incluindo mapas e pisos tteis e em
braile.
Alm de todas essas exigncias, a Lei fe-
deral 13.425/17 estabelece requisitos para
expedio de documentos das edificaes,
como alvars de funcionamento, licenas
dos rgos ambientais estaduais e laudos de
vistoria do corpo de bombeiros para todos os
estabelecimentos, incluindo os de proprieda-
de ou uso de entidades governamentais.
Nosso assunto apenas comeou! Para
continuar lendo sobre a Lei federal 13.425/
17, suas exigncias e seus efeitos, fique a-
tento s nossas prximas publicaes. Elas
lhe traro total esclarecimento sobre as no-
vas (no to novas assim) determinaes.
E a, seu estabelecimento j se adequou?
J est sinalizado e pronto para preveno e
combate a qualquer tipo de ocorrncia ou de-
sastre? Seu pblico sabe, por meio da sina-
lizao de segurana, exatamente o que fazer
em caso de emergncias?
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No quero pagar INSS por causa da reforma,
posso? Quero meu dinheiro de volta!
Neste artigo, responderei duas questes: 1) No quero pagar INSS, posso? 2) Posso pedir
restituio das contribuies previdencirias que j paguei ao INSS?
Compartilhamos com Alessandra Strazzi
Especialista em Direito Previdencirio
Desde que a proposta de Reforma
da Previdncia (PEC 287/2016) foi apresen-
tada tenho recebido muitos e-mails, comen-
trios e mensagens (muito revoltadas) com
uma dvida muito parecida:
Estou indignado (a) com esta Reforma
este o combinado quando comecei a contri-
buir com o INSS. No quero pagar INSS
mais. Posso parar de contribuir com o INSS?
Posso pedir o dinheiro das minhas contribu-
ies previdencirias j feitas de volta?
Dessa forma, neste artigo, pretendo res-
ponder a essas duas questes:
1) No quero pagar INSS, posso?
2) Posso pedir restituio das contribui-
es previdencirias que j paguei ao INSS?
1) No quero pagar INSS, posso?
Como em tudo no direito, para variar, a
resposta : DEPENDE.
Para a maioria das pessoas NO poss-
vel parar de pagar o INSS, pois a contri-
buio previdenciria um tipo de tributo. Receita Federal do Brasil.
Ela obrigatria para todos que trabalham
remuneradamente de qualquer forma que se-
ja (essas pessoas so chamados de segu-
rados obrigatrios).
Para entender melhor isso, recomendo o
meu artigo: Como e quando iniciar a contri-
buio para o INSS?
Se voc trabalha, ganha dinheiro, e no
contribui com o INSS voc est cometendo o
crime chamado de sonegao de contribui-
o previdenciria. Agora, se voc empre-
gador e no repassa a contribuio previden-
ciria dos seus empregados, o crime de a-
propriao indbita previdenciria.
Vejamos:
Cdigo Penal
Apropriao indbita previdenciria
Art. 168-A. Deixar de repassar previ-
dncia social as contribuies recolhidas
dos contribuintes, no prazo e forma legal ou
convencional:
Pena recluso, de 2 (dois) a 5 (cinco)
anos, e multa.
Sonegao de contribuio previdenci- SUBMISSO A NOVO PERODO DE CARNCIA
ria
Art. 337-A. Suprimir ou reduzir contribui-
o social previdenciria e qualquer acesso-
rio, mediante as seguintes condutas:
III omitir, total ou parcialmente, receitas
ou lucros auferidos, remuneraes pagas ou
creditadas e demais fatos geradores de con-
tribuies sociais previdencirias
Pena recluso, de 2 (dois) a 5 (cinco)
anos, e multa.
No entanto, se voc contribui como segu-
rado facultativo, voc pode sim parar de pa-
gar o INSS, pois as suas contribuies so,
como o prprio nome diz, facultativas (op-
cionais).
Para entender melhor, leia meu artigo:
Segurado Facultativo do INSS uma opo
para quem no trabalha, mas quer aposentar-
se no futuro.
2) Posso pedir restituio das contribui-
es previdencirias que j paguei ao INSS?
Adivinha a resposta
Depende!
Na maior parte dos casos NO possvel
pedir a restituio das contribuies previ-
dencirias de volta pois, como j disse, trata-
se de um tipo de tributo.
Pedir a restituio das contribuies pre-
videncirias s possvel em dois cenrios:
a) Se o recolhimento foi feito de forma e-
quivocada
Por exemplo, recolheu mais do que o de-
vido, nos termos do art. 89 da Lei 8.212/91:
Lei 8.212/91, Art. 89. As contribuies
sociais previstas nas alneas a, b e c do pa-
rgrafo nico do art. 11 desta Lei, as contri-
buies institudas a ttulo de substituio e
as contribuies devidas a terceiros somente
podero ser restitudas ou compensadas nas
hipteses de pagamento ou recolhimento in-
devido ou maior que o devido, nos termos e
condies estabelecidos pela Secretaria da
b) Nos casos em que o INSS nega a apo-
sentadoria de forma indevida e a pessoa pas-
sa a contribuir como segurado facultativo.
Muitas vezes acontece de o INSS negar a
aposentadoria da pessoa por falta de tempo
de contribuio (por exemplo). Ento, esta
pessoa passa a contribuir como segurado fa-
cultativo para evitar perder a qualidade de se-
gurado e tambm somar mais tempo de con-
tribuio para aposentar-se no futuro.
No entanto, esta pessoa acaba entrando
com uma ao contra o INSS na Justia e,
anos depois, decidido que ela teria sim di-
reito aposentadoria. Nesses casos, os Tri-
bunais tm entendido que possvel pedir a
restituio das contribuies pagas como se-
gurado facultativo, para evitar o enriqueci-
mento ilcito do INSS. Neste sentido:
TRIBUTRIO. CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA.
SEGURADO FACULTATIVO. PAGAMENTO DE
CONTRIBUIO COM O OBJETIVO DE EVITAR
ENQUANTO PENDENTE DISCUSSO JUDICIAL
SOBRE SEU DIREITO DE SE APOSENTAR.
REPETIO DE INDBITO. CABIMENTO.
I - O INSS no reconheceu direito apo-
sentadoria formulado em pedido administra-
tivo, o que levou o recorrido a ajuizar ao e
a se filiar como segurado facultativo en-
quanto pendente o processo judicial, a fim de
no perder a condio de segurado e de evitar
se submeter a novo perodo de carncia. Ini-
ciado o recolhimento facultativo, o recorrido
j reunia condies para se aposentar, mas
no o fez em virtude de ato da autarquia. A fim
de evitar o enriquecimento sem causa desta e
levando em considerao o princpio da retri-
butividade, impe-se admitir que indevidas
as contribuies pagas pelo recorrido, que,
por isso, tem direito a repeti-las.
II - Recurso especial improvido.
(REsp 828.124/RS, Rel. Ministro
FRANCISCO FALCO, PRIMEIRA TURMA,
julgado em 07/11/2006, DJ 14/12/2006, p.
289)
Ento, se voc no concorda com a reforma
previdenciria, a hora de lutar agora!
Pgina 09/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - N 415 - 18/05/2017
O desvio de funo e o acmulo de funes no
contrato de trabalho
bastante interessante como algu-
mas teses jurdicas vivem verdadeiras febres
e notamos serem verdadeiras campes de
audincia em processos, na Justia do Tra-
balho.
Nas lides trabalhistas, h algum tempo a
moda, que ainda persiste, a de pedir com-
pensao financeira por danos morais, sem
que haja clara violao a direito imaterial co-
mo, por exemplo, leso imagem, honra,
boa fama, dignidade etc.
Muitas vezes, quase que podemos ler, nas
entrelinhas, o lema: se colar, colou. uma
pena que um instituto to importante seja tra-
tado dessa forma, pois a matria vai ficando
banalizada, fazendo com que, em algumas o-
casies, o Judicirio no analise a questo
como deveria.
A nova onda das peties iniciais alegar,
durante o contrato de trabalho, a ocorrncia
de desvio de funo ou acmulo de funes a percepo da gama de atividades que o
e ento pleitear diferenas salariais ou inde-
nizao.
Tais expresses so quase tidas como si-
nnimas, mas so termos que, apesar de
mesma natureza, pois so formas de altera-
o do contrato trabalho, possuem repercus-
ses distintas.
Existe desvio de funo quando o empre-
gado, apesar de ter sido contratado para de-
terminada atividade, comea a realizar outra,
totalmente diversa, incompatvel com aquela
para qual ele foi admitido.
Como exemplo, podemos citar o empre-
gado que, contratado como fisioterapeuta,
movido para realizar atividade de analista de
recursos humanos. Notamos que, neste ca-
so, claramente existe uma alterao do con-
trato de trabalho de forma totalmente incom-
patvel.
Note-se que o desvio indevido quando
o empregado no concorda com essa alte-
rao, pois se houver anuncia expressa, a
modificao pode ocorrer, desde que no h-
ja prejuzo, conforme prev o art. 468 da CLT.
A ocorrncia do desvio de funo pode
ser motivo at mesmo de resciso indireta do
contrato de trabalho, com fundamento na al-
nea d do art. 483 da CLT, ou seja, por no
cumprir, o empregador, as obrigaes do
contrato.
Em algumas hipteses, o desvio de fun-
o pode ensejar ainda um dano moral, nos
casos de alterao das atividades com fina-
lidade de perseguio do trabalhador e ainda,
diferena salarial, caso a nova funo do em-
pregado tenha um piso normativo maior do
que o valor j recebido.
Em caso de empresa que tenha quadro de
carreira, pode haver ainda pedido de reen-
quadramento da funo.
Por sua vez, ocorre acmulo de funes
quando, ao longo do contrato de trabalho, o
empregado assume atividades, responsabili-
dades, que so incompatveis com aquelas
contratadas inicialmente.
Em Mato Groso do Sul, frentistas no podem abastecer acima do automtico
Compartilhamos com Dirio Digital
Sindicato refora campanha "No passe do
limite complete o tanque s at o
automtico"
Para alertar frentistas e consumido-
res sobre os perigos para a sade humana
dos componentes qumicos existentes nos
combustveis, especialmente o benzeno, que
cancergeno, que podem ser inalados e
provocar danos nas pessoas, o Sinpospetro/
A ocorrncia do acmulo de difcil per- de prova ou inexistindo clusula expressa a
cepo, pois extremamente comum que, ao
longo do contrato de trabalho, o empregado
assuma responsabilidades e atividades, alm
das normais ou distintas daquelas inicial-
mente previstas.
normal o empregador, analisando o de-
sempenho do empregado, dar-lhe atribui-
es, visando at mesmo uma progresso na
carreira.
Alm disso, existem funes onde difcil
empregado tem, como o caso do auxiliar de
servios gerais.
No entanto, claramente esse acmulo
normal, que ocorre ao longo do contrato, no
indenizvel ou d direito ao empregado o
recebimento de diferenas salariais.
O acmulo que pode gerar direito ao em-
pregado aquele estranho ao contrato. Aque-
le em que o empregado, alm de realizar sua
atividade, passa a ter a incumbncia de outra
totalmente estranha suas atribuies.
No exemplo acima, seria o caso do em-
pregado fisioterapeuta que, alm de realizar
esta atividade, acumula o trabalho de analista
de recursos humanos. Claramente neste caso
haveria acmulo indevido de atividades.
A nosso ver, parece incorreta a alegao
da ocorrncia de acmulo de funes quando
o empregado passa tambm a realizar as
atividades de um empregado demitido, ou
ainda quando passa a ter maior responsa-
bilidade sob uma nova estruturao empre-
sarial, sem a ocorrncia de aumento salarial.
Tambm no nos parece correta a alega-
o, nestas situaes, de enriquecimento il-
cito do empregador, pois nem sempre h, de
fato, um enriquecimento por parte dele.
E, mesmo que haja, a empresa no pode
MS (Sindicato dos Empregados em Postos
de Servios de Combustveis e Derivados de
Petrleo do Estado de Mato Grosso do Sul)
est reforando a campanha No passe do
limite complete o tanque s at o autom-
tico, na Capital e no interior do Estado.
Temos verificado que, infelizmente, o a-
bastecimento depois da trava do automtico
continua ocorrendo em postos de combus-
tveis, quer por desconhecimento da legisla-
o ou por insistncia dos consumidores, a- com a distribuio de panfletos educativos
firma Jos Hlio da Silva, presidente do Sin-
pospetro/MS. A diretoria do sindicato pede
para que o consumidor se conscientize tam-
bm sobre os perigos que representam
sade humana esses componentes qumicos
que exalam dos combustveis, especialmente
ser punida por perseguir o lucro, alis, para
isso que ela criada.
Alm disso, o desequilbrio econmico
ou contratual, que muitas vezes se alega, efe-
tivamente, dificilmente ocorre, pois, a prpria
relao de emprego j , por si s, uma re-
lao desequilibrada.
Importante ainda destacar o que dispe o
pargrafo nico do art. 456 da CLT: A falta
tal respeito, entender-se- que o empregado
se obrigou a todo e qualquer servio compa-
tvel com a sua condio pessoal.
Dessa forma, pela legislao, somente
haver o acmulo indevido caso o contrato
de trabalho contemple, de forma especfica,
quais so as atividades que o empregado ir
desempenhar.
delegados sindicais, o presidente da Fora
Sindical SP, Danilo Pereira da Silva, foi ree-
Caso isso no ocorra o empregado pode-
r realizar qualquer atividade, desde que
compatvel com sua condio e, note-se que
o dispositivo legal em questo nada fala so-
bre salrio.
Note-se que no se tem como especifica-
o de atividades a simples meno funo
para qual o empregado foi contratado, deven-
do haver a descrio de toda a gama de ati-
vidades, e responsabilidades, que o empre-
gado ir desempenhar.
Em no ocorrendo essa especificao, en-
tendemos que s haver acmulo quando
ocorrer em atividades diversas, incompat-
veis entre si.
Quanto ao valor a ser concedido ao em-
pregado, cremos que a natureza seja salarial,
pois h prestao de servio e entendemos
como mais correta a fixao de percentual
sobre o salrio, em proporo ao tempo des-
pendido para realizar a atividade acumulada.
Podemos perceber, dessa forma, que as
ocorrncias de desvio de funo e acmulo
de funes possuem hipteses diferentes,
devendo ser analisado o caso concreto, nem
mos um dever poltico a realizao de plena-
ocorrendo dano ao empregado.
Compartilhamos com Alan Martinez Kozyreff
Especialista em Direito do Trabalho
o benzeno, uma substncia qumica trans-
parente, altamente txica, que transforma em
gs facilmente. Seu vapor mais pesado
que o ar e pode se concentrar no nvel onde
esto as pessoas. Ele inflamvel, explosivo dica o automvel. O combustvel excedente
e altamente cancergeno. Dissolve pouco em
gua e se fixa na gordura, explica Gilson da
Silva S, diretor do sindicato.
A diretoria do Sinpospetro/MS, segundo
Jos Hlio da Silva, tem-se empenhado at lquida, ocasiona falhas no motor, risco de
queima da bomba de combustvel, danos
em todos os postos de combustveis de
Campo Grande e pelo interior do Estado tam-
bm. Temos conversado bastante com nos-
sos trabalhadores, frentistas e demais profis-
sionais, sobre a importncia de se respeitar
esse requisito do abastecimento at a trava,
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Danilo reeleito presidente da
Fora Sindical SP
Durante o evento, foram discutidos diversos temas como: atual conjuntura econmica e a
resistncia sindical contra as reformas, em andamento no Congresso Nacional, nociva aos
trabalhadores.
Com presena de cerca de 1.200 encontramos para que o maior nmero de
sindicalistas participasse do processo, afir-
mou Danilo, coordenador dos trabalhos du-
leito presidente no 8 Congresso Estadual da rante o congresso.
Fora Sindical SP, realizado no clube de O presidente da Fequimfar (Federao dos
campo dos metalrgicos em Piracicaba na Trabalhadores nas Indstrias Qumicas e Far-
ltima sexta-feira (12/05). macuticas no Est. de SP) e 1 secretrio da
Fora Sindical, Sergio Luiz Leite, o Serginho,
ressaltou o compromisso das lideranas qu-
micas estaduais, que participaram ativamente
A Fora Sindical SP representa 15 catego-
de todas as plenrias preparatrias, discutin-
rias no Estado, com aproximadamente 500 do e avaliando uma srie de questes, visan-
sindicatos filiados, com mais de 4 milhes
do o congresso estadual, na luta em defesa
de trabalhadores nas suas bases, de impor- dos trabalhadores.
tantes segmentos industriais, como metalr-
gicos, qumicos e alimentao; nos servios,
como vigilncia, transporte de valores e por-
tos, entre outros.
Durante o evento, foram discutidos diver-
sos temas como: atual conjuntura econmica
e a resistncia sindical contra as reformas,
em andamento no Congresso Nacional, noci-
va aos trabalhadores, alm das reformas tra- O SINDALCO de Araatuba (foto acima)
balhista e previdncia. Alm de convidar to- esteve presente no evento atravs do presi-
dos os trabalhadores para marcha do dia 24 dente Jos Roberto da Cunha e dos diretores
a Braslia. Clio Donizeti Kiil e Gerson Luis Fenerick. O
Embora no seja estatutrio, considera- presidente Jos Roberto tambm foi reeleito
representante titular da Fora Sindical SP
rias que antecederam o Congresso, para dis- regional Araatuba, tendo como suplente Os-
cutir e avaliar uma srie questes de forma mar Geraldi, presidente do sindicato dos me-
mais prxima aos filiados. Foi a maneira que talrgicos de Araatuba.
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que alas, j virou lei em Mato Grosso do A Lei N 4.574 de 24/09/2014, dispe so-
Sul, explica o lder sindical. bre a condio de abastecimento de veculos
Jos Hlio da Silva alerta tambm que a- automotores, proibindo abastecimento aps a
bastecer o tanque at a boca tambm preju- trava automtica de segurana das bombas.
A campanha, lanada em 2014, conta com
armazenado no canister, dispositivo feito pa- parceiros importantes como o Frum de Sa-
ra absorver vapores gerados durante o pro- de, Segurana e Higiene no Trabalho no Mato
cesso de abastecimento. Quando o canister Grosso do Sul (FSSHT/MS) com apoio do
entra em contato com combustvel na forma MPT, do Ncleo de Segurana e Sade no
Trabalho (SRTE/MS), do Cerest, da Funda-
centro e Sinpospetro/MS entre outras entida-
pintura e desperdcio. des integrantes do Frum.
Leia mais em:
http://www.diariodigital.com.br/geral/em-
ms-frentistas-nao-podem-abastecer-acima-
do-automatico/157917/
Pgina 10/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - N 415 - 18/05/2017
5 edio do Ciclo
de Palestras tratar
dos Aspectos
Psicossociais e os
Acidentes de
Trabalho
Fundacentro do Mato Grosso do Sul oferece
palestra aos profissionais e estudantes da
rea de segurana e sade no trabalho
Por ACS/Dbora Maria Santos
A Fundacentro do Mato Grosso do Sul
realizar, no dia 26 de maio, das 17h s 19h,
palestra sobre Aspectos Psicossociais e os
Acidentes de Trabalho.
A palestra destinada aos profissionais e
estudantes da rea de segurana e sade no
trabalho e de reas afins, dirigentes sindi-
cais, representantes de rgos pblicos e de
Organizaes No Governamentais (ONGS),
empregadores, trabalhadores e demais inte-
ressados no tema.
Em sua quinta edio, os organizadores
da instituio que promovem os eventos tm
como preocupao trabalhar os temas de for-
ma contextualizada, considerando a realida-
de social e as experincias de vida dos par-
ticipantes do ciclo. Sobretudo, privilegiar a
exposio interativa e a discusso com o
propsito de favorecer a reflexo sobre os as-
suntos propostos, ao mesmo tempo, em que
se busca estabelecer uma relao teoria ver-
sus prtica versus teoria.
A Fundacentro/MS tem como objetivo di-
vulgar informaes atualizadas sobre dife-
rentes temas e prticas bem sucedidas nas
reas de segurana e sade no trabalho e
correlatas. O Ciclo de Palestras Tcnicas so-
bre SST constitudo por uma srie de pa-
lestras que so ministradas por profissionais
da rea e convidados pela instituio. A pro-
gramao baseada em abordar diferentes
temas que assegurem o enfoque na preven-
o da segurana e sade laborais.
A psicloga Slvia Lopes Otcio ser a pa-
lestrante. Slvia especialista em psicodrama
e sociodrama, psicoterapeuta de crianas e
adolescentes e pessoas com deficincias e
transtornos mentais. Tambm trabalha com
preveno e orientao ao uso indevido de
lcool e outras drogas, gnero e polticas p-
blicas, bem como educao em direitos hu-
manos e impacto da violncia na sade.
So 40 vagas. O interessado em assistir a
palestra dever levar no dia do evento 2 kg de
alimentos no perecveis, que sero doados
entidade assistencial. O evento ocorrer na
Fundacentro/MS que fica situada na rua Ge-
raldo Vasques, 66 Vila Costa Lima, Campo
Grande MS.
Fundacentro Campo Grande (MS)
Ser concedida declarao de participa-
o, com carga horria de 2 horas, aos pre-
sentes que a solicitarem. As inscries po-
dem ser feitas pessoalmente, por e-mail ou
fax. Informaes a respeito deste evento po-
dem ser obtidas das 8h s 12h e 13h s 17h,
pelo telefone: (67) 3321-6910 ou Fax: (67)
3321-2486, ou por e-mail:
erms@fundacentro.gov.br
Folder e ficha de inscrio.
Sofri um acidente de trabalho. Quais so os meus direitos?
Aps o susto que ocorre quando
um trabalhador se acidenta, a primeira coisa
a se fazer bvia: procurar um mdico. Mas
e depois? Quais so os direitos trabalhistas
do empregado acidentado?
1) Afinal, o que um acidente de trabalho?
Apesar de o nome acidente de trabalho
deixar transparecer que se refere somente
aos episdios ocorridos no ambiente interno
da empresa, a verdade que O ACIDENTE DE
TRABALHO PODE OCORRER DENTRO OU
FORA DA EMPRESA, E, AT MESMO, SER
UMA DOENA ADQUIRIDA PELO TRABA-
LHADOR AO LONGO DO TEMPO DE SER-
VIO.
Portanto, acidente de trabalho aquele
que ocorre devido ao exerccio da atividade
de trabalho, podendo acarretar morte ou le-
so (perda total ou parcial, temporria ou
permanente da capacidade de trabalho).
2) Se o empregado muda o trajeto entre o
trabalho e a casa (resolve passar no mercado
antes de chegar em casa), ainda assim o aci-
dente pode ser considerado como acidente
de trabalho?
Sim. Os Tribunais do Trabalho tm enten-
dido que um pequeno desvio de curso, como
passar no mercado antes de chegar em casa,
no descaracteriza o acidente de trabalho.
Contudo, se o desvio for muito grande,
por exemplo, o empregado aps deixar o tra-
balho resolve jantar com amigos e leva-los
em casa, eventuais acidentes ocorridos no
sero mais considerados acidentes de tra-
balho.
3) O que fazer aps o acidente?
Como j visto, o primeiro passo a ser da-
do buscar um mdico ou hospital e avisar
o empregador.
Se a empresa tiver mdico prprio, o ideal
avis-lo do acidente.
Qualquer pessoa pode comunicar o aci-
dente empresa, caso o trabalhador no te-
nha condies.
4) O que a empresa deve fazer aps ser a-
visada?
A empresa tem que comunicar a Previ-
dncia Social (INSS) no primeiro dia til se-
guinte aps o acidente, por meio de um do-
cumento chamado COMUNICAO DE ACI-
DENTE DE TRABALHO (CAT).
A CAT pode ser feita online, atravs do si-
te do Ministrio do Trabalho e Previdncia
Social ou de forma fsica (formulrio preen-
chido e entregue a uma das agncias do IN-
SS).
Finger Food tema de novo curso do Senac Franca
Na gastronomia, unir requinte pra-
ticidade a grande aposta da comida finger
food, que pode ser apreciada sem talheres.
Nesse formato, as preparaes ganham so-
fisticao, beleza e realam a simplicidade
pelo comer com as mos com facilidade.
Tornou-se uma tendncia para eventos dos
mais diversos tamanhos e, percebendo a de-
manda do mercado por profissionais qualifi-
cados para esses preparos, o Senac Franca
incrementou o portflio com o curso Finger
Food.
A primeira turma ter incio em 29 de
maio e a qualificao objetiva preparar o alu-
no para o desenvolvimento de conhecimen-
tos, valores e habilidades para a elaborao
de pratos com o conceito finger food. Duran-
te as aulas, sero apresentadas receitas como
galinha ensopada e desfiada com polenta cre
5) E se a empresa no emitir a CAT?
Caso a empresa no faa a emisso e o
registro da CAT, o prprio trabalhador, um de
seus dependentes, o sindicato, o mdico que
o assistiu ou as autoridades pblicas, pode-
ro faz-lo a qualquer tempo.
Se o empregador no emitir a CAT poder
ser condenado a pagar multa administrativa
s autoridades fiscalizadoras (ou seja, o valor
da multa no ser devido ao trabalhador).
6) Aps o acidente o trabalhador deve re-
tornar imediatamente ao servio?
Se o acidente no for grave e o trabalha-
dor receber alta mdica logo aps ser aten-
dido, ele dever retornar ao servio.
Se o acidente tiver deixado algum tipo de
leso e o trabalhador ficar afastado, os pri-
meiros 15 dias de afastamento so pagos pe-
la empresa.
Aps o 16 dia, o INSS quem pagar ao
empregado o benefcio devido (em regra, au-
xlio doena).
Todo empregado (registrado ou no) que
seja segurado tm direito a receber o bene-
fcio previdencirio.
Aps receber alta mdica do perito do IN-
SS, o empregado deve retornar ao trabalho e
no poder ser dispensado sem justa causa
por 12 meses, contados a partir do dia da alta
mdica (cessao do auxlio-doena).
7) Por quanto tempo o empregado pode
ficar afastado?
Depende. O tempo de afastamento varia
de acordo com a recuperao do trabalhador.
Assim, o empregado permanecer afas-
tando enquanto ainda no tiver melhorado,
sem que haja um prazo limite.
Enquanto durar o afastamento, seja o
tempo que for, o empregado tem a maioria de
seus direitos trabalhistas garantidos.
8) Quem est afastado por acidente de tra-
balho recebe 13 salrio?
Sim. O INSS deve pagar 13 salrio pro-
porcional ao tempo de afastamento.
9) O trabalhador afastado deve ter seu FG-
TS recolhido pela empresa?
Sim. Ainda que o perodo de afastamento
seja superior a 15 dias, o trabalhador tem di-
reito a ter seu Fundo de Garantia por Tempo
de Servio (FGTS) recolhido pelo emprega-
dor.
mosa; verrine de ratatouille com gro-de-bi-
co; ceviche ao leite de coco; salpico com
crocante de bacon; bacalhau no azeite; pato
confitado; e camaro grelhado com pur de
ervilhas frescas.
De curta durao, o curso ainda abordar
tipos de cortes, temperos, aromatizantes,
molhos, mtodos de coco e combinaes
que auxiliaro no preparo das receitas. Ser
criativo na apresentao, transformando pra-
tos j conhecidos em pores que podem ser sionais competentes para atenderem s suas
servidas sem talheres, um desafio. Quem
deseja atuar no ramo deve ampliar as tcni-
cas, destaca Michelle Lima, docente da rea
de gastronomia do Senac Franca.
Michelle tambm pontua que as cons-
tantes transformaes no cenrio mundial
geram novos hbitos alimentares e deman-
dam adaptaes para quem trabalha na rea
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 415 18/05/2017 - Fim da Pgina 10/11
10) Se o trabalhador ficar afastado ter di-
reito s frias anuais remuneradas?
Depende.
Se o trabalhador ficar por mais de 6 me-
ses em gozo de auxlio-doena, a CLT (artigo
133, IV) prev a perda do direito s frias
proporcionais (so as frias ainda no ad-
quiridas para entender mais, clique AQUI.).
Este artigo da CLT, no entanto, objeto
de discusso nos Tribunais do Trabalho
quanto sua constitucionalidade, no ha-
vendo que se falar, de plano, em perda do
direito s frias proporcionais, sem antes
levar a matria Justia do Trabalho.
11) O empregado tem direito ao reem-
bolso de todas as despesas mdicas?
Em regra sim, se o acidente do trabalho
ocorreu devido culpa do empregador (sub-
jetiva ou objetiva), dever ser ressarcido.
A empresa s no tem o dever de pagar
as despesas de tratamento mdico quando o
acidente de trabalho por culpa exclusiva da
Senac Jaboticabal
vtima.
12) Como saber quando h culpa objeti-
(SP) realiza evento
va/subjetiva da empresa ou do empregado? sobre sade da
Na maioria dos casos, a culpa ser da em-
presa, na modalidade objetiva (no precisa mente e do corpo
provar a culpa, pois presumida) ou subje-
tiva (ser necessrio provar no processo a
culpa da empresa). Todos os meios lcitos de
prova so admitidos para comprovar a culpa
da empresa, tais como testemunha, percia,
confisso e documentos.
Todas as vezes que o empregador des-
cumprir uma norma ou abusar de um direito
que cause prejuzo ao empregado, nascer a
responsabilidade de indenizar (culpa subjeti- Programao gratuita e inclui rodas de
va da empresa). conversa, exposio e prestao de servios
No haver culpa da empresa quando res- Entre os dias 23 e 25 de maio, o
tar configurada a culpa exclusiva da vtima Senac Jaboticabal (SP) realiza o evento Qua-
(trabalhador acidentado). lidade de Vida: mente e corpo saudveis na a-
Um exemplo de culpa exclusiva do tra- tualidade, que tem como objetivo propor a-
balho o motorista de nibus que sofre aci- es de sade por meio de informaes e pr-
dente de trabalho por conduzir o veculo al- ticas que favoream o equilbrio emocional,
coolizado. Nestes casos, os Tribunais enten- corporal e mental. Todas as atividades so
dem que a empresa no teve culpa objetiva gratuitas e abertas ao pblico.
ou subjetiva e, portanto, no deve pagar in-
denizao ao trabalhador.
13) Quais atitudes a empresa deve tomar
para evitar acidentes?
As empresas esto obrigadas por lei a a-
dotar algumas posturas para evitar acidentes
de trabalho. Dentre as inmeras medidas,
uma delas fornecer EPI (equipamento de
Durante a abertura, a partir das 8 horas,
proteo individual), como culos de prote-
acontece a Exposio Avesso, que celebra o
o, protetores auriculares, luvas, capacetes,
ms da diversidade e apresenta fotos tiradas
botas, etc. Alm do fornecimento, as empre-
pela docente do Senac So Jos do Rio Preto
sas esto obrigadas a fiscalizar o uso por
Gabriela Zuri. Os painis retratam indivduos
parte dos empregados.
Outra medida a criao de uma CIPA em dois lados: com marcas do preconceito e
(Comisso interna de preveno de aciden- tambm como so felizes e realizados. A ex-
tes). posio ficar disponvel at 31 de maio no
Compartilhamos com Jornal Contbil hall de entrada da unidade.
No mesmo dia, s 19h30, ocorrer um di-
logo social sobre Diversidade Sexual e Ci-
dadania LGBT. A ideia promover reflexes
sobre o tema e conhecer as experincias de
vida e o modo de agir dos participantes, bem
como identificar a forma como as pessoas se
veem e so vistas pelos outros, levando em
conta aspectos da sade emocional. O bate-
papo ser realizado pelo psiclogo Dario
de alimentao. A crescente concorrncia o-
Schezzi, pela capacitadora em direitos huma-
ferece aos clientes e consumidores inmeras
nos (com enfoque na populao LGBT) Ma-
possibilidades de escolha, tornando-os mui-
riah Agatha, e pela fotgrafa Gabriela Zuri.
to mais exigentes, questionadores e, ao mes-
Na quarta-feira (24), a partir das 14h30,
mo tempo, dependentes da ajuda de profis-
um bate-papo sobre doao de medula ssea
ser conduzido por Miriam Mendes Casta-
necessidades de forma eficaz.
nheira, biomdica do Hemocentro de Ribeiro
Garanta vaga no www.sp.senac.br/franca
Preto. O intuito comentar a importncia da
ou pessoalmente no Senac. A qualificao
doao e esclarecer dvidas sobre as etapas
voltada para profissionais da gastronomia para a realizao do procedimento, conscien-
que desejam aperfeioar tcnicas de prepara- tizando o pblico presente.
o de pratos. As aulas sero realizadas na Inscries devem ser feitas diretamente na
Cozinha da Capelinha. Outras informaes unidade do Senac Jaboticabal ou pelo tele-
pelo telefone (16) 3402-4100. fone (16) 3209-2800.
Pgina 11/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - N 415 - 18/05/2017
Conhea o texto que o senado poder aprovar definitivamente
Principais pontos do projeto
Frias - As frias podero ser parceladas
em trs vezes ao longo do ano;
Horas extras - Ser permitido, desde que
haja acordo, que o trabalhador faa at duas
horas extras por dia de trabalho;
Contribuio sindical - A contribuio
sindical, hoje obrigatria, passa a ser opcio-
nal;
Banco de horas - Patres e empregados
podem negociar, por exemplo, jornada de
trabalho e criao de banco de horas;
Multa por ausncia de registro - Haver
multa de R$ 3 mil por trabalhador no regis-
trado. No caso de micro e pequenas empre-
sas, o valor cai para R$ 800.
Home office - O trabalho em casa (home
office) entra na legislao e ter regras espe-
cficas, como reembolso por despesas do
empregado;
M-f - Juzes podero dar multa a quem
agir com m-f em processos trabalhistas.
Negociado sobre o legislado
Veja, abaixo, pontos que podero se so-
brepor lei quando houver acordo entre em-
presrios e trabalhadores:
Pacto quanto jornada de trabalho, ob-
servados os limites constitucionais;
Banco de horas anual;
Intervalo intrajornada, respeitado o limite
mnimo de trinta minutos para jornadas su-
perior a seis horas;
Adeso ao Programa Seguro-Emprego
Plano de cargos, salrios e funes
Regulamento empresarial;
Representante dos trabalhadores no local
de trabalho;
"Teletrabalho, ou home office e trabalho
intermitente;
Remunerao por produtividade, inclu-
das as gorjetas e remunerao por desempe-
nho individual;
Modalidade de registro de jornada de tra-
balho;
Troca do dia de feriado;
Enquadramento do grau de insalubridade;
Prorrogao de jornada em ambientes in-
salubres, sem licena prvia do Ministrio do
Trabalho;
Prmios de incentivo em bens ou servi-
os;
Participao nos lucros ou resultados da
empresa.
Veja, abaixo, as hipteses nas quais no
ser permitida, por acordo coletivo, supres-
so ou reduo dos seguintes direitos:
Normas de identificao profissional, in-
clusive as anotaes na Carteira de Trabalho
e Previdncia Social;
Seguro-desemprego, em caso de desem-
prego involuntrio;
Valor dos depsitos mensais e da indeni-
zao rescisria do FGTS;
Salrio-mnimo;
Valor nominal do dcimo terceiro salrio;
Remunerao do trabalho noturno supe-
rior do diurno;
Proteo do salrio na forma da lei;
Salrio-famlia;
Repouso semanal remunerado;
Remunerao do servio extraordinrio
superior, no mnimo, em 50% do normal;
Nmero de dias de frias devidas ao em-
pregado;
Gozo de frias anuais remuneradas com,
pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal;
Licena-maternidade com a durao m-
nima de 120 dias, com extenso do benefcio
funcionria que adotar uma criana;
Licena-paternidade nos termos fixados
em lei;
Proteo do mercado de trabalho da mu-
lher, mediante incentivos especficos;
Aviso prvio proporcional ao tempo de
servio, sendo no mnimo de 30 dias;
Normas de sade, higiene e segurana do
REFORMA TRABALHISTA:
trabalho; tao e segurana. nais de trabalho previstas, nem seja ultra- individual de trabalho, o texto mantm que ele
Adicional de remunerao para as ativida- Contribuio sindical - Atualmente, o pa- passado o limite mximo de dez horas di- poder ser acordado verbalmente ou por es-
des penosas, insalubres ou perigosas; gamento da contribuio sindical obrigat- rias. A regra estabelecida por acordo ou crito, por prazo determinado ou indetermina-
Aposentadoria; rio e vale para empregados, sindicalizados ou conveno coletiva de trabalho. O texto apre- do, mas inclui a previso para que o trabalho
Seguro contra acidentes de trabalho, a no. Uma vez ao ano, descontado o equi- ciado prev que o banco de horas poder ser seja prestado de forma intermitente, que per-
cargo do empregador; valente a um dia de salrio do trabalhador. Se pactuado por acordo individual escrito, des- mite a contratao de funcionrios sem hor-
Ao, quanto aos crditos resultantes das a mudana for aprovada, a contribuio pas- de que a compensao ocorra no perodo rio fixo de trabalho. O contrato dever ser por
relaes de trabalho, com prazo prescricional sar a ser opcional. mximo de seis meses. Alm disso, poder escrito e conter especificamente o valor da
de cinco anos para os trabalhadores urbanos Multa - Pela legislao atual, o emprega- ser ajustada, por acordo individual ou cole- hora de trabalho, que no pode ser inferior ao
e rurais, at o limite de dois anos aps a ex- dor que mantm empregado no registrado tivo, qualquer forma de compensao de jor- valor-horrio do salrio mnimo ou quele
tino do contrato de trabalho; fica sujeito a multa de um salrio-mnimo re- nada, desde que no passe de dez horas di- pago aos demais empregados que exeram a
Proibio de qualquer discriminao no gional, por empregado no registrado, acres- rias e que a compensao acontea no mes- mesma funo em contrato intermitente ou
tocante a salrio e critrios de admisso do cido de igual valor em cada reincidncia. Na mo ms. no. O empregado dever ser convocado
trabalhador com deficincia reforma enviada pelo governo, o texto prope Jornada de 12 x 36 horas - Hoje, a Justia com, no mnimo, trs dias corridos de ante-
Proibio de trabalho noturno, perigoso multa de R$ 6 mil por empregado no regis- autoriza a realizao da jornada de 12 horas cedncia. No perodo de inatividade, o traba-
ou insalubre a menores de 18 anos e de qual- trado, acrescido de igual valor em cada rein- de trabalho alternados por 36 horas de des- lhador poder prestar servios a outros con-
quer trabalho a menores de 16 anos, salvo na cidncia. No caso de microempresa ou em- canso para algumas categorias. Esse tipo de tratantes. Ao final de cada perodo de presta-
condio de aprendiz, a partir de 14 anos; presa de pequeno porte, a multa prevista de jornada de trabalho seguido por vrias ca- o de servio, o empregado receber o pa-
Medidas de proteo legal de crianas e R$ 1 mil. O texto prev ainda que o empre- tegorias, sendo observado o limite semanal gamento imediato das parcelas do salrio, f-
adolescentes; gador dever manter registro dos respectivos de cada profisso em legislao especfica. rias e dcimo terceiro salrio proporcionais.
Igualdade de direitos entre o trabalhador trabalhadores sob pena de R$ 1 mil. No texto Com a reforma trabalhista, a jornada 12x36 Tambm haver o recolhimento da contribui-
com vnculo empregatcio permanente e o aprovado, foi reduzido o valor da multa para passa a fazer parte da legislao. O texto tam- o previdenciria e do FGTS. Nesse ponto, a
trabalhador avulso; R$ 3 mil para cada empregado no registra- bm prev que a remunerao mensal inclu- pedido da categoria dos aeronautas, o projeto
Liberdade de associao profissional ou do. No caso de micro e pequenas empresas, ir descanso semanal remunerado e descan- passou a definir que trabalho intermitente se-
sindical do trabalhador; a multa ser de R$ 800. Na hiptese de no so em feriados. r proibido em casos de profisses regidas
Direito de greve; serem informados os registros, ele reduziu a Trabalho remoto ou home office Atual- por legislao especfica.
Definio legal sobre os servios ou ati- multa para R$ 600. mente, no h previso na legislao para o Sucesso empresarial - O projeto prev
vidades essenciais e disposies legais so- Jornada de trabalho - Hoje, a legislao trabalho home office, como quando o empre- que, no caso de sucesso empresarial ou de
bre o atendimento das necessidades inadi- no conta como jornada de trabalho o tempo gado trabalha de casa. O texto da reforma in- empregadores, as obrigaes trabalhistas
veis da comunidade em caso de greve; gasto pelo trabalhador no deslocamento at clui o trabalho em casa na legislao e esta- passam a ser de responsabilidade do suces-
Tributos e outros crditos de terceiros; o local de trabalho e na volta para casa, por belece regras para a sua prestao. Ele defi- sor.
Proibio de anncio de emprego que fa- qualquer meio de transporte. A exceo ne, por exemplo, que o comparecimento s Justia do Trabalho - No texto, definido
a referncia a sexo, idade, cor ou situao quando o empregado usa transporte forneci- dependncias do empregador para a realiza- maior rigor para a criao e alterao de s-
familiar, salvo quando a natureza da atividade do pelo empregador por ser um local de di- o de atividades especficas que exijam a mulas, interpretaes que servem de refern-
exigir, alm da vedao a recusa de emprego, fcil acesso ou onde no h transporte p- presena do empregado no estabelecimento cia para julgamentos. Ficar definido na CLT
promoo ou diferena salarial motivadas blico. O texto aprovado deixa claro que no no descaracteriza o regime de trabalho re- como as smulas podero ser produzidas.
por essas caractersticas; ser computado na jornada de trabalho o moto. Dever haver um contrato individual Ser exigida a aprovao de ao menos dois
Proibio de que o empregador exija ates- tempo que o empregado levar at a efetiva de trabalho especificando as atividades que teros dos ministros do Tribunal Superior do
tado para comprovao de esterilidade ou ocupao do posto de trabalho e no mais sero realizadas pelo empregado. O contrato Trabalho para que elas sejam editadas. Ainda
gravidez, alm de proibio da realizao de at o local de trabalho. Alm disso, deixa de tambm dever fixar a responsabilidade so- assim, essa definio s poder ser feita se a
revistas ntimas em funcionrias; considerar como jornada de trabalho o tempo bre aquisio, manuteno ou fornecimento mesma matria j tiver sido decidida de forma
Proibio de que uma mulher seja empre- usado pelo empregado no trajeto utilizando dos equipamentos, alm da infraestrutura idntica por unanimidade em pelo menos
gada em servio que demande fora muscu- meio de transporte fornecido pelo emprega- necessria, assim como ao reembolso de dois teros das turmas, em pelo menos dez
lar superior a 20 quilos para o trabalho con- dor por no ser tempo disposio do em- despesas arcadas pelo empregado. As utili- sesses diferentes.
tnuo, ou 25 quilos para o trabalho ocasional; pregador. Tambm no ser computado co- dades no podero integrar a remunerao M-f - O texto estabelece punies para
Autorizao para mulher romper compro- mo extra o perodo que exceder a jornada do empregado. quem, seja o reclamante ou o reclamado, agir
misso contratual, mediante atestado mdico, normal quando o empregado, por escolha Mulheres e trabalho insalubre Atual- com m-f em processos judiciais na rea
se este for prejudicial gravidez; prpria, buscar proteo pessoal, em caso de mente, a lei probe que mulheres grvidas ou trabalhista. O juiz poder dar condenao de
Repouso remunerado de duas semanas insegurana nas vias pblicas ou ms condi- lactantes trabalhem em ambientes com con- multa, entre 1% e 10% da causa, alm de in-
em caso de aborto no criminoso; es climticas, ou ficar nas dependncias da dies insalubres. O texto apreciado na C- denizao para a parte contrria. Ser consi-
Dois descansos dirios de meia hora cada empresa para exercer atividades particulares, mara prev que a empregada gestante seja derada de m-f a pessoa que alterar a verda-
para mulheres lactantes com filho de at seis como higiene e troca de roupa ou uniforme, afastada das atividades consideradas insalu- de dos fatos, usar o processo para objetivo
meses; quando no houver obrigatoriedade de reali- bres em grau mximo enquanto durar a ges- ilegal, gerar resistncia injustificada ao anda-
Exigncia de que os locais destinados zar a troca na empresa. tao. Quando o grau de insalubridade for mento do processo, entre outros.
guarda dos filhos das operrias durante o pe- Regime parcial - A lei em vigor considera mdio ou mnimo, ela poder apresentar a-
rodo da amamentao devero possuir, no trabalho em regime de tempo parcial aquele testado de sade, emitido por um mdico de
mnimo, um berrio, uma sala de amamen- cuja durao no passe de 25 horas sema- confiana da mulher, que recomende o afas-
tao, uma cozinha diettica e uma instalao nais. Pela legislao atual, proibida a reali- tamento dela durante a gestao. No caso da
sanitria. zao de hora extra no regime parcial. O pro- lactao, ela tambm poder apresentar ates-
Outras mudanas jeto aumenta essa carga para 30 horas se- tado de sade para ser afastada de atividades
Veja outras alteraes propostas pelo manais, sem a possibilidade de horas suple- consideradas insalubres em qualquer grau.
projeto: mentares por semana. Tambm passa a con- O projeto garante que, durante o afasta- contato@norminha.net.br
Frias em trs etapas - Atualmente, as f- siderar trabalho em regime de tempo parcial mento, no haver prejuzo da remunerao
rias podem ser tiradas em dois perodos, aquele que no passa de 26 horas por se- da mulher, incluindo o valor do adicional de
desde que um deles no seja inferior a 10 mana, com a possibilidade de 6 horas extras insalubridade. Quando no for possvel que
dias corridos. Pelo novo texto, desde que o semanais. As horas extras sero pagas com a gestante ou a lactante afastada exera suas
empregado concorde, as frias podero ser o acrscimo de 50% sobre o salrio-hora atividades em local salubre na empresa, a si-
usufrudas em at trs perodos, sendo que normal. As horas extras podero ser compen- tuao ser enquadrada como gravidez de
um deles no poder ser inferior a 14 dias sadas diretamente at a semana seguinte. Ca- risco e ela poder pedir auxlio-doena.
corridos e os demais no podero ser meno- so isso no acontea, devero ser pagas. Dano extrapatrimonial - O texto inclui na
res do que 5 dias corridos, cada um. Tambm Regime normal - Em relao ao regime legislao trabalhista a previso do dano ex-
fica vedado o incio das frias no perodo de normal de trabalho, o texto mantm a previ- trapatrimonial, quando h ofensa contra o
dois dias que antecede feriado ou dia de re- so de, no mximo, duas horas extras dirias, empregado ou contra a empresa. So consi-
pouso semanal remunerado. mas estabelece que as regras podero ser fi- deradas passveis de reparao quando, no
Terceirizao - O projeto prope uma s- xadas por acordo individual, conveno co- caso da pessoa fsica, por exemplo, houver
rie de salvaguardas para o trabalhador tercei- letiva ou acordo coletivo de trabalho. Hoje, ofensa honra, imagem, intimidade, liberda-
rizado. Em maro, o presidente Michel Temer a CLT diz que isso s poder ser estabelecido de de ao ou sade. No caso da pessoa ju-
sancionou uma lei que permite a terceiriza- mediante acordo escrito entre empregador e rdica, quando houver ofensa imagem,
o para todas as atividades de uma empre- empregado, ou mediante contrato coletivo de marca, nome, segredo empresarial e sigilo
sa. O texto inclui uma espcie de quarentena, trabalho. Pela regra atual, a remunerao da da correspondncia. Caber ao juiz fixar a in-
na qual o empregador no poder demitir o hora extra dever ser, pelo menos, 20% su- denizao a ser paga.
trabalhador efetivo e recontrat-lo como ter- perior da hora normal. O projeto votado na Trabalhador autnomo - O texto da refor-
ceirizado em um perodo de 18 meses. A em- Cmara aumenta esse percentual para 50%. ma deixa claro que a contratao do autno-
presa que recepcionar um empregado tercei- Banco de horas - Hoje, a lei prev a com- mo, com ou sem exclusividade, de forma
rizado ter, ainda, que manter todas as condi- pensao da hora extra em outro dia de tra- contnua ou no, afasta a qualidade de em-
es que esse trabalhador tem na emprega- balho, desde que no exceda, no perodo m- pregado.
dora-me, como uso de ambulatrio, alimen- ximo de um ano, soma das jornadas sema- Trabalho intermitente - Sobre o contrato
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