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Voc uma GRANDE parte de um grupo pequeno. Da mesma forma que clulas compem o corpo
humano, a clula (grupo) a unidade bsica de edificao do corpo de Cristo.
O conceito de clulas existe para capacitar os cristos a se conhecerem de maneira mais ntima e pessoal.
Desenvolver sua comunidade leva tempo. Maturidade no acontece depois de um encontro; ao contrrio,
um produto de amizade aberta e continuada, conflitos construtivos e uma crise ocasional. Clulas tpicas
alcanam maturidade por meio das seguintes etapas:
1. Aprendendo
Etapa 1 o namoro: As pessoas vm para experimentar o encontro e decidem se querem ser participantes.
2. Amando
Etapa 2 a lua-de-mel: Se uma pessoa v o beneficio de fazer parte do grupo, ela assumir um
compromisso com o grupo. Durante a lua-de-mel h o sentimento de que nada pode acontecer de errado e
que a pessoa encontrou seu lugar no corpo de Cristo.
3. Atando
Etapa 3 os conflitos: Problemas no Jardim do den? Aqui onde o verdadeiro crescimento acontece.
Como no casamento ou numa amizade, haver um tempo de conflito. Durante esse estgio, os novos
membros descobrem as caractersticas boas e as caractersticas no to-boas dos outros. Valores, ideais e
estilos de personalidade podem entrar em choque. Uma pessoa precisa entender que a diversidade valoriza
um grupo. Visto que cada membro nico, cada um se comunica de maneira diferente, serve o corpo
diferente, ministra diferente e ir contribuir com fora espiritual nica. Quando o novo membro entender e
apreciar essas diferenas ele ir aliar-se ao grupo, reforando a rede de elos entre os cristos, como uma
corrente.
4. Alcanando
Etapa 4 a soluo dos problemas: Para agir com amor durante a resoluo de conflitos e discordncias,
os membros devem prosseguir para essa etapa. A mudana ocorre quando h mais preocupao em
aprender a respeito das motivaes de comunicao dos outros membros da clula do que em esconder-se
na defensiva. Uma percepo valorosa das funes espirituais de outros membros do corpo de Cristo ser
acrescentada medida que as pessoas forem trabalhando juntas. Como no corpo humano, cada rgo tem
sua funo e valor. Juntos eles so maiores do que a soma de suas partes.
5. Atuando
Etapa 5 a comunidade: Os membros sobreviveram aos conflitos e perceberam que o conhecimento
desenvolvido entre eles os aproximou muito. O desejo de servirem uns aos outros e igreja ficou bem
forte. O grupo percebeu coletivamente que isso maturidade em Cristo. A intimidade dos relacionamentos
espirituais formadas nas etapas anteriores produziu uma descendncia espiritual almas! medida que o
grupo se tornar um rgo forte para fazer o trabalho de Deus e receber as suas bnos, ele ir se
multiplicar, formar novos lderes, criar novas clulas e ir comear todo o ciclo dos estgios novamente.
Imagine que voc uma mosca na parede de onde sua clula se rene semanalmente. Observe
silenciosamente as pessoas que esto no grupo. O que voc observa sobre a interao delas?
Voc pode desenhar em sua mente o homem que vigoroso, direto e est envolvido nas decises
de cada parte do encontro: louvor, edificao, evangelismo e intercesso?
Voc pode ver a mulher que, no importa quem seja a pessoa que se sente ao seu lado durante a
reunio, ela vai comear a conversar com todos na sala?
Voc est observando a mulher que pode gastar horas ouvindo os problemas das outras pessoas no
grupo?
Voc pode ver o homem que est chateado porque o encontro no seguiu exatamente a agenda
normal do encontro? Voc conhece todas essas pessoas. Na verdade, voc tem cada um desses
quatro estilos de comportamento em certo grau. Este exemplo descreve os quatro principais grupos
de estilos de personalidades:
Agora pense sobre a sua clula. Voc conhece pelo menos uma dessas pessoas D, I, S ou C? Em qual
estilo voc se encaixa melhor? Separe alguns momentos para pensar sobre voc e sobre outras pessoas
do grupo com relao aos estilos de personalidade. Voc pode notar por que uma m compreenso dos
estilos de personalidade pode ser obstculo em seus relacionamentos?
POR QUE ESTILOS DE PERSONALIDADE SO IMPORTANTES?
Orientaes: Leia a pgina da esquerda para a direita. Em ordem decrescente, classifique as citaes em
cada uma das 15 categorias que melhor descrever seu comportamento de maneira geral. Coloque 4 para
a declarao que descreve voc na maioria das vezes, 3 para a declarao que muitas vezes descreve
voc, 2 para a declarao que ocasionalmente descreve voc e 1 para a declarao que raramente
descreve voc. Escreva o nmero na coluna com o smbolo # . Quando voc completar todo o quadro,
some todas as suas marcaes verticalmente e coloque o total nas caixas abaixo marcadas com W, X,
Ye Z.
4= maioria das vezes 3= muitas vezes 2= ocasionalmente 1=raramente
Fotografias, carta e
Eu prefiro um ambiente realizao pessoal
minhas coisas
lembranas e conforto ordem,
em que estou cercado recompensa e funcionalidade
Por... Indicadores de alvos e organizao.
Meu estilo pessoal orientado para orientado para orientado para orientado para
Quando ouo os fico impaciente minha mente comea quero sou seletivo e
outros, eu... muitas vezes a divagar ouvir com ateno focalizo os fatos.
Eu gosto de falar com sobre minhas sobre mim mesmo e sobre minha sobre coisas,
outros... realizaes outras pessoas famlia e amigos informaes ou
organizao
Nos relacionamentos, dirigir outros influenciar outros aceitar outros avaliar outros
eu vivo ...
Meu tom normal emotivo, direto Emotivo e de baixa emoo sem emoo e
so... intencionais
de vestir-me ...
Minhas atitudes em geral autoritrias elegantes, tolerantes ou abertas observadoras ou
podem ser descritas simpticas e reservadas
como... extrovertidas
Minhas conversas ir ao "X" da questo histrias sobre mim "como fazer" e/ou fatos, informaes
giram em torno de... mesmo e outros relacionamentos e dados
# TOTAIS W X Y Z
1. Confira a soma dos totais # para cada coluna W, X, Ye Z. As quatro colunas, quando somadas juntas,
devem dar um total de 150. Seu total da coluna W a medida do estilo D. Seu total da coluna X a
medida do estilo I. Seu total da coluna Y a medida do estilo 5. Seu total da coluna Z a medida do
estilo C.
2. Agora marque o nmero de cada coluna no grfico abaixo. Exemplo: Se voc somou 39 pontos na coluna W na
pgina 5, faa um ponto no nmero 39 na coluna D do grfico.
3. Desenhe linhas para conectar os seus pontos D, I, S e C, comeando no D, indo para o I, depois para o S e para
o C.
4. Circule o ponto mais alto do seu grfico. Esse o seu estilo principal, predominante.
D
Mede como uma pessoa resolve problemas e responde a mudanas.
Intensidade
Quanto mais alto o valor D, tanto mais ativa e intensa a pessoa ser na tentativa de superar problemas e
obstculos. Quanto mais baixo o valor D, tanto mais forte ser a tendncia de obter dados antes de tomar
uma deciso.
Emoo
O fator D d a medida da raiva. Pessoas com o D muito alto ficam com raiva rapidamente. Pessoas com D
baixo demoram a ficar com raiva.
I
Mede como uma pessoa se esfora para influenciar ou persuadir outras pessoas.
Intensidade
Quanto mais alto o valor I, tanto mais verbal e persuasiva a pessoa ao tentar influenciar outras para seu
modo de pensar. Quanto mais baixo o valor I, tanto mais a pessoa usa dados e fatos.
Emoo
O fator I d medida do otimismo. Pessoas com I alto so alegres e otimistas. Pessoas com I baixo tendem
a ser mais pessimistas.
S
Mede o ritmo que uma pessoa reage a mudanas.
Intensidade
Quanto mais alto o valor S, tanto mais a pessoa prefere comear e completar um projeto de cada vez.
Quanto mais alto o S, mais resistente a mudanas. Quanto mais baixo o valor S, tanto mais rpido o
ritmo e maior o desejo por mudanas.
Emoo
O fator S d a medida da falta de sentimento. Quanto mais alto o valor S, menos sentimento esse individuo
ter e mais difcil ele de se descrever. Quanto mais baixo o valor S, tanto mais sentimental e expressiva a
pessoa .
C
Mede como uma pessoa responde s regras e regulamentos colocados por outros.
Intensidade
Quanto mais alto o valor C, tanto mais a pessoa se submete regras estabelecidas pelos outros. Quanto
mais baixo o valor C, mais a pessoa busca a sua independncia.
Emoo
O fator C d a medida do medo. Quanto mais alta a intensidade de C, mais a pessoa motivada pelo
medo. Quanto menor o valor C, menos temerosa a pessoa.
Gosta de ter papel ativo e orientado para tarefas Gosta de ter papel ativo e orientado para pessoas
Gosta de ter papel passivo e orientado para tarefas. Gosta de ter papel passivo e orientado para pessoas.
Exerccio Conhecendo-se
No centro da questo...
6. H outras pessoas na sua clula que tm estilos de personalidade semelhantes ao seu? Se sim,
quem so elas? Coloque os seus nomes abaixo. Voc v semelhanas em suas personalidades? Fale
sobre isso.
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