EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

O Brasil admite a dispensa imotivada. O empregador pode dispensar o empregado a

qualquer momento, salvo excees, como nos casos de estabilidade. um direito
potestativo do empregador de promover a ruptura a qualquer tempo. O empregado
tambm pode pedir demisso a qualquer hora. O contrato de trabalho pode ser extinto
tanto por vontade do empregador quanto por vontade do empregado.

TIPOS DE EXTINO E CLASSIFICAO:

Formas de extino do contrato por vontade das partes:

EXTINO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO:

O contrato por prazo determinado tem regras prprias no tocante sua extino. Pode
ser extinto com o decurso do tempo ou por ato do empregado ou do empregador ao
longo do contrato. Esse contrato celebrado para durar at o termo final pr-
estabelecido ou at o implemento de alguma condio resolutiva. Como regra, o
contrato por prazo determinado se extingue com o decurso do tempo. No entanto,
uma das partes pode romper o contrato antes do termo final (resciso antecipada do
contrato por prazo determinado).
EXTINO DO CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO:
O contrato de trabalho pode ser extinto tanto por vontade do empregador quanto por
vontade do empregado.
Aviso Prvio: um instituto tpico das formas de extino de contrato do trabalho por
iniciativa das partes (pedido de demisso e dispensa sem justa causa). uma
notificao antecipada que a parte que quiser rescindir o contrato tem que dar outra
parte. Est previsto no art 7, XXI da CF e art. 487 a 491 da CLT, alm de estar na
L12506/2011, que trouxe novas regras para o aviso prvio. O prazo de no mnimo
30 dias, proporcionais ao tempo de servio (a L12506 estabeleceu essa
proporcionalidade). Para cada ano de contrato, acrescentado 3 dias ao tempo de
aviso prvio, sendo o limite mximo de 90 dias. Essa proporcionalidade s se aplica
quando o empregador dispensa o empregado. Quando o empregado pede demisso,
no se aplica essa proporcionalidade, mas ser devido o aviso prvio de 30 dias.
O aviso prvio pode ser trabalhado ou indenizado, sendo neste caso o empregador
simplesmente paga os 30 dias de aviso.
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA.
A dispensa sem justa causa um ato do empregador, que no precisa motivar a
dispensa do empregado, desde que pague todas as verbas rescisrias.

DISPENSA COM JUSTA CAUSA. (ART 482 DA CLT):

Dispensa que o empregador promove tendo em vista o fato do empregado ter
cometido uma falta grave. uma falta to grave que impossibilita a continuidade do
emprego, ao abalar a confiana entre as partes.
O empregado perde diversas verbas rescisrias que teria direito a receber com a
resciso do contrato. Ele s tem direito a receber direitos j adquiridos, como saldo
de salrios (dias j trabalhados) e frias vencidas. Todos os demais direitos so
perdidos pelo empregado que pratica a justa causa.
Devido a essa gravidade, deve observar alguns princpios: Princpio da legalidade,
Princpio da tipicidade, Princpio da imediatidade, Princpio da proporcionalidade.

PEDIDO DE DEMISSO
O empregado pode, a qualquer tempo, tomar a iniciativa de extinguir o contrato.
No entanto, ele precisa dar o aviso prvio ao empregador, de no mnimo 30 dias.
Smula 212 do TST: O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando
negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio
da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
Sempre que houver extino do contrato, presume-se que a extino se deu por
iniciativa do empregador e sem justa causa. O empregador deve provar o pedido de
demisso do empregado. Essa presuno relativa, pode ser derrubada se houver
prova em contrrio, como o prprio pedido de demisso.

RESCISO INDIRETA (ART 483)

Resciso indireta do contrato do trabalho a falta grave praticada pelo empregador.
O empregado vtima do empregador e ir promover a resciso indireta, ingressando
em juzo para tal. Nesse caso, inverta-se o nus probandi, e portanto compete ao
empregado, aquele que alega, comprovar a falta grave cometida pelo empregador,
que daria ensejo resciso indireta. A justa causa do empregador tambm obedece
aos princpios da justa causa do empregado. H o entendimento de que a ao dentro
do prazo prescricional atende ao princpio da imediatidade.
OBS: A mulher em estado gravdico tambm pode promover a ruptura do contrato de
trabalho, caso este lhe cause prejuzo (art. 394 da CLT)

Outras hipteses de extino:

CULPA RECPROCA (art 484):

Ocorre quando tanto o empregador quanto o empregado deram causa extino do
contrato. Ambas as partes praticam uma justa causa, ex: briga entre os dois no
ambiente da empresa. Fora maior um evento da natureza. Crise econmica no
motivo de fora maior, e sim risco de empresa.

FORA MAIOR
a extino do estabelecimento ou da atividade econmica por ato da administrao
pblica. Consequentemente, os contratos de trabalho de todos os empregados sero
extintos.

MORTE DAS PARTES

Morte do Empregado:
A relao de emprego uma relao pessoal, e portanto, com a morte do empregado,
o contrato ser extinto. Necessariamente, a morte do empregado implica a extino
do contrato.
Morte do Empregador Pessoa Fsica:
A morte do empregador pessoa fsica PODE determinar a extino do contrato de
trabalho. Se a morte do empregador implicar a extino da atividade, o contrato de
trabalho consequentemente ser extinto (art 485 da CLT).

DIREITOS DECORRENTES EM CADA ESPECIES DE EXTINO

Extino do Contrato por prazo Determinado: O legislador tenta coibir essa
resciso antecipada, em respeito ao pacta sund servanda, estabelecendo como
consequncias: 1) O empregador est sujeito a pagar ao empregado uma indenizao
equivalente soma dos salrios que faltam at o trmino do contrato, divididos por 2
(multa prevista no artigo 479 da CLT). Ex.: Se faltavam 4 meses, ele recebe o
equivalente a 2 meses de salrios. 2) Se for o empregado que rescinde, o art. 480 diz
que ele deve pagar ao empregador uma indenizao equivalente aos prejuzos que
este empregador sofrer com essa resciso antecipada, limitada ao valor que seria
devido caso a resciso se desse por iniciativa do empregador. Existe, porm, uma
situao em que o legislador isenta as partes dessas indenizaes, disposto no art.
481 da CLT.
Extino do contrato por prazo indeterminado: No aviso prvio trabalhado o
empregado tem o direito a escolher 1 entre as duas opes: a) reduo da jornada de
trabalho em 2 (duas) horas dirias durante os 30 (trinta) dias de aviso; ou b) A falta ao
trabalho por 7 (sete) dias corridos, sendo estes, ao final do aviso. Art 487, 6: O
reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o
empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente
os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio
para todos os efeitos legais. O aviso prvio integra o contrato de trabalho. Se o
empregado comete uma falta grave nesse perodo, rescinde-se imediatamente o
contrato, ele perde o restante do aviso prvio e as demais verbas rescisrias. Se o
empregador quem comete a justa causa, o contrato dever ser encerrado e ele
dever pagar todos os direitos at o trmino do aviso prvio (art. 490 e 491).
Dispensa sem justa causa: O legislador constituinte no probe a dispensa sem justa
causa, mas prev o pagamento de uma indenizao compensatria devida ao
empregado, equivalente a 40% dos depsitos na conta vinculada do FGTS (art 7, I
da CF).

Dispensa com justa causa (art. 482 da CLT): O empregado perde diversas verbas
rescisrias que teria direito a receber com a resciso do contrato. Ele s tem direito a
receber direitos j adquiridos, como saldo de salrios (dias j trabalhados) e frias
vencidas. Todos os demais direitos so perdidos pelo empregado que pratica a justa
causa.

Pedido de demisso: O pedido de demisso faz com que o empregado receba

verbas rescisrias, mas no as mesmas de quando dispensado sem justa causa.
No h a indenizao de 40%, mas o empregado tambm no precisa pagar qualquer
indenizao ao empregador, desde que conceda o aviso prvio. Ele tambm recebe
outras verbas rescisrias, como as frias e 13 proporcionais.

Resciso indireta (art. 483): A justa causa do empregador depende, portanto, de

reconhecimento judicial. O empregado precisa entrar com uma ao judicial para que
o juiz reconhea a resciso indireta e determine que lhe sejam pagos todas as verbas
devidas.
Quando o juiz reconhece a resciso indireta, o empregado recebe todas as verbas
que lhe seriam devidas se tivesse sido dispensado sem justa causa, inclusive a
indenizao de 40% dos depsitos do FGTS.

Culpa recproca (art 484): Nesse caso, a indenizao devida ao empregado ser
reduzida pela metade. Frias proporcionais pela metade, aviso prvio pela metade,
13 pela metade e a multa de 40% passa pra 20%.
Smula 14 do TST:
Reconhecida a culpa recproca, o empregado tem direito a 50% do valor do aviso
prvio, do 13 proporcional e das frias proporcionais.
OBS: Outra forma de ruptura contratual em que a indenizao se daria pela metade
a hiptese do art. 502, no caso de fora maior.
Art. 497 da CLT - Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrncia de motivo de fora
maior, ao empregado estvel despedido garantida a indenizao por resciso do
contrato por prazo indeterminado, paga em dobro.

Fora maior: Essa extino d o direito ao empregado de receber todas as verbas

que lhe seriam devidas na dispensa sem justa causa, a serem pagas pelo poder
pblico (art. 486 da CLT). H o entendimento de que, na desapropriao do
estabelecimento da empresa, cabe administrao pblica arcar com todas as verbas
indenizatrias (art. 486). o chamado factum prncipis. Ex: fechamento dos bingos.

Morte das partes

Morte do Empregado: As verbas rescisrias, ainda assim, so devidas aos
dependentes do trabalhador, indicados perante previdncia social. Na ausncia de
dependentes, sero pagas aos herdeiros, na forma da lei civil.

Morte do Empregador Pessoa Fsica: As verbas rescisrias so devidas ao

empregado e sero pagas pelos herdeiros do falecido. Tambm devida a
indenizao de 40% dos depsitos do FGTS, como se ocorresse uma dispensa sem
justa causa. Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do
empregador, os empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que se
referem os art. 477 e 497. Se a atividade no for extinta, depende da vontade do
empregado. Ele ir dizer se quer ou no continuar trabalhando para outras pessoas
(art 483, par 2 da CLT). Se o empregado quiser continuar, o contrato continua
normalmente. Se ele no quiser, o contrato ser extinto e os herdeiros do empregador
falecido tero que pagar ao empregado todos os seus direitos que lhe seriam devidos
numa dispensa sem justa causa.