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Aula 09 Avaliação Do Desempenho - Parte 1 - Arquivos UNAMA
Aula 09 Avaliação Do Desempenho - Parte 1 - Arquivos UNAMA
Aula 09
Avaliao do Desempenho
- parte 1
Objetivos da aula:
Auto-avaliao do desempenho
O ideal seria que cada pessoa avaliasse o seu prprio desempenho
tomando por base alguns referenciais como critrios, a m de evitar
a subjetividade implcita no processo.
Gerente
Indivduo e o gerente
Se a avaliao do desempenho uma responsabilidade de linha e
se o maior interessado nela o prprio funcionrio, uma alternativa
interessante a aproximao das duas partes. O envolvimento do
A equipe de trabalho
A avaliao de 360
Escalas grficas
um mtodo baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linhas
esto os fatores de avaliao e nas colunas esto os graus de avaliao
do desempenho.
Escolha forada
Pesquisa de campo
um dos mtodos tradicionais mais completos de avaliao do
desempenho. Baseia-se no princpio da responsabilidade de linhas
e da funo de staff no processo de avaliao do desempenho.
Requer entrevistas entre um especialista em avaliao (staff) com
os gerentes (linhas) para, em conjunto, avaliarem o desempenho
dos respectivos funcionrios. Da, o nome pesquisa de campo.
Listas de verificao
Referncias Bibliogrficas
DAVIDOFF, Linda L. Introduo a Psicologia, So Paulo: Pearson
Education, 2001