CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2018

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MG002830/2017

DATA DE REGISTRO NO MTE: 04/07/2017
NMERO DA SOLICITAO: MR038859/2017
NMERO DO PROCESSO: 46245.002991/2017-40
DATA DO PROTOCOLO: 22/06/2017

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGAS J FORA, CNPJ n. 21.176.821/0001-53,

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE HERCULANO DA CRUZ FILHO;

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES RODOVIARIOS DE JUIZ DE FORA E REGIAO

, CNPJ n. 20.453.494/0001-77, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO TADEU
AZEVEDO;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho

previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2017
a 30 de abril de 2018 e a data-base da categoria em 01 de maio.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional dos Trabalhadores
nas empresas de transportes de cargas, em escritrio de empresas de cargas no municpio de Juiz
de Fora e Econmica das Empresas de Transportes de Cargas, com abrangncia territorial em Juiz De
Fora/MG.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - DEFINIO MOTORISTA DE VIAGEM

Ser considerado motorista de coleta e entrega urbano quando o mesmo no exceder em

servio o raio de 50 km do municpio sede da matriz ou filial onde o funcionrio foi contratado,
bem como ser considerado motorista de viagem quando o mesmo exceder em servio, o raio
de 50 km do municpio sede da matriz ou filial onde o funcionrio foi contratado.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - ADIANTAMENTOS DE REAJUSTE SALARIAL COMPENSAO DE NDICE

Poder ser compensado todos os aumentos e antecipaes concedidos espontaneamente ou
atravs de acordos, dissdios, adendos e decorrentes de leis, a partir do ms de maio/17,
desde que este ndice se refira nica e exclusivamente a adiantamento por conta de reajuste
salarial.

PARGRAFO PRIMEIRO: Tendo em vista o trmino das negociaes desta CCT 2017/2018
no final do ms de Junho/2017, as diferenas salariais dos meses de Maio e Junho de 2017
sero pagos at 30 de Julho de 2017. PARGRAFO SEGUNDO: A partir de 1 de Maio de
2017, nenhum empregado receber, mensalmente, importncia inferior aos seguintes pisos:

Funes Piso
Motorista de Carreta R$ 1.734,38
Motorista de Viagem R$ 1.361,20
Motorista de Coleta Entrega Urbano R$ 1.271,70
Motorista de Veculo Acima de 23 PBTC R$ 1.734,38
Conferente R$ 1.093,38
Motociclista R$ 1.223,35
Ajudante de caminho R$ 958,14
Auxiliar de Escritrio / Administrativo R$ 960,00
Operador de Empilhadeira R$ 1.359,72
Mecnico R$ 1.294,40
Faxineira - Servios Gerais R$ 950,00

PARGRAFO TERCEIRO: O empregado que exercer a funo de motorista de veculo

articulado com 07 (sete) Eixos receber adicional correspondente a 10,0% (dez por cento),
bem como aquele que laborar nos veculos articulados com 09 (nove) ou mais eixos receber
adicional de 12,0% (doze por cento), ambos sobre o piso salarial estipulado para motorista de
carreta nele includo o repouso semanal remunerado. O adicional ser devido durante o
perodo em que a atividade for exercida e no se incorpora remunerao quando houver
retorno funo anterior.

PARGRAFO QUARTO: O Motorista de veculos equipado com Bomba de Concreto,

Betoneira, Guincho, Guindaste e Munck receber adicional correspondente a 10,0% (dez por
cento) sobre o piso salarial da categoria do veculo que o motorista trabalha, quando operar o
equipamento, nele includo o repouso semanal remunerado. O adicional ser devido durante o
perodo em que a atividade for exercida e no se incorpora remunerao quando houver
retorno funo anterior.

PARGRAFO QUINTO: Fica definido que o valor do PBTC acima descrito ser a soma da
TARA com o acrscimo da CARGA.

PARGRAFO SEXTO: Para qualquer outra funo, que no esteja discriminada no pargrafo
segundo desta Clusula, o seu piso de ingresso ser igual aquele que foi estipulado para a
funo de Ajudante de caminho.

PARGRAFO SETIMO: As empresas concedero aos seus empregados da correspondente

categoria profissional, o seguinte reajuste salarial: 4,0% (Quatro por cento) a partir de 1 de
Maio de 2017 incidente sobre o salrio de Maio de 2016.

PARGRAFO OITAVO: Sobre os salrios com valores at R$ 3.120,00 (Trs mil e cento e
vinte reais), sero aplicados os ndices de correo salarial constantes no pargrafo anterior.
Para os salrios que excederem o limite de R$ 3.120,00 o reajuste ficar por conta de livre
negociao entre o empregado e seu empregador, garantido, no entanto, o aumento mnimo
de R$ 124,80 (Cento e vinte e quatro reais e oitenta centavos).

PARGRAFO NONO: O empregado admitido a partir de maio de 2017 perceber aumento

salarial proporcional ao tempo de servio, observando-se que, em caso de haver paradigma,
ter como limite o salrio reajustado do empregado que exerce a mesma funo existente na
empresa em maio de 2017. No havendo paradigma, o salrio resultante guardar
proporcionalidade com o salrio do cargo imediatamente inferior ou imediatamente superior,
prevalecendo o que acarretar a menor distoro.

PARGRAFO DECIMO: O salrio base para aplicao de ndice de reajuste para o prximo
instrumento coletivo ser o do ms de maio de 2017.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - FORNECIMENTO DE DOCUMENTOS

As empresas fornecero a seus empregados envelopes de pagamento ou recibos, com a

discriminao das parcelas pagas, destacando-se o valor do FGTS correspondente, as horas
extras realizadas e todos os adicionais, quando for o caso.

PARGRAFO PRIMEIRO: O comprovante de depsito bancrio, pelo valor lquido da

remunerao, quita as parcelas que a compem tornando desnecessria a assinatura do
empregado. Estas parcelas podero ser discriminadas, quando necessrio, atravs de
qualquer demonstrativo, inclusive eletrnico.

PARGRAFO SEGUNDO: As empresas concedero, mensalmente, adiantamento de salrio,

a todos os seus empregados, at o dia 20 (vinte) de cada ms, no percentual de, no mnimo
30,0% (trinta por cento) do salrio bruto do empregado, que ser descontado na folha ou
recibo de salrio do ms correspondente.

PARGRAFO TERCEIRO: O adiantamento de salrio obrigatrio, salvo quando o

empregado informar seu desinteresse, por escrito, ao empregador. A recusa do empregado
em receber o referido adiantamento, pode ser revista a qualquer tempo pelo mesmo, cuja
deciso obrigar o empregador, doravante, a fornecer o valor pertinente.

PARGRAFO QUARTO: O adiantamento de salrio (nos moldes desta clusula) no se aplica

s empresas que concederem o adiantamento ou pagamento semanal.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA SEXTA - LEGISLAO

Para os motoristas aplicar-se- os dispositivos legais normatizados Lei n. 12.619/2012 e

13.103/2015.

CLUSULA STIMA - SALRIO SUBSTITUIO

Ultrapassando 90 dias de substituio, o empregado ser automaticamente classificado na

funo.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Gratificao de Funo

CLUSULA OITAVA - DIA DO RODOVIRIO

O dia 25 de Julho, reconhecido pela CCT como DIA DO MOTORISTA ser considerado dia
normal de trabalho.

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA NONA - HORA-EXTRA

A remunerao dos servios extraordinrios ser acrescida de 50% (cinquenta por cento)
sobre o valor da hora normal, conforme determina a CLT.

PARAGRAFO PRIMEIRO: Quando o empregado administrativo ou qualquer outro que exera

suas funes dentro das instalaes fsicas da empresa, laborar por mais de 02 (duas) horas
extraordinrias, a empresa estar obrigada a fornecer a este empregado neste dia um lanche
gratuito (composto de no mnimo: caf com leite e po com manteiga) ou assegurar o seu
pagamento.

PARAGRAFO SEGUNDO: Admite-se para os motoristas a prorrogao por at 04 (quatro)

horas extras, nos termos do Art. 235-C, Caput da Lei 13.103/2015, sendo expressamente
vedada ao motorista, a prorrogao de jornada acima deste limite.

PARFRAFO SEGUNDO: vedada a realizao de BANCO DE HORAS.

PARGRAFO TERCEIRO: Observada a necessidade de servios, as jornadas normais de

trabalho podero sofrer acrscimos, nunca superiores a 04 (quatro) horas extraordinariamente
prestadas, em carter no dirio, s que sero compensadas em outro dia com acrscimo ou
reduo do horrio trabalhado, desde que a compensao ocorra no perodo de 60 (sessenta)
dias, nos termos do Art. 235-C 5 da CLT, inserido por fora da Lei 13.103/2015.

PARGRAFO QUARTO: A empresa poder adotar o sistema de compensao de jornada,

devendo se valer do prazo mximo de 60 (sessenta) dias para apurao e, no caso de haver
crdito de horas do empregado ao final deste perodo, a empresa se obriga a quitar no prazo
mximo de 60 (sessenta) dias, as horas trabalhadas; no caso de haver dbitos de horas do
empregado e no ocorrendo a compensao no prazo previsto, perder a empresa o direito de
exigi-las posteriormente do empregado.

PARGRAFO QUINTO A compensao de jornada no pode ser aplicada aos domingos,

feriados ou dias de folga, em que tais horas extraordinrias sero pagas com acrscimo de
100% (cem inteiros por cento).

PARGRAFO SEXTO Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha

havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma neste Artigo estipulada,
far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o
valor da remunerao na data da resciso.

PARGRAFO STIMO: As horas trabalhadas acima de 44 horas semanais, coletivas ou

individuais, sero creditadas para o empregado, sendo que o critrio de compensao quanto
ao efetivo nmero de horas realizadas, ser contabilizado na forma abaixo discriminada;

a) Para as horas trabalhadas em dias teis no haver acrscimo de nenhum adicional, sendo
que a compensao ser realizada na proporo de hora por hora;

b) nas jornadas abaixo de 44 horas semanais, a diferena entre 44 horas e a jornada efetiva,
ser debitada para o empregado, para posterior reposio, que ocorrer a critrio do
empregador, respeitadas as condies fixadas neste instrumento;

c) nos casos de dbitos do empregado, a reposio das horas armazenadas em favor do

empregador ser feita na proporo de hora por hora;

d) faltas injustificadas podero ser contabilizadas ao sistema de compensao, caso o

empregado possua saldo credor ao final do perodo apurado;

e) Os minutos trabalhados alm do limite dirio, bem como os minutos faltantes ao limite dirio
ou semanal respeitaro o disposto no art. 58, 1 da CLT. Os excedentes ao limite legal (5
minutos, totalizando-se no mximo 10 minutos dirios) sero contabilizados a crdito do
empregado, e as redues, assim considerados os minutos faltantes ao limite dirio ou
semanal, sero lanadas como dbito do empregado para posterior reposio; f) o saldo
credor ser pago como hora extra;
g) as horas armazenadas, que corresponderem a dbito do empregado, podero ser exigidas
sempre que houver necessidade de acrscimo da jornada normal, sem que isto implique em
pagamento de horas extras, devendo a empresa, comunicar ao empregado, da reposio de
horas devidas ou da compensao das horas a mais, laboradas, bem como, dos dias de folga
e de convocaes ao trabalho, mediante anuncia do empregado.

h) havendo o acrscimo de horas extraordinariamente prestadas, a serem compensadas pelo

trabalhador, no ms, que correspondam a mais de um dia de jornada de trabalho, ao obreiro,
facultado notificar empresa, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, sua vontade em
compens-la por um dia de folga, sem nada descontar de seus proventos, ficando a cargo da
empresa que, justificadamente, poder ser opor ao pedido.

i) A ausncia do empregado nas reposies ou convocaes determinadas pela empresa, sem

justificativa plausvel, pelo mesmo, ser considerada falta para todos os fins e poder
acarretar ainda, punio disciplinar ao empregado desidioso.

PARGRAFO OITAVO - Todos os empregados que forem admitidos para prestar servios s
empresas que aderirem ao sistema, a partir da vigncia deste acordo, devero incluir-se ao
mesmo, atravs de preenchimento do Termo de Adeso de Compensao de Horas firmado
em separado entre empregador e empregado.

Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA - PROGRAMA DE PARTICIPAO NO RESULTADO PPR

As empresas pagaro, a ttulo de PPR Participao nos Resultados do exerccio de 2017, na

forma da Lei n 10.101/00, a cada um dos seus empregados, o valor de R$ 302,00 (trezentos
e dois reais), em duas parcelas iguais e semestrais de R$ 151,00 (cento e cinquenta e um
reais) cada uma nas seguintes datas e condies:

PARGRAFO PRIMEIRO: O Programa de Participao nos Resultados contm dois

indicadores de metas que sero apurados a cada semestre no perodo de Maio/2017 a
Abril/2018.

I - No ter direito a seu recebimento o empregado que nos seis meses anteriores ao
pagamento de cada parcela possuir mais de cinco faltas injustificadas ou trs atestados
mdicos com determinao de afastamento;

II No ter direito a seu recebimento o empregado que, comprovadamente, por CULPA ou

DOLO, causar prejuzos a empresa, ficando expressamente includo nesta hiptese o
envolvimento em acidentes, recebimentos de advertncias e infraes de transito na conduo
do veculo.

III - Cada parcela ser paga proporcionalmente ao nmero de meses efetivamente

trabalhados, no perodo antecedente a seu pagamento, considerando inteiro o ms em que
houver trabalhado mais de quatorze dias.

PARGRAFO SEGUNDO: A primeira parcela ser paga na folha salarial do ms de

Novembro/2017 e a segunda parcela ser paga na folha salarial do ms de Maio/2018;

PARGRAFO TERCEIRO: Aos trabalhadores com vigncia do contrato de trabalho para com
a empresa, abaixo de 01 (um) ano, ser fixado o valor proporcional aos meses laborados, qual
seja, o pagamento de que trata o caput ser devido aos empregados com contrato em vigor na
empresa no referido exerccio, na proporo de 1/12 por ms trabalhado, considerando-se
como ms completo a frao igual ou superior a 15 dias, incluindo o perodo de aviso prvio, o
mesmo se aplicando, aos empregados demitidos sem justa causa, anteriormente ao perodo
de concesso disposto ao pargrafo anterior, aonde lhe sero ressarcidos os valores
proporcionais e, lanados em seu correspondente TRCT.

PARGRAFO QUARTO: As empresas que j possurem ou que venham a criar o seu

Programa de Participao nos Resultados ficam desobrigadas do cumprimento desta
obrigao, desde que o valor do PPR seja igual ou superior a R$ 302,00 (trezentos e dois
reais), conforme estipulado no caput desta clusula.

PARGRAFO QUINTO: QUITAES - Em face da presente Conveno Coletiva em especial

o que se ajustou e se convencionou pagar nas clusulas de ndice de Reajuste, piso salarial e
o programa de participao no resultado PPR deste instrumento, ficam absorvidas e extintas
quaisquer eventuais pretenses e suas respectivas incidncias advinhas da implementao e
cumprimento de norma decorrente de lei.

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - CESTA BSICA, CARTO OU TICKET ALIMENTAO.

As empresas fornecero mensalmente e gratuitamente, a partir de 1 de Maio de 2017, a

todos os empregados em atividade (incluindo as frias), dentro dos critrios estabelecidos pela
Lei 6.321/76 e pelo Dec. n 5, de 14 de janeiro de 1991 (que regula o programa de
alimentao do trabalhador PAT), at o dia 20 de cada ms, um Auxlio Alimentao,
obedecendo ao valor mnimo de R$ 260,00 (Duzentos e sessenta reais) para cada um.

PARGRAFO PRIMEIRO: A opo a ttulo do Auxlio Alimentao, estipulado ao Caput,

estabelecer-se- entre: CESTA BSICA, CARTO OU TICKET ALIMENTAO, sendo feita,
nica e exclusiva, pelos empregados, os quais faro uma reunio para a devida votao,
prevalecendo a opo da maioria, que dever ser informada ao representante da empresa.

a)Se os empregados optarem pelo Ticket ou Carto Alimentao, no valor mnimo estipulado
nesta clusula, este dever ter como opo, a utilizao em mais de um estabelecimento
comercial da cidade, aonde o empregador poder ainda, por sua livre e espontnea vontade,
conceder alm deste Carto, uma Cesta bsica (no importando neste caso, seu contedo e o
respectivo valor e a escolha e os pr-requisitos exigidos para o empregado fazer jus mesma,
ficar a critrio do empregador).

b) Se os empregados optarem pela Cesta bsica, a composio desta cesta (os itens,
quantidade, qualidade, tipo, marca, etc.), ser realizada obrigatoriamente, por um
representante da Entidade Sindical dos empregados em conjunto com outro representante do
empregador, at o valor mnimo determinado nesta clusula, sendo que, s estar
devidamente cumprido tal benefcio pela empresa, aquela que tiverem em dia com suas
contribuies de ambos os Sindicatos (Dos Empregados e Patronal), bem como, obtiverem do
mesmo, declarao manifestando sua anuncia frente aos produtos fornecidos na cesta.

c) A qualquer tempo, as opes acima, podero ser revistas pelos empregados e informadas
por escrito ao empregador, que dever no ms subsequente obedecer a nova escolha
(CESTA BSICA ou TICKET/CARTO ALIMENTAO), respeitando os valores mnimos
determinados no caput deste item.

PARGRAFO SEGUNDO: Os benefcios previstos nesta clusula, no se constituem em item

de remunerao ao empregado para quaisquer efeitos legais, no tendo, pois, natureza
salarial, desde que este benefcio seja concedido dentro das disposies do Programa de
Alimentao do Trabalhador institudo pela Lei 6321/76 (PAT).

PARGRAFO TERCEIRO: O benefcio estipulado nesta clusula devido a todos os

empregados abrangidos pelo presente instrumento, incluindo-se o perodo de aviso prvio
trabalhado, pelo obreiro, devidamente definidos no caput desta clusula.

PARGRAFO QUARTO: Ao empregado beneficiado pelo auxlio acidente ou doena, ser

concedido, pelo prazo de 03 (trs) meses, o AUXLIO ALIMENTAO, nos moldes aqui
estipulados.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - LANCHE

Todas as empresas fornecero no incio da jornada de trabalho, gratuitamente, em todos os

dias trabalhados, um lanche para todos os seus empregados que trabalham internamente,
alm dos motoristas de viagem que estiverem nas dependncias da empresa, unicamente na
cidade onde foi registrado, composto de no mnimo: caf com leite e po com manteiga.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DIRIA DE VIAGEM

As empresas pagaro a ttulo de diria, a partir da data de assinatura desta conveno

(15/06/2017), quando em servio que exceda o raio de 50 (Cinquenta) km do municpio sede
da mesma ou da filial onde o empregado foi contratado, o valor equivalente a R$ 20,00 (Vinte
reais), para cada evento, em pecnia.

PARGRAFO PRIMEIRO: A diria completa de viagem compe-se de trs eventos distintos

(almoo, jantar e pernoite), os quais devero ser entregues ao empregado antecipadamente,
ou seja, antes da jornada de trabalho prevista para ser executada (diariamente ou
semanalmente), ficando certo que se o trabalho exceder s 18:00 hs, o empregado far jus ao
evento jantar e da mesma forma s receber o valor correspondente ao pernoite, desde que
seja necessrio pernoitar fora de sua residncia, em funo do trabalho.

PARGRAFO SEGUNDO: O recebimento dos valores fixados para cada evento no obriga o
empregado prestao de contas, ou seja, o empregado no est obrigado apresentao
de nenhum recibo ou nota fiscal referentes aos respectivos valores.

PARGRAFO TERCEIRO: Ser devida tambm, diria nos mesmos valores e nos mesmos
moldes, para os empregados que estiverem em servio nas cidades de: Matias Barbosa e
Ewbank da Cmara, quando necessitarem de refeies ou pernoites.

Auxlio Sade

CLUSULA DCIMA QUARTA - PLANO DE SADE

As partes estabelecem as seguintes regras sobre plano de sade:

PARAGRAFO PRIMEIRO: Fica assegurada a todos os empregados em atividade a concesso

de um Plano de Sade pela Empresa, no mnimo com direito a consulta e exames
laboratoriais simples.

PARAGRAFO SEGUNDO: Opcionalmente, o funcionrio em atividade poder aderir ao plano

de sade familiar hospitalar/ambulatorial proposto pelo Sindicato Profissional, em substituio
ao plano previsto no pargrafo primeiro, cujas condies so contempladas no pargrafo
quinto e que sero sempre idnticas as condies monetrias definidas na CCT de Belo
Horizonte firmada entre o Sindicato das Empresas de Transportes de Cargas do Estado de
Minas Gerais e o Sindicato Representativo dos Trabalhadores em Transporte Rodovirio de
Cargas de BH no mesmo perodo.

PARGRAFO TERCEIRO: O funcionrio escolher somente uma das duas opes do plano
de sade previstas nos pargrafos acima (pargrafo primeiro ou pargrafo segundo). A opo
por uma das alternativas ser feita pelo empregado, mediante requerimento por escrito e
devidamente assinado que dever ser protocolado junto ao empregador sob carimbo e
assinatura. O empregador, obrigatoriamente, dever solicitar tal manifestao.

PARAGRAFO QUARTO: Optando o funcionrio pela manuteno do plano vigente previsto no

pargrafo primeiro, ficam mantidas todas as regras j existentes, estando a empresa
dispensada da observncia das regras de criao e validade do plano de sade discriminado
no pargrafo segundo.

PARAGRAFO QUINTO: Optando o funcionrio pela adeso ao plano previsto no pargrafo

segundo, devero ser observadas todas as regras e condies abaixo apresentadas:

I - a partir de agosto de 2017 a empresa contribuir com o valor mensal, por empregado, de
R$165,98 (cento e sessenta e cinco reais e sessenta e noventa e oito centavos).

II o empregado arcar com os seguintes valores:

a) o valor mensal que exceder contribuio da empresa para custeio fixo deste plano de
sade;
b) o valor total da coparticipao, quando houver.

III A Cmara de Conciliao do Plano de Sade, para habilitar nova operadora, tem o prazo
de 30 dias para proferir sua deciso na forma do pargrafo terceiro da clusula DA
CONSTITUIO E ATUAO DA CMARA DE CONCILIAO DO PLANO DE SADE.

IV Para integrar os benefcios deste plano de sade Familiar o empregado autorizar

expressamente o desconto em folha de pagamento do montante dos valores estabelecidos
para ele nesta conveno, conforme est previsto na Smula n 342 do TST: Descontos
salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado,
para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro de
previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus
trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462
da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato
jurdico. (Res.TST 47/95, DJ, 20.04.95).

V - As empresas prestadoras dos servios deste plano de sade discriminaro nas faturas
mensais o valor da contribuio fixa patronal, o valor da contribuio fixa do empregado e o
valor da coparticipao quando houver.

VI - Quando o valor total a ser descontado do empregado ultrapassar o percentual

correspondente a 15,0% (quinze por cento) do seu salrio nominal, o valor excedente ser
dividido pela prestadora de servios, sem encargos de financiamento, em tantas parcelas
mensais quantas forem necessrias para liquidao total do dbito. O valor mximo a ser
descontado mensalmente, respeitando-se o valor do salrio nominal de cada um, ter o limite
de R$ 468,00 (quatrocentos e sessenta e oito reais), correspondente a 15,0% (quinze por
cento) do teto salarial de R$ 3.120,00 (trs mil, cento e vinte reais).

VII - Se houver rompimento contratual anterior liquidao do dbito, fica autorizado o

desconto do saldo remanescente na resciso de contrato. Se o saldo da resciso contratual
for insuficiente para a liquidao do dbito, a prestadora do plano fica autorizada a promover a
cobrana diretamente ao ex-empregado, seu responsvel ou sucessores, pelos meios legais
de que dispuser.

VIII - O plano de sade familiar, oferecidos aos trabalhadores, sero contratados ou

rescindidos pela FETTROMINAS.

PARGRAFO SEXTO: O Auxlio Sade, previsto nesta clusula, sob as suas condies ora
dispostas, no poder em hiptese alguma ser objeto de pagamento indenizatrio ao
empregado.

PARGRAFO STIMO: A empresa que no mantiver Plano de Sade para os seus

funcionrios em atividade, dever arcar, em carter sancionatrio, com a integralidade dos
valores mensais dispostos no Pargrafo Quinto, I, durante o perodo de seu pacto laboral no
cumprido, corrigido monetariamente pelos ndices da CGJ/TST, a ttulo indenizatrio, em
benefcio do empregado.

PARGRAFO OITAVO: A empresa que, por motivos alheios sua vontade, no lograr xito
frente obteno do Plano de Sade, requerido pelo funcionrio (Pargrafo Segundo), nos
termos previstos a esta clusula, dever notificar por escrito, sendo devidamente protocolado
no Sindicato dos Trabalhadores ou via postal com AR, esclarecendo o motivo, pelo que se
isentar da responsabilidade de tal obrigao at a soluo de tal impasse pelo Sindicato
Notificado que, aps solucionado, dever notificar esta empresa nos mesmos termos,
logicamente devendo esta Empresa cumprir o mnimo disposto ao Pargrafo Primeiro desta,
at a Notificao pelo Sindicato.

CLUSULA DCIMA QUINTA - DA CONSTITUIO E ATUAO DA CMARA DE CONCILIAO DO

PLANO DE SADE

As partes constituem a Cmara de Conciliao do Plano de Sade com jurisdio em todos os

municpios da base territorial constante desta conveno. composta por trs membros da
categoria profissional e por trs membros da categoria econmica e seus respectivos
suplentes, todos indicados pelas respectivas Entidades. dotada das seguintes funes:

I Decidir, fiscalizar, determinar e dirimir todas as questes administrativas e contratuais

relativamente ao plano de sade;

II Autorizar qualquer alterao envolvendo o plano de sade;

III Acompanhar, fiscalizar e controlar a prestao dos servios das prestadoras contratadas,
e de toda a rede credenciada para atendimento;

IV - Acompanhar a evoluo dos custos e exigir das prestadoras os documentos e

demonstrativos que julgar convenientes e necessrios, bem como propor s entidades,
profissional e econmica, as adequaes financeiras e de custos do plano de sade, quando
comprovadamente necessrias;

V Homologar e autorizar a contratao ou resciso contratual das prestadoras de plano de

sade mediante parecer fundamentado;

VI Estipular prazos e metas s prestadoras de plano de sade para o trabalho de

prospeco e contratao, sob pena de autorizar a outras prestadoras pertencentes ao
sistema de prestao de servios de sade no transporte de carga, a comercializao de seus
produtos em outras bases territoriais;

PARGRAFO PRIMEIRO Para homologao, contratao e operao, todas as prestadoras

do plano de sade submetem-se e satisfazem os critrios estabelecidos pela Cmara de
Conciliao do Plano de Sade e pela ANS Agncia Nacional de Sade. Sob pena de
resciso de contrato, as prestadoras de plano de sade fornecero Cmara, periodicamente,
a sua documentao jurdica, fiscal, econmica e tcnica definida pela Cmara.

PARGRAFO SEGUNDO - As prestadoras de plano de sade contratadas pela

FETTROMINAS tero suas reas de atuao preferenciais definidas no contrato, mediante
homologao da Cmara de Conciliao do Plano de Sade, podendo, entretanto, atuar em
todo o Estado de Minas Gerais.

PARGRAFO TERCEIRO Aps receber indicao ou solicitao de Operadora de Plano de

Sade para habilitao de seu produto na carteira do TRC, acompanhada da documentao
necessria para esta finalidade, a Cmara de Conciliao do Plano de Sade ter 30 (trinta)
dias para proferir sua deciso. No obedecido este prazo, ocorrer a automtica habilitao da
empresa solicitante.

Seguro de Vida

CLUSULA DCIMA SEXTA - SEGURO DE VIDA

As empresas faro a partir da entrada em vigor desta CCT, em favor de seus empregados em
atividade, um seguro de vida, em grupo ou individual, para a hiptese de morte decorrente de
acidente de trabalho, independente da causa, no valor equivalente a 10 (dez) vezes o salrio
de Motorista de Carreta.

PARGRAFO PRIMEIRO: Em caso de morte do empregado, no trabalho, independente da

causa: natural ou acidental, o beneficirio (comprovado pelo INSS) receber pelo perodo de
03 (trs) meses, o Auxlio Alimentao previsto na Clusula Dcima Primeira, a ser fornecida
pelo empregador, at o dia 20, comeando no ms posterior ao bito.

PARGRAFO SEGUNDO: Ficar garantido famlia do empregado, em caso de morte no

trabalho, mediante a respectiva comprovao, a ser pago aos dependentes habilitados
perante a Previdncia Social, um salrio contratual do empregado falecido, a ttulo de Auxlio
Funeral, exceto quando a empresa possuir em seu Seguro de Vida, a Assistncia Funeral.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA DCIMA STIMA - CARTA DE APRESENTAO

As empresas que exigirem carta de apresentao por ocasio da admisso ficaro obrigadas
ao fornecimento deste mesmo documento ao empregado, em casos quando houver dispensa
sem justa causa, no prazo de at 10 (dez) dias, contados da data em que o obreiro notific-la
da necessidade da mesma, sob pena de arcar com as penalidades previstas nesta CCT.

Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA OITAVA - INDENIZAO ADICIONAL

Ser devido o pagamento no valor do ltimo salrio do empregado, na hiptese de dispensa

sem justa causa, ocorrida no perodo de 30 (trinta) dias antecedente at o trmino da data-
base de reajuste da categoria, conforme dispe a Lei 7.238/84, em seu artigo 9.
PARGRAFO NICO: O perodo de projeo do aviso-prvio, mesmo indenizado, contar-se-
para efeito de percepo da indenizao adicional prevista no artigo 9, caput, da Lei
7.238/84.

CLUSULA DCIMA NONA - HOMOLOGAO RESCISRIA

Todas as rescises de contrato de trabalho de empregado que tenham 01 (um) ano ou mais
de servio sero, obrigatoriamente, homologadas na Entidade Sindical representativa do
empregado.

PARGRAFO NICO: Para efetuar as homologaes das rescises dos contratos de

trabalho, previstas no pargrafo 1 do artigo 477 da CLT, as empresas apresentaro, no ato
da respectiva homologao, as certides de geral quitao do ano anterior resciso com as
Entidades Sindicais representativas dos empregados e dos patres, sob pena de no efetuar a
homologao rescisria do obreiro.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA VIGSIMA - GARANTIA DE EMPREGO PARA APOSENTADORIA

Ao empregado que faltar 12 (doze) meses para a aposentadoria e que tenha no mnimo 10
(dez) anos de servio na mesma empresa, ser assegurada garantia de emprego ou salrio
no perodo respectivo, salvo os casos de dispensa por justa causa, ou encerramento das
atividades da empresa. O empregado fica obrigado a comprovar documentalmente, mediante
protocolo, o tempo de servio para a concesso desse benefcio, ficando tambm na
obrigao de cientificar de forma escrita com comprovante de recebimento assinado e
carimbado pela empresa ao seu empregador desta condio, sob pena de perda desta
garantia.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - MULTAS DE TRNSITO

A infrao de trnsito cometida por motivos mecnicos (ou decorrentes de fatos inerentes ao
estado de uso do prprio veculo) de responsabilidade da empresa, inclusive as respectivas
penalidades; todavia, o empregado da categoria de motorista, antes do incio de sua jornada
de trabalho dever fazer a checagem das reais condies do veculo, e informar, se houver as
irregularidades ao proprietrio. Sob a pena de ser responsabilidade pela infrao cometida.
PARGRAFO PRIMEIRO: Ser de exclusiva responsabilidade do empregado o pagamento da
infrao de trnsito cometida pelo mesmo na conduo do veculo, por sua CULPA ou DOLO,
alm dos casos dispostos no Art. 67-A c/c Art. 230, XXIII ambos da Lei 9.503/97 (Cdigo de
Trnsito Brasileiro) inclusos pela Lei 12.619/2012 e posteriores alteraes inseridas pela Lei
13.103/2015, no que condiz ao tempo legal permitido de permanncia do condutor ao volante,
em todos os casos, depois de esgotados os recursos cabveis junto aos rgos de trnsito.

PARGRAFO SEGUNDO: A empresa se obriga a comunicar ao empregado da categoria de

motorista o recebimento de qualquer notificao de infrao de trnsito:

a) Por escrito, no prazo de 7 (Sete) dias, a contar do recebimento postal da notificao ao

motorista quando este se encontrar no estabelecimento da empresa.

b) Na ausncia do motorista, no mesmo prazo, comunicar ao mesmo por qualquer meio que
possa fazer prova de sua cincia da respectiva notificao da infrao de trnsito.

c) Havendo interesse do motorista em interpor recurso ou fazer defesa, previstos na lei n

9.503/97- CTB, dever o mesmo manifestar-se no prazo improrrogvel de 10 (dez) dias aps
cincia da infrao, fornecendo neste ato ao empregador todas as informaes necessrias
sobre a ocorrncia do fato gerador desta autuao para confeco da respectiva defesa,
sendo de inteira responsabilidade do motorista, o teor das informaes.

d) Extrapolado o prazo do item anterior, a empresa ficar desobrigada de formalizar a

respectiva defesa ou recurso, passando este encargo para o motorista. Caso a infrao de
trnsito notificada no seja contestada, o motorista infrator responder pelo valor da respectiva
infrao, cujo montante ser descontado de seu salrio ou remunerao.

e) A empresa ficar desobrigada de interpor defesa ou recurso em nome do motorista,

quando a infrao for capitulada em excesso de velocidade, embriaguez ou transitar pela
contramo de direo, mesmo assim, permanece a obrigao do empregador de informar ao
empregado da categoria de motorista sobre estas infraes.

f) No caso de item anterior, caso haja interesse do motorista, a empresa fornecer os

documentos necessrios para que ele prprio e s suas expensas, interponha defesa ou
recursos cabveis, sem prejuzo do direito de descontar do valor da multa pela empresa, aps
trnsito em julgado, quando a deciso for desfavorvel ao motorista.

PARGRAFO TERCEIRO: As empresas ficam autorizadas a proceder ao desconto da multa

de trnsito correspondente, nas situaes previstas nesta clausula, no salrio do empregado
infrator, na conformidade da lei; todavia este valor dever ser devolvido se a multa for indevida
por manifestao do rgo competente.

Outras normas de pessoal

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA OU SOLIDRIA

As relaes comerciais havidas entre os proprietrios de veculos de carga (carreteiros

autnomos), que se agregarem a uma empresa de transportes, para realizar com seu veculo
operaes de transporte de cargas em servios municipais, intermunicipais, interestaduais ou
internacionais, sero regidas pelas disposies contidas na Lei 11.442/07.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO

A jornada semanal de trabalho ser de 44 horas, compreendendo 08 (oito) horas dirias de

Segunda Sexta feira, e de 04 (quatro) horas no Sbado, exceto a do motorista que ser
regida pela Lei 12.619/2012 e 13.103/2015, sendo obrigatrio que pelo menos um dos
descansos semanais existentes no ms, ocorra no domingo.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - CONTROLE DA JORNADA DE TRABALHO

A jornada de trabalho e tempo de direo, aos motoristas de que tratam a Lei 12.619/2012 e
13.103/2015, devero ser controlados de maneira fidedigna pelo empregador, que poder
valer-se de anotao em dirio de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externo, nos termos do
3 do art. 74 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no
5.452, de 1o de maio de 1943, ou de meios eletrnicos idneos instalados nos veculos, a
critrio do empregador, bem como o motorista responsvel por controlar seu tempo de
direo conforme estabelecido na lei 12.619/2012 e 13.103/2015.

PARAGRAFO PRIMEIRO: A guarda, a preservao e a exatido das informaes contidas

nos controles de jornada, durante as viagens, so de responsabilidade do motorista ou do
ajudante empregado a ele equiparado.

PARGRAFO SEGUNDO: As partes ratificam o seguinte posicionamento e entendimento

sobre a jornada de trabalho do motorista e da equipe do veculo: a) Antes da entrada em
vigor da Lei n 12.619/12 a jornada de trabalho era excepcionada pelo artigo 62, I, da CLT;

b) Com a entrada em vigor da Lei n 12.619/12, a jornada de trabalho passou a ser por ela
regulada.

PARGRAFO TERCEIRO: O repouso dirio de 11 (onze) horas poder ser fracionado em 8

(oito) horas + 3 (trs) horas, nos termos do 3 do artigo 235-C da CLT, inserido por fora da
Lei 13.103/15.

PARGRAFO QUARTO: Para os motoristas de coleta e entrega urbano, ajudante de

caminho e demais internos e administrativos, as empresas mantero registro de ponto,
podendo ser manual, mecnico ou eletrnico onde os empregados depois de devidamente
uniformizados registraro sua entrada e sada, sendo facultativo a anotao para intervalo e
descanso.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO

Faculta-se s empresas a estipulao de jornada especial de 12 x 36 (doze horas de trabalho

por trinta e seis horas de folga), para os setores onde a demanda o exigir. Aos motoristas,
quando em viagem de longa distncia, aplica-se o disposto na Lei n 13.103/15.

PARGRAFO PRIMEIRO: Na jornada de trabalho 12X36, os domingos trabalhados sero

considerados dias normais, acrescentando-se apenas o adicional noturno.

PARGRAFO SEGUNDO: O retorno jornada diria de 08 (oito) horas e 44 (quarenta e

quatro) horas semanais no implica em nenhuma alterao salarial, e nem alterao ilcita do
contrato.

Frias e Licenas

Licena Remunerada

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - LICENA ESPECIAL

As empresas concedero aos motoristas licenas remuneradas para troca de sua carteira de
habilitao pelo prazo de 05 (cinco) dias teis, sendo que a referida licena se dar dentro de
30 (trinta) dias antes do dia de vencimento da CNH do empregado.

Sade e Segurana do Trabalhador

Equipamentos de Segurana

CLUSULA VIGSIMA STIMA - FORNECIMENTO DE UNIFORME E EPI

O fornecimento de uniforme ser gratuito, quando exigido o seu uso, e ser devolvido por
ocasio da resciso contratual, bem como o equipamento de proteo individual, prescrito
por lei, ou em face da natureza do trabalho prestado.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALRIO

As empresas, desde que solicitadas por escrito e com antecedncia mnima de 05 (cinco) dias
teis, fornecero a seus empregados os atestados de afastamento e salrios, para obteno
de benefcios previdencirios, salvo se houver motivo justificado para a recusa.

Relaes Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA VIGSIMA NONA - QUADRO DE AVISOS

Obrigam-se as empresas quando solicitadas a fixar no quadro de avisos, as notcias ou

informes da Entidade Sindical Profissional, desde que no contenham matrias poltico-
partidrias e nem ofensivas aos proprietrios e dirigentes da empresa.

Garantias a Diretores Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA - GARANTIAS SINDICAIS

Ao presidente sindical eleito, exclusivamente, ser assegurado o direito percepo do seu

salrio, pela empresa em que trabalha, durante todo o perodo de atividade no cargo, bem
como, todas as garantias fundirias e previdencirias, Dcimo Terceiro e Frias, Ticket
Alimentao/Cesta Bsica.

PARGRAFO NICO: Assegura-se o direito de visita dos dirigentes sindicais, ao local de

trabalho dos empregados, integrantes da categoria profissional mediante prvia comunicao
e com a anuncia por escrito do empregador

Acesso a Informaes da Empresa

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - RELAO DE EMPREGADO

As empresas enviaro Entidade Sindical profissional representante dos empregados, at o

dia 15 do ms de Agosto/17, uma cpia da RAIS - ano 2016.

Contribuies Sindicais
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ASSISTNCIA SOCIAL AO RODOVIRIO

As empresas recolhero nos meses de AGOSTO/17 e MARO/18, em 02 (duas) parcelas

nicas, no percentual de 1,5% (um vrgula cinco por cento) para cada parcela, a favor da
Entidade Sindical representante dos empregados, sobre a folha de pagamento j devidamente
reajustada nos moldes previstos ao Pargrafo Segundo da Clusula Quarta desta CCT, sem
nada descontar de seus empregados, a ttulo de custeio assistncia social dos
representados pela entidade, cujo montante dever ser pago at o dia 20 dos meses acima
assinalados, atravs de boleto que ser pago, impreterivelmente na Caixa Econmica Federal.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO NEGOCIAL DO EMPREGADO

As empresas descontaro como simples intermediria, do salrio base de todos os seus

empregados sindicalizados ou no (j com o reajuste previsto ao Pargrafo Segundo da
Clusula Quarta desta CCT), de acordo com aprovao dos empregados em Assembleia
Geral Extraordinria, o percentual de 4% (quatro por cento) como contribuio negocial do
empregado, cujo montante dever ser repassado at o dia 10 de Agosto/17, atravs do boleto
enviado, na Caixa Econmica Federal.

PARGRAFO PRIMEIRO: A contribuio prevista nesta clusula ser devida para qualquer
admisso ocorrida na vigncia desta CCT, que ser repassada at o dia 10 (dez) do ms do
primeiro recebimento do empregado, cujo valor dever ser pago atravs do boleto enviado, na
Caixa Econmica Federal, sem prejuzo das multas e correes monetrias estipuladas neste
instrumento.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL

De conformidade com o artigo 8, inciso IV, da Constituio Federal e aprovao em

Assembleia Geral dos Empregados, a Empresa descontar como simples intermediria,
mensalmente, de seus empregados, a Contribuio Assistencial, equivalente a 1% (um por
cento) do salrio nominal dos mesmos, que ser repassada at o dia 10 (dez) do mesmo ms,
cujo montante dever ser pago na Secretaria do Sindicato profissional ou atravs de boleto
(Caixa Econmica Federal.), se este vier a ser fornecido pelo mesmo, obrigando-se a
empresa, neste caso, a enviar para o respectivo Sindicato, cpia deste pagamento.

PARGRAFO NICO: Visto que a presente CCT retroage ao ms de Maio/2017, dever

incidir sobre a diferena salarial j com o reajuste previsto ao Pargrafo Segundo da Clusula
Quarta desta CCT, cujo valor ser pago pelo empregador e, incidir tambm o desconto de
1% como Contribuio Assistencial desses meses retroativos, que sero repassados para o
Sindicato at o dia 10 de AGOSTO/2017.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas que pertencem base territorial do SETCJF Sindicato das Empresas de

Transportes de Carga de Juiz de Fora, conforme deciso de sua AGE Assembleia Geral
Extraordinria, pagaro a contribuio assistencial patronal do exerccio equivalente CCT de
2017/2018, da seguinte forma:

PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas contribuiro com o valor de R$ 450,00 (quatrocentos

e cinquenta reais), que poder ser pago em duas parcelas, cada uma no valor de R$ 225,00
(duzentos e vinte e cinco reais), com vencimento, respectivamente, para o dia 22 de AGOSTO
de 2017 e 22 de SETEMBRO de 2017, ou em parcela nica no valor de R$ 405,00
(Quatrocentos e Cinco Reais), com vencimento em 22 de AGOSTO de 2017.

PARGRAFO SEGUNDO: As empresas podero manifestar seu direito de oposio,

devidamente fundamentado, no prazo de 10 (Dez) dias antes do vencimento da cota nica ou
da primeira parcela.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - CLUSULAS PENAIS

Os depsitos referentes s clusulas 32 e 33 desta CCT se forem efetuados aps os prazos

assinalados, acarretar para a Empresa, sem nenhum nus para os empregados, uma multa
nica de 10% (dez por cento), mais juros de mora de 1% (um por cento ao ms) pr rata-die,
tambm por cada ms de atraso, mais correo monetria oficial, incidentes sobre o valor
integral devido.

PARGRAFO NICO: Quanto s clusulas 32 e 33, reafirma-se que as Empresas

descontaro de seus empregados, de acordo com o art. 462 da CLT e Smula 342 do TST,
repassando as referidas contribuies para o SINDICATO DOS TRABALHADORES EM
TRANSPORTES RODOVIRIOS DE JUIZ DE FORA, apenas como simples intermediria.

Direito de Oposio ao Desconto de Contribuies Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DIREITO DE OPOSIO AO DESCONTO DAS CONTRIBUIES

SINDICAIS

Ao empregado, exceto o sindicalizado, facultado opor-se ao desconto da Contribuio

Assistencial e Negocial em seu salrio, devendo nesse caso, manifestar sua recusa no prazo
mximo de 10 (dez) dias, a contar da data do primeiro, ou nico, desconto em contracheque,
atravs de carta escrita de prprio punho ou impressa, entregue pessoalmente no Sindicato
dos empregados, ficando o Sindicato dos empregados obrigado a comunicar s empresas o
nome do empregado que requereu o cancelamento desse desconto.

PARGRAFO NICO: Caso o empregador no faa os descontos das contribuies das

Clusulas 32 e 33 desta CCT acima nas datas previstas, que foram aprovadas em
assembleia geral pelos empregados, amparada no art. 513 - letra e, da CLT, e tambm no
faa o repasse dos respectivos valores para o Sindicato, no poder descontar a posteriori no
salrio dos empregados, arcando a empresa com a responsabilidade da quitao de todo o
valor devido.

Disposies Gerais

Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - COMISSO INTERSINDICAL DE CONCILIAO PRVIA

As partes consolidam e ratificam a Comisso Intersindical de Conciliao Prvia instalada nos

termos da Lei n 9.958/2000.

Pargrafo primeiro Para a criao da Comisso Intersindical de Conciliao Prvia, as

entidades promovero os entendimentos e contrataes necessrias para sua implantao.

Pargrafo segundo Atendidos os pressupostos mnimos determinados por lei, cada

comisso, no mbito de sua base territorial, ter sua prpria regulamentao de
funcionamento.

Pargrafo terceiro A entidade patronal arcar com os custos de implantao da Comisso

Intersindical de Conciliao Prvia neles includos aluguel de sala se necessrio,
equipamentos e remunerao dos conciliadores, e sem qualquer nus para o trabalhador.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - REGRA MAIS FAVORVEL

Qualquer coincidncia de concesso entre Clusula deste instrumento e norma legal auto
aplicvel, ter aplicao a regra mais favorvel, vedada a cumulatividade, observada de
qualquer forma a norma de compensao.

Pargrafo nico Fica ressalvada a supervenincia de lei dispondo imperativamente de modo

diverso, que passar a ser cumprida.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA - MULTA CONVENCIONAL

Pelo descumprimento de qualquer clusula da presente Conveno, fica estipulada a multa de

50% (cinquenta por cento) do salrio de sua respectiva funo, estabelecido nesta conveno,
em favor do empregado ou do sindicato, quando for o caso, desde que no coincidente com
multa legal, caso em que esta prevalecer.

JOSE HERCULANO DA CRUZ FILHO

Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGAS J FORA

PAULO TADEU AZEVEDO

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES RODOVIARIOS DE JUIZ DE FORA E
REGIAO

ANEXOS
ANEXO I - ATA CCT JF

Anexo (PDF) - Segue anexo ata do Sindicato Laboral

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.