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 Salrio e Remunerao

Art. 457, CLT - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio
devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratifi-
caes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de
50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado.
3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tam-
bm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a
distribuio aos empregados.
o o
4 A gorjeta mencionada no 3 no constitui receita prpria dos empregadores, destina-se aos trabalhadores e
ser distribuda segundo critrios de custeio e de rateio definidos em conveno ou acordo coletivo de trabalho.
o
5 Inexistindo previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho, os critrios de rateio e distribuio da
o o
gorjeta e os percentuais de reteno previstos nos 6 e 7 deste artigo sero definidos em assembleia geral
dos trabalhadores, na forma do art. 612 desta Consolidao.
o o
6 As empresas que cobrarem a gorjeta de que trata o 3 devero:
I - para as empresas inscritas em regime de tributao federal diferenciado, lan-la na respectiva nota de consu-
mo, facultada a reteno de at 20% (vinte por cento) da arrecadao correspondente, mediante previso em
conveno ou acordo coletivo de trabalho, para custear os encargos sociais, previdencirios e trabalhistas deriva-
dos da sua integrao remunerao dos empregados, devendo o valor remanescente ser revertido integralmen-
te em favor do trabalhador;
II - para as empresas no inscritas em regime de tributao federal diferenciado, lan-la na respectiva nota de
consumo, facultada a reteno de at 33% (trinta e trs por cento) da arrecadao correspondente, mediante pre-
viso em conveno ou acordo coletivo de trabalho, para custear os encargos sociais, previdencirios e trabalhis-
tas derivados da sua integrao remunerao dos empregados, devendo o valor remanescente ser revertido
integralmente em favor do trabalhador;
III - anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no contracheque de seus empregados o salrio contra-
tual fixo e o percentual percebido a ttulo de gorjeta.
o
7 A gorjeta, quando entregue pelo consumidor diretamente ao empregado, ter seus critrios definidos em
o
conveno ou acordo coletivo de trabalho, facultada a reteno nos parmetros do 6 deste artigo.
o
8 As empresas devero anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social de seus empregados o salrio fixo
e a mdia dos valores das gorjetas referente aos ltimos doze meses.
o o
9 Cessada pela empresa a cobrana da gorjeta de que trata o 3 deste artigo, desde que cobrada por mais
de doze meses, essa se incorporar ao salrio do empregado, tendo como base a mdia dos ltimos doze meses,
salvo o estabelecido em conveno ou acordo coletivo de trabalho.
10. Para empresas com mais de sessenta empregados, ser constituda comisso de empregados, mediante
previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho, para acompanhamento e fiscalizao da regularidade da
o
cobrana e distribuio da gorjeta de que trata o 3 deste artigo, cujos representantes sero eleitos em assem-
bleia geral convocada para esse fim pelo sindicato laboral e gozaro de garantia de emprego vinculada ao de-
sempenho das funes para que foram eleitos, e, para as demais empresas, ser constituda comisso intersindi-
cal para o referido fim.
o o o o
11. Comprovado o descumprimento do disposto nos 4 , 6 , 7 e 9 deste artigo, o empregador pagar ao
trabalhador prejudicado, a ttulo de multa, o valor correspondente a 1/30 (um trinta avos) da mdia da gorjeta por
dia de atraso, limitada ao piso da categoria, assegurados em qualquer hiptese o contraditrio e a ampla defesa,
observadas as seguintes regras:
I - a limitao prevista neste pargrafo ser triplicada caso o empregador seja reincidente;
II - considera-se reincidente o empregador que, durante o perodo de doze meses, descumpre o disposto nos
o o o o
4 , 6 , 7 e 9 deste artigo por mais de sessenta dias. (NR)

Smula 354, TST - GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20
e 21.11.2003.
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, inte-
gram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional
noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.

Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que
resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu
domiclio .

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 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da
que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pa-
gamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia na-
quela localidade, enquanto durar essa situao.

Smula 101, TST - DIRIAS DE VIAGEM. SALRIO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 292 da SBDI-1)
- Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50%
(cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens. (primeira parte - ex-Smula n
101 - RA 65/1980, DJ 18.06.1980; segunda parte - ex-OJ n 292 da SBDI-1 - inserida em 11.08.2003).

Art. 458, CLT - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimen-
tao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por fora do contrato ou do costume,
fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou
drogas nocivas.
1 Os valores atribudos s prestaes "in natura" devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em
cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio-mnimo (arts. 81 e 82
o
2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedi-
das pelo empregador:
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho,
para a prestao do servio;
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matr-
cula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico;
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte
pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade;
V seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI previdncia privada;
VII (VETADO)
VIII vale - cultura

3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e
no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-
contratual.
4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a
diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da
mesma unidade residencial por mais de uma famlia.

Smula 241, TST - SALRIO-UTILIDADE. ALIMENTAO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao
do empregado, para todos os efeitos legais.

OJ 133 (SDI-1) - AJUDA ALIMENTAO. PAT. LEI N 6.321/76. NO INTEGRAO AO SALRIO. Inserida em
27.11.98.
A ajuda alimentao fornecida por empresa participante do programa de alimentao ao trabalhador, institudo
pela Lei n 6.321/76, no tem carter salarial. Portanto, no integra o salrio para nenhum efeito legal.

OJ 413 SDI -1 TST .AUXLIO-ALIMENTAO. ALTERAO DA NATUREZA jurdica. NORMA COLETIVA OU

ADESO AO PAT.
A pactuao em norma coletiva conferindo carter indenizatrio verba auxlio-alimentao ou a adeso poste-
rior do empregador ao Programa de Alimentao do Trabalhador PAT no altera a natureza salarial da par-
cela, instituda anteriormente, para aqueles empregados que, habitualmente, j percebiam o benefcio, a teor das
os
Smulas n. 51, I, e 241 do TST.

Smula 367, TST - UTILIDADES "IN NATURA". HABITAO. ENERGIA ELTRICA. VECULO. CIGARRO. NO
INTEGRAO AO SALRIO (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 24, 131 e 246 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis
para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo

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empregado tambm em atividades particulares. (ex-Ojs da SBDI-1 ns 131 - inserida em 20.04.1998 e ratificada
pelo Tribunal Pleno em 07.12.2000 - e 246 - inserida em 20.06.2001).
II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade. (ex-OJ n 24 da SBDI-1 - inse-
rida em 29.03.1996).

Art. 82, CLT - Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salrio mnimo, o salrio
em dinheiro ser determinado pela frmula Sd = Sm - P, em que Sd representa o salrio em dinheiro, Sm o salrio
mnimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na regio, zona ou subzona.
Pargrafo nico - O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo
fixado para a regio, zona ou subzona.

Art. 7, CRFB/88 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social: (...)
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e
s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia
social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qual-
quer fim.
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo.

Art. 462, CLT - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando
este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta possibilidade tenha
sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado.

Art. 477, CLT - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo
contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empre-
gador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa.
(...)
4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de
trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto,
quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro.
5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a
um ms de remunerao do empregado.

Smula 342, TST- DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.
Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser
integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de
entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus de-
pendentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de
outro defeito que vicie o ato jurdico.

OJ 160 SDI-1 . DESCONTOS SALARIAIS. AUTORIZAO NO ATO DA ADMISSO. VALIDADE

invlida a presuno de vcio de consentimento resultante do fato de ter o empregado anudo expressamente
com descontos salariais na oportunidade da admisso. de se exigir demonstrao concreta do vcio de vontade.

Art. 58-A, CLT - Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e
cinco horas semanais.
o
1 O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em
relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.
o
2 Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada
perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva.

Smula 91, TST - SALRIO COMPLESSIVO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente
vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.

Art. 463, CLT - A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas.
Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se como no feito.

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Art. 462, CLT - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando
este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. (...)
4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos
empregados de dispor do seu salrio.

Art. 461, CLT - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mes-
ma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.
1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a
mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos.
2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de
carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antiguidade e merecimento.
3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por an-
tiguidade, dentro de cada categoria profissional.
4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo
competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial.

Smula 6, TST - EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redao do item VI alterada na sesso do Tribu-
nal Pleno realizada em 16.11.2010) Res. 172/2010, DEJT divulgado em 19, 22 e 23.11.2010.
I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira
quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das
entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da
autoridade competente. (ex-Smula n 06 alterada pela Res. 104/2000, DJ 20.12.2000).
II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no
no emprego. (ex-Smula n 135 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982).
III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempe-
nhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. (ex-OJ da SBDI-1
n 328 - DJ 09.12.2003).
IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a
servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. (ex-Smula n 22 - RA
57/1970, DO-GB 27.11.1970).
V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamen-
tal estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. (ex-Smula n 111 - RA
102/1980, DJ 25.09.1980).
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha
origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdi-
ca superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia, suscitada
em defesa, se o empregador produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equi-
parao salarial em relao ao paradigma remoto.
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelec-
tual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. (ex-OJ da SBDI-1 n
298 - DJ 11.08.2003).
VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. (ex-
Smula n 68 - RA 9/1977, DJ 11.02.1977).
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no per-
odo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. (ex-Smula n 274 - alterada pela Res. 121/2003, DJ
21.11.2003).
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio,
ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana. (ex-OJ da SBDI-1 n
252 - inserida em 13.03.2002).

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