CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MG000490/2017

DATA DE REGISTRO NO MTE: 13/02/2017
NMERO DA SOLICITAO: MR076870/2016
NMERO DO PROCESSO: 46211.000702/2017-65
DATA DO PROTOCOLO: 13/02/2017

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DA IND DA CONST CIVIL NO ESTADO DE M GERAIS, CNPJ n. 17.220.252/0001-29, neste

ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). GERALDO JARDIM LINHARES JUNIOR;

SINDICATO DOS TRABS NAS INDS DE CONSTRUCAO DE BH, CNPJ n. 17.434.754/0001-52, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ZILDO GOMES VIANA;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho

previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de novembro de

2016 a 31 de outubro de 2017 e a data-base da categoria em 01 de novembro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) trabalhadores na indstria da

construo civil, com abrangncia territorial em Belo Horizonte/MG, Lagoa Santa/MG, Nova Lima/MG,
Raposos/MG, Ribeiro Das Neves/MG, Sabar/MG e Sete Lagoas/MG.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL - PISO SALARIAL

Os salrios dos empregados pertencentes categoria profissional convenente sero reajustados, a partir de
1 de novembro de 2016, pela aplicao dos ndices abaixo descritos:

a) Para os empregados que percebam salrios, praticados em 1 de fevereiro de 2016, at o valor de

R$5.000,00 (cinco mil reais), inclusive, aplicar-se- reajuste pelo percentual de 7% (sete por cento), a partir
de 1 de novembro de 2016;

b) Para os empregados que percebam salrios, praticados em 1 de fevereiro de 2016, em valores

superiores a R$5.000,00 (cinco mil reais), concede-se um aumento no valor fixo de R$350,00 (trezentos e
cinquenta reais), a partir de 1 de novembro de 2016, podendo as empresas, por meio de negociao livre e
direta com seus empregados nesta situao, aplicar valores maiores que o ora avenado.
 1 - As partes, em carter excepcional, fixam, para as categorias abaixo arroladas, os seguintes pisos
salariais, j includo os reajustes previstos no caput desta clusula:

a) Servente - R$1.034,00 (mil e trinta e quatro reais) por ms;

b) Vigia - R$1.069,20 (mil e sessenta e nove reais e vinte centavos) por ms;

c) Meio Oficial - R$1.192,40 (mil, cento e noventa e dois reais e quarenta centavos) por ms;

d) Oficial - R$1.584,00 (mil, quinhentos e oitenta e quatro reais) por ms.

2 - Fica estabelecido que, para se obter o valor-hora dos pisos acima fixados, deve ser efetuada uma
simples operao aritmtica, ou seja, deve-se dividir o respectivo valor-ms por 220 (duzentos e vinte).

3 - Ficam automaticamente compensadas as antecipaes ou reajustes salariais espontneos que

tenham sido concedidos aps 1 de fevereiro de 2016, ressalvando, porm, os aumentos ou reajustes
salariais decorrentes de promoo, transferncia, equiparao salarial, implemento de idade e trmino de
aprendizado, de acordo com a IN vigente do TST.

4 - As partes declaram que o percentual ora negociado resultado de transao livremente pactuada,
bem como atende em seus efeitos quaisquer obrigaes salariais vencidas a partir de 1 de fevereiro de
2016, decorrentes da legislao.

5 - Entende-se, tambm, como integrantes da categoria do Oficial, os ocupantes das funes de pedreiro,
carpinteiro, armador, pintor, eletricista, azulejista, marmorista, soldador, bombeiro, operador de guincho e
betoneira.

Pagamento de Salrio - Formas e Prazos

CLUSULA QUARTA - FORMA DE PAGAMENTO

A forma de pagamento dos salrios poder ser semanal ou mensal, devendo ser objeto de entendimento
direto entre as empresas/empregadores e os seus respectivos trabalhadores e comunicada ao Sindicato
Profissional.

1 - Sendo definido o pagamento dos salrios mensalmente, o trabalhador dever receber um

adiantamento, efetuado na forma de vales ou atravs de envelopes ou recibos, at o dia 20 (vinte) do ms
da prestao, de no mnimo 40% (quarenta por cento) sobre o salrio mensal a que ter direito no
respectivo ms.

2 - Em qualquer hiptese, o pagamento dos salrios dever ser realizado no horrio do expediente, antes
das 16 horas.

3 - Se o pagamento for feito em cheques ou por meio de carto-salrio (sistema eletrnico), os

empregados devem ser liberados, sem prejuzo do recebimento dos salrios, para os descontos ou saques
nos respectivos bancos. O pagamento para o empregado analfabeto dever ser feito em dinheiro.

4 - No ser considerada alterao no contrato individual de trabalho a mudana do sistema e a forma de

pagamento semanal para mensal, nos termos previstos no caput desta clusula.

5 - As partes se comprometem a reunir-se, para rever, automaticamente, a presente clusula, caso a

inflao medida pelo INPC do IBGE venha atingir o patamar de 10% (dez por cento) ao ms.
CLUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas fornecero comprovantes de pagamento de salrios aos seus empregados, contendo a

identificao do empregador e do empregado e a discriminao dos valores pagos, dos descontos
efetuados com seus respectivos ttulos, especialmente os relativos Previdncia Social e os valores
recolhidos a ttulo de FGTS, mensalmente.

Salrio produo ou tarefa

CLUSULA SEXTA - REMUNERAO POR TAREFA OU POR PRODUO

Aos empregados que percebem remunerao por produo ou por tarefa, fica assegurada a percepo do
salrio correspondente ao do dia normal de trabalho, quando, por culpa do empregador, for impossvel a
realizao da tarefa ajustada.
Descontos Salariais

CLUSULA STIMA - DESCONTOS NOS SALRIOS

As empresas e/ou empregadores no efetuaro qualquer desconto nos salrios dos empregados, salvo
aqueles previstos em lei, no contrato individual de trabalho, em acordo ou conveno coletiva de trabalho,
em sentena normativa de dissdio coletivo ou quando se tratar de desconto decorrente de adiantamento
salarial, respeitadas as regras previstas no artigo 462, caput e pargrafos da CLT.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA OITAVA - ADMISSES APS A DATA-BASE

Os empregados admitidos aps 1 de novembro de 2015 tero o salrio-base nominal reajustado, a partir
de 1 de novembro de 2016, com o mesmo percentual de correo aplicado aos admitidos anteriormente,
desde que o valor no ultrapasse o menor salrio da funo.

1 - Nas funes nas quais no houver paradigma ou nas empresas que iniciaram suas atividades aps 1
de novembro de 2016, poder ser adotado o critrio de proporcionalidade, observada a seguinte tabela,
aplicvel para os salrios, praticados quando da admisso, at o valor de R$5.000,00 (cinco mil reais):

TABELA DE PROPORCIONALIDADE

COEFICIENTE Percentual
DATA DE ADMISSO DO DE PROPORCIONALIDADE
EMPREGADO MENSAL %

01/02 A 15/02/16 1,0700 7,00

16/02 A 15/03/16 1,0620 6,20
16/03 A 15/04/16 1,0540 5,40
16/04 A 15/05/16 1,0461 4,61
16/05 A 15/06/16 1,0383 3,83
16/06 A 15/07/16 1,0305 3,05
16/07 A 15/08/16 1,0228 2,28
16/08 A 15/09/16 1,0151 1,51
16/09 A 15/10/16 1,0075 0,75
 2 - Para os empregados que percebam salrios em valores superiores a R$5.000,00 (cinco mil reais), o
reajuste de que trata esta clusula ser apurado pela aplicao proporcional do valor previsto na alnea b
da clusula terceira multiplicado pelo nmero de meses trabalhados entre 1 de fevereiro de 2016 e 31 de
outubro de 2016.

3 - Os percentuais da tabela incidiro sobre o respectivo salrio de admisso, ficando compensados

todos e quaisquer aumentos, reajustes e antecipaes salariais que tenham sido concedidos.

4 - Para observncia dos critrios de fracionamento e aplicao das tabelas de proporcionalidade,

devero ser observados os salrios praticados quando da admisso do empregado.

5 - Para fazer jus ao percentual do ms, o empregado deve ter sido admitido at o respectivo dia 15
(quinze), sendo que as admisses posteriores ao dia 15 provocam reajuste pelo ndice do ms
imediatamente seguinte.

CLUSULA NONA - SUBSTITUIO

Em caso de substituio no eventual, sero assegurados ao empregado substituto o salrio e demais

direitos auferidos pelo substitudo, em razo do exerccio do cargo, mas somente enquanto perdurar a
substituio.

CLUSULA DCIMA - GARANTIA DA REMUNERAO DO TRABALHO

Fica garantido o recebimento normal do salrio-base pelo empregado nas hipteses de interrupo ou de
suspenso do trabalho decorrentes de fatores climticos ou adversos e de qualquer outro relevante ou
impeditivo da prtica do trabalho, desde que o motivo da ausncia no seja atribuvel ao empregado.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PAGAMENTO DAS DIFERENAS SALARIAIS E/OU OUTRAS

VERBAS TRABALHISTAS

Em virtude da data em que as partes efetivamente fecharam esta negociao e assinaram este instrumento
normativo, fica convencionado que quaisquer diferenas salariais, de verbas rescisrias e outras de
natureza trabalhista, devidas a partir do ms de novembro de 2016 e que, em razo da aplicao da
presente Conveno Coletiva de Trabalho no foram pagas, as empresas e/ou empregadores podero
pag-las at o quinto dia til do ms de maro de 2017, juntamente com os salrios de fevereiro de 2017.

Pargrafo nico - O pagamento das eventuais diferenas salariais e de verbas trabalhistas, inclusive das
parcelas rescisrias, a que se refere o caput desta clusula, no sofrer qualquer acrscimo relativo
atualizao monetria ou a juros, se observado o prazo acima convencionado.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DCIMO TERCEIRO (13) SALRIO

Ao receber o aviso/comunicao de frias, o empregado manifestar no prprio documento a inteno de

receber o adiantamento do 13 salrio, correspondente metade do salrio auferido no ms anterior ao do
incio das frias regulamentares, ficando o empregador, nessa hiptese, obrigado a pagar o valor do
adiantamento requerido, juntamente com a remunerao das frias, podendo deduzi-lo do valor do 13
salrio devido no ms de dezembro do mesmo ano, ou, ento, por ocasio da resciso contratual, caso esta
ocorra antes do dia 20 de dezembro, observados os demais critrios previstos na lei n. 4.747, de 12/08/65.

Outras Gratificaes

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ABONO DE FRIAS

Com o objetivo de estimular a assiduidade ao trabalho, as empresas e empregadores concedero aos seus
empregados um abono de frias anual, independentemente do abono constitucional, da seguinte forma:

A) Para os que percebem at R$1.126,40 (mil cento e vinte e seis reais e quarenta centavos), o abono
ser igual a 80 (oitenta) horas de trabalho, a serem calculadas sobre o salrio contratual;

B) Para os que percebem acima de R$1.126,40 (mil cento e vinte e seis reais e quarenta centavos), o
abono ser igual a 80 (oitenta) horas de trabalho, a serem calculadas sobre a poro do salrio equivalente
a R$1.126,40 (mil cento e vinte e seis reais e quarenta centavos).

1 - Somente faro jus ao abono de frias ora ajustado os empregados que demonstrarem assiduidade no
perodo aquisitivo das frias, completado durante a vigncia deste acordo, entendendo-se por assiduidade a
do empregado que houver faltado ao servio at, no mximo, 3 (trs) vezes durante o perodo aquisitivo das
frias, excetuando-se as ausncias previstas no art. 473 da CLT, devidamente comprovadas.

2 - As horas de salrio correspondentes ao abono de frias de que trata essa clusula sero pagas ao
empregado por ocasio do retorno das frias, aps seu efetivo gozo, na primeira folha de pagamento
subsequente. E sero estendidas, nas mesmas bases e condies ora convencionadas, hiptese de
indenizao de frias adquiridas ou vencidas por ocasio da resciso contratual. O mesmo no ocorrer,
porm, quando do pagamento de frias proporcionais no acerto final rescisrio, no qual o abono de frias
no ser devido.

3 - O abono de frias de que trata esta clusula ser calculado apenas sobre o salrio fixo auferido pelo
empregado, sem considerar na sua composio quaisquer outras parcelas de natureza salarial, tais como
horas extras, repousos remunerados, adicional noturno, adicional de insalubridade ou de periculosidade ou
qualquer outro ttulo.

4 - O fato de o empregado haver convertido 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em
abono pecunirio no importar na reduo do presente abono de que trata esta clusula.

5 - Os empregados que receberem seus salrios por ms tero esses salrios convertidos em horas,
para efeito de pagamento do abono ora institudo.

6 - A faixa salarial referida nas letras A e B do caput desta clusula sofrer os mesmos reajustes e
antecipaes que, porventura, vierem a ser aplicados aos salrios da categoria profissional convenente.

7 - O abono de frias de que trata o caput desta clusula no integrar a remunerao do empregado
para os efeitos da legislao do trabalho e da previdncia social (INSS), consoante dispe o art. 144 da
CLT.

CLUSULA DCIMA QUARTA - HORAS EXTRAS

Todas as horas extras sero remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento).
 1 - As empresas que adotam o sistema de compensao de horrio, em que os empregados prorrogam a
jornada de 2 a 6 feira para compensar a ausncia de trabalho aos sbados, a hora extra passar a ser
apurada aps a concluso da jornada com o sistema de compensao nos dias da semana. Caso os
empregados abrangidos por esse sistema venham a trabalhar aos sbados, devero remunerar todas as
horas neles trabalhadas como extraordinrias, ou seja, acrescidas do adicional de 100% (cem por cento).

2 - Fornecimento de lanche - Em caso de necessidade de prorrogao da jornada normal diria por

duas horas extras, ser fornecido ao(s) empregado(s) um lanche, consistente em um copo de caf, leite e
um po de 50 (cinquenta) gramas com manteiga ou margarina, o qual ser oferecido no incio da
prorrogao da jornada.

3 - As empresas de fundao e sondagem de solos, sujeitas a esta conveno, podero efetuar acordo
diretamente com o Sindicato Profissional signatrio do presente instrumento, para prorrogao da jornada
de trabalho em circunstncias especficas, quando ser negociado um percentual especial para este caso.

CLUSULA DCIMA QUINTA - REMUNERAO DOS DOMINGOS E FERIADOS

Quando o empregado trabalhar durante toda a semana, sem folga dominical ou compensatria, a
remunerao desse dia de folga ser paga em dobro, sem prejuzo do descanso semanal remunerado de
que trata o artigo 1 da Lei 605/49. Por igual, havendo trabalho em dias de feriado, sem determinao de
outro dia de folga, a remunerao desse dia tambm ser paga como hora extra, sem prejuzo da
remunerao do repouso no concedido a que se refere o citado dispositivo legal.

Adicional Noturno

CLUSULA DCIMA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO

O trabalho prestado no horrio noturno, das 22h s 5h, ser remunerado com o adicional de 30% (trinta por
cento).

Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA STIMA - DEPRECIAO DE FERRAMENTA

Fica estabelecido o pagamento de uma taxa mensal, a ttulo de depreciao de ferramentas, aos
empregados que utilizarem ferramentas prprias de uso manual na execuo de servios que as exijam, na
forma abaixo:

a) para os pedreiros, carpinteiros, armadores, pintores e eletricistas, R$10,92 (dez reais e noventa e dois
centavos) por ms;

b) para os azulejistas, marmoristas, soldadores e bombeiros R$8,98 (oito reais e noventa e oito
centavos) por ms.

1 - Os valores acima fixados sero reajustados pelos mesmos ndices aplicados aos salrios da categoria
profissional acordante.

2 - A empresa que fornecer aos empregados as ferramentas para o trabalho, mediante recibo de entrega,
dever entregar-lhes o recibo quando da devoluo das ferramentas pelo empregado.
 3 - As empresas que possurem ferramentaria ou local apropriado para a guarda de ferramentas, devero
permitir que o trabalhador guarde ali tanto as ferramentas que lhe forem fornecidas como as dele, mediante
a adoo de uma forma de controle escrito, valendo para essa hiptese a obrigao prevista no pargrafo
anterior.

4 - A ttulo de incentivo, as empresas devero fornecer, gratuitamente, as ferramentas de trabalho

necessrias ao desempenho da funo do trabalhador, por ocasio da sua promoo, a fim de permitir-lhe
dar incio nova funo ou proporcionar-lhe uma forma de financiamento para adquiri-la.

CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL DE TRANSFERNCIA

O adicional de transferncia ser de 25% (vinte e cinco por cento), na ocorrncia das hipteses previstas no
artigo 469 da CLT.

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA NONA - CESTA BSICA

As empresas e empregadores concedero, aos empregados que preencherem os requisitos previstos no

1 desta clusula, uma cesta bsica por ms, com pelo menos 30 (trinta) quilos, distribudos
proporcionalmente em 6 (seis) produtos diferentes, dentre eles, obrigatoriamente, arroz, feijo, leo, caf e
acar, procedendo ao desconto respectivo nos salrios dos empregados de quantia equivalente a 10%
(dez por cento) do valor da cesta. Fica vedada a incluso do sal dentre os produtos componentes da cesta
bsica. A requerimento do trabalhador, a empresa dever comprovar, por meio de documentos, o valor
gasto com a cesta.

1 - Faro jus cesta bsica os empregados que trabalharem no canteiro de obra, auferindo salrio igual
ou inferior a 5 (cinco) salrios mnimos.

2 - A cesta bsica de que trata esta clusula dever ser fornecida sempre in natura, ressalvado o
disposto na letra b do pargrafo quarto, ficando vedada sua substituio pelo pagamento da quantia
correspondente em pecnia.

3 - O empregador ser obrigado a entregar a cesta bsica ao empregado que fizer jus at o dia 10 (dez)
do ms subsequente quele em que adquiriu esse direito.

4 - A critrio do empregador, alternativamente ao previsto no caput e pargrafos anteriores da presente

clusula, o fornecimento da cesta bsica poder, opcionalmente, ser feito por empresas especializadas,
observados os critrios a seguir definidos.

a) A cesta, quando fornecida nos termos do presente pargrafo, ter pelo menos 30 kg (trinta quilos),
distribudos conforme a listagem a seguir:

10 Kg de arroz agulhinha T1;

10 Kg de acar cristal claro;
03 Kg de feijo carioca novo T1;
03 Kg de macarro;
03 lt de leo de soja 900 ml;
01 Kg de caf;
01 lata de 350 g de extrato de tomate.

b) O fornecimento da cesta nos termos do presente pargrafo tambm sujeita o empregador ao desconto
respectivo nos salrios dos empregados de quantia equivalente a 10% (dez por cento) do valor da cesta.
 5 - Nos dissdios individuais suscitados na Justia do Trabalho, nos quais haja reclamao pelo no
recebimento da cesta bsica, desde que preenchidos os requisitos estabelecidos nesta clusula e seja
julgado procedente este pleito, ter o empregado o direito de perceber, em substituio, o valor
correspondente a 20% do Piso do Servente previsto neste instrumento normativo, vigente poca do
descumprimento, a ttulo de indenizao.

6 - Os empregados admitidos aps o dia primeiro do ms somente faro jus cesta bsica quando
iniciarem seu trabalho at o dia 15 do respectivo ms.

7 - Ser fornecida a cesta bsica de que trata esta clusula ao empregado em gozo de frias
regulamentares, bem como para os empregados afastados em virtude de acidente do trabalho, limitado ao
perodo de um ano contado da data do evento.

8 - As cestas bsicas devero ser compostas por produtos de boa qualidade, sempre dentro do prazo de
validade e que atendam a legislao metrolgica do Instituto Nacional de Metrologia, Normalizao e
Qualidade Industrial - INMETRO, conforme previsto na Instruo Normativa n 51, de 14/08/2002, da
Secretaria de Defesa Agropecuria do Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento. Os produtos
comprovadamente deteriorados devero ser imediatamente substitudos.

9 - Para os efeitos da presente clusula, equipara-se ao canteiro de obras, consistente nas atividades
usuais da construo civil, os ambientes em que so executadas as montagens de estruturas ou de
edificaes pr-fabricadas, o que no incluem os locais de fabricao de tais estruturas, nem os escritrios
administrativos das empresas.

10 - Os empregadores podero, a seu critrio, fornecer vales alimentao com valores diferenciados,
conforme o cargo ou a funo exercida, aos empregados que no trabalhem nos canteiros de obra, ou para
aqueles que, trabalhando nos canteiros, no se inserem nos requisitos previstos na presente clusula.

CLUSULA VIGSIMA - CAF DA MANH

As empresas fornecero caf da manh, consistente em um copo de leite, caf e um po de 50 (cinquenta)

gramas com manteiga ou margarina, a todos os empregados que trabalham no canteiro de obra e que
auferem salrio igual ou inferior a 5 (cinco) salrios mnimos, o qual ser oferecido antes do incio do
expediente da manh, desde que o empregado comparea ao trabalho a tempo de tom-lo antes de iniciar-
se a jornada.

1 - A ttulo do fornecimento do caf da manh, as empresas faro um desconto nos salrios dos
empregados igual a 1% (um por cento) do salrio mnimo vigente a cada ms.

2 - Aplica-se o disposto na presente clusula a todas as empresas e empregadores, inclusive s

Empreiteiras, Subempreiteiras e aos Condomnios em obra.

3 - Excepcionalmente, as empresas de sondagem e fundao com menos de cinco empregados na obra,

podero ressarcir as despesas com o caf da manh, quando no for possvel o seu fornecimento no local
da obra.

Auxlio Transporte

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - VALE-TRANSPORTE

As empresas devero emitir o requerimento do vale-transporte em duas vias, sendo entregue a 2 via para
o empregado requerente.
Pargrafo nico - Da mesma forma, quando o empregado dispensar o vale-transporte, dever faz-lo,
obrigatoriamente, por escrito.

Auxlio Educao

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO EDUCAO

Os sindicatos profissional e patronal e o SECONCI-MG envidaro esforos no sentido de incentivar as

empresas a promoverem a educao aos filhos dos trabalhadores.

Seguro de Vida

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA

As empresas e/ou empregadores faro, em favor dos seus empregados, um seguro de vida e acidentes em
grupo, observadas as seguintes coberturas:

I - R$25.858,17 (vinte e cinco mil, oitocentos e cinquenta e oito reais e dezessete centavos), em caso
de morte do empregado por qualquer causa, independente do local ocorrido.

II At R$25.858,17 (vinte e cinco mil, oitocentos e cinquenta e oito reais e dezessete centavos), em
caso de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do empregado, causada por acidente, independentemente
do local ocorrido, com atestado por mdico devidamente qualificado, discriminando, detalhadamente, no
laudo mdico, as sequelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente, da invalidez
deixada pelo acidente.

III R$25.858,17 (vinte e cinco mil, oitocentos e cinquenta e oito reais e dezessete centavos), em
caso de Invalidez Funcional Permanente Total por Doena, prevista no artigo 17 da Circular SUSEP n 302,
de 19 de setembro de 2005, mediante solicitao do segurado ou de seu representante legal/empresa em
formulrio prprio, quando constatada por laudo mdico pertinente, de acordo com o definido na aplice do
seguro. Reconhecida a invalidez funcional pela sociedade seguradora, a indenizao, no valor previsto
neste inciso, deve ser paga de uma s vez ou sob a forma de renda certa, temporria ou vitalcia, em
prestaes mensais, iguais e sucessivas.

IV - R$12.929,05 (doze mil, novecentos e vinte e nove reais e cinco centavos), em caso de morte do
Cnjuge do empregado por qualquer causa.

V - At R$6.464,53 (seis mil, quatrocentos e sessenta e quatro reais e cinquenta e trs centavos), a
ttulo de auxlio funeral especial, para fins de custeio com despesas de sepultamento, em caso de morte por
qualquer causa de cada dependente filho (a) do empregado (a) de at 21 (vinte e um) anos, limitado a 4
(quatro).

VI - Ocorrendo a morte do empregado por qualquer causa, independentemente do local ocorrido, os

beneficirios do grupo devero receber 50 kg (cinquenta quilos) de alimentos, com a composio da cesta
bsica referida no caput da Clusula Vigsima da presente Conveno Coletiva.

VII - Ocorrendo a morte do empregado por acidente no exerccio de sua profisso, a aplice do Seguro de
Vida em Grupo dever contemplar uma cobertura para os gastos com a realizao do sepultamento do
mesmo, no valor de at R$5.171,62 (cinco mil, cento e setenta e um reais e sessenta e dois centavos).

VIII - Ocorrendo o nascimento de filho(s) de empregado(a), o(a) mesmo(a) receber, a ttulo de doao,
duas cestas-natalidade, caracterizadas como um KIT ME e KIT BEB, com contedos especficos para
atender as primeiras necessidades bsicas da beneficiria e seu beb, alm de bnus por nascimento, na
forma de reembolso, de valor de at R$609,97 (seiscentos e nove reais e noventa e sete centavos)
multiplicado pelo nmero de filhos nascidos no mesmo parto, referente as despesas diretamente vinculadas
ao nascimento da(s) criana(s), caracterizadas por gastos com: a) fraldas, vacinas e exames devidamente
comprovados por notas fiscais; b) consultas mdicas peditricas, devidamente comprovadas por recibo
emitido pelo mdico; c) medicamentos e suplementos alimentares, previstos expressamente em receita
mdica. O reemboloso ocorrer ao segurado(a) titular, de uma s vez, mediante a apresentao dos
documentos mencionados nesta clusula, alm da comunicao Seguradora, no prazo de at 90
(noventa) dias contados da data do nascimento.

1 - Nos contratos de empreitada ou subempreitada, o contratante dever exigir do contratado a prova do

cumprimento da contratao do seguro de vida contemplando todas as condies previstas na presente
clusula, referentes aos empregados que alocar para a prestao dos servios, bem como o pagamento
regular do prmio correspondente.

2 - Sem qualquer prejuzo para os empregadores na deciso da escolha da seguradora, a qual dever
garantir todas as exigncias mnimas previstas nesta clusula, o SINDUSCON-MG recomenda a adeso a
aplice nacional CBIC/PASI.

Outros Auxlios

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - SECONCI-MG

Os Sindicatos convenentes:

CONSIDERANDO que os direitos sociais dos trabalhadores so consagrados na Constituio Federal;

CONSIDERANDO que o setor da Construo Civil absorve um grande nmero de trabalhadores

provenientes das camadas mais carentes da sociedade e que a demanda por um atendimento social e
amplo dos seus trabalhadores cada vez maior;

CONSIDERANDO que para se obter um ambiente de trabalho com segurana, e em condies adequadas
de produtividade, imprescindvel que haja uma valorizao do trabalhador seja ele da empresa principal
ou das suas subempreiteiras tendo o mesmo, um pronto e adequado atendimento social;

CONSIDERANDO que a assistncia social oferecida pelo Estado para os trabalhadores em geral, no vem
atendendo s necessidades bsicas e de dignidade da pessoa humana;

CONSIDERANDO, finalmente, o desempenho do SECONCI-MG no que tange aos compromissos

assumidos nos instrumentos normativos anteriores a este, beneficiando, com as suas aes no campo da
sade, social e de segurana do trabalho, mais de 80.000 trabalhadores e 160.000 dependentes.

RESOLVEM, com a devida aprovao da Assembleia Geral patronal convocada para este fim especfico,
reconhecer como direito dos trabalhadores abrangidos por esta conveno coletiva e, em consequncia,
estipular, sem prejuzos de outras condies de trabalho previstas no ordenamento jurdico o seguinte:

A fim de possibilitar e custear a prestao de assistncia social, promoo sade e preveno de doenas
a todos os empregados integrantes da categoria laboral da indstria da construo civil existentes na base
territorial abrangida por este instrumento normativo e a seus dependentes, as empresas e empregadores
recolhero, mensalmente, ao SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL NO ESTADO
DE MINAS GERAIS SECONCI-MG, o valor equivalente a 1,20% (um vrgula vinte por cento) do valor
da folha bruta de salrios ou, e, caso da no existncia da folha bruta, a presente obrigao dever
corresponder ao valor mnimo, que fica estipulado em R$195,00 (cento e noventa e cinco reais).
 1 - Entende-se por folha bruta de salrios todos os valores pagos no ms ao empregado, inclusive os
decorrentes de Resciso de Contrato de Trabalho e 13 Salrio, exceo de FGTS e Salrio-Famlia.

2 - O valor mnimo mensal para o custeio das atividades de assistncia social, promoo sade e
preveno de doenas no poder ser inferior a R$195,00 (cento e noventa e cinco reais), sendo que no
recolhimento referente folha de pagamento do 13 salrio, tambm dever ser observado o valor mnimo
de que trata esse pargrafo.

3 - O pagamento do valor de custeio dever ser efetuado at o 10 (dcimo) dia do ms subsequente ao

vencido.

4 - No caso de atraso de pagamento do valor devido, seu valor sofrer atualizao monetria com base
na variao do ndice Geral de Preos Mercado (IGP-M) da Fundao Getlio Vargas, ou, sucessivamente,
o ndice Nacional de Preos ao Consumidor (INPC) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE,
ou outro ndice oficial ou setorial existente poca, em caso de extino os dois primeiros, inclusive, a ser
contada desde a data do vencimento do dbito at a data do efetivo pagamento, inclusive, fazendo-se o
clculo da referida correo pro rata die, devendo o contribuinte arcar, ainda, com a multa de 0,33% (zero
vrgula trinta e trs por cento) ao dia, sobre o valor atualizado do dbito, limitado a 10% (dez por cento) e
juros de mora de 1% (hum por cento) ao ms, a ser calculado pro rata die.

5 - Compete ao SECONCI-MG estabelecer as prioridades no que diz respeito aos atendimentos

prestados, tendo em vista sua capacidade econmica-financeira.

6 - Em virtude do princpio da responsabilidade solidria, as empresas e/ou empregadores exigiro de

seus subempreiteiros a comprovao do recolhimento do valor mensal devido ao SECONCI-MG. Se no
houver a comprovao, as empresas e/ou empregadores devero reter o valor devido e recolh-lo
diretamente ao SECONCI-MG em guias individualizadas por subempreiteiro, nos mesmos prazos e
condies estabelecidas nesta clusula.

7 - O SECONCI-MG poder exigir, sempre que julgar necessrio, cpias das guias de recolhimento do
INSS, folhas de pagamento e Relaes de Empregados do FGTS, para fins de conferncia das parcelas
recebidas e/ou devidas.

8 - As certides negativas dos sindicatos patronal e profissional s podero ser emitidas aos
empregadores quites com as obrigaes decorrentes desta clusula.

9 - Com o objetivo de permitir o pronto e eficaz atendimento aos trabalhadores, as empresas e/ou
empregadores devero informar ao SECONCI-MG, atravs de meio adequado, os dados funcionais dos
seus empregados, a fim de serem cadastrados em sistema especfico e prprio, inclusive atualizando o
cadastro e informando as eventuais alteraes pertinentes, a exemplo das admisses ou demisses. Fica
esclarecido que o SECONCI-MG no se responsabilizar por eventual prejuzo no atendimento aos
trabalhadores que no forem cadastrados ou cujas informaes necessrias atualizao do cadastro, do
sistema, no forem fornecidas pelos respectivos empregadores.

10 - Os valores devidos nos termos da presente clusula visam custear a estrutura que se convencionou
dar aos trabalhadores para a prestao de assistncia social, promoo sade e preveno de doenas.

Aposentadoria

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - PRMIO APOSENTADORIA

Aos empregados, homem ou mulher, que contem com um mnimo de 5 (cinco) anos de tempo de servio na
mesma empresa, em um nico contrato de trabalho, e que se aposentarem de acordo com o tempo de
servio integral exigido e regulamentado pela legislao da Previdncia Social, para o respectivo caso, a ele
ser concedido um prmio no valor correspondente a 40% (quarenta por cento) do saldo dos depsitos
realizados pela empresa na sua conta vinculada do FGTS, relativamente ao perodo em que nela prestaram
servios, observando-se as seguintes condies:

a) manifestao, por escrito, do interesse do empregado em aposentar-se e valer-se do benefcio, que deve
ser entregue para a empresa e/ou empregador at a data do deferimento da aposentadoria pela Previdncia
Social;

b) formalizao do efetivo desligamento da empresa, a pedido do empregado, atravs do Termo de

Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT, no prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data do
deferimento da aposentadoria pela Previdncia Social.

Pargrafo nico - A empresa dever efetuar o pagamento do benefcio previsto no caput desta clusula,
juntamente com as verbas rescisrias, e tomar como base a informao atualizada do saldo do FGTS
fornecido pela Caixa Econmica Federal, na data do desligamento do trabalhador.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONTRATOS DE EXPERINCIA

No ser admitido contrato de experincia para o empregado que comprove, pelas anotaes de sua
CTPS, j haver trabalhado na funo ou na especialidade para a qual ser contratado, pelo perodo mnimo
de 12 (doze) meses consecutivos.

Pargrafo nico - No ser permitido contrato de experincia em caso de readmisso de empregado para
a mesma funo anteriormente exercida na empresa.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - ANOTAES NA CTPS

As empresas e/ou empregadores devero fazer as devidas anotaes nas carteiras profissionais de seus
empregados, no que diz respeito s funes por eles exercidas, alteraes salariais, promoes, frias e
todas as demais exigidas por lei, no podendo reter a carteira do empregado por mais de 48 (quarenta e
oito) horas e nem anotar, nela, os atestados mdicos apresentados pelo empregado.

Pargrafo nico - Os contratos de experincia, quando permitidos, devero ser anotados na CTPS do
empregado, bem como suas prorrogaes, para todos os efeitos.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - GARANTIA DO SALRIO REGISTRADO NA CTPS

Nenhum trabalhador que comprove haver exercido, no mnimo por um ano, consecutivo ou no, a mesma
funo, em empresa ou para empregador da construo civil na base territorial do sindicato patronal, poder
ser admitido com salrio inferior ao que lhe foi pago pelo ltimo empregador, de acordo com as anotaes
da CTPS que apresentar no momento de sua admisso, assumindo o empregado a responsabilidade
integral pela veracidade das anotaes constantes do referido documento.

Desligamento/Demisso
CLUSULA VIGSIMA NONA - ACERTO RESCISRIO

O pagamento das parcelas constantes do Termo de Resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado
nos seguintes prazos:

a) se cumprido o aviso prvio, at o 1 (primeiro) dia til imediato ao trmino do mesmo;

b) nas hipteses de ausncia do aviso prvio, indenizao ou dispensa do seu cumprimento, at o 10

(dcimo) dia contado da data da notificao da demisso;

c) no caso de trmino do contrato de trabalho por prazo determinado, inclusive o de experincia (quando
permitido), at o 1 (primeiro) dia til imediato ao seu termo.

1 - A empresa que no proceder ao acerto rescisrio nos prazos acima estabelecidos, sujeitar-se- ao
pagamento de multa, em favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido,
salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora, em cumprimento ao disposto no 8 do
art. 477 da CLT. O pagamento para o empregado analfabeto ser feito em dinheiro.

2 - Na notificao da dispensa devero constar, obrigatoriamente, data, hora e local da homologao,

quando se tratar de resciso contratual de empregado com mais de um ano de tempo de servio, ou data
do pagamento na empresa, quando se tratar de resciso contratual de empregado com menos de um ano
de casa.

CLUSULA TRIGSIMA - PEDIDO DE DEMISSO DE ANALFABETO

O pedido de demisso de empregado analfabeto que possua mais de 90 (noventa) dias de tempo de
servio na empresa, somente ser aceito se assistido pelo sindicato profissional convenente.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA

As empresas e/ou empregadores que rescindirem os contratos de trabalho, alegando justa causa, devero
comunicar o fato por escrito ao empregado, explicitando os motivos em que a dispensa se fundamenta.

Pargrafo nico - Se, em reclamao trabalhista, for proferida sentena judicial desclassificando a justa
causa atribuda ao empregado por seu empregador, o reclamante receber do ex-empregador, a ttulo de
multa, a quantia equivalente a 10% (dez por cento) do piso salarial do servente em vigor poca do
pagamento.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - INDENIZAO ADICIONAL

A empresa e/ou empregador que dispensar o empregado sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias
que anteceder data-base de sua categoria profissional, dever pagar-lhe, a ttulo de indenizao adicional,
prevista no artigo 9 da lei 6.708, de 30/10/79, mantida pela lei n. 7.238, de 29/10/84, o valor
correspondente a um salrio-base mensal.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CONDOMNIOS

Os condomnios devero fornecer aos empregados por eles registrados, quando da resciso contratual, o
Atestado de Afastamento e Salrios - AAS.

Pargrafo nico - Ficam as construtoras, responsveis pela administrao da obra em condomnio,

obrigadas a manter em seus arquivos a documentao legal de todos os empregados que nela trabalharam,
devendo fornecer-lhes cpias ou informaes, quando solicitados.

Aviso Prvio

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - AVISO PRVIO

Fica proibida aos empregadores a determinao de que o empregado dispensado cumpra o aviso prvio em
casa ou fora do local habitual de trabalho, sob pena de ser o aviso descaracterizado, recomendando-se a
opo de indenizao.

Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - TRABALHO TEMPORRIO

As empresas da construo civil somente podero contratar servios das empresas de trabalho temporrio
para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou ao
acrscimo extraordinrio de servios, observando-se, ainda, o seguinte:

a) O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a construtora dever ser obrigatoriamente escrito e
dele dever constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporrio.

b) O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a construtora, com relao a um mesmo

empregado, no poder exceder trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do
Trabalho.

c) Sempre que houver contratao de mo de obra temporria para a atividade fim, sero assegurados aos
ditos trabalhadores todos os direitos e vantagens previstas em lei e neste acordo, prevalecendo sempre o
mais benfico.

Outros grupos especficos

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - CONTRATOS DE EMPREITADA

Os contratos de empreitada e subempreitada de mo de obra devem ser celebrados com empreiteiros e/ou
subempreiteiros constitudos sob a forma de pessoa jurdica e autnomos, devidamente organizados e
registrados nos rgos competentes e com endereos e sede claramente especificados nos instrumentos
contratuais. Alm disso, os contratantes devero fazer a reteno de um percentual mnimo sobre a fatura
de pagamento dos subempreiteiros, nos termos da legislao que trata da matria, para garantia do
cumprimento da legislao trabalhista e previdenciria por parte desses, exigindo-lhes, a cada ms, prova
da satisfao dos encargos pertinentes mo de obra utilizada na subempreitada, inclusive o Seguro de
Vida em Grupo previsto neste acordo.

1 - Nos contratos de subempreitada, responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato

de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro
principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro.

2 - Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ao regressiva contra o
subempreiteiro.
 Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - CONTRATAO DE EMPREGADOS DE OUTRAS LOCALIDADES

Os trabalhadores recrutados em outras localidades, recm admitidos, sero reembolsados dos valores de
aquisio das passagens rodovirias, por eles custeadas, empregadas no primeiro deslocamento de suas
cidades de origem aos alojamentos designados pelas empresas, desde que recrutados diretamente por
profissionais dessas empresas. Fica definido que os reembolsos aqui determinados s ocorrero se os
comprovantes de viagem forem apresentados entre o 4 e o 7 dia aps a admisso, mediante recibo
entregue ao RH das empresas.

Pargrafo Primeiro - As empresas se comprometem, tambm, no caso dos trabalhadores contratados nas
condies da presente clusula, a providenciar o transporte rodovirio de retorno do trabalhador a sua
cidade de origem, caso este solicite, nos casos de dispensa sem justa causa ou encerramento de contrato
de trabalho por tempo determinado.

Pargrafo Segundo Entende-se por recrutados aqueles trabalhadores que porventura tenham sido
selecionados diretamente pelo RH das empresas na sua cidade de origem, distante, no mnimo, 100 (cem)
km do local de trabalho, conforme lanamento em documentao interna prpria de cada empresa.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Geral

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADES PROVISRIAS

O segurado da Previdncia Social que sofrer acidente do trabalho ter garantida, pelo prazo mnimo de 12
(doze) meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena
acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente (lei n. 8.213/91 - art. 118).

1 - Aos empregados que contem com um mnimo de 3 (trs) anos de tempo de servio na empresa, e
que estiverem em vias de se aposentar por tempo de servio (30 anos de servio para a mulher e 35 anos
de servio para o homem), ser garantido o emprego durante o perodo de 24 (vinte e quatro) meses antes
da sua aposentadoria por tempo de servio, desde que se aposente na data prevista, ressalvadas, ainda, as
hipteses de extino da empresa, de inexistncia da funo e de justa causa para a dispensa. O
empregado dever comunicar, por escrito, empresa, sua condio implementada para a aposentadoria.

2 - O empregado reservista ter garantido o seu emprego durante o perodo de 30 (trinta) dias aps a
data do seu retorno ao trabalho, em razo de sua desincorporao, o que dever ocorrer no prazo
determinado por lei.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Compensao de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA NONA - COMPENSAO DE HORRIOS

Os empregados, inclusive mulheres e menores, podero ser dispensados do trabalho aos sbados ou em
qualquer outro dia de trabalho, em todo o expediente ou em parte dele, com a correspondente prorrogao
da jornada de trabalho de segunda a sexta-feira, respeitada a jornada avenada, nunca superior a 44
(quarenta e quatro) horas semanais.

1 - As horas compensadas na jornada de trabalho, conforme aqui estabelecido, no so extraordinrias,

portanto, no sofrero os acrscimos dos adicionais previstos neste acordo, nem qualquer outro acrscimo.

2 - Fica estabelecido que, no obstante a adoo do sistema de compensao de horrio previsto nesta
clusula, o sbado dever ser considerado como dia til no trabalhado, e no dia de repouso semanal,
para todos os efeitos, isso significando que o empregador poder voltar a exigir o trabalho nesse dia, em
caso de necessidade de servio.

3 - Quando a empresa adotar o sistema de prorrogao e compensao de horrio previsto neste acordo,
e o feriado recair em um dia de 2 a 6 feira, poder compensar as horas de prorrogao relativas quele
dia de feriado com o trabalho das horas correspondentes no sbado seguinte ou na semana subsequente.
Se o feriado, porm, recair em um sbado, a empresa ter que abolir a prorrogao das horas
correspondentes na semana que o anteceder, ou, ento, pag-las como se extraordinrias fossem.

4 - Ficam as empresas e/ou empregadores autorizados, atravs de acordo individual e escrito

diretamente com seus respectivos trabalhadores, a prorrogar a jornada de trabalho, em qualquer dia da
semana, inclusive no sbado, especificando os dias, para compensar dias-ponte de feriados legais ou
recessos da empresa, a exemplo de: dias de carnaval, semana santa, natal, ano-novo etc. Nesse caso, as
respectivas horas suplementares no sero remuneradas e nem consideradas extraordinrias para os
efeitos da legislao trabalhista, devendo ser remetida uma cpia do acordo ao sindicato profissional.

5 - Fica autorizado a todas as empresas e/ou empregadores que se utilizam de servios de vigias, optar
pelo regime de compensao da escala de 12 X 36, devendo, nesse caso, ser firmado acordo individual e
escrito com seus respectivos trabalhadores.

Faltas

CLUSULA QUADRAGSIMA - AUSNCIAS REMUNERADAS

O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio:

I - At 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou

pessoa que, devidamente declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica.

II - At 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento.

III - Por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, estando includo, nesse caso, a licena-paternidade
prevista na Constituio Federal e a ausncia prevista no art. 473, III, da CLT.

IV - Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada.

V - At 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.

VI - No perodo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas, na letra "c" do artigo 65
da Lei n. 4.375, de 17/08/64.

VII - Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior.

VIII - Pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ATESTADO MDICO

As empresas e/ou empregadores devero efetuar o pagamento dos dias no trabalhados pelo empregado
que percebe salrio na forma semanal, por motivo de doena, na primeira semana subsequente ausncia,
desde que apresentado o respectivo atestado mdico idneo em tempo hbil e na forma legal, nos termos
da legislao previdenciria. Considera-se atestado mdico idneo, dentre outros, o expedido por um dos
seguintes rgos: SECONCI-MG, INSS, SUS ou pelo Servio Mdico do sindicato profissional signatrio
deste instrumento.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - TEMPO DE TRANSPORTE

O tempo despendido pelo empregado em conduo fornecida pelo empregador at o local de trabalho de
difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno, computvel na jornada
de trabalho.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DIA DO TRABALHADOR DA CONSTRUO CIVIL

O dia 30 de julho ser comemorado como o dia do trabalhador da construo civil e, caso no haja trabalho
nessa data, as horas de trabalho a ela correspondentes devero ser compensadas.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - REGISTRO DE PONTO

As empresas cujo nmero de empregados for superior a 5 (cinco) adotaro, obrigatoriamente, folha de
ponto ou outro controle da jornada diria de trabalho de seus empregados, na qual devero ser registrados
os horrios de entrada e sada, as horas de compensao e as eventuais horas extras efetuadas. O registro
a que se refere esta clusula poder ser efetuado de forma manual, mecnica, eletrnica ou por outro meio
legvel, devendo constar em cada um deles os principais dados funcionais do empregado, datas e sua
assinatura, ao final.

1 - Quando se tratar de empresas com mais de 10 (dez) empregados, inclusive, dever ser adotado,
obrigatoriamente, o sistema de relgio de ponto mecnico ou eletrnico.

2 - Em quaisquer das hipteses previstas no caput e 1 desta clusula, haver um nico controle de
ponto para cada empregado, onde sero registradas, alm das horas normais, as horas laboradas em
sobrejornada.

3 - Os empregados ficam desobrigados da marcao de ponto ou qualquer outro controle de horrio nos
intervalos intrajornada.

4 - Horrio de Almoo - O intervalo para repouso ou alimentao de que trata o art. 71 da CLT, para os
empregados que trabalhem em obras, dever ser concedido aps a quarta hora trabalhada.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE

Ser abonada a falta ao servio, a entrada com atraso ou a sada antecipada do empregado estudante,
desde que necessria ao seu comparecimento a provas escolares em curso regular de estabelecimento de
ensino oficial ou legalmente reconhecido, desde que feita a comunicao ao empregador com 72 (setenta e
duas) horas de antecedncia e a comprovao do comparecimento no prazo de 5 (cinco) dias da realizao
da prova.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - AUXLIO AO FILHO EXCEPCIONAL

As empregadas ou empregados podero deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio e dos
demais direitos trabalhistas, at 2 (dois) dias em cada ms, consecutivos ou no, para acompanhar filho
excepcional de qualquer idade a mdico ou hospital, mediante comprovao escrita.

Frias e Licenas

Durao e Concesso de Frias

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - FRIAS

As empresas comunicaro aos empregados, com 30 (trinta) dias de antecedncia, a data do incio do gozo
das frias.

1 - O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia
j compensado, devendo ser fixado a partir do primeiro dia til da semana.

2 - O empregado ter direito, em hiptese de casamento, ao gozo de suas frias em perodo coincidente
com o mesmo.

3 - O empregador que cancelar, alterar ou modificar o incio das frias concedidas ficar sujeito a
reembolsar ao empregado as despesas por ele realizadas, devidamente comprovadas, observado como
limite mximo o valor correspondente a um salrio-base por ele auferido no ms em que se iniciariam as
frias.

Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ALOJAMENTOS

As empresas se comprometem a manter os alojamentos de acordo com as normas regulamentadoras de

sade, medicina, e higiene do trabalho, aplicveis espcie aos trabalhadores alojados, inclusive nos finais
de semana e feriados, considerando-se o seguinte:

I Os banheiros dos alojamentos devero, necessariamente, ter chuveiros com a opo de gua quente;

II Os trabalhadores alojados recebero da empresa, quando da admisso, um kit contendo um lenol, um

travesseiro, um cobertor/manta, alm de produtos de higiene, quais sejam: um tubo de creme dental; um
sabonete; um frasco de xampu e um rolo de papel higinico.

Pargrafo Primeiro - O empregado ser responsvel pela limpeza, pelo bom uso e conservao dos itens
recebidos. Quando do desligamento ou resciso de contrato de trabalho, dever o funcionrio devolver
todos os itens que esto em seu poder, sob pena dos valores correspondentes serem descontados em sua
remunerao ou nas verbas rescisrias.

Pargrafo Segundo - Convencionam as partes que os trabalhadores que estiverem nos alojamentos faro
jus a um armrio individual.

Equipamentos de Proteo Individual

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL

Os empregadores so obrigados a fornecer os Equipamentos de Proteo Individual e aplicveis a atividade

do empregado, na quantidade, forma e periodicidade prevista na legislao, alm dos treinamentos de
segurana do trabalho pertinentes.

nico - A no utilizao dos Equipamentos de Proteo Individual, uma vez fornecidos de forma correta e
tempestiva pelo empregador, enseja a possibilidade de aplicao das penalidades previstas na legislao
trabalhista.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA QUINQUAGSIMA - MANUAL DE SEGURANA

Fica como parte integrante do presente instrumento normativo o MANUAL BSICO PARA IMPLANTAO
DE SEGURANA NO CANTEIRO DE OBRAS, aplicvel no mbito da construo civil abrangida por esta
conveno e disponvel no site do Sinduscon-MG, www.sinduscon-mg.org.br, no qual faz-se referncia s
Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - DISPOSIES RELATIVAS A SEGURANA DO

TRABALHO

As empresas e/ou empregadores observaro o seguinte:

a) No cumprimento do item 18.6.9 da NR-18, os taludes com altura superior a 1,75m (um metro e setenta e
cinco centmetros) devem ter estabilidade assegurada. Para garantir essa estabilidade, as empresas
devero elaborar e executar projeto geotcnico especfico, por meio de profissional habilitado.

b) O equipamento de descida e iamento de trabalhadores e materiais utilizado na execuo de tubules a

cu aberto, previsto no item 18.6.22 da NR-18, deve ser dotado de sistema de segurana com travamento e
ser de estrutura metlica.

Pargrafo Primeiro - Para o cumprimento do disposto na presente clusula, os sindicatos patronal e

profissional, podero em conjunto, comunicar a empresa, para que regularize a situao identificada em 10
(dez) dias a contar do recebimento da comunicao, apresentando documentos que comprovam o
cumprimento dos critrios aqui estabelecidos.

Pargrafo Segundo - Caso a empresa no responda a comunicao ou no regularize a situao

identificada no prazo previsto na presente clusula, no se aplicar a empresa quaisquer penalidades
previstas na presente conveno coletiva.

Relaes Sindicais
 Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - VISITAS S OBRAS

Mediante entendimento com a administrao empresria, poder o sindicato profissional, atravs dos seus
dirigentes devidamente credenciados, visitar os locais de trabalho de seus representados, para assisti-los,
verificar as condies da execuo do instrumento normativo e facilitar a sindicalizao.

Pargrafo nico Recomenda-se que o horrio da visita seja agendado para o incio do expediente da
manh (das 7h s 8h) ou no incio da tarde (das 12h s 13h), objetivando no paralisar os trabalhos nos
canteiros de obras.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - LIBERAO DE DIRIGENTES

Dever ser concedida licena remunerada a 1 (um) dirigente sindical por empresa, no total de 2 (dois) dias
de trabalho por ms, a fim de que o mesmo possa exercer sua atividade sindical, desde que o pedido de
liberao seja dirigido ao empregador com a antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas, mediante
requisio por escrito do presidente do sindicato ou seu substituto.

Acesso a Informaes da Empresa

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - RELAO DE EMPREGADOS

As empresas e/ou empregadores fornecero entidade sindical uma relao dos empregados existentes na
data-base, dela constando nome, profisso e remunerao de cada um deles, para fins de estudos
estatsticos e projetos assistenciais.

Contribuies Sindicais

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS TRABALHADORES

Por deliberao da Assembleia Geral Extraordinria dos Trabalhadores, as empresas e os empregadores

descontaro de todos os seus empregados que prestem servio na base territorial do Sindicato Obreiro, no
ms de fevereiro de 2017, a quantia equivalente a 01 dia de salrio reajustado, e recolher o produto das
arrecadaes em favor do SINDICATO PROFISSIONAL at o 5 dia til aps o desconto, na conta n
506.727-4, operao 003, da Caixa Econmica Federal, agncia 0081 - Tupinambs, em Belo Horizonte,
referente ao Fundo de Bolsa e Assistncia Social, em guias fornecidas pelo favorecido. As empresas e
empregadores, sob o mesmo ttulo, descontaro mensalmente 1% (um por cento) sobre o piso salarial do
servente fixado nesta Conveno Coletiva, excetuando-se os meses de maro de 2017 e depositaro o
produto da arrecadao, at o 5 dia til aps o desconto, na conta corrente n 506.660-0, operao 003, da
Caixa Econmica Federal, agncia 0081 - Tupinambs, em Belo Horizonte, em favor do Sindicato dos
Trabalhadores.

1 - Se houver atraso no recolhimento do valor a ser descontado dos empregados, as empresas devero
efetu-lo com acrscimo da correo monetria devida bem como da multa de 10% (dez por cento) ao ms.
 2 - Efetivo Direito de Oposio Considera-se efetivo direito de oposio a concesso de prazo mnimo
de 10 (dez) dias para oposio, contados da assinatura da conveno ou do acordo coletivo, ou da
cobrana da primeira contribuio, sempre escolha do trabalhador. No caso da oposio observar como
termo inicial a cobrana da primeira contribuio, o prazo ser contado a partir da efetiva cincia da
cobrana/desconto por parte do trabalhador, por meio do recebimento do contracheque no qual a cobrana
esteja registrada. O direito poder ser exercido, escolha do trabalhador, pessoalmente ou por procurador,
junto entidade sindical que fornecer comprovante ao trabalhador, ou mediante carta com aviso de
recebimento, postada antes do trmino do prazo de oposio.

3 - Aps o desconto, as empresas enviaro ao Sindicato Profissional a relao dos descontados com a
discriminao dos valores recolhidos.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - MENSALIDADE SOCIAL

As empresas e/ou empregadores obrigam-se a efetuar o desconto em folha de pagamento dos empregados
associados ao sindicato profissional do valor que este vier a informar previamente, a ttulo de mensalidade
social, e depositaro o produto da arrecadao na conta corrente n. 506.660-0, da Caixa Econmica
Federal, Ag. 0081, Rua Tupinambs, em favor daquela entidade, at o 7 (stimo) dia til do ms
subsequente. Este valor sofrer correo de acordo com os mesmos ndices de reajustes aplicveis aos
salrios da categoria profissional, conforme aprovao das AGE's especficas.

Pargrafo nico - O sindicato profissional compromete-se a enviar s empresas e/ou empregadores a

relao dos empregados associados, com os respectivos valores das mensalidades a serem descontadas,
para o efeito de cumprimento do disposto no caput desta clusula.

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DAS EMPRESAS (ARTIGO

513, E , DA CLT)

CONSIDERANDO a deliberao assemblear dos empresrios;

CONSIDERANDO os servios prestados pelo sindicato patronal convenente, especialmente quanto

negociao coletiva (art. 8, incisos II, III e VI da CF/88), que resultou na celebrao da presente
conveno;

CONSIDERANDO que a receita decorrente dessa taxa ser aplicada na manuteno e melhoria da
estrutura do Sinduscon-MG, bem como para incrementar o Centro de Treinamento Empresarial;

CONSIDERANDO a prestao de servios do Sinduscon-MG, mesmo aps a assinatura deste instrumento,

por todo o perodo de vigncia da CCT, no que concerne a orientao e interpretao de suas clusulas
quando de sua aplicao para todas as empresas e/ou empregadores pertencentes categoria econmica
ou a ela vinculados pelo exerccio da atividade de construo civil abrangidos por esta conveno coletiva e
dela beneficirios; e, finalmente,

CONSIDERANDO o que dispe o Artigo 513, e, da Consolidao das Leis do Trabalho;

ficam institudas as contribuies, conforme tabela abaixo, as quais devero ser recolhidas nas datas
indicadas, em favor do Sindicato da Indstria da Construo Civil no Estado de Minas Gerais. Os valores
podero ser recolhidos diretamente na tesouraria do Sinduscon-MG (Rua Marlia de Dirceu, 226, 3 andar,
Lourdes, Belo Horizonte, MG - fone 31 3253-2666, ou atravs de guia especfica que ser enviada em
tempo hbil s empresas, para recolhimento na rede bancria nela indicada, nos seguintes valores:
1 FAIXA

EXCEPCIONAL PARA AS EMPRESAS COM AT 50 (CINQUENTA) EMPREGADOS

COMPROVADOS ATRAVS DA RAIS DE 2016:
a) DESCONTO ESPECIAL para pagamento vista at 28/04/2017, no valor de R$ 358,70
(trezentos e cinquenta e oito reais e setenta centavos);
b) Valor normal sem desconto de R$ 478,25 (quatrocentos e setenta e oito reais e vinte e
cinco centavos) aps o vencimento

2 FAIXA (Normal)

CAPITAL SOCIAL OU
PATRIMNIO LQUIDO DA DATA DE PAGAMENTO VALOR (R$)
EMPRESA (R$)
28/04/2017 (pagamento vista) 996,59 ou
At 250.000,00
Aps o vencimento sem desconto 1.245,74
28/04/2017 (pagamento vista) 2.094,53 ou
Acima de 250.000,00
Aps o vencimento sem desconto 2.618,16

1 - Aps o dia 28/04/2017, o recolhimento da contribuio prevista nesta clusula ser considerado em
atraso, devendo o mesmo sofrer atualizao monetria do seu valor com base na variao do INPC (IBGE)
ou outro ndice que vier a substitu-lo em caso de extino, inclusive a pro rata tempore die, tomando-se
como base para a apurao do perodo em mora a data de 28/04/2017, alm do pagamento pela empresa
inadimplente da multa de 2% (dois por cento), juros de mora de 1% (um por cento) ao ms, os quais
incidiro sobre o valor corrigido monetariamente, bem como as despesas decorrentes da cobrana judicial
ou extrajudicial, caso seja necessria.

2 - As empresas no associadas ao Sinduscon-MG que no concordarem com a presente contribuio

assistencial patronal, podero se OPOR, por simples manifestao escrita dirigida ao sindicato, no prazo
mximo de 10 (dez) dias contados a partir da data do registro da presente Conveno na Superintendncia
Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - CERTIDO

Tendo o empregador comunicado ao empregado, atravs de anotao constante do aviso prvio, o dia,
hora e local para a homologao da resciso do contrato de trabalho, e no comparecendo o empregado, o
sindicato profissional dar ao empregador uma certido do seu comparecimento e da ausncia do
empregado no dia e hora aprazados. Dessa certido devero constar assinaturas do representante do
sindicato profissional, bem como do preposto da empresa.

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - CERTIDO DE QUITAO PARA EFEITOS DE

CONCORRNCIA

O sindicato profissional signatrio do presente instrumento normativo compromete-se a fornecer a todas as

empresas de construo civil vinculadas a este instrumento normativo, quando requerido, a respectiva
certido/declarao de quitao da Contribuio Sindical Profissional de seus empregados, desde que o
interessado comprove o recolhimento da mesma.

nico - O sindicato profissional no poder exigir, de forma alguma, para fornecimento da

certido/declarao acima referida, outras formalidades ou prova de quitao de contribuies diversas da
Contribuio Sindical Profissional.

CLUSULA SEXAGSIMA - QUADRO DE AVISO

As empresas e/ou empregadores permitiro a afixao de quadros de avisos pelo sindicato profissional em
locais apropriados para tal, acessveis aos empregados, para divulgao de matrias de interesse da
categoria profissional, sendo vedada a divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer
que seja.

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - RELACIONAMENTO SINDICATO/EMPRESA

As empresas comprometem-se a receber os diretores do sindicato profissional e seus assessores, limitando

a um nmero mximo de quatro pessoas, desde que a visita seja pr-agendada com 48 (quarenta e oito)
horas de antecedncia e preestabelecido o assunto a ser tratado.

Disposies Gerais

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - REPRESENTATIVIDADE DA CATEGORIA

As partes convenentes reconhecem que a representatividade da categoria abrangida e consequente

aplicao presente instrumento dever considerar o local do canteiro de obras onde o trabalho executado,
independente de onde est estabelecido o empregador.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - MULTA

Constatada a inobservncia por qualquer das partes, de clusula do presente instrumento normativo, ser
aplicada inadimplente multa equivalente a 1 (hum) dia de salrio do empregado, elevada para 2 (dois)
dias de salrio do empregado, em caso de reincidncia especfica, importncia que reverter em benefcio
da parte prejudicada, ficando excetuadas dessa penalidade aquelas clusulas para as quais j estiver
prevista sano especfica.

Outras Disposies

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - PIS

A empresa que assim o preferir poder receber o PIS devido ao empregado perante o rgo competente,
repassando-lhe a importncia recebida ou, ento, dever conceder-lhe licena remunerada igual a meio
expediente, a fim de que ele possa receber tais verbas.
CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - DIVULGAO DA CONVENO

Ser de iniciativa comum das partes a divulgao dos termos da presente CONVENO, obrigando-se os
empregadores a afixarem um exemplar dessa conveno em seu quadro de avisos ou em local definido
pela empresa.

CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - DEFICIENTE FSICO

As empresas e/ou empregadores se comprometem a admitir, na medida de suas possibilidades e em

funes compatveis, pessoas portadoras de deficincia fsica, observados os parmetros legais.

CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - DIVULGAO DE CONVNIOS E PLANOS ASSISTENCIAIS

O sindicato patronal convenente se empenhar na divulgao para as empresas de construo civil dos
convnios e planos assistenciais que so promovidos pelo SECONCI-MG, bem como os projetos que visem
a implantao de programas de alfabetizao e/ou de cursos de especializao dos trabalhadores.

CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - INCENTIVO ALFABETIZAO

A fim de aprimorar o programa de alfabetizao, no canteiro de obras, o sindicato patronal recomenda s

empresas que evitem a demisso ou a transferncia dos empregados que esto sendo alfabetizados,
visando no interromper o aprendizado.

CLUSULA SEXAGSIMA NONA - OPO DE FORNECIMENTO DE ALIMENTAO

O sindicato patronal sugere s empresas abrangidas por este instrumento normativo que pratiquem, dentro
de suas possibilidades e caractersticas, o fornecimento de alimentao subsidiada ao trabalhador, em cada
obra. E ao faz-lo, dever ter a natureza jurdica na forma de concesso por ato de liberalidade e no
integrativo na remunerao para os efeitos legais (frias, 13 salrio, RSR, verbas rescisrias etc.),
vinculando-o ao Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT, a fim de obter os incentivos fiscais.

CLUSULA SEPTAGSIMA - CUMPRIMENTO DA CONVENO

As partes obrigam-se a observar, fiel e rigorosamente, a presente conveno, por expressar o ponto de
equilbrio entre as reivindicaes apresentadas pelo sindicato profissional e os oferecimentos feitos em
contraproposta pela entidade sindical patronal.

CLUSULA SEPTAGSIMA PRIMEIRA - NO SUPERPOSIO DE VANTAGENS

Fica convencionado que, ocorrendo alterao na legislao, Acordo ou Dissdio Coletivo, no poder haver,
em hiptese alguma, a aplicao cumulativa de vantagens da mesma natureza com as deste instrumento
normativo, prevalecendo, no caso, a situao mais favorvel.
CLUSULA SEPTAGSIMA SEGUNDA - PRORROGAO, DENNCIA OU REVOGAO

O processo de prorrogao, denncia ou revogao, total ou parcialmente, da presente conveno, ficar

subordinado s normas estabelecidas pelo art. 615 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).

CLUSULA SEPTAGSIMA TERCEIRA - JUZO COMPETENTE

Ser competente Justia do Trabalho para dirimir as divergncias na aplicao deste instrumento
normativo, decorrentes da relao de trabalho (art. 114 da CF/88).

CLUSULA SEPTAGSIMA QUARTA - VALORIZAO DO TRABALHADOR DA CONSTRUO CIVIL

Os Sindicatos convenentes coordenaro as suas aes isoladas de valorizao e treinamento dos

operrios, buscando qualificao e melhoria da estima do trabalhador do canteiro de obras. Assim,
intensificaro suas aes para a alfabetizao, treinamento e valorizao ao trabalhador da construo civil.

Pargrafo nico - Recomenda-se a adoo de programas que estimulem o uso do nome trabalhador da
construo civil como denominao do obreiro.

CLUSULA SEPTAGSIMA QUINTA - COMPENSAO DOS DIAS NO TRABALHADOS EM VIRTUDE

DE ADESO GREVE

As empresas no efetuaro descontos dos dias dos seus empregados que tenham participado do
movimento de paralisao convocado pelo Sindicato Profissional, entre os dias 28 (vinte e oito) de
novembro de 2016 at a data da assinatura da presente conveno coletiva. Em contrapartida, os
empregados devero, a critrio da empresa, compensar os dias no trabalhados, devendo ser apurados os
dias no trabalhados pelos cartes de ponto, folhas de presena ou qualquer outro meio de controle de
jornada mantido na empresa, devendo ocorrer a compensao no perodo de 15 de fevereiro a 31 de
outubro de 2017, de acordo com os seguintes parmetros:

a) A compensao poder ser efetuada de segunda a sexta-feira, em at 2 (duas) horas dirias;

b) No que diz respeito aos sbados, no caso das empresas que adotem a jornada de trabalho nos termos
da Clusula Trigsima Nona (Compensao de Horrios) da presente Conveno Coletiva, a
compensao no observar a limitao prevista no item a, acima, porm, as horas a serem
compensadas sero apuradas em dobro;

c) No perodo previsto no caput, caso o empregado seja dispensado sem justa causa e ainda haja saldo de
horas a compensar, o mesmo dever ser dispensado do cumprimento da compensao; caso a ruptura
contratual decorra de iniciativa do empregado ou ocorra a dispensa por justa causa, o empregador est
autorizado a descontar o saldo remanescente das horas que seriam compensadas;

d) Caso, ao fim do perodo previsto no caput, ainda haja saldo de horas a compensar, o mesmo ser
considerado como se compensado fosse, ficando extinta, assim, a obrigao prevista na presente clusula;

e) As empresas que j pagaram o salrio dos meses de novembro de 2016 at a data da assinatura da
presente, com desconto de dias parados, negociaro a devoluo de valores, diretamente com os
empregados, mediante compensao futura dos referidos dias, se assim desejarem, nos termos acima
anotados. No podero fazer quaisquer outros descontos de faltas atinentes aos dias de greve, ressalvado
o direito compensao nos termos previstos nesta clusula.

CLUSULA SEPTAGSIMA SEXTA - DATA DA CELEBRAO DA PRESENTE CCT

As partes declaram que a presente conveno foi celebrada no dia 10 de fevereiro de 2017.

GERALDO JARDIM LINHARES JUNIOR

Vice-Presidente
SINDICATO DA IND DA CONST CIVIL NO ESTADO DE M GERAIS

ZILDO GOMES VIANA

Presidente
SINDICATO DOS TRABS NAS INDS DE CONSTRUCAO DE BH

ANEXOS
ANEXO I - ATA DE AGE DA CATEGORIA PROFISSIONAL

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e

Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.