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LAUDO ERGONMICO
Empresa:
LAUDO ERGONMICO
Endereo :
CNPJ :
CNAE : 5146-2
N de funcionrios : 59
Grau de Risco: 02
I - INTRODUO
CARACTERSTICAS DO AMBIENTE:
? No h;
? Microcomputador;
? Impressora;
? Telefone;
? Cadeira com rodzios;
? Mquina de calcular;
? Bancada;
? Assessora Financeira - 01
? Assessora Financeira:
- Desenvolver poltica e prticas de oramento.
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MESA DE TRABALHO:
MONITOR:
ILUMINAMENTO:
RUDO:
CARACTERSTICAS DO AMBIENTE:
? No h;
? Microcomputador;
? Laptop;
? Telefone;
? Cadeira com rodzios;
? Mesa;
MESA DE TRABALHO:
MONITOR:
ILUMINAMENTO:
RUDO:
CARACTERSTICAS DO AMBIENTE:
? No h;
? Microcomputador;
? Mesa;
? Telefone;
? Cadeira com rodzio;
? Mquina de calcular;
? Assistente de Diretoria - 01
? Assistente de Diretoria:
- Funes bsicas de secretria.
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MESA DE TRABALHO:
MONITOR:
ILUMINAMENTO:
RUDO:
LOCAL: CPD
CARACTERSTICAS DO AMBIENTE:
? No h;
? Impressora;
? Microcomputador;
? Mesa;
? Cadeira de rodzio.
? Analista de Sistema 01
? Analista Superte 01
? Analista de Sistema:
- Manter os recursos de informtica disponveis na empresa.
? Analista de Suporte:
- Executa manuteno de equipamentos e programas de informtica, bem como
auxilia usurios na melhor utilizao de equipamentos e programas.
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MESA DE TRABALHO:
MONITOR:
ILUMINAMENTO:
RUDO:
CARACTERSTICAS DO AMBIENTE:
? No h;
? Microcomputador;
? Mesa;
? Cadeira de rodzio.
? Mquina de calcular;
? Telefone.
MESA DE TRABALHO:
MONITOR:
ILUMINAMENTO:
RUDO:
CARACTERSTICAS DO AMBIENTE:
? No h;
? Microcomputador;
? Mesa;
? Cadeira de rodzio.
? Impressora;
? Telefone.
MESA DE TRABALHO:
MONITOR:
ILUMINAMENTO:
RUDO:
LOCAL: CONTROLADORIA
CARACTERSTICAS DO AMBIENTE:
? No h;
? Laptop;
? Mesa;
? Cadeira de rodzio;
? Central telefnica.
? Assistente de Cobrana 01
? Assistente de Cobrana:
- Concretizar o recebimento por parte dos clientes dentro da condies de
pagamento estipuladas pela empresa.
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MESA DE TRABALHO:
ILUMINAMENTO:
RUDO:
CARACTERSTICAS DO AMBIENTE:
? No h;
? Microcomputador;
? Mesa;
? Cadeira de rodzio.
? Mquina de calcular;
? Telefone.
? Gerente Financeiro - 01
? Gerente Financeiro:
- Avaliar o desempenho da empresa e apontar os melhores caminhos
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MESA DE TRABALHO:
MONITOR:
ILUMINAMENTO:
RUDO:
LOCAL: FINANCEIRO
CARACTERSTICAS DO AMBIENTE:
? No h;
? Microcomputador;
? Mesa;
? Cadeira de rodzio;
? Impressora;
? Telefone;
? Mquina de calcular.
? Assistente Contbil 02
? Assistente de Depto. Fiscal 01
? Assistente Financeiro 01
? Auxiliar Administrativo 01
? Contador 01
? Subcontador 01
? Office-boy - 01
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? Assistente Contbil:
- Executa atividades pertinentes contabilidade da empresa (lanamentos, emisso
de relatrios).
? Assistente Financeiro:
- Executa a emisso de pagamentos, bem como controle de fluxo de caixa.
? Auxiliar Administrativo:
- Executa fotocpias apostiladas, controla o estoque e a compra de material de
escritrio.
? Contador:
- Coordena, organiza e dirige os processos inerentes contabilidade geral da
empresa.
? Subcontador:
- Analisa a contabilidade da empresa e fornece informaes gerencias.
? Office-boy:
- Executa servios externos (ida a bancos, correio, entrega e recebimento de
documentos).
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MESA DE TRABALHO:
MONITOR:
ILUMINAMENTO:
RUDO:
CARACTERSTICAS DO AMBIENTE:
? No h;
? Microcomputador;
? Mesa;
? Cadeira de rodzio.
? Mquina de calcular;
? Telefone;
? Impressora.
? Assistente de Campo 01
? Assistente de vendas 01
? Coordenador de Marketing 06
? Gerente de Grupo de Marcas 07
? Lder Coordenador de Marketing 01
? Supervisor de Marketing 02
? Supervisor de Propaganda - 01
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? Assistente de Campo:
- Responsvel pelo treinamento de pessoal para aes promocionais, superviso das
aes e imagem nos pontos de vendas.
? Assistente de Vendas :
- Atendimento clientes e representantes e acompanhamento de relatrios de metas x
vendas x marketing.
? Coordenador de Marketing:
- Coordena e elabora aes promocionais nos pontos de venda, controlam e
distribuem, materiais promocionais e representantes e elaboram relatrios de
investimentos/vendas.
? Supervisor de Marketing :
- Administra as marcas que trabalha, de modo que elas estejam em evidncia no
mercado.
? Supervisor de Propaganda:
- Participa na negociao de mdias, bem como acompanhamento dos planos de
mdia, contato com agncias de propaganda e atendimento dos veculos de
propaganda.
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MESA DE TRABALHO:
MONITOR:
ILUMINAMENTO:
RUDO:
LOCAL: DIGITAO
CARACTERSTICAS DO AMBIENTE:
? No h;
? Microcomputador;
? Mesa;
? Cadeira de rodzio.
? Mquina de calcular;
? Telefone;
? Impressora;
? Fax.
? Auxiliar de Escritrio 01
? Encarregado de Faturamento 01
? Auxiliar de Escritrio :
- Responsvel pelo cadastro de pedidos de venda e pela confeco de etiquetas.
? Encarregado de Faturamento:
- Coordena o fluxo de cadastro de pedidos e demisso de etiquetas.
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MESA DE TRABALHO:
MONITOR:
ILUMINAMENTO:
RUDO:
LOCAL: RECPO
CARACTERSTICAS DO AMBIENTE:
? No h;
? Microcomputador;
? Mesa;
? Cadeira de rodzio.
? Telefone.
? Recepcionista - 01
? Recepcionista:
- Responsvel pelo atendimento telefnico e recepo de clientes e fornecedores.
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MESA DE TRABALHO:
MONITOR:
ILUMINAMENTO:
RUDO:
LOCAL: DIRETORIA
CARACTERSTICAS DO AMBIENTE:
? No h;
? Laptop;
? Mesa;
? Cadeira de rodzio.
? Mquina de calcular;
? Telefone;
? Impressora.
? Diretor - 01
? Diretor:
- Definir as diretrizes da empresa.
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MESA DE TRABALHO:
ILUMINAMENTO:
RUDO:
Sempre que o trabalho puder ser executado na posio sentada, o posto de trabalho deve ser
planejado ou adaptado para esta posio.
Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito de p, as bancadas, mesas,
escrivaninhas e os painis devem proporcionar condies de boa postura, visualizao e
operao e devem atender aos seguintes requisitos mnimos exigidos pela atual legislao (NR-
17):
? ter altura e caractersticas da superfcie de trabalho compatveis com o tipo de atividade, com
a distncia requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento;
Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mnimos de
conforto:
? encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteo da regio lombar.
Nestas condies, a empresa deve promover um reestudo geral dos postos de trabalho. Estes
postos devero ser compatibizados com as condies ou conformidades exigidas pelo Ministrio
da Trabalho.
- ser fornecido suporte adequado para documentos que possa ser ajustado proporcionando boa
postura, visualizao e operao evitando movimentao freqente do pescoo e fadiga
visual;
- ser utilizado documento de fcil legibilidade, sempre que possvel, sendo vedada a utilizao
de papel brilhante, ou de qualquer outro tipo que provoque ofuscamento.
Nos locais de trabalho onde so executadas atividades que exij am solicitao intelectual e
ateno constante, tais como: salas de controle, laboratrios, escritrios, salas de desenvolvimento
ou anlise de projetos, dentre outros, so recomendadas as seguintes condies de conforto:
? nveis de rudo de acordo com o estabelecido pelo NBR 10152, norma brasileira registrada do
INMETRO;
ORGANIZAO DO TRABALHO:
? as normas de produo;
? modo operatrio;
? a exigncia de tempo;
? a determinao do contedo de tempo;
? ritmo de trabalho;
? contedo das tarefas.
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OBS:
Considerando a organizao do trabalho como um meio para evitar doenas relacionadas fadiga
fsica e mental do trabalhador, os Ministrios do Trabalho e da Previdncia baixaram normas
tcnicas para proteger o trabalhador contra as afeces que podem acometer tendes, sinvias,
msculos, nervos, fascias, ligamentos, isolada ou associadamente, com ou sem degenerao de
tecidos, atingindo principalmente, porm no somente, os membros superiores, regio escapular e
pescoo, de origem ocupacional, decorrente, de forma combinada ou no, de:
Cabe a empresa adotar as medidas corretivas, preventivas e acompanhar por meio dos
profissionais das reas de segurana e de medicina do trabalho a servio da empresa o
desenvolvimento de programa de controle da sade ocupacional dos funcionrios habitualmente
expostos ao risco citado.
A adoo de medidas tcnico administrativas que corrijam deficincias nos postos de trabalho;
que possibilitem um melhor treinamento operacional, inclusive de comando, para as atividades
desenvolvidas; que melhorem o condicionamento fsico e mental dos funcionrios conscientizando-
os para uma formao pessoal adequada; que diminuam possveis conflitos verticais e outros,
externos, que interferem no andamento harmnico das atividades laborais, contribuiro o
necessrio para se conseguir resultados bastante satisfatrios, possibilitando diminuir
substancialmente a ocorrncia destas leses, bem como de outras manifestaes que causam um
absentesmo significativo na empresa.
Nas atividades que exijam sobrecarga muscular esttica ou dinmica do pescoo, ombros,
dorso e me mbros superiores e inferiores, e a partir da anlise ergonmica do trabalho, deve ser
observado o seguinte:
? devem ser includas pausas para descanso, dirigida de modo a servir para a recuperao de
tenses acumuladas no exerccio do trabalho repetitivo;
? ginstica laboral;
? quando do retorno ao trabalho, aps qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 dias,
a exigncia de produo dever permitir um retorno gradativo aos nveis de produo vigentes
na poca anterior ao afastamento.
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? nmero mximo de toques reais exigidos pelo empregador no deve ser superior a 8000 por
hora trabalhada, sendo considerado toque real, cada movimento de presso sobre o teclado;
? tempo efetivo de trabalho de entrada de dados no deve exceder o limite mximo de 5 horas,
sendo que no perodo de tempo restante da jornada, o trabalhador poder exercer outras
atividades, observado o disposto no art. 468 da CLT, desde que no exijam movimentos
repetitivos, nem esforo visual;
? nas atividades de entrada de dados deve haver, no mnimo, uma pausa de 10 minutos para
cada 50 minutos trabalhados, no deduzidos da jornada normal de trabalho;
? quando do retorno ao trabalho, aps qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 dias,
a exigncia de produo em relao ao nmero de toques dever ser iniciada em nveis
inferiores ao mximo estabelecido na alnea b e ser ampliada progressivamente.
Analisando os resultados das medies efetuadas, verificamos que algumas reas, conforme
indicado no sub-item Iluminamento da atividade do item RECONHECIMENTO DOS
RISCOS ERGONMICOS EXISTENTES NO LOCAL/REA DE TRABALHO no esto
atendendo as iluminncias mnimas estabelecidas como aceitveis pela legislao.
Em todos os locais de trabalho deve haver iluminao adequada, natural ou artificial, geral ou
suplementar, apropriada natureza da atividade.
Outras medidas que podem auxiliar, quando couber, so: limpeza peridica de vitrs e janelas;
pintura de paredes e forros com tonalidades claras; limpeza peridica de aparelhos de ilumina-
o, retirar pilhas de materiais da trajetria de iluminamento, tanto natural como artificial, etc.
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POSTURA