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Direito Trabalho PDF
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NDICE
1. Definio ............................................................................................................................... 3
2. Fontes .................................................................................................................................... 3
3. Princpios ............................................................................................................................... 4
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO ............................................................................................. 5
1. Relaes de Trabalho e Relaes de Emprego ...................................................................... 5
2. Caractersticas da Relao de Emprego: ............................................................................... 6
3. Trabalho Autnomo .............................................................................................................. 6
4. Trabalho Eventual ................................................................................................................. 7
5. Trabalho Avulso ..................................................................................................................... 7
6. Trabalho Voluntrio .............................................................................................................. 7
7. EMPREGADO ......................................................................................................................... 8
8. Empregado Domstico .......................................................................................................... 8
9. Empregado Rural ................................................................................................................... 9
10. EMPREGADOR ..................................................................................................................... 9
11. Sucesso de Empregadores............................................................................................... 10
12. Terceirizao Trabalhista .................................................................................................. 11
13. Trabalho Temporrio (Lei 6.019/74) ................................................................................. 12
14. RESPONSABILIDADES POR VERBAS TRABALHISTAS .......................................................... 14
15. CONTRATO DE TRABALHO................................................................................................. 14
16. REMUNERAO E SALRIO ............................................................................................... 20
17. JORNADA DE TRABALHO ................................................................................................... 25
18. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO ...................................................................... 32
20. EXTINO CONTRATUAL ................................................................................................... 34
21. ESTABILIDADES E GARANTIAS DE EMPREGO .................................................................... 41
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO .............................................................................................. 46
1. Princpios ............................................................................................................................. 46
2. Modalidades dos conflitos coletivos ................................................................................... 48
3. Modalidades de resoluo dos conflitos ............................................................................. 48
4. SINDICATO ........................................................................................................................... 49
BIBLIOGRAFIA .............................................................................................................................. 51
1
Exerccios ..................................................................................................................................... 52
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DIREITO DO TRABALHO
1. Definio
2. Fontes
Heternomas:
o Constituio: tem prevalncia jurdica, confere validade, fundamento e eficcia
as demais regras jurdicas;
o Lei (medida provisria): CLT - Consolidao das Leis do trabalho contm normas
do direito individual do trabalho, direito coletivo do trabalho, direito
administrativo do trabalho e direito processual do trabalho; h tambm as leis
esparsas (Lei do FGTS, do trabalho porturio, descanso remunerado e em
feriados etc.;
o Tratados e Convenes Internacionais;
o Regulamento normativo (decreto);
o Portarias, avisos, instrues, circulares;
o Sentena normativa.
Autnomas:
3
o Conveno coletiva de trabalho, acordo coletivo de trabalho;
o Contrato coletivo de trabalho;
o Usos e costumes;
3. Princpios
Princpio da Proteo
4
Os contratos firmados no podem ser modificados lesivamente no prazo de sua
vigncia.
5
da contratao de trabalho humano, engloba a relao de emprego, tanto quanto a
relao de trabalho autnomo, eventual, avulso, temporrio, estgio, etc. A relao
de emprego, portanto, do ponto de vista tcnico-jurdica uma das modalidades
especficas da relao de trabalho.
3. Trabalho Autnomo
6
O trabalhador autnomo aquele que presta servios pessoa fsica ou jurdica sem
subordinao, o prprio trabalhador que estabelece e concretiza a forma de
realizao dos servios que vai prestar, assumindo os riscos da prpria prestao.
4. Trabalho Eventual
5. Trabalho Avulso
uma modalidade do trabalho eventual, presta servios por curtos perodos de tempo,
a tomadores diferentes, sem se fixar a nenhum deles. A diferena entre eventual e
avulso, tipo especfico de servio prestado, efetuado com inter mediao de uma
entidade de classe.
6. Trabalho Voluntrio
7
7. EMPREGADO
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza
no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
8. Empregado Domstico
8
pago diretamente pela previdncia social e garantia de emprego gestante at cinco
meses aps o parto.
9. Empregado Rural
a pessoa fsica que presta servios a tomador rural, realizando servios em imvel
rural, situado no campo, fora das reas de urbanizao ou prdio rstico, localidade
que ficam dentro do espao urbano, porm com atividades nitidamente agropastoris.
10. EMPREGADOR
Pessoa fsica ou jurdica, ou ente despersonificado que contrata uma pessoa fsica para
prestar servios, com pessoalidade, onerosidade, no eventualidade e sob sua
subordinao.
Caractersticas do Empregador
9
Assuno dos riscos: responsabilidade de assumir o nus decorrente de sua
atividade empresarial, da empresa, do contrato de trabalho e sua execuo;
Atenuaes do risco empresarial: o item IV do art. 7 da CF/88 expresso em
admitir a diminuio dos salrios somente se houver negociao coletiva com o
sindicado.
Efeitos:
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12. Terceirizao Trabalhista
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participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art.
71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993).
Definio do art. 2:
Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para
atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente
ou acrscimo extraordinrio de servios.
Hipteses:
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Necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente da
empresa tomadora;
Necessidade resultante de acrscimo extraordinrio de servios da empresa
tomadora.
Responsabilidade
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A Smula 331, IV do TST fixou o inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por
parte do empregado, implica na responsabilidade subsidiria do tomador dos servios
quanto quelas obrigaes, desde que este tenha participado da relao processual e
conste tambm do ttulo executivo judicial.
Responsabilidade do empregador
Responsabilidade do scio
Caractersticas
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Contrato de Direito Provado: caracteriza-se pela natureza privada no s de
sujeitos pactuantes (mesmo o Estado) como tambm dos interesses envolvidos
e, por fim, da prpria relao jurdica central do desse contrato;
Contrato sinalagmtico: neste contrato h reciprocidade entre as obrigaes
contratuais, equilibrando assim as prestaes onerosas;
Contrato consensual: meramente consensual no formal ou solene, podendo
ajustar-se tacitamente, sem necessidade de qualquer manifestao expressa
das partes contratuais;
Contrato celebrado intuito personae: envolve-se neste contrato apenas uma
parte contratual, o empregado;
Contrato de trato sucessivo: as prestaes neste contrato sucedem
continuamente no tempo, cumprindo e vencendo, seguidamente, ao longo do
prazo pactuado no contrato;
Contrato de atividade: contrato que tem como sua principal prestao, a
obrigao de fazer, que se cumpre continuadamente no tempo;
Contrato oneroso: cada parte contribui com uma ou mais obrigaes
economicamente, prevendo perdas e vantagens para ambas as partes, h troca
de sacrifcios e vantagens;
Contrato dotado de alteridade: que a prestao dos servios correr por conta
alheia ao prestador, recaindo sobre o adquirente dos servios;
Contrato complexo: o contrato que pode associar-se a outros contratos,
haver uma relao de acessoriedade;
Elementos
Modalidades:
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Sero diferenciados pelo nmero de sujeitos ativos (empregados), individual aquele
que tem apenas um nico empregado e plrimo aquele que tem ais de um ou vrios
empregados.
So aqueles cuja sua durao no tenha sido fixada, mantm durao indefinida ao
longo do tempo, a regra geral dos contratos de empregatcios.
Efeitos:
Extino
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garantias e no poder sacar o seguro desemprego;
Dispensa por justa causa do empregado: o trabalhador no receber nenhuma
das verbas rescisrias;
Dispensa por justa causa do empregador: dar direito ao trabalhador o
recebimento de todas as verbas rescisrias;
Extino do estabelecimento: d direito ao trabalhador de receber todas as
verbas rescisrias, decorrente do princpio da assuno dos riscos do
empreendimento pelo empregador.
Sendo considerada exceo, estes contratos somente podem ser celebrados nas
hipteses descritas na Lei 9.601/98.
c) de contrato de experincia.
c) de contrato de experincia.
Efeitos Rescisrios:
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Com o cumprimento do prazo extino normal: 13 salrio proporcional,
frias proporcionais com 1/3 e liberao do FGTS sem 40%;
Extino por dispensa antecipada: 13 salrio proporcional, frias proporcionais
com 1/3 e liberao do FGTS com 40% mais a multa do art. 479 da CLT Nos
contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa,
despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por
metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato.
Extino em face de pedido de demisso antecipada pelo empregado: 13
proporcional e as frias proporcionais com 1/3, no saca o FGTS;
Extino contratual por dispensa antecipada ou pedido de demisso havendo
clusula de direito recproco de antecipao rescisria: aviso prvio, 13 salrio
proporcional, frias proporcionais com 1/3, FGTS com 40%.
Tipos:
Contrato de obra certa: o contrato empregatcio urbano, seu prazo ser fixado pelo
perodo de execuo da obra ou servio certo, qualificado pela presena de um
construtor no plo empresarial.
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16. REMUNERAO E SALRIO
Parcelas salariais tipificadas: o salrio composto tambm por outras parcelas pagas
pelo empregado e previstas em regra geral, 13, adicionais, porcentagens e os
prmios, elencadas no 1 do art. 457 e art. 458 da CLT:
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Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos
legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a
empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas
nocivas.
Caractersticas do Salrio:
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Ps numerao: so parcelas devidas e pagas aps a prestao dos servios;
Tipos:
Salrio por unidade de tempo: o que se calcula adotando como parmetro a durao
do servio prestado.
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Comisses: so pagas em decorrncia de uma produo alcanada pelo empregado.
Garantias Salariais
Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao
varivel;
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Tempo, lugar e meios de Pagamento
1 - Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o
mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido.
O pagamento do salrio deve ser feito em dia til, no local do trabalho e durante o
horrio do servio ou imediatamente ao seu trmino.
Art. 465 da CLT: O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do
trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste,
salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo
anterior.
A CLT estatui no art. 463 que o salrio tem que ser pago em moeda nacional, no
podendo ser efetuado atravs de bnus, cupons, ttulos de crdito ou moeda
estrangeira.
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Porm admite que parte do salrio pode ser pago em utilidades (bens e servios), mas
esta frao est fixada em 30%.
Distines:
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Critrios:
Jornada Padro
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Jornadas Especiais
Jornada Extraordinria
Refletem em todas as parcelas trabalhistas (13, frias com 1/3 FGTS, aviso
prvio etc., integrando-se no salrio e nas parcelas previdencirias;
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No havendo habitualidade no haver essa integrao
O adicional mnimo de horas extras no Brasil de 50%, salvo se houver ndice
mais favorvel em regra especial ou clusula contratual.
Trabalho em Regime de Tempo Parcial: aquele que no excede vinte e cinco horas
semanais (art. 58-A da CLT), no abrange aqueles que tm jornada especial reduzida
por fora de regime especfico. O salrio pago a estes funcionrios ser proporcional a
sua jornada. O artigo no menciona o parmetro dirio da jornada, podendo ser
cumprindo em 04h ou at em 08h dirias, em conseqncia o empregado trabalhar
somente trs dias por semana.
Efeitos:
Proporcionalidade salarial;
Frias remuneradas, 18 dias para jornada acima de 22 horas semanais, 16 dias
para superior a 20 horas, 12 dias para 10 a 15 horas trabalhadas, 10 dias para
jornada de 5 a 10 horas semanais e 8 dias para igual e inferior a 5 horas;
Ocorrendo mais de 7 faltas injustificadas, o trabalhador ter suas frias
reduzidas pela metade;
Vedado converter parcialmente as frias em dinheiro e parcelar em dois
perodos;
Podem ser includos nas frias coletivas,
No podero prestar horas extras.
Jornada Noturna
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Por ser muito desgastante o direito do trabalho confere tratamento diferenciado ao
trabalhador noturno.
A jornada noturna urbana compreende-se em 22h de um dia at 05h do dia seguinte,
considerado a hora noturna urbana composta de 5230 e no 60
A jornada noturna rural ser distinta conforme a atividade exercida, lavoura de 21h at
05h; pecuria de 20h at 04h do dia seguinte.
O adicional noturno de 20% sobre o valor da hora ou frao trabalhada.
Perodos de Descanso:
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Intervalos Interjornadas: so lapsos temporais regulares, distanciadores de uma
durao diria de um labor e outra imediatamente procedente e imediatamente
posterior, caracterizados pela sustao da prestao de servios e pela disponibilidade
do obreiro perante o empregador.
Intervalos comuns
Intervalos Especiais
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sustar a prestao de servios e sua disponibilidade perante o empregador, com o
objetivo de recuperao e implementao de suas energias e aperfeioamento em sua
insero familiar, comunitria e poltica.
Frias Arts. 129 a 153 da CLT define-se como o lapso temporal remunerado, de
freguncia anual, constitudo de diversos dias consecutivos, em que o empregado
pode sustar a prestao de servios e sua disponibilidade perante o empregador, com
o objetivo de recuperao e implementao de sua energias e de sua insero familiar,
comunitria e poltica.
O perodo aquisitivo so de 12 meses contratuais, o aviso prvio mesmo indenizado
integra o perodo aquisitivo de frias. No geral sua durao de 30 dias corridos (ou 20
dias teis para o empregado domstico), podendo ser diminudo conforme o nmero
de faltas no justificadas, vejamos:
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18. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO
Casos tipificados:
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instaurao de inqurito para apurao de falta grave art. 494 da CLT e smula 197
do STF.
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Nos dias que estiver realizando provas de vestibular;
Pelo tempo que for necessrio para o comparecimento em juzo.
A extino contratual pode ocorrer por diversos fatores e causas, o que produzir
efeitos jurdicos diferenciados. Classificam-se as modalidades de extino da seguinte
forma:
Efeitos da Extino
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Ruptura por infrao empresarial: aviso prvio, 13 salrio proporcional,
frias proporcionais com 1/3, liberao do FGTS com os 40%, baixa da carteira,
emisso do TRC com o cdigo do FGTS, guias da comunicao da dispensa e do
seguro desemprego;
Art. 502 da CLT: Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino
da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado,
assegurada a este, quando despedido, uma indenizao na forma seguinte:
III - havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o art. 479
desta lei, reduzida igualmente metade.
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Pagamento das verbas rescisrias
O primeiro prazo atinge os contratos por tempo determinado, uma vez que as partes
j sabem desde o incio do contrato, o dia certo de seu trmino.
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Art. 467 da CLT:
Art. 482 da CLT: Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
a) ato de improbidade;
Mau procedimento, conduta que provoque dano ao patrimnio empresarial ou de
terceiro;
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Trata-se de pena privativa de liberdade que inviabilize o cumprimento do contrato;
i) abandono de emprego;
Afastamento do servio por 30 dias (smula 32 do TST e art. 472, 1 da CLT;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou
ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem;
Injria, calnia ou difamao, agresso fsica, praticada contra colegas ou terceiros;
k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e
superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
Injria, calnia ou difamao, agresso fsica, praticada contra o prprio empregador;
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Prtica habitual e reiterada, com fim lucrativo de jogos cuja a sorte o principal fator
que determine o resultado;
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
Respeito a funo e qualificao contratada ao trabalhador, os servios prestados tem
que estar dentro dos bons costumes, so proibidos os servios licitos;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor
excessivo;
Descumprimento do princpio da proporcionalidade e razoabilidade, que deve reger as
aes daqueles que detm poder perante algum;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato
lesivo da honra e boa fama;
Injria, calnia, difamao e ofensas morais contra o empregado e sua famlia;
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f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
Ofensas de natureza fsica, agresso;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
Abrange os empregados contratos com salrio varivel, no podendo assim o
empregador reduzir o trabalho para diminuir lesivamente o salrio;
Imunidade Sindical:
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Quando se trata de dirigente sindical, a Constituio veda sua dispensa.
Tal garantia dirige-se apenas aos trabalhadores eleitos representantes dos empregador
na direo da CIPA, no abrange os designados pelo empregador.
Garantias de Emprego
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Art. 8, VIII da CF/88
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Dirigente de CIPA: Detentor tambm de estabilidade temporria, porm no abrange
aqueles representantes designados pelo empregador, que no foram eleitos pelos
trabalhadores.
Gestante: Prevista tambm na ADCT, art. 10, II, b, estabelece estabilidade provisria
a mulher gestante at cinco meses depois do parto.
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O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de
doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao
do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.
A empresa com 100 (cem) ou mais empregados est obrigada a preencher de 2% (dois
por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficirios reabilitados ou
pessoas portadoras de deficincia, habilitadas, na seguinte proporo:
I - at 200 empregados...........................................................................................2%;
II - de 201 a 500......................................................................................................3%;
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DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
1. Princpios
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Art.8, V da CF/88:
Adequao Setorial Negociada: tal princpio assegura que as normas oriundas das
negociaes coletivas se sobrepem sobre o padro geral, desde que respeitados os
seguintes critrios autorizativos: quando as normas implementarem um padro
superior ao j fixado e quando transacionam parcelas justrabalhistas de
indisponibilidade apenas relativa e no de indisponibilidade absoluta.
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Autocomposio: ocorre quando as partes ajustam suas divergncias autonomamente,
por atuao prprias ou estimulada por greve, firmando assim o documento chamado
de negociao trabalhista.
4. SINDICATO
Estrutura externa se compe como uma pirmide, tendo no seu topo a Confederao,
que a conjugao de pelo menos trs federaes, com sede em Braslia, abaixo
temos as Federaes que resultam da conjuno de no mnimo cinco sindicatos, e logo
abaixo na ltima posio da pirmide fica os Sindicatos.
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As Confederaes organizar-se-o com o mnimo de 3 (trs) federaes e tero sede
na Capital da Repblica.
Funcionamento Interno
50
BIBLIOGRAFIA
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constitui%C3%A7ao.htm
http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=1214
http://www.trt02.gov.br/geral/tribunal2/legis/CLT/TITULOVIII.html
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L6947.htm
51
Exerccios
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3. Para a considerao da relao de emprego do trabalhador tido
como empregado domstico, a seguinte caracterstica a mais
relevante:
horas.
53
5. Entre os contratos de trabalho, inexiste regramento na lei
brasileira para a hiptese
54
(A) deve reclamar na Justia Comum todos os direitos decorrentes
daquela relao de trabalho.
55
(B) acolhido, evitando-se o locupletamento ilcito do devedor.
GABARITO
1 B, 2 C, 3 D, 4 A, 5 D, 6 C, 7 D, 8 B, 9 D, 10 - A
56
EXAME 131 OAB - SP
(B) um ms.
(D) um ano.
57
4. Sobre a regulamentao legal do trabalho noturno, CORRETO
dizer que:
(A) no mais est em vigor a regra do art. 525, pargrafo nico, alnea
a, da CLT, ainda que no tenha sido ela expressamente revogada.
58
(C) atualmente compete apenas ao Presidente da Repblica o
exerccio da competncia prevista no art. 525, pargrafo nico, alnea
a, da CLT.
59
(D) nenhum recurso.
(C) deve ser apresentada perante o Juiz que praticou o ato, para que
o reconsidere ou encaminhe o expediente ao Tribunal Superior do
Trabalho, para distribuio e julgamento.
9. Deve ser ouvida como informante, segundo a lei, a pessoa que for:
60
10. Da deciso que, em processo administrativo, decorrente de
fiscalizao do trabalho, impe multa ao empregador,:
GABARITO
1 D, 2 B, 3 C, 4 A, 5 A, 6 B, 7 D, 8 D, 9 A, 10 - C
61
EXAME 130 OAB - SP
62
3. O Tribunal Superior do Trabalho divide-se em:
(A) ilegal.
63
6. Sobre a justa causa para dispensa de empregado, correto dizer:
(C) alm das hipteses referidas no art. 482, da CLT, existem outras
hipteses, em diferentes dispositivos da mesma CLT.
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(A) diretores eleitos pela assemblia geral, em nmero fixado pela
assemblia geral, tendo estabilidade no emprego apenas os titulares.
(C) diretores eleitos pela assemblia geral e nomeados pelo conselho fiscal,
at o limite de cinco em cada caso, tendo estabilidade no emprego apenas
os primeiros, inclusive seus suplentes.
(D) diretores eleitos pela assemblia geral e nomeados pelo conselho fiscal,
at o limite de cinco em cada caso, tendo estabilidade no emprego apenas
os primeiros, desde que titulares.
GABARITO
1 D, 2 A, 3 B, 4 D, 5 C, 6 C, 7 C, 8 , 9 B, 10 - B
65
EXAME 129 OAB - SP
(A) proibida.
66
(A) do Ministrio do Trabalho e Emprego, dos empregados e dos
empregadores.
67
6. A Comisso de Enquadramento Sindical, prevista no art. 576, da
CLT:
(B) atua apenas de forma consultiva, sem que suas decises tenham
fora vinculante.
(A) no so devidas.
68
(B) comporta recurso de embargos, para o Pleno ou Seo
Especializada, do prprio Tribunal Regional do Trabalho.
(D) suspeio.
GABARITO
1 B, 2 D, 3- B, 4 B, 5 C, 6 A, 7 D, 8 D, 9 D, 10 C
69
EXAME OAB MINAS GERAIS 2005
a) Recurso Ordinrio.
b) Embargos Infringentes.
70
c) Agravo de Petio.
d) Recurso de Revista.
71
a) as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da
relao de trabalho.
72
a) Devero ser gozadas pelos empregados em um nico perodo, de 30 dias
corridos, em qualquer hiptese, sob pena de pagamento em dobro.
73
8 . No processo do trabalho a reclamatria plrima aquela em que:
74
10 . Acerca da terceirizao no Direito do Trabalho verdadeiro afirmar,
EXCETO:
GABARITO
1 C, 2 B, 3 A, 4 D, 5- C, 6 A, 7 C, 8 B, 9 D, 10 - C
75