13/10/2017 TST - AIRR - 1294-34.2013.5.15.

0117 - Data de publicao: DEJT 15/04/2016

A C R D O

(Ac. 3 Turma)

GMALB/fco/abn/AB/lds

AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA SOB A GIDE DA LEI N

13.015/2014 - DESCABIMENTO. INDENIZAO POR DANO MORAL. AUSNCIA
DE ANOTAO DO CONTRATO NA CTPS. O quadro descrito no acrdo
regional permite concluir pela existncia de dano moral, em face
da inobservncia, pelo empregador, do direito primordial do
trabalhador de ter o seu contrato de trabalho anotado na Carteira
de Trabalho e Previdncia Social, possibilitando o acesso aos
benefcios assegurados somente queles formalmente registrados.
Agravo de instrumento conhecido e desprovido.

Vistos, relatados e discutidos estes autos de Agravo de

Instrumento em Recurso de Revista n TST-AIRR-1294-
34.2013.5.15.0117, em que Agravante CONSTROESTE CONSTRUTORA E
PARTICIPAES LTDA. e Agravado LUIS DONADELI BASTIANINI.

Pelo despacho recorrido, originrio do Eg. Tribunal

Regional do Trabalho da 15 Regio, denegou-se seguimento ao
recurso de revista interposto (fl. 657-PE).

Inconformada, a reclamada interpe agravo de instrumento,

sustentando, em resumo, que o recurso merece regular
processamento (fls. 649/654-PE).

Contraminuta a fls. 676/679-PE.

Os autos no foram encaminhados ao d. Ministrio Pblico

do Trabalho (RI/TST, art. 83).

o relatrio.

V O T O

ADMISSIBILIDADE.

Presentes os pressupostos objetivos e subjetivos de

admissibilidade, conheo do agravo de instrumento.

MRITO.

INDENIZAO POR DANO MORAL.

Na frao de interesse, constou do acrdo regional os

seguintes fundamentos, transcritos nas razes de recurso de
revista (art. 896, 1-A, I, da CLT) (fls. 302/303):

"INDENIZAO POR DANOS MORAIS

A r. sentena condenou a reclamada ao pagamento de indenizao por danos morais ao autor no

importe de R$5.000,00 em razo da sua conduta omissiva em no formalizar o vnculo
empregatcio e, consequentemente, no proceder aos depsitos em sua conta vinculada ao FGTS.

Insurge-se a reclamada pugnando pela excluso da condenao ou, alternativamente, pela

reduo do valor arbitrado.
http://aplicacao5.tst.jus.br/consultaunificada2/inteiroTeor.do?action=printInteiroTeor&format=html&highlight=true&numeroFormatado=AIRR%20-% 1/7
13/10/2017 TST - AIRR - 1294-34.2013.5.15.0117 - Data de publicao: DEJT 15/04/2016

O reclamante, por sua vez, insurge-se quanto ao valor fixado para a indenizao deferida,
requerendo a majorao do mesmo.

Sem razo as partes.

Destaco que a reparao decorrente do dano moral encontra fundamento legal nas disposies
contidas no art. 5, V e X da Constituio Federal, sendo considerado aquele proveniente da
violao dos direitos individuais de cada cidado relativamente sua intimidade, privacidade,
honra e imagem, de natureza ntima e pessoal em que se coloca em risco a prpria dignidade da
pessoa humana, diante do contexto social em que vive.

Nesse contexto, de se considerar que a ausncia de anotao do contrato de trabalho na

carteira profissional impede o acesso do trabalhador a benefcios previdencirios, ao FGTS e a
programas governamentais, desprestigiando-o em relao sociedade, impingindo-lhe
sentimentos de clandestinidade e violando, por conseguinte, sua dignidade.

Nesse caso, o dano presumvel, decorre da prpria natureza da conduta do empregador.

Este vem sendo o entendimento da mais alta Corte Trabalhista, conforme se infere dos arestos
abaixo transcritos:

"RECURSO DE REVISTA. DANO MORAL. AUSNCIA DE COMPROVAO DO DANO

(alegao de violao dos artigos 1, III e 5, V e X da CF/88 e divergncia jurisprudencial). O
dano moral pode ser definido como leso -esfera personalssima da pessoa- ou, para citar o
Ministro Carlos Alberto Menezes Direito, pode ser conceituado como -violao do direito
dignidade humana-. H possibilidade de que ele se evidencie no -desprestgio-, -na
desconsiderao social-, -no descrdito reputao- e -na humilhao pblica- do indivduo. Mas
a existncia do dano moral fica configurada quando ele presumvel, ou seja, quando, em face da
ocorrncia de determinado fato ofensivo, o sofrimento ntimo (dano/prejuzo moral) esperado,
provvel, razoavelmente deduzido. Sendo assim, sua existncia decorre de uma presuno
hominis, fruto da intuio de qualquer um que, exercitando a capacidade de empatia e munido
de certa imaginao, tenta colocar-se no lugar daquele que foi ofendido em sua dignidade, para
assim concluir pela possibilidade de sofrimento psquico. Essa presuno acerca da existncia (ou
no) do dano moral, em razo de algum acontecimento danoso, somente possvel, porque os
indivduos, a par de todas as suas particularidades e idiossincrasias (que o que os tornam
indivduos), partilham da mesma condio humana e, em ltima anlise, quase sempre sofrem (em
maior ou menor grau) pelos mesmos motivos. A 'prova' do dano moral, portanto, a existncia do
prprio fato danoso - a partir do qual se presume sua existncia. Recurso de revista conhecido e
provido." (RR-21400-53.2005.5.05.0027, 2 Turma, Relator Ministro Renato de Lacerda Paiva,
DEJT de 13.4.2012).

RECURSO DE REVISTA. 1. RESCISO INDIRETA. AUSNCIA DE REGISTRO.

IMEDIATIDADE. Reconhecida a relao de emprego entre as partes e a omisso da primeira
reclamada quanto anotao na CTPS da autora do respectivo contrato de trabalho, possvel o
reconhecimento da resciso indireta por descumprimento de obrigao contratual, sem malferir o
requisito da imediatidade. Recurso de revista conhecido e provido. 2. INDENIZAO POR
DANO MORAL. AUSNCIA DE ANOTAO DO CONTRATO NA CTPS. O quadro descrito
no acrdo regional permite concluir pela existncia de dano moral, em face da inobservncia,
pelo empregador, do direito primordial do trabalhador de ter o seu contrato de trabalho anotado
em carteira de trabalho e previdncia social, que lhe possibilita o acesso aos benefcios
assegurados somente queles formalmente registrados. Recurso de revista conhecido e provido.
(grifei)

Processo: RR - 160700-64.2009.5.01.0071 Data de Julgamento: 07/08/2013, Relator Ministro:

Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, 3 Turma, Data de Publicao: DEJT 09/08/2013.

No socorre a reclamada a alegao de que o reclamante policial militar aposentado e,

portanto, possui uma relao estvel com o Estado de So Paulo, tendo em vista que tal fato no

http://aplicacao5.tst.jus.br/consultaunificada2/inteiroTeor.do?action=printInteiroTeor&format=html&highlight=true&numeroFormatado=AIRR%20-% 2/7
13/10/2017 TST - AIRR - 1294-34.2013.5.15.0117 - Data de publicao: DEJT 15/04/2016

afasta as obrigaes do empregador de promover as anotaes relativas ao contrato de trabalho na

carteira profissional do empregado.

Assim, o fato de manter relao empregatcia sem registro na Carteira de Trabalho j confere ao
trabalhador direito a percepo de indenizao, nos termos do que preceitua o artigo 927 do
Cdigo Civil.

Quanto ao valor arbitrado (R$5.000,00), pondero que a dor moral incomensurvel, razo pela
qual a reparao tem por finalidade aplacar a dor da vtima e imputar ao autor do dano sano
pedaggica, que vise a desestimular a prtica de novos atos no mesmo sentido. Por isso, no
objetiva enriquecer a primeira ou aviltar o segundo, de sorte que deve ser arbitrada com
parcimnia, tendo-se em conta a extenso do dano e a qualidade das partes envolvidas.

Considerando o princpio da razoabilidade, a extenso do dano, a situao econmica e social

do ofendido, o valor mdio remuneratrio do empregado (R$1.625,00), a durao do contrato de
trabalho (de 02.10.2010 a 03.05.2013), o grau de culpabilidade e a capacidade econmica do
ofensor, alm da finalidade educativa da sano, entendo adequado o valor arbitrado na origem.

Em decorrncia, mantenho a condenao."

Insurge-se a reclamada, requerendo a excluso do valor

arbitrado a ttulo de indenizao por dano moral. Indica violao
dos arts. 5, V, da CF e 944 da do Cdigo Civil.

A falta de anotao do contrato de trabalho na CTPS da

autora ato ilcito do empregador a ensejar a reparao por dano
moral.

Discute-se, nos presentes autos, a configurao ou no de

dano moral, pela inobservncia do dever patronal de registrar o
empregado.

Nos termos do art. 13 da CLT, "a Carteira de Trabalho e Previdncia

Social obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que
em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada".

Preceitua o art. 29 do mesmo Diploma que "a Carteira de Trabalho

e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo pelo trabalhador ao
empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar,
especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo
facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem
expedidas pelo Ministrio do Trabalho".

Dvidas, pois, no pairam sobre a conduta ilegal da r.

Resta saber, portanto, se tal atitude enseja o pagamento de
indenizao por dano moral.

A expresso "dano" denota prejuzo, destruio, subtrao,

ofensa, leso a bem juridicamente tutelado, assim compreendido o
conjunto de atributos patrimoniais ou morais de uma pessoa, sendo
passvel de materializao econmica.

O art. 1 da Declarao Universal dos Direitos Humanos

dispe que "todas as pessoas nascem livres e iguais em dignidade e direitos", devendo
"agir em relao umas s outras com esprito de fraternidade".

Desbravar o princpio da dignidade da pessoa humana, em

face dos contornos jurdicos que envolvem a responsabilidade pela

http://aplicacao5.tst.jus.br/consultaunificada2/inteiroTeor.do?action=printInteiroTeor&format=html&highlight=true&numeroFormatado=AIRR%20-% 3/7
13/10/2017 TST - AIRR - 1294-34.2013.5.15.0117 - Data de publicao: DEJT 15/04/2016

reparao, configura atividade essencial para que se compreenda o

perfeito alcance do conceito de dano juridicamente relevante.

A dignidade consiste na percepo intrnseca de cada ser

humano a respeito dos direitos e obrigaes inerentes
convivncia em sociedade, sempre sob o foco das condies
existenciais mnimas para uma participao saudvel e ativa nos
destinos escolhidos. indispensvel atribuir pessoa humana o
direito de desenhar os contornos de sua participao na
humanidade, desde que respeitadas as regras soberanas da
democracia e das liberdades individuais.

"A dignidade tem inegavelmente a funo de limite, tanto nas relaes

intersubjetivas, quanto nas relaes pblicas e coletiva. E tem uma funo de alicerar os direitos
fundamentais. Mas no tem apenas esta funo. Tem tambm a funo de instrumentalizar o
indivduo para que tenha e exera poder de fazer, de criar, de transformar. A dignidade, como os
direitos humanos em geral, tem um componente utpico, voltado transformao da realidade.
Tem caractersticas de princpio fundante, porque informa todo o ordenamento e deve ser
observada pelo legislador e pelo intrprete do Direito. Mas tambm um direito e comporta
pretenses que podem ser judicialmente perseguidas, na perspectiva da garantia, ou do dever,
encontrando expressa previso no Direito Positivo" (Thereza Cristina Gosdal,
Dignidade do trabalhador: um conceito construdo sob o paradigma
do trabalho decente e da honra, So Paulo: LTR, 2007, p. 49).

A realizao dessas escolhas atrai outro pilar da

dignidade da pessoa humana: a liberdade.

mediante a liberdade que o homem promove suas escolhas,

adota posturas, sonha, persegue projetos e concretiza opinies.
Contudo, o espectro de abrangncia das liberdades individuais
encontra limitao em outros direitos fundamentais, tais como a
honra, a vida privada, a intimidade, a imagem.

Em uma sociedade que se pretende livre, justa e solidria

(CF, art. 3, I), incumbe ao empregador diligente, sob a premissa
da dignidade da pessoa humana (CF, art. 1, III), promover o meio
ambiente do trabalho saudvel, para que o trabalhador possa
executar as suas atividades com liberdade, sob a gerncia da
responsabilidade social.

Sobreleva notar que essas garantias, erigidas categoria

de direitos fundamentais, subsistem, no ordenamento jurdico
brasileiro, como conquista da humanidade, razo pela qual
auferiram proteo especial, consistente em indenizao por dano
moral decorrente de sua violao.

Assim dispe o inciso V do art. 5 da Carta Magna:

"Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos
brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade,
igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes:

[...]

V - assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, alm da indenizao por dano

material, moral ou imagem;"

Traduz-se, portanto, em leso a atributos ntimos da

pessoa, sobre os quais a personalidade moldada, de modo a
http://aplicacao5.tst.jus.br/consultaunificada2/inteiroTeor.do?action=printInteiroTeor&format=html&highlight=true&numeroFormatado=AIRR%20-% 4/7
13/10/2017 TST - AIRR - 1294-34.2013.5.15.0117 - Data de publicao: DEJT 15/04/2016

atingir valores juridicamente tutelados, cuja mensurao

econmica envolve critrios com embasamento objetivo, em conjunto
com os subjetivos, sobretudo quando no for possvel aferir a
extenso do dano, como, por exemplo, nos casos de dano moral a
pessoas privadas de capacidade de auto compreenso.

Carlos Alberto Bittar conceitua danos morais como sendo

aqueles que "se traduzem em turbaes de nimo, em reaes desagradveis,
desconfortveis, ou constrangedoras, ou outras desse nvel, produzidas na esfera do lesado"
(Reparao Civil por Danos Morais, 2 Ed., So Paulo: Revista dos
Tribunais, 1993, p.31).

Mauro Vasni Paroski, em Dano Moral e sua Reparao no

Direito do Trabalho, 2 Ed., 2008, Curitiba: Juru, p. 49, diz
que "dano moral, em sentido amplo, a leso provocada por ato antijurdico de outrem, sem a
concordncia do lesado, a interesses ou bens imateriais deste, tutelados pelo Direito, ensejando
compensao pecuniria".

Alexandre Agra Belmonte, por sua vez, assevera que "so

danos morais as ofensas aos atributos fsicos, valorativos e psquicos ou intelectuais da pessoa,
suscetveis de gerar padecimentos sentimentais..." (Danos Morais no Direito do
Trabalho, 3 Ed., Rio de Janeiro: Renovar, 2007, p. 94).

Assim, so inviolveis a intimidade, a vida privada, a

honra e a imagem das pessoas, assegurado-se o direito a
indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua
violao (CF, art. 5, X). Aquele que viola direito e causa dano
a outrem obrigado a repar-lo (arts. 186, 187 e 927 do Cdigo
Civil).

Thereza Cristina Gosdal, em Dignidade do Trabalhador: um

conceito construdo sob o paradigma do trabalho decente e da
honra, So Paulo: LTR, 2007, p. 150, afirma que " preciso recolocar-se o
trabalhador no centro do Direito do Trabalho, atribuindo a suas normas sentido e finalidade
voltados para a proteo e servio da pessoa humana. indispensvel atribuir-se ao trabalhador o
direito a ser reconhecido como proprietrio de sua fora de trabalho e detentor de direitos
fundamentais, prprios de seu pertencimento humanidade, de sua honra".

Nesse contexto, incumbe ao empregador respeitar a

conscincia do trabalhador, zelando pela sua sade mental e
liberdade de trabalho, sua intimidade e vida privada, sua honra e
imagem, abstendo-se de prticas que importem exposio do
empregado a situaes humilhantes, constrangedoras, ridculas,
degradantes e vexatrias.

Este, o comando do art. 1, III, da Carta Magna, que

estampa o princpio da dignidade da pessoa humana como fundamento
da Repblica Federativa do Brasil.

A ausncia de anotao do contrato de trabalho, alm de

impedir o acesso do trabalhador aos benefcios previdencirios,
FGTS e a outros programas governamentais, constitui obstculo,
ainda, para abertura de conta, credirio, referncias e etc.
Impe um sentimento de abandono, clandestinidade e
marginalizao, atingindo a reclamante, sua famlia e a
sociedade.

http://aplicacao5.tst.jus.br/consultaunificada2/inteiroTeor.do?action=printInteiroTeor&format=html&highlight=true&numeroFormatado=AIRR%20-% 5/7
13/10/2017 TST - AIRR - 1294-34.2013.5.15.0117 - Data de publicao: DEJT 15/04/2016

Com efeito, a atitude patronal de ocultar a relao de

emprego, implica ilcito trabalhista, previdencirio, e at mesmo
penal, produzindo leses de natureza patrimonial (satisfeitas em
razo da condenao) e no-patrimonial, diante da perturbao da
sua sade mental, sua intimidade e vida privada, sua honra e
imagem.

Na presente hiptese, no h necessidade de comprovao

dos danos sofridos, porquanto esses decorrem da prpria natureza
da conduta patronal, restando presumveis.

Nesse sentido, cito o seguinte precedente desta Corte:

"RECURSO DE REVISTA. AUSNCIA GRAVE DE FORMALIZAO DO CONTRATO

DE TRABALHO PELA ASSINATURA DA CTPS. PROTEO IDENTIFICAO
PROFISSIONAL DO TRABALHADOR. DIREITOS SOCIAIS FUNDAMENTAIS NEGADOS
AO EMPREGADO. CONSTITUIO DA REPBLICA, ARTS. 1, III E IV; 6; 170, CAPUT E
VIII; 193. EFEITOS REPARATRIOS. DANOS MORAIS. No caso dos autos, houve omisso
patronal de formalizar o vnculo de emprego, emergindo manifesto dano ao patrimnio moral do
ser humano que vive de sua fora de trabalho, em face do carter absolutamente indispensvel que
a formalizao e registro do vnculo de emprego pela assinatura da CTPS gera (reconhecimento
dos direitos trabalhistas e previdencirios dele decorrentes). A conduta patronal nega o
atendimento s necessidades inerentes prpria dignidade da pessoa natural, tais como
alimentao, moradia, sade, educao, bem-estar - todos eles direitos sociais fundamentais na
ordem jurdica do Pas (art. 6, CF). Registre-se, ainda, que a relao de emprego formalmente
pactuada o mais generalizante e consistente instrumento assecuratrio de efetiva cidadania, no
plano socioeconmico, e de efetiva dignidade, no plano individual. pela norma jurdica
trabalhista, interventora no contrato de emprego, que a sociedade capitalista, estruturalmente
desigual, consegue realizar certo padro genrico de justia social, distribuindo a um nmero
significativo de indivduos (os empregados devidamente registrados), em alguma medida, ganhos
do sistema econmico. A conquista e a afirmao da dignidade da pessoa humana no mais
podem se restringir sua liberdade e intangibilidade fsica e psquica, envolvendo, naturalmente,
tambm a conquista e afirmao de sua individualidade no meio econmico e social, com
repercusses positivas conexas no plano cultural - o que se faz, de maneira geral, considerado o
conjunto mais amplo e diversificado das pessoas, mediante o trabalho e, particularmente, o
emprego. Registre-se que a Constituio da Repblica, ao eleger o princpio da valorizao do
trabalho e do emprego como um dos mais eficazes mecanismos para assegurar, no sentido mais
abrangente da vida socioeconmica, a dignidade da pessoa humana, o bem-estar individual e
social e a segurana dos seres humanos, naturalmente considerou relevante a tutela da
identificao profissional do trabalhador. Assim, o direito indenizao por dano moral encontra
amparo no art. 5, X, da CF, bem como nos princpios basilares da nova ordem constitucional,
mormente naqueles que dizem respeito proteo da dignidade humana e da valorizao do
trabalho humano (art. 1, III e IV c/c art. 170, caput e VIII; art. 193, da CF/88). Recurso de revista
conhecido e parcialmente provido." (RR-799-69.2013.5.23.0051, Rel. Min. Mauricio Godinho
Delgado, 3 Turma, DEJT 10.4.2015)

Ante o exposto, no se cogita em maltrato aos

dispositivos da Constituio Federal e de lei evocados.

Mantenho o r. despacho agravado.

Em sntese e pelo exposto, conheo do agravo de

instrumento e, no mrito, nego-lhe provimento.

ISTO POSTO

ACORDAM os Ministros da Terceira Turma do Tribunal

Superior do Trabalho, por unanimidade, conhecer do agravo de
instrumento e, no mrito, negar-lhe provimento.
http://aplicacao5.tst.jus.br/consultaunificada2/inteiroTeor.do?action=printInteiroTeor&format=html&highlight=true&numeroFormatado=AIRR%20-% 6/7
13/10/2017 TST - AIRR - 1294-34.2013.5.15.0117 - Data de publicao: DEJT 15/04/2016

Braslia, 13 de Abril de 2016.

Firmado por assinatura digital (MP 2.200-2/2001)

Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira

Ministro Relator

fls.

PROCESSO N TST-AIRR-1294-34.2013.5.15.0117

Firmado por assinatura digital em 14/04/2016 pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme MP
2.200-2/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira.

http://aplicacao5.tst.jus.br/consultaunificada2/inteiroTeor.do?action=printInteiroTeor&format=html&highlight=true&numeroFormatado=AIRR%20-% 7/7