Aula 05 - 4

Isolado Direito do Trabalho TRT RIO
Analista Judicirio e Execuo de Mandados

Teoria e Questes FCC
PROFESSORA: Dborah Paiva
Queridos alunos,
Estou antecipando a quinta aula de nosso curso.
Na aula de hoje estudaremos a durao do trabalho, jornada de

trabalho, bem como o trabalho noturno, o trabalho extraordinrio,
repouso semanal remunerado e os turnos ininterruptos de revezamento.
Este tema teve muitas alteraes recentes nas Smulas e Orientaes

Jurisprudenciais do TST. Sei que o Edital no colocou de forma expressa
as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais, mas no deixarei de falar
das principais, uma vez que considero importante o estudo de tais
dispositivos jurisprudenciais.
Ao final da aula apresentarei questes de prova sem gabarito e

comentrios para que vocs possam avaliar os erros e acertos e
detectarem qual o ponto que precisam estudar mais!
A seguir apresentarei as mesmas questes com o gabarito e

comentrios em cada assertiva, da forma que vocs j esto
acostumados.
Vamos ento dar incio a nossa aula de hoje!
Aula 05 (19/12): Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos

perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do
descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho
extraordinrio. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da
concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias.
5.1.Jornada Legal e Convencional: Antes de falar sobre a jornada

legal e a jornada convencional importante conceituar jornada de
trabalho. Importante a distino entre jornada e horrio de trabalho.
Exemplificando: Bruno inicia o seu trabalho s 9 horas da

manh, interrompe para almoar s 13 horas, retorna s 14 horas
e termina de trabalhar s 18 horas. O horrio de trabalho dele
ser de 9 s 18 horas e a jornada de trabalho ser de 8 horas
dirias.
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O horrio de trabalho o Jornada de trabalho a

lapso temporal entre o incio quantidade de labor dirio do
e o fim de certa jornada de empregado, ou seja, o
trabalho. Assim, a hora de tempo dirio em que o
entrada e de sada no empregado tem que se
emprego que determinar colocar em disponibilidade
o horrio de trabalho do perante seu empregador.
empregado.
A durao normal do trabalho foi fixada pela CRFB/88 em funo do dia

(jornada) ou da semana, observem:
Art. 7 XIII da CF/88 durao normal do trabalho no superior

a oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, facultada
a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante
acordo ou conveno coletiva de trabalho.
Observem que a jornada ordinria ou normal prevista

constitucionalmente de 8 horas dirias e quarenta e quatro horas
semanais, sendo assim podemos afirmar que o tempo mximo previsto
para a prestao de trabalho ser de 8 horas dirias.
Mas poder este tempo ser ampliado ou reduzido?
Como o prprio artigo 7 da CF/88 estabelece, este tempo poder ser

reduzido por negociao coletiva, mas ampliado no poder.
H algumas categorias profissionais que possuem jornadas especiais,

menores do que a jornada normal de oito horas dirias. Estudaremos as
jornadas especiais mais adiante.
Caso um empregado trabalhe alm da jornada mnima prevista para ele,

seja a jornada normal de oito horas dirias ou jornada especial,
estaremos diante da jornada extraordinria que acarretar em alguns
casos o pagamento do adicional de horas extras.
As horas extraordinrias sero tambm estudadas mais adiante, por
enquanto quero, apenas, esclarecer que quando o art. 7 fala em
compensao, estaremos diante de uma hiptese de trabalho alm da
jornada normal que no ensejar o pagamento de adicional de horas
extraordinrias, porque o empregado ir compens-las, ou seja, o
acrscimo de um dia ser diminudo em outro dia.
O art. 7, XVI da CF/88 estabelece o adicional de horas extraordinrias

de, no mnimo, 50% em relao hora normal.
Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,

alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em

cinqenta por cento do normal;
(Procurador do Trabalho) Qual o percentual mximo de

remunerao para as horas extras?
a) cinqenta por cento, de acordo com a Constituio Federal
vigente;
b) setenta e cinco por cento;
c) cem por cento, de acordo com a jurisprudncia da SDC/TST;
d) pode chegar a cento e cinqenta por cento nos domingos e
feriados;
e) livre a fixao em norma coletiva, respeitado o limite mnimo
estipulado na Constituio;
f) no sei.
Comentrios: letra E. A Constituio Federal de 1988 estabelece o

percentual mnimo de 50% para horas extraordinrias. No h
limite de percentual mximo.
Pelo critrio do tempo efetivamente trabalhado considera-se jornada,

apenas, o tempo efetivamente trabalhado pelo obreiro. Este critrio foi
rejeitado pela CLT, pois no art. 4 ela considera como tempo de servio
o perodo que o empregado estiver simplesmente disposio do
empregador.
Art. 4 CLT O tempo computado como de jornada de trabalho
o tempo em que o empregado permanece disposio do
empregador, aguardando ou executando ordens.
Considera como jornada o tempo que o empregado ficou disposio do

empregador, independentemente de ocorrer ou no a efetiva prestao
de servios. Este foi o critrio do tempo disposio do empregador
adotado pela CLT (art. 4 CLT).
BIZU DE
PROVA
Ateno: No dia 24 de Maio de 2011, o TST editou a Smula 429 que

considera tempo disposio do empregador, na forma do art. 4 da
CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do trabalho entre a portaria
da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de dez
minutos dirios.
Embora este critrio no fosse adotado como, regra geral, no nosso

ordenamento jurdico, antes da edio da Smula 429 do TST, havia
excees no direito do trabalho em que o tempo de deslocamento era
acolhido, vejamos:
Exceo 01: Categoria dos ferrovirios, turmas de conservao de

ferrovias (art.238 3 da CLT).
Art. 238 da CLT Ser computado como de trabalho efetivo

todo o tempo em que o empregado estiver disposio da
Estrada.
1 - Nos servios efetuados pelo pessoal da categoria c, no

ser considerado como de trabalho efetivo o tempo gasto em
viagens do local ou para o local de terminao e incio dos
mesmos servios.
2 - Ao pessoal removido ou comissionado fora da sede ser

contado como de trabalho normal e efetivo o tempo gasto em
viagens, sem direito percepo de horas extraordinrias.
3 - No caso das turmas de conservao da via
permanente, o tempo efetivo do trabalho ser contado
desde a hora da sada da casa da turma at a hora em que
cessar o servio em qualquer ponto compreendido dentro
dos limites da respectiva turma. Quando o empregado
trabalhar fora dos limites da sua turma, ser-lhe- tambm
computado como de trabalho efetivo o tempo gasto no
percurso da volta a esses limites.
4 - Para o pessoal da equipagem de trens, s ser considerado

esse trabalho efetivo, depois de chegado ao destino, o tempo em
que o ferrovirio estiver ocupado ou retido disposio da
Estrada. Quando, entre dois perodos de trabalho, no mediar
intervalo superior a 1 (uma) hora, ser esse intervalo computado
como de trabalho efetivo.
5 - O tempo concedido para refeio no se computa como de

trabalho efetivo, seno para o pessoal da categoria c, quando as
refeies forem tomadas em viagem ou nas estaes durante as
paradas. Esse tempo no ser inferior a 1 (uma) hora, exceto para
o pessoal da referida categoria em servio de trens.
6 No trabalho das turmas encarregadas da conservao de

obras-de-arte, linhas telegrficas ou telefnicas e edifcios, no
ser contado como de trabalho efetivo o tempo de viagem para o
local do servio, sempre que no exceder de 1 (uma) hora, seja
para ida ou para volta, e a Estrada fornecer os meios de
locomoo, computando-se sempre o tempo excedente a esse
limite.
Exceo 02: Trabalhador em minas e subsolo (art. 294 da CLT)
Art. 294 da CLT O tempo despendido pelo empregado da boca

da mina ao local do trabalho e vice-versa ser computado para o
efeito de pagamento do salrio.
Exceo 03: Jornada In Itinere: Considera-se jornada in itinere o

perodo em que o empregado leva para chegar at o local de trabalho
em algumas situaes especficas.
A jornada in itinere est regulamentada pelas Smulas 90 e 320 do TST

e pelo art. 58, pargrafo 2 da CLT, ser estudada no item 3.4 desta
aula.
Art. 58 2 CLT O tempo despendido pelo empregado at o
local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de
transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo
quando tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico o empregador fornecer a conduo.
Exemplificando: Durante o trajeto da boca da mina ao local de

trabalho o empregado que trabalha em minas e subsolo tem este
perodo computado dentro da jornada de trabalho, apesar do fato de
no estar trabalhando neste perodo, mas est disposio do
empregador (art.294 CLT).
Art. 294 da CLT O tempo despendido pelo empregado da boca

da mina ao local do trabalho e vice-versa ser computado para o
efeito de pagamento do salrio.
Sobre este tema, temos importantes dispositivos consolidados:
Tempo de prontido (art. 244 3 CLT): Por tempo de prontido

compreende-se o perodo tido como integrante do contrato e do tempo
de servio do empregado em que ele fica aguardando ordens. Ex:
ferrovirio.
Tempo de sobreaviso (art.244 2 CLT): Por tempo de sobreaviso

aquele em que o empregado permanece em sua prpria casa,
aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Exs.
Mdico, eletricitrios, ferrovirios.
BIZU DE
PROVA
Ateno: Bip e celular: A OJ 49 TST foi cancelada em razo da sua

converso na Smula 428 do TST, que assim dispe: O uso de aparelho
de intercomunicao a exemplo de BIP, Pager ou aparelho celular,
pelo empregado, por si s no caracteriza o regime de sobreaviso, uma
vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a
qualquer momento convocao para o servio.
5.2. Jornada Legal e Convencional:
A norma constitucional refere-se ao limite mximo da durao normal

do trabalho. A lei, a conveno coletiva e o acordo coletivo podero
adotar limites inferiores para atividades profissionais que justifiquem o
tratamento diferenciado.
Podero ajustar durao normal do trabalho abaixo do parmetro

constitucional, o contrato individual de trabalho e o regulamento da
empresa.
Art.7 XIII da CF/88 durao normal do trabalho no

superior a oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais,
facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
A Jornada Legal aquela que estabelecida em lei e no poder ser

superior ao limite constitucional de 8 horas dirias e 44 horas semanais.
A Jornada Convencional aquela adotada por conveno coletiva, que

celebrada entre o Sindicato da categoria profissional e o Sindicato da
categoria econmica (art. 611 da CLT).
Conforme j mencionado anteriormente, algumas categorias possuem

jornadas semanais e dirias diferenciadas da regra geral imposta na
CRFB/88 de 8 horas dirias e 44 semanais, observem:
Cabineiro de elevadores: 6 horas dirias - vedada prorrogao.

Bancrios: 6 horas dirias - 30 semanais ou 8 horas dirias e
44 semanais, para o gerente exercente de cargo de chefia e
que ganhe 1/3 a mais.
Empregados no servio de telefonia, telegrafia submarina ou
subfluvial, de radio telegrafia ou radio telefonia: 6 horas
dirias/ 30 semanais.
Operadores cinematogrficos: 6 horas dirias de trabalho (5
horas consecutivas na cabine e 1 hora para limpeza e
lubrificao).
Jornalista Profissional: 5 horas dirias/ no podendo ser
excedida seja durante o dia ou noite.
Msicos: A durao normal do trabalho dos msicos no poder

exceder cinco horas. A durao normal poder ser elevada a 6
horas nos estabelecimentos de diverses pblicas ou a sete
horas nos casos de fora maior ou festejos populares e servio
reclamado pelo interesse nacional.
5.3. Dos Intervalos:
Os intervalos ou perodos de descanso so lapsos temporais,

remunerados ou no, dentro ou fora da jornada, que tem a finalidade de
permitir a reposio das energias gastas durante o trabalho (Vlia
Bonfim).
Os intervalos dividem-se em:
Intervalos Interjornada.
Intervalos Intrajornada.
Intervalo Interjornada: a pausa concedida ao empregado
entre o final de uma jornada diria de trabalho e o incio de outra
no dia seguinte.
Podem ser de:
Regra geral: 11 horas consecutivas (art. 66 da CLT);

Jornalista: 10 horas (art. 308 da CLT);
Operadores cinematogrficos: 12 horas (art. 235, pargrafo
2 da CLT);
Ferrovirios: 14 horas (art. 245 da CLT);
Telefonistas: 17 horas (art. 229 da CLT);
Aeronautas: 12 horas (aps jornada de at 12 horas) e 16
horas (aps jornada de mais de 12 horas e at 15 horas) ou
24 horas (aps jornada de mais de 15 horas) de descanso.
Vejamos dispositivos jurisprudenciais sobre o tema:
OJ 355 da SDI-1 do TST O desrespeito ao intervalo mnimo

interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os
mesmos efeitos previstos no 4 do art. 71 da CLT e na Smula 110 do
TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtradas
do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.
Art. 71 da CLT Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao

exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um
intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de
1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em
contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto

neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar
obrigado a remunerar o perodo correspondente com um
acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor
da remunerao da hora normal de trabalho.
Smula 118 do TST Os intervalos concedidos pelo empregador na

jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo
disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se
acrescidos ao final da jornada.
Smula 110 do TST No regime de revezamento, as horas trabalhadas

em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo
mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem
ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo
adicional.
Explicando: Quando for desrespeitado o intervalo entre duas jornadas

de trabalho, o empregador dever remunerar como servio
extraordinrio a totalidade do perodo que foi desrespeitado. Ex: Jos
trabalhou at s 18 horas de um dia e no dia seguinte iniciou a seu
trabalho s 2 horas da manh.
Sendo assim, entre uma jornada e outra decorreram oito horas,

Portanto ele dever receber como horas extraordinrias 3 horas (11
horas - 8 horas).
Intervalo Intrajornada: So as pausas que ocorrem dentro da

jornada diria de trabalho com a finalidade de permitir o repouso
e a alimentao do trabalhador.
O primeiro deles ocorrer quando a jornada diria

de trabalho exceder de 6 horas, porque ser obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso e alimentao, de no
mnimo 1 hora e salvo acordo ou conveno coletiva no
poder exceder de 2 horas, no sendo computado o intervalo
na durao da jornada (art. 71 da CLT).
Quando a jornada diria de trabalho exceder de 4 horas, mas
no ultrapassar 6 horas, o intervalo intrajornada ser de 15
minutos, no sendo computado o intervalo na durao da
jornada.
Quadro esquemtico Intervalo Intrajornada:
comum surgirem dvidas em relao aos intervalos intrajornadas

serem ou no computados na jornada de trabalho do empregados. Isto
porque alguns so computados e outros no.
Vejamos:
Intervalos Computados Intervalos no-computados

Art. 72 da CLT Arts. 384 e 413, pargrafo nico
da CLT.
Art. 298 da CLT Art. 71, pargrafo 1 da CLT
Art. 396 da CLT Art. 235 da CLT
Art. 253 da CLT Art. 71 da CLT
Art. 229 da CLT Art. 10 pargrafo nico do
Decreto 73.626/74
Art. 71 da CLT Em qualquer trabalho contnuo, cuja

durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de
um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no
mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato
coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser,
entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos
quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na

durao do trabalho.
3 - O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio

poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando,
ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, se
verificar que o estabelecimento atende integralmente s
exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os
respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho
prorrogado a horas suplementares.
4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto

neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar
obrigado a remunerar o perodo correspondente com um
acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor
da remunerao da hora normal de trabalho.
5o Os intervalos expressos no caput e no 1o podero ser fracionados

quando compreendidos entre o trmino da primeira hora trabalhada e o
incio da ltima hora trabalhada, desde que previsto em conveno ou
acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do servio e em virtude das
condies especiais do trabalho a que so submetidos estritamente os
motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e afins nos servios de
operao de veculos rodovirios, empregados no setor de transporte
coletivo de passageiros, mantida a mesma remunerao e concedidos
intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada
viagem, no descontados da jornada.
Vejamos o que a FCC abordou na prova do TST:
(FCC Tcnico Judicirio TST 2012) Viviane, empregada

da empresa Decore Ltda., trabalha diariamente quatro horas
contnuas, no realizando horas extras. Sua empregadora no
fornece intervalo intrajornada para repouso e alimentao.
Considerando que a Conveno Coletiva de Trabalho da categoria
de Viviane no possui disposies a respeito de intervalo
intrajornada, a empresa
(A) est agindo corretamente, uma vez que a Consolidao das
Leis do Trabalho no prev a concesso de intervalo intrajornada
quando a durao contnua do trabalho no exceder 4 horas.
(B) no est agindo corretamente, uma vez que a Consolidao
das Leis do Trabalho prev, neste caso, a concesso obrigatria
de intervalo intrajornada de no mnimo 15 minutos.
(C) est agindo corretamente, uma vez que a Consolidao das
Leis do Trabalho no prev a concesso de intervalo intrajornada
quando a durao contnua do trabalho no exceder 5 horas.
(D) no est agindo corretamente, uma vez que a Consolidao
das Leis do Trabalho prev, neste caso, a concesso de intervalo
intrajornada de no mnimo 30 minutos.
(E) no est agindo corretamente, uma vez que a Consolidao
das Leis do Trabalho prev, neste caso, a concesso de intervalo
intrajornada de no mnimo 10 minutos.
LETRA A (art.71, pargrafo 1 da CLT). Intervalo intrajornada

o perodo de tempo concedido ao empregado dentro da jornada
normal de trabalho, que pode ser remunerados ou no, e que tem
o condo de recupere as energias do trabalhador.
Em jornadas de trabalho inferiores h 4 horas dirias, no h

previso legal da concesso de intervalos intrajornadas, sendo
previsto apenas 15 minutos de intervalos para jornadas contnuas
e superiores h 4 horas dirias.
Art. 71 da CLT 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o

trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15
(quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro)
horas.
Outros exemplos de intervalos intrajornada:
A) Nos servios permanentes de mecanografia, datilografia,

escriturao ou clculo, a cada perodo de 90 minutos de trabalho ser
concedido um intervalo de 10 minutos para repouso, no deduzidos da
durao normal do trabalho.
Smula 346 do TST Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72

da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia
(datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a
intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de
trabalho consecutivo.
B) Empregados que trabalhem no interior de cmaras frigorficas: a

cada 1 hora e 40 minutos de trabalho contnuo, 20 minutos de repouso
computado como de trabalho efetivo este intervalo.
C) trabalho em minas e subsolo: a cada 3 horas consecutivas para o

trabalho obrigatrio parar 15 minutos, para repouso.
D) a mulher para amamentar o prprio filho at que este complete seis

meses de idade ter direito durante a jornada de trabalho a dois
descansos especiais de 30 minutos cada um, no deduzidos da jornada
normal de trabalho.
5.4. Jornada In Itinere (art. 58, pargrafo segundo da CLT,

smulas 90 e320 do TST):
Considera-se jornada in itinere o tempo de deslocamento do empregado

de sua residncia para o trabalho e o seu retorno do seu trabalho para a
sua residncia.
Os requisitos da jornada itinerante so:
A) Que o trabalhador seja transportado por conduo fornecida pelo

empregador;
B) Que o local de trabalho seja de difcil acesso ou que ele no esteja

servido por transporte pblico regular.
Observem o que diz o art. 58 da CLT:
Art. 58 2 CLT O tempo despendido pelo empregado at o

local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de
transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo
quando tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico o empregador fornecer a conduo.
Pela leitura do art. 58 da CLT chegaremos concluso de que dois

requisitos so necessrios para que este tempo de deslocamento seja
computado na jornada de trabalho do empregado:
a) O local de trabalho dever ser de difcil acesso ou no servido por

transporte publico regular.
b) O empregador dever fornecer a conduo.
Exemplificando: Srgio empregado da empresa XXX que vende gua

de coco e est localizada em uma ilha no nordeste de onde extrai o cco
e o engarrafa. Para chegar at o seu local de trabalho Srgio utiliza uma
embarcao da empresa, uma vez que o acesso at a ilha difcil e no
h transporte pblico regular. Neste caso, o tempo despendido por ele
at o local de trabalho (ida e volta) ser computado na sua jornada de
trabalho.
A seguir, transcrevo as Smulas 90 e 320 do TST que so muito

importantes no estudo da Jornada In Itinere, destacarei em azul as
palavras chaves que so abordadas em prova.
Smula 90 TST
I- O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida

pelo empregador at o local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico regular e para o seu retorno computvel na
jornada de trabalho.
II- A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da

jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia
que tambm gera direito s horas in itinere.
III- A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o
pagamento de horas in itinere.
IV- Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto

percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas
limitam-se ao trecho no servido por transporte pblico.
V- Considerando que as horas in itinere so computadas na

jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal
considerado como extraordinrio.
Smula 320 TST O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou

no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso
ou no servido por transporte regular, no afasta o direito
percepo das horas in itinere.
5.5. Jornada Extraordinria: Limitao e formas de prorrogao
Jornada extraordinria o lapso temporal do trabalho ou disponibilidade

do empregado perante o empregador que ultrapasse a jornada padro,
fixada em lei ou por clusula contratual.
Os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a

fixao do horrio de trabalho, o gerente e os diretores que exercem
cargo de confiana, de mando, comando e gesto, dentro da empresa
so excludos do controle de jornada de trabalho.
Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e

rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e

quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e
a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de
trabalho;
Exemplificando: vendedores viajantes ou pracistas, motoristas de

caminho que fazem viagens para outro municpio ou Estado.
Em relao aos trabalhadores que realizam atividades externas
incompatvel com a fixao da jornada, tal situao deve ser anotada na
CTPS e no livro ou ficha de registro de empregados. Porm, o simples
fato de realizar servio externo no significa que o empregado no
possua horrio de trabalho.
Se houver possibilidade de controlar os horrios de entrada e sada,

mesmo que o empregado realize atividade externa estar sujeito
jornada normal de trabalho, bem como ao pagamento das horas extras
eventualmente laboradas.
Os trabalhadores que exercem cargos de gerncia com poderes de

mando, desde que percebam padro mais elevado de vencimento (40%
a mais), que os demais estaro excludos do controle de jornada, no
sendo devida hora extra, eventualmente prestada.
A Jornada constitucionalmente assegurada aos obreiros a de 8 horas

dirias/44 horas semanais, assim qualquer trabalho que exceda este
limite importar em prorrogao de jornada e dever ser pago adicional
de horas extras do que exceder a estes limites, salvo se ocorrer a
compensao.
Art. 62 da CLT No so abrangidos pelo regime previsto

neste captulo:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel

com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser
anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no
registro de empregados;
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de
gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste
artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel

aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o
salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de
funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio
efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).
As principais Smulas e Orientaes Jurisprudenciais sobre o trabalho
extraordinrio seguem abaixo transcritas:
Smula 264 do TST A remunerao do servio suplementar

composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza
salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo,
conveno coletiva ou sentena normativa.
BIZU DE
PROVA
Ateno: (REDAO ANTERIOR) Smula 291 do

TST A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado
com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao
empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um)
ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a
seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo
observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas
nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do
dia da supresso.
REDAO ATUAL: HORAS EXTRAS. SUPRESSO. INDENIZAO. A

supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar
prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura
ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1
(um) ms das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano
ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima
da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas
suplementares nos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada
pelo valor da hora extra do dia da supresso.
Smula 90, V do TST Considerando que as horas in itinere so

computadas na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a
jornada legal considerado como extraordinrio.
Smula 347 do TST O clculo do valor das horas extras

habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas,
observar o nmero de horas efetivamente prestadas e a ele
aplica-se o valor do salrio-hora da poca do pagamento daquelas
verbas.
5.6. Do sistema de compensao:
Atravs do sistema de compensao o excesso de horas em um dia ser

compensado pela diminuio em outro dia, portanto no ser devido o
adicional de 50% sobre a hora normal e o limite mximo ser de duas
horas dirias.
Em relao a este tema o que as bancas de concurso abordam muito a

questo do denominado banco de horas, observem as explicaes
abaixo:
Banco de Horas: (Art. 59 2 da CLT) Banco de Horas uma forma de

compensao de jornada celebrada por conveno ou acordo coletivo de
trabalho, na qual as horas extras laboradas no sero remuneradas. Por
este sistema de compensao de horas o acrscimo de salrio pelo labor
realizado extraordinariamente poder ser dispensado, atravs de
Conveno ou Acordo Coletivo, quando ocorrer a compensao do
excesso de horas em um dia pela correspondente diminuio em outro
dia, porm no poder exceder em um perodo mximo de um ano,
soma das jornadas semanais previstas e nem ultrapassar o limite
mximo de 10 horas dirias.
Art. 59 do CLT A durao normal do trabalho poder ser

acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de
2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho
2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por

fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de
horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio
em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de
um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas,
nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias
importante ressaltar que o empregado menor somente poder prestar

o trabalho extraordinrio em regime de compensao ou de fora maior
(art. 413 da CLT).
A Smula 85 do TST trata do regime de compensao de horas extras:
Smula 85 do TST I. A compensao de jornada de trabalho deve ser

ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno
coletiva.
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se

houver norma coletiva em sentido contrrio.
III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao

de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no
implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada
normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido
apenas o respectivo adicional.
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de

compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a
jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias
e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais
apenas o adicional por trabalho extraordinrio.
V As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime

compensatrio na modalidade banco de horas, que somente pode ser
institudo por negociao coletiva.
(FCC PGE - SP 2012) O TST, a respeito da compensao de

jornada de trabalho, entende que
(A) a norma coletiva pode vedar o acordo individual.
(B) o descumprimento das exigncias legais para a compensao
de jornada far com que o valor da hora extraordinria sofra um
acrscimo de 20 (vinte) por cento.
(C) o ajuste pode ser feito verbalmente ou por escrito, atravs de
acordo individual.
(D) o banco de horas pode ser institudo por acordo individual
escrito ou por negociao coletiva.
(E) o desrespeito s exigncias legais para a compensao de
jornada importa em repetio do pagamento das horas
excedentes jornada normal diria, mesmo que no ultrapassada
a jornada mxima semanal.
Letra A. O inciso II da Smula 85 do TST estabelece que o acordo

individual para a compensao de horas ser vlido, salvo quando
houver norma coletiva em sentido contrrio. Portanto, a norma coletiva
poder vedar o acordo individual e a assertiva da letra A est correta.
Quando as exigncias legais para a compensao de jornada forem

descumpridas, o empregado dever receber o adicional de 50% sobre
as horas trabalhadas alm da jornada e no de 20% como estabelece a
assertiva da letra B.
A compensao de jornada no admite ajuste verbal. Assim, est errada

a letra C, conforme a smula 85, I do TST.
Vejamos a smula 85 do TST, na ntegra:
Smula 85 do TST I. A compensao de jornada de trabalho deve ser

ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno
coletiva.
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se

houver norma coletiva em sentido contrrio.
III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao

de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no
implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada
normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido
apenas o respectivo adicional.
O banco de horas no poder ser institudo por acordo individual escrito.

Assim, est errada a letra D.
Segundo o art. 59 2 da CLT o Banco de Horas uma forma de

compensao de jornada celebrada por conveno ou acordo coletivo de
trabalho, na qual as horas extras laboradas no sero remuneradas. Por
este sistema de compensao de horas o acrscimo de salrio pelo labor
realizado extraordinariamente poder ser dispensado, atravs de
Conveno ou Acordo Coletivo, quando ocorrer a compensao do
excesso de horas em um dia pela correspondente diminuio em outro
dia, porm no poder exceder em um perodo mximo de um ano,
soma das jornadas semanais previstas e nem ultrapassar o limite
mximo de 10 horas dirias.
Por fim, a letra E est errada porque o mero no-atendimento das

exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando
encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento
das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada
mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.
5.7. Formas de Prorrogao: O acordo de prorrogao de jornada

est previsto no art. 59 da CLT.
As formas de prorrogao de jornada sero mediante acordo escrito,

individual ou coletivo, em nmero no excedente a duas horas, com o
pagamento da remunerao do servio extraordinrio superior no
mnimo em 50% a do normal(art.59 CLT).
Art. 59 do CLT A durao normal do trabalho poder ser

acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de
2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever

constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da
hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento)
superior da hora normal. (Vide art. 7, XVI, da CF) Percentual
Mnimo ser de 50%. A CF derrogou este pargrafo em relao
ao percentual de 20% que no mais vigora.
2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora

de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas
em um dia for compensado pela correspondente diminuio em
outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de
um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas,
nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
3 - Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que

tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria,
na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao
pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre
o valor da remunerao na data da resciso.
4 - Os empregados sob o regime de tempo parcial no
podero prestar horas extras. (NR).
(FCC - TST - Analista Judicirio - rea Administrativa -

2012) Segundo a legislao trabalhista, a durao normal do
trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, desde
que: os empregados trabalhem em regime de tempo parcial.
Comentrios: ERRADA. O art. 59 caput da CLT, autoriza a

prorrogao da jornada normal de trabalho, desde que no
exceda a 2 (duas) por dia, mediante acordo escrito ou mediante
contrato coletivo de trabalho, e ainda o 4 do mesmo dispositivo
veda a prorrogao da jornada dos empregados que trabalham
sob o regime de tempo parcial, vejamos:
Art. 59 A durao normal de trabalho poder ser acrescida

de horas suplementares, em nmero no excedentes de 2
(duas), mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
Smula 378 do TST. Horas extras. Limitaes. Art. 59 da CLT.

Reflexos.
I-A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias

no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas.
II-O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o

clculo dos haveres trabalhistas, independentemente da limitao
prevista no caput do art. 59 da CLT.
Art. 60 da CLT Nas atividades insalubres, assim consideradas as
constantes dos quadros mencionados no captulo "Da Segurana
e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser includas
por ato do Ministro do Trabalho, quaisquer prorrogaes s
podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades
competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para
esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e
verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer
diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias
federais, estaduais e municipais, com quem entraro em
entendimento para tal fim.
O art. 61 da CLT estabelece a modalidade de prorrogao para atender

a necessidade imperiosa derivada de um motivo de fora maior. Neste
caso, a prorrogao ser excepcional.
O conceito de fora maior est no art. 501 da CLT. Fora Maior todo
acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador e para a
realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente.
oportuno registrar que a imprevidncia do empregador exclui a fora

maior.
Podemos citar como exemplo de fora maior um incndio ocorrido na

empresa, um temporal que tenha inundado parte da empresa, etc.
No conceito de fora maior no poderemos enquadrar situaes

derivadas de alteraes da poltica econmica governamental, porque os
riscos do empreendimento so suportados pelo empregador (art. 2,
caput da CLT).
Art. 61 da CLT Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a

durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado,
seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender
realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja
inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.
1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido

independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser
comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente
em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no
momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.
2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora

maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da
hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste
artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por
cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder
exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe
expressamente outro limite. (ADICIONAL DE 50% e no 25%).
3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de

causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a
impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder
ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas)
horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao
do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas
dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por
ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade
competente.
5.8. Trabalho Noturno: aquele prestado no perodo da noite fazendo

o obreiro jus ao adicional respectivo, conforme estabelece o art. 7 IX
da CRFB/88 remunerao do trabalho noturno superior do diurno.

alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;

O trabalho noturno do urbano tem remunerao adicional de 20%
superior ao diurno e o do empregado rural ser de 25%.
O art. 73 da CLT estabelece o horrio noturno dos trabalhadores

urbanos, como aquele compreendido entre 22 e 5 horas do dia seguinte.
Fixa o adicional noturno em 20% sobre a hora diurna. Estabelece a hora
noturna reduzida em que cada hora noturna trabalhada ser computada
como de 52 minutos e 30 segundos e no como 1 hora.
Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou

quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do
diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52

(cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o

trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e
as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
3 - O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se

tratando de empresas que no mantm, pela natureza de suas
atividades, trabalho noturno habitual, ser feito tendo em vista os
quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza
semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno
decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado
sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido
quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem.
4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem

perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho
noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos.
5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto

neste Captulo.
Ateno: O trabalhador menor no poder prestar trabalho noturno. A

mulher poder prestar trabalho noturno.
Observei que o que com certeza cai nas provas de concursos em relao
ao trabalho noturno, a distino entre o urbano e o rural, apresentada
no quadro esquemtico abaixo, bem como as Smulas e Orientaes
Jurisprudenciais do TST.
Quadro esquemtico sobre trabalho noturno:
Rural Urbano Servidor Advogado

Adicional 25% Adicional 20% Adicional 25% Adicional 25%
H 60 minutos 52 m e 30 s 52 m e 30 s 52 m e 30 s
Entre 20 e 4 h 22 h e 5h 22 h e 5h 20h e 5h
Pecuria
Entre 21 e 5 h
Lavoura
As Smulas 60, 65, 265, 354 e as Orientaes Jurisprudenciais 97 e 259

do TST referem-se ao trabalho Noturno.
Segue abaixo a transcrio dos dispositivos acima mencionados, com

comentrios e destaques em azul para as palavras chaves:
Smula 65 do TST O vigia noturno tem direito hora reduzida de 52

minutos e 30 segundos.
Esta smula surgiu para dirimir a controvrsia em relao ao vigia

noturno, uma vez que o trabalho por ele desenvolvido realizado
predominantemente noite, sendo assim ele ter direito hora
reduzida.
Smula 60 do TST I - O adicional noturno pago com habitualidade

integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II- Cumprida
integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido
tambm o adicional quanto s horas prorrogadas.
Quando a Smula fala que integrar o salrio para todos os efeitos

significa dizer que repercutir no clculo de todas as parcelas, como, por
exemplo, frias, dcimo-terceiro, FGTS, etc.
Atravs de um exemplo vocs podero entender melhor o inciso II da

Smula 60 do TST: Joo empregado urbano e comeou a trabalhar s
22 horas e foi at as 7 horas do dia seguinte. Ele cumpriu integralmente
a jornada no perodo noturno (22 s 5 horas) e prorrogou at s sete
horas, portanto ele receber o adicional de 20% tambm em relao a
estas duas horas.
Observem o que a FCC abordou no concurso do TST:
(FCC Tcnico Judicirio TST 2012) O contrato individual

de trabalho de Daniel estabeleceu adicional noturno de 35% sobre
a hora diurna. Aps dois anos de labor, a empresa urbana
empregadora e Daniel acordaram expressamente a reduo do
referido adicional noturno para 30%. Neste caso, essa reduo
legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o
adicional noturno de no mnimo 30%.
ERRADA. A CLT no estabelece o adicional noturno de 30%. O

percentual da CLT 20%.
Vejamos outras Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST

cobradas pela FCC:
Smula 265 do TST A transferncia para o perodo diurno de trabalho

implica na perda do adicional noturno.
OJ 259 da SDI-1 do TST O adicional de periculosidade deve compor a

base de clculo do adicional noturno, j que tambm neste horrio o
trabalhador permanece sob as condies de risco.
OJ 97 da SDI-1 do TST O adicional noturno integra a base de clculo

das horas extras prestadas no perodo noturno.
5.9. Repouso Semanal Remunerado, domingos e feriados: (Lei

605/49 e Decreto 27.048/49).
O repouso semanal remunerado um direto de um descanso de 24

horas consecutivas, previsto constitucionalmente (art. 7, XV da CF/88)
e dever ser preferencialmente aos domingos.
Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e

rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio
social: XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos.
A doutrina utiliza como expresses sinnimas ao repouso semanal

remunerado os termos: descanso semanal remunerado, folga semanal
ou descanso hebdomadrio.
Os empregados, os trabalhadores avulsos e os trabalhadores

temporrios tero direito ao repouso semanal remunerado.
A lei 605/49 trata do repouso semanal remunerado estabelece o direito

ao repouso semanal remunerado e feriados, dispondo que todo
empregado ter direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas
consecutivas, preferencialmente aos domingos e nos limites das
exigncias tcnicas das empresas nos feriados civis e religiosos, de
acordo com a tradio local.
Os trabalhos nos feriados somente sero permitidos quando for

indispensvel segundo as exigncias tcnicas da empresa para a
execuo dos servios.
Para que o empregado tenha direito remunerao do repouso semanal

e aos feriados ele dever ter assiduidade e pontualidade na semana,
sendo assim no ser devida a remunerao do repouso semanal e dos
feriados quando sem motivo justificado o empregado no tiver
trabalhado durante toda a semana anterior, ou seja, no tiver cumprido
integralmente o seu horrio de trabalho.
A remunerao do repouso semanal e dos feriados que recarem no

mesmo dia no sero acumuladas. Os empregados que recebem o seu
salrio por ms ou quinzena j tem remunerados os dias de repouso
semanal remunerado.
De acordo com o art. 7 da Lei 605/49 a remunerao do repouso

semanal remunerado ser:
a) para os empregados que trabalham por dia, semana, quinzena
ou ms, de um dia de servio, computadas as horas extraordinrias
habitualmente prestadas;
b) para os que trabalham por hora, de sua jornada normal de
trabalho,computadas as horas extraordinrias, habitualmente
prestadas;
c) para o empregado que recebe por pea ou tarefa, o equivalente
ao salrio correspondente s peas ou tarefas feitas durante a semana,
no horrio de trabalho, dividido pelos dias de servio efetivamente
prestados ao empregador;
d) Para o empregado em domiclio, o equivalente ao quociente da
diviso por 6 da importncia total da sua produo na semana.
importante frisar que a Smula 146 do TST estabelece que o trabalho

em domingos e feriados no compensados devero ser pagos em dobro,
sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal remunerado.
Ressalvados os casos de empresas que trabalham em domingos e

feriados, excepcionalmente admite-se o trabalho nestes dias para as
outras empresas quando:
a) Ocorrer fora maior, devendo a empresa justificar tal fato delegacia
regional do Trabalho em 10 dias e pagar a remunerao em dobro.
b) para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou que
possa acarretar prejuzo pela inexecuo. Neste caso a empresa
necessitar da autorizao da DRT, que poder conceder pelo prazo
mximo de 60 dias.
A seguir transcreverei os principais artigos da Lei 605/49 que trata do

Repouso Semanal Remunerado, ressaltando em azul as palavras chaves
que devero ser assimiladas por vocs, uma vez que so as palavras
que mais so trocadas em questes de prova:
LEI 605, DE 5 DE JANEIRO DE 1949.
Art. 1 Todo empregado tem direito ao repouso semanal

remunerado de vinte e quatro horas consecutivas,
preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias
tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo
com a tradio local.
Art. 2 Entre os empregados a que se refere esta lei, incluem-se

os trabalhos rurais, salvo os que operem em qualquer regime
de parceria, meao, ou forma semelhante de participao na
produo.
Art. 3 O regime desta lei ser extensivo queles que, sob forma
autnoma, trabalhem agrupados, por intermdio de Sindicato,
Caixa Porturia, ou entidade congnere. A remunerao do
repouso obrigatrio, nesse caso, consistir no acrscimo de um
1/6 (um sexto) calculado sobre os salrios efetivamente
percebidos pelo trabalhador e paga juntamente com os mesmos.
Art. 4 devido o repouso semanal remunerado, nos termos

desta lei, aos trabalhadores das autarquias e de empresas
industriais, ou sob administrao da Unio, dos Estados e dos
Municpios ou incorporadas nos seus patrimnios, que no estejam
subordinados ao regime do funcionalismo pblico.
Art. 5 Esta lei no se aplica s seguintes pessoas:
a) revogado.
b) aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos

Municpios e aos respectivos extranumerrios em servio nas
prprias reparties;
c) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a

regime prprio de proteo ao trabalho que lhes assegure situao
anloga dos funcionrios pblicos.
Pargrafo nico. So exigncias tcnicas, para os efeitos desta lei,
as que, pelas condies peculiares s atividades da empresa, ou
em razo do interesse pblico, tornem indispensvel a
continuidade do servio.
Art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo

justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a
semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de
trabalho.
1 So motivos justificados:
a) os previstos no artigo 473 e seu pargrafo nico da

Consolidao das Leis do Trabalho;
b) a ausncia do empregado devidamente justificada, a critrio da

administrao do estabelecimento;
c) a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do

empregador, no tenha havido trabalho;
d) a ausncia do empregado, at trs dias consecutivos, em

virtude do seu casamento;
e) a falta ao servio com fundamento na lei sobre acidente do

trabalho;
f) a doena do empregado, devidamente comprovada.
2 A doena ser comprovada mediante atestado de mdico da

instituio de previdncia social a que estiver filiado o empregado,
e, na falta deste e sucessivamente, de mdico do Servio Social
do Comrcio ou da indstria; de mdico da empresa ou por ela
designado; de mdico a servio de repartio federal, estadual ou
municipal, incumbida de assuntos de higiene ou de sade pblica;
ou no existindo estes, na localidade em que trabalhar, de mdico
de sua escolha.
3 Nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a

freqncia exigida corresponder ao nmero de dias em que o
empregado tiver de trabalhar.
importante esclarecer que a Lei 605/49 estabelece que o empregado

perder o direito remunerao do repouso, mas no ao descanso
quando na semana que antecedeu o repouso faltar ou atrasar (art. 6
da Lei 605/49).
Exemplificando: Mrio empregado da empresa WZ atrasou 30 minutos

para chegar ao trabalho. Ele era empregado mensalista, ou seja, recebia
por ms. Sendo assim, o empregador poder descontar o tempo
referente ao seu atraso, bem como a remunerao do dia de repouso.
No exemplo acima citado, caso Mrio atrasasse apenas 10 minutos

dirios, ou seja, cinco minutos na entrada para o trabalho e cinco
minutos na sada do trabalho. Ele no perderia o direito remunerao
do repouso semanal remunerado porque o art. 58, pargrafo 1 da CLT
permite esta tolerncia.
E, ainda, caso Mrio houvesse faltado dois dias na semana

injustificadamente, o empregador poder descontar os dias em ele
faltou e apenas um dia de repouso porque cada semana tem apenas um
dia de repouso.
O empregado ter direito, tambm a um intervalo interjornada de 11

horas consecutivas entre um dia e outro de trabalho (art. 66 da CLT).
Sendo assim, observem que o empregado ter o direito de descansar 35
horas (24+11), entre um dia de trabalho e outro, conforme estabelece a
Smula 110 do TST.

adicional.
OJ-SDI1-410. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CONCESSO APS

O STIMO DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7, XV, DA CF.
VIOLAO. (DEJT divulgado em 22, 25 e 26.10.2010) Viola o art. 7,
XV, da CF a concesso de repouso semanal remunerado aps o stimo
dia consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro.
Art. 7 A remunerao do repouso semanal corresponder:
a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, de um

dia de servio, computadas as horas extraordinrias habitualmente
prestadas;
b) para os que trabalham por hora, sua jornada norma de trabalho,

computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas;
c) para os que trabalham por tarefa ou pea, o equivalente ao salrio

correspondente s tarefas ou peas feitas durante a semana, no horrio
normal de trabalho, dividido pelos dias de servio efetivamente
prestados ao empregador;
d) para o empregado em domiclio, o equivalente ao quociente da

diviso por 6 (seis) da importncia total da sua produo na semana.
1 Os empregados cujos salrios no sofram descontos por motivo de

feriados civis ou religiosos so considerados j remunerados nesses
mesmos dias de repouso, conquanto tenham direito remunerao
dominical.
2 Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do

empregado mensalista ou quinzenalista cujo clculo de salrio mensal
ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do
nmero de dias do ms ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) dirias,
respectivamente.
Art. 8 Excetuados os casos em que a execuo do servio for imposta

pelas exigncias tcnicas das empresas, vedado o trabalho em dias
feriados, civis e religiosos, garantida, entretanto, aos empregados a
remunerao respectiva, observados os dispositivos dos artigos 6 e 7
desta lei.
Art. 9 Nas atividades em que no for possvel, em virtude das

exigncias tcnicas das empresas, a suspenso do trabalho, nos dias
feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro, salvo se
o empregador determinar outro dia de folga.
5.10. Jornadas Especiais de Trabalho:
H categorias de empregados que possuem jornada especial de trabalho

prevista em lei, no sendo aplicada, ento, a jornada assegurada na
Constituio Federal de no mximo 8 horas dirias e 44 horas semanais.
As principais Jornadas Especiais previstas em Lei so:
Cabineiro de elevadores (ascensorista)............ 6 horas dirias;

Ferrovirios..................................................... 6 horas dirias;
Advogado........................ no poder exceder 4 horas contnuas;
Engenheiro e mdicos............................. (Smula 370 do TST);
Digitadores............................................. (art. 72 da CLT);
Telefonistas................... (art. 227 da CLT e Smula 178 do TST);
Professores............ 4 horas-aula consecutivas e seis intercaladas;
Vejamos os dispositivos consolidados que tratam das Jornadas especiais

com as respectivas Smulas do TST referentes ao tema:
BANCRIOS:
Art. 224 da CLT A durao normal do trabalho dos

empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica
Federal, ser de 6 (seis) horas contnuas nos dias teis, com
exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de
trabalho por semana.
1 - A durao normal do trabalho estabelecida neste

artigo ficar compreendida entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas)
horas, assegurando-se ao empregado, no horrio dirio, um
intervalo de 15 (quinze) minutos para alimentao.
2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que

exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e
equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de
confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a
1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo.
Art. 225 da CLT A durao normal de trabalho dos

bancrios poder ser excepcionalmente prorrogada at 8 (oito)
horas dirias, no excedendo de 40 (quarenta) horas semanais,
observados os preceitos gerais sobre a durao do trabalho.
Art. 226 da CLT O regime especial de 6 (seis) horas

de trabalho tambm se aplica aos empregados de portaria e de
limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa, contnuos e
serventes, empregados em bancos e casas bancrias.
Pargrafo nico - A direo de cada banco organizar a
escala de servio do estabelecimento de maneira a haver
empregados do quadro da portaria em funo, meia hora antes e
at meia hora aps o encerramento dos trabalhos, respeitado o
limite de 6 (seis) horas dirias.
Smulas do TST:
Smula 55 do TST As empresas de crdito, financiamento ou

investimento, tambm denominadas financeiras, equiparam-se aos
estabelecimentos bancrios para os efeitos do art. 224 da CLT.
Smula 113 do TST O sbado do bancrio dia til no trabalhado,

no dia de repouso remunerado. No cabe a repercusso do pagamento
de horas extras habituais em sua remunerao.
Smula 119 do TST Os empregados de empresas distribuidoras e

corretoras de ttulos e valores mobilirios no tm direito jornada
especial dos bancrios.
Dos Empregados nos Servios de Telefonia, de Telegrafia

Submarina e Subfluvial, de Radiotelegrafia e
Radiotelefonia:
Art. 227 da CLT Nas empresas que explorem o servio de

telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou
de radiotelefonia, fica estabelecida para os respectivos operadores
a durao mxima de 6 (seis) horas contnuas de trabalho por dia
ou 36 (trinta e seis) horas semanais.
1 - Quando, em caso de indeclinvel necessidade, forem os
operadores obrigados a permanecer em servio alm do perodo
normal fixado neste artigo, a empresa pagar-lhes-
extraordinariamente o tempo excedente com acrscimo de 50%
(cinqenta por cento) sobre o seu salrio-hora normal.
2 - O trabalho aos domingos, feriados e dias santos de guarda

ser considerado extraordinrio e obedecer, quanto sua
execuo e remunerao, ao que dispuserem empregadores e
empregados em acordo, ou os respectivos sindicatos em contrato
coletivo de trabalho.
Art. 229 da CLT Para os empregados sujeitos a horrios

variveis, fica estabelecida a durao mxima de 7 (sete) horas
dirias de trabalho e 17 (dezessete) horas de folga, deduzindo-se
deste tempo 20 (vinte) minutos para descanso, de cada um dos
empregados, sempre que se verificar um esforo contnuo de mais
de 3 (trs) horas.
1 - So considerados empregados sujeitos a horrios variveis,

alm dos operadores, cujas funes exijam classificao distinta,
os que pertenam a sees de tcnica, telefones, reviso,
expedio, entrega e balco.
2 - Quanto execuo e remunerao aos domingos, feriados e

dias santos de guarda e s prorrogaes de expediente, o trabalho
dos empregados a que se refere o pargrafo anterior ser regido
pelo que se contm no 1 do art. 227 desta Seo.
Dos Operadores Cinematogrficos: A durao normal do

trabalho, dos operadores cinematogrficos e seus ajudantes, no
exceder de 6 (seis) horas dirias, assim distribudas:
a) 5 (cinco) horas consecutivas de trabalho em cabina, durante o

funcionamento cinematogrfico;
b) 1 (um) perodo suplementar, at o mximo de 1 (uma) hora para

limpeza, lubrificao dos aparelhos de projeo, ou reviso de filmes.
Art. 235 da CLT Nos estabelecimentos cujo funcionamento

normal seja noturno, ser facultado aos operadores
cinematogrficos e seus ajudantes, mediante acordo ou contrato
coletivo de trabalho e com um acrscimo de 50% (cinqenta por
cento) sobre o salrio da hora normal, executar o trabalho em
sesses diurnas extraordinrias e, cumulativamente, nas
noturnas, desde que isso se verifique at 3 (trs) vezes por
semana e entre as sesses diurnas e as noturnas haja o
intervalo de 1 (uma) hora, no mnimo, de descanso.
1 - A durao de trabalho cumulativo a que alude o presente

artigo no poder exceder de 10 (dez) horas.
2 - Em seguida a cada perodo de trabalho haver um

intervalo de repouso no mnimo de 12 (doze) horas.
Do Servio Ferrovirio: O horrio normal de trabalho dos

cabineiros nas estaes de trfego intenso no exceder de 8
(oito) horas e dever ser dividido em 2 (dois) turnos com intervalo
no inferior a 1 (uma) hora de repouso, no podendo nenhum
turno ter durao superior a 5 (cinco) horas, com um perodo de
descanso entre 2 (duas) jornadas de trabalho de 14 (quatorze)
horas consecutivas. O horrio de trabalho dos operadores
telegrafistas nas estaes de trfego intenso no exceder de 6
(seis) horas dirias.
Das Equipagens das Embarcaes da Marinha Mercante
Nacional, de Navegao Fluvial e Lacustre, do Trfego nos
Portos e da Pesca:
Art. 248 da CLT Entre as horas zero e 24 (vinte e quatro) de cada dia
civil, o tripulante poder ser conservado em seu posto durante 8 (oito)
horas, quer de modo contnuo, quer de modo intermitente.
1 - A exigncia do servio contnuo ou intermitente ficar a

critrio do comandante e, neste ltimo caso, nunca por perodo menor
que 1 (uma) hora.
2 - Os servios de quarto nas mquinas, passadio, vigilncia e

outros que, consoante parecer mdico, possam prejudicar a sade do
tripulante sero executados por perodos no maiores e com intervalos
no menores de 4 (quatro) horas.
Art. 249 da CLT Todo o tempo de servio efetivo, excedente de 8

(oito) horas, ocupado na forma do artigo anterior, ser considerado de
trabalho extraordinrio, sujeito compensao a que se refere o art.
250, exceto se se tratar de trabalho executado:
a) em virtude de responsabilidade pessoal do tripulante e no

desempenho de funes de direo, sendo consideradas como tais todas
aquelas que a bordo se achem constitudas em um nico indivduo com
responsabilidade exclusiva e pessoal;
b) na iminncia de perigo, para salvaguarda ou defesa da

embarcao, dos passageiros, ou da carga, a juzo exclusivo do
comandante ou do responsvel pela segurana a bordo;
c) por motivo de manobras ou fainas gerais que reclamem a

presena, em seus postos, de todo o pessoal de bordo;
d) na navegao lacustre e fluvial, quando se destina ao

abastecimento do navio ou embarcao de combustvel e rancho, ou por
efeito das contingncias da natureza da navegao, na transposio de
passos ou pontos difceis, inclusive operaes de alvio ou transbordo de
carga, para obteno de calado menor para essa transposio.
1 - O trabalho executado aos domingos e feriados ser

considerado extraordinrio, salvo se se destinar: a) ao servio de
quartos e vigilncia, movimentao das mquinas e aparelhos de bordo,
limpeza e higiene da embarcao, preparo de alimentao da
equipagem e dos passageiros, servio pessoal destes e, bem assim, aos
socorros de urgncia ao navio ou ao pessoal;
b) ao fim da navegao ou das manobras para a entrada ou sada

de portos, atracao, desatracao, embarque ou desembarque de
carga e passageiros.
2 - No exceder de 30 (trinta) horas semanais o servio

extraordinrio prestado para o trfego nos portos.
Dos Servios Frigorficos: Os empregados que trabalham no

interior das cmaras frigorficas e para os que movimentam
mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-
versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de
trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte)
minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho
efetivo.
Considera-se artificialmente frio, para os fins do presente artigo, o que

for inferior, nas primeira, segunda e terceira zonas climticas do mapa
oficial do Ministrio do Trabalho, a 15 (quinze graus), na quarta zona a
12 (doze graus), e nas quinta, sexta e stima zonas a 10 (dez graus).
Do Trabalho em Minas de Subsolo: A durao normal do

trabalho efetivo para os empregados em minas no subsolo no
exceder de 6 (seis) horas dirias ou de 36 (trinta e seis)
semanais. (art. 253 da CLT).
Dos Jornalistas Profissionais: Considera-se jornalista o
trabalhador intelectual cuja funo se estende desde a busca de
informaes at a redao de notcias e artigos e a organizao,
orientao e direo desse trabalho.
Consideram-se empresas jornalsticas, para os fins desta Seo, aquelas

que tm a seu cargo a edio de jornais, revistas, boletins e peridicos,
ou a distribuio de noticirio, e, ainda, a radiodifuso em suas sees
destinadas transmisso de notcias e comentrios.
A durao normal do trabalho dos jornalistas no dever exceder de 5

(cinco) horas, tanto de dia como noite.Contudo, poder a durao
normal do trabalho ser elevada a 7 (sete) horas, mediante acordo
escrito, no qual se estipule aumento de salrio, correspondente ao
excesso do tempo de trabalho em que se fixe um intervalo destinado a
repouso ou a refeio.
A jornada especial de cinco horas do jornalista no se aplica queles que

exercem as funes de redator-chefe, secretrio, subsecretrio, chefe e
subchefe de reviso, chefe de oficina, de ilustrao e chefe de portaria.
Tambm no ser aplicada a jornada especial dos jornalistas aos que se

ocuparem unicamente em servios externos.
Ressalta-se que quanto ao repouso semanal remunerado do jornalista, a
cada 6 (seis) dias de trabalho efetivo corresponder 1 (um) dia de
descanso obrigatrio, que coincidir com o domingo, salvo acordo
escrito em contrrio, no qual ser expressamente estipulado o dia em
que se deve verificar o descanso.
O intervalo interjornada do jornalista ser de no mnimo de 10 (dez)

horas, destinado ao repouso. Observem, ento que para os jornalistas a
soma do repouso semanal remunerado com o intervalo interjornada
ser de 34 horas.
PROFESSORES: No mesmo estabelecimento de ensino no

poder o professor dar, por dia, mais de 4 (quatro) aulas
consecutivas, nem mais de 6 (seis), intercaladas (art. 318 da
CLT). Aos professores vedado, aos domingos, a regncia de
aulas e o trabalho em exames.
OJ 206 da SDI-1 do TST Excedida a jornada mxima (art. 318 da

CLT), as horas excedentes devem ser remuneradas com o adicional de,
no mnimo, 50% (art. 7, XVI, CF/1988).
5.11. Turnos Ininterruptos de revezamento:
Art.7 CRFB/88 Jornada de seis horas para o trabalho realizado

em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao
coletiva.
O trabalho por turno aquele no qual grupos de trabalhadores

sucedem-se na empresa, cumprindo horrios que permitam o
funcionamento ininterrupto da empresa.
importante falar dos turnos ininterruptos de revezamento que tem

jornada constitucionalmente prevista de seis horas, podendo ser
alterada por norma coletiva, como flexibilizou a prpria Constituio.

alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XIV -
jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos
de revezamento, salvo negociao coletiva;
OJ 360 DA SDI- 1 DO TST Faz jus jornada especial prevista no art.
7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em
sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho,
que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno,
pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo
irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma
ininterrupta.
Smula 423 do TST Estabelecida jornada superior a seis horas e

limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os
empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem
direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.
Smula 360 do TST A interrupo do trabalho destinada a repouso e

alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso
semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6
(seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988.

adicional.
5.12. Das Frias:
5.12.1. Frias individuais e Coletivas, Perodo Aquisitivo e

Concessivo:
O direito s frias anuais remuneradas com o acrscimo de pelo

menos 1/3 a mais do que o salrio normal assegurado
constitucionalmente aos trabalhadores urbanos e rurais.
Vejam o que diz o a Constituio Federal sobre as frias:
Art. 7. CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos

e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social: XVII - gozo de frias anuais
remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que
o salrio normal;
Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo
de frias, sem prejuzo da remunerao.
Com certeza vocs j ouviram falar no perodo concessivo e

no perodo aquisitivo de frias.
Perodo Aquisitivo
Perodo aquisitivo de frias so os doze meses de vigncia do

contrato de trabalho, no qual o empregado adquirir o direito s
frias.
As frias podero ser integrais quando o empregado trabalhar os

doze meses ou proporcionais, que ocorrer a cada perodo
incompleto de frias na proporo 1/12 por ms de servio ou
frao superior a 14 dias, conforme estabelece o art. 146 da CLT.
Perodo Concessivo
As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s

perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o
empregado tiver adquirido o direito.
importante destacar:
As frias, em regra, devero ser concedidas de uma s vez.
Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas
em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a
10 (dez) dias corridos.
Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50
(cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre
concedidas de uma s vez.
Durante as frias, o empregado no poder prestar servios
a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em
virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com
aquele.
A concesso das frias ser participada, por escrito, ao
empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta)
dias. Dessa participao o interessado dar recibo.
O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que
apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva
concesso. A concesso das frias ser, igualmente, anotada
no livro ou nas fichas de registro dos empregados.
O empregador ser quem decidir a poca da concesso das frias
a seu empregado. H apenas a ressalva quanto ao empregado menor de
18 anos e estudante, que ter o direito de gozar as suas frias no
mesmo perodo de suas frias escolares.
Art. 136 da CLT A poca da concesso das frias ser a que

melhor consulte os interesses do empregador.
1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo

estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no
mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar
prejuzo para o servio.
2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter

direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares.
(TRT 2 REGIO JUIZ DO TRABALHO/2011) A poca da

concesso das frias ser a que melhor interessar ao
empregador.
Comentrios: O empregador ser quem decidir a poca da

concesso das frias a seu empregado. H apenas a ressalva
quanto ao empregado menor de 18 anos e estudante, que ter o
direito de gozar as suas frias no mesmo perodo de suas frias
escolares. CERTA.
Art. 136 da CLT A poca da concesso das frias ser a

que melhor consulte os interesses do empregador.
1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no

mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar
frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto
no resultar prejuzo para o servio.
2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito)

anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias
escolares.
Ento, como j falamos anteriormente, o Perodo Concessivo de

frias aquele perodo aps os doze meses anteriores completos de
aquisio do direito s frias, no qual o empregador dever conceder o
gozo das mesmas, conforme estabelece o art.134 da CLT.
Art. 134 da CLT As frias sero concedidas por ato do

empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses
subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o
direito.
1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas

em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10
(dez) dias corridos.
2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50

(cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de
uma s vez.
Quando as frias no forem concedidas nos doze meses a contar

do trmino do perodo aquisitivo elas devero ser concedidas em dobro,
ou seja, quando elas no forem concedidas no perodo concessivo, elas
devero ser concedidas em dobro.
Art. 137 da CLT Sempre que as frias forem concedidas aps o
prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a
respectiva remunerao.
1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador

tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar
reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo
das mesmas.
2 - A sentena dominar pena diria de 5% (cinco por cento)

do salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja
cumprida.
3 - Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser

remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de
aplicao da multa de carter administrativo.
importante destacar a Smula 81 do TST que estabelece que

quando os dias de frias forem gozados aps o perodo legal de
concesso o empregador dever remunerar em dobro apenas o tempo
que ultrapassar o perodo concessivo.
Smula 81 do TST Os dias de frias gozados aps o perodo legal de

concesso devero ser remunerados em dobro.
Exemplificando: Antnio comeou a trabalhar para a empresa

WZ em 10/02/2004, sendo assim em 10/02/2005 ele teria adquirido o
direito ao gozo de 30 dias de frias que devero ser gozadas at
10/02/2006 (Perodo Concessivo). Caso ele tenha iniciado o gozo de
suas frias em 01/02/2006, ele teria direito a receber em dobro o
perodo de 11/02/2006 em diante.
Agora vamos falar da gradao das frias!
DICA 01: O contrato de trabalho a tempo parcial aquele cuja durao

no exceda a 25 horas semanais, conforme estabelece o art. 58-A da
CLT.
O empregado que for contratado pelo regime a tempo parcial, que tiver
mais de sete faltas injustificadas ao longo do seu perodo aquisitivo de
frias, ter o seu perodo de frias reduzido metade.
Quando o empregado faltar injustificadamente durante o perodo

aquisitivo haver uma gradao no seu perodo de frias, uma vez que
vedado descontar das frias do empregado as suas faltas durante o
perodo aquisitivo.
A FCC cobrou na prova do TST (art. 130, I da CLT) a gradao das

frias, observem que quando o empregado faltar cinco vezes ele ter o
direito aos 30 dias de frias.
(FCC Tcnico Judicirio TST 2012) Xnia, empregada da

empresa Z, j faltou 2 dias injustificadamente durante o seu
perodo aquisitivo de frias.Nos 3 ltimos meses deste perodo
aquisitivo, Xnia resolveu perguntar para sua amiga, Thais,
advogada, quantos dias ela ainda poderia faltar
injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no perodo
de gozo de frias. Thais, respondeu para Xnia, que de acordo
com a Consolidao das Leis do Trabalho, como ela j havia
faltado, 2 dias, sem justo motivo, ela somente poderia faltar mais
(A) 8 dias.
(B) 2 dias.
(C) 1 dia.
(D) 3 dias.
(E) 13 dias.
Letra D.
Art. 130 da CLT - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de

vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a
frias, na seguinte proporo: I- 30 (trinta) dias corridos, quando
no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes;
Elaborei um quadro esquemtico com os dois artigos para facilitar a

memorizao da gradao das frias. Observem a seguir o teor dos
mesmos e logo abaixo, o quadro esquemtico:
Art. 130 da CLT - Aps cada perodo de 12 (doze) meses
de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a
frias, na seguinte proporo:
I- 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio

mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6

(seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15

(quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e

quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do

empregado ao servio.
2 - O perodo das frias ser computado, para todos os

efeitos, como tempo de servio.
Art. 130-A da CLT - Na modalidade do regime de tempo

parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do
contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na
seguinte proporo:
I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a

vinte e duas horas, at vinte e cinco horas;
II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior

a vinte horas, at vinte e duas horas;
III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior

a quinze horas, at vinte horas;
IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a

dez horas, at quinze horas;
V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a

cinco horas, at dez horas;
VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou
inferior a cinco horas.
Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo

parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do
perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade.
Dica: Observem que na tabela cinza do quadro abaixo os dias de frias

vo abatendo o nmero 6 e na tabela verde vo abatendo o nmero 2.
Regime Art. 130 da Tempo Parcial Art. 130- A da

Normal CLT CLT
At 5 faltas 30 dias de frias 22 25 h. 18 dias de frias
semanais
6 a 14 faltas 24 dias de frias 20 22 h. 16 dias de frias
semanais
semanais
semanais
Mais de 32 5 10 h. 10 dias de frias
faltas No ter semanais
frias
Igual ou inferior 8 dias de frias
5 h. semanais
Mais de 7 faltas
Reduz metade
Agora observem o diagrama abaixo sobre o contrato a tempo parcial:
Contrato a tempo
parcial
No poder Mais de 7 faltas

prestar horas no perder o
No excede 25 extras direito s frias e
horas semanais sim reduz
metade.
No podemos nos esquecer dos artigos 131 e 132 da CLT:
Art. 131 da CLT No ser considerada falta ao servio, para

os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado:
I - nos casos referidos no art. 473;
II - durante o licenciamento compulsrio da empregada por

motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para
percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia
Social;
III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada

pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a
hiptese do inciso IV do art. 133;
IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no

tiver determinado o desconto do correspondente salrio;
V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito

administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado
ou absolvido; e
VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese

do inciso III do art. 133.
Art. 132 da CLT O tempo de trabalho anterior

apresentao do empregado para servio militar obrigatrio ser
computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao
estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se
verificar a respectiva baixa.
Outro ponto importante art. 133 da CLT que elenca situaes

na qual o empregado no ter direito s frias.
Art. 133 da CLT - No ter direito a frias o empregado

que, no curso do perodo aquisitivo:
I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60

(sessenta) dias subseqentes sua sada;
II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios,

por mais de 30 (trinta) dias;
III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de

30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos
servios da empresa; e
IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente

de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses,
embora descontnuos.
1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada

na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o

empregado, aps o implemento de qualquer das condies
previstas neste artigo, retornar ao servio.
3 Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa

comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com
antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e
fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e,
em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato
representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso
nos respectivos locais de trabalho.
Das Frias Coletivas
Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados

de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou
setores da empresa.
As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais
desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
O empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do
Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as
datas de incio e fim das frias coletivas, precisando quais os
estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
(art. 139 da CLT). "Tambm em 15 dias o empregador enviar
cpia da aludida comunicao aos Sindicatos representativos da
respectiva categoria profissional, e providenciar a afixao de
avisos nos locais de trabalho.
Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses
gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se,
ento, novo perodo aquisitivo.
Quando o nmero de empregados contemplados com as frias
coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poder
promover, mediante carimbo, anotaes de que trata o art.
135, 1.
O carimbo, cujo modelo ser aprovado pelo Ministrio do
Trabalho, dispensar a referncia ao perodo aquisitivo a que
correspondem para cada empregado, as frias concedidas.
Adotado o procedimento indicado neste artigo, caber
empresa fornecer ao empregado cpia visada do recibo
correspondente quitao mencionada no pargrafo nico do
art. 145.
Art. 145 da CLT O pagamento da remunerao das frias e,

se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados
at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo.
Pargrafo nico - O empregado dar quitao do

pagamento, com indicao do incio e do termo das frias.
Quando da cessao do contrato de trabalho, o empregador

anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social as datas
dos perodos aquisitivos correspondentes s frias coletivas
gozadas pelo empregado.
5.12.2. Remunerao, Abono e efeitos na resciso contratual:
O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe

for devida na data da sua concesso.
importante destacar: Quando o salrio for pago por hora com

jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo,
aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias.
Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base a

media da produo no perodo aquisitivo do direito a frias,
aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da
concesso das frias.
Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou
viagem, apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos
12 (doze) meses que precederem concesso das frias.
A parte do salrio paga em utilidades ser computada de
acordo com a anotao na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social.
Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre
ou perigoso sero computados no salrio que servir de
base ao clculo da remunerao das frias.
Se, no momento das frias, o empregado no estiver
percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou
quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser
computada a mdia duodecimal recebida naquele perodo,
aps a atualizao das importncias pagas, mediante
incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais
supervenientes.
Art. 143 da CLT facultado ao empregado converter 1/3

(um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono
pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos
dias correspondentes.
1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze)

dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se

refere este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o
empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria
profissional, independendo de requerimento individual a
concesso do abono.
3 - O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob

o regime de tempo parcial. (NR).
O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o

concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do
regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde
que no excedente de 20 (vinte) dias do salrio, no integraro a
remunerao do empregado para os efeitos da legislao do
trabalho.
A data para o pagamento da remunerao e do abono de frias
ser at depois dias antes do incio do perodo de frias do
empregado, observem o art. 145 da CLT.
Art. 145 da CLT O pagamento da remunerao das frias e, se

for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2
(dois) dias antes do incio do respectivo perodo.
Pargrafo nico - O empregado dar quitao do pagamento,

com indicao do incio e do termo das frias.
(TRT 2 REGIO JUIZ DO TRABALHO/2011) A

remunerao das frias, mesmo quando devida aps a cessao
do contrato de trabalho, ter natureza salarial, para os efeitos do
art. 449 da CLT.
Comentrios: CERTA.
Art. 148 CLT A remunerao das frias, ainda quando devida

aps a cessao do contrato de trabalho, ter natureza salarial,
para os efeitos do art. 449.
As normas que dispe sobre frias esto contidas nos artigos 129/153
da CLT. importante lembrar que a Smula 07 do TST estabelece como
base de clculo para as frias indenizadas a remunerao devida ao
empregado na poca da reclamao ou quando ocorrer a extino do
contrato.
Smula 07 do TST A indenizao pelo no-deferimento das frias no

tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao
empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da extino do
contrato.
Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a

sua causa, ser devida ao empregado a remunerao
simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao
perodo de frias cujo direito tenha adquirido.
Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses
de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido
por justa causa, ter direito remunerao relativa ao
perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na
proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou
frao superior a 14 (quatorze) dias.
O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo
contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado,
antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter direito
remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de
conformidade com o disposto no artigo anterior. A
remunerao das frias, ainda quando devida aps a
cessao do contrato de trabalho, ter natureza salarial,
para os efeitos do art. 449.
Abaixo transcrevo outras importantes Smulas
referentes ao tema frias:
Smula 261 do TST O empregado que se demite antes de

complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias
proporcionais.
Smula 171 do Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa

causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao
pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que
incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT).
A anotao na CTPS do empregado do contrato de trabalho

obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, ainda
que de carter temporrio. Portanto, no podemos falar em
prescrio do direito de ao para reclamar contra a no
anotao da CTPS, pois as normas que estabelecem apenas
anotaes sem repercusso nas verbas trabalhistas so
imprescritveis, sendo declaratria a ao intentada para a
anotao da CTPS, podendo a demanda ser ajuizada a
qualquer tempo.
J quanto a pretenso de receber os crditos resultantes da

relao de trabalho, h que se respeitar o prazo
prescricional estabelecido no art. 7 da CF/88.
O prazo prescricional das frias est regulamentado no art.

149 da CLT.
Art. 149 da CLT A prescrio do direito de reclamar a

concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao
contada do trmino do prazo mencionado no art. 134 ou, se for
o caso, da cessao do contrato de trabalho.
1 - Na falncia constituiro crditos privilegiados a totalidade

dos salrios devidos ao empregado e a totalidade das
indenizaes a que tiver direito.
2 - Havendo concordata na falncia, ser facultado aos

contratantes tornar sem efeito a resciso do contrato de trabalho
e conseqente indenizao, desde que o empregador pague, no
mnimo, a metade dos salrios que seriam devidos ao empregado
durante o interregno.
(TRT 2 REGIO JUIZ DO TRABALHO/2011) A prescrio

do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da
respectiva remunerao contada do trmino do perodo
concessivo ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho.
Comentrios: CERTA. A anotao na CTPS do empregado do

contrato de trabalho obrigatria para o exerccio de qualquer
emprego, ainda que de carter temporrio. Portanto, no
podemos falar em prescrio do direito de ao para reclamar
contra a no anotao da CTPS, pois as normas que estabelecem
apenas anotaes sem repercusso nas verbas trabalhistas so
imprescritveis, sendo declaratria a ao intentada para a
anotao da CTPS, podendo a demanda ser ajuizada a qualquer
tempo.
J quanto pretenso de receber os crditos resultantes da

relao de trabalho, h que se respeitar o prazo prescricional
estabelecido no art. 7 da CF/88.
O prazo prescricional das frias est regulamentado no art. 149

da CLT.
Art. 149 CLT - A prescrio do direito de reclamar a

concesso das frias ou o pagamento da respectiva
remunerao contada do trmino do prazo mencionado no
art. 134 ou, se for o caso, da cessao do contrato de
trabalho.
5.12.3. Efeitos das frias na resciso contratual:
A Resilio uma forma de terminao conratual que ocorre quando

uma ou ambas as partes resolvem sem justo motivo romper o contrato
de trabalho. Poder ser de trs tipos:
1. Dispensa sem justa causa do empregado: quando o empregador

dispensa o empregado imotivadamente, neste caso o empregado far
jus aos seguintes direitos:
Aviso prvio trabalhado ou Indenizado.
Saldo de salrios.
Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro,
acrescidas do tero constitucional.
Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero
constitucional.
Dcimo-terceiro salrio
Indenizao compensatria de 40% sobre FGTS.
Levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS.
Recebimento das guias do seguro-desemprego
Indenizao adicional de 1 salrio mensal quando dispensado nos
30 dias que antecedem a data base de sua categoria.
2. Pedido de demisso do empregador: O empregado quem rompe

sem motivo o contrato de trabalho.
Ao pedir demisso, ter o dever de dar o aviso prvio, sob pena de o

empregador descontar os salrios correspondentes a este perodo. Far
jus aos seguintes direitos:
Saldo de salrios
Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro
acrescidas do tero constitucional.
Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero
constitucional, mesmo que o empregado no tenha completado 1
ano de empresa. (S. 261 TST).
Dcimo terceiro salrio.

proporcionais.
3. O Distrato a hiptese de resilio contratual em que o contrato de

trabalho extinto por mtuo acordo, tendo o empregado direitos iguais
aos da dispensa imotivada deliberada pelo empregador em face do
princpio de proteo ao hipossuficiente.
b) Resoluo: relaciona-se com a inexecuo faltosa das obrigaes

contratuais por parte de um ou dos dois contratantes, podendo ocorrer
tanto no contrato por prazo determinado quanto no por prazo
indeterminado. Trs formas: dispensa do empregado por justa causa,
resciso ou despedida indireta e culpa recproca.
1. Justa Causa: Configurada a demisso por Justa causa o empregado

ter direito a saldo de salrios e s frias integrais simples ou em dobro
acrescidas de 1/3.
Ateno: ELE NO TER DIREITO:
FRIAS PROPORCIONAIS
AVISO PRVIO
13 SALRIO
LEVANTAMENTO DE FGTS
40% DE INDENIZAO COMPENSATRIA
GUIAS CD/SD
2. Resciso ou despedida Indireta: ocorre quando a falta grave

cometida pelo empregador. Esto tipificadas no art. 483 da CLT.
As verbas devidas na despedida indireta so:

a) saldo de salrio;
b) frias vencidas acrescidas de 1/3;
c) ferias proporcionais acrescidas de 1/3;
d) aviso prvio;
e) dcimo-terceiro salrio proporcional;
f) FGTS acrescido de 40%;
g) seguro-desemprego, desde que atendidas as exigncias legais.
3. Culpa Recproca: Prevista no art. 484 da CLT, ocorre quanto tanto o

empregado quanto o empregador praticam Justa causa tipificadas nos
artigos 482 e 483 da CLT.
S. 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de

trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio,
do 13 salrio e das frias proporcionais.
20% da indenizao compensatria do FGTS.
Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do

contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50%
(cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro
salrio e das frias proporcionais.
(FCC - Analista Judicirio rea Judiciria - TRT 23/2011)

As irms Cleodete e Carmina so empregadas da empresa F.
Ambas pretendem requerer a converso de 1/3 do perodo de
frias em abono pecunirio. Neste caso, este requerimento
possvel, devendo ocorrer at 15 dias antes do trmino do perodo
aquisitivo.
Comentrios: CERTA
Art. 143 CLT - facultado ao empregado converter 1/3

(um tero) do perodo de frias a que tiver direito em
abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria
devida nos dias correspondentes.
1 - O abono de frias dever ser requerido at 15

(quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso a

que se refere este artigo dever ser objeto de acordo
coletivo entre o empregador e o sindicato representativo
da respectiva categoria profissional, independendo de
requerimento individual a concesso do abono.
3o O disposto neste artigo no se aplica aos

empregados sob o regime de tempo parcial.
5.13.Questes FCC sem comentrios:
1. (FCC Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 11

Regio 2012) Ana, Bruna, Camila e Doralice so empregadas da
empresa Meninas. Hoje, a variao diria de horrio no registro de
ponto das empregadas foi a seguinte: Ana: 7 minutos; Bruna: 16
minutos; Camila: 5 minutos e Doralice: 4 minutos. Nestes casos, no
sero descontadas e nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio no registro de ponto APENAS de
(A) Ana e Bruna.
(B) Bruna.
(C) Camila e Doralice.
(D) Doralice.
(E) Ana, Camila e Doralice.

Regio 2012) No tocante s horas in itinere, considere:
I. Afasta o direito s horas in itinere o fato do empregador no cobrar
pelo fornecimento do transporte para local de difcil acesso.
II. A mera insuficincia de transporte pblico enseja o pagamento das
horas in itinere.
III. A Consolidao das Leis do Trabalho, permite o desconto de 10%
dos gastos com transporte do empregado quando do pagamento das
horas in itinere.
IV. Se o transporte regular existir, mas em horrio incompatvel com a
jornada de trabalho do obreiro, este ter direito ao pagamento das
horas in itinere.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) I.
(B) I e IV.
(C) II.
(D) II e III.
(E) IV.
3. (FCC- Analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) Mrio

empregado da empresa M e labora em regime de revezamento. Semana
passada, ele laborou em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro
horas, havendo prejuzo do intervalo mnimo de onze horas consecutivas
para descanso entre jornadas.
Neste caso, essas horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de
vinte e quatro horas devem ser remuneradas
(A) como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional em sua
integralidade.
(B) como extraordinrias, mas sem o respectivo adicional em razo do
trabalho em regime de revezamento.
(C) normalmente, no sendo consideradas extraordinrias em razo do
(D) como extraordinrias, mas com reduo de 50% do respectivo
adicional, tratando-se de norma especfica aplicada ao empregado que
labora em regime de revezamento.
(E) como extraordinrias, mas na base de 1/3 sobre o respectivo
4. (FCC PGEAM 2010) O horrio noturno do empregado urbano

das
(A) 20:00 s 4:00 horas.
(B) 20:00 s 5:00 horas.
(C) 20:00 s 6:00 horas.
(D) 21:00 s 5:00 horas.
(E) 22:00 s 5:00 horas.
5. (FCC Tcnico Judicirio TRT-Campinas/2009) Maria

empregada da empresa KILO e Moiss empregado da empresa LITRO.
Ambos receberam um comunicado de suas empregadoras avisando que
a partir do ms seguinte haver, alm do intervalo intrajornada, para
alimentao e repouso, um intervalo de quinze minutos para caf da
manh e um intervalo de quinze minutos para o lanche da tarde.
Considerando que a empresa KILO fornecer gratuitamente a
alimentao de todas as refeies e que a empresa LITRO cobrar R$
50,00 pelas refeies, que Maria e Moiss tero um acrscimo de trinta
minutos em sua jornada de trabalho, e que Moiss possui jornada de
trabalho diria de seis horas, correto afirmar que
(A) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos
remunerados como servio extraordinrio, porque a empresa LITRO est
efetuando cobrana monetria das refeies fornecidas.
(B) nenhum dos empregados ter direito ao recebimento de trinta
minutos remunerados como servio extraordinrio, porque a
alimentao regular considerada benfica sade dos obreiros.
(C) Maria e Moiss tero direito ao recebimento de trinta minutos
remunerados como servio extraordinrio, porque representaro tempo
disposio da empresa.
(D) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos
remunerados como servio extraordinrio, porque possui jornada de
trabalho reduzida.
(E) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos
remunerados como servio extraordinrio, mas a remunerao do
servio extraordinrio ser reduzida pela metade em razo dos
benefcios trazidos com a alimentao.
6. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT 11 Regio/2007) Os intervalos

intrajornada e semanal esto previstos em lei. Partindo-se desta
premissa, correto afirmar:(A) (B) (C) (D) (E)
I. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do
intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, isso no descaracteriza
o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada continuar a ser de 6
horas dirias.
II. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do
intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, estar descaracterizado
o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada passar a ser de 8
horas dirias.
III. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso
do intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, estar
descaracterizado o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada
passar a ser de 7 horas dirias.
IV. A interrupo diria destinada ao repouso e alimentao ou semanal
descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento, estabelecendo
jornada que s pode ser ajustada em negociao coletiva.
7. (FCC- TRT/MG Tcnico Judicirio/2009) O adicional noturno

deve ser pago aos trabalhadores que exeram suas atividades entre
(A) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura.

(B) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuria.
(C) 21 e as 5 horas, se urbanos.
(D) 21 e as 4 horas, se urbanos.
(E) 22 e as 5 horas, se urbanos.
8. (FCC- Tcnico Judicirio TRT-CE/2009) Considere as assertivas

a respeito do intervalo intrajornada.
I. Pessoa que trabalha cinco horas, obrigatoriamente ter um intervalo
para repouso ou alimentao de, no mnimo, meia hora.
II. Pessoa que trabalha, continuamente, oito horas dirias,
obrigatoriamente ter um intervalo para repouso ou alimentao de, no
mnimo, uma hora, no podendo exceder duas horas, salvo acordo
escrito,ou conveno ou acordo coletivo em contrrio.
III. Os intervalos de descanso sero computados na durao do
trabalho.
IV. Quando o intervalo para o repouso e alimentao no for concedido
pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo
correspondente com um acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da
remunerao da hora normal de trabalho.
correto o que se afirma APENAS em:
(A) I e III. (B) II e IV. (C) I e IV. (D) II e III. (E) III e IV.
9. (FCC - Analista Judicirio TRT 9 Regio - 2010) Joo trabalha

na empresa X das 22:00 s 5:00 horas,sendo que, s vezes, estende a
sua jornada de trabalho at s 8 horas; no possui qualquer acordo de
compensao de horas laboradas. Tendo em vista que Joo cumpre
jornada de trabalho noturna, tem diversos direitos trabalhistas, dentre
eles
(A) o pagamento de adicional noturno no inferior a 20% sobre a hora
diurna, sendo que este adicional integra a base de clculo das horas
extras prestadas no perodo noturno.
(B) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 50
(C) o pagamento de adicional noturno no inferior a 30% sobre a hora
(D) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 55
(E) o pagamento de adicional noturno no inferior a 30% sobre a hora
diurna, sendo que este adicional no integrar a base de clculo das
horas extras prestadas no perodo noturno.
10. (FCC Analista Judicirio rea Judiciria TRT 23 Regio

2011) O empregado sujeito a controle de horrio remunerado base
de comisses, tem direito ao adicional de no mnimo
a) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
comisses recebidas na semana, considerando-se como divisor o
nmero de horas efetivamente trabalhadas divididas por quatro.
b) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
comisses recebidas na semana, considerando-se como divisor a mdia
do nmero de horas efetivamente trabalhadas.
c) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de
horas efetivamente trabalhadas.
d) 60% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
e) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das

Regio 2011) Gabrielle laborava para a empresa H desde o ano de
2006. Em janeiro de 2007 comeou a realizar horas extras habituais,
consubstanciada em uma hora extra por dia. Em janeiro de 2010 a
empresa H suprimiu as horas extras que Gabrielle prestava
habitualmente. Neste caso, a empregada.
(a) no tem direito indenizao tendo em vista que estas horas extras
j esto incorporadas na sua remunerao.
(b) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas
extras suprimidas multiplicadas por trs.
(c) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas
extras suprimidas multiplicadas por doze.
(d) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de
horas extras suprimidas multiplicadas por trs.
(e) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de
horas extras suprimidas multiplicadas por quatro.
12. (FCC - Tcnico Judicirio/TRT Campinas/2009) Maria iniciou

o gozo de suas frias ainda no perodo concessivo, mas terminou aps o
referido perodo. Neste caso,
(A) Marta ter direito a uma indenizao equivalente ao valor do seu
ltimo salrio, em razo da infrao administrativa cometida pela
empresa.
(B) como Marta iniciou o gozo de suas frias no perodo concessivo,
todos os dias sero remunerados de forma simples.
(C) como Marta terminou o gozo de suas frias aps o perodo
concessivo, todos os dias sero remunerados em dobro.
(D) os dias de frias gozadas aps o perodo concessivo devero ser
remunerados em dobro.
(E) Marta ter direito a uma indenizao equivalente ao valor do seu
ltimo salrio, em razo da infrao legal cometida pela empresa.
13. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) O

empregado que se demite sem antes completar doze meses de servio
(A) s tem direito a frias proporcionais se houver dispositivo contratual
especfico.
(B) s tem direito a frias proporcionais se houver previso em
conveno coletiva da categoria ou acordo normativo.
(C) tem direito a frias proporcionais.
(D) no tem direito a frias proporcionais em nenhuma hiptese.
(E) tem direito a frias proporcionais reduzida da metade.
14. (FCC - Analista Judicirio/TRT- GO/2008) Samanta, Joo e

Diego so empregados da empresa GGG na modalidade de regime de
tempo parcial com jornada semanal, respectivamente, de vinte horas,
cinco horas e vinte e cinco horas. De acordo com a Consolidao das
Leis do Trabalho, aps cada perodo de doze meses de vigncia do
contrato de trabalho, o gozo de dezoito dias de frias caber legalmente
apenas a
(A) Diego e Samanta.
(B) Samanta.
(C) Joo.
(D) Diego.
(E) Diego e Joo.
15. (FCC Analista Judic. Exec. de Mandados - TRT/CE 2009)

Analise as proposies abaixo e assinale a opo correta.
I. Os trabalhadores sujeitos ao regime de tempo parcial tm assegurado
o direito a frias aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho,
porm em quantidade inferior a trinta dias. Havendo faltas injustificadas
ao trabalho em nmero superior a sete durante o perodo aquisitivo, o
trabalhador sujeito ao aludido regime de trabalho perder o direito s
frias.
II. O perodo em que o empregado permanecer preso preventivamente
no ser considerado falta ao servio para desconto dos dias de frias,
quando for ele absolvido no processo criminal.
III. No perder o direito s frias o empregado que, no perodo
aquisitivo, deixar o emprego e for readmitido quarenta e cinco dias aps
a sua sada.
IV. O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para o
servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde
que ele comparea ao estabelecimento dentro de quatro meses da data
em que se verificar a respectiva baixa.
a) Todas as proposies so falsas.
b) Somente as proposies I, II e III so falsas.
c) Somente as proposies II e III so falsas.
d) Somente as proposies I e IV so falsas.
e) Somente a proposio II falsa.
----------------------------------------------------------------------------
Marquem aqui o gabarito de vocs!
01. 06. 11.

02. 07. 12.
03. 08. 13.
04. 09. 14.
05. 10. 15.
----------------------------------------------------------------------------
5.14. Questes FCC comentadas:

Regio 2012) Ana, Bruna, Camila e Doralice so empregadas da
empresa Meninas. Hoje, a variao diria de horrio no registro de
ponto das empregadas foi a seguinte: Ana: 7 minutos; Bruna: 16
minutos; Camila: 5 minutos e Doralice: 4 minutos. Nestes casos, no
sero descontadas e nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio no registro de ponto APENAS de
(A) Ana e Bruna.
(B) Bruna.
(C) Camila e Doralice.
(D) Doralice.
(E) Ana, Camila e Doralice.
Comentrios: Letra E. As variaes no registro de ponto de Ana,

Camila e Doralice no sero computadas como jornada extraordinria
porque no ultrapassaram os dez minutos dirios.
Art. 58 da CLT A durao normal do trabalho, para os

empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8
horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro
limite.
1 - No sero descontadas nem computadas como jornada

extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no
excedentes de 5 minutos, observado o limite mximo de 10
minutos dirios.
2 - O tempo despendido pelo empregado at o local de

trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte,
no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando,
tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.
Smula 429 do TST Considera-se disposio do empregador, na

forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do
trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que
supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.

Regio 2012) No tocante s horas in itinere, considere:
I. Afasta o direito s horas in itinere o fato do empregador no cobrar
pelo fornecimento do transporte para local de difcil acesso.
II. A mera insuficincia de transporte pblico enseja o pagamento das
horas in itinere.
III. A Consolidao das Leis do Trabalho, permite o desconto de 10%
dos gastos com transporte do empregado quando do pagamento das
horas in itinere.
IV. Se o transporte regular existir, mas em horrio incompatvel com a
jornada de trabalho do obreiro, este ter direito ao pagamento das
horas in itinere.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) I. (B) I e IV. (C) II. (D) II e III. (E) IV.
Comentrios: Letra E. Considera-se jornada in itinere o tempo de

deslocamento do empregado de sua residncia para o trabalho e o seu
retorno do seu trabalho para a sua residncia.
I. ERRADA (Smula 320 do TST)
Smula 320 TST O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou

no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso
ou no servido por transporte regular, no afasta o direito
percepo das horas in itinere.
II - ERRADA (Smula 90, III do TST). III- ERRADA. IV-CERTA (Smula

90, II do TST)
Smula 90 TST I- O tempo despendido pelo empregado, em conduo

fornecida pelo empregador at o local de difcil acesso ou no servido
por transporte pblico regular e para o seu retorno computvel na
jornada de trabalho.
II- A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada

do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que
tambm gera direito s horas in itinere.
III- A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o

pagamento de horas in itinere.
IV- Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido

em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-
se ao trecho no servido por transporte pblico.
V- Considerando que as horas in itinere so computadas na jornada de

trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como
extraordinrio.
3. (FCC- Analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) Mrio

empregado da empresa M e labora em regime de revezamento. Semana
passada, ele laborou em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro
horas, havendo prejuzo do intervalo mnimo de onze horas consecutivas
para descanso entre jornadas.
Neste caso, essas horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de
vinte e quatro horas devem ser remuneradas
(A) como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional em sua
integralidade.
(B) como extraordinrias, mas sem o respectivo adicional em razo do
(C) normalmente, no sendo consideradas extraordinrias em razo do
(D) como extraordinrias, mas com reduo de 50% do respectivo
(E) como extraordinrias, mas na base de 1/3 sobre o respectivo
Comentrios: Letra A. o que estabelece a Smula 110 do TST.

adicional.
4. (FCC PGEAM 2010) O horrio noturno do empregado urbano

das
(A) 20:00 s 4:00 horas.
(B) 20:00 s 5:00 horas.
(C) 20:00 s 6:00 horas.
(D) 21:00 s 5:00 horas.
(E) 22:00 s 5:00 horas.
Comentrios: Letra E. O horrio de 22 s 5 horas do dia seguinte.
5. (FCC Tcnico Judicirio TRT-Campinas/2009) Maria

empregada da empresa KILO e Moiss empregado da empresa LITRO.
Ambos receberam um comunicado de suas empregadoras avisando que
a partir do ms seguinte haver, alm do intervalo intrajornada, para
alimentao e repouso, um intervalo de quinze minutos para caf da
manh e um intervalo de quinze minutos para o lanche da tarde.
Considerando que a empresa KILO fornecer gratuitamente a
alimentao de todas as refeies e que a empresa LITRO cobrar R$
50,00 pelas refeies, que Maria e Moiss tero um acrscimo de trinta
minutos em sua jornada de trabalho, e que Moiss possui jornada de
trabalho diria de seis horas, correto afirmar que
(A) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos
remunerados como servio extraordinrio, porque a empresa LITRO est
efetuando cobrana monetria das refeies fornecidas.
(B) nenhum dos empregados ter direito ao recebimento de trinta
minutos remunerados como servio extraordinrio, porque a
alimentao regular considerada benfica sade dos obreiros.
(C) Maria e Moiss tero direito ao recebimento de trinta minutos
remunerados como servio extraordinrio, porque representaro tempo
disposio da empresa.
(D) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos
remunerados como servio extraordinrio, porque possui jornada de
trabalho reduzida.
(E) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos
remunerados como servio extraordinrio, mas a remunerao do
servio extraordinrio ser reduzida pela metade em razo dos
benefcios trazidos com a alimentao.
Comentrios: A letra C est correta porque menciona o entendimento

sumulado do TST, observem:
Smula 118 do TST Os intervalos concedidos pelo empregador na

jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo
disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se
acrescidos ao final da jornada.
6. (FCC/Juiz do Trabalho - TRT 11 Regio/2007) Os intervalos

intrajornada e semanal esto previstos em lei. Partindo-se desta
premissa, correto afirmar:A) (B) (C) (D) (E)
I. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do
intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, isso no descaracteriza
o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada continuar a ser de 6
horas dirias.
II. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do
intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, estar descaracterizado
o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada passar a ser de 8
horas dirias.
III. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso
do intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, estar
descaracterizado o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada
passar a ser de 7 horas dirias.
IV. A interrupo diria destinada ao repouso e alimentao ou semanal
descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento, estabelecendo
jornada que s pode ser ajustada em negociao coletiva.
Comentrios: A questo abordou a smula 360 do TST e, portanto,

apenas a assertiva I est correta.
Smula 360 do TST A interrupo do trabalho destinada a

repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para
repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com
jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988.
7. (FCC- TRT/MG Tcnico Judicirio/2009) O adicional noturno

deve ser pago aos trabalhadores que exeram suas atividades entre
(A) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura.

(B) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuria.
(C) 21 e as 5 horas, se urbanos.
(D) 21 e as 4 horas, se urbanos.
(E) 22 e as 5 horas, se urbanos.
Comentrios: Letra E. Nas provas de concursos de um modo geral so
abordadas as diferenas entre o trabalho noturno urbano e rural, como
fez a FCC nesta questo.
Trabalhador Rural Trabalhador Urbano

Adicional noturno 25% 20%
Hora noturna 60 minutos 52 minutos e 30
segundos
Horrio noturno Lavoura entre 21h e Entre 22h e 5h do dia
5h do dia seguinte seguinte
Pecuria entre 20h e
4h do dia seguinte
8. (FCC- Tcnico Judicirio TRT-CE/2009) Considere as assertivas

a respeito do intervalo intrajornada.
I. Pessoa que trabalha cinco horas, obrigatoriamente ter um intervalo
para repouso ou alimentao de, no mnimo, meia hora.
II. Pessoa que trabalha, continuamente, oito horas dirias,
obrigatoriamente ter um intervalo para repouso ou alimentao de, no
mnimo, uma hora, no podendo exceder duas horas, salvo acordo
escrito,ou conveno ou acordo coletivo em contrrio.
III. Os intervalos de descanso sero computados na durao do
trabalho.
IV. Quando o intervalo para o repouso e alimentao no for concedido
pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo
correspondente com um acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da
remunerao da hora normal de trabalho.
correto o que se afirma APENAS em:
(A) I e III. (B) II e IV. (C) I e IV. (D) II e III. (E) III e IV.
Comentrios: Letra B. I- Incorreta. O empregado cuja durao do

trabalho contnuo exceda de quatro horas at o limite de seis horas ter
direito a um intervalo intrajornada de 15 minutos. Portanto quem
trabalha cinco horas ter o direito a um intervalo de 15 minutos (art. 71
da CLT).
Art. 71 1 da CLT No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho,

ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos
quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.
II- Correta (art. 71, caput da CLT).
Art. 71 da CLT Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao

exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um
intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de
1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em
contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
III- Incorreta.
Art. 71 2 da CLT Os intervalos de descanso no sero

computados na durao do trabalho.
IV- Correta.
Art. 71 4 da CLT Quando o intervalo para repouso e

alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo
empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo
correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta
por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho.
9. (FCC - Analista Judicirio TRT 9 Regio - 2010) Joo trabalha

na empresa X das 22:00 s 5:00 horas,sendo que, s vezes, estende a
sua jornada de trabalho at s 8 horas; no possui qualquer acordo de
compensao de horas laboradas. Tendo em vista que Joo cumpre
jornada de trabalho noturna, tem diversos direitos trabalhistas, dentre
eles
(A) o pagamento de adicional noturno no inferior a 20% sobre a hora
(B) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 50
(C) o pagamento de adicional noturno no inferior a 30% sobre a hora
(D) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 55
(E) o pagamento de adicional noturno no inferior a 30% sobre a hora
diurna, sendo que este adicional no integrar a base de clculo das
horas extras prestadas no perodo noturno.
Comentrios: Letra A.
OJ 97 da SDI-1 do TST O adicional noturno integra a base de clculo

das horas extras prestadas no perodo noturno.
10. (FCC Analista Judicirio rea Judiciria TRT 23 Regio

2011) O empregado sujeito a controle de horrio remunerado base
de comisses, tem direito ao adicional de no mnimo
a) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
b) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
comisses recebidas na semana, considerando-se como divisor a mdia
do nmero de horas efetivamente trabalhadas.
c) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
d) 60% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
e) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
Comentrios: Letra C (Smula 340 do TST).
Smula 340 do TST O empregado sujeito a controle de horrio,

remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de no mnimo
50% pelo trabalho em horas extras calculado sobre o valor-hora das

Regio 2011) Gabrielle laborava para a empresa H desde o ano de
2006. Em janeiro de 2007 comeou a realizar horas extras habituais,
consubstanciada em uma hora extra por dia. Em janeiro de 2010 a
empresa H suprimiu as horas extras que Gabrielle prestava
habitualmente. Neste caso, a empregada
(a) no tem direito indenizao tendo em vista que estas horas extras
j esto incorporadas na sua remunerao.
(b) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas
extras suprimidas multiplicadas por trs.
(c) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas
extras suprimidas multiplicadas por doze.
(d) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de
horas extras suprimidas multiplicadas por trs.
(e) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de
horas extras suprimidas multiplicadas por quatro.
Comentrios: Letra B (Smula 291 do TST).
Smula 291 do TST REDAO ATUAL: A supresso total ou parcial,

pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade,
durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito
indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas
suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou
superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal.
O clculo observar a mdia das horas suplementares nos 12 (doze)
meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do
dia da supresso.
12. (FCC - Tcnico Judicirio/TRT Campinas/2009) Maria iniciou

o gozo de suas frias ainda no perodo concessivo, mas terminou aps o
referido perodo. Neste caso,
(A) Marta ter direito a uma indenizao equivalente ao valor do seu
ltimo salrio, em razo da infrao administrativa cometida pela
empresa.
(B) como Marta iniciou o gozo de suas frias no perodo concessivo,
todos os dias sero remunerados de forma simples.
(C) como Marta terminou o gozo de suas frias aps o perodo
concessivo, todos os dias sero remunerados em dobro.
(D) os dias de frias gozadas aps o perodo concessivo devero ser
remunerados em dobro.
(E) Marta ter direito a uma indenizao equivalente ao valor do seu
ltimo salrio, em razo da infrao legal cometida pela empresa.
Comentrios: Letra D. Perodo Concessivo de frias aquele perodo

de at doze meses, que aps os doze meses anteriores completos de
aquisio do direito s frias, o empregador dever conceder o gozo das
mesmas. Quando as frias no forem concedidas nos doze meses a
contar do trmino do perodo aquisitivo elas devero ser concedidas em
dobro.
Art. 134 da CLT As frias sero concedidas por ato do
empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses
subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o
direito.
Esta questo da FCC abordou a literalidade da Smula 81 do TST.
Smula 81 do TST Os dias de frias gozados aps o perodo legal de

concesso devero ser remunerados em dobro
13. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) O

empregado que se demite sem antes completar doze meses de servio
(A) s tem direito a frias proporcionais se houver dispositivo contratual
especfico.
(B) s tem direito a frias proporcionais se houver previso em
conveno coletiva da categoria ou acordo normativo.
(C) tem direito a frias proporcionais.
(D) no tem direito a frias proporcionais em nenhuma hiptese.
(E) tem direito a frias proporcionais reduzida da metade.
Comentrios: Letra C. O empregado que se demite antes de completar

doze meses de servio ter direito s frias proporcionais, conforme o
entendimento sumulado do TST.

proporcionais.
14. (FCC - Analista Judicirio/TRT- GO/2008) Samanta, Joo e

Diego so empregados da empresa GGG na modalidade de regime de
tempo parcial com jornada semanal, respectivamente, de vinte horas,
cinco horas e vinte e cinco horas. De acordo com a Consolidao das
Leis do Trabalho, aps cada perodo de doze meses de vigncia do
contrato de trabalho, o gozo de dezoito dias de frias caber legalmente
apenas a
(A) Diego e Samanta.
(B) Samanta.
(C) Joo.
(D) Diego.
(E) Diego e Joo.
Comentrios: Letra D. Os artigos 130 e 130-A da CLT so muito
cobrados em concursos pblicos, o primeiro trata do perodo e da
gradao das frias dos empregados que trabalhem no regime normal
de contrato de trabalho. J o segundo refere-se s frias do empregado
que possua um contrato de trabalho a tempo parcial.
Art. 130-A da CLT - Na modalidade do regime de tempo

parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do
contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na
seguinte proporo:
I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a

vinte e duas horas, at vinte e cinco horas;
II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior

a vinte horas, at vinte e duas horas;
III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior

a quinze horas, at vinte horas;
IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a

dez horas, at quinze horas;
V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a

cinco horas, at dez horas;
VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou

inferior a cinco horas.
Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de

tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao
longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido
metade.
15. (FCC Analista Judic. Exec. de Mandados - TRT/CE 2009)
Analise as proposies abaixo e assinale a opo correta.
I. Os trabalhadores sujeitos ao regime de tempo parcial tm assegurado
o direito a frias aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho,
porm em quantidade inferior a trinta dias. Havendo faltas injustificadas
ao trabalho em nmero superior a sete durante o perodo aquisitivo, o
trabalhador sujeito ao aludido regime de trabalho perder o direito s
frias.
II. O perodo em que o empregado permanecer preso preventivamente
no ser considerado falta ao servio para desconto dos dias de frias,
quando for ele absolvido no processo criminal.
III. No perder o direito s frias o empregado que, no perodo
aquisitivo, deixar o emprego e for readmitido quarenta e cinco dias aps
a sua sada.
IV. O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para o
servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde
que ele comparea ao estabelecimento dentro de quatro meses da data
em que se verificar a respectiva baixa.
a) Todas as proposies so falsas.
b) Somente as proposies I, II e III so falsas.
c) Somente as proposies II e III so falsas.
d) Somente as proposies I e IV so falsas.
e) Somente a proposio II falsa.
Comentrios: Letra D. I- Incorreta. (art. 130-A da CLT). II- Correta.

(art. 131, V da CLT). III- Correta. (art. 133, I da CLT). IV- Incorreta.
(art. 132 da CLT)
Art. 132 da CLT O tempo de trabalho anterior apresentao

do empregado para servio militar obrigatrio ser computado no
perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento
dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a
respectiva baixa.
----------------------------------------------------------------------------
Gabarito:
01. E 06. I certa 11. B
02. E 07. E 12. D
03. A 08. B 13. C
04. E 09. A 14. D
05. C 10. C 15. D
Bem chegamos ao final de nossa aula de hoje! Bons estudos!
At a nossa prxima aula!
Nas prximas aulas estudaremos:
Aula 06: (26/12) Salrio mnimo: irredutibilidade e garantia. Frias:

direito a frias e durao; concesso e poca das frias; remunerao e
abono de frias. Salrio e remunerao: conceito e distines;
composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de
pagamento do salrio; 13 salrio. Equiparao salarial; princpio da
igualdade de salrio; desvio de funo. FGTS e PIS/PASEP.
Aula 07: (03/01) Prescrio e decadncia. Segurana e medicina no

trabalho: CIPA; atividades insalubres ou perigosas. Proteo ao trabalho
do menor; Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei 8.069/1990 e
alteraes): do direito da profissionalizao e proteo no trabalho.
Proteo ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licena
maternidade e Lei 9.029/1995 e alteraes.
Aula 08: (11/01) Direito coletivo do trabalho: liberdade sindical

(Conveno 87 da OIT); organizao sindical: conceito de categoria;
categoria diferenciada; convenes e acordos coletivos de trabalho.
Direito de greve; dos servios essenciais. Comisses de conciliao
prvia. Renncia e transao. Dano moral nas relaes de trabalho.
Smulas da jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do
Trabalho.
Abraos a todos,
Dborah Paiva
professoradeborahpaiva@blogspot.com
deborah@pontodosconcursos.com.br

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Isolado Direito do Trabalho TRT RIO

Analista Judicirio e Execuo de Mandados

Estou antecipando a quinta aula de nosso curso.

Na aula de hoje estudaremos a durao do trabalho, jornada de

Este tema teve muitas alteraes recentes nas Smulas e Orientaes

Ao final da aula apresentarei questes de prova sem gabarito e

A seguir apresentarei as mesmas questes com o gabarito e

Vamos ento dar incio a nossa aula de hoje!

Aula 05 (19/12): Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos

5.1.Jornada Legal e Convencional: Antes de falar sobre a jornada

Exemplificando: Bruno inicia o seu trabalho s 9 horas da

O horrio de trabalho o Jornada de trabalho a

A durao normal do trabalho foi fixada pela CRFB/88 em funo do dia

Art. 7 XIII da CF/88 durao normal do trabalho no superior

Observem que a jornada ordinria ou normal prevista

Mas poder este tempo ser ampliado ou reduzido?

Como o prprio artigo 7 da CF/88 estabelece, este tempo poder ser

H algumas categorias profissionais que possuem jornadas especiais,

Caso um empregado trabalhe alm da jornada mnima prevista para ele,

O art. 7, XVI da CF/88 estabelece o adicional de horas extraordinrias

Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,

XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em

(Procurador do Trabalho) Qual o percentual mximo de

Comentrios: letra E. A Constituio Federal de 1988 estabelece o

Pelo critrio do tempo efetivamente trabalhado considera-se jornada,

Considera como jornada o tempo que o empregado ficou disposio do

Ateno: No dia 24 de Maio de 2011, o TST editou a Smula 429 que

Embora este critrio no fosse adotado como, regra geral, no nosso

Exceo 01: Categoria dos ferrovirios, turmas de conservao de

Art. 238 da CLT Ser computado como de trabalho efetivo

1 - Nos servios efetuados pelo pessoal da categoria c, no

2 - Ao pessoal removido ou comissionado fora da sede ser

4 - Para o pessoal da equipagem de trens, s ser considerado

5 - O tempo concedido para refeio no se computa como de

6 No trabalho das turmas encarregadas da conservao de

Exceo 02: Trabalhador em minas e subsolo (art. 294 da CLT)

Art. 294 da CLT O tempo despendido pelo empregado da boca

Exceo 03: Jornada In Itinere: Considera-se jornada in itinere o

A jornada in itinere est regulamentada pelas Smulas 90 e 320 do TST

Exemplificando: Durante o trajeto da boca da mina ao local de

Art. 294 da CLT O tempo despendido pelo empregado da boca

Sobre este tema, temos importantes dispositivos consolidados:

Tempo de prontido (art. 244 3 CLT): Por tempo de prontido

Tempo de sobreaviso (art.244 2 CLT): Por tempo de sobreaviso

Ateno: Bip e celular: A OJ 49 TST foi cancelada em razo da sua

5.2. Jornada Legal e Convencional:

A norma constitucional refere-se ao limite mximo da durao normal

Podero ajustar durao normal do trabalho abaixo do parmetro

Art.7 XIII da CF/88 durao normal do trabalho no

A Jornada Legal aquela que estabelecida em lei e no poder ser

A Jornada Convencional aquela adotada por conveno coletiva, que

Conforme j mencionado anteriormente, algumas categorias possuem

Cabineiro de elevadores: 6 horas dirias - vedada prorrogao.

Msicos: A durao normal do trabalho dos msicos no poder

5.3. Dos Intervalos:

Os intervalos ou perodos de descanso so lapsos temporais,

Os intervalos dividem-se em:

Podem ser de:

Regra geral: 11 horas consecutivas (art. 66 da CLT);

Vejamos dispositivos jurisprudenciais sobre o tema:

OJ 355 da SDI-1 do TST O desrespeito ao intervalo mnimo

Art. 71 da CLT Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao

4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto