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Presidncia da Repblica
Casa Civil
Subchefia para Assuntos Jurdicos
O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso das atribuies que lhe confere o art. 84, incisos IV e VI, alnea "a", da
Constituio, e tendo em vista o disposto nos arts. 87 e 102, incisos IV e VII, da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de
1990,
DECRETA:
Art. 1o Fica instituda a Poltica Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, a ser implementada pelos rgos e
entidades da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional, com as seguintes finalidades:
III - adequao das competncias requeridas dos servidores aos objetivos das instituies, tendo como referncia o
plano plurianual;
III - eventos de capacitao: cursos presenciais e distncia, aprendizagem em servio, grupos formais de estudos,
intercmbios, estgios, seminrios e congressos, que contribuam para o desenvolvimento do servidor e que atendam
aos interesses da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional.
Diretrizes
I - incentivar e apoiar o servidor pblico em suas iniciativas de capacitao voltadas para o desenvolvimento das
competncias institucionais e individuais;
II - assegurar o acesso dos servidores a eventos de capacitao interna ou externamente ao seu local de trabalho;
III - promover a capacitao gerencial do servidor e sua qualificao para o exerccio de atividades de direo e
assessoramento;
V - estimular a participao do servidor em aes de educao continuada, entendida como a oferta regular de
cursos para o aprimoramento profissional, ao longo de sua vida funcional;
VI - incentivar a incluso das atividades de capacitao como requisito para a promoo funcional do servidor nas
carreiras da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional, e assegurar a ele a participao nessas
atividades;
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19/09/2017 Decreto n 5707
VII - considerar o resultado das aes de capacitao e a mensurao do desempenho do servidor complementares
entre si;
IX - oferecer e garantir cursos introdutrios ou de formao, respeitadas as normas especficas aplicveis a cada
carreira ou cargo, aos servidores que ingressarem no setor pblico, inclusive queles sem vnculo efetivo com a
administrao pblica;
XIII - priorizar, no caso de eventos externos de aprendizagem, os cursos ofertados pelas escolas de governo,
favorecendo a articulao entre elas e visando construo de sistema de escolas de governo da Unio, a ser
coordenado pela Escola Nacional de Administrao Pblica - ENAP.
Pargrafo nico. As instituies federais de ensino podero ofertar cursos de capacitao, previstos neste Decreto,
mediante convnio com escolas de governo ou desde que reconhecidas, para tanto, em ato conjunto dos Ministros de
Estado do Planejamento, Oramento e Gesto e da Educao.
Escolas de Governo
Art. 4o Para os fins deste Decreto, so consideradas escolas de governo as instituies destinadas, precipuamente,
formao e ao desenvolvimento de servidores pblicos, includas na estrutura da administrao pblica federal direta,
autrquica e fundacional.
Pargrafo nico. As escolas de governo contribuiro para a identificao das necessidades de capacitao dos
rgos e das entidades, que devero ser consideradas na programao de suas atividades.
Instrumentos
Art. 6o Os rgos e entidades da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional devero incluir em
seus planos de capacitao aes voltadas habilitao de seus servidores para o exerccio de cargos de direo e
assessoramento superiores, as quais tero, na forma do art. 9o da Lei no 7.834, de 6 de outubro de 1989, prioridade nos
programas de desenvolvimento de recursos humanos.
Pargrafo nico. Caber ENAP promover, elaborar e executar aes de capacitao para os fins do disposto no
caput, bem assim a coordenao e superviso dos programas de capacitao gerencial de pessoal civil executados
pelas demais escolas de governo da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional.
Comit Gestor
Art. 7o Fica criado o Comit Gestor da Poltica Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, com as seguintes
competncias:
I - avaliar os relatrios anuais dos rgos e entidades, verificando se foram observadas as diretrizes da Poltica
Nacional de Desenvolvimento de Pessoal;
II - orientar os rgos e entidades da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional na definio
sobre a alocao de recursos para fins de capacitao de seus servidores;
III - promover a disseminao da Poltica Nacional de Desenvolvimento de Pessoal entre os dirigentes dos rgos e
das entidades, os titulares das unidades de recursos humanos, os responsveis pela capacitao, os servidores pblicos
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Pargrafo nico. No exerccio de suas competncias, o Comit Gestor dever observar as orientaes e diretrizes
para implementao da Poltica Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, fixadas pela Cmara de Polticas de Gesto
Pblica, de que trata o Decreto no 5.383, de 3 de maro de 2005.
Art. 8o O Comit Gestor da Poltica Nacional de Desenvolvimento de Pessoal ser composto por representantes
dos seguintes rgos e entidade do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, designados pelo Ministro de
Estado:
II - Secretaria de Gesto; e
III - ENAP.
I - desenvolver mecanismos de incentivo atuao de servidores dos rgos e das entidades como facilitadores,
instrutores e multiplicadores em aes de capacitao; e
II - prestar apoio tcnico e administrativo e os meios necessrios execuo dos trabalhos do Comit Gestor.
Art. 9o Considera-se treinamento regularmente institudo qualquer ao de capacitao contemplada no art. 2o,
inciso III, deste Decreto.
Pargrafo nico. Somente sero autorizados os afastamentos para treinamento regularmente institudo quando o
horrio do evento de capacitao inviabilizar o cumprimento da jornada semanal de trabalho do servidor, observados os
seguintes prazos:
Art. 10. Aps cada qinqnio de efetivo exerccio, o servidor poder solicitar ao dirigente mximo do rgo ou da
entidade onde se encontrar em exerccio licena remunerada, por at trs meses, para participar de ao de
capacitao.
1o A concesso da licena de que trata o caput fica condicionada ao planejamento interno da unidade
organizacional, oportunidade do afastamento e relevncia do curso para a instituio.
2o A licena para capacitao poder ser parcelada, no podendo a menor parcela ser inferior a trinta dias.
3o O rgo ou a entidade poder custear a inscrio do servidor em aes de capacitao durante a licena a
que se refere o caput deste artigo.
4o A licena para capacitao poder ser utilizada integralmente para a elaborao de dissertao de mestrado
ou tese de doutorado, cujo objeto seja compatvel com o plano anual de capacitao da instituio.
5 A licena para capacitao poder ser utilizada integral ou parcialmente para a realizao de atividade
voluntria em entidade que preste servios dessa natureza tanto no Pas quanto no exterior, na forma do regulamento do
rgo ou entidade de exerccio do servidor (Includo pelo Decreto n 9.149, de 2017)
Reserva de Recursos
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Art. 11. Do total de recursos oramentrios aprovados e destinados capacitao, os rgos e as entidades devem
reservar o percentual fixado a cada binio pelo Comit Gestor para atendimento aos pblicos-alvo e a contedos
prioritrios, ficando o restante para atendimento das necessidades especficas.
Disposio Transitria
Art. 12. Os rgos e entidades devero priorizar, nos dois primeiros anos de vigncia deste Decreto, a qualificao
das unidades de recursos humanos, no intuito de instrumentaliz-las para a execuo das aes de capacitao.
Vigncia
Revogao
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