Ministério dos Povos Indígenas

Coordenação-Geral de Gestão e Administração

Edital No. 202/2024, de 12 de março de 2024

Este edital traz oportunidades de trabalho na Coordenação-Geral de Gestão e Administração - CGGA, da Secretaria-Executiva do
Ministério dos Povos Indígenas.

1. SOBRE A UNIDADE

Coordenação-Geral de Gestão e Adminstração é responsável pela supervisão e coordenação, no âmbito do Ministério, as atividades
de modernização administrativa e as atividades relativas ao:

li class="ql-align-justify"Sistema de Planejamento e de Orçamento Federal;li class="ql-align-

justify"Sistema de Administração Financeira Federal;li class="ql-align-justify"Sistema de Organização e
Inovação Institucional do Governo Federal - Siorg;li class="ql-align-justify"Sistema de Gestão de
Documentos e Arquivos - Siga;li class="ql-align-justify"Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal -
Sipec;li class="ql-align-justify"Sistema Integrado de Gestão Patrimonial - Siads;li class="ql-align-
justify"Sistema de Serviços Gerais - Sisg;li class="ql-align-justify"Sistema de Contabilidade Federal; eli
class="ql-align-justify"Sistema de Administração dos Recursos de Tecnologia da Informação - Sisp;

2. DA(S) VAGA(S) / OPORTUNIDADE(S)

O presente edital visa selecionar servidores da administração pública federal para as seguintes oportunidades no Ministério dos
Povos Indígenas:

GSISTE Nível Intermediário (NI) - Gestão de Pessoas

Chefe de Divisão de Capacitação - CCE 1.07

Chefe de Divisão de Contratos - CCE 1.07

Chefe de Divisão de Recursos Logísticos - FCE 1.07

2.1. Chefe de Divisão de Contratos - CCE 1.07

Unidade Organizacional: Coordenação de Contratações e Logística
Vagas: 1
Programa de Gestão: Sem Programa de Gestão
Jornada: 40 Horas
Incentivo: CCE 1.07

O(a) candidato(a) deve cumprir os critérios gerais para ocupação de cargos em comissão e de funções de confiança
constantes do art. 15 e os critérios específicos constantes do art. 16 do Decreto 10.829/2021, quais sejam:

1
 Art. 16. Além do disposto no art. 15, os ocupantes de CCE ou de FCE de níveis 5 a 8 atenderão, no mínimo, a um dos
seguintes critérios específicos:
I - possuir experiência profissional de, no mínimo, dois anos em atividades correlatas às áreas de atuação do órgão ou da
entidade ou em áreas relacionadas às atribuições e às competências do cargo ou da função;
II - ter ocupado cargo em comissão ou função de confiança em qualquer Poder, inclusive na administração pública indireta,
de qualquer ente federativo por, no mínimo, dois anos;
III - possuir título de especialista, mestre ou doutor em área correlata às áreas de atuação do órgão ou da entidade ou em
áreas relacionadas às atribuições do cargo ou da função;
IV - ser servidor público ocupante de cargo efetivo de nível superior ou militar do círculo hierárquico de oficial ou oficial-
general; ou
V - ter concluído ações de desenvolvimento com carga horária mínima acumulada de cento e vinte horas ou obtido
certificação profissional em áreas correlatas ao cargo ou à função para o qual tenha sido indicado.

2.1.1. Requisitos da Oportunidade

ÁREA DE ATUAÇÃO (Obrigatórios ou Desejáveis)
• CONVÊNIOS (Desejável)
VÍNCULO
• CARGO EM COMISSÃO SEM VÍNCULO (Desejável)
AS ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS ENVOLVEM
• spanCoordenar as ações destinadas ao planejamento e formalização das contratações no
âmbito do MPI, incluindo a elaboração do Plano Anual de Contratações, em articulação com
as áreas finalísticas/span¿

• spanOrientar, consolidar e revisar a instrução dos Documentos de Formalização de

Demandas ¿ DFDs,/span¿

• spanOrientar as unidades do MPI quanto ao procedimento e requisitos formais dos artefatos

licitatórios, incluindo a indicação de normativos e Manuais/span¿

• spanOrientar as unidades do MPI na etapa de designação da Equipe de Fiscalização (Gestor,

e Fiscal Técnico) dos contratos que atendem exclusivamente o Ministério dos Povos
Indígenas./span

• spanAdotar os procedimentos que envolvam a prorrogação, alteração, reequilíbrio e extinção

dos contratos que atendam exclusivamente o Ministério dos Povos Indígenas, sendo
tais providências tomadas com subsídio dos respectivos Gestores e Fiscais Técnicos do
contrato./span

2.2. GSISTE - Nível Intermediario - Gestão de Pessoas

Unidade Organizacional: Coordenação de Gestão de Pessoas
Vagas: 1
Programa de Gestão: Sem Programa de Gestão
Jornada: 40 Horas
Tipo de Movimentação: Cessão
Incentivo: GSISTE- Nivel Intermediario

Vaga para Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal - GSISTE, do
Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SIPEC, de nivél intermediário, da Coordenação de Gestão de Pessoas -
COGP, que faz parte da Coordenação-Geral de Gestão e Administração - CGGA, na Secretaria-Executiva. No modelo de gestão
compartilhada em vigor, as atividades da CGGA são realizadas em parceria com a Secretaria de Serviços Compartilhados do
Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos - SSC/MGI.

2.2.1. Requisitos da Oportunidade

VÍNCULO
• SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL EFETIVO (P. EXECUTIVO) (Desejável)
AS ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS ENVOLVEM

Apoiar a coordenação, supervisão e avaliação das atividades relacionadas às políticas de

gestão e desenvolvimento de pessoal;

2
 Apoiar a proposição de diretrizes, normas e procedimentos a serem adotados na execução
das atividades relacionadas às políticas de gestão e desenvolvimento de pessoal em
conformidade com as orientações do órgão central do Sistema de Pessoal;
Apoiar a implementação da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal;
Apoiar a elaboração, a implementação e o monitoramento do Plano de Desenvolvimento de
Pessoas - PDP;
Providenciar a publicação de atos oficiais no Diário Oficial da União e no Boletim de Serviço
Interno;
Apoiar as ações e projetos de gerenciamento das pessoas na carreira e nos cargos, bem
como os processos e procedimentos relativos ao provimento e suprimento qualitativo e
quantitativo de pessoal;
Apoiar as ações e projetos de provisão mediante concurso público;
Apoiar o planejamento, a coordenação e a implementação de ações de gestão de pessoas no
tocante a recrutamento, seleção e carreiras;
Executar as ações e projetos de seleção, provisão, controle e avaliação de estágio
supervisionado, bem como coordenar e avaliar as ações de intercâmbio e integração dos
estagiários;
Apoiar a proposição da estrutura necessária de cargos para a provisão e movimentação
adequados à lotação ideal e definição de perfis profissionais;
Executar as concessões de direitos e vantagens dos servidores;
Executar as atividades de cadastro de pessoal;
Apoiar a supervisão dos registros funcionais;
Apoiar o planejamento e a gestão dos sistemas de informação dos processos de gestão de
pessoas;
Realizar os procedimentos de confecção da folha de pagamento.
Apoiar a coordenação, supervisão e implementação de programas que visem a promoção da
saúde, com vistas ao desenvolvimento físico, social e psicológico dos servidores;
Apoiar o planejamento e a implementação dos planos de assistência médica, odontológica e
psicossocial dos servidores ativos, aposentados e seus dependentes e dos beneficiários de
pensão acompanhando e monitorando suas execuções;
Acompanhar as atividades inerentes à concessão e revisão de aposentadoria e de pensão;
Apoiar as atividades de concessão ou supressão de benefícios aos servidores, aos
contratados por tempo determinado e aos estagiários, no que couber;
Apoiar a proposição de convênios e parcerias com outras instituições para ampliar a
cobertura de atendimento assistencial e pericial;
Acompanhar e observar o cumprimento da legislação vigente sobre medicina e engenharia
de segurança no trabalho;
Apoiar a implementação da Política de Atenção à Saúde do Servidor Público Federal no
âmbito do Ministério dos Povos Indígenas, propondo e desenvolvendo medidas previstas pelo
Subsistema de Atenção à Saúde do Servidor (SIASS);
Instruir processos que requeiram avaliação de perícia oficial em saúde e a emissão de laudo
de avaliação ambiental sobre medicina e engenharia de segurança no trabalho;
Mapear os registros de ocorrências de afastamentos por motivo de saúde dos servidores e
propor estratégias para reduzir o absenteísmo;
Manter os prontuários médicos dos servidores ativos atualizados;
Apoiar a gestão dos exames periódicos; e
Apoiar a implementação, o acompanhamento e a avaliação das atividades relativas ao
programa de atenção e promoção à saúde.

2.3. Chefe de Divisão de Recursos Logísticos - FCE 1.07

Unidade Organizacional: Ministério dos Povos Indígenas
Vagas: 1
Programa de Gestão: Sem Programa de Gestão
Jornada: 40 Horas
Tipo de Movimentação: Cessão
Incentivo: FCE 1.07

O(a) candidato(a) deve cumprir os critérios gerais para ocupação de cargos em comissão e de funções de confiança
constantes do art. 15 e os critérios específicos constantes do art. 16 do Decreto 10.829/2021, quais sejam:

3
 Art. 16. Além do disposto no art. 15, os ocupantes de CCE ou de FCE de níveis 5 a 8 atenderão, no mínimo, a um dos
seguintes critérios específicos:
I - possuir experiência profissional de, no mínimo, dois anos em atividades correlatas às áreas de atuação do órgão ou da
entidade ou em áreas relacionadas às atribuições e às competências do cargo ou da função;
II - ter ocupado cargo em comissão ou função de confiança em qualquer Poder, inclusive na administração pública indireta,
de qualquer ente federativo por, no mínimo, dois anos;
III - possuir título de especialista, mestre ou doutor em área correlata às áreas de atuação do órgão ou da entidade ou em
áreas relacionadas às atribuições do cargo ou da função;
IV - ser servidor público ocupante de cargo efetivo de nível superior ou militar do círculo hierárquico de oficial ou oficial-
general; ou
V - ter concluído ações de desenvolvimento com carga horária mínima acumulada de cento e vinte horas ou obtido
certificação profissional em áreas correlatas ao cargo ou à função para o qual tenha sido indicado.

2.3.1. Requisitos da Oportunidade

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:
• ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. (Desejável)
ÁREA DE ATUAÇÃO (Obrigatórios ou Desejáveis)
• LOGÍSTICA (Desejável)
VÍNCULO
• SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL EFETIVO (P. EXECUTIVO) (Desejável)
AS ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS ENVOLVEM
• Planejar, coordenar e supervisionar, no âmbito do Órgão, a execução das atividades
relacionadas ao Sistema de Serviços Gerais - SISG;
• Planejar e coordenar as atividades relacionadas com aquisição de bens e contratação de
serviços, administração de imóveis, obras e serviços de engenharia, transporte, telefonia e
serviços terceirizados;
• Propor e coordenar estratégias destinadas à otimização e à modernização das atividades
setoriais de administração de imóveis, transporte e serviços terceirizados;
• Planejar, coordenar, orientar e avaliar as atividades de administração de materiais e serviços
administrativos quanto ao cumprimento das normas administrativas estabelecidas pelos
órgãos centrais dos sistemas federais.
• Gerir o TaxiGov onde há a orientação, cadastro de servidor (inclusão e exclusão), ateste e
cobrança de GRU (caso haja desacordo com as viagens executadas);
• Analisar, criar, providenciar e atender solicitações relacionados a telefonia (linhas e ramais)
para as unidades do Ministério;
• Operacionalizar as atividades de diárias e passagens no âmbito do SCDP;
• Planejar e orientar as unidades do Ministério quanto ao cumprimento das normas
administrativas no âmbito de sua competência;
• Promover o desenvolvimento, a manutenção e a disseminação de normas, estudos, projetos
e serviços de logística, inclusive de engenharia, e planejar ações com vistas à sua promoção;
e
• Orientar, acompanhar, avaliar a elaboração e autorizar prioridades de recursos para obras,
reparos e adaptações, no âmbito de sua competência, de modo a promover a consequente
programação orçamentária.

2.4. Chefe de Divisão de Capacitação - CCE 1.07

Unidade Organizacional: Coordenação de Gestão de Pessoas
Vagas: 1
Programa de Gestão: Sem Programa de Gestão
Jornada: 40 Horas
Incentivo: CCE 1.07

O(a) candidato(a) deve cumprir os critérios gerais para ocupação de cargos em comissão e de funções de confiança
constantes do art. 15 e os critérios específicos constantes do art. 16 do Decreto 10.829/2021, quais sejam:

Art. 16. Além do disposto no art. 15, os ocupantes de CCE ou de FCE de níveis 5 a 8 atenderão, no mínimo, a um dos
seguintes critérios específicos:
I - possuir experiência profissional de, no mínimo, dois anos em atividades correlatas às áreas de atuação do órgão ou da
entidade ou em áreas relacionadas às atribuições e às competências do cargo ou da função;
II - ter ocupado cargo em comissão ou função de confiança em qualquer Poder, inclusive na administração pública indireta,
de qualquer ente federativo por, no mínimo, dois anos;
III - possuir título de especialista, mestre ou doutor em área correlata às áreas de atuação do órgão ou da entidade ou em
áreas relacionadas às atribuições do cargo ou da função;

4
 IV - ser servidor público ocupante de cargo efetivo de nível superior ou militar do círculo hierárquico de oficial ou oficial-
general; ou
V - ter concluído ações de desenvolvimento com carga horária mínima acumulada de cento e vinte horas ou obtido
certificação profissional em áreas correlatas ao cargo ou à função para o qual tenha sido indicado.

2.4.1. Requisitos da Oportunidade

VÍNCULO
• CARGO EM COMISSÃO SEM VÍNCULO (Desejável)
AS ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS ENVOLVEM
• spanIdentificar e sistematizar as demandas de capacitação dos(as) servidores(as) do MPI/
span¿

• spanSubmeter o Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) para aprovação pela

autoridade competente, observadas as diretrizes da Política Nacional de Desenvolvimento de
Pessoas/span¿

• spanCoordenar e implementar a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas no MPI/

span¿

• spanCoordenar os Programas de capacitação dos(as) servidores(as) do MPI/span¿

3. DO PROCESSO SELETIVO

3.1. DAS ETAPAS DO PROCESSO

3.1.1. Inscrição
Para se inscrever, o candidato deverá conhecer plenamente os termos do edital e certificar-se de que é capaz de
comprovar o atendimento a todos os requisitos gerais e específicos, além das qualificações técnica que indicar, bem
como ter ciência de eventuais perdas de gratificação decorrentes do processo de movimentação. A inscrição do candidato
implicará o conhecimento e a tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital, em relação às quais
não poderá alegar desconhecimento. Conforme determina a Instrução Normativa SGP/MGI nº 31, de 9 de novembro de
2023, em seu art. 9º, a habilitação dos candidatos nos editais ocorrerá exclusivamente pelo Currículo e Oportunidades.

3.1.2. Análise Curricular

3.1.3. Entrevista
O não comparecimento à entrevista na data, na hora e no local definidos será considerado como desistência por parte do
candidato, sendo ele automaticamente eliminado do processo seletivo.

3.1.4. Resultado
Conforme estabelecido na Instrução Normativa SGP/MGI nº 31, de 9 de novembro de 2023, inciso III do art. 7º, o resultado
deste edital será publicado no Currículo e Oportunidades.

3.1.5. Recurso

4. CRONOGRAMA

ETAPAS DATAS OBSERVAÇÕES

Inscrição De 13/03/2024 até o dia 18/03/2024
Análise Curricular De 19/03/2024 até o dia 20/03/2024
Entrevista De 22/03/2024 até o dia 27/03/2024
Resultado De 28/03/2024 até o dia 29/03/2024
Recurso De 01/04/2024 até o dia 01/04/2024

5. DISPOSIÇÕES FINAIS
• Este edital atende ao estabelecido na Instrução Normativa SGP/MGI nº 31, de 9 de novembro de 2023.
• O envio da candidatura implicará na aceitação, pelo candidato, das normas e requisitos contidos neste
edital.
• O não comparecimento à entrevista na data, na hora e no local definidos será considerado como desistência
por parte do candidato, sendo ele automaticamente eliminado do processo seletivo.

5
• A qualquer tempo poder-se-á anular a designação do candidato, desde que verificada qualquer
incongruência nos documentos apresentados.
• A escolha final do candidato é ato discricionário da autoridade responsável pela indicação, nomeação ou
pela designação.
• Na hipótese de não ser escolhido qualquer dos candidatos selecionados, o responsável pelo edital poderá
solicitar a abertura de nova seleção.
• A seleção para oportunidades profissionais não garante a efetivação da movimentação, designação,
nomeação, ou concessão, que ocorrerá a critério das unidades ou órgãos envolvidos, na forma estabelecida
nos atos normativos vigentes.
• As informações prestadas no currículo são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o responsável
por este edital do direito de excluir do processo seletivo aquele que fornecer dados comprovadamente
inverídicos.