Edital

Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos
Edital No. 189/2024, de 06 de março de 2024
A Diretoria de Provimento e Movimentação de Pessoal - DEPRO, unidade da Secretaria de Gestão de Pessoas - SGP do Ministério da
Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), divulga processo seletivo para composição de força de trabalho, com possibilidade
de designação de Gratificações Temporárias das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal (GSISTE),
nos termos da Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006.
As vagas são destinadas a servidores públicos federais, ocupantes de cargos de nível intermediário e de nível superior do quadro do
Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos - MGI ou de qualquer órgão/entidade que possa ser movimentado na
modalidade indicação consensual para compor força de trabalho para o MGI, nos termos do Decreto nº 10.835, de 14 de outubro de
2021. Encorajamos candidaturas de pessoas negras, indígenas e pessoas com deficiência.
Nos termos da Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006, a GSISTE é concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo, em
efetivo exercício nos Órgãos Centrais, Setoriais, Seccionais e correlatos dos Sistemas estruturados a partir do disposto no Decreto-
Lei nº 200, de 25 de fevereiro de 1967, enquanto permanecerem nesta condição. Destaca-se, ainda, que a GSISTE é aplicável
apenas a algumas carreiras do setor público, e possui limite máximo ajustado à remuneração do servidor, nos termos do art. 15 e
16-B da Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006.
No órgão central, a GSISTE de nível intermediário é de R$ 2.448,14 (dois mil, quatrocentos e quarenta e oito reais e quatorze
centavos), que somada à remuneração do servidor não poderá ultrapassar o valor de R$ 10.248,18 (dez mil, duzentos e quarenta e
oito reais e dezoito centavos). A GSISTE de nível superior é de R$ 3.824,81 (três mil, oitocentos e vinte e quatro reais e oitenta e um
centavos), que somada à remuneração do servidor não poderá ultrapassar o valor de R$ 15.733,06 (quinze mil, setecentos e trinta e
três reais e seis centavos).
O local de exercício dos selecionados será em Brasília/DF, e poderá ser realizado via teletrabalho parcial ou integral, mediante
interesse da Diretoria e adesão ao Programa de Gestão e Desempenho - PGD.
1. SOBRE A UNIDADE
A Secretaria de Gestão de Pessoas - SGP é uma das secretarias finalísticas do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços
Públicos - MGI. Nossa missão é liderar a transformação da cultura de Gestão de Pessoas na Administração Pública Federal,
priorizando a atração, desenvolvimento, a retenção e o reconhecimento de profissionais de alto desempenho, comprometidos com a
entrega de serviços públicos de excelência à sociedade.
Sobre a Diretoria de Provimento e Movimentação de Pessoal - DEPRO

A DEPRO tem o compromisso de contribuir na construção de uma Administração Pública de excelência, visando a aprimorar e
modernizar a gestão do nosso capital humano que diariamente colaboram na prestação de serviços à sociedade. Esse capital
humano é parte essencial e visceral no contexto atual de mudanças, adaptações e restrições que a Administração vem passando ao
longo desses anos.
Nossa diretoria é responsável por melhorias e avanços no provimento, captação/atração e movimentação de pessoal, bem como o
planejamento e o dimensionamento da força de trabalho dos servidores ativos e ações judiciais no segmento da gestão de pessoas
do Governo Federal. Um dos maiores desafios está em atender as diversas demandas dos órgãos e entidades, buscando alternativas
de soluções por meio de pesquisas e boas práticas globais.
Somos responsáveis por propor políticas, diretrizes e normas para:
• provimento de cargos;
• seleção de servidores públicos e estagiários;
• concurso público;
• contratação por tempo determinado;
• movimentação de pessoal;
• planejamento e dimensionamento da força de trabalho;
• empregados públicos vinculados à administração pública federal direta, autárquica e fundacional; e
• redistribuição de cargos.
2. DA(S) VAGA(S) / OPORTUNIDADE(S)
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1
2.1. COORDENAÇÃO-GERAL DE MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL - CGMOP
Unidade Organizacional: Diretoria de Provimento e Movimentação de Pessoal
Vagas: 1
Programa de Gestão: Parcial
Jornada: 40 Horas
Tipo de Movimentação: Composição de Força de Trabalho
Incentivo: GSISTE- Nivel Superior
CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:
• Tratamento e Análise de Dados
• SIAPE Extrator e DW SIAPE;
• Ter conhecimento em Power BI ou similar;
• Domínio na manipulação de dados em planilhas;
• Compreensão do Sipec - Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (desejável).
OUTROS REQUISITOS TÉCNICOS E COMPORTAMENTAIS DESEJADOS:

• Resolução de problemas com base de dados;
• Conhecimento dos subsistemas de gestão de pessoas;
• Autoconhecimento e desenvolvimento Pessoal;
• Criação e alimentação de portais eletrônicos;
• Capacidade de comunicação síncrona e assíncrona;
• Trabalho em equipe;
• Geração de valor para os usuários;
• Foco nos resultados;
• Inovação e mudança;
• Mentalidade digital;
• Visão Sistêmica;
• Orientação por valores éticos.
2.1.1. Requisitos da Oportunidade
VÍNCULO
• SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL EFETIVO (P. EXECUTIVO) (Exceto estágio probatório)
(Obrigatório)
AS ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS ENVOLVEM
ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS ENVOLVEM:

• Extrair, tratar e analisar dados de pessoal constantes das bases de dados dos sistemas
estruturantes, com a finalidade de propor políticas para a movimentação de servidores
públicos federais;
• Elaborar planilhas eletrônicas, tabelas dinâmicas, gráficos e painéis;
• Elaborar e analisar prognósticos baseados em dados sistematizados e normas;
• Auxiliar com dados e informações a elaboração de estudos, notas técnicas, pareceres,
resumos, relatórios, portarias e demais normativos de competência da unidade;
• Analisar e emitir manifestação técnica nos temas de competências da unidade.

Vagas: 2
Jornada: 40 Horas
• Conhecimento ou disposição em aprender sobre gestão de pessoas na administração pública federal (desejável);
• Compreensão do Sipec - Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal;

2
VÍNCULO
(Obrigatório)

• Promover a mobilidade de agentes públicos na APF, ressaltando como principais objetivos o
desenvolvimento profissional, o intercâmbio de conhecimentos, a valorização das
habilidades e competências adquiridas, observando-se os perfis profissionais disponíveis e as
necessidades dos órgãos;
• Formulação de estudos, notas técnicas, pareceres, resumos, relatórios, instruções
normativas, portarias e outros documentos relacionados às competências da unidade;
2.3. GABINETE DA DIRETORIA DE PROVIMENTO E MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL - DEPRO

Vagas: 1
Jornada: 40 Horas
• Pacote Office 365 e demais ferramentas Microsoft (word, excel, powerpoint, outlook, sharepoint, planner);
• Prática com o Sistema Eletrônico de Informações - SEI;
• Conhecimento e/ou disposição em aprender sobre legislação de pessoal na administração pública federal (desejável);e
• Conhecimento e/ou disposição em aprender técnicas de comunicação institucional utilizando os aplicativos do Office 365 e
outras ferramentas digitais amigáveis ao ambiente do MGI.
OUTROS REQUISITOS DESEJADOS:

• Proatividade;
• Facilidade em compartilhar ideias e conhecimentos;
• Boa redação;
• Abertura ao aprendizado.
VÍNCULO
(Obrigatório)
AS ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS ENVOLVEM:

• Construir, coletar informações e atualizar a intranet (Sharepoint) da Diretoria;
• Recepcionar, analisar, encaminhar ou responder processos administrativos recebidos pela
Diretoria e devidamente tramitá-los, conforme competência regimental das respectivas
áreas, elaborando, quando necessário, minutas de documentos a serem encaminhados;
• Recepcionar, analisar, encaminhar ou responder demandas relacionadas à Ouvidoria e
Auditoria CGU;
• Recepcionar, analisar, encaminhar ou responder as demandas recebidas por correio
eletrônico;
• Monitorar prazos processuais da Diretoria via sistema de controle da Secretaria;
• Acompanhar o andamento de demandas e atualizar dados e informações em sistemas
informatizados e planilhas gerenciais utilizados pela Diretoria;
• Apoiar nas solicitações de acesso de servidores a sistemas informatizados;
• Atualizar SIGEPE LEGIS conforme informações enviadas pelas áreas técnicas; e
• Assessorar a unidade administrativa e gestores da Diretoria, quando solicitado, nas demais
atribuições que lhe forem cometidas.
2.4. COORDENAÇÃO-GERAL DE CONCURSOS E PROVIMENTO DE PESSOAL - CGCOP

Vagas: 1
3
Jornada: 40 Horas
Incentivo: GSISTE- Nivel Intermediario
• Conhecimento e/ou disposição em aprender sobre legislação de pessoal na administração pública federal (desejável);
• Análise de dados (desejável); e
• Power BI (desejável).

• Proatividade;
• Boa redação;
VÍNCULO
(Obrigatório)

• Análise de dados e preparação de painéis, relatórios e gráficos;
• Análise de processos encaminhados à unidade;
• Manutenção da seção sobre admissão de pessoal no portal do MGI;
• Preparação de notas técnicas e notas informativas;
• Apoio em atividades de parcerias e acordos de cooperação firmados pela unidade;
• Interlocução com órgãos e entidades no tratamento dos temas da unidade; e
• Apoio no projeto do Concurso Público Nacional Unificado.
2.5. COORDENAÇÃO-GERAL DE CONCURSOS E PROVIMENTO DE PESSOAL - CGCOP

Vagas: 1
Jornada: 40 Horas
• Conhecimento e/ou disposição em aprender sobre legislação de pessoal na administração pública federal (desejável);
• Análise de dados (desejável); e
• Power BI (desejável).

• Proatividade;
• Boa redação;
VÍNCULO
(Obrigatório)

• Análise de dados e preparação de painéis, relatórios e gráficos;
• Análise de processos encaminhados à unidade;
• Manutenção da seção sobre admissão de pessoal no portal do MGI;
• Preparação de notas técnicas e notas informativas;
• Apoio em atividades de parcerias e acordos de cooperação firmados pela unidade;
4
• Interlocução com órgãos e entidades no tratamento dos temas da unidade; e
• Apoio no projeto do Concurso Público Nacional Unificado.

Vagas: 1
Jornada: 40 Horas
• Tratamento e Análise de Dados
• SIAPE Extrator e DW SIAPE;
• Ter conhecimento em Power BI ou similar;
• Domínio na manipulação de dados em planilhas;
• Compreensão do Sipec - Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (desejável).

VÍNCULO
(Obrigatório)

• Extrair, tratar e analisar dados de pessoal constantes das bases de dados dos sistemas
estruturantes, com a finalidade de propor políticas para a movimentação de servidores
públicos federais;
• Elaborar planilhas eletrônicas, tabelas dinâmicas, gráficos e painéis;
• Elaborar e analisar prognósticos baseados em dados sistematizados e normas;
• Auxiliar com dados e informações a elaboração de estudos, notas técnicas, pareceres,
resumos, relatórios, portarias e demais normativos de competência da unidade;
2.7. COORDENAÇÃO-GERAL DE PLANEJAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO - CGFOR

Vagas: 1
Jornada: 40 Horas
• Gestão por competências;
• Facilitação de oficinas;
• Capacitação / desenvolvimento;
• Planejamento estratégico.

• Experiência nas áreas de capacitação / desenvolvimento de pessoas, planejamento estratégico e gestão do conhecimento.
5
VÍNCULO
(Obrigatório)

• Auxiliar na facilitação e realização de oficinas;
• Auxiliar na disseminação do modelo referencial de Dimensionamento da Força de Trabalho;
• Contribuir na transferência de conhecimento sobre planejamento da força de trabalho.
2.8. COORDENAÇÃO-GERAL DE PLANEJAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO - CGFOR

Vagas: 1
Jornada: 40 Horas
• Gestão por competências;
• Facilitação de oficinas;
• Capacitação / desenvolvimento;
• Planejamento estratégico.

• Experiência nas áreas de capacitação / desenvolvimento de pessoas, planejamento estratégico e gestão do conhecimento.
VÍNCULO
(Obrigatório)

• Auxiliar na facilitação e realização de oficinas;
• Auxiliar na disseminação do modelo referencial de Dimensionamento da Força de Trabalho;
• Contribuir na transferência de conhecimento sobre planejamento da força de trabalho.
3. DO PROCESSO SELETIVO
3.1. DAS ETAPAS DO PROCESSO
3.1.1. Inscrição
Para se inscrever, o candidato deverá conhecer plenamente os termos do edital e certificar-se de que é capaz de
comprovar o atendimento a todos os requisitos gerais e específicos, além das qualificações técnica que indicar, bem
como ter ciência de eventuais perdas de gratificação decorrentes do processo de movimentação. A inscrição do candidato
implicará o conhecimento e a tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital, em relação às quais
não poderá alegar desconhecimento. Conforme determina a Instrução Normativa SGP/MGI nº 31, de 9 de novembro de
2023, em seu art. 9º, a habilitação dos candidatos nos editais ocorrerá exclusivamente pelo Currículo e Oportunidades.
3.1.2. Análise Curricular

Nesta etapa, os currículos recebidos dentro do prazo de inscrição serão avaliados quanto ao atendimento aos requisitos
da oportunidade, havendo retorno a todos os candidatos e agendamento das entrevistas.
3.1.3. Entrevista
O não comparecimento à entrevista na data, na hora e no local definidos será considerado como desistência por parte do
candidato, sendo ele automaticamente eliminado do processo seletivo.
As entrevistas visam a aferir se o candidato possui o conhecimento técnico desejado e o perfil profissional adequado para
o exercício do cargo ou função em comissão de que trata o presente edital.
O candidato considerado não apto na entrevista será eliminado do processo seletivo.
A "Autorização de Participação no Processo Seletivo", constante do Anexo I deste Edital, deve ser apresentada no
momento da entrevista, conforme o formulário de autorização anexo a este edital.
3.1.4. Resultado
6
Conforme estabelecido na Instrução Normativa SGP/MGI nº 31, de 9 de novembro de 2023, inciso III do art. 7º, o resultado
deste edital será publicado no Currículo e Oportunidades.
A escolha final do candidato é ato discricionário da autoridade responsável pela indicação, nomeação ou pela designação.
Na hipótese de não ser escolhido qualquer dos candidatos selecionados, a DEPRO poderá solicitar a abertura de nova
seleção.
A qualquer tempo poder-se-á anular a designação do candidato, desde que verificada qualquer incongruência nos
documentos apresentados.
As informações prestadas no currículo são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a DEPRO do direito de
excluir do processo seletivo aquele que fornecer dados comprovadamente inverídicos.
4. CRONOGRAMA
ETAPAS DATAS OBSERVAÇÕES
A inscrição deverá ser realizada

por meio do serviço Currículo e
Oportunidades do SOUGOV.
O(a) próprio(a) candidato(a)
efetivará a inscrição ao clicar
no campo "quero me
candidatar". A partir desse
comando, o currículo do(a)
candidato(a) cadastrado(a) na
plataforma digital será enviado
de forma automática pelo
sistema. Excepcionalmente, em
caso de instabilidade no
sistema, os(as) candidatos(as)
Inscrição De 13/03/2024 até o dia 24/03/2024
poderão enviar o currículo
cadastrado no Banco de
Talentos do SouGov.br, salvo
em PDF, e encaminhados,
impreterivelmente, até 23
horas e 59 minutos do dia 18
de fevereiro de 2023, para o
endereço eletrônico:
sgp.depro@economia.gov.br,
informando o assunto "Seleção
DEPRO 2024" e especificar no
corpo do e-mail: nome
completo, telefone, e-mail e se
reside ou não em Brasília.
Prazo em que os currículos

serão analisados pela Unidade
Análise Curricular De 25/03/2024 até o dia 28/03/2024 e será realizado o agendamento
das entrevistas.
A liberação da chefia deve ser

apresentada no momento da
entrevista, conforme o
formulário de autorização
anexo a este edital. O não
comparecimento à entrevista
na data, na hora e no local
definidos será considerado
Entrevista De 01/04/2024 até o dia 12/04/2024 como desistência por parte do
candidato, sendo ele
automaticamente eliminado do
processo seletivo.
As entrevistas serão
realizadas virtualmente.
A forma de disponibilização do
resultado do Processo Seletivo
será pelo módulo
Resultado De 15/04/2024 até o dia 19/04/2024 Oportunidades do SouGov.
7
5. DISPOSIÇÕES FINAIS
• Este edital atende ao estabelecido na Instrução Normativa SGP/MGI nº 31, de 9 de novembro de 2023.
• O envio da candidatura implicará na aceitação, pelo candidato, das normas e requisitos contidos neste
edital.
• O não comparecimento à entrevista na data, na hora e no local definidos será considerado como desistência
por parte do candidato, sendo ele automaticamente eliminado do processo seletivo.
• A qualquer tempo poder-se-á anular a designação do candidato, desde que verificada qualquer
incongruência nos documentos apresentados.
• A escolha final do candidato é ato discricionário da autoridade responsável pela indicação, nomeação ou
pela designação.
• Na hipótese de não ser escolhido qualquer dos candidatos selecionados, o responsável pelo edital poderá
solicitar a abertura de nova seleção.
• A seleção para oportunidades profissionais não garante a efetivação da movimentação, designação,
nomeação, ou concessão, que ocorrerá a critério das unidades ou órgãos envolvidos, na forma estabelecida
nos atos normativos vigentes.
• As informações prestadas no currículo são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o responsável
por este edital do direito de excluir do processo seletivo aquele que fornecer dados comprovadamente
inverídicos.

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Edital No. 189/2024, de 06 de março de 2024

Sobre a Diretoria de Provimento e Movimentação de Pessoal - DEPRO

2. DA(S) VAGA(S) / OPORTUNIDADE(S)

OUTROS REQUISITOS TÉCNICOS E COMPORTAMENTAIS DESEJADOS:

ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS ENVOLVEM:

2.2. COORDENAÇÃO-GERAL DE MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL - CGMOP

OUTROS REQUISITOS TÉCNICOS E COMPORTAMENTAIS DESEJADOS:

ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS ENVOLVEM:

2.3. GABINETE DA DIRETORIA DE PROVIMENTO E MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL - DEPRO

OUTROS REQUISITOS DESEJADOS:

AS ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS ENVOLVEM:

2.4. COORDENAÇÃO-GERAL DE CONCURSOS E PROVIMENTO DE PESSOAL - CGCOP

OUTROS REQUISITOS DESEJADOS:

AS ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS ENVOLVEM:

2.5. COORDENAÇÃO-GERAL DE CONCURSOS E PROVIMENTO DE PESSOAL - CGCOP

OUTROS REQUISITOS DESEJADOS:

AS ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS ENVOLVEM:

2.6. COORDENAÇÃO-GERAL DE MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL - CGMOP

OUTROS REQUISITOS TÉCNICOS E COMPORTAMENTAIS DESEJADOS:

ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS ENVOLVEM:

2.7. COORDENAÇÃO-GERAL DE PLANEJAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO - CGFOR

OUTROS REQUISITOS DESEJADOS:

AS ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS ENVOLVEM:

2.8. COORDENAÇÃO-GERAL DE PLANEJAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO - CGFOR

OUTROS REQUISITOS DESEJADOS:

AS ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS ENVOLVEM:

3.1. DAS ETAPAS DO PROCESSO

3.1.2. Análise Curricular

ETAPAS DATAS OBSERVAÇÕES

A inscrição deverá ser realizada

Prazo em que os currículos

A liberação da chefia deve ser

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