ANÚNCIO DE VAGA

Título Especialista em Gestão de Dados do Capital Humano

Reporta ao Gestor(a) das Operações do Capital Humano

Subordinados Diretos Nenhum

Divisão Tongaat Hulett Moçambique Departamento Operações do Capital Humano
Categoria CU

Gestor(a) das Operações

do Capital Humano
Organograma

Especialista em Gestão
de Dados

Director(a) Executivo (a) do Capital Humano, Operações do Capital Humano,

Principais clientes Gestão de Talentos e Competências, Serviços do Capital Humano, Colaboradores,
Gestores de Linha e Processamento de Salários.
Localização Moçambique
Propósito da Posição:
• Responsável por criar e manter os organogramas do país, famílias de funções, posições e base de dado
dos colaboradores.
• Responsável pela actualização, monitoria e análise de base de dados e relações de hierarquia do pessoal para
assegurar sistemas e dados de alta qualidade.
• Responsável pelo desenvolvimento de competências de uso de sistemas do capital humano, incluindo SSF
(SAP Success Factors) dentro de cada país.
• Responsável pela colecta e análise de dados da organização.
• Desempenhar o papel crítico de análise e otimização de sistemas do capital humano por meio de insights
baseados em dados e gestão de projectos.
Principais Responsabilidades

• Responsável por criar os organogramas no SSF, de acordo com estruturas orçamentadas e aprovadas,
usando ferramentas electrónicas para representar as relações entre as posições.
• Criar famílias de funções e posições conforme direcionado pelo superior.
• Criar posições novas dentro da estrutura.
• Delimitar posições que não são mais válidas.
• Criar vagas da unidade de negócio.
• Fechar vagas preenchidas no sistema.
• Gerir processos de nomeação e de saída de colaboradores das categorias D em diante (sistema Paterson), em
colaboração com o Especialista em Remuneração e Benefícios, Especialistas do Capital Humano e
Especialista em Gestão de Talentos e Competências.

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• Analisar as estruturas hierárquicas, alocação dos centros de custos e cálculo de custos para permitir que a
equipa do processamento de salários processe as contas nas folhas e linhas de reporte correctas.
• Verificação e actualização dos movimentos/mudanças de colaboradores no sistema referente aos
formulários autorizados.
• Verificar se a informação no sistema se encontra actualizada e correcta, de modo a permitir o
processamento semanal/mensal das folhas de salários.
• Cruzar informação de vários ficheiros e formatar a estrutura de relatório, de modo a reflectir
detalhes/conteúdos específicos para atender pedidos da gestão sobre informação/relatórios do capital
humano.
• Garantir a integridade da base de dados nos principais sistemas, bem como manter os processos, de modo
a garantir a qualidade de informação.
• Identificar áreas de melhoria e ajudar a resolver os problemas de qualidade de informação, através da
escolha adequada de métodos de detecção e correcção de erros, controlo e melhoria do processo, ou
estratégias de elaboração de processos.
• Gerir, analisar, e resolver problemas de iniciativa de dados e gerir as revisões necessárias para melhor
cumprir os requisitos internos e do cliente, assegurando a conformidade com os padrões de informação
estabelecidos.
• Responsável pela distribuição de relatórios para a liderança do Capital Humano, Parceiros de Negócios,
Especialista em Talentos e Competências e Especialistas do Capital Humano, numa base mensal, trimestral
e anual.
• Análise de dados: Colecta, análise e interpretação de dados do capital humano para identificar tendências,
padrões e insights relacionados à gestão do capital humano. Utilizar técnicas e ferramentas estatísticas para
extrair informações úteis em conjuntos de dados do capital humano, como dados demográficos de
colaboradores, métricas de desempenho e dados de aquisição de talentos.
• Relatórios e visualização: desenvolver e manter relatórios, dashboards e visualizações para comunicar
efectivamente as métricas e tendências da capital humano às partes interessadas. Apresentar insights e
recomendações baseados em dados à liderança do capital humano e parceiros de negócios, facilitando a
tomada de decisões.
• Modelos Preditivos: Usar técnicas de modelos estatísticos para prever tendências futuras de mão-de-obra,
taxa de perda e lacunas de talentos. Colaborar com as equipas do capital humano para desenvolver
estratégias proactivas de recrutamento, retenção e planos de sucessão com base em análises preditivas.
• Gestão de Projectos: Liderar ou apoiar projectos do capital humano e iniciativas relacionadas com a gestão
do capital humano. Desenvolver planos de projectos, definir resultados, coordenar recursos, monitorar o
progresso e garantir a conclusão atempada das fases do projecto. Aplicar metodologias de gestão de
projectos para garantir sucesso na implementação e gestão de mudanças.
Parâmetros Financeiros

• Mão-de-obra actual versus orçamento.

Qualificações
• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Estatística, Administração e Gestão de Empresas ou áreas
afins.
Experiência
• 5 anos de experiência mínima em área similar.
Competências Técnicas
• Fortes habilidades analíticas com experiência em análise estatística, modelos de dados e ferramentas de
visualização (por exemplo, Excel, SQL, R, Python, Tableau).
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• Conhecimento de processos, práticas e regulamentos de capital humano.
• Excelentes habilidades de comunicação e apresentação, com capacidade de transmitir insights de dados
complexos de maneira clara e concisa.
• Forte atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar com grandes conjuntos de dados.
• Capacidade de colaborar de forma eficaz com equipas multifuncionais e partes interessadas.
• Familiaridade com sistemas de informação de RH (HRIS) e práticas de gestão de dados.
• Fortes habilidades numéricas.
• Fortes habilidades de uso de Excel.
• Fortes competências no uso de sistemas SAP.
• Conhecimento das práticas de capital humano, análises e metodologias de gestão de projectos.

Competências Comportamentais

• Fortes capacidades administrativas.

• Elevado nível de atenção aos detalhes.
• Centrado na satisfação do cliente.
• Organizado.
As candidaturas devem ser submetidas até: Sexta-feira, 08 de Março de 2024

As candidaturas devem ser enviadas para: HRRecruit.xinavane@tongaat.com

Com o seguinte assunto: Especialista em Gestão de Dados
do Capital Humano