Miro Azevedo Costa;

Geração Estratégica de Pessoas 2024.1

- Estrutura Organizacional:

- Plano de Recrutamento:
Para divulgar as vagas, o RH deverá entrar em contato com as plataformas de emprego
para inclusão delas. As vagas também serão incluídas no LinkedIn da empresa, visando
qualificar melhor os candidatos. O setor de RH irá filtrar os candidatos de acordo com o
que esperamos. Logo em seguida, será marcada uma entrevista com testes práticos com
os sócios da empresa para decidir de fato quem irá entrar, pois como uma empresa
tradicional e familiar, devemos seguir nosso padrão de qualidade. Estamos focando em
funcionários Júnior da área justamente para que eles tenham uma visão de futuro na
empresa, essa é uma estratégia tomada por nós para evitar a rotatividade, esse é um
grande pilar na Capital Contabilidade.

01 Vaga – Gestor de TI Junior – Atividade complexa

 (40h semanais e remuneração de R$ 4.000,00 + auxílio transporte + auxílio
alimentação)
 Formação acadêmica em Tecnologia da Informação;
 Formação acadêmica em Contabilidade seria um diferencial;
 Deve ter experiência comprovada em Gestão de Projetos de TI e segurança da
informação;
 Experiência comprovada em sistemas financeiros, contábeis e gerenciais;
 Experiência em automações;
 Ter disponibilidade para cumprir horas extra quando for necessário;
 Habilidades de liderança e organização, visando destinar a equipe para ser mais
proativa e ágil;
 Capacidade de diagnosticar as lacunas tecnológicas da empresa;
 Ser antenado(a) nas tendências do mercado;
 Habilidade de comunicação e capacidade de transmitir informações complexas
para todos os públicos.

02 Vagas – Analista de TI Júnior – Atividade média

(40h semanais e remuneração de R$ 1.700,00 + auxílio transporte + auxílio
alimentação)
 Formação acadêmica em Tecnologia da Informação, Ciência da Computação ou
alguma área relacionada;
 Experiência em administração de redes, sistemas operacionais e bancos de
dados;
 Conhecimento em linguagem de programação para a área contábil e financeira;
 Solucionar problemas de forma proativa, eficiente;
 Capacidade de trabalho em equipe e colaboração com outros departamentos da
empresa;
 Capacidade de se adaptar rapidamente com novos processos e tecnologias do
mercado;
 Ser antenado(a) nas tendências do mercado;
 Habilidade de comunicação e capacidade de transmitir informações complexas
para todos os públicos.

- Plano de Seleção:
Desenho do cargo: Saber sobre automações, ou aprender para otimizar os processos na
empresa e nos sistemas internos;
Diagnosticar as lacunas tecnológicas da empresa e solucioná-las o mais rápido possível;