Ministério da Saúde

Subsecretaria de Assuntos Administrativos

Superintendência Estadual do Ministério da Saúde em Santa Catarina

Edital No. 295/2024, de 12 de abril de 2024

A Superintendência Estadual do Ministério da Saúde em Santa Catarina (SEMS/SC) - SC/SEMS/SAA/SE/MS torna pública a abertura de
processo seletivo para preenchimento de 21 (vinte e uma) vagas para servidores efetivos de NÍVEL MÉDIO OU SUPERIOR no Serviço
de Gestão de Pessoas (SEGEP/SC).

1. SOBRE A UNIDADE

A Superintendência Estadual do Ministério da Saúde em Santa Catarina (SEMS/SC), instituída por meio da Portaria GM/MS nº 1.844,
de 13 de outubro de 2016, é uma unidade organizacional desconcentrada do Ministério da Saúde (MS) que visa fortalecer as ações
técnicas e o apoio institucional do MS nas regiões e municípios de Santa Catarina para o desenvolvimento das políticas, programas e
ações de saúde; fortalecimento do planejamento ascendente; repasse de recursos; apoio logístico; e organização do sistema de
saúde em colaboração com os gestores estaduais e municipais.
A SEMS/SC aderiu ao Programa de Gestão do Desempenho (PGD), e sua sede está localizada no centro de Florianópolis (SC).

2. DA(S) VAGA(S) / OPORTUNIDADE(S)

2.1. SEGEP/SC - SIASS

Unidade Organizacional: Serviço de Gestão de Pessoas
Vagas: 3
Programa de Gestão: Total
Jornada: Sem Restrição
Tipo de Movimentação: Composição de Força de Trabalho

O servidor selecionado atuará diretamente:

• no suporte à equipe de peritos;

• no atendimento aos agendamentos de perícia médica;
• demais atividades relacionadas às demandas do setor.
2.1.1. Requisitos da Oportunidade
CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:
• CONHECIMENTO NA OPERAÇÃO DE SISTEMAS TAIS COMO SEI!, SIAPE, SIAPENET, SIAPE DW,
SIGEPE, ESIAPE. (Desejável)
• ANÁLISE DOS REQUERIMENTOS/PROCESSOS DIVERSOS COM BASE NA LEGISLAÇÃO DE
PESSOAL (Desejável)
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS DESEJADAS
• COMUNICAÇÃO (Desejável)
• INOVAÇÃO E MUDANÇA (Desejável)
• MENTALIDADE DIGITAL (Desejável)
• TRABALHO EM EQUIPE (Desejável)
• VISÃO SISTÊMICA (Desejável)

2.2. SEGEP/SC - Ativos/Cadastro

Unidade Organizacional: Serviço de Gestão de Pessoas
Vagas: 3

1
 Programa de Gestão: Total
Jornada: Sem Restrição
Tipo de Movimentação: Composição de Força de Trabalho

O servidor selecionado atuará diretamente:

• na análise de processos de alteração de lotação/cessão de servidores;
• na análise de processos de progressão funcional;
• na análise de processos que envolvam alterações cadastrais;
• outras atividades relacionadas às demandas do setor.
2.2.1. Requisitos da Oportunidade
CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:
• CONHECIMENTO NA OPERAÇÃO DE SISTEMAS TAIS COMO SEI!, SIAPE, SIAPENET, SIAPE DW,
SIGEPE, ESIAPE. (Desejável)
• ANÁLISE DOS REQUERIMENTOS/PROCESSOS DIVERSOS COM BASE NA LEGISLAÇÃO DE
PESSOAL (Desejável)
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS DESEJADAS
• MENTALIDADE DIGITAL (Desejável)
• TRABALHO EM EQUIPE (Desejável)
• VISÃO SISTÊMICA (Desejável)
• COMUNICAÇÃO (Desejável)
• INOVAÇÃO E MUDANÇA (Desejável)
VÍNCULO
• SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL EFETIVO (P. EXECUTIVO) (Desejável)

2.3. SEGEP/SC - Inativos

Unidade Organizacional: Serviço de Gestão de Pessoas
Vagas: 3
Programa de Gestão: Total
Jornada: Sem Restrição
Tipo de Movimentação: Composição de Força de Trabalho

O servidor selecionado atuará diretamente:

• na análise de requerimentos de aposentadoria e de pensão;
• concessão de benefícios para servidores inativos;
• registro dos respectivos atos em sistema de controle externo;
• outras atividades relacionadas às demandas do setor.
2.3.1. Requisitos da Oportunidade
CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:
• CONHECIMENTO NA OPERAÇÃO DE SISTEMAS TAIS COMO SEI!, SIAPE, SIAPENET, SIAPE DW,
SIGEPE, ESIAPE. (Desejável)
• ANÁLISE DOS REQUERIMENTOS/PROCESSOS DIVERSOS COM BASE NA LEGISLAÇÃO DE
PESSOAL (Desejável)
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS DESEJADAS
• COMUNICAÇÃO (Desejável)
• MENTALIDADE DIGITAL (Desejável)
• TRABALHO EM EQUIPE (Desejável)
• VISÃO SISTÊMICA (Desejável)
• INOVAÇÃO E MUDANÇA (Desejável)
VÍNCULO
• SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL EFETIVO (P. EXECUTIVO) (Desejável)

2.4. SIASS - Médico Perito

Unidade Organizacional: Serviço de Gestão de Pessoas
Vagas: 3
Programa de Gestão: Parcial
Jornada: Sem Restrição
Tipo de Movimentação: Composição de Força de Trabalho

2
 O servidor selecionado atuará diretamente:
• no atendimento aos servidores periciados
2.4.1. Requisitos da Oportunidade
CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:
• PERÍCIA MÉDICA (Desejável)
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS DESEJADAS
• COMUNICAÇÃO (Desejável)
• INOVAÇÃO E MUDANÇA (Desejável)
• MENTALIDADE DIGITAL (Desejável)
• TRABALHO EM EQUIPE (Desejável)
• VISÃO SISTÊMICA (Desejável)

2.5. SEGEP/SC - Frequência

Unidade Organizacional: Serviço de Gestão de Pessoas
Vagas: 3
Programa de Gestão: Total
Jornada: Sem Restrição
Tipo de Movimentação: Composição de Força de Trabalho

O servidor selecionado atuará diretamente:

• no controle da frequência dos servidores da Superintendência, com perfil de RH;
• no controle da frequência de servidores cedidos;
• nos processos de avaliação de desempenho dos servidores, inclusive cedidos;
• outras atividades relacionadas às demandas do setor.

2.5.1. Requisitos da Oportunidade

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:
• CONHECIMENTO NA OPERAÇÃO DE SISTEMAS TAIS COMO SEI!, SIAPE, SIAPENET, SIAPE DW,
SIGEPE, ESIAPE. (Desejável)
• ANÁLISE DOS REQUERIMENTOS/PROCESSOS DIVERSOS COM BASE NA LEGISLAÇÃO DE
PESSOAL (Desejável)
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS DESEJADAS
• COMUNICAÇÃO (Desejável)
• INOVAÇÃO E MUDANÇA (Desejável)
• TRABALHO EM EQUIPE (Desejável)
• VISÃO SISTÊMICA (Desejável)
• MENTALIDADE DIGITAL (Desejável)
VÍNCULO
• SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL EFETIVO (P. EXECUTIVO) (Desejável)

2.6. SEGEP/SC - Pagamento

Unidade Organizacional: Serviço de Gestão de Pessoas
Vagas: 3
Programa de Gestão: Total
Jornada: Sem Restrição
Tipo de Movimentação: Composição de Força de Trabalho

O servidor selecionado atuará diretamente:

• na análise de processos que envolvam movimentação financeira;
• na análise de processos de exercícios anteriores;
• outras atividades relacionadas às demandas do setor.

2.6.1. Requisitos da Oportunidade

FORMAÇÃO PREFERENCIAL
• ciências contábeis - Nível GRADUAÇÃO (Desejável)

3
 CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:
• CONHECIMENTO NA OPERAÇÃO DE SISTEMAS TAIS COMO SEI!, SIAPE, SIAPENET, SIAPE DW,
SIGEPE, ESIAPE. (Desejável)
• ANÁLISE DOS REQUERIMENTOS/PROCESSOS DIVERSOS COM BASE NA LEGISLAÇÃO DE
PESSOAL (Desejável)
• CÁLCULOS DIVERSOS (Desejável)
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS DESEJADAS
• COMUNICAÇÃO (Desejável)
• MENTALIDADE DIGITAL (Desejável)
• TRABALHO EM EQUIPE (Desejável)
• VISÃO SISTÊMICA (Desejável)
• INOVAÇÃO E MUDANÇA (Desejável)
VÍNCULO
• SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL EFETIVO (P. EXECUTIVO) (Desejável)

2.7. SEGEP/SC - Ações Judiciais

Unidade Organizacional: Serviço de Gestão de Pessoas
Vagas: 3
Programa de Gestão: Total
Jornada: Sem Restrição
Tipo de Movimentação: Composição de Força de Trabalho

O servidor selecionado atuará diretamente:

• no atendimento às demandas judiciais;
• no cadastramento de ações judiciais em módulo próprio do sistema SIGEPE;
• na elaboração de subsídios para defesa da União;
• no atendimento a diligências e auditorias enviadas pelos órgãos de controle interno e externo;
• outras atividades relacionadas às demandas do setor.

2.7.1. Requisitos da Oportunidade

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:
• CONHECIMENTO NA OPERAÇÃO DE SISTEMAS TAIS COMO SEI!, SIAPE, SIAPENET, SIAPE DW,
SIGEPE, ESIAPE. (Desejável)
• ANÁLISE DOS REQUERIMENTOS/PROCESSOS DIVERSOS COM BASE NA LEGISLAÇÃO DE
PESSOAL (Desejável)
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS DESEJADAS
• COMUNICAÇÃO (Desejável)
• INOVAÇÃO E MUDANÇA (Desejável)
• MENTALIDADE DIGITAL (Desejável)
• TRABALHO EM EQUIPE (Desejável)
• VISÃO SISTÊMICA (Desejável)
VÍNCULO
• SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL EFETIVO (P. EXECUTIVO) (Desejável)

3. DO PROCESSO SELETIVO

3.1. DAS ETAPAS DO PROCESSO

3.1.1. Inscrição
Para se inscrever, o candidato deverá conhecer plenamente os termos do edital e certificar-se de que é capaz de
comprovar o atendimento a todos os requisitos gerais e específicos, além das qualificações técnica que indicar, bem
como ter ciência de eventuais perdas de gratificação decorrentes do processo de movimentação. A inscrição do candidato
implicará o conhecimento e a tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital, em relação às quais
não poderá alegar desconhecimento. Conforme determina a Instrução Normativa SGP/MGI nº 31, de 9 de novembro de
2023, em seu art. 9º, a habilitação dos candidatos nos editais ocorrerá exclusivamente pelo Currículo e Oportunidades.

3.1.2. Análise Curricular

A Superintendência Estadual do Ministério da Saúde em Santa Catarina irá avaliar as habilidades e experiências
informadas nos currículos e os candidatos selecionados serão convocados por e-mail para a etapa seguinte.

4
 3.1.3. Entrevista
Participarão da etapa de entrevista os candidatos mais bem avaliados na fase de análise curricular. A entrevista será
agendada individualmente com o(a) candidato(a), podendo ocorrer de forma presencial ou virtual (via ferramenta
Microsoft Teams), ficando esta definição a critério da comissão de avaliação.

O não comparecimento à entrevista na data, na hora e no local definidos será considerado como desistência por parte do
candidato, sendo ele automaticamente eliminado do processo seletivo.

3.1.4. Resultado
Conforme estabelecido na Instrução Normativa SGP/MGI nº 31, de 9 de novembro de 2023, inciso III do art. 7º, o resultado
deste edital será publicado no Currículo e Oportunidades.

Os(as) candidatos(as) selecionados(as) serão comunicados(as), por e-mail, a respeito das etapas e do resultado final do
processo seletivo. Caso não se apresente a SEMS/SC no tempo acordado, o(a) candidato(a) será desclassificado(a) e
convocar-se-á o(a) segundo(a) colocado(a) no certame, e assim sucessivamente.

4. CRONOGRAMA

ETAPAS DATAS OBSERVAÇÕES

Inscrição De 15/04/2024 até o dia 26/04/2024
Análise Curricular De 29/04/2024 até o dia 10/05/2024
Entrevista De 13/05/2024 até o dia 17/05/2024
Resultado De 20/05/2024 até o dia 21/05/2024

5. DISPOSIÇÕES FINAIS
• Este edital atende ao estabelecido na Instrução Normativa SGP/MGI nº 31, de 9 de novembro de 2023.
• O envio da candidatura implicará na aceitação, pelo candidato, das normas e requisitos contidos neste
edital.
• O não comparecimento à entrevista na data, na hora e no local definidos será considerado como desistência
por parte do candidato, sendo ele automaticamente eliminado do processo seletivo.
• A qualquer tempo poder-se-á anular a designação do candidato, desde que verificada qualquer
incongruência nos documentos apresentados.
• A escolha final do candidato é ato discricionário da autoridade responsável pela indicação, nomeação ou
pela designação.
• Na hipótese de não ser escolhido qualquer dos candidatos selecionados, o responsável pelo edital poderá
solicitar a abertura de nova seleção.
• A seleção para oportunidades profissionais não garante a efetivação da movimentação, designação,
nomeação, ou concessão, que ocorrerá a critério das unidades ou órgãos envolvidos, na forma estabelecida
nos atos normativos vigentes.
• As informações prestadas no currículo são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o responsável
por este edital do direito de excluir do processo seletivo aquele que fornecer dados comprovadamente
inverídicos.