Aula 27 – Futuro do trabalho

Professora Candice Almeida

Professor João Filipe Magnani


Fim do mundo como conhecemos (CLOVIS ROSSI, FOLHA DE S. PAULO)
Um amigo diplomata, um dos talentos que o Brasil desperdiça,
me lembra, em brilhante análise sobre as mudanças que se
avizinham, o seguinte dado: o Banco Mundial calcula que o
comércio internacional (outro alvo da agenda Trump) e as
transferências de fábricas são responsáveis por apenas 20% das
perdas de emprego no mundo.
A tecnologia responde pelos outros (esmagadores) 80%.
Desnecessário dizer que não está à vista alguma solução
mágica que permita punir a tecnologia para que ela devolva os
empregos que estão sendo perdidos.
Pergunta meu amigo diplomata que pede reserva do nome:
alguém em sã consciência acha que voltaremos a ter agências de
turismo como no passado? Alguém acha que a contabilidade vai
voltar a ser feita em livros, a mão?
Completa: a verdadeira reflexão teria que ser sobre o que
fazer em um mundo em que praticamente não há mais empregos
No futuro haverá trabalho, mas não necessariamente emprego
O conceito de precariado aponta que a informalidade é a tendência mundial do mercado de trabalho
A vida de empregos temporários, freelancers e “bicos”
não é um traço passageiro das economias, tampouco uma
expressão particular de suas crises. As ocupações instáveis e
flexíveis, segundo estudiosos, já formam o novo rosto do
mercado de trabalho. Se novas maneiras de ganhar a vida estão
se sobrepondo, algo está, obrigatoriamente, morrendo. Para o
economista britânico Guy Standing, o colapso acontece com a
forma de emprego clássica. “As pessoas estão sendo forçadas
a aceitar uma vida de empregos instáveis, sem uma identidade
ocupacional”.
Standing é Ph.D pela Universidade de Cambrigde e
pesquisa há décadas como as mudanças estruturais no
mercado de trabalho, atreladas à globalização e à revolução
tecnológica, constroem um novo grupo social e econômico, o
qual ele chama de precariado. O termo, surgido na década de
1980 entre as mudanças do modelo de produção em massa, foi
ressignificado em 2011, quando Standing lançou “O Precariado
- A nova classe perigosa” - que ganhou edição brasileira pela
editora Grupo Autêntica, em 2013.
O precariado do século 20
O conceito sociológico de precariado surgiu na década
de 80, na Itália, a partir do movimento social autonomista,
explica o sociólogo Ruy Braga. O grupo estava preocupado em
fazer uma análise do trabalho e entender porque as novas
gerações, quando entram no mercado, não experimentam as
mesmas políticas de bem-estar que as gerações anteriores.
No livro, o professor da Universidade de Londres afirma
que a população mundial experimenta cada vez menos o
emprego, no sentido formal, para ocupar vários trabalhos
durante a vida. Afinal, construir a carreira dentro de um único
tipo de profissão ou passar anos na mesma empresa, exercendo
as mesmas atividades, estão se mostrando opções
gradativamente inviáveis na economia, seja no Brasil ou no resto
do mundo.
Se o envelhecimento da população está afetando o
mercado de trabalho, o contrário também acontece: as novas
tecnologias,economia disruptiva e a Quarta Revolução Industrial
estão conferindo uma cara velha ao emprego tradicional. O
economista Octavio de Barros, uma das vozes brasileiras do
debate, explica que esta extinção da ocupação “clássica” cria
espaços para o aumento do precariado. “O trabalho se torna
cada vez mais ‘on demand’ [sob demanda] porque essa é a
flexibilidade que o mundo digital impõe”, explica Barros, que foi
economista-chefe do Banco Bradesco por 15 anos e hoje dirige
o Instituto República, a que se refere como um “think tank” de
onde estuda e acompanha temas econômicos e políticos.
TEMA: FUTURO DO TRABALHO
ou muito poucos ou muito especializados ou de baixa renda.
Bingo. A destruição do emprego faz parte da chamada "Quarta
Revolução Industrial".
Trata-se do "auge de uma onda de descobertas ligadas à
conectividade: robôs, drones, cidades inteligentes, inteligência
artificial, pesquisas sobre o cérebro", como diz Klaus Schwab,
criador do Fórum Econômico Mundial.
O problema é saber se o trabalho terá mesmo futuro. É
sintomático, como lembra ainda meu amigo diplomata, que a
Juventude Socialista da Suíça, certamente por antecipar que não
haverá trabalho para todos (ou talvez nem sequer para a
maioria), conseguiu assinaturas suficientes para um plebiscito
sobre a instituição de uma renda mínima para todos, tenham ou
não trabalho (o ex-senador Eduardo Suplicy ficaria feliz). A
proposta não foi aprovada, mas, de qualquer forma, o debate está
lançado pelo menos em alguns países.
A Quarta Revolução Industrial deve implicar na perda de
mais de 5 milhões de empregos em até cinco anos, diz o Fórum
Econômico Mundial no relatório “Futuro do Trabalho”, publicado
em 2016. As mudanças, segundo o documento, vão chegar na
corrente da robótica avançada, transporte autônomo,
inteligência artificial, aprendizagem automática, além do
desenvolvimento acelerado da biotecnologia, de 2015 a 2020.
Por outro lado, o cenário tecnológico dá força para áreas como
computação, matemática, arquitetura e engenharia, onde
haverá um ganho de 2 milhões de empregos.
Standing traça o mesmo desenho. “Mais e mais
empregos vão ser eletrônicos, ultrapassando qualquer relação
trabalhista envolvendo empregador-empregado”. Sem vínculos
duradouros com o empregador, as ocupações flexíveis mudam
a maneira que o trabalhador recebe seu pagamento, sem férias
remuneradas e outros benefícios. É a lógica da gratificação
instantânea. “O precariado precisa confiar inteiramente nos
salários nominais”, pontua Standing. Sem horários e espaços de
trabalho fixos e pouca previsibilidade sobre os rendimentos
financeiros, essa classe corre sempre o risco de estar
endividada. “Eles normalmente estão com dívidas e com medo
de perder suas rendas subitamente”, acrescenta o economista
britânico.
Autor do livro “A Política do Precariado: do populismo à
hegemonia” (2013, editoria Boitempo) o sociólogo brasileiro Ruy
Braga diz que a característica de trabalho intermitente deste
grupo converte-se em um gerador de dívidas. “Porque as
necessidades são mais ou menos constantes ao longo do ano,
você precisa comer, beber, se vestir e se alimentar”, afirma.
Standing ressalta o forte papel da globalização no
nascimento do precariado. Na visão dele, a progressiva
revolução tecnológica e a facilidade de empresas alocarem
empregos e produção onde a mão de obra é mais barata estão
agravando a distribuição de renda. Ele diz que há um grupo, o
dos “rentistas”, que lucraria com o endividamento da população.
“Eu não acredito que os robôs vão tornar quase todos os
trabalhadores redundantes. Mas, sem dúvidas, a progressiva
revolução tecnológica está agravando a distribuição de renda”,
diz o especialista.
A perda de direitos, não só trabalhistas, mas civis,
culturais, sociais, econômicos e políticos é uma das
características definidoras do precariado, segundo Standing.
Quem faz uma leitura parecida é Ruy Braga. O chefe de
departamento de Sociologia da Universidade de São Paulo
(USP) entende que as mudanças da estrutura do mercado global
aliadas ao aprofundamento da flexibilização estimulam a
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extinção de direitos clássicos do mundo do trabalho,
intensificando a insegurança e instabilidade das atividades. “É
uma maneira muito dura de trabalhar, muito crua, sem nenhum
tipo de direito ou baixíssima intensidade de direitos, proteção
social, previdenciária e trabalhista”.
Octavio de Barros pontua que estas grandes mudanças
nas formas de produção e consumo criam a necessidade de
sociedades e governos encontrarem uma nova fórmula de
assegurar proteção social ao trabalhador precariado. “Emprego
no sentido clássico, que pressupõe alguma proteção social
subjacente, seria uma espécie em extinção.” E completa:
“Entendo que os impactos estão sendo subestimados”. O
economista frisa que não enxerga o precariado como uma
subclasse ou como um fenômeno anticapitalista. “Muito pelo
contrário, é um fenômeno inerente ao próprio capitalismo”.
Quem é o precariado
Não é só um perfil de trabalhador que vem acumulando
as transformações. Para Standing, o precariado está dividido em
três grupos: a geração que saiu da classe trabalhadora típica do
capitalismo industrial; etnias minoritárias e imigrantes que se
sentem desligados da sociedade convencional; e, por último,
jovens qualificados que não estão satisfeitos com o mercado de
trabalho.
Barros fala da qualificação ao contextualizar que o
precariado é composto por cidadãos que não têm senso de
ocupação clássico e aceitam que a vida seja naturalmente
instável. “São trabalhadores com muita insegurança existencial,
mesmo com nível de educação bastante razoável”.
Então, qual seria o sentido da população jovem se
preocupar com especializações e formações de alto nível, se o
precariado ganha a vida através de diferentes ocupações ao
longo da vida? Para o economista, a resposta está na educação
unida à criatividade. “Só sobreviverão, no médio e longo prazos,
os empregos que dependam de criatividade, inteligência
emocional e habilidades sociais”. “Em outras palavras, a
educação de todas as gerações deverá se basear no incentivo
à inventividade”, Octavio de Barros.
Na visão de Braga, a formação qualificada e sofisticada
deve continuar como incentivo para a população procurar o
ensino, mas ele reconhece que o cenário tem atritos com essas
buscas individuais. “O problema não é do indivíduo, mas da
estrutura, tanto a do sócio ocupacional como a estrutura
econômica do país”, observa. Nesta mesma linha, Standing
expõe a contradição entre o grande futuro prometido ao jovem
assalariado possa perder o foco, a narrativa se mantém
porque “ainda assim as pessoas continuam trabalhando, pode
ser trabalhando em casa, pode ser trabalhando na
informalidade, no pequeno negócio”.
Outro tópico que divide os pesquisadores é sobre se o
precariado realmente constitui uma nova classe social. Diferente
do que acredita Standing, que vê o precariado como uma classe
em formação, Braga defende que, na realidade, eles são parte
da classe trabalhadora e vêm crescendo.
Enquanto na Europa o regime de produção em massa
predominava, com acesso amplo aos regimes de bem-estar,
direitos trabalhistas e aposentadoria, os trabalhadores
brasileiros viviam uma realidade diferente, aponta Ruy Braga. “O
que na Europa, por conta da institucionalização de direitos, de
garantias, conquistas, lutas sociais, era regra, ou foi grande
durante muito tempo e se enfraqueceu, no caso brasileiro
sempre foi a exceção”.
Ainda segundo o sociólogo, na realidade do país o que
marca o surgimento desse novo tipo de trabalhador precário é a
transição de uma economia industrializada para um modelo
econômico apoiado no setor de serviços. Nesse novo contexto,
as características dos trabalhadores são diferentes das
encontradas na economia industrial. “É um tipo de emprego com
características muito diferentes, mais feminizadas, subalternas,
com uma flagrante dificuldade de organização sindical”.
Como responder ao precariado?
que entra na universidade e o que ele realmente encontra no
mercado de trabalho. “Eles perceberam que, na verdade, (a
entrada no ensino superior) foi uma aposta na loteria”.
Ter idade mais avançada torna a situação ainda mais
difícil, na visão do professor da USP. Mesmo qualificada, a
pessoa mais velha que fica desempregada por um tempo não
consegue voltar ao trabalho exercendo as mesmas funções de
antes, com os antigos benefícios. “Você só volta para o mercado
como consultor, que tem um contrato ali outro aqui”, explica
Braga.
Mesmo que Standing entenda as novas exigências de
flexibilidade como não tão justas, se elas significam que “milhões
de pessoas devem aceitar uma vida contínua de insegurança
social e econômica”, o britânico consegue enxergar uma
compatibilidade entre o que o precariado e os empregadores
querem. “Se formos sensatos, como a maioria das pessoas na
parte educada do precariado entende, não queremos uma vida
inteira com um único emprego”, diz o britânico, que define a
maioria dos trabalhos como chata, estressante ou limitada. “Isso
não vai mudar para a maioria dos trabalhadores. Precisamos ser
honestos sobre isso”, pondera, acrescentando que o desafio é
garantir que mais pessoas tenham segurança básica de renda.
“Então todos podem suportar um emprego instável”.
Por enquanto, Standing guarda críticas mais duras sobre
as respostas que a instabilidade do precariado recebe. “Para o
antigo proletariado, o principal antagonista era o empregador, o
capital e o ‘chefe’. Para o precariado, o principal inimigo é o
estado”. Segundo o economista britânico, isto acontece porque
a instituição estatal dá forma a políticas sociais que forçam o
precariado a se comportar de certas maneiras, bloqueando
determinadas atividades. “É o governo que aplica as
‘condicionalidades’ nos benefícios, ou dá prioridade para certos
subsídios para os ricos ou para as corporações, e não para o
precariado”.
Diante do desaparecimento gradual dos trabalhos
clássicos, Barros declara que a estrutura social em torno do
emprego está “perdendo importância relativa, de forma
inequívoca”. Para ele, o fato de o trabalhador ficar responsável
por uma atividade específica do sistema produtivo está deixando
de ser uma realidade, e níveis hierárquicos cairão ainda mais.
Apesar dessas mudanças nas narrativas trabalhistas, há
pesquisadores que acreditam que o trabalho deve permanecer
no centro da vida social. Para Ruy Braga, mesmo que na
perspectiva da economia informal o trabalho
As mudanças nas relações trabalhistas que levam ao
surgimento de um trabalhador precarizado demandam
adaptações por parte das instituições, afirmam os estudiosos.
Elas podem ser de iniciativa do governo, através de políticas
públicas, e também das empresas, que podem influenciar na
reorganização do mercado de trabalho.
Mas as respostas e soluções para essa realidade não
são consenso entre estes pesquisadores. Guy Standing defende
a renda universal básica como uma reação viável a precarização
do trabalho. “A renda básica poderia dar para aqueles se
cansaram ou demandam empregos a oportunidade de
flexibilizar em seus próprios termos ou de aproveitar um
descanso”.
Ruy Braga apresenta ressalvas quanto à eficácia da
política de renda básica. Ele acredita que um aumento em
gastos sociais desse tipo pode, na realidade brasileira, diminuir
investimentos em políticas públicas relacionadas à saúde,
habitação, transporte e educação. A renda básica só seria uma
solução, na visão do sociólogo, se a política estiver
acompanhada pela redução da conta da taxa de juros. “Você vai
colocar mais renda na base da pirâmide e eliminar aquilo que é
a regra hoje em dia. A taxa de juros do governo é uma maneira
de você tirar dinheiro do pobre e dar para o rico”.
Para Octavio de Barros, entre as instituições sociais que
precisam de uma atualização está a organização sindical dos
trabalhadores. “Os próprios sindicatos, em países como a
Alemanha, já se deram conta de que precisam se envolver mais
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nessas transformações que eliminam as fronteiras entre
indústria e serviços.”
A crítica sobre o modelo de sindicato também é ecoada
por Braga. Segundo o sociólogo, eles são muitas vezes hostis
ao trabalhador e não tem capacidade de representar o
empregado precarizado. “A forma sindical não tem condições de
negociar com as empresas em nome deles, ou os que negociam
são sindicatos muito frágeis, por exemplo terceirizados.”
"Uma nova classe de pessoas deve surgir até 2050: a dos inúteis"
Com o avanço da inteligência artificial, Yuval Noah Harari, autor de ‘Sapiens’, prevê que muitos profissionais não
apenas ficarão desempregados, como também não serão mais empregáveis
Com o avanço da inteligência artificial, os humanos
serão substituídos na maioria dos trabalhos que hoje
existem. Novas profissões irão surgir, mas nem todos
conseguirão se reinventar e se qualificar para essas funções. O
que acontecerá com esses profissionais? Como eles serão
ocupados? Yuval Noah Harari, professor da Universidade
Hebraica de Jerusalém e autor do livro Sapiens – Uma Breve
História da Humanidade, pensa ter a resposta.
Em artigo publicado no The Guardian, intitulado O
Significado da Vida em um Mundo sem Trabalho, o escritor
comenta sobre uma nova classe de pessoas que deve surgir até
2050: a dos inúteis. "São pessoas que não serão apenas
desempregadas, mas que não serão empregáveis", diz o
historiador.
De acordo com Harari, esse grupo poderá acabar sendo
alimentado por um sistema de renda básica universal. A grande
questão então será como manter esses indivíduos satisfeitos e
ocupados. “As pessoas devem se envolver em atividades com
algum propósito. Caso contrário, irão enlouquecer. Afinal, o que
a classe inútil irá fazer o dia todo?”.
Uma das possíveis soluções, apontadas pelo professor, são
os games de realidade virtual em 3D. “Na verdade, essa é
uma solução muito antiga. Por centenas de anos, bilhões de
humanos encontraram significados em jogos de realidade
virtual. No passado, chamávamos esses jogos de ‘religiões’”,
afirma Harari. “Se você reza todo dia, ganha pontos. Se você se
esquece de rezar, perde pontos. Se no fim da vida você ganhou
pontos o suficiente, depois que morrer irá ao próximo nível do
jogo (também conhecido como céu)”.
Terceirização e trabalho
https://brasilescola.uol.com.br/geografia/terceirizacao-trabalho.htm
Entende-se por terceirização do trabalho o processo pelo
qual uma instituição contrata outra empresa para prestar um
determinado serviço. Atualmente, no sistema capitalista em
sua fase financeira, essa prática difundiu-se amplamente em
todo o mundo, não sendo diferente no Brasil, onde cerca de
25% da mão de obra empregada é terceirizada.
Os exemplos de terceirização mais comuns relacionam-se
com a prestação de serviços específicos, tais como limpeza
e segurança. Quando você vai ao banco, por exemplo, pode
notar que os vigilantes não são empregados do próprio
banco, mas de uma empresa especializada em segurança, o
que também é bastante comum em edifícios comerciais,
escolas, fábricas e outros.
As causas do aumento da terceirização no Brasil e no
mundo têm relação com a diminuição dos custos com
funcionários. Afinal, para as empresas, sai mais barato que
parte de sua mão de obra seja contratada por terceiros, em
vez de mantê-los sob a sua tutela, o que eleva os gastos com
direitos trabalhistas e eventuais problemas de segurança do
trabalho, como indenizações e outras questões.
No Brasil, no entanto, existem determinadas restrições
à prática da terceirização. A principal delas é a proibição da
terceirização para atividades-fim, sendo permitidas apenas
Na visão de Braga, as reformas que estão em tramitação
no Congresso Nacional brasileiro formam uma agenda oposta
às proteções ideais ao precariado. “Você tem que apostar em
uma previdência social mais inclusiva, tem de cortar a taxa de
juros, baratear a dívida pública, apostar na proteção do
trabalhador porque isso diminui a desigualdade e
consequentemente gera emprego”, lista o pesquisador, que
também defende uma redução da jornada de trabalho, para
obrigar empresas a contratarem mais gente.
Mas a ideia de encontrar significado na vida com essa
realidade alternativa não é exclusividade da religião, como
explica o professor. "O consumismo também é um jogo de
realidade virtual. Você ganha pontos por adquirir novos carros,
comprar produtos de marcas caras e tirar férias fora do país. E,
se você tem mais pontos que todos os outros, diz a si mesmo que
ganhou o jogo”.
Para o escritor, um exemplo de como funcionará o mundo
pós-trabalho pode ser observado na sociedade israelense. Alguns
judeus ultraortodoxos não trabalham e passam a vida inteira
estudando escrituras sagradas e realizando rituais religiosos.
Esses homens e suas famílias são mantidos pelo trabalho de suas
esposas e subsídios governamentais. “Apesar desses homens
serem pobres e nunca trabalharem, pesquisa após pesquisa eles
relatam níveis de satisfação mais altos que qualquer outro setor
da sociedade israelense”, afirma Harari.
Segundo o professor, o significado da vida sempre foi uma
história ficcional criada por humanos, e o fim do trabalho não irá
necessariamente significar o fim do propósito. Ao longo da
história, muitos grupos encontraram sentido na vida mesmo sem
trabalhar. O que não será diferente no mundo pós-trabalho, seja
graças à realidade virtual gerada em computadores ou por
religiões e ideologias. "Você realmente quer viver em um mundo
no qual bilhões de pessoas estão imersas em fantasias,
perseguindo metas de faz de conta e obedecendo a leis
imaginárias? Goste disso ou não, esse já é o mundo em que
vivemos há centenas de anos”.
as atividades-meio, ou seja, uma fábrica de doces, por
exemplo, pode destinar serviços de limpeza, segurança e
ordenamento para empresas terceirizadas, mas não pode
fazer o mesmo para o intuito principal da empresa, que é a
produção de doces industriais. Nesse caso, todos os
funcionários que atuam na linha de produção devem estar
legalmente vinculados à fábrica em questão, e não a uma
outra empresa, com carteira assinada e todos os direitos
correspondentes.
Desde o ano de 2004 tramita no Congresso Nacional uma
proposta para alterar a regulamentação da terceirização no
Brasil. Recentemente, essa proposta passou a ser bastante
discutida ao ganhar prioridade no tratamento de sua
votação, levantando uma série de pontos polêmicos sobre o
processo em questão.
O primeiro ponto polêmico é justamente sobre a
proibição acima apresentada. O projeto de lei objetiva
permitir também a terceirização para atividades-fim, ou
seja, permitir que praticamente todos os funcionários de
uma mesma empresa sejam terceirizados. Muitos
movimentos sindicais, além de juristas e especialistas,
afirmam que essa proposta legitima totalmente o processo
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 de precarização do trabalho promovido pelo processo de
terceirização, além de ferir a Constituição Brasileira.
De acordo com uma pesquisa empreendida, no ano de
2010, pelo Departamento Intersindical de Estatística e
Estudos Socioeconômicos (Dieese), os funcionários
terceirizados recebiam, em média, 27% a menos do que os
empregados diretamente contratados e que desempenhavam
a mesma função. Além disso, verificou-se que os
terceirizados eram submetidos a uma jornada de trabalho 7%
maior e permaneciam empregados por menos da metade do
tempo. Resumindo: com a terceirização, segundo esses
dados, trabalha-se mais, recebe-se menos e o risco de
demissão ou saída é maior.
Outro ponto polêmico refere-se à proposta de transferir
para a empresa terceirizada toda e qualquer
responsabilidade sobre os direitos trabalhistas dos
empregados em questão. Os defensores dessa medida
argumentam que isso diminuiria a burocracia e facilitaria o
processo, deixando questões trabalhistas totalmente nas
mãos de uma empresa específica. Os críticos, por outro lado,
afirmam que isso transferiria direitos para empresas menos
qualificadas economicamente e haveria, portanto, maiores
riscos de não pagamentos de salários e encargos,
intensificando o processo de diminuição dos direitos dos
trabalhadores.
Além da precarização das condições de trabalho, existe
também outra questão que gera muitas críticas em relação
ao aumento da terceirização: uma possível elevação
do trabalho análogo ao escravo. Estudos realizados pela
Universidade de Campinas (Unicamp) revelam que a maioria
absoluta dos trabalhadores resgatados dessas condições era
contratada por empresas terceirizadas, incluindo
terceirizações para a produção de roupas de grandes marcas
no país.
Os defensores do projeto de terceirização do trabalho
irrestrita no Brasil colocam, por sua vez, que isso diminuiria
a informalidade, um dos maiores problemas atualmente
enfrentados no país. Afirma-se que a terceirização das
atividades-fim, apesar de atualmente não permitida, é
bastante realizada ilegalmente, gerando uma série de
trabalhadores sem registro formal e direitos garantidos em
lei.

No século 19, parte dos trabalhadores ingleses decidiu combater o progresso tecnológico, que
corretamente viam como uma ameaça a seus empregos, destruindo máquinas. Eram os luditas. Suas ações
acenderam o imaginário popular, mas não foram capazes de deter a revolução industrial. HELIO SCHWARTSMAN

MÃOS À OBRA
Considerando a coletânea, redija um texto dissertativo-argumentativo sobre o tema: “O FUTURO DO TRABALHO E AS NOVAS
TECNOLOGIAS”. Ao desenvolver o tema proposto, procure utilizar os conhecimentos adquiridos e as reflexões feitas ao longo de
sua formação. Selecione, organize e relacione argumentos, fatos e opiniões para defender seu ponto de vista, elaborando
medidas para a solução do problema discutido em seu texto. Suas propostas devem demonstrar respeito aos direitos humanos.
O texto deverá ter no mínimo 7 (sete) e no máximo 30 (trinta) linhas escritas.
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