PODERJUDICIRIO

JUSTIADOTRABALHO
TRIBUNALREGIONALDOTRABALHODA9REGIO
"A conciliao o melhor caminho para a paz"
7TURMA
CNJ:0001431-81.2013.5.09.0020
TRT:06929-2013-020-09-00-0(RO)

GESTANTE. JUSTA CAUSA. DESDIA. NUS DA

PROVA.

doempregadoronusdecomprovarosmotivosqueo
levamadespedirporjustacausa,emabonoaoprincpio
da continuidade da relao de emprego. No obstante
incontroversas ausncias ao trabalho que levaram a
punies (advertncias), a Reclamada no observou a
devida gradao punitiva, tampouco demonstrou, de
forma inequvoca, a desdia obreira. Os elementos de
provapermitemconcluir-nosetratandodesuposio,
portanto-queaReclamante,grvida,tevecomplicaes,
com descolamento ovular e internamento, ocorrendo as
faltasjustamenteemmeioataisepisdios.Nobastasse,
em contradio falta sustentada, houve pagamento de
adicional de assiduidade na maior parte do pacto
laboral, inclusive, nos meses em que a Autora
recebeuadvertncias.Almdomais,aReclamadasequer
a suspendeu, agindo, pois, com rigor excessivo. Recurso
daRaquesenegaprovimento.

V I S T O S, relatados e discutidos estes autos de

RECURSO ORDINRIO, provenientes da MM. 01 VARA DO TRABALHO DE
MARING - PR , sendo Recorrente MUZACHI & SILVA CLNICA
ODONTOLGICALTDA. e Recorrida CLAUDIAREGINADASILVA.

fls.1
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I. RELATRIO

Inconformada com a r. sentena de fls. 85/95, proferida pela

Exma. Juza do Trabalho Ester Alves de Lima, que acolheu parcialmente os pedidos,
recorre a R.

Atravs do recurso ordinrio de fls. 98/103, postula a

reforma da r. sentena quanto justa causa - estabilidade.

Custas recolhidas fl. 105 e depsito recursal efetuado fl.

104.

Apesar de devidamente intimada (fl. 107), a Autora no

apresentou contrarrazes.

Os autos no foram remetidos ao Ministrio Pblico do

Trabalho, em virtude do disposto no artigo 20 da Consolidao dos Provimentos da
Corregedoria-Geral da Justia do Trabalho.

II. FUNDAMENTAO

1. ADMISSIBILIDADE

Presentes os pressupostos legais de admissibilidade,

CONHEO do recurso ordinrio interposto.

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2. MRITO

JUSTA CAUSA - ESTABILIDADE

A Reclamante trabalhou para a R de 25.09.12 a 08.07.13,

ocasio em que foi dispensada sob a alegao de justa causa (TRCT - fl. 45). Questionou
a motivao da dispensa ao fundamento de que o absentesmo ao trabalho foi justificado,
decorrente de complicaes da gravidez. Pugnou pelo reconhecimento da nulidade da
dispensa, com o pagamento dos haveres rescisrios relativos dispensa injusta. Alm
disso, pleiteou o reconhecimento da garantia de emprego devida s gestantes, com a
reintegrao ou pagamento de indenizao pelo perodo correspondente.

O Juzo primeiro julgou procedente a pretenso. So os

fundamentos da r. sentena:

DA EXTINO CONTRATUAL - JUSTA CAUSA

A reclamante postula a reverso da justa causa que lhe foi atribuda

como razo da extino contratual.

A reclamada, por sua vez, sustenta a correo do procedimento

adotado, na medida em que atribui reclamante faltas injustificadas.

Analiso.

A justa causa, como mxima penalidade a ser imposta no contrato de

trabalho, deve ser de tal ordem que a fidcia necessria para a
manuteno do pacto seja maculada, impedindo a continuidade do
vnculo. Diante disso, a doutrina e a jurisprudncia preconizam a
existncia de alguns requisitos a serem observados para a licitude do
procedimento rescisrio por justo motivo, quais sejam: a imediatidade
da dispensa, a proporcionalidade da mesma e a sua gradatividade, bem
como a ausncia de punio pelo mesmo fundamento.

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Analisando a documentao trazida a Juzo, verifico que s fls. 47, 48,

49, 50 e 53, constam advertncias reclamante por ausncias
injustificadas, respectivamente, em 22.05.13, 26.06.13, 27.06.13,
28.06.13, 16.05.13, advertncias estas assinadas pela reclamante, a
qual, em nenhum momento, alegou validamente a existncia de vcio de
consentimento em tais oportunidades.

A ltima ausncia injustificada da reclamante, que lhe rendeu uma

advertncia, ocorreu em 28.06.13, e a justa causa lhe foi aplicada em
08.07.2013. Resta analisar se esse lapso temporal decorrido implica em
observncia do princpio da imediatidade ou se teria ocorrido o perdo
tcito.

Pelo aspecto do tempo decorrido entre a ltima falta injustificada e a

atitude da reclamada em dispensar a reclamante por justa causa, no
h dvida de que o princpio da imediatidade foi observado, eis que se
passaram apenas 10 dias, o que se mostra razovel.

De outra banda, resta analisar se foi razovel a atitude da reclamada

em dispensar a reclamante com a pecha de ter cometido justa causa, em
especial se se considerar o tempo de trabalho, o pagamento de
adicional de assiduidade ao logo de toda a contratualidade, conforme
comprovam os recibos juntados pela prpria reclamada, e ausncia de
notcias de que a reclamante, anteriormente gravidez.

fl. 22 consta um atestado mdico, justificando a ausncia da

reclamante audincia no dia 17.10.2013, sendo prudente observar que
em tal atestado de fl. 22, h a afirmao da mdica responsvel pela
reclamante, de que a mesma se encontrava internada sem previso de
alta mdica, o que autoriza a concluso de que a mesma, efetivamente,
teve problemas de doena durante a gestao, e que as faltas
alegadamente injustificadas, poderiam se respaldar em tal estado de
sade.

Impende ainda observar que o documento de fl. 13 aponta que em

22.04.2013, foi confirmada gestao de aproximadamente 09 semanas,
e as faltas apontadas na defesa iniciam-se em 16.05.2013, tendo havido
duas faltas injustificadas no ms de maio de 2013, e outras trs no ms
de junho do mesmo ano, o que no pode ser considerado, de forma
alguma, motivo para a dispensa da reclamante por justa causa.

No caso, no h qualquer prova de que a autora tenha procedido de

forma reprovvel de maneira deliberada e proposital, ao faltar ao
trabalho nos seis dias mencionados em defesa, ou que tenha deixado de
cumprir de modo deliberado os compromissos a que se comprometera

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quando estabelecida a relao de trabalho, ou ainda, que tenha ferido,

plenamente, a confiana e prejudicando a rotina da reclamada de
forma injustificada, em especial por que a reclamada continuou a
pagar-lhe o adicional de assiduidade (o qual se vincula assiduidade
do empregado no trabalho).

Consoante regras insculpidas nos artigos 333, inciso II, do CPC e 818
da CLT, incumbe ao empregador o nus de provar a falta grave
atribuda ao empregado, em especial por que a dispensa por justa
causa constitui verdadeiro estigma na vida do trabalhador.

imprescindvel a existncia de prova slida, firme, inabalvel, aliada

a um mnimo de razoabilidade e plausibilidade, o que, definitivamente,
no se verifica no presente caso.

Assim, competia reclamada demonstrar a prtica de atos desidiosos

praticados pela reclamante, os quais, na sua viso, foram motivos para
a justa causa. E ao Poder Judicirio cabe tipificar legalmente referidos
atos, alm de se pronunciar sobre a valorao atribuda s atitudes
praticadas pela obreira.

E pelo conjunto de provas e circunstncias verificadas neste caso, a

justa causa no se sustenta.

Desta forma, por entend-la absolutamente desarrazoada e

desproporcional s faltas cometidas, em especial pelo estado gravdico
da reclamante no perodo, e seu histrico funcional durante a
contratualidade, declaro nula a justa causa aplicada, revertendo o
motivo da extino contratual para dispensa sem justa causa. (fls. 86/89
- grifos nossos).

Irresigna-se a Reclamada.

Aduz que o Juzo de origem afastou a justa causa com base

em suposies.

Sem razo.

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pacfico que a prova quanto a ato praticado pelo

empregado a ensejar a dispensa por justa causa incumbe ao empregador, em abono ao
princpio da continuidade da relao de emprego.

Nas palavras de Sergio Pinto Martins, "Onusdaprovada

existnciadejustacausaparaadispensadoempregadodoempregador.Eleque
deter o encargo de provar que o empregado praticou o ato causador da justa
causa". (Comentrios CLT. 9 ed. So Paulo: Atlas, 2005. p. 520).

Maurcio Godinho Delgado ("in" Curso de Direito do

Trabalho. So Paulo: LTr, 2002. p. 206.) ensina que o princpio da continuidade da
relao de emprego:

(...) faz presumida a ruptura contratual mais onerosa ao

empregador (dispensa injusta), caso evidenciado o rompimento do
vnculo; coloca, em conseqncia, sob nus da defesa, a prova de
modalidade menos onerosa de extino do contrato (pedido de
demissooudispensaporjustacausa,porexemplo).Fazpresumida
tambm a prpria continuidade do contrato, lanando ao nus da
defesa a prova de ruptura do vnculo empregatcio, em contextos
processuaisdecontrovrsiasobreaquesto(...).

Assim, ao sustentar a despedida motivada por sucessivas

faltas injustificadas ao trabalho, a R atraiu o nus da prova (arts. 818 da CLT e 333, II,
do CPC) e deveria, assim, comprov-la de forma robusta, pois no se pode imputar ao
empregado a dispensa nesses termos sem prova efetiva.

No se olvida que o poder disciplinar do empregador

permite-lhe aplicar pena aos empregados que cometem faltas durante o contrato de

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trabalho. Nosso ordenamento jurdico acolhe, basicamente, trs modalidades de sanes,

em proporo de gravidade: advertncia, suspenso disciplinar e despedida por justa
causa.

Em que pese a legislao ordinria no prever qualquer

procedimento especial para apurao das faltas e aplicao das penas, a doutrina e
jurisprudncia tm estabelecido certo critrio de fixao de penalidades pelo empregador,
que, nas palavras de Delgado, impe a observncia de trs grupos de requisitos, quais
sejam, objetivos, subjetivos e circunstanciais.

Ensina o ilustre doutrinador (Maurcio Godinho Delgado. Curso de

Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2002. p. 650/656 - grifos acrescidos):

A) Requisitos Objetivos - requisito objetivo para o exerccio do

poder disciplinar no contrato a tipicidade da conduta obreira,
inclusive com respeito natureza da matria envolvida. Tambm
integra o presente grupo de requisito a gravidade da conduta do
trabalhador.

Noquedizrespeitotipicidadedacondutafaltosa,aplica-se,como
visto,aoramojustrabalhistadopasocritriopenalistadaprvia
tipificaolegaldacondutacensurada.Embora,claro,saiba-seser
relativamenteplsticaeimprecisaatipificaoceletista,nosepode
enquadrarcomoinfraoatoouomissoqueescapeefetivamente
previsocontidanaleilaboral.

Relaciona-se a esse primeiro requisito o exame da natureza da

matriaenvolvida.(...)Ouseja,oquepodesertidocomoinfrao
laboralserexclusivamenteumcomportamentodotrabalhadorque
prejudique o cumprimento de suas obrigaes contratuais
trabalhistas.

(...)

O requisito da gravidade no , evidentemente, absoluto - mas

influi,semdvida,noexercciodopoderdisciplinar.

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que em se tratando de conduta tipificada, porm

inquestionavelmente leve, quer o Direito do Trabalho que o
empregador se valha das prerrogativas diretivas, fiscalizatrias e
disciplinares essencialmente com fins educacionais, orientando o
obreiroaseajustaraoambienteeregraslaborativas-notadamente
sesetratardeempregadosemnegativavidapregressafuncionalna
empresa. Nesse caso, as punies cabero apenas se a conduta
censurvel permanecer, no obstante a orientao educativa
original.

Detodomodo,agravidadedainfraoatua,demaneirageral,na
dosagemdapenaaserimposta.

B)RequisitosSubjetivos-Sorequisitossubjetivosparaaaplicao
do poder disciplinar a autoria obreira da infrao e seu dolo ou
culpacomrespeitoaofatoouomissoimputados.

(...)

C)RequisitosCircunstanciais-Circunstanciais,comovisto,soos
requisitosquedizemrespeitoatuaodisciplinardoempregador
emfacedafaltacometidaedoobreiroenvolvido.

Soinmerostaisrequisitos,asaber:nexocausalentreafaltaea
penalidade; adequao entre a falta e a pena aplicada;
proporcionalidade entre elas; imediaticidade da punio; ausncia
de perdo tcito; singularidade da punio ('non bis in idem');
inalterao da punio; ausncia de discriminao; carter
pedaggicodoexercciodopoderdisciplinar,comacorrespondente
gradaodepenalidades.

Noqueconcerneaonexocausalentreafaltaeapenalidade,quera
ordem justrabalhista que a punio seja efetivamente atada
conduta tida como faltosa. No se pode utilizar determinada falta
recm-ocorrida para punir-se falta anterior no apenada: a
vinculaoentreainfraoeapenadeve,portanto,serdireta.

(...)

Aadequao(ouinadequao)dapenalidadeaplicadamanifesta-se,
comumente, atravs de outro critrio muito prximo a este, a
chamada proporcionalidade entre a falta e a punio. Por tal
critrio, quer a ordem jurdica que haja harmnica conformidade
entre a dimenso e extenso da falta cometida e a dimenso e
extensodapunioperpetrada.

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(...)

Noquetangeimediaticidadedapunio,exigeaordemjurdica
que a aplicao de penas trabalhistas se faa to logo se tenha
conhecimento da falta cometida. Com isso, evita-se eventual
situao de presso permanente ou, pelo menos, por largo e
indefinido prazo sobre o obreiro, em virtude de alguma falta
cometida.

(...)

O critrio da singularidade da punio (ausncia de duplicidade

punitiva) concretiza o princpio clssico do 'non bis in idem' no
mbito do poder disciplinar. Por tal critrio, no pode o
empregador aplicar mais de uma pena em funo de uma nica
faltacometida.

(...)

Adoutrinaeajurisprudnciaelegem,ainda,ocarterpedaggico
do exerccio do poder disciplinar como importante critrio
informador da aplicao de penas no contexto empregatcio.
Considera-sefundamentalqueopoderpunitivosejaexercidocoma
finalidade de ajustar o obreiro sadia convivncia laborativa, em
um contexto de regras lcitas adotadas pela empresa. O objetivo
central de tal poder no seria sancionar, apenar, mas
principalmente criar condies para a ressocializao obreira no
universo empresarial. A punio deve ser encarada apenas como
instrumento subordinado a esse objetivo maior, do mesmo modo
que a excluso do trabalhador do emprego deve ser tida como
soluocabvelsomenteemcasosefetivamentejustificveis.

mecanismoderealizaodessecarterpedaggicodoexercciodo
poderdisciplinaragradaodaspenalidades.Defato,aadoode
medidaspunitivasemescalacrescentetransmiteaoobreiroaclara
noo do desajuste de seu comportamento, permitindo o melhor
alcance da sua ressocializao laborativa. A gradao favorece,
pois,emgeral,osentidodidticodoexercciopunitivo.

O critrio pedaggico de gradao de penalidades no , contudo,

absolutonemuniversal-isto,elenoseaplicaatodotipodefalta
cometida pelo trabalhador. possvel a ocorrncia de faltas que,
porsuaintensaeenfticagravidade,novenhamensejarqualquer

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viabilidade de gradao na punio a ser deferida, propiciando,

assim,deimediato,aaplicaodapenamximaexistentenoDireito
doTrabalho(dispensaporjustacausa).

No obstante a viabilidade prtica dessa situao exceptiva,

repita-se que, de maneira geral, as punies aplicadas no mbito
empregatcio tm de ser gradualmente dosadas, em proporo
crescente, desde a penalidade mais branda at a mais elevada no
topodaescalagradativadepunies(ilustrativamente,advertncia
verbal; advertncia escrita; suspenso de um dia; suspenso de
alguns dias; dispensa por justa causa). Essa gradao de
penalidades, como visto, teria o objetivo de melhor propiciar o
alcance dos fins pedaggicos do exerccio do poder disciplinar,
direcionandoessepodermetadeajustarotrabalhadordinmica
empregatcia, sem intuito preponderantemente punitivo, mas
essencialmenteeducacional.Defato,ocarterpedaggicodopoder
disciplinar aspecto cada vez mais ressaltado pela doutrina e
jurisprudncia trabalhistas, suplantando-se a viso
fundamentalmente coercitiva que tradicionalmente se tinha dessa
dimensodopoderempregatcio.

A Reclamada instruiu os autos com advertncias por faltas

injustificadas ao trabalho em 16.05, 22.05, 26.06, 27.06 e 28.06.13. (fls. 47/50 e 52)

O TRCT, datado de 08.07.13, indica como causa de

afastamento dispensa por justa causa (fl. 45).

Na impugnao contestao e documentos, a Reclamante

alegou que as faltas foram justificadas ao empregador dada a fragilidade de seu estado
gravdico (fl. 78).

A Reclamada autorizou o encerramento da instruo

dispensando a produo de prova oral (fl. 83).

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No obstante incontroversas as ausncias ao trabalho que

levaram s punies, medida que a Reclamante no as negou, apenas registrando que
apresentou justificativa, tem-se que a Reclamada no observou a devida gradao
punitiva, tampouco demonstrou, de forma inequvoca, a desdia obreira.

Os elementos de prova permitem concluir - no se tratando

de suposio, portanto - que a Reclamante teve complicaes durante a gravidez, com
descolamento ovular (fl. 13) e internamento (fl. 22), sendo que as faltas ocorreram neste
perodo.

No se pode ignorar tambm que o adicional de assiduidade

foi pago durante grande parte do pacto laboral, inclusive, nos meses de maio e junho de
2013 (fls. 62/63), quando a Autora recebeu as advertncias. Alm do mais, a Reclamada
sequer suspendeu a obreira imputando-lhe diretamente justa causa, por desdia, quando os
elementos de prova no eram suficientes a confirm-la, mormente em face do seu estado
de sade.

Como bem observou o Juzo de origem, no h qualquer

prova de que a Autora tenha procedido de maneira deliberada e proposital, ao faltar ao
trabalho, ou que tenha deixado de cumprir de modo intencional os compromissos a que se
comprometera quando estabelecida a relao de trabalho, ou ainda, que tenha ferido,
plenamente, a confiana e prejudicado a rotina da Reclamada de forma injustificada, em
especial por que a Reclamada continuou a pagar-lhe o adicional de assiduidade.

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Logo, tem-se que a R, de fato, agiu com rigor excessivo,

no logrando demonstrar a desdia obreira, nus que lhe incumbia (art. 333, I, do CPC e
818 da CLT).

Uma vez mantida a reverso da justa causa impingida

Reclamante, conforme fundamentao supraexposta, subsiste o direito da Autora
garantia provisria do emprego, na forma da alnea "b" do inc. II do art. 10 do Ato das
Disposies Constitucionais transitrias.

Nadaareformar.

III. CONCLUSO

Pelo que,

ACORDAM os Desembargadores da 7 Turma do Tribunal

Regional do Trabalho da 9 Regio, por unanimidade de votos, CONHECER DO
RECURSO ORDINRIO DA RECLAMADA. No mrito, por igual votao,
NEGAR-LHEPROVIMENTO, nos termos da fundamentao.

Custas inalteradas.

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Intimem-se.

Curitiba, 13 de outubro de 2014.

UBIRAJARACARLOSMENDES
DESEMBARGADOR DO TRABALHO
RELATOR

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