POSTO DE TRABALHO

Conceito geral
a menor unidade produtiva do
sistema de produo.

O posto de trabalho envolve o homem,

seu local de trabalho, e toda ajuda material
que o indivduo necessita para realizar suas
tarefas, abrangendo:
-Mquinas
-Ferramentas
-Equipamentos
-Mobilirio
 POSTO DE TRABALHO
Conceito geral
- Softwares
- Sistemas de proteo e segurana;
- EPIs;
- E o prprio sistema de produo.

Tem trs enfoques:

- Taylorista
- Ergonmico tradicional
- Ergonmico global
 POSTO DE TRABALHO
Enfoque Taylorista
Baseado no estudo dos movimentos corporais
para realizar uma tarefa e no tempo gasto em
cada um desses movimentos;

O melhor mtodo de trabalho escolhido pelo

menor tempo consumido na realizao das
tarefas;

No leva em considerao as caractersticas

fsicas e psicolgicas dos usurios / operadores,
nem as necessidades individuais dos mesmos.
 POSTO DE TRABALHO
Enfoque Ergonmico Tradicional
Baseado no princpio da reduo das
exigncias biomecnicas no intuito de
minimizar a fadiga fsica;

Leva em considerao os limites e

capacidades do indivduo do ponto de vista
da biomecnica ocupacional;

considerado um prolongamento do corpo

humano, visto que este trata apenas dos
fatores fsicos do posto de trabalho.
 POSTO DE TRABALHO
Enfoque Ergonmico Global
-Mesmos princpios do enfoque ergonmico
tradicional, abrangendo ainda os aspectos
psicolgicos e cognitivos do indivduo, bem
como, os sistemas de produo (incluindo os
hardwares e softwares).
- considerado um prolongamento do corpo e da
mente humana, pois trata alm dos fatores
fsicos do posto de trabalho, os aspectos
cognitivos ( na interface homem x mquina e
processo de produo );
-Considera as relaes pessoais e motivacionais
no ambiente de trabalho.
 REALOCAO DE POSTO
Definio
Deslocar o empregado para um fim diferente do
que antes tinha como funo.

Para caracterizar a realocao o cenrio como

um todo deve apresentar diferenas.

A iniciativa da realocao pode ser manifestada

pelo empregado ou pela empresa.

Pode ou no envolver transferncia de cidade ou

unidade.
 REALOCAO DE POSTO
Motivos
Necessidade de adequao funcional em funo
de doena ou acidente;

Mudana de carreira;

Encerramento de atividades do setor | empresa;

Necessidade de readequao pelo no

atendimento das funes do cargo atual.
 ALTERAO DE POSTO
CLT
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho
s lcita a alterao das respectivas condies
por mtuo consentimento, e ainda assim desde
que no resultem, direta ou indiretamente,
prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da
clusula infringente desta garantia.

Pargrafo nico - No se considera alterao

unilateral a determinao do empregador para
que o respectivo empregado reverta ao cargo
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exerccio de funo de confiana.
 ALTERAO DE POSTO
CLT
Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o
empregado, sem a sua anuncia, para localidade
diversa da que resultar do contrato, no se
considerando transferncia a que no acarretar
necessariamente a mudana do seu domiclio.

1 - No esto compreendidos na proibio

deste artigo: os empregados que exeram cargo
de confiana e aqueles cujos contratos tenham
como condio, implcita ou explcita, a
transferncia, quando esta decorra de real
necessidade de servio.
 ALTERAO DE POSTO
CLT
2 - licita a transferncia quando ocorrer
extino do estabelecimento em que trabalhar o
empregado.
3 - Em caso de necessidade de servio o
empregador poder transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato,
no obstante as restries do artigo anterior,
mas, nesse caso, ficar obrigado a um
pagamento suplementar, nunca inferior a 25%
(vinte e cinco por cento) dos salrios que o
empregado percebia naquela localidade,
enquanto durar essa situao.
 ALTERAO DE POSTO
CLT
Art. 470 - As despesas resultantes da
transferncia correro por conta do empregador..