DOS DIREITOS SOCIAIS

P R O F. C R I S T I A N O L O P E S
 Educao

Sade

Alimentao

Trabalho

DIREITOS Moradia

SOCIAIS Lazer

Segurana

Previdncia Social

Proteo maternidade e infncia

Assistncia aos desamparados

 DIREITOS SOCIAIS
S o direitos sociais a educao, a sade, a
alimentao, o trabalho, o transporte, a moradia, o
lazer, a segurana, a previdncia social, a proteo
maternidade e infncia, a assistncia aos
desamparados, na forma desta Constituio.
O direito moradia foi includo com a EC 26/00.
O direito alimentao foi includo com a EC 64/10.
O direito ao transporte foi includo com a EC 90/15.
ROL EXEMPLIFICATIVO DE DIREITOS DOS
TRABALHADORES URBANOS E RURAIS

I - relao de emprego protegida contra despedida

arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que prever indenizao
compensatria, dentre outros direitos;
Embora ainda no tenha sido editada a LC, o art. 10 do ADCT fixa em
40% do valor depositado no FGTS a quantia devida a ttulo de
indenizao compensatria.

II - seguro-desemprego, em caso de desemprego

involuntrio;
Desemprego involuntrio aquele que independe da vontade, direta
ou indireta, do empregado, verificando-se em casos que no sejam o
pedido de dispensa ou de aposentadoria voluntria;
III - fundo de garantia por tempo de servio
(FGTS);
O valor depositado calculado sobre os salrios e no valor de 8%
mensais. A CF aboliu a estabilidade decenal.

IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente

unificado, capaz de atender a suas necessidades
vitais bsicas e s de sua famlia com moradia,
alimentao, educao, sade, lazer, vesturio,
higiene, transporte e previdncia social, com
reajustes peridicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para
qualquer fim;

V - piso salarial proporcional extenso e

complexidade do trabalho;
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto
em conveno ou acordo coletivo;
Em regra, o salrio no pode ser reduzido. Para que a reduo seja
legtima, deve ela decorrer de negociao coletiva com a participao
obrigatria do sindicato.

VII - garantia de salrio, nunca inferior ao

mnimo, para os que percebem remunerao
varivel;
Por exemplo, os trabalhadores que recebem por comisso.

VIII - dcimo terceiro salrio com base na

remunerao integral ou no valor da
aposentadoria;
Ao servidor ativo, 13 devido com base na remunerao integral; j
ao inativo, com base nos proventos.
IX - remunerao do trabalho noturno superior
do diurno;
Adicional noturno para trabalhador urbano:
a) considera-se noturno o trabalho executado entre 22h de
um dia e 5h do dia seguinte (CLT, art. 73).
b) devido um adicional de pelo menos 20% sobre a hora diurna;
c) a hora computada como sendo 5230 (cinquenta e dois
minutos e trinta segundos).
Adicional noturno para trabalhador rural:
a) trabalhador rural na lavoura: considera-se noturno o trabalho
executado entre 21h de um dia e 5h do dia seguinte;
b) trabalhador rural na atividade pecuria: considera-se noturno
o trabalho executado entre 20h de um dia e 4h do dia seguinte;
c) devido um adicional de 25% sobre a remunerao noturna; (art.
7 da Lei n 5.889/73).
X - proteo do salrio na forma da lei,
constituindo crime sua reteno dolosa;
S se considera crime quando h dolo (empregador no paga porque
no quer), o que no acontece, p. ex., no caso de falncia.
Lembrar dos princpios da legalidade e anterioridade, segundo os
quais, no h crime sem lei anterior que o defina.

XI - participao nos lucros, ou resultados,

desvinculada da remunerao, e,
excepcionalmente, participao na gesto da
empresa, conforme definido em lei;
uma norma de eficcia limitada; a lei que regulamenta j existe (Lei
n 10.101/00).

XII - salrio-famlia pago em razo do dependente

do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;
XIII - durao do trabalho normal no superior a
oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensao de horrios e a
reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho;
De acordo com o art. 19 da Lei n 8.112/90, a jornada de trabalho para
servidor pblico civil de no mximo 40 horas semanais.

XIV - jornada de seis horas para o trabalho

realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociao coletiva;
s Por turnos ininterruptos compreendem-se as jornadas rotativas, sem
fixao de horrios, de modo que o empregado sempre prestar
servios em perodos diferentes (manh, tarde ou noite).

XV - repouso semanal remunerado,

preferencialmente aos domingos;
XVI - remunerao do servio extraordinrio
superior, no mnimo, em cinquenta por cento
do normal;
O artigo 53 da Lei n 8.112/90 prev adicional por servio
extraordinrio com acrscimo de 50% (no fala em no mnimo)

XVII - gozo de frias anuais remuneradas com,

pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal;

XVIII - licena gestante, sem prejuzo do

emprego e do salrio, com a durao de cento e
vinte dias;
Licena gestante diferente de estabilidade relativa da gestante... De
acordo com o art. 10 do ADCT, a trabalhadora gestante no poder
ser demitida arbitrariamente ou sem justa causa desde o
momento em que confirmada a sua gravidez at o quinto ms aps o
parto.
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em
lei;
Embora ainda no tenha lei regulamentando, o art. 10 do ADCT
estabelece que at a edio da lei regulamentadora a licena ter prazo
de 5 dias.

XX - proteo do mercado de trabalho da mulher,

mediante incentivos especficos, nos termos da lei;
Aes Afirmativas
Esse dispositivo configura uma das formas de tratamento diferenciado
entre homens e mulheres admitida pelo inciso I do artigo 5.

XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de

servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos
termos da lei;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho,
por meio de normas de sade, higiene e
segurana;

XXIII - adicional de remunerao para as

atividades penosas, insalubres ou perigosas, na
forma da lei;
Penosa a atividade exercida em zonas de fronteira ou que exige,
para a sua realizao, expressivo dispndio fsico, trazendo
esgotamento, desgaste excessivo etc.
Insalubre a que compromete a sade do trabalhador.
Perigosa a que ameaa a vida do trabalhador, como o direto
com inflamveis, instalaes eltricas de grandes voltagens, vigilncia
de risco etc.

XXIV - aposentadoria;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes
desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em
creches e pr-escolas;

XXVI - reconhecimento das convenes e acordos

coletivos de trabalho;

XXVII - proteo em face da automao, na forma da

lei;
Esse dispositivo uma norma de eficcia limitada. Por meio dele, a CF
quis determinar ao legislador ordinrio que crie maneiras de proteger os
empregados de perderem seus postos de trabalho para a automao.

XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo

do empregador, sem excluir a indenizao a que este
est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das
relaes de trabalho, com prazo prescricional de
cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais,
at o limite de dois anos aps a extino do
contrato de trabalho;
Prescrio relativa: a interna (dentro) do contrato de trabalho (prazo
de 5 anos);
Prescrio total: a considerada aps o fim do contrato de trabalho
(prazo de 2 anos).

XXX - proibio de diferena de salrios, de

exerccio de funes e de critrio de admisso por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

XXXI - proibio de qualquer discriminao no

tocante a salrio e critrios de admisso do
trabalhador portador de deficincia;
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso
ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
Ao menor de 14 anos no pode trabalhar em nenhuma hiptese; Aps
14 anos, s pode trabalhar como aprendiz;
O trabalho permitido aos maiores de 16 anos, mas entre 16 e 18 anos
no se pode exercer trabalho noturno, perigoso ou insalubre.

XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador

com vnculo empregatcio permanente e o
trabalhador avulso.
Trabalhador avulso o que presta, a diversas empresas, sem vnculo
empregatcio, servios de natureza urbana ou rural. Ex: estivadores,
vigias porturios etc.
PARGRAFO NICO So assegurados
categoria dos trabalhadores domsticos os
direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X,
XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV,
XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as
condies estabelecidas em lei e observada a
simplificao do cumprimento das obrigaes
tributrias, principais e acessrias, decorrentes
da relao de trabalho e suas peculiaridades, os
previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e
XXVIII, bem como a sua integrao previdncia
social.
 DO DIREITO SINDICAL

I - a lei no pode exigir autorizao do Estado para

a fundao de sindicato, ressalvado o registro no
rgo competente, vedadas ao poder pblico a
interferncia e a interveno na organizao
sindical.
II - vedada a criao de mais de uma organizao
sindical, em qualquer grau, representativa de
categoria profissional ou econmica, na mesma
base territorial, que ser definida pelos
trabalhadores ou empregadores interessados,
no podendo ser inferior rea de um
municpio.
Esse dispositivo consagra o princpio da unicidade sindical.
Base territorial mnima = municpio.
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e
interesses coletivos ou individuais da categoria,
inclusive em questes judiciais e administrativas.

IV - a assemblia-geral fixar a contribuio que,

em se tratando de categoria profissional, ser
descontada em folha para custeio do sistema
confederativo da representao sindical
respectiva, independentemente da contribuio
prevista em lei.

V - ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se

filiado a sindicato.

VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas

negociaes coletivas.

VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser

votado nas organizaes sindicais.
 ESTABILIDADE DO DIRIGENTE
SINDICAL
VIII - vedada a dispensa do empregado
sindicalizado a partir do registro da candidatura
a cargo de direo ou representao sindical e,
se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o
final do mandato, salvo se cometer falta grave
nos termos da lei.
Vai desde o registro das candidaturas at a eleio (para todos os
concorrentes) e, para os eleitos, se estende at um ano aps o final do
mandato.
Nas empresas com mais de 200 empregados assegurada a eleio
de um representante para negociao.
Observao: a Lei 8112/90 diz diferente... Nas entidades com at 5
mil servidores, um pode pedir licena para mandato classista; Nas
entidades com nmero de servidores entre 5.001 e 30.000, dois
servidores podem pedir licena; Nas entidades com mais de 30.000
servidores, trs servidores podem pedir licena.
 CONTATOS

Prof. Cristiano Lopes

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