PRINCPIOS DE CRESCIMENTO

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 Por Paulo Godinho

E
st bem claro na Palavra de Deus que a prioridade do trabalho ministerial desenvolver ha-
bilidades e competncias nos membros da igreja para a obra do ministrio segundo os dons
(Ef 4:11-16). Todos os que fazem parte do corpo de Cristo devem unir seus esforos com os dos
pastores e oficiais da igreja na misso de ir e fazer discpulos (Mt 28:18-19).
O pastor deve ser um especialista no evangelismo pessoal. Espera-se que, sob o seu co-
mando, os membros se envolvam em diligente servio de conquista de almas para Cristo. Esse
o grande desafio do ministrio ao longo dos sculos: gerar novos discpulos que se reproduzam em
outros discpulos - tarefa atribuda a todos aqueles que receberam a salvao em Cristo.
Para que a igreja experimente um crescimento qualitativo e quantitativo se faz necessrio compreen-
der as razes para o baixo envolvimento.

Apresentaremos dicas prticas que auxiliaro
o pastor no recrutamento, envolvimento e capaci-
tao da igreja, bem como atividades diversas em
que os membros podero se envolver. Tambm ci-
taremos alguns conselhos do Esprito de Profecia
quanto ao trabalho do pastor.
Compreendendo o baixo envolvimento
Estudos realizados na Igreja Adventista em v-
rias regies do mundo indicam que o envolvimento
dos membros em projetos missionrios est abai-
xo de 20 %1. Willian Johnson reconhece que, em
muitos lugares, os membros veem o pastor como
o nico responsvel pela assistncia aos doentes e
desanimados, pelas visitas e estudos bblicos aos
no cristos e pelas reunies religiosas. 2
Ao analisar a histria, Hesselgreve indica outro
fator que remove o zelo e o mpeto missionrio de
uma congregao:
fato notvel na histria, tanto na passada
como na contempornea, que o grau de compro-
misso da igreja com a evangelizao do mundo
proporcional ao grau de sua convico sobre a au-
toridade da Bblia. Sempre que os cristos perdem
a sua confiana na Bblia, eles tambm perdem o
seu zelo pelo evangelismo. Inversamente, sempre
que esto convencidos sobre a Bblia, esto deter-
minados sobre o evangelismo. 3[sic]
Vanderlei Dorneles v nas mudanas filosficas,
culturais e sociais que impactaram a sociedade
nos ltimos anos outro indicador que comprome-
te os valores bblico-cristos e o cumprimento da
misso. Neste caso, os cristos precisam redefinir
suas estratgias de evangelizao e mobilizao
para alcanar o mundo ps-moderno4.
Para George Knight, o liberalismo teolgico, o re-
lativismo atual e a falta de viso proftica apocalptica
enfraquecem o envolvimento na misso e compro-
mete o estilo de vida e a identidade do movimento5.
Segundo Russell Burrill, o pastor quem man-
tm a viso missionria da igreja por meio da pre-
gao bblica e da capacitao dos voluntrios na
igreja local de acordo com os dons. Na sua com-
preenso, o tempo do pastor deve ser gasto no
tanto na realizao de funes ministeriais, mas
no treino, formao e superviso6.
Razes para o baixo envolvimento
Alguns cristos imaginam que o testemunho ou o
evangelismo pessoal apenas um programa ou exi-
gncia da igreja. O engajamento com o evangelismo
pessoal o resultado de uma experincia de conver-
so e dedicao a Jesus, a resposta que o crente d
em relao ao sacrifcio de Jesus na cruz do calvrio.
Voc e eu testemunhamos no por interesse, mas
porque amamos a Cristo (2 Co 9:14). Testemunhamos
porque estamos apaixonados por Ele. Nossa vida no

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 ter sentido se no a desfrutarmos segundo os propsitos de Deus e cum- Conselhos do Esprito de Profecia
prirmos a Sua vontade. quanto ao trabalho do pastor
No corao de cada crente deveria haver esse pensamento, mas o
que se v, em muitos casos, o contrrio. Vrios podem ser os mo- Envolver a todos no servio:
tivos da falta de preparo do membro que se dedica apenas ao servio O melhor auxlio que os ministros
de adorao: ausncia de confiana, de motivao, de comunho diria podem prestar aos membros de
ou mesmo insegurana quanto a salvao. Esses problemas so com- nossas igrejas, no pregar-lhes
preensveis, tendo em vista a natureza humana cada. sermes, mas planejar trabalho
Por outro lado, bem provvel que o membro no esteja participando para eles. Dai a cada um uma obra
por no conhecer o seu potencial. Nunca foi desafiado atravs do apelo a fazer em prol de outros8.
do pastor a crescer e a se arriscar pela salvao de almas. possvel que A concluso da obra: A obra
jamais tenha sido treinado ou mesmo capacitado para conhecer a Bblia, de Deus na Terra nunca poder
a fim de explic-la ao povo. Alm disso, preciso levar em considerao ser finalizada enquanto os ho-
que muitos no o fazem porque alegam que esta tarefa no deles. mens e mulheres que compem
importante notar que o pastorado deve levar a membresia a ter uma nossa igreja no cerrem fileiras, e
viso ampla do dever. Essa compreenso ampliada do plano da salvao juntem seus esforos aos dos mi-
resulta da verdadeira converso promovida pelo Esprito Santo. nistros e oficiais da igreja9.
Aproveitar o primeiro amor:
Dicas prticas para envolver os membros na misso Quando almas se convertem, pon-
de fundamental importncia que o pastor realize o seu servio de-as a trabalhar imediatamente10.
pessoalmente, cuidando dos membros da igreja e permitindo que o Esprito Necessidade de instruo e
Santo o use ao visit-los. Demonstre que do mesmo modo como foi at eles, nimo: Muitos teriam boa vonta-
tambm devero usar a influncia pessoal para interagir de maneira inten- de de trabalhar, se lhes ensinas-
cional com amigos, parentes e vizinhos. Abaixo seguem algumas dicas de sem a comear. Necessitam ser
como o pastor pode ajudar os membros a se envolverem na misso divina: instrudos e animados11.
O segredo do crescimento na
Visitando-os pessoalmente; vida crist: Ensinem os pastores
Conscientizando-os do sacerdcio de todos os crentes; aos membros da igreja que, a fim
Realizando um teste de dons;7 de crescer em espiritualidade,
Criando na igreja uma atmosfera de reavivamento e reforma; devem levar o fardo que o Senhor
Envolvendo a igreja no planejamento e no estabelecimento dos alvos; sobre eles ps - o encargo de con-
Mantendo um bom relacionamento com os lderes; duzir almas verdade12.
Delegando pequenas atividades; Manter os membros ocupados:
Encontrando-se regularmente com a liderana; O proprietrio de um grande moi-
Organizando uma escola de capacitao missionria contnua de nho encontrou uma vez seu supe-
acordo com os dons; rintendente a fazer qualquer sim-
Criando na igreja um clima de motivao; ples reparo numa roda, ao passo
Provendo material de qualidade; que para ali, parados a olhar ocio-
Supervisionando e ajudando os iniciantes; samente, achavam-se meia dzia
Demonstrando reconhecimento e gratido, no aspecto pessoal e co- de operrios desse ramo. Haven-
letivo, em todas as iniciativas missionrias; do-se informado do fato, a fim de
Estabelecendo um projeto de colheita no primeiro ou segundo se- estar certo de que no faria injusti-
mestre; a, chamou o mestre ao seu escri-
Orando pelos membros. trio e entregou-lhe sua demisso,
pagando-lhe integralmente. Sur-
Um aspecto que no devemos desconsiderar que, como lderes da preendido, o homem pediu expli-
igreja de Deus, o pastor e os seus assessores diretos devem se preocupar cao. Esta foi dada nas seguintes
com os membros que no esto comprometidos com a conquista de pesso- palavras: Empreguei-o para man-
as para Cristo e que no se envolvem com o programa missionrio da igreja. ter seis homens ocupados. Achei
O membro que no d testemunhos evidencia que algo est errado em sua os seis ociosos, e o senhor fazen-
experincia crist. No existe crente saudvel que no esteja comprome- do o trabalho de um apenas. O seu
tido com a misso. No existe experincia da salvao sem testemunho. A trabalho poderia ter sido feito por
salvao por meio da aceitao de Cristo como nico e exclusivo Salvador qualquer dos seis. No posso pagar
(At 4:12), mas a permanncia e o crescimento na vida crist ocorrem por o ordenado de sete para o senhor
meio do envolvimento missionrio. Sem envolvimento no h crescimento. ensinar os seis a serem vadios13.

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 Dicas para o pastor envolver a igreja de
acordo com os dons

Ore pedindo a viso e a motivao correta;

Interiorize a viso e se imagine fazendo algo
para Deus;
Escreva sua viso de maneira clara;
Compartilhe a viso com os seus liderados;
Faa uma avaliao e descubra onde voc
est. Quais os resultados alcanados at
agora? Verifique os seus pontos fortes e
fracos;
Elabore um planejamento de acordo com a
sua realidade local;
Envolva o grupo no planejamento e nas de-
cises. Aproveite as ideias dos liderados.
Lembre-se que o planejamento envolve trs
etapas: antes, durante e depois;
Estabelea alvos alcanveis, mensurveis
e desafiadores (metas de curto, mdio e
longo prazo);
Descreva os mtodos possveis para alcan-
ar as metas, e ento selecione os melho-
res;
Grandes metas se alcanam com uma boa
equipe, por isso recrute, treine, inspire, dele-
gue e supervisione de maneira inteligente, de
acordo com os dons e as habilidades do grupo;
Estabelea um cronograma detalhado de
execuo das atividades;
Faa um oramento definindo suas fontes
de recursos;
Liste todos os responsveis em cada ao
programada;
Estabelea as datas para avaliar a efetividade
de sua estratgia;
Mantenha o seu grupo de apoio informado,
atravs de reunies peridicas;
Reconhea o empenho da equipe e seja pr-
digo em elogios, comemore os resultados
com eles;
No esquea que a motivao deve ser
sempre espiritual;
Pense nos obstculos que podem dificultar o
alcance dos alvos e prepare-se para super-los;
Mantenha o grupo informado. Crie canais
de comunicao fceis de usar: banners,
panfletos, faixas, murais, e-mail, site, face-
book, vdeos, etc. Apresente feedback sobre
o andamento do projeto;
Fornea as ferramentas e os equipamentos
necessrios aos liderados;
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No se esquea: O sucesso resultado de

1% de inspirao e 99% de transpirao
sob a liderana divina.

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 Concluso
A prioridade do trabalho pastoral preparar os membros da
igreja para a obra do ministrio segundo os dons (Ef 4:11-16). Esse
o grande desafio do ministrio ao longo dos sculos, gerar novos
discpulos que faam constantemente outros discpulos, tarefa atri-
buda a todos aqueles que receberam a salvao em Cristo.
O plano de Deus no consiste e nunca consistir no domnio do
pastor sobre os irmos, como se fosse superior a eles. Pelo contr-
rio, o pastor um servo de Deus chamado com uma misso especfi-
ca para ser o promotor e coordenador do ministrio pessoal de cada
membro. Ou seja, um instrumento nas mos do Onipotente para aju-
dar a engajar a igreja no uso dos dons que edificam o corpo de Cristo
e auxiliam a cumprir a misso divina.

1 TIMM, Alberto R. Podemos Ainda ser Considerados Uma Igreja Missionria? Revista Adventista, n. 1, p. 8-10, fev. 2002.
2 JOHNSON, Kurt. Pequenos Grupos para o Tempo do Fim. So Paulo: Editora Sobre Tudo Ltda, 2000, p.18.
3 HESSELGREVE, D. J.Misses Transculturais: Uma Perspectiva Cultural. So Paulo: Editora Vida Nova, 1987, p. 35.
4 DORNELES, Vanderlei. Cristos em Busca do xtase. Engenheiro Coelho: SP, Unaspres, 2006, pp. 35-40.
5 KNIGHT, George R. A Viso Apocalptica e a Neutralizao do Adventismo. Tatu, SP: Casa Publicadora Brasileira, 2010,
pp.18-32.
6 BURRILL, Russell. Como Reavivar a Igreja do Sculo 21. Tatu, SP: Casa Publicadora Brasileira, 2005, p. 98.
7 Voc pode encontrar o teste de dons acessando o link: <http://www.discipulado.nunci.org/descubra-o-seu-dom-espiritual>.
8 Servio Cristo, p. 69.
9 Servio Cristo, p. 68.
10 Review and Herald, 25 de junho de 1985.
11 Servio Cristo, p. 59.
12 Obreiros Evanglicos, p. 200.
13 Servio Cristo, p. 70.

PAULO GODINHO

Paulo Godinho natural de Caucaia do Alto, Cotia/SP. doutorando em teologia

pastoral pelo Unasp, campus 2, Engenheiro Coelho. Apaixonado pelo envolvimento
dos membros na misso da igreja, trabalha incansavelmente no preparo de
diversos materiais de apoio ao Ministrio Pessoal. Entre eles, as sries de
estudos bblicos Ouvindo a voz de Deus, Revelaes do Santurio, Siga a
Bblia, Profecias de Esperana, estudo bblico em udio Mensagens de Paz e
Esperana (tendo a participao de Cid Moreira) e a revista Motivao e Misso.
Casado com a professora Rejane Godinho, o casal tem dois filhos, Paulo Gabriel e
gatha Fernanda.

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