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Qualidade de vida no s bem-estar

26/10/2017 s 05h00

Por Letcia Arcoverde | De Londres

Carreira
Muitas empresas hoje diro que
ltimas Lidas Comentadas Compartilhadas

proporcionar qualidade de vida aos

funcionrios faz parte da gesto de
Como saber a hora de assumir o plano B?
01/11/2017 s 05h00

pessoas. Embora o conceito de ter uma

vida de qualidade seja um tanto pessoal, Estante: O que ler sobre gesto e carreira
30/10/2017 s 05h00

na relao com o trabalho h alguns

temas que acabam se repetindo, como
um senso de pertencimento,
oportunidades e segurana. Esses
aspectos, entretanto, esto entre os mais
desafiadores de serem construdos dentro
de uma empresa atualmente.
O futuro do trabalho exige reinvenes no
presente
31/10/2017 s 09h34
Para Cary Cooper, da Manchester Business
School, a viso mais comum das empresas
sobre qualidade de vida ainda superficial
Meio digital pede um profissional multidisciplinar

31/10/2017 s 05h00

Como gerar pertencimento quando uma mesma organizao precisa reunir Ver todas as notcias
perfis to diferentes, e como oferecer oportunidade e segurana quando a
prpria noo de emprego est erodindo? As perguntas estiveram na mente
dos cerca de 600 executivos e especialistas que se reuniram em Londres, na
semana passada, para a Quality of Life Conference.

Organizado do incio ao fim pela empresa francesa Sodexo - at os chefs

responsveis pelas refeies eram parte do time da companhia, que tem
ampla atuao na oferta de servios de alimentao e benefcios - o evento
teve palestras e discusses sobre o tema qualidade de vida em suas mais
variadas vertentes, como na sade, entre estudantes e na terceira idade.

A relao entre funcionrios e empresas foi um dos principais assuntos

abordados. Professor da Manchester Business School e presidente do
conselho da CIPD, entidade que rene profissionais de RH no Reino Unido,
Cary Cooper especialista em sade organizacional e defende o impacto
financeiro da promoo de bem-estar e qualidade de vida nas empresas.

Ele acha, no entanto, que a viso mais comum adotada pelas empresas ainda
se limita a aspectos superficiais. "Falar de bem-estar est na moda, mas bem-
estar no significa dar mas para os funcionrios, pagar sua academia e ter
mesas de pingue-pongue no escritrio. Bem-estar significa criar a cultura
certa onde as pessoas sintam que so valorizadas, que a empresa confia nelas
e que podem trabalhar com flexibilidade quando isso possvel", diz.

Ao falar sobre programas institudos pela Sucia para mudar o foco da sade
pblica do tratamento para a preveno, o primeiro ministro do pas entre
2006 e 2014, Frederik Reinfeldt, destacou como foi importante que as
conversas sobre qualidade de vida olhassem a rotina das pessoas de forma
integrada.

"A maioria das nossas discusses de sade so sobre o que fazemos no nosso
tempo livre", explica. Segundo ele, campanhas de vacinao obrigatria para
crianas tiveram como consequncia aumentar a participao das mulheres
no mercado de trabalho, por exemplo. "Para que a preveno funcione, ela
tambm precisa incluir a vida no trabalho." Videos
Na viso Cooper, parte disso est em treinar os gestores para terem
habilidades interpessoais em todos os nveis da empresa, uma falha da
maioria das companhias que se torna mais visvel em crises econmicas. "O
problema que o Brasil enfrenta agora, que a Europa enfrentou por oito anos,
que as pessoas no conseguem se mover, ento elas se sentem presas aos
seus empregos, inseguras e em um ambiente que no muito agradvel. Elas

trabalham muito mas produzem pouco", diz Cooper. Opinio ecoada por
Jane Griffiths, head global da farmacutica Actelion, que diz que a qualidade
de vida no trabalho deve ser traduzida em qualidade de liderana. "A maioria CARREIRA EM DESTAQUE: D para construir
das pessoas pensam em deixar seus trabalhosAssine
porque no se doEconmico
o Valor bem com uma carreira prova de crise?
30/10/2017
seus chefes", diz.
 ,

No Reino Unido, a economia melhorou desde a recesso, mas a retomada do

emprego foi marcada por vagas temporrias, em meio perodo ou para
profissionais autnomos. "O nvel de emprego melhorou, mas o emprego
agora intrinsecamente inseguro", diz Cooper. Na sua opinio, as geraes
mais novas tero mais facilidade para se adaptar a esse contexto, mas essas
mesmas preocupaes foram escolhidas pela jovem dinamarquesa Sissel
Hansen como o desafio para a qualidade de vida que mais a preocupa hoje.

Sissel, que comeou a empreender aos 17 anos, viu seus negcios falirem e
hoje, aos 25, tem uma empresa de disseminao de informaes sobre
empreendedorismo em Berlim. Ela acredita que os sistemas precisam mudar,
e percebe mais pessoas em busca de flexibilidade, de abrir o prprio negcio, O que um Israel Bond?
de achar mais propsito na vida e deixar um legado. Mas se preocupa que a
resposta em grande parte foram contratos mais curtos, trabalho autnomo e Development Company for
Israel ( International) Ltd.
a "gig economy". "Isso timo para a economia, mas pode no ser nada
saudvel para o indivduo", diz.

Aprender a atrair e reter jovens como Sissel o grande desafio de Ritu

Anand, vice-presidente snior global de RH da Tata Consultancy Services,
Div Executivo
multinacional indiana de TI com quase 400 mil funcionrios globalmente,
em que 85% do quadro so jovens da gerao Y, nascidos entre 1980 e
meados de 1990. Em um painel na presena de outros consultores e
profissionais de RH, a executiva revelou que os funcionrios ficam, em
mdia, 5 anos na companhia - e foi questionada por todos sobre qual o
segredo do sucesso. Para ela, o caminho foi usar a anlise de dados para
quebrar mitos sobre os jovens e, principalmente, gastar tempo ouvindo aos
funcionrios.
Dvidas sobre carreira
"Eles querem ter impacto social, experincias globais, aprendizado constante
e mentoring", diz Ritu. Este ano, a empresa, que j substituiu as avaliaes de Especialistas respondem perguntas dos
desempenho por feedback constante, vai substituir a pesquisa de leitores. Envie a sua para:
engajamento por uma que mede a felicidade dos funcionrios. "Quando voc diva.executivo@valor.com.br
d as pessoas a oportunidade de aprender e melhorar sem um resultado
esperado, elas confiam em voc e percebem que voc est interessado em Visite o blog
garantir o sucesso delas, o que o primeiro passo para a felicidade", afirma.

Um dos fundadores do Sistema B, que rene e certifica empresas que

incluem o desenvolvimento social e sustentvel no modelo de negcios, o Rumo Certo
argentino Pedro Tarak explica que a auditoria promovida nas empresas que
se candidatam ao ttulo inclui temas como o engajamento dos funcionrios, VICKY BLOCH
igualdade de gnero, nvel de participao nas decises da companhia e a
De qual educao o mundo atual
diferena entre a remunerao da base e dos altos executivos. "A gerao Y precisa?
quer uma nova gentica de negcio", diz.
BETANIA TANURE
So questes que acabam impactando a capacidade de a empresa construir
confiana entre os funcionrios - seja qual for a idade deles. Algo que Frances Cultura se faz com aes e a
presena do alto escalo
Frei, ex-professora da Harvard Business School que foi contratada pelo Uber
como vice-presidente snior de liderana e estratgia aps uma srie de CLAUDIO GARCIA
escndalos envolvendo os executivos da empresa, entende bem. Na
O risco de se tornar uma nao de
companhia, ela espera reconstruir essa relao de confiana com conversas e alto desemprego
aulas - em muitos casos, virtuais - que ela dar aos 15 mil funcionrios
espalhados pelo mundo. Mais da metade j se inscreveu.

Para a especialista, a confiana s conquistada quando algum entende a

lgica, identifica a autenticidade e percebe que h empatia naquele que a Vaivm
busca. Caminho mais complexo em ambientes com diversidade, onde manter
um espao que inclui a autenticidade de cada um , em si, um desafio. "O OLX anuncia novo diretor de crescimento
26/10/2017 s 05h00
engajamento no um ato homogneo", diz.
Korn Ferry anuncia novo presidente do Hay Group
>> Leia mais: Empresas olham para a "experincia do funcionrio" para Amrica do Sul
19/10/2017 s 05h00
A reprter viajou a convite da Sodexo
Pernod Ricard tem nova diretora para rea
jurdica
05/10/2017 s 05h00
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