DIREITO DO TRABALHO - 2016 Art.

8 - As autoridades administrativas e a Justia

do Trabalho, na falta de disposies legais ou
FONTES E PRINCPIOS contratuais, decidiro, conforme o caso, pela
jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros
princpios e normas gerais de direito,
Natureza Jurdica do direito do trabalho: principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de
prevalece a corrente que defende que se trata de acordo com os usos e costumes, o direito
direito privado, apesar de existir um comparado, mas sempre de maneira que nenhum
intervencionismo bsico do Estado. interesse de classe ou particular prevalea sobre o
interesse pblico.
Os contratantes (empregado e empregador),
respeitadas as normas impositivas de direito pblico, Pargrafo nico - O direito comum ser fonte
so livres para estipular as regras contratuais do subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que
pacto de emprego. no for incompatvel com os princpios fundamentais
deste.
FONTES:

1. Fontes Materiais: representam o momento pr- HIERARQUIA ENTRE AS NORMAS

jurdico que inspiram posteriormente a formao da TRABALHISTAS:
norma. So os fatores sociais, psicolgicos,
econmicos, histricos etc. A pirmide normativa, no direito do trabalho,
escalonada da seguinte forma:
O melhor exemplo de fonte material do direito do
trabalho so as greves realizadas pelos trabalhadores a) Constituio
em busca de novas e melhores condies de trabalho. b) Lei complementar e lei ordinria
c) Decretos
2. Fontes Formais: representam o momento d) Sentenas normativas e arbitrais
eminentemente jurdico (norma j materializada e e) Conveno coletiva
exteriorizada). a norma j constuda. f) Acordos coletivos
g) Costumes
As fontes formais dividem-se em heternomas e
autnomas. Porm, no mbito do direito do trabalho, o
critrio informador da pirmide hierrquica
- Fontes formais heternomas: cuja formao flexvel e varivel, elegendo seu vrtice dominante a
materializada por um agente externo, um terceiro. norma jurdica mais favorvel ao trabalhador.
Em geral o Estado, sem a participao imediata
dos destinatrios das regras jurdicas.
Ex: CLT, CF/88, lei complementar, lei ordinria, PRINCPIOS
medida provisria, decreto, smulas vinculantes do
STF, sentenas normativas etc. - Definio: princpios so proposies genricas
que servem:
- Fontes formais autnomas: cuja formao se
caracteriza pela imediata participao dos a) de fundamento e inspirao para o legislador na
destinatrios das regras produzidas, sem a elaborao da norma positivada (funo
interferncia de um agente externo (terceiro). informativa);
Ex: a conveno coletiva de trabalho, o acordo b) como forma de integrao da norma, suprindo as
coletivo de trabalho e o costume (art. 8 da CLT). lacunas e omisses da lei (funo normativa);
c) operando como baliza orientadora na
3. Fontes subsidirias ou supletivas: esto interpretao de determinado dispositivo pelo
presentes no art. 8 da CLT: princpios gerais do operador de Direito (funo interpretativa).
direito, doutrina, jurisprudncia, equidade e analogia.
Pode-se destacar os seguintes princpios de direito do
No so de observncia obrigatria, mas tambm so trabalho:
subsidiariamente norteadoras na aplicao do direito
do trabalho. So usados quando for impossvel Princpio da proteo, que desmembra-se em:
resolver a questo utilizando a fonte principal (legal) o In dbio pro operrio;
ou seja, em casos de omisso. o Norma mais favorvel;
 o Condio mais benfica.
Princpio da irrenunciabilidade de direitos;
Princpio da continuidade da relao de
emprego;
Princpio da primazia da realidade;
Princpio da inalterabilidade contratual;
Princpio da intangibilidade salarial.
1. PRINCPIO DA PROTEO
o princpio mais importante do direito do trabalho.
Consistem em conferir ao plo mais fraco da relao
laboral (o empregado) uma superioridade jurdica
capaz de lhe garantir mecanismos destinados a
tutelar os direitos mnimos estampados na legislao
laboral vigente.
O princpio da proteo criou mecanismos, regras e
presunes prprias, garantindo uma rede protetiva
ao obreiro.
- Princpio do in dbio pro operrio/misero: induz o
intrprete, ao analisar um preceito que disponha
sobre regra trabalhista, a optar, dentre duas ou mais
interpretaes possveis, pela mais favorvel ao
empregad. Esse princpio no se aplica do direito
processual.
- Princpio da utilizao da norma mais favorvel:
aplica-se a norma mais favorvel ao trabalhador,
no importando a sua posio na escala
hierrquica.
- Princpio da aplicao da condio mais benfica: cause, direta ou indiretamente, prejuzo ao obreiro,
determina que as condies mais vantajosas
estipuladas no contrato de trabalho do obreiro, ou
mesmo constantes no regulamento da empresa,
prevalecero, independentemente de norma
superveniente dispondo sobre a mesma matria que
estabelea um nvel protetivo menor (essa nova
norma s produz efeitos para os novos contratos de
trabalho a serem firmados).
2. PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE
DIREITOS (INDISPONIBILIDADE OU
INDERROGABILIDADE)
Est consagrado no art. 9 da CLT: Sero nulos de
pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos
preceitos contidos na presente Consolidao.
Assim, os direitos dos trabalhadores so
irrenunciveis, indisponveis e inderrogveis,
conferindo importante mecanismo de proteo ao
obreiro em face da presso exercida pelo
empregador.
3. PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA
RELAAO DE EMPREGO
A regra de que os contratos sejam pactuados por
prazo indeterminado, sendo a exceo os contratos
por prazo determinado ou a termo.
Nesse sentido, a Smula 212 do TST: O nus de
provar o trmino do contrato de trabalho, quando
negados a prestao de servio e o despedimento,
do empregador, pois o princpio da continuidade da
relao de emprego constitui presuno favorvel ao
empregado.
4. PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE
Diz que a verdade real prevalecer sobre a verdade
formal. Assim, predomina a realidade sobre a
forma.
Esse princpio busca impedir procedimentos
fraudatrios praticados pelo empregador no sentido
de tentar mascarar o vnculo de emprego existente,
ou mesmo conferir direitos menores dos que os
realmente envolvidos.
5. PRINCPIO DA INALTERABILIDADE
CONTRATUAL LESIVA
A alterao na relao de emprego s pode ser feita
em caso de mtuo consentimento, desde que no
sob pena de nulidade da clusula infringente.
A alterao a prejudicial, lesiva aos interesses do
empregado, visto que as modificaes que venham a
trazer maiores benefcios ao empregado sero
sempre vlidas e estimuladas.
No se confunde com o poder de gesto do
empregador, que pode promover pequenas variaes
no contrato de trabalho, de forma unilateral, a fim de
melhor gerir seu negcio (poder de gesto).
6. PRINCPIO DA INTANGIBILIDADE
SALARIAL
O salrio tem carter alimentar, com vistas a prover
os alimentos do trabalhador e de sua famlia.
Desse princpio decorre o princpio da
irredutibilidade salarial.
A CF/88 acabou por flexibilizar o princpio da
irredutibilidade salarial, pois possibilitou, por meio
de conveno ou acordo coletivo de trabalho, a
reduo temporria de salrios, dando maior
relatividade ao referido princpio.
Nesse caso, busca-se diminuir temporariamente os
salrios e preservar o emprego do trabalhador,
buscando-se valorizar o princpio da continuidade da
relao de emprego.
A regra geral ainda a irredutibilidade, sendo sua
reduo, como dito, uma exceo.
RELAO DE EMPREGO VS. RELAO DE
TRABALHO
Relao de trabalho corresponde a qualquer vnculo
jurdico por meio do qual uma pessoa natural executa
obra ou servios para outrem, mediante o pagamento
de uma contraprestao.
Relao de trabalho gnero, da qual relao de
emprego uma espcie.
Gnero: relao de trabalho.
Espcies: relao de trabalho autnomo, avulso,
eventual, estgio, trabalho voluntrio, prisional,
cabo eleitoral, mdico-residente etc.
REQUISITOS DA RELAO DE EMPREGO:
So 5 requisitos:
- trabalho por pessoa fsica/natural;
- pessoalidade;
- no eventualidade;
- onerosidade;
- subordinao.
Pessoa fsica: no se admite relao de emprego
quando o servio prestado por pessoa jurdica.
Pessoalidade: o contrato de emprego intuitu
personae, ou seja, deve ser executado pessoalmente
pelo empregado, que no poder ser substitudo por
outro.
No eventualidade: trabalho no eventual aquele
prestado em carter contnuo, duradouro,
permanente, em que o empregado, em regra, se
integra aos fins sociais desenvolvidos pela empresa
(teoria dos fins do empreendimento). Engloba o
trabalho com habitualidade, de forma contnua e
permanente.
Onerosidade: a relao de emprego impe a
onerosidade, ou seja, o recebimento da remunerao
pelos servios prestados (remunerao). A prestao
de servios a ttulo gratuito descaracteriza a relao
de emprego ( meramente uma relao de trabalho,
na espcie voluntrio).
Subordinao: no subordinao econmica nem
subordinao tcnica. Se trata de subordinao
jurdica, que advm da relao jurdica estabelecida
entre empregado e empregador.
Assim, passa o obreiro a ser subordinado
juridicamente ao patro, devendo o trabalhador
acatar ordens e determinaes emanadas, nascendo
para o empregador, inclusive, a possibilidade de
aplicar penalidades ao empregado (advertncia,
suspenso e dispensa por justa causa), em caso de
cometimento de faltas ou descumprimento das
ordens emitidas.
EMENDA CONSTITUCIONAL N 45/2004:
Foi a mais importante inovao constitucional em
relao ao direito do trabalho.
A competncia da justia do trabalho foi ampliada,
abarcando toda e qualquer relao de trabalho (art.
114, I, CF).
Assim, um pintor, um pedreiro, um marceneiro ou
qualquer outro profissional autnomo que no
receber pelos servios prestados, embora no seja
empregado do tomador de servios em funo da
ausncia de subordinao, ajuizar eventual demanda
perante a justia laboral.
Assim, a justia do trabalho tem competncia
para analisar os conflitos decorrentes da relao
de trabalho em sentido amplo.
RELAAO DE TRABALHO VS. RELAO DE
CONSUMO
O CDC possibilita que a relao de consumo
tambm tenha por objeto a prestao pessoal dos
servios (art. 3, 2). Nessa hiptese, a relao
jurdica formada entre o prestador do servio
(fornecedor) e o destinatrio do mesmo servio
(consumidor) apresenta-se sob dois ngulos distintos.
Caso o litgio entre o fornecedor e o consumidor
envolva relao de consumo, ou seja, a discusso
gire em torno da aplicao do CDC, entende-se que a
justia do trabalho no ter competncia para
processar e julgar a demanda, uma vez que a
pretenso deduzida em juzo no est afeta relao Aps a extino do contrato de trabalho, desaparece
de trabalho.
Porm, se o litgio entre o prestador de servios e o
consumidor abranger a relao de trabalho
existente entre ambos, como no caso de no
recebimento pelo fornecedor pessoa fsica do
numerrio contratado para a prestao dos
respectivos servios, a justia do trabalho ser
competente para processar e julgar a demanda.
RENUNCIA E TRANSANSAO NO DIREITO
DO TRABALHO
RENNCIA
um ato jurdico por meio do qual o indivduo abre
mo de um direito do qual titular. Para haver
renncia, deve haver a certeza do direito (a mera
expectativa de direito no tem certeza de sua
existncia, no podendo se falar em renncia).
A renncia constitui-se num ato unilateral da parte
que abdica do seu direito, sem transferi-lo a quem
quer que seja, constituindo-se em simples abandono
livre e voluntrio do direito. Renato Saraiva.
A irrenunciabilidade uma das caractersticas da
indisponibilidade, ao lado da inalienabilidade,
impenhorabilidade e intransacionalidade.
A indisponibilidade pode ser absoluta ou relativa.
absolutamente indisponvel quando o titular do
direito subjetivo em momento algum ou sob
qualquer circunstancia pode dele se despojar.
relativamente indisponvel quando somente em
certas situaes previstas em lei o indivduo pode
dispor do direito de que titular.
Grande parte dos direitos dos empregados previstos
na legislao protecionista laboral so relativamente
indisponveis (existindo a possibilidade de o
trabalhador renunci-los).
Via de regra, a renncia no permitida na fase de
formao e de execuo do contrato de trabalho,
porque nessas oportunidades o empregado encontra-
se submetido ao poder de comando e direo do
empregador, presumindo-se viciada a sua
manifestao de vontade quando aceita reduzir ou
eliminar direitos mnimos garantidos pela lei.
o estado de subordinao jurdica do empregado para
com o empregador, admitindo-se, a partir de
ento, a possibilidade de renncia dos direitos
derivados da execuo e cessao do pacto
laboral.
Mesmo durante a execuo de um contrato de
trabalho os direitos trabalhistas perdem sua
caracterstica de indisponibilidade se o empregado
ajuza uma ao e, durante o seu curso, os litigantes
resolver por fim ao conflito por meio de um acordo
judicial.
Contudo, existe uma categoria de direitos
trabalhistas que so absolutamente indisponveis
e consequentemente irrenunciveis. So direitos
relativos medicina, higiene e segurana do
trabalho, pois visam preservar a vida e a sade do
trabalhador.
TRANSAO
Por meio da transao, os indivduos em litgio
fazem concesses recprocas.
ato bilateral pela qual as partes acordantes,
mediante concesses recprocas, estipulam direitos e
obrigaes envolvendo questes onde impera a
incerteza (res dubio) Renato Saraiva.
A transao est prevista no art. 840 do CC: lcito
aos interessados prevenirem ou terminarem o litgio
mediante concesses mtuas.
Pelos mesmos fundamentos atribudos
impossibilidade relativa da renncia, no se admite,
no direito do trabalho, a transao de direitos na
fase de formao e durante a execuo do
contrato de trabalho.
A transao pode ser judicial ou extrajudicial.
No caso do direito do trabalho, s tem validade a
transao que for efetivada aps a extino do
contrato de trabalho com a interveno das
comisses de conciliao prvia, caso existente, ou
por meio da homologao da resciso contratual pelo
sindicato da categoria profissional, sem qualquer
ressalva.

DIREITO INDIVIDUAL DE TRABALHO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
Contrato de trabalho o acordo de vontades, tcito
ou expresso, pelo qual uma pessoa fsica,
denominada empregado, compromete-se, mediante
pagamento de uma contraprestao salarial, a prestar
trabalho no eventual e subordinado em proveito de
outra pessoa, fsica ou jurdica, denominada
empregador.
Art. 442, CLT: Contrato individual de trabalho o
acordo tcito ou expresso, correspondente relao
de emprego.
Cumpre ressaltar que o termo mais adequado
contrato de emprego (pois esto presentes os
requisitos caracterizadores da relao de emprego).
Contrato de trabalho seria o gnero, compreendendo
o contrato de emprego, o do autnomo, do eventual,
do empresrio, do avulso etc.
SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO
So sujeitos do contrato de trabalho:
- o empregado;
- o empregador.
1. EMPREGADO (art. 3)
Empregado toda pessoa fsica que prestar
servios de natureza no eventual a empregador, sob
a dependncia desde e mediante salrio (art. 3 da
CLT).
A partir do art. 3, tem-se que so requisitos
caracterizadores da relao de emprego: trabalho
prestado por pessoa fsica; no eventualidade;
subordinao jurdica; onerosidade.
Os requisitos da pessoalidade e alteridade (risco da
atividade econmica pertence nica e lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial
exclusivamente ao empregador) podem ser
encontrados no art. 2, que define o conceito de
empregador.
A CLT trata apenas do empregado urbano. O
empregado rural regido por legislao prpria (Lei
n 5.889/73).
1.1. Trabalho manual, tcnico ou intelectual
Art. 3, pargrafo nico: No haver distines
relativas espcie de emprego e condio de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual,
tcnico e manual.
Assim, o tipo de trabalho realizado pelo empregador
irrelevante configurao do vnculo empregatcio.
Qualquer obrigao de fazer executada, desde que do
ponto de vista fsico e jurdico, pode caracterizar
uma relao de emprego.
A CF/88, em seu art. 7, inciso XXXII, tambm
probe a distino entre trabalho manual, tcnico ou
intelectual ou entre os respectivos profissionais.
Busca-se o tratamento isonmico entre os
trabalhadores que exercem atividade manual, tcnica
ou intelectual, assegurando a todos os empregados os
direitos e garantias conferidos genericamente
(independente do trabalho exercido).
1.2. Trabalho em domiclio e trabalho distncia
Apesar do trabalho em domiclio do empregado ser
executado fora da fiscalizao instantnea e imediata
do empregador, haver subordinao, pois o
empregador controlar a produo, a data de entrega,
a qualidade do produto etc.
Art. 6, CLT: No se distingue entre o trabalho
realizado no estabelecimento do empregador, o
executado no domiclio do empregado e o realizado
a distncia, desde que estejam caracterizados os
pressupostos da relao de emprego.
Art. 83, CLT: devido o salrio mnimo ao
trabalhador em domiclio, considerado este como o
executado na habitao do empregado ou em oficina
de famlia, por conta do empregador que o
remunere.
1.3. Empregado domstico (LC 150/2015)
Empregado domstico todo aquele que presta
servios de natureza contnua e de finalidade no
dessas, em pelo menos trs vezes por semana.
O empregado domstico regido pela Lei
Complementar 150/2015 (a CLT aplicada de forma
subsidiria).
O trabalhador domstico no exerce atividade
econmica, sendo seus servios desenvolvidos
pessoa ou famlia, sem o intuito de lucro.
Caso o trabalho seja exercido pelo obreiro com fins
lucrativos, o empregado no ser domstico, mas sim
empregado regido pela CLT (ou empregado rural, se
for o caso).
2. EMPREGADOR (art. 2)
Art. 2, CLT: Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servios.
1: Equiparam-se ao empregador, para os efeitos
exclusivos da relao de emprego, os profissionais
liberais, as instituies de beneficncia, as
associaes recreativas ou outras instituies sem
fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados.
O conceito trazido pela CLT est defasado. Pode-se
conceituar empregador como a pessoa fsica ou
jurdica que, assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servios.
2.1. Grupo econmico (art. 2, 2)
Art. 2, 2: Sempre que uma ou mais empresas,
tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle
ou administrao de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade
econmica, sero, para os efeitos da relao de
emprego, solidariamente responsveis a empresa e
cada uma das subordinadas.
A formao de um grupo de econmico depende da
presena de, no mnimo, duas empresas, as quais
estejam sob direo nica, existindo sempre uma
empresa principal, controladora das demais
(holding).
No preciso que as pessoas jurdicas do mesmo
grupo econmico exeram o mesmo tipo de
atividade.
Para efeitos jurdicos, no preciso que haja
formalizao jurdica especficas contidas na
legislao comercial para sua caracterizao. Basta,
to somente, que restem evidenciadas as
caractersticas do grupo de empresas descritas na
CLT e na Lei de Trabalho Rural.
Assim, comprovada a existncia de um grupo de
empresas (o que gera a responsabilidade passiva
solidria), o obreiro credor de verba trabalhista pode
exigi-la do seu empregador direto, ou mesmo de
todas ou de algumas empresas do grupo (teoria do
empregador nico).
Tendo em vista que prevaleceu a teoria do
empregador nico para a configurao do grupo de
empresas, restou tambm consagrada a
responsabilidade ativa solidria das empresas do
grupo, podendo todas exigirem, salvo disposio
em contrrio, servios do obreiro, durante o
mesmo horrio de trabalho, sem que isso
configure a existncia de mais de um pacto de
emprego, conforme Smula 129 do TST.
Smula 129, TST: A prestao de servios a mais
deu ma empresa do mesmo grupo econmico,
durante a mesma jornada de trabalho, no
caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de
trabalho, salvo ajuste em contrrio.
2.2. Sucesso de empregadores
Sucesso de empregadores a alterao subjetiva do
contrato de trabalho (muda o empregador), com a
transferncia da titularidade do negcio de um titular
(sucedido) para outro (sucessor), assumindo o novo
titular do empreendimento todos os direitos e
dvidas existentes.
Para o empregador, a regra que o contrato de
trabalho no seja intuitu personae. Vale o princpio
da despersonalizao do empregador, que permite a
alterao contratual subjetiva da figura do
empregador.
Assim, enquanto a atividade do empregado
personalssima, o empregador poder ser substitudo
ao longo da relao empregatcia, sem que isso
provoque a ruptura ou mesmo descaracterizao do
liame laboral.
Art. 448: A mudana na propriedade ou na
estrutura jurdica da empresa no afetar os
contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Art. 10: Qualquer alterao na estrutura jurdica
da empresa no afetar os direitos adquiridos por
seus empregados.
A sucesso de empregadores envolve 3 princpios do
direito do trabalho:
a) Princpio da intangibilidade contratual: a
manuteno integral das clusulas do contrato de
trabalho, mesmo com a transferncia da titularidade
do negcio;
b) Princpio da despersonalizao do
empregador: o pacto de emprego no
personalssimo em relao ao empregador;
c) Princpio da continuidade da relao de
emprego: mesmo modificada a figura do
empregador, segue o liame empregatcio com o
sucessor.
REQUISITOS PARA CONFIGURAR
SUCESSO
So 2 requisitos:
- transferncia do negcio de um titular para
outro;
- continuidade da prestao de servios pelo
obreiro.
A caracterizao da sucesso depende de prova da
transferncia do negcio e controle da sociedade de
um titular para outro.
Configurada a sucesso, passa o sucessor a arcar
com o adimplemento dos pactos anteriormente
mantidos com o sucedido.
A doutrina tradicional exige que haja a
continuidade da prestao de servios pelos
empregados para configurao da sucesso
trabalhista.
A doutrina moderna defende que a sucesso de
empregadores pode ocorrer mesmo que os
empregados no continuem a prestar servios para a
empresa sucessora (a fim de evitar fraudes).
EFEITOS E ABRANGNCIA DA SUCESSO
A sucesso trabalhista aplicada em todo e qualquer
vnculo empregatcio, seja urbano ou rural.
H 3 hipteses em que no se caracteriza a sucesso
de empregadores (excees):
i) empregados domsticos: a CLT no se aplica ao
domstico (art. 7, a) e o empregador domstico ser
sempre a pessoa ou a famlia, nunca pessoa jurdica;
ii) empregador pessoa fsica: se o empregador for
pessoa fsica, faculta-se ao empregado rescindir o
vnculo empregatcio em caso de morte do
empregador. Assim, mesmo que o negcio prossiga
com os herdeiros, o empregado no obrigado a
aceitar a alterao subjetiva do pacto, sendo-lhe
facultada a resciso contratual.
iii) venda dos bens da empresa falida (realizao
do ativo): ocorre em processo falimentar. O objeto
da alienao estar livre de qualquer nus e no
haver sucesso do arrematante nas obrigaes do
devedor, inclusive as de natureza tributria, as
derivadas da legislao do trabalho e as decorrentes
de acidentes de trabalho.
DONO DE OBRA (contrato de empreitada)
A
O dono de um imvel em construo ou reforma
(dono de obra) assume a responsabilidade pelos
obreiros que prestam servios ao empreiteiro
contratado para executar o servio? No.
Prevalece o entendimento de que o dono da obra, por
no exercer uma atividade econmica, apenas por
estar construindo ou reformando o seu imvel, sem
qualquer inteno de lucro, no pode ser
considerado empregador dos obreiros que prestam
servios ao empreiteiro contratado nestas condies,
no podendo assumir, por conseqncia, qualquer
responsabilidade (subsidiria ou solidria).
Porm, se o dono da obra possui finalidade lucrativa,
nasce a responsabilidade subsidiria pelos contratos
firmados entre o empreiteiro contratado e seus
empregados (tendo em vista a explorao da
atividade econmica).
ELEMENTOS ESSENCIAIS VALIDADE DO
CONTRATO DE TRABALHO
O art. 104 do CC dispe que a validade do negcio
jurdico requer: agente capaz; objeto lcito, possvel e
determinado (ou determinvel) e forma prescrita ou
no defesa em lei.
A lei trabalhista no prescreve forma ao contrato de
trabalho (regra), podendo este ser, inclusive,
pactuado de forma verbal.
Somente por exceo, exige-se forma prescrita:
contrato de aprendiz, trabalho temporrio, martimo
etc.
Quanto ao agente capaz, o art. 7, inciso XXXIII da
CF, probe o trabalho noturno, perigoso ou insalubre
aos menores de 18 anos e de qualquer trabalho a
menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz,
a partir dos 14 anos.
Trabalho proibido: a natureza do trabalho licita.
A lei que probe o trabalho para salvaguardar o
prprio trabalhador ou o interesse pblico.
Ex: trabalho do menor de 14 anos como ajudante de
escritrio (o trabalho lcito, mas a condio de
menor de 14 anos impede este de exercer o labor).
Nos casos de trabalho proibido, o contrato ser
extinto com efeitos ex nunc, fazendo jus o menor
aos direitos de todo o perodo trabalhado (vez que
no se pode voltar ao status quo ante).
Trabalho ilcito: o objeto do contrato ilcito, no
produzindo o contrato qualquer efeito, por ser nulo.
Viola-se a lei.
Ex: no se pode reconhecer o contrato de trabalho
do traficante que trabalha transportando a droga.
CARACTERSTICAS DO CONTRATO DE
TRABALHO:
Pode-se destacar as seguintes caractersticas do
contrato de trabalho:
- Direito privado: as partes so livres para estipular
as clusulas do contrato (desde que respeitem as
normas de proteo mnima ao trabalhador);
- Informal: a regra a informalidade nos contratos
de trabalho, admitindo-se, inclusive, que este seja
firmado da forma verbal ou tcita (art. 443, CLT);
- Bilateral: gera direitos e obrigaes para ambas as
partes (empregador e empregado);
- Intuitu personae em relao ao empregado: o
empregador tem que prestar o trabalho pessoalmente;
- Comutativo: deve haver uma equivalncia entre o
servio prestado e a contraprestao.
- Sinalagmtico: as partes se obrigam a prestaes
recprocas e antagnicas.
- Consensual: nasce do livre consentimento das
partes.
- De trato sucessivo (dbito permanente): a relao
mantida se renova a cada perodo.
- Oneroso: a prestao de trabalho corresponde a
uma prestao de salrio. No h relao de Nesse contrato, as partes j sabem, desde o incio, o
emprego se o servio for prestado a ttulo
gratuito.
CLASSIFICAO DOS CONTRATOS DE
TRABALHO
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder
ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente
ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado.
- Contrato tcito: se caracteriza pela reiterao na
prestao de servios pelo obreiro ao empregador,
sem oposio do ltimo.
Ex: a prestao contnua de servios, sem a
oposio do empregador, por um mestre de obras
responsvel pelo trabalho de apenas um dia.
Passando este a comparecer diariamente, sem
oposio do contratante, prestando servios
normalmente, resta caracterizado o contrato de
trabalho tcito.
- Contrato expresso: aquele acordado de forma
clara, precisa, com as clusulas e condies do pacto
laboral previamente acordadas. O contrato expresso
pode ser escrito ou verbal.
- Contrato escrito: a simples anotao na CTPS j
caracteriza um contrato escrito (art. 29 da CLT).
Tambm pode ser firmado um contrato escrito por
meio de assinatura, mais completo, com os nomes
das partes, assinaturas, pactos especficos,
qualificaes, objeto do contrato, direitos e deveres
das partes etc.
- Contrato verbal: admito expressamente pela
CLT. O fato de no se assinar a CTPS em 48horas,
contados da admisso, gera ilcito administrativo,
mas no descaracteriza o contrato.
- Contrato por prazo indeterminado: a regra dos
contratos de emprego. Esses devem ser pactuados
pro prazo indeterminado, atendendo-se ao princpio
da continuidade da relao de emprego.
Tem-se uma presuno relativa de que o prazo
fixado indeterminado, cabendo ao empregador a
prova em contrrio (smula 212 do TST).
- Contrato por prazo determinado: tambm
chamado de contrato a termo, o contrato celebrado
por tempo certo e determinado, ou pelo menos com
previso aproximada de trmino, como ocorre nos
contratos de safra.
fim exato ou aproximado do contrato.
OBS - Contrato de Equipe: caracteriza-se pela
comunho de interesses indissociveis, mantendo-se
os obreiros vinculados ao empregador, de forma a
constituir uma nica relao jurdica como se o
empregado fosse o grupo.
Ex: msicos integrantes de uma banda.
A jurisprudncia tem considerado o contrato de
equipe como um conjunto de contratos individuais
(ou seja, leva-se em conta cada contrato
individualmente).
MODALIDADES DE CONTRATO POR PRAZO
DETERMINADO
Pode-se destacar 4 modalidades de contrato por
prazo determinado:
Contrato pro prazo determinado pela CLT (art.
443):
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder
ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente
ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado.
1 - Considera-se como de prazo determinado o
contrato de trabalho cuja vigncia dependa de
termo prefixado ou da execuo de servios
especificados ou ainda da realizao de certo
acontecimento suscetvel de previso aproximada.
Hipteses que autorizam o contrato temporrio de
trabalho:
2 - O contrato por prazo determinado s ser
vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminao do prazo;
O que importa a natureza ou periodicidade do
servio que vai ser desempenhado na empresa. (Ex:
um empregado contratado para realizar servios de
montagem de uma mquina natureza; ou um
empregado para atender a um breve aumento na
produo em certo perodo do ano trasitoriedade).
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
A atividade da empresa temporria. (Ex: empresa
que funciona apenas em certas pocas do ano
empresa de venda de fogos de artifcio, ovos de
pscoa, panetone de natal etc).
c) de contrato de experincia.
O contrato de experincia uma modalidade de
contrato por prazo determinado. Os contratantes se
testaro mutuamente.
O prazo mximo de validade do contrato de
experincia de 90 dias (art. 445, pargrafo nico),
admitindo-se, dentro do prazo de validade, uma
nica prorrogao (art. 451).
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo
determinado no poder ser estipulado por mais de
2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.
Pargrafo nico. O contrato de experincia no
poder exceder de 90 (noventa) dias
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo
determinado que, tcita ou expressamente, for
prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem
determinao de prazo.
No h aviso prvio no contrato temporrio.
Tambm no se adquire estabilidade no curso do
contrato por prazo determinado.
H ainda os seguintes contratos de trabalho:
- Previsto na Lei 9.601/1998: pouco utilizado na
prtica. Buscou flexibilizar os direitos trabalhistas
dos obreiros, mas depende de assinatura de
conveno ou acordo coletivo de trabalho.
- Contrato de trabalho temporrio previsto na Lei
6.019/1974: o contrato de trabalho bastante
utilizado por comerciantes em pocas de aumento de
demanda (hotis, navios, restaurantes), os quais
costumam usar mo de obra para suprir o excesso de
servio que surge na alta temporada.
H 3 atores envolvidos:
- a empresa de trabalho temporrio
(intermediadora);
- o trabalhador temporrio;
- o tomador de servios ou cliente.
S pode ser utilizado no meio urbano. A empresa de
trabalho temporrio atua como mera intermediadora
de mo de obra.
Os trabalhadores temporrios so empregados da
empresa de trabalho temporrio (e no da tomadora
dos servios), cabendo justia do trabalho dirimir
os litgios entre ambos.
S se pode contratar trabalhadores temporrios em 2
hipteses:
- necessidade transitria de substituio de
seu pessoal regular e permanente;
- em caso de acrscimo extraordinrio de
servios.
O contrato no poder exceder 9 meses, sob pena de
reconhecimento de vnculo direto do trabalhador
com o tomador de servios.

Busca-se colocar o trabalhador temporrio

desempregado na vitrine do mercado de trabalho,
mesmo que de forma transitria, para que este possa
conquistar uma vaga definitiva posteriormente.

Em caso de falncia da empresa de trabalho

temporrio, a empresa tomadora de servios ser
solidariamente responsvel pelas verbas trabalhistas
e previdencirias do perodo em que o trabalhador
temporrio esteve sua disposio (art. 16). Nos
demais casos, a responsabilidade co tomador de
servios ser subsidiria.

A condio de trabalhador temporrio deve ser

anotada na CTPS.

Ser nula de pleno direito qualquer clusula de

reserva do pacto celebrado entre a empresa de
trabalho temporrio e o tomador de servios,
proibindo a contratao, pelo ltimo, do trabalhador
temporrio, ao fim do prazo em que tenha sido
colocado sua disposio pela empresa de trabalho
temporrio (art. 11, pargrafo nico).

DIREITOS DO TRABALHADOR NA
CONSTITUIO FEDERAL DE 1988
IGUALDADE DE DIREITOS ENTRE
TRABALHADORES URBANOS E RURAIS
O caput do art. 7 da CF/88 garantiu aos
trabalhadores urbanos e rurais a igualdade de
direitos.
DIREITOS TRABALHISTAS PREVISTOS NA
CF/88:
O art. 7 da CF estabelece os direitos mnimos dos
trabalhadores urbanos e rurais. So eles:
I - relao de emprego protegida contra despedida
arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que prever indenizao
compensatria, dentre outros direitos;
A CF tornou mais onerosa a despedida arbitrria do
empregado, com o pagamento da correspondente
indenizao compensatria.
A indenizao compensatria est regulada pelo art.
18, 1, da Lei 8.036/1990, que determina que o
empregador, em caso de despedida sem justa causa,
deposite, na conta vinculada do trabalhador no
FGTS, importncia igual a 40% do montante de
todos os depsitos efetivados na conta vinculada
do trabalhador a ttulo de FGTS.
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego
involuntrio;
O seguro-desemprego possui natureza assistencial.
financiado com recursos advindos do Programa de
Integrao Social (PIS) e do Programa de Formao
do Patrimnio do Servidor (PASEP).
O programa de seguro-desemprego tem por base o
Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), cuja
receita formada basicamente pelas contribuio
pagas ao PIS e ao PASEP.
O valor do seguro-desemprego no poder ser
inferior a um salrio mnimo.
Ser devido apenas nas hipteses de dispensa
imotivada (sem justa causa) e resciso indireta
(falta grave cometida pelo empregador). No ter
direito se pedir demisso ou se for dispensado por
justa causa ou por culpa recproca.
A adeso a Plano de Demisso Voluntria ou similar
no d ao trabalhador o direito ao benefcio, por no
ser dispensa involuntria do trabalhador.
O seguro-desemprego regulado pela Lei
7.998/1990. Em seu art. 6, diz que o seguro-
desemprego direito pessoal e intransfervel do
trabalhador, podendo ser requerido a partir do
stimo dia subseqente resciso do contrato de
trabalho.
III - fundo de garantia do tempo de servio;
No sistema anterior ao FGTS, os trabalhadores
tinham direito a uma indenizao no valor de 1 ms
de remunerao para cada ano trabalhado ou frao
igual ou superior a 6 meses, sendo que aps 10 anos
de servio, os trabalhadores tinham direito a
estabilidade (art. 492, CLT revogado).
O FGTS foi criado pela Lei 5.107/66, objetivando
assegurar aos empregados uma indenizao pelo
tempo de servio prestado s empresas, mediante
opo do trabalhador (manter-se no regime antigo ou
no FGTS)
Com a CF/88, o FGTS passou a ser o regime
obrigatrio imposto a todos os obreiros regidos
pela CLT.
Com a CF/88, os trabalhadores rurais passaram a ter
direito ao FGTS tambm.
IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente
unificado, capaz de atender a suas necessidades
vitais bsicas e s de sua famlia com moradia,
alimentao, educao, sade, lazer, vesturio,
higiene, transporte e previdncia social, com
reajustes peridicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para
qualquer fim;
O salrio mnimo o patamar abaixo do qual no
pode prevalecer a vontade das partes, sendo nula de
pleno direito qualquer estipulao em contrrio,
mesmo que advinda de negociao coletiva.
O salrio mnimo fixado em lei, nacionalmente
unificado e periodicamente reajustado.
vedada a vinculao do salrio mnimo para
qualquer fim (no pode servir de base para correo
de honorrios profissionais, aluguis, prestaes etc).
V - piso salarial proporcional extenso e
complexidade do trabalho;
O piso salarial corresponde ao salrio profissional da
categoria a que est vinculado o empregado.
Em geral, o piso salarial fixado por lei, sentena
normativa, acordo coletivo ou conveno coletiva de
trabalho.
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em
conveno ou acordo coletivo;
Via de regra, o salrio irredutvel, no se
permitindo a reduo salarial do trabalhador.
Excepcionalmente, possvel a reduo, mediante
interveno sindical por meio de negociao
coletiva, os salrios podem ser reduzidos
temporariamente (pelo prazo mximo de 2 anos).
Busca-se preservar o emprego dos trabalhadores,
prevalecendo o princpio da continuidade da relao
de trabalho.
A interveno sindical obrigatria, com a posterior
assinatura de conveno ou acordo coletivo de
trabalho.
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao
mnimo, para os que percebem remunerao
varivel;
Quando o salrio mensal do empregado por
comisso ou que tenha direito porcentagem que for
integrado por parte fixa e varivel, a este garantido
sempre o valor do salrio mnimo, vedado qualquer
desconto em ms subseqente a ttulo de
compensao.
VIII - dcimo terceiro salrio com base na
remunerao integral ou no valor da
aposentadoria;
o popular 13 salrio (gratificao compulsria
natalina), que passou a ter hierarquia constitucional.
devido a todos os trabalhadores urbanos e rurais,
bem com aos trabalhadores avulsos e empregados
domsticos.
O tema ser posteriormente aprofundado.
IX remunerao do trabalho noturno superior
do diurno;
- Trabalhador urbano: ter direito ao adicional
noturno de 20%, se laborar entre 22h e 5h do dia
seguinte (horrio noturno), considerando ainda a
hora noturna de 52min e 30seg (art. 73 da CLT);
- Trabalhador rural: ter direito ao adicional
noturno de 25% se laborar:
- na lavoura: entre 21h e 5h;
- na pecuria: entre 20 e 4h.
X - proteo do salrio na forma da lei,
constituindo crime sua reteno dolosa;
O salrio deve possuir proteo especial, de carter
imperativo, a fim de assegurar seu pagamento ao
empregado, de forma inaltervel, irredutvel, integral
e intangvel.
No h crime, pois no foi criado um tipo penal que
definisse a reteno dolosa do salrio como crime.
XI participao nos lucros, ou resultados,
desvinculada da remunerao, e,
excepcionalmente, participao na gesto da
empresa, conforme definido em lei;
A participao nos lucros foi regulamentada pela Lei
10.101/2000, que determina que a participao nos
lucros ser objeto de negociao entre a empresa e
seus empregados, no integrando a remunerao, no
se lhe aplicando o princpio da habitualidade.
XII - salrio-famlia pago em razo do dependente
do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;
O salrio-famlia ser devido ao segurado da
Previdncia Social empregado e ao trabalhador
avulso.
Ser devido ao segurado empregado e ao trabalhador
avulso. Com a LC 150/2015, os empregados
domsticos tambm passaram a ter direito ao salrio-
famlia.
Consiste em benefcio previdencirio pago em razo
do dependente do trabalhador de baixa renda, sendo
o valor da cota do salrio-famlia fixo e seu montante
corrigido toda vez que o salrio mnimo for
reajustado.
devido ao segurado que tiver filho ou equiparado
de qualquer condio, at 14 anos de idade, ou
invlido de qualquer idade.
O responsvel pelo pagamento do salrio-famlia o
empregador, ficando a Previdncia Social
responsvel pelo reembolso das prestaes pagas a
ttulo de salrio-famlia, mediante abatimento na
guia de recolhimento das contribuies
previdencirias.
A cota do salrio-famlia no se incorpora, para
qualquer efeito, ao salrio ou ao benefcio.
Lembrar: s pago ao trabalhador de baixa renda (se
o trabalhador receber mais que o teto do salrio
fixado em portaria, no far jus ao recebimento,
mesmo que tenha filho menor de 14 anos ou
invlido).
XIII - durao do trabalho normal no superior a
oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensao de horrios e a reduo
da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva
de trabalho;
A jornada constitucionalmente fixada de 8 horas
dirias e 44 horas semanais.
XIV - jornada de seis horas para o trabalho
realizado em turnos ininterruptos de revezamento,
salvo negociao coletiva;
O dispositivo buscou proibir jornadas de trabalho
sem intervalo nos turnos de revezamento superiores
a 6 horas.
O trabalho por turno aquele em que grupos de
trabalhadores se sucedem, cumprindo horrios que
permitam o funcionamento ininterrupto da empresa.
No turno ininterrupto de revezamento, os
trabalhadores so escalados para prestar servios em
diferentes perodos de trabalho (manh, tarde e noite)
em forma de rodzio (em horrios alternados).
Assim, quem trabalha de forma ininterrupta, deve
laborar no mximo 6 horas dirias. O intuito do
legislador ao fixar em 6 horas a jornada de trabalho
para quem labora em turnos ininterruptos de
revezamento foi desestimular essa prtica, visto os
prejuzos sade do trabalhador, o qual, por
trabalhar em dias e horrios alternados, no possui
uma vida regrada.
XV - repouso semanal remunerado,
preferencialmente aos domingos;
Trata-se do descanso semanal remunerado (ou folga
semanal ou descanso hebdomadrio).
O tema ser tratado adiante.
XVI - remunerao do servio extraordinrio
superior, no mnimo, em cinqenta por cento do
normal;
Sempre que o empregado prestar servios ou
permanecer disposio do empregador aps
esgotar-se a jornada normal haver trabalho
extraordinrio.
Se a jornada do trabalho for fixada com durao
menor que a jornada mxima imposta pela CF/88 (8
horas-dia), por exemplo, em 6 horas, o labor aps a
sexta hora configura-se jornada suplementar, a
ser remunerada com o respectivo adicional de, no
mnimo, 50% sobre a hora normal.
A Smula 291 do TST no admite a incorporao
das horas extras ao salrio do obreiro: A supresso,
pelo empregador, do servio suplementar prestado
com habitualidade, durante pelo menos um ano,
assegura ao empregado o direito indenizao
correspondente ao valor de um ms das horas
suprimidas para cada ano ou frao igual ou
superior a seis meses de prestao de servio acima
da jornada normal. O clculo observar a mdia das
horas suplementares efetivamente trabalhadas nos
ltimos 12 meses, multiplicada pelo valor da hora
extra do dia da supresso.
A CLT limita a 2 horas suplementares que podem ser
pactuadas, sempre mediante acordo individual ou
coletivo escrito entre as partes, conforme art. 59 da
CLT: A durao normal do trabalho poder ser
acrescida de horas suplementares, em nmero no
excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre
empregador e empregado, ou mediante contrato
coletivo de trabalho.
Importante destacar que as horas suplementares
laboradas no sero remuneradas quando houver
acordo de compensao de jornada, tambm
chamado de banco de horas, mediante conveno
ou acordo coletivo de trabalho (art. 59, 2).
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com,
pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal;
o chamado tero constitucional.
O objetivo das frias proporcionar descanso ao
trabalhador. Ao entrar no gozo das frias, o
trabalhador tem direito a um acrscimo
remuneratrio de 1/3 do salrio normal.
Ser analisado diante.
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do
emprego e do salrio, com a durao de cento e
vinte dias;
Esse dispositivo constitucional busca proteger a
mulher em face da discriminao que sofre em razo
da maternidade.
O salrio-maternidade devido segurada gestante,
pelo prazo de 120 dias, com incio no perodo entre
28 dias antes do parto e a data da ocorrncia
deste (art. 71 da Lei 8.213/91).
O salrio-maternidade da empregada gestante ser
pago diretamente pela empresa que, posteriormente,
efetivar a devida compensao com os
recolhimentos das contribuies previdencirias
incidentes sobre a folha de salrios e demais
rendimentos pagos ou creditados, a qualquer ttulo,
ao obreiro que lhe preste servio.
Para as trabalhadoras avultas gestantes, s
autnomas e s empregadas domsticas, o salrio-
maternidade ser pago diretamente pela Previdncia
Social (s a empregada recebe diretamente pela
empresa).
Quanto me adotiva ou que obtm a guarda judicial
da criana para fins de adoo, a licena maternidade
tambm ser pelo prazo de 120 dias, independente da
idade do adotado (antes havia uma diminuio da
licena pela idade do adotado).
Em caso de falecimento da me no curso da licena-
maternidade, o pai passa a gozar dos dias restantes
da licena que no foram usufrudos pela me diante
de sua morte.
OBS: Programa Empresa Cidad: a Lei
11.770/2008 instituiu o referido programa destinado
a prorrogar por mais 60 dias a durao da licena-
maternidade prevista na CF/88 (total de 180 dias 6
meses).
A prorrogao ser garantida empregada da
pessoa jurdica que aderir ao programa, desde que a
empregada a requeira at o final do primeiro ms
aps o parto, e concedida imediatamente aps a
fruio de licena-maternidade prevista na Carta
Maior.
Como vantagem, a pessoa jurdica aderente poder
deduzir do importo devido as parcelas pagas.
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em
lei;
Art. 10, 1 do ADCT da CF: At que lei venha a
disciplinar o disposto no art. 7, XIX, da
Constituio, o prazo de licena-paternidade a que
se refere o inciso de cinco dias.
Em 2016 houve mudana no Programa Empresa
Cidad, facultando s empresas aderentes a
concesso de licena paternidade de 20 dias.
A data inicial da licena a do parto, devendo a
interrupo remunerada do trabalho verificar-se sem
soluo de continuidade.
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher,
mediante incentivos especficos, nos termos da lei;
Homens e mulheres so iguais perante a lei (art. 5,
I), passando a legislao ordinria a disciplinar uma
srie de medidas, no sentido de evitar que a mulher
fosse discriminada.
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de
servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos
da lei;
Esse dispositivo contm um parte com eficcia
limitada (aviso prvio proporcional ao tempo de
servio) e outra parte de eficcia plena (no mnimo
de 30 dias).
Em obedincia ao mandamento constitucional, que
determinou o aviso prvio ser proporcional ao tempo
de servio, a Lei 12.506/06 estabeleceu que o aviso
prvio de 30 dias concedidos ao trabalhador ser
acrescido de 3 dias por ano de servios pretados no
mesmo empregador, at o mximo de 60 dias,
obedecendo-se ao prazo mximo de 90 dias.
Assim, o prazo mximo ser de 90 dias de aviso
prvio (30 dias mnimos mais 60 dias de
proporcional).
O tema ser visto posteriormente.
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho,
por meio de normas de sade, higiene e segurana;
Os riscos inerentes ao trabalho nele referidos dizem
respeito aos infortnios do trabalho, isto , aos
acidentes e s doenas profissionais, os quais devem
ser reduzidos ou mesmo neutralizados, sobretudo
pelo estabelecimento de normas de medicina e
segurana do trabalho.
XXIII - adicional de remunerao para as
atividades penosas, insalubres ou perigosas, na
forma da lei;
Penosidade: esse adicional ainda no foi regulado
pelo Congresso Nacional, sendo norma de eficcia
limitada.

Insalubridade: so atividades ou operaes
insalubres aquelas que, por sua natureza, condies
ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a
agentes nocivos sade, acima dos limites da
tolerncia fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposio aos
seus efeitos (art. 189 da CLT).
Nos termos do art. 192 da CLT, o adicional de
insalubridade devido ao empregado que presta
servios em atividades insalubres, e calculado
razo de 10%, 20% e 40% sobre o salrio mnimo,
respectivamente para todos os graus (mnimo, mdio
e mximo).
O trabalho executado em carter intermitente, em
condies insalubres, no afasta, por essa
circunstncia, o pagamento do adicional de
insalubridade (smula 47 do TST).
O simples fornecimento de aparelho de proteo pelo
empregador no o exime de pagar o adicional de
insalubridade, conforme smula 289 do TST: O
simples fornecimento do aparelho de proteo pelo
empregador no o exime do pagamento do adicional
de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que
conduzam diminuio ou eliminao da
nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo
do equipamento pelo empregado.
No cabe o percebimento simultneo de adicional
de insalubridade e de periculosidade, caso o
empregado queira postular algum deles na justia do
trabalho, deve abrir mo do outro, no podendo
receb-los cumulativamente (art. 192, 2 da CLT).
No h direito adquirido ao recebimento do
adicional de insalubridade. Caso haja a eliminao
da insalubridade pelo fornecimento de aparelhos
protetores aprovados pelo rgo competente do
Poder executivo, exclui-se a percepo do adicional
respectivo.
Nesse sentido, smula 80 do TST: A eliminao da
insalubridade mediante fornecimento de aparelhos
protetores aprovados pelo rgo competente do
Poder Executivo exclui a percepo do respectivo
adicional.
Logo, o direito do empregado ao adicional cessar
com a eliminao do risco sade ou integridade
fsica. Como exemplo, pode-se citar o empregado
que removido do setor insalubre e passe a laborar
em outro sem (perder o direito ao adicional de
insalubridade).
A caracterizao e a classificao da insalubridade e
da periculosidade feita por meio de percia a cargo
do mdico do trabalho ou engenheiro do trabalho,
registrados no Ministrio do Trabalho (art. 195 da
CLT).
Periculosidade: so atividades ou operaes
perigosas as que, por sua natureza ou mtodos de
trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de:
- exposio permanente do trabalhador a
inflamveis, explosivos ou energia eltrica;
- roubos ou outras espcies de violncia
fsica nas atividades profissionais de
segurana pessoal ou patrimonial;
- empregados em motocicleta.
O adicional de periculosidade calculado no
percentual de 30%, calculados sobre o salrio-
base, sem os acrscimos resultantes de gratificaes,
prmios etc (Art. 193, 1 da CLT). Lembrar que o
adicional de insalubridade calculado sobre o
salrio mnimo.
A periculosidade no importa em fator contnuo de
exposio do trabalhador, mas apenas um risco. Ex:
profissionais que trabalham com bomba de gasolina
tem direito ao adicional de periculosidade, em vista
do risco de exploso (Smula 39 do TST).
Tambm no h direito adquirido ao recebimento
do adicional de periculosidade. Eliminado o risco
sade ou integridade fsica, cessa o pagamento do
referido adicional.
Exposio intermitente gera direito, nos termos da
smula 364 do TST: Tem direito ao adicional de
periculosidade o empregado exposto
permanentemente ou que, de forma intermitente,
sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas,
quando o contato d-se de forma eventual, assim
considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-
se por tempo extremamente reduzido.
O TST tambm j decidiu que a exposio do
empregado radiao ionizante ou substancia
radioativa enseja a participao do adicional de
periculosidade (OJ 345).
XXIV aposentadoria;
A aposentadoria um direito de todos os
trabalhadores urbanos e rurais.
O art. 201, 7 da CF assegurou a aposentadoria no
RGPS, nos termos da lei, obedecidas as seguintes
condies:
- 35 anos de contribuio para o homem;
- 30 anos de contribuio para a mulher;
Aposentadoria por tempo de contribuio.Reduz-se
em 5 anos (30 homem e 25 mulher) para o professor
que comprove exclusivamente tempo de efetivo
exerccio das funes de magistrio na educao
infantil e no ensino fundamental e mdio (8).
- 65 anos de idade para o homem;
- 60 anos de idade para a mulher;
No caso de aposentadoria por idade, reduz-se ainda
em cinco anos para o trabalhador rural (60 homem
e 55 mulher) e para os que exercem suas atividades
em regime de economia familiar, includos o
produtor rural, o garimpeiro e o pescador artesanal.
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes
desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em
creches e pr-escolas;
Essa obrigao dos entes pblicos, no do
empregador, haja vista que o dever do estado com a
educao alcana o atendimento em creches e pr-
escolas s crianas de 0 a 6 anos de idade.
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos
coletivos de trabalho;
A CF privilegiou a chamada autocomposio dos
conflitos coletivos, em que os prprios atores sociais
envolvidos negociam e celebram a conveno ou
acordo coletivo de trabalho, encerrando a celeuma,
sem a necessidade da participao de um terceiro
(em geral o Estado) na soluo dos conflitos.
O art. 8, VI, da CF impe a participao
obrigatria dos sindicatos nas negociaes
coletivas.
O prazo mximo de validade de uma conveno ou
acordo coletivo de trabalho de 2 anos (art. 614, 3
da CLT).
XXVII - proteo em face da automao, na forma
da lei;
Como exemplo, a lei que probe a utilizao de
bombas de gasolina automticas no Brasil (tem que
ter frentista).
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a
cargo do empregador, sem excluir a indenizao a
que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou
culpa;
Caber ao empregador o pagamento do seguro de
acidente de trabalho, sem prejuzo de eventual ao
de reparao de danos materiais e morais a que est
sujeito, quando comprovado que o acidente de
trabalho ocorreu em funo da conduta dolosa ou
culposa do empregador.
A justia do trabalho tem competncia para
processar e julgar as aes indenizatrias por dano
moral ou patrimonial quando decorrentes da relao
de trabalho, nos termos do art. 114 da CF.
As aes acidentrias (lides previdencirias
derivadas de acidentes de trabalho promovidas pelo
trabalhador segurado em face do INSS) tero como
competente a justia comum federal (e no a justia
do trabalho).
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das
relaes de trabalho, com prazo prescricional de
cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais,
at o limite de dois anos aps a extino do
contrato de trabalho;
Prescrio: a perda da pretenso de reparao do
direito violado em virtude da inrcia do seu titular no
decurso de certo perodo de tempo.
Ou seja, prescrio consiste na perda da
exigibilidade judicial de um direito em conseqncia
de no ter sido exigido pelo credor ao devedor
durante certo lapso temporal.
O juiz poder pronunciar de ofcio a prescrio (art.
219, 5 do CC).
Assim, o juiz do trabalho, ao apreciar a lide, dever
pronunciar, de ofcio, a prescrio dos direitos
trabalhistas atingidos pelo prazo prescricional
previsto no art. 7, XXIX, da CF, o qual determina
que a ao, quanto aos crditos resultantes das
relaes de trabalho, tem prazo prescricional de 5
anos, at o limite de 2 anos aps a extino do
contrato de trabalho.
XXX - proibio de diferena de salrios, de
exerccio de funes e de critrio de admisso por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no
tocante a salrio e critrios de admisso do
trabalhador portador de deficincia;
XXXII - proibio de distino entre trabalho
manual, tcnico e intelectual ou entre os
profissionais respectivos;
Todos esses dispositivos giram em torno do
princpio da igualdade (igualdade de
oportunidades), de que todos so iguais perante a lei.
Buscam evitar qualquer forma de discriminao.

XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso

ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;

Norma de carter protecionista do menor, visando

proteger a criana e o adolescente, evitando que
deixem de estudar para trabalhar.

No obstante, verificada a prestao de servios nas

condies acima descritas, sero devidos ao obreiro
menor todos os direitos elencados nas normas
trabalhistas, evitando que o empregador se locuplete
do lavor do trabalho proibido do menor.

XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador

com vnculo empregatcio permanente e o
trabalhador avulso.

Os trabalhadores avulsos, embora no sejam

enquadrados como empregados, tem os mesmos
direitos destes, em virtude de que a CF igualou os
direitos deles.

Por trabalhador avulso, entende-se o trabalhador

porturio, com atividades de capatazia, conferencia
de carga, conserto de carga, bloco e vigilncia de
embarcaes, com mo de obra administrada por um
terceiro, o rgo Gestor de Mo de Obra Porturia
(OGMO).

Assim, o vnculo empregatcio destes trabalhadores

com o OGMO, mas todas as demandas sero
submetidas justia do trabalho.

Pargrafo nico. So assegurados categoria dos

trabalhadores domsticos os direitos previstos nos
incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII,
XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI
e XXXIII e, atendidas as condies estabelecidas
em lei e observada a simplificao do cumprimento
das obrigaes tributrias, principais e acessrias,
decorrentes da relao de trabalho e suas
peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III,
IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integrao
previdncia social.

A EC 72/2013 igualou os direitos dos empregados

domsticos aos empregados regidos pela CLT.
ALTERAO, INTERRUPO E SUSPENSO
DO CONTRATO DE TRABALHO
ALTERAO BILATERAL (REGRA GERAL)
A CLT prestigia o princpio da inalterabilidade
contratual prejudicial ao trabalhador, no se
admitindo que a alterao do liame empregatcio
importe ao obreiro prejuzos diretos ou indiretos,
mesmo que o trabalhador tenha concordado com a
modificao do contrato de emprego.
Nesse sentido, o art. 468 da CLT: Nos contratos
individuais de trabalho s licita a alterao das
respectivas condies, por mtuo consentimento, e,
ainda assim, desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de
nulidade da clusula infringente desta garantia.
Parte-se da premissa de que o empregado encontra-
se em posio de inferioridade econmica, de
menoridade social e sujeito coao do empregador.
Assim, regra geral, h 2 requisitos para que a
alterao do contrato seja vlida:
- mtuo consentimento;
- ausncia de prejuzo financeiro ou moral ao
obreiro.
Assim, h uma presuno relativa de que o
empregado foi coagido (mesmo que este venha a
concordar) a consentir na mudana do contrato.
Todavia, quando demonstrado que o empregado
possui um interesse desvinculado do contrato de
trabalho (extracontratual), a alterao bilateral,
mesmo que cause um prejuzo imediato ao obreiro,
pode ser considerada vlida.
Ex: um trabalhador que labore 8 horas/dia, sendo 4
horas de manh e 4 horas tarde e estude noite.
Poderia ser acordado com o empregador que o
obreiro trabalhe meio perodo, objetivando conciliar
o trabalho com o final do curso (ou com a nova
profisso) verifica-se um interesse extracontratual
do empregado, sendo vlida a mudana.
ALTERAO UNILATERAL: JUS VARIANDI
E JUS RESISTENTIAE
No pacto de emprego, o empregador que dirige a
prestao pessoal dos servios do empregado, sendo
dotado o patro do poder de mando, de comando, de
gesto e direo das atividades empresariais.
Assim, o empregado subornado juridicamente ao
empregador, podendo ser punido em casos de
cometimento de falta, estando sujeito s penas de
advertncia, suspenso disciplinar ou mesmo
dispensa por justa causa.
Os riscos da atividade econmica tambm so
suportados nica e exclusivamente pelo empregador,
visto que o obreiro presta servios por conta alheia
(princpio da alteridade).
Assim, em virtude do acima exposto, na qualidade de
dirigente do seu negcio, h a possibilidade de o
empregador efetuar, unilateralmente, o contrato de
trabalho (desde que no venham a alterar
significativamente o pacto laboral, nem importem
em prejuzo ao empregado).
o que a doutrina chamou de jus variandi,
decorrente do poder de direo do empregador.
A possibilidade de o empregador variar o pacto de
emprego tem pouco formato de alterao contratual,
mas sim de disciplinao normal do trabalho, por
fora da prpria natureza do contrato, nos limites das
condies ajustadas.
So exemplos de aplicao do jus variandi: a
alterao de funo do empregado, o horrio de
trabalho, o local da prestao de servios etc. Desde
que no causem, direta ou indiretamente,
prejuzos ao empregado.
Outro exemplo a retirada do empregado de
confiana do seu cargo, retornando o trabalhador a
prestar seu labor no antigo posto que ocupava
anteriormente ao exerccio do cargo de confiana
(art. 468, pargrafo nico da CLT).
No exemplo acima, todavia, se o empregado j
percebia a gratificao de funo por mais de 10
anos ou mais e o empregador, sem justo motivo,
retirou-lhe o cargo de confiana, continuar a receber
a respectiva gratificao, pois tal numerrio
incorporou-se ao seu patrimnio (Smula 372 do
TST).
Abusando o empregador do exerccio do jus
variandi, poder o empregado opor-se s
modificaes implementadas, pleiteando, se for o
caso, a resciso indireta do contrato (art. 483 da
CLT) o chamado jus resistentiae do empregado.
1. TRANSFERNCIA DE EMPREGADOS
Acerca do tema, assim reza o art. 469 da CLT:
Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o
empregado, sem a sua anuncia, para localidade
diversa da que resultar do contrato, no se
considerando transferncia a que no acarretar
necessariamente a mudana do seu domiclio.
1 - No esto compreendidos na proibio deste
artigo: os empregados que exeram cargo de
confiana e aqueles cujos contratos tenham como
condio, implcita ou explcita, a transferncia,
quando esta decorra de real necessidade de servio.
2 - licita a transferncia quando ocorrer
extino do estabelecimento em que trabalhar o
empregado.
3 - Em caso de necessidade de servio o
empregador poder transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato, no
obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse
caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar,
nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos
salrios que o empregado percebia naquela
localidade, enquanto durar essa situao.
A regra para transferncia do empregado que haja
o consentimento do obreiro, conforme caput do art.
469.
Os pargrafos seguintes do art. 469 estipulam
excees regra, nas quais o trabalhador pode ser
transferido de uma localidade para outra de forma
unilateral pelo empregador.
No haver transferncia se o empregado continuar
residindo no mesmo local, embora trabalhando em
municpio diferente (remoo).
Assim, na transferncia h a mudana de domiclio,
sendo a anuncia do empregado obrigatria. Na
remoo no h alterao do domiclio, podendo ser e parcial dos efeitos do contrato de trabalho
feita de modo unilateral pelo empregador (sem a
anuncia do trabalhador).
Os empregados que exercem cargo de confiana ou
que tenham nos seus contratos condio implcita
de transferncia (trabalhadores de circo, que
laborem em feiras ou exposies agropecurias etc)
ou explcita (aeronauta, atleta profissional, vendedor
viajante etc), desde que haja a real necessidade de
servio, podem ser transferidos.
Smula 43 do TST: Presume-se abusiva a
transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT,
sem comprovao da necessidade do servio.
Ademais, ser considerada lcita a transferncia
quando houver a extino do estabelecimento em
que trabalhar o empregado.
Transferncia provisria: depende da real
necessidade do servio. imprescindvel que o
trabalho do operrio no possa ser executado por
outro empregado na localidade.
A transferncia provisria independe da vontade do
empregado, constituindo-se num ato unilateral do
empregador, sendo apenas exigido que este
comprove a necessidade do servio, com vistas a
coibir transferncias determinadas por motivos
pessoais, de perseguio ao empregado etc.
Na transferncia provisria h ainda o adicional de
transferncia, consistindo no pagamento de, no
mnimo, 25% do salrio percebido pelo empregado,
sendo mantido apenas enquanto durar essa situao.
O adicional pode ser suprimido quando do trmino
da transferncia provisria, ou mesmo quando a
transferncia se estabelea definitivamente, com a
anuncia do empregado.
INTERRUPO DO CONTRATO DE
TRABALHO
Conceito: a interrupo do contrato de trabalho
ocorre quando o empregado suspensa a realizao
dos servios, mas permanece recebendo
normalmente sua remunerao, continuando o
empregador com todas as obrigaes inerentes ao
liame empregatcio.
Haver interrupo quando o empregado for
remunerado normalmente, embora no preste
servios, contando-se tambm seu tempo de servio,
mostrando a existncia de uma cessao provisria
Srgio Pinto Martins.
Principais hipteses de interrupo do contrato de
trabalho:
- At 2 dias consecutivos em caso de falecimento de
cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa
que, declarada na sua CTPS, viva sob sua
dependncia econmica (art. 473, I);
- At 3 dias consecutivos em virtude do casamento
(art. 473, II);
- Por 1 dia, a cada 12 meses de trabalho, em caso de
doao voluntria de sangue devidamente
comprovada (art. 473, IV);
- At 2 dias, consecutivos ou no, para se alistar
como eleitor (Art. 473, V);
- No perodo de tempo em que tiver de cumprir
exigncias do servio militar (Art. 473, VI);

- Nos dias em que estiver fazendo provas de exame
vestibular para ingresso em ensino superior (art.
473, VII);
- Pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver de
comparecer a juzo (art. 473, VIII);
- Licena-paternidade de 5 dias (CF);
- Encargos pblicos especficos (ex: tribunal do jri,
atuar em eleies etc);
- Acidente de trabalho ou doena, nos primeiros 15
dias (art. 60, 3 da Lei 8.213/91);
- Repouso semanal remunerado (CF);
- Feriados (art. 1 da Lei 605/49);
- Frias (CF);
- Licena-maternidade tambm para adotante de
120 dias (CF e art. 71 da Lei 8.213/91);
- Licena remunerada em caso de abordo no
criminoso (art. 395 da CLT);
- Casos diversos da licena remunerada;
- Empregado da Comisso de Conciliao Prvia,
quando atuando como conciliador (rat. 625-B, 2
da CLT);
- Pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na
qualidade de representante de entidade sindical,
estiver participando de reunio oficial de organismo
internacional do qual o Brasil seja parte (caso novo
art. 473, IX da CLT).
FRIAS
As frias, como modalidade de interrupo do
contrato de trabalho, direito do empregado, e no
prmio a ser concedido pelo empregador.
A Constituio Federal assegurou a todos os
trabalhadores urbanos e rurais o direito s frias
anuais remuneradas, com pelo menos 1/3 a mais do
que a remunerao normal (tero constitucional).
Para ter direito s frias, o empregado deve cumprir
o que se chama de perodo aquisitivo, qual seja, 12
meses de trabalho.
Assim, a cada 12 meses de trabalho se configurar
um perodo aquisitivo, que dara direito AM
empregado ao gozo de frias.
Nos termos do art. 134 da CLT, o empregador
dever conceder as frias, em um s perodo, nos 12
meses subseqentes data em que o empregado
tiver adquirido o direito. o que se chama de
perodo concessivo de frias.
Excepcionalmente admiti-se a concesso de frias
em 2 perodos, um dos quais no poder ser inferior
a 10 dias. (A Conveno 132 da OIT, ratificada pelo
Brasil, estabelece que em caso de fracionamento de
frias, uma das fraes dever ser de, no mnimo, 14
dias, salvo acordo em contrrio pelas partes. Razo
pela qual alguns doutrinadores defendem a
revogao tcita da CLT nesse sentido).
Sempre que as frias forem concedidas aps o
prazo concessivo de frias, o empregador pagar
em dobro a respectiva remunerao.
Aos menores de 18 anos e aos maiores de 50, as
frias sero sempre concedidas de uma s vez (art.
134, 2).
A concesso de frias ser participada, por escrito ao
empregado, com antecedncia mnima de 30 dias,
mediante recibo passado pelo laborante.
O empregado no poder entrar em gozo de frias
sem que apresente ao empregador sua CTPS, para
que nela seja anotada a respectiva concesso.
Conforme determina o art. 136 da CLT: a poca da
concesso de frias ser a que melhor consulte aos
interesses do empregador.
O art. 139 da CLT permite que o empregador
conceda frias coletivas a todos os empregados de
um setor da empresa ou mesmo a todos os
empregados da empresa, as quais podero ser
concedidas em dois perodos anuais, desde que
nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos.
O art. 143 da CLT faculta ao empregado converter
1/3 do perodo de frias a que tiver direito em
abono pecunirio, no valor da remunerao que
lhe seria devida nos dias correspondentes (
direito potestativo do empregado, ao qual o
empregador no poder se opor).
O pagamento da remunerao de frias e o do abono
ser efetuado at 2 dias antes do incio do respectivo
perodo.
Caso o empregado tenha sido dispensado por justa
causa, somente ter direito de ser indenizado das
frias vencidas, simples ou em dobro, acrescidas do
tero constitucional, no fazendo jus indenizao
relativa s frias proporcionais.
No entanto, se o empregado pedir demisso ou for
dispensado sem justa causa, ter direito
indenizao das frias vencidas simples ou em
dobro, bem como indenizao relativa s frias
proporcionais, sempre acrescidas do tero
constitucional.
O TST, por meio das smulas 171 e 261, passo a
reconhecer o direito do obreiro indenizao das
frias proporcionais em caso de pedido de demisso,
mesmo que conte com menos de um ano de empresa.
Ateno: o Brasil ratificou a Conveno 132, a qual
garante o pagamento das frias proporcionais ao
obreiro em qualquer hiptese, meso que o
trabalhador seja dispensado por justa causa.
Quanto prescrio para postular na justia do
trabalho o gozo ou indenizao das frias, o art. 149
da CLT estabelece que o prazo prescricional comea
a correr do trmino do perodo concessivo de frias,
ou, se for o caso, da cessao do contrato de
trabalho.
Hipteses em que o empregado perde o direito s
frias, iniciando-se um novo perodo aquisitivo aps
o retorno do empregado ao trabalho (Art. 133):
- deixar o emprego e no for admitido dentro dos 60
dias subseqentes sua sada;
- permanecer em gozo de licena, com percepo de
salrios, por maios de 30 dias;
- deixar de trabalhar, com percepo de salrio, por
mais de 30 dias, em virtude de paralisao parcial
ou total dos servios da empresa;
- ter percebido da Previdncia Social prestaes de
acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais
de 6 meses, ainda que descontnuos.
Nas hipteses acima elencadas do art. 133 da CLT,
mesmo o obreiro perdendo o direito s frias,
receber mesmo assim o tero constitucional.
Finalmente, a remunerao de frias, ainda que
devida aps a cessao do contrato de trabalho, ter
natureza salarial, em caso de falncia ou dissoluo
da empresa (art. 148 da CLT).
SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO
Conceito: na suspenso do contrato de trabalho,
ambos os contratantes suspendem suas obrigaes
contratuais. Assim, o obreiro deixa de prestar os
servios e o empregador deixa de remuner-lo.
Via de regra, no h contagem de tempo de servio,
nem recolhimento fundirio ou previdencirio,
havendo a paralisao provisria dos efeitos do
contrato.
Maurcio Godinho Delgado conceitua da seguinte
forma: A sustao temporrio dos principais efeitos
do contrato de trabalho no tocante s partes, em
virtude de um fato juridicamente relevante, sem
ruptura, contudo, do vnculo contratual formado. a
sustao ampliada e recproca dos efeitos
contratuais, preservando, porm, o vnculo entre as
partes.
Nos contratos por prazo determinado, a suspenso ou
a interrupo no afetam a fluncia do prazo do
contrato a termo. Logo, o tempo de afastamento
somente ser deduzido da contagem do prazo para a
respectiva terminao caso as partes assim acordem.
Principais hipteses de suspenso do contrato de
trabalho:
- acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia, vez
que o obreiro entra em gozo de auxlio-doena, pago
pela previdncia;
- durante a prestao do servio militar obrigatrio
o contrato do obreiro tambm fica suspenso (art.
472);
- os trabalhadores em greve tambm esto com o
contrato suspenso, de acordo com o art. 7 da Lei de
Greve;
- o empregado eleito para o cargo de dirigente
sindical, quando no exerccio de suas funes
sindicais, permanece em licena no remunerada,
sendo caso de suspenso;
- qualquer espcie de licena no remunerada
constitui espcie de suspenso;
- afastamento do empregado em caso de priso;
- afastamento do empregado para participar de
curso de qualificao profissional, pelo perodo de 2
a 5 meses, nos termos do art. 476-A da CLT
hiptese de suspenso;
- aposentadoria por invalidez: o contrato de
trabalho suspenso durante o prazo fixado pelas leis
de previdncia social (atualmente de 5 anos).
Em relao aposentadoria por invalidez, o STF e o
TST divergem sobre o momento em que o
trabalhador aposentado por invalidez poderia,
recuperando suas capacidades laborativas, retornar
ao emprego:
Smula 217 do STF: Tem direito de retornar ao
emprego, ou ser indenizado em caso de recusa do
empregador, o aposentado que recupera a
capacidade de trabalho de 5 anos a contar da
aposentadoria, que se torna definitiva aps esse
prazo.
Smula 160 do TST: Cancelada a aposentadoria
por invalidez, mesmo aps 5 anos, o trabalhador
ter direito de retornar ao emprego, facultado,
porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei.
A posio do STF a dominante e mais razovel, ou
seja: o trabalhador aposentado por invalidez tem
direito a retornar ao emprego, caso recupere sua
capacidade laborativa, dentro de 5 anos a contar
do ato de aposentadoria.

O empregado afastado do emprego, quando do seu

retorno, tem direito a receber todas as vantagens que,
em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a
que pertence a empresa (art. 471 da CLT).

Caso o empregado seja dispensado no transcurso do

perodo de suspenso contratual, ou nos 3 meses
subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o
empregador ser responsvel pelo pagamento ao
obreiro das parcelas indenizatrias previstas na
legislao vigente, de multa fixada em conveno
o acordo coletivo de trabalho, com valor mnimo
de 100% sobre o valor da ultima remunerao
mensal anterior suspenso contratual (art. 476-
A 5).

Assim, o obreiro no tem direito estabilidade

durante o prazo de suspenso, mas to somente uma
indenizao maior em caso de dispensa durante o
prazo de suspenso ou logo aps (3 meses).

A suspenso disciplinar tambm hiptese de

suspenso do contrato de emprego (art. 474),
hiptese em que no poder exceder 30 dias, sob
pena de caracterizar a dispensa imotivada ou resciso
injusta do contrato.

As faltas injustificadas ao servio tambm so

hipteses de suspenso do contrato do trabalho, no
fazendo jus o obreiro remunerao do dia da
ausncia como tambm perdendo a remunerao do
repouso semanal.

O empregado estvel somente poder ser

dispensado se cometer falta grave, previamente
apurada pode meio de ao judicial denominada
inqurito para apurao de falta grave, podendo o
empregado ser suspenso de suas funes durante o
tramite do inqurito (art. 492, 494 cc 853 da CLT).
 REMUNERAO E SALRIO
REMUNERAO
Assim dispe o art. 457 da CLT: Compreendem-se
na remunerao do empregado, para todos os efeitos
legais, alm do salrio devido e pago diretamente
pelo empregador, como contraprestao do servio,
as gorjetas que receber.
Assim, podemos dizer que:
Remunerao = Salrio + Gorjeta
GORJETA
Nos termos do art. 457, 3 da CLT, gorjeta no
s a importncia espontaneamente dada pelo cliente
ao empregado, como tambm aquela que for
cobrada pela empresa ao cliente, como adicional
nas contas, a qualquer ttulo, e destinada
distribuio aos empregados.
Assim, o pagamento da gorjeta feito sempre em
dinheiro e por um terceiro (o cliente), e no pelo
prprio empregador. Logo, no integra o salrio do
obreiro.
O Brasil adota o sistema facultativo, sendo que o
cliente no obrigado a pagar a gorjeta, meso que
ela venha includa na conta.
Ainda que o trabalhador receba gorjetas, cujo valor
total mensal supere o salrio mnimo, ainda assim
dever o empregador pagar ao obreiro o salrio
mnimo ou o piso salarial da categoria, se houver.
Embora integre a remunerao do obreiro (no o
salrio), a gorjeta no servir de base de clculo para
as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas
extras e repouso semanal remunerado, conforme
entendimento do TST na smula 354.
Smula 354/TST: As gorjetas, cobradas pelo
empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a
remunerao do empregado, no servindo de base
de clculo para as parcelas de aviso-prvio,
adicional noturno, horas extras e repouso semanal
remunerado.
SALRIO
O salrio a contraprestao paga diretamente pelo
empregador ao empregado, seja em dinheiro, seja em
utilidades (alimentao, habitao etc).
Uma das caractersticas do salrio a possibilidade
de sua natureza composta, ou seja, a possibilidade de
parte da contraprestao ser paga em dinheiro e parte
in natura (utilidades).
PRINCPIOS DE PROTEO AO SALRIO:
- Princpio da irredutibilidade salarial ou
inalterabilidade: o princpio, elevado a nvel
constitucional, reza que o salrio irredutvel, no se
permitindo a reduo salarial do obreiro, uma vez
que os contratos devem ser seguidos (pacta sunt
servanda). Bem como pela proibio da alterao
contratual que cause prejuzo ao empregado (art.
468).
Porm, h situaes excepcionais tambm de cunho
constitucional em que possvel a reduo salarial,
mediante interveno sindical por intermdio de
negociao coletiva.
Assim, os salrios podem ser reduzidos
temporariamente (mximo de 2 anos), protegendo-se
o prprio emprego do trabalhador.
A Medida Provisria 680/2015 criou o Programa de
Proteo ao Emprego (PPE), autorizando empresas
com dificuldades econmicas, diante da crise, que
reduzam a jornada de trabalho em at 30%, com
reduo proporcional do salrio pago ao empregador.
A diferena salarial ser parcialmente compensada
pela Administrao Pblica com recursos do Fundo
de Amparo ao Trabalhador (FAT), a quem cabe
pagar 50% da perda salarial (ou seja, da reduo de
30%, 15% reposto pelo FAT, o empregador perde
15% do salrio real).
A adeso ao PPE deve necessariamente ser precedida
de um acordo coletivo especfico, em que a empresa
dever comprovar situao de dificuldade
econmico-financeira, tendo um perodo de validade
de no mximo 12 meses.
As empresas optantes no podero dispensar de
forma arbitrria ou sem justa causa os empregados
que tiverem em jornada de trabalho reduzida
temporariamente enquanto vigorar a adeso e aps o
seu trmino, durante o prazo equivalente a um tero
do perodo de adeso.
- Princpio da intangibilidade: o obreiro tem de
receber o salrio integralmente, abstendo-se o
empregador de efetuar descontos no salrio do
obreiro (salvo permisses legais).
Os descontos legais sero vistos mais frente.
PROTEO AO SALRIO
Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o
pagamento no pode ser estipulado por perodo
superior a um ms, devendo ser pago at o 5 dia til
subseqente ao ms vencido, salvo quanto s
comisses, percentagens ou gratificaes (art. 459,
pargrafo nico).
Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto
nos salrios dos empregados, salvo quando esse
resultar de adiantamentos, de dispositivo de lei ou de
contrato coletivo (Art. 462).
Em caso de dano causado pelo empregado, o
desconto ser lcito, desde que essa possibilidade
tenha sido acordada, ou na ocorrncia de dolo do
empregado (art. 462, 1 da CLT).
O pagamento do salrio ser feito mediante recibo
(art. 464).
O pagamento ser feito em dia til e no local de
trabalho, dentro do horrio de servio ou
imediatamente aps o encerramento deste (art. 465).
O salrio impenhorvel, salvo para o pagamento
de prestaes alimentcias.
Salrio e processo falimentar:
- As reclamaes trabalhistas,
independentemente da decretao da falncia da
empresa, continuam a ser processadas e julgadas
pela Justia do Trabalho, que informar ao juzo da
falncia, para efeitos de habilitao de crditos, o
crdito laboral oriundo da deciso judicial
transitada em julgado;
- Somente sero considerados crditos
privilegiados na falncia os limitados a 150 salrios
mnimos, por credor, sendo os saldos que excederem
este limite enquadrados como crditos
quirografrios;
- Em caso de cesso de crdito trabalhista a
terceiro, o mesmo ser considerado crdito
quirografrio;
- Os crditos trabalhistas devidos aos
obreiros que continuarem prestando servios
massa falida aps a decretao de quebra de
empresa sero considerados extraconcursais, sendo
pagos com precedncia a qualquer outro.
O tempo trabalhado ou disposio do
empregador: no se leva em considerao a
produo ou o resultado alcanado, mas sim o tempo
em que o empregado permaneceu trabalhando ou
aguardando ordens do empregador.
Verifica-se a fixao do salrio por hora, dia,
semana, quinzena ou por ms, no se vislumbrando o
resultado como critrio, mas sim o tempo
empregado.
O resultado obtido em funo da produo: nessa
modalidade no se leva o tempo gasto na consecuo
do servio, mas sim o prprio servio realizado,
independentemente do tempo despendido.
Pode-se citar como exemplo os empregados que
recebem seus salrios exclusivamente em proporo
ao nmero de peas produzidas ou de trabalhos
executados.
Quanto ao salrio mensal do empregado por
comisso ou que tenha direito porcentagem for
integrado por parte fixa e varivel, ser-lhe- semrpe
garantido o salrio mnimo,vedado qualquer
desconto no ms subseqente, a ttulo de
compensao.
A tarefa realizada em determinado tempo:
embora raro, permite-se que a remunerao do
empregado seja fixada na modalidade tarefa, na qual
o obreiro deve realizar durante a jornada de trabalho
as tarefas determinadas pelo empregador.
Cumpridas as tarefas, mesmo antes do fim da
jornada diria, tem o empregado a faculdade de se
retirar da empresa.
TIPO DE SALRIO
SALRIO = SALRIO BSICO + SOBRESSALRIO
SALRIO BSICO = DINHEIRO + IN NATURA
O salrio formado pelo somatrio do salrio bsico
com as parcelas denominadas sobressalrio.
Impende destacar que o salrio no poder ser pago
integralmente em utilidades, devendo, no mnimo,
30% ser pago em dinheiro.

MODOS DE AFERIO DO SALRIO
O salrio pode ser aferido levando-se
considerao os seguintes critrios:
1. Salrio in natura
Nos termos do art. 458 da CLT: Alm do
em
pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio,
para todos os efeitos legais, a alimentao,
habitao, vesturio ou outras prestaes in natura
que a empresa, por fora do contrato ou do costume,
fornecer habitualmente ao empregado. Em caso
algum ser permitido o pagamento em bebidas
alcolicas ou drogas nocivas.
De acordo com o art. 458 da CLT, no se consideram
como salrio as seguintes parcelas:
- vesturios, equipamentos e outros acessrios
fornecidos aos empregados e utilizados no local de
trabalho, para a prestao do servio;
- educao, em estabelecimento de ensino prprio ou
de terceiros, compreendendo os valores relativos
matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material
didtico;
- transporte destinado ao deslocamento para o
trabalho e retorno, em percurso servido ou no por
transporte pblico;
- assistncia mdica, hospitalar e odontolgica,
prestada diretamente ou mediante seguro-sade;
- seguro de vida;
- previdncia privada;
- O valor correspondente ao vale-cultura.
Critrio para saber se a prestao fornecida pelo
empregador ou no salrio in natura:
- se a utilidade fornecida como uma vantagem pela
prestao dos servios, tem natureza salarial;
- ao contrrio, se a utilidade for fornecida para a
prestao de servios, estar descaracterizada a valor fixo etc.
natureza salarial (ex: fornecimento de EPI, moradia
cedida ao caseiro ou zelador de edifcio para o
desempenho de suas funes etc).
2. Sobressalrio
Sobressalrio a prestao que, por sua natureza, empregador efetua o pagamento do salrio ao obreiro
integra o complexo salarial como complementos do
salrio bsico.
Art. 457, 1: Integram o salrio no s a
importncia fixa estipulada, como tambm as
comisses, percentagens, gratificaes ajustadas,
dirias para viagem e abonos pagos pelo
empregador;
2: No se incluem nos salrios as ajudas de do trabalhador.
custo, assim como as dirias para viagem que no
excedam de 50% do salrio percebido pelo
empregado.
Tambm so consideradas parcelas sobressalrio: o
adicional de horas extras, adicional noturno,
adicional de insalubridade, periculosidade e o
adicional de tempo de servio (Smula 203 do TST).
A ajuda de custo no integra o salrio, tendo
natureza de mero reembolso ou adiantamento de
despesas.
As dirias para viagem, recebidas para suprir
despesas de viagem do empregado com
deslocamento, hospedagem, alimentao etc.,
somente tm natureza salarial se excederem 50%
do salrio percebido pelo empregado
mensalmente (Sm. 101 do TST).
Salrio-famlia e salrio-maternidade no tem
natureza salarial (tem natureza previdenciria).
O TST tem entendimento de que a parcela paga aos
bancrios sob a denominao de quebra de caixa
possui natureza salarial (Sm. 247).
Quanto s comisses, nada impede que o empregado
receba seu salrio exclusivamente base de
comisses (remunerao varivel). Porm, se, no
final do ms, as comisses auferidas no alcanarem
o valor de 1 salrio mnimo, dever o empregador
complementar o pagamento at aquele valor, vedado
qualquer desconto no salrio do trabalhador no ms
seguinte.
A comisso pode ser paga em percentagem, unidade,
3. Salrio complessivo
Salrio complessivo o pagamento englobado, sem
discriminao das verbas quitadas ao empregado.
Revela-se o salrio complessivo quando o
por meio de parcela nica, sem discriminar os
valores quitados (salrio, adicional noturno, horas
extras, frias etc).
O TST j firmou entendimento contrrio ao
salrio complessivo, nos termos da Smula 91:
Nula a clusula contratual que fixa determinada
importncia ou percentagem para atender
englobadamente vrios direitos legais ou contratuais
EQUIPARAO SALARIAL
A CF/88 garantiu, no art. 7, XXX, a proibio de
qualquer diferena de salrios em virtude de sexo,
idade, cor ou estado civil.
Assim, o exerccio da mesma funo na empresa,
atendidos os requisitos impostos pela lei, gera a
necessria igualdade de salrios, podendo o
trabalhador prejudicado ou discriminado postular no
Judicirio trabalhista a equiparao salarial com o
modelo ou paradigma.
O requerente da equiparao judicial chama-se
paragonado. O modelo chama-se paradigma.
A equiparao ou isonomia salarial est disciplinada
no art. 461 e pargrafos da CLT:
Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho
de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na
mesma localidade, corresponder igual salrio, sem
distino de sexo, nacionalidade ou idade.
1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste
Captulo, ser o que for feito com igual
produtividade e com a mesma perfeio tcnica,
entre pessoas cuja diferena de tempo de servio
no for superior a 2 (dois) anos.
2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero
quando o empregador tiver pessoal organizado em
quadro de carreira, hiptese em que as promoes
devero obedecer aos critrios de antigidade e
merecimento.
3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes
devero ser feitas alternadamente por merecimento
e por antinguidade, dentro de cada categoria
profissional.
4 - O trabalhador readaptado em nova funo por
motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo
rgo competente da Previdncia Social no servir
de paradigma para fins de equiparao salarial.
Assim, so requisitos para o trabalhador pleitear a
equiparao salarial:
a) identidade de funes: para configurao da
equiparao salarial, o requerente (paragonado) e o
paradigma tem de exercer as mesmas funes;
b) trabalho de igual valor: o que for feito com
igual produtividade e com a mesma perfeio
tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de
servio na funo no seja superior a 2 anos.
H elemento quantitativo (produtividade), elemento
qualitativo (perfeio tcnica) e elemento temporal
(diferena na funo inferior a 2 anos).
c) mesmo empregador: o trabalho realizado pelo
requerente da equiparao salarial e paradigma deve
ser prestado ao mesmo empregador. A doutrina
majoritria tem aceito o pleito de equiparao
salarial entre empregados que pertenam ao mesmo
grupo econmico.
d) simultaneidade na prestao de servios
(contemporaneidade): mister que haja
simultaneidade na prestao de servios entre
equiparado e o paradigma.
O TST tem entendimento no sentido de ser
desnecessrio que ao tempo da reclamao
envolvendo pedido de equiparao salarial,
reclamante e paradigma estejam a servio do
estabelecimento, desde que o pedido se relacione
com situao pretrita.
No existindo simultaneidade na prestao do
servio, mas sucessividade, ou seja, quando um
empregado sucede a outro na empresa, no
desempenho das funes, no h de se falar em
isonomia salarial.
Ex: uma empresa, em crise financeira, decide
dispensar um empregado mais experiente,
contratando um novato para substitu-lo, com
salrios mais baixos, com o objetivo de reduzir
custos. Nessa situao, como no houve
simultaneidade ou contemporaneidade na prestao
de servios, indevida a equiparao salarial.
e) inexistncia de quadro organizado em carreira:
a adoo pelo empregador de quadro organizado em
carreira, em que as promoes so feitas por
antiguidade e merecimento, alternadamente, excluem
o direito equiparao salarial.
O quadro de carreira deve ser homologado pelo
Ministrio do Trabalho (se for quadro de carreira de
pessoa de direito pblico no precisa).
Observaes sobre a equiparao salarial:
- o trabalhador readaptado em nova funo, por
motivo de deficincia fsica ou menta, atestada pelo
rgo da Previdncia Social, jamais servir de
paradigma para efeitos de equiparao salarial;
- o empregado ajuizar reclamao trabalhista
indicando o paradigma e requerendo a equiparao
salarial, provando a identidade de funes (fato
constitutivo);
- ao empregador caber demonstrar o fato
modificativo, extintivo ou impeditivo do direito do
autor, como, por exemplo, prova de que o
paragonado e paradigma executam funes diversas,
que no prestam servios ao mesmo empregador, que
no laboram na mesma localidade, que o paradigma
trabalhador readaptado etc;
- As vantagens de carter pessoal no sero
levadas em considerao para efeito de
equiparao salarial.
Sobre o tema, importante a Smula 6 do TST:
I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT,
s vlido o quadro de pessoal organizado em
carreira quando homologado pelo Ministrio do
Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o
quadro de carreira das entidades de direito pblico
da administrao direta, autrquica e fundacional
aprovado por ato administrativo da autoridade
competente.
II - Para efeito de equiparao de salrios em caso
de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na
funo e no no emprego.
III - A equiparao salarial s possvel se o
empregado e o paradigma exercerem a mesma
funo, desempenhando as mesmas tarefas, no
importando se os cargos tm, ou no, a mesma
denominao.
IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao
sobre equiparao salarial, reclamante e
paradigma estejam a servio do estabelecimento,
desde que o pedido se relacione com situao
pretrita.
V - A cesso de empregados no exclui a
equiparao salarial, embora exercida a funo em
rgo governamental estranho cedente, se esta
responde pelos salrios do paradigma e do
reclamante.
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT,
irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial
tenha origem em deciso judicial que beneficiou o
paradigma, exceto: a) se decorrente de vantagem
pessoal ou de tese jurdica superada pela
jurisprudncia de Corte Superior; b) na hiptese de
equiparao salarial em cadeia, suscitada em
defesa, se o empregador produzir prova do alegado
fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito
equiparao salarial em relao ao paradigma
remoto, considerada irrelevante, para esse efeito, a
existncia de diferena de tempo de servio na
funo superior a dois anos entre o reclamante e os
empregados paradigmas componentes da cadeia
equiparatria, exceo do paradigma imediato.
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461
da CLT, possvel a equiparao salarial de
trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua
perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios
objetivos.
VIII - do empregador o nus da prova do fato
impeditivo, modificativo ou extintivo da
equiparao salarial.
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio
parcial e s alcana as diferenas salariais
vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu
o ajuizamento.
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata
o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo
municpio, ou a municpios distintos que,
comprovadamente, pertenam mesma regio
metropolitana.
DESCONTOS NO SALRIO
Via de regra, vedado ao empregador efetuar
descontos no salrio dos trabalhadores, conforme art.
462 da CLT:
Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar
qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo
quando este resultar de adiantamentos, de
dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o
desconto ser lcito, desde de que esta possibilidade
tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do
empregado.
Nesse sentido, a CLT apenas autorizou o desconto
no salrio do trabalhador quando resultasse de
adiantamento, de dispositivo de lei (ex: contribuio
sindical) ou previsto em norma coletiva (ex:
contribuio assistencial).
O TST admite ainda outras situaes, previstas na
Smula 342: Descontos salariais efetuados pelo
empregador, com a autorizao prvia e por escrito
do empregado, para ser integrado em planos de
assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de
seguro, de previdncia privada, ou de entidade
cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de
seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus
dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da
CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de
coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico.
Assim, havendo autorizao prvia, por escrito e
livremente consentida do empregado, possvel o
desconto salarial para ser integrado a planos de
sade, de previdncia privada, entidade recreativa
etc.
Em caso de dano causado pelo empregado, ser
lcito o desconto, desde que resulte de dolo do
empregado, ou que essa possibilidade tenha sido
acordada no contrato de trabalho.
Nesse sentido, a OJ 251: DESCONTOS.
FRENTISTA. CHEQUES SEM FUNDOS. lcito o
desconto salarial referente devoluo de cheques
sem fundos, quando o frentista no observar as
recomendaes previstas em instrumento coletivo.
GRATIFICAO NATALINA 13 SALRIO
A gratificao compulsria natalina de natal,
popularmente chamada de 13 salrio, passou a ter
hierarquia constitucional a partir da CG/88, passando
a integrar o rol de direitos sociais dos trabalhadores
urbanos e rurais (Art. 7, VIII, da CF).
- se o obreiro for dispensado por justa causa, no ter
direito ao 13 salrio do ano corrente (art. 7 do
Decreto 57.155/65);
- em caso de culpa recproca, o empregado far jus a
50% do dcimo terceiro salrio do ano em curso;
- a contribuio previdenciria incide sobre a
gratificao natalina, que integra o salrio de
contribuio;
- se o trabalhador ficou afastado durante o ano, em
gozo de benefcio previdencirio, o empregado
pagar o 13 salrio do perodo trabalhado, alm do
referente aos 15 primeiros dias de afastamento,
sendo o restante pago pelo INSS, sob a forma de
abono anual.

O 13 salrio tem natureza salarial, tambm devido

ao trabalhador avulso e ao domstico.

Nos termos da Lei 4.090/62, a gratificao natalina

corresponder a 1/12 da remunerao devida em
dezembro, por ms de servio, do ano
correspondente.

Ademais, dever ser pago at o dia 20 de dezembro

de cada sano, podendo ser paga de forma adiantada,
paga entre os meses de fevereiro e novembro,
correspondendo metade do salrio percebido pelo
empregado no ms anterior ao do adiantamento.

Embora o empregador no tenha a obrigao de

conceder o adiantamento a todos os empregados no
mesmo ms, se o trabalhador requerer, no ms de
janeiro, o adiantamento da gratificao natalina,
essa, obrigatoriamente, dever ser paga no ms de
frias do empregado.

Quem recebe gratificao varivel ter o clculo da

gratificao natalina efetuado, considerando a mdia
salarial percebida entre os meses de janeiro e
novembro.

Observaes sobre o 13 salrio:

- quando o empregado dispensado sem justa causa,

ou mesmo havendo pedido de demisso pelo obreiro,
o trabalhador far jus gratificao natalina
proporcional do ano em curso;
 JORNADA DE TRABALHO
Jornada de trabalho o lapso temporal dirio em
que o empregado se coloca disposio do
empregador em virtude do respectivo contrato. ,
desse modo, a medida principal do tempo dirio de
disponibilidade do obreiro em face de seu
empregador como resultado do cumprimento do
contrato de trabalho que os vincula. Maurcio
Godinho Delgado.
por meio da jornada de trabalho que pode ser
aferido o salrio do obreiro, quando sua remunerao
fixada levando-se em conta o tempo trabalhado ou
disposio do empregador (art. 4 da CLT).
Ademais, o controle da jornada de trabalho serve
para reduzir, consideravelmente, a ocorrncia de
doenas profissionais e acidentes de trabalho.
Para evitar o prolongamento da jornada de trabalho,
a CF fixou a responsabilidade do empregador pela
reparao do dano causado, por dolo ou culpa, em
virtude de acidente de trabalho ou doena
profissional (art. 7, XXVIII), ganhando contornos
econmicos a fixao da jornada de trabalho.
A CF/88 fixou em 8 horas a jornada diria e em 44
horas a jornada semanal, facultando a compensao
de horrios ou a reduo de jornada, mediante
acordo ou conveno coletiva.
No obstante, o TST, em sucessivos julgados, tem
admitido a escala de revezamento que fixa a jornada
na modalidade 12 (horas trabalhadas) por 36 (horas
de descanso), desde que estabelecida por conveno
ou acordo coletivo de trabalho ou autorizada por lei.
Nesse sentido, a Smula 444 do TST: valida, em
carter excepcional, a jornada de doze horas de
trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em
lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo
coletivo de trabalho ou conveno coletiva de
trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos
feriados trabalhados. O empregado no tem direito
ao pagamento de adicional referente ao labor
prestado na dcima primeira e dcima segunda
horas.
Como j visto, para os trabalhadores que laboram em
turnos ininterruptos de revezamento, a CF/88, em
seu art. 7, inciso XIV, disciplinou que: jornada de
seis horas para o trabalho realizado em turno
ininterruptos de revezamento, salvo negociao
coletiva.
O trabalho por turno aquele em que grupos de
trabalhadores se sucedem na empresa, cumprindo
horrios que permitam o funcionamento ininterrupto
da empresa.
No turno ininterrupto de revezamento, os
trabalhadores so escalados para prestar servios em
diferentes perodos de trabalho (manh, tarde e
noite), em forma de rodzio.
Mesmo que a empresa no funcione aos domingos,
isso no quer dizer que no exista o turno
ininterrupto de revezamento (Sm. 360 do TST).
FORMAS DE PRORROGAAO DA JORNADA
Estabelecido o parmetro de 8 horas dirias e 44
horas semanais (e 6 horas para turnos ininterruptos
de revezamento), qualquer trabalho acima do
fixado na CF importar em prorrogao da
jornada.
Sempre que o empregado prestar servios ou
permanecer disposio do empregador aps
esgotar-se a jornada normal de trabalho, haver
trabalho extraordinrio, que dever ser remunerado
com o adicional de, no mnimo, 50% superior ao da
hora normal (art. 7, XVI da CF).
Nos termos do art. 59 da CLT: A durao normal
do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de 2
(duas), mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, ou mediante contrato coletivo de
trabalho.
Assim, apenas mediante acordo escrito individual
ou coletivo, a jornada de trabalho poder ser
prorrogada em nmero no excedente a 2 horas, com
pagamento da remunerao das horas extras com
adicional de, no mnimo, 50%.
A smula 376 estabelece que, caso o trabalhador
trabalhe mais que as 2 horas, tal fato no exime o
empregador de pagar por elas, in verbis:
Smula n 376 do TST HORAS EXTRAS.
LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS
I - A limitao legal da jornada suplementar a duas
horas dirias no exime o empregador de pagar
todas as horas trabalhadas.
II - O valor das horas extras habitualmente
prestadas integra o clculo dos haveres trabalhistas,
independentemente da limitao prevista no "caput"
do art. 59 da CLT.
O TST tambm entende que no admissvel a
incorporao das horas extras prestadas
habitualmente ao salrio do obreiro (smula 291).
Esse entendimento visa proteger ao trabalhador.
As empresas que possuem mais de 10 funcionrios
so obrigadas a manter controle da jornada dos
obreiros em registro mecnico, manual ou eletrnico
(Art. 74, 2 da CLT).
Caso o juiz determine a exibio em juzo dos
controles de freqncia e a empresa no os
apresente, importar na presuno relativa de
veracidade da jornada de trabalho apontada pelo
reclamante na petio inicial. Esse entendimento est
esposado na smula 338 do TST:
Smula n 338 do TST: JORNADA DE TRABALHO.
REGISTRO. NUS DA PROVA
I - nus do empregador que conta com mais de 10
(dez) empregados o registro da jornada de trabalho
na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-
apresentao injustificada dos controles de
freqncia gera presuno relativa de veracidade da
jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por
prova em contrrio.
II - A presuno de veracidade da jornada de
trabalho, ainda que prevista em instrumento
normativo, pode ser elidida por prova em contrrio.
III - Os cartes de ponto que demonstram horrios
de entrada e sada uniformes so invlidos como
meio de prova, invertendo-se o nus da prova,
relativo s horas extras, que passa a ser do
empregador, prevalecendo a jornada da inicial se
dele no se desincumbir.
Trabalho extraordinrio do comissionista: nos
termos da smula 340 do TST, o empregado sujeito a
controle de horrio e remunerado base de
comisso, tem direito ao adicional de, no mnimo,
50% pelo trabalhado em horas extras, calculados
sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms,
considerando-se como divisor o nmero de horas
efetivamente trabalhadas. Logo, em relao ao
trabalhador comissionista (com controle de
horrio), o valor recebido a ttulo de comisso
pelas vendas realizadas no perodo extraordinrio
j remunera a hora normal, apenas devido o
adicional de 50%.
Em caso de compensao de jornada, tambm
chamado de banco de horas, desde que celebrado
pro conveno ou acordo coletivo de trabalho, as
horas suplementares laboradas no sero
remuneradas.
Na hiptese de resciso do contrato de trabalho, sem
que tenha havido a compensao integral da jornada
extraordinria, far o trabalhador jus ao pagamento
das horas extras no compensadas, calculadas sobre
o valor da remunerao na data da resciso (art.59,
3).
Casos de fora maior: Art. 61, 2 - Nos casos de
excesso de horrio por motivo de fora maior, a
remunerao da hora excedente no ser inferior
da hora normal. Nos demais casos de excesso
previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo
menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da
hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12
(doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente
outro limite.
Assim, prorrogao para atender a realizao ou
concluso de servios inadiveis, ou cuja inexecuo
possa acarretar prejuzo manifesto, at o limite de
12 horas de trabalho (8 horas normais mais 4 horas
de prorrogao), remunerando o empregador as
horas suplementares com adicional de no mnimo
50%.
Essa prorrogao deve ser comunicada ao Ministrio
do Trabalho no prazo de 10 dias (art. 31, 1).
O disposto no art. 60 visa proteger a sade do
trabalhador, condicionando a jornada extra previa
fiscalizao do Ministrio do Trabalho.
EMPREGADOS EXCLUDOS DO CONTROLE
DE JORNADA
Os empregados que exercem atividade externa
incompatvel com a fixao do horrio de
trabalho e os gerentes e diretores que exercem
cargo de confiana, de mando, comando e gesto,
dentro da empresa, so excludos do controle de
jornada de trabalho.
Nesse sentido, art. 62 da CLT:
Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto
neste captulo:
I - os empregados que exercem atividade externa
incompatvel com a fixao de horrio de trabalho,
devendo tal condio ser anotada na Carteira de
Trabalho e Previdncia Social e no registro de
empregados;
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de
cargos de gesto, aos quais se equiparam, para
efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes
de departamento ou filial.
Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo
ser aplicvel aos empregados mencionados no
inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de
confiana, compreendendo a gratificao de funo, - Jornada diria exceder 6 horas: obrigatria a
se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio
efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).
Para os trabalhadores que exercem atividade externa
incompatvel com a fixao da jornada, tal situao intervalo na durao da jornada.
deve ser anotada na CTPS e no livro ou ficha de
registro de empregados.
Observe-se que o simples fato de exercer atividade
externa no significa que o empregado no possua
horrio de trabalho. Se houver como controlar os
horrios de entrada e sada, mesmo que o
empregado realize atividade externa, estar sujeito
jornada normal de trabalho, bem como ao
pagamento das horas suplementares eventualmente
laboradas.
Tambm os trabalhadores que exeram cargo de
confiana, de gerencia, com poderes de mando,
comando e gesto na empresa, desde que percebam
um padro mais elevado de vencimentos do que os
demais obreiros (gratificao nunca inferior a 40%
do salrio efetivo), estaro excludos do controle de
jornada, no sendo devidas horas extras
eventualmente prestadas.
INTERVALOS INTER E INTRAJORNADA
1. INTERVALO INTERJORNADA
Intervalo interjornada a pausa concedida ao obreiro
entre o final de uma jornada diria e o incio de nova
jornada no dia seguinte, para descanso do
trabalhador.
Determina o art. 66 da CLT: Entre 2 (duas)
jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de
11 (onze) horas consecutivas para descanso.
Assim, deve haver um intervalo mnimo de 11 horas
consecutivas entre um intervalo e outro de trabalho
(o mesmo vale para o trabalhador rural e avulso).
O TST tem entendimento de que as horas que forem
substradas do intervalo interjornada sero pagas
como horas extras.
2. INTERVALO INTRAJORNADA
Intervalo intrajornada so as pausas que ocorrem
dentro da jornada dirio de trabalho, objetivando
o repouso e alimentao do trabalhador.
Podemos citar 2 intervalos intrajornada:
concesso de um intervalo para repouso e
alimentao de, no mnimo, 1 hora e, salvo acordo
ou conveno coletiva de trabalho, no poder
exceder de 2 horas (art. 71), no sendo computado o
Essa 1 hora pode ser reduzida se, por deliberao
do Ministrio do Trabalho, aps prvia fiscalizao
da empresa, reste comprovado que o
estabelecimento possui refeitrio de acordo com os
padres fixados na norma especfica e que os
empregados no estejam submetidos jornada
suplementar (e tambm no caso de motoristas
profissionais).
- Jornada diria entre 4 e 6 horas: se no
ultrapassar 6 horas dirias, o intervalo intrajornada
ser de 15 minutos (art. 71, 6), no sendo
computado o intervalo na durao da jornada.
No cumprindo com o intervalo devido, o
empregador obrigado a remunerar o perodo
correspondente com um acrscimo de, no mnimo,
50% sobre o valor da remunerao da hora normal
de trabalho (art. 71, 4).
Observaes:
- Servios de macanografia (datilografia,
escriturao ou clculo), a cada perodo de 90
minutos de trabalho consecutivo corresponder um
repouso de 10 minutos, no deduzidos da durao
normal do trabalho (art. 72 da CLT);
- Para os empregados que trabalhem no interior das
cmaras frigorficas e para os que movimentam
mercadorias do ambiente quente ou normal para o
frio e vice-versa, depois de 1h40min de trabalho
contnuo, ser assegurado um perodo de 20 minutos
de repouso, computado esse intervalo como de
trabalho efetivo (art. 253);
- Para os trabalhadores que laboram em minas de
subsolo, a cada perodo de 3 horas consecutivas de
trabalho, ser obrigatria uma pausa de 15 minutos
para repouso, a qual ser computada na durao
normal do trabalho (art. 298);
- A mulher, para amamentar o filho, at que este
complete 6 meses de idade, ter direito, durante a
jornada de trabalho, a 2 descansos especiais de 30
minutos cada, no deduzidos da jornada de trabalho
(art. 396).
Sobre o intervalo intrajornada, vale a Smula 437 do
TST:
I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-
concesso ou a concesso parcial do intervalo
intrajornada mnimo, para repouso e alimentao,
a empregados urbanos e rurais, implica o
pagamento total do perodo correspondente, e no
apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no
mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da
hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem
prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor
para efeito de remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou conveno O fato de o empregador cobrar pelo transporte no
coletiva de trabalho contemplando a supresso ou
reduo do intervalo intrajornada porque este
constitui medida de higiene, sade e segurana do
trabalho, garantido por norma de ordem pblica
(art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso
negociao coletiva.
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no
art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela
Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no
concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo
mnimo intrajornada para repouso e alimentao,
repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas
salariais.
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis
horas de trabalho, devido o gozo do intervalo
intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o
empregador a remunerar o perodo para descanso e
alimentao no usufrudo como extra, acrescido do
respectivo adicional, na forma prevista no art. 71,
caput e 4 da CLT.
HORAS IN ITINERE
Horas in itinere significam o tempo correspondente
ida e volta da residncia do obreiro ao local de
trabalho e vice-versa, em transporte fornecido
pelo empregador.
Nesse sentido, o art. 58, 2 da CLT: O tempo
despendido pelo empregado at o local de trabalho e
para o seu retorno, por qualquer meio de transporte,
no ser computado na jornada de trabalho, salvo
quando, tratando-se de local de difcil acesso ou
no servido por transporte pblico, o empregador
fornecer a conduo.
Assim, via de regra, no ser computado na jornada
de trabalho o perodo de deslocamento do
empregado at o local de trabalho.
Excepcionalmente, cumulando-se 2 requisitos, o
tempo de deslocamento casa-trabalho-casa integra a
jornada diria do trabalhador, so eles:
- local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico regular;
- empregador fornecer a conduo.
Assim, a mera insuficincia de transporte pblico
no enseja o pagamento de horas in itinere.
Se houver transporte pblico regular em parte do
trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas
in itinere remuneradas limitam-se ao trecho no
alcanado pelo transporte pblico (pagas
parcialmente).
afasta o direito percepo de horas in itinere.
Essas horas podem ser estipuladas ou negociadas em
norma coletiva (acordo ou conveno), fixando-se
um valor predeterminado ou ainda transacionando tal
direito.
Smula n 90 do TST
HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO
I - O tempo despendido pelo empregado, em
conduo fornecida pelo empregador, at o local de
trabalho de difcil acesso, ou no servido por
transporte pblico regular, e para o seu retorno
computvel na jornada de trabalho.
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e
trmino da jornada do empregado e os do transporte
pblico regular circunstncia que tambm gera o
direito s horas "in itinere".
III - A mera insuficincia de transporte pblico no
enseja o pagamento de horas "in itinere".
IV - Se houver transporte pblico regular em parte
do trajeto percorrido em conduo da empresa, as
horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho
no alcanado pelo transporte pblico.
V - Considerando que as horas "in itinere" so
computveis na jornada de trabalho, o tempo que
extrapola a jornada legal considerado como
extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional
respectivo.
Smula n 320 do TST
HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE
CMPUTO NA JORNADA DE TRABALHO
(mantida)
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou
no, importncia pelo transporte fornecido, para
local de difcil acesso ou no servido por transporte
regular, no afasta o direito percepo das horas
"in itinere".
VARIAES DE HORRIO NA JORNADA
Nos termos do art. 58, 1 da CLT: No sero
descontadas nem computadas como jornada
extraordinria as variaes de horrio no registro
de ponto no excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo de dez minutos dirios.
No mesmo sentido, a Smula 366 do TST: No
sero descontadas nem computadas como jornada
extraordinria as variaes de horrio do registro
de ponto no excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo de dez minutos dirios.
Se ultrapassado esse limite, ser considerada como
extra a totalidade do tempo que exceder a jornada
normal, pois configurado tempo disposio do
empregador, no importando as atividades
desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo
residual (troca de uniforme, lanche, higiene pessoal,
etc)
Tambm considera-se disposio do empregador o
tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador
entre a portaria da empresa e o local de trabalho,
desde que supere o limite de 10 minutos dirios (art.
4 da CLT).
SOBREAVISO E PRONTIDO
Sobreaviso: ocorre quando o empregado est em sua
prpria casa, aguardando a qualquer momento o
chamado para o servio, sendo a escala feita pelo
prazo mximo de 24 horas, sendo remuneradas as
horas de sobreaviso razo de 1/3 do salrio-hora
normal (art. 244, 2).
Prontido: ocorre quando o empregado fica nas
dependncias da empresa, aguardando ordens, sendo
a escala de no mximo 12 horas, sendo remuneradas
as horas de prontido razo de 2/3 do salrio-hora
normal.
Assim, no sobreaviso o empregado permanece em
casa, enquanto que na prontido o obreiro permanece
no trabalho.
O dispositivo do art. 244 da CLT se aplica
especificamente aos ferrovirios, mas, entende o
TST, que se aplica a outras categorias, por analogia.
Nesse sentido, a smula 229 do TST: Por
aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as
horas de sobreaviso dos eletricitrios so
remuneradas base de 1/3 sobre a totalidade das
parcelas de natureza salarial..
Quanto ao uso de aparelhos eletrnicos (fornecidos
pelo empregador) por parte do empregado eis o
entendimento do TST na Smula 428:
Smula n 428 do TST
SOBREAVISO APLICAO ANALGICA DO ART.
244, 2 DA CLT
I - O uso de instrumentos telemticos ou
informatizados fornecidos pela empresa ao
empregado, por si s, no caracteriza o regime de
sobreaviso.
II - Considera-se em sobreaviso o empregado que,
distncia e submetido a controle patronal por
instrumentos telemticos ou informatizados,
permanecer em regime de planto ou equivalente,
aguardando a qualquer momento o chamado para o
servio durante o perodo de descanso.
TRABALHO EM REGIME DE TEMPO
PARCIAL
O trabalho em regime de tempo parcial no exceder
25 horas semanais, com salrio proporcional
jornada laborada (proporcional aos empregados que
cumprem as mesmas funes em tempo integral).
Para os empregados que j laboram em regime
integral, a opo pelo regime de tempo parcial deve
ocorrer mediante autorizao contida em conveno
ou acordo coletivo de trabalho, e opo manifestada
por empregado do estabelecimento.
Os empregados contratados em tempo parcial no
podem prestar horas extras (art. 59, 4 da CLT),
nem podero converter 1/3 de frias em abono
pecunirio (art. 143, 3 da CLT).
As frias do trabalhador em tempo parcial tambm
so diferentes dos trabalhadores em regime integral,
nos termos do art. 130-A da CLT, sendo no mnimo
8 dias (para a durao de trabalho semanal igual ou
inferior a 5 horas) e no mximo 18 dias (para a
durao do trabalho semanal superior a 22 horas, at
25 horas).
OJ 358. SALRIO MNIMO E PISO SALARIAL
PROPORCIONAL JORNADA REDUZIDA.
EMPREGADO. SERVIDOR PBLICO
I - Havendo contratao para cumprimento de
jornada reduzida, inferior previso constitucional
de oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais,
lcito o pagamento do piso salarial ou do salrio
mnimo proporcional ao tempo trabalhado.
TRABALHO NOTURNO
Trabalho noturno aquele executado no perodo da
noite, fazendo jus o trabalhador ao adicional
respectivo.
O art. 73 da CLT estabelece o horrio noturno dos
trabalhadores urbanos como aquele compreendido
entre as 22h e 5h, fixando o adicional noturno em
20% sobre a hora diurna.
Ademais, o 1 determina que a hora de trabalho
noturno ser computada como 52 minutos e 30
segundos. a chamada hora noturna reduzida.
Com relao aos trabalhadores rurais, a Lei
5.889/73, em seu art. 7, determina que:
- adicional noturno do trab. Rural: 25%
- hora noturna rural da lavoura: 21h 5h
- hora noturna rural da pecuria: 20h 4h
- durao da hora noturna rural: 60min
Smula n 60 do TST
ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO
SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO
DIURNO
I - O adicional noturno, pago com habitualidade,
integra o salrio do empregado para todos os
efeitos. (ex-Smula n 60 - RA 105/1974, DJ
24.10.1974)
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo
noturno e prorrogada esta, devido tambm o
adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do
art. 73, 5, da CLT.
Assim, cumprida integralmente a jornada no perodo
noturno e uma vez prorrogada, tambm devido o
adicional noturno quanto s horas prorrogadas no
perodo noturno.
Por fim, lembrar que o adicional noturno pago com
habitualidade integra o salrio do empregado para
todos os efeitos.
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
FERIADOS
O repouso semanal remunerado consiste na
interrupo semanal do contrato de trabalho, com a
sustao pelo prazo de 24 horas da prestao de
servios pelo obreiro, sem prejuzo da sua
remunerao e demais vantagens, preferencialmente
exercido aos domingos.
Os feriados consistem na interrupo temporal do
contrato de trabalho, previstos no calendrio anual,
indicados pela legislao vigente, objetivando
comemorar datas cvicas ou religiosas especficas,
ocorrendo a sustao pelo prazo de 24 horas da
prestao do servio pelo obreiro, sem prejuzo de
sua remunerao e demais vantagens.
Sinnimos de repouso semanal remunerado:
descanso semanal remunerado, folga semanal ou
descanso hebdomadrio.
Nos termos da Lei 605/1949, que regulamenta o
descanso semanal remunerado, no ser devida a
remunerao do repouso semanal e dos feriados
quando, sem motivo justificado, o empregado no
tiver trabalhado durante toda a semana anterior,
cumprindo integralmente seu horrio de trabalho
(art. 6 da referida lei).
Tratando-se de empregados que recebem o
salrio por ms ou quinzenalmente, consideram-
se j remunerados os dias de repouso semanal.
Embora seja concedido preferencialmente aos
domingos, a Lei 11.603/07 autorizou o trabalho aos
domingos nas atividades do comrcio em geral,
observada a legislao municipal, sendo que o
repouso semanal remunerado dever coincidir pelo
menos uma vez, no perodo mximo de 3 semanas,
com o domingo, respeitadas as demais normais de
proteo ao trabalho e outras a serem estipuladas em
negociao coletiva.
Tambm a Lei 11.603/2007 permitiu o trabalho em
feriados nas atividades do comrcio em geral, desde
que autorizadas em conveno coletiva de trabalho e
observada a legislao municipal.
De qualquer forma, laborando aos domingos, o
empregado dever gozar de folga compensatria, sob
pena de receber em dobro a remunerao do dia
trabalho.
Smula n 146 do TST
TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NO
COMPENSADO
E O trabalho prestado em domingos e feriados, no
compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo
da remunerao relativa ao repouso semanal.
JORNADAS ESPECIAIS
Bancrios: possuem jornada diria de 6 horas,
perfazendo 30 horas semanais, sendo o sbado
considerado dia til no trabalhado (art. 244 da
CLT).
Se o bancrio exercer fundo de confiana,
direo, gerncia, fiscalizao, chefia etc., e
perceber uma gratificao no inferior a 1/3 do
salrio efetivo, ser submetido jornada de 8 horas
dirias, somente sendo considerada extra a hora
laborada acima da oitava (art. 244, 2).
O gerente-geral de agencia bancria, desde que
enquadrado no art. 62, II, da CLT, no estar sujeito
a controle de jornada.

Telefonia: os empregados nos servios de telefonia,

de telegrama submarina e subfluvial, de
radiotelegrafia e radiotelefonia esto sujeitos a uma
jornada de 6 horas contnuas dirias e 36 horas
semanais (art. 227 da CLT).

Aprendiz: a durao do trabalho do aprendiz no

exceder de 6 horas dirias, sendo vedadas a
prorrogao e a compensao de jornadas (art. 432
da CLT), salvo se os aprendizes j tiverem
completado o ensino fundamental, quando a durao
diria do trabalho poder ser de 8 horas, desde que
nelas sejam computadas as horas destinadas
aprendizagem terica.
 AVISO PRVIO E EXTINO DO
CONTRATO DE TRABALHO
AVISO PRVIO
Aviso prvio a comunicao antecipada, de uma
parte a outra, do desejo de romper o contrato,
estabelecendo um termo final relao jurdica
existente entre os contratantes.
Via de regra, o aviso prvio usado para os
contratos por prazo indeterminado, nas hipteses de
resilio do pacto laboral.
Assim, toda vez que um dos contratantes do pacto de
empregado (empregador ou empregado), num
contrato sem determinao de prazo, quiser,
imotivadamente, romper o liame empregatcio,
dever comunicar ao outro, com certa antecedncia
mnima, de modo que o avisado disponha de lapso
temporal para se ajustar ao trmino do vnculo.
Nos contratos por prazo determinado, em regra, no
se aplica o aviso prvio, tendo em vista que as partes
j sabem, desde o incio, o termo final.
Poder incidir em contratos por prazo determinado
quando, no referido contrato, houver a previso de
clusula assecuratria do direito recproco de
resciso (Sm. 163 do TST).
NATUREZA JURDICA
A doutrina majoritria entende que a natureza
jurdica do aviso prvio de clusula contratual
exercida por um ato unilateral receptcio e
potestativo.
Assim, so elementos do aviso prvio:
- Clusula contratual: corresponde a uma clusula
dos contratos por prazo indeterminado (explcita ou
implcita) e dos contratos a termo (explcita
clusula assecuratria do art. 481).
- Ato unilateral: pois exercido de forma unilateral
pelo empregado ou pelo empregador.
- Receptcio: haja vista que o aviso prvio somente
produz efeitos aps a comunicao parte contrria.
- Potestativo: constitui um direito potestativo do
obreiro ou do seu empregador romper
imotivadamente o contrato de trabalho, avisando
previamente o outro contratante, somente restando
parte contrria sujeitar-se ao direito resilitrio
exercido, salvo raras excees, como nos casos de
estabilidade do empregado.
PRAZO DO AVISO PRVIO
Nos termos do art. 7, XXI, da CF/88, direito dos
trabalhadores urbanos e rurais ter aviso prvio
proporcional ao tempo de servio, sendo de, no
mnimo, 30 dias, nos termos da Lei.
A lei 12.506/2011 regulamentou o aviso prvio
constitucional proporcional ao tempo de servio:
Art. 1: O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do
Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho -
CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de
maio de 1943, ser concedido na proporo de 30
(trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um)
ano de servio na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste
artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de
servio prestado na mesma empresa, at o mximo
de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90
(noventa) dias.
Cumpre destacar que o aviso prvio proporcional ao
tempo de servio somente assegurado nas rescises
de contrato de trabalho ocorridas a partir da
publicao da referida lei, em 13 de outubro de 2011.
Smula n 441 do TST
AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE
O direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de
servio somente assegurado nas rescises de
contrato de trabalho ocorridas a partir da
publicao da Lei n 12.506, em 13 de outubro de
2011.
O critrio para contagem de tempo do aviso prvio
faz-se com a excluso do dia do comeo e incluso
do dia de seu trmino.
CONSEQUNCIAS DA FALTA DE AVISO
PRVIO
A falta de aviso prvio por parte do empregador d
ao empregado o direito aos salrios
correspondentes ao prazo do aviso, garantida
sempre a integrao desse perodo no seu tempo
de servio (art. 487, 1).
Assim, o perodo correspondente ao aviso prvio
sempre integra o tempo de servio para todos os
efeitos (clculo de gratificao natalina, frias,
recolhimentos fundirios e previdencirios etc).
O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio,
trabalhado ou no, est sujeito contribuio para o individualmente pelo empregador ou mesmo pelo
FGTS (Smula 305 do TST).
Mesmo que o aviso prvio seja indenizado, a baixa
na CTPS do empregado deve ser anotada ao trmino
do cumprimento do respectivo perodo de aviso.
Nesse sentido, entende o TST: A data da sada a
ser anotada na CTPS deve corresponder do
trmino do prazo do aviso prvio, ainda que
indenizado. (SDI-I TST 82).
Decorre da integrao do perodo todos os seus
efeitos.
A falta do aviso prvio por parte do empregado d ao
empregador o direito de descontar os salrios
correspondentes ao prazo respectivo (art. 487, 2).
REDUO DO HORRIO
Sempre que o empregador der o aviso prvio ao
trabalhador, ter este direito reduo no horrio de A falta grave cometida no curso do aviso prvio
trabalho em 2 horas dirias, sem prejuzo do salrio
(art. 488).
Essa reduo tem por objetivo que o trabalhador
tenha tempo de buscar um novo emprego, sendo
facultado ao obreiro, caso queira, optar por faltar 7
dias consecutivos em vez de reduzir sua jornada sem
2 horas dirias (art. 488, pargrafo nico).
Essa escolhe se d no ato do recebimento do aviso
prvio.
Caso o empregador no conceda a reduo de
horrio ao empregado, considera-se que o aviso
prvio no foi dado, haja vista o desvio da finalidade
do instituto, no tendo sido permitido ao trabalhador
buscar novo emprego.
Ademais, nos termos da smula 230 do TST, o
Tribunal considera ilegal substituir o perodo que se
reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo
pagamento de horas extras correspondentes, sendo
devido novo aviso prvio.
Smula 230/TST: ilegal substituir o perodo que
se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio,
pelo pagamento das horas correspondentes.
RECONSIDERAO DO AVISO PRVIO
A concesso do aviso prvio no tem o condo de
extinguir o contrato de emprego, mas to somente de
indicar um prazo final para o seu trmino.
O aviso prvio ato unilateral, que pode ser exercido
empregado.
Por sua vez, a reconsiderao do aviso prvio ato
bilateral, j que uma vez pr-avisado, facultado
parte aceitar ou no a reconsiderao, que pode ser
expressa ou tcita.
D-se a reconsiderao expressa quando a parte pr-
avisada, de forma verbal ou escrita, expressamente
aceita a reconsiderao.
A reconsiderao tcita, por sua vez, ocorre que o
prazo do aviso prvio se expira e o obreiro continua
prestando servios normalmente, sem a oposio do
empregador (caso em que o pacto de emprego
continuar a vigorar normalmente, como se o aviso
prvio no tivesse sido dado).
JUSTA CAUSA NO CURSO DO AVISO
PRVIO
trabalhado transforma a simples resilio contratual
(dispensa imotivada do obreiro ou pedido de
demisso) em resoluo contratual (dispensa por
justa causa ou resciso indireta).
Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do
aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que
justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se
ao pagamento da remunerao correspondente ao
prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao
que for devida.
Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do
aviso prvio, cometer qualquer das faltas
consideradas pela lei como justas para a resciso,
perde o direito ao restante do respectivo prazo.
Assim, se o empregador comete falta grave: o
trabalhador estar liberado do cumprimento do
restante do aviso prvio, ficando o empregador
obrigado a pagar a remunerao dos dias
remanescentes, sem prejuzo de indenizao.
Se o empregado comete falta grave no curso do aviso
prvio: no far jus ao restante do aviso, alm de
perder o direito s verbas rescisrias de natureza
indenizatria (salvo se a causa for de abandono de
emprego, caso que se considera que ele encontrou
um novo labor).
Smula n 73 do TST
A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de
emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado
pelo empregador, retira do empregado qualquer
direito s verbas rescisrias de natureza
indenizatria.
devido aviso prvio na despedida indireta (situao
em que a resoluo contratual se deu em funo da
falta grave cometida pelo empregador).
ENTENDIMENTOS JURISPRUDENCIAIS
RELEVANTES
- Reconhecida a culpa recproca na resciso do
contrato do trabalho (art. 484), o empregado tem
direito a 50% do valor do aviso prvio, do 13 salrio
e das frias proporcionais;
- Smula n 44 do TST: A cessao da atividade da
empresa, com o pagamento da indenizao, simples
ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do
empregado ao aviso prvio;
- Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas de
contrato de experincia, na forma do art. 481 da CLT
(Smula 163/TST);
- Smula n 276 do TST: O direito ao aviso prvio
irrenuncivel pelo empregado. O pedido de
dispensa de cumprimento no exime o empregador
de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de
haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
- Smula n 305 do TST: O pagamento relativo ao
perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est
sujeito a contribuio para o FGTS.
- No possvel a coincidncia do aviso prvio dado
pelo empregador com os ltimos 30 dias de
estabilidade provisria do obreiro, nem mesmo a
concesso do mencionado aviso durante o perodo de
estabilidade no emprego.
Smula n 348 do TST: invlida a concesso do
aviso prvio na fluncia da garantia de emprego,
ante a incompatibilidade dos dois institutos.
- Smula n 369 do TST: DIRIGENTE SINDICAL.
ESTABILIDADE PROVISRIA
[...]
V - O registro da candidatura do empregado a
cargo de dirigente sindical durante o perodo de
aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe
assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a
regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis
do Trabalho.
- Smula n 380 do TST: Aplica-se a regra prevista
no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002
contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o
dia do comeo e incluindo o do vencimento.
- A data da sada a ser anotada na CPT deve
corresponder do trmino do prazo do aviso, ainda
que indenizado (OJ 82);
- O prazo prescricional para postular as verbas
trabalhistas no honradas pelo empregador somente
comea a fluir ao final da data do trmino do aviso
prvio, visto que integra o tempo de servio para
todos os efeitos (OJ 83);
TERMINAO DO CONTRATO DE
TRABALHO
A CLT utiliza o nome resciso englobando qualquer
forma de terminao do contrato de trabalho.
A doutrina distingue em: resilio, resoluo,
resciso, formas atpicas e extino normal do
contrato.
RESILIO (sem justa causa)
Ocorre resilio do contrato de trabalho quando uma
ou ambas as partes resolvem, imotivadamente ou
sem justo motivo, romper o pacto de emprego.
A resilio pode se dar de 3 modos:
- dispensa sem justa causa do empregado;
- pedido de demisso do obreiro;
- distrato.
Ocorrendo dispensa sem justa causa do
empregado, este far jus aos seguintes direitos:
- aviso prvio trabalhado ou indenizado;
- saldo de salrios (conforme a hiptese);
- indenizao das frias integrais e no
gozadas, simples ou em dobro (conforme a hiptese),
acrescidas do tero constitucional;
- indenizao das frias proporcionais,
acrescidas do tero constitucional;
- gratificao natalina proporcional do ano
em curso;
- indenizao compensatria de 40% dos
depsitos do FGTS;
- levantamento do saldo existente na conta
vinculada do FGTS;
- guias do seguro-desemprego;
- indenizao adicional no valor de um
salrio mensal do obreiro, prevista na Lei 7.238/84,
quando dispensado nos 30 dias que antecedem a
data-base de sua categoria.
No caso de pedido de demisso, o obreiro faz jus
aos seguintes direitos:
 - saldo de salrios (conforme a hiptese);
- indenizao das frias integrais no
gozadas, simples ou em dobro (conforme a hiptese),
acrescidas do tero constitucional;
- indenizao das frias proporcionais,
acrescidas do tero constitucional, mesmo que o
empregado ainda no tenha completado um ano de
empresa (Sm. 171 e 261 do TST);
- gratificao natalina proporcional do ano
em cuso.
No caso de distrato, h a extino do contrato de
trabalho imotivadamente por vontade de ambos os
contratantes, por mtuo acordo (muito raro na
prtica).
Tendo em vista os princpios norteadores do direito
do trabalho, mesmo que operacionalizado o
distrato, ao trabalhador devero ser assegurados
todos os direitos, como se a ruptura contratual
fosse imotivadamente deliberada pelo
empregador.
RESOLUO (com justa causa)
Ocorre resoluo quando o ato faltoso praticado
por uma ou mesmo por ambas as partes do pacto de
emprego. A inexecuo faltosa das obrigaes
contratuais se d de um ou dos dois contratantes.
A resoluo se materializa de 3 formas:
- dispensa do empregado por justa causa;
- resciso ou despedida indireta;
- culpa recproca.
Dispensa do empregado por justa causa: sempre
que o empregado cometer falta considerada pela
legislao consolidada como grave, poder ser
dispensado por justa causa pelo empregador.
No caso, h a quebra da boa-f, confiana, poder de
obedincia e diligncia, o que torna incompatvel a
continuidade da relao de empregado.
As sanes disciplinares so as seguintes:
advertncia (verbal ou escrita), suspenso
disciplinar (art. 474) e dispensa por justa causa.
A configurao da justa causa depende da
comprovao dos seguinte requisitos:
- Gravidade da falta: um dos elementos essenciais
caracterizao da justa causa a gravidade da falta.
A falta deve ser grave e a culpa do empregado deve
ser apreciada in concreto.
- Proporcionalidade da pena: derivada da prpria
gravidade da falta, a pena deve ser proporcional
falta.
- Non bis in idem: para cada falta s se admite uma
nica penalidade.
- Inalterao da punio: uma vez aplicada a
penalidade, ela no pode ser substituda por uma de
natureza mais grave (pode atenuar a pena, mas nunca
agravar).
- Imediatidade: aps o conhecimento e apurao da
falta, o obreiro deve imediatamente ser punido, pois
falta conhecida e no punida falta tacitamente
perdoada. Assim, a demora na aplicao da
penalidade importaria em renncia pelo empregador
ao direito de punir o obreiro.
Admite-se que o empregado semente seja punido
aps o trmino de sindicncia interna para apurar
falta grave.
- Vinculao entre a infrao e a pena: o
empregador se vincula ao fato ensejador da justa
causa. H uma vinculao entre a infrao cometida
e a penalidade praticada (no podendo o empregador
aproveitar-se de falta ocorrida recentemente para
punir infrao antes no apenada).
- Conduta dolosa ou culposa do obreiro: no ser
lcita a aplicao da justa causa se no comprovado
que o empregado agiu com dolo ou culpa
(negligencia, imprudncia e impercia) requisito
subjetivo.
Hipteses legais (art. 482 da CLT):
So considerados atos que importam em falta grave
praticada pelo obreiro:
a) Ato de improbidade;
ato de desonestidade, fraude, m-f do obreiro, que
provoque risco ou prejuzo integridade patrimonial
do empregador ou de terceiro, com o objetivo de
alcanar vantagem para si ou para outrem.
Ex: furto ou roubo de bens da empresa, apropriao
indbita de recursos do estabelecimento, falsificao
de documentos para obter vantagem ilcita da
empresa etc.
b) Incontinncia de Conduta;
Ligado ao desregramento da vida sexual do obreiro e
que leva perturbao ao ambiente de trabalho ou
mesmo prejudica suas obrigaes contratuais.
Ex: prtica de obscenidades e pornografia nas
dependncias da empresa, assdio sexual, prticas
de atos de pedofilia na empresa etc.

b) Mau procedimento;
o comportamento incorreto do empregado na
prtica de atos processuais que atinjam a moral,
salvo o sexual (caso de incontinncia de conduta),
levando perturbao do ambiente de trabalho ou
mesmo prejudicando o cumprimento das suas
obrigaes contratuais.
Ex: empregado que dirige o veculo da empresa sem
autorizao, totalmente alcoolizado e sem
habilitao; obreiro que destri ou danifica,
propositadamente, equipamentos da empresa;
aquele que porta drogas nas dependncias da
empresa etc.
c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia
sem permisso do empregador, e quando constituir
ato de concorrncia empresa para o qual trabalha
o empregado, ou for prejudicial ao servio;
Nesse caso, h 2 hipteses:
A primeira hiptese a negociao habitual por
conta prpria ou alheia, sem permisso do
empregador, quando for prejudicial ao servio. Nesse
caso, no h concorrncia desleal mas a falta
grave se d porque o empregado causa desordem no
ambiente de trabalho ao tentar vender produtos
diversos na empresa, prejudicando suas atividades e
a dos demais.
Ex: empregado que vende bebidas, salgadinhos,
produtos de beleza, roupas etc.
A segunda hiptese a negociao habitual por
conta prpria ou alheia, sem permisso do
empregador e quando constituir ato de concorrncia
empresa para qual o empregado trabalha. Nesse
caso, h a concorrncia desleal.
Ex: o empregado vale-se da prpria atividade
laboral e explora negcio prprio, desviando a
clientela da empresa em que trabalha para vender
seus produtos ou oferecer seus servios por preos
menores, em detrimento do seu empregador.
d) Condenao criminal do empregado, passada em
julgado, caso no tenha havido suspenso da
execuo da pena;
O que caracteriza a justa causa no a condenao
criminal com o transito em julgado, mas sim a no
suspenso da pena, permanecendo o empregado
preso, o que importaria na impossibilidade fsica do
obreiro prestar os servios.
Caso o obreiro seja condenado criminalmente,
transite em julgado a sentena, mas no permanea
preso, no poder o empregador dispens-lo por justa
causa, pois no estar o trabalhador impossibilitado
de comparecer ao trabalho.
e) Desdia no desempenho das respectivas funes;
o desempenho das atividades com negligencia,
imprudncia, m vontade, desleixo, indiferena,
desateno, desinteresse etc.
Para configurao da justa causa, a desdia deve ser
reiterada e contnua, caracterizada pelas repetidas
faltas que demonstrem a omisso do empregado no
servio.
As faltas anteriores devem ter sido punidas pelo
empregador, ainda que sob a forma de advertncia.
Ex: faltas reiteradas ao trabalho, diferenas
constantes dos numerrios no fechamento do caixa
etc.
f) Embriaguez habitual ou em servio;
Essa justa causa pode ser proveniente tanto de lcool
quanto de drogas nocivas. H 2 hipteses:
- Embriaguez habitual: ocorre, repetitivamente, fora
do local e horrio de trabalho, trazendo
conseqncias para a execuo das obrigaes
contratuais pelo obreiro.
A jurisprudncia vem entendendo que a embriaguez
habitual uma doena, no admitindo os tribunais a
justa causa nesse caso, mas sim a suspenso do
contrato de trabalho para que o empregado realize
tratamento mdico que determine seu retorno ao
trabalho ou sua aposentadoria por invalidez.
- Embriaguez em servio: ocorre no local e horrio
de trabalho, podendo o obreiro embriagado causar
riscos a sua prpria sade e integridade fsica, bem
como risco aos demais colegas de trabalho e at
coletividade.
Ex: um motorista de nibus conduzir um veculo em
estado de embriaguez.
g) Violao de segredo da empresa;
Nesse caso, h quebra de lealdade, fidelidade e
confiana pelo empregado.
h) Ato de indisciplina ou de insubordinao;
Indisciplina consiste no descumprimento de ordens
emanadas em carter geral, direcionada a todos os
empregado;
Insubordinao consiste no descumprimento de
ordens pessoais de servio, dadas diretamente pelo
empregador ou pelo superior hierrquico ao obreiro.
i) Abandono de emprego;
a ausncia continuada e injustificada do obreiro ao
trabalho por certo lapso temporal. H dois
elementos: o objetivo e o subjetivo.
O elemento objetivo consiste no real afastamento do
empregado ao servio, sem qualquer justificativa,
por certo lapso temporal. Como a lei no diz
exatamente qual perodo de tempo seria esse, a
jurisprudncia tem entendido que o prazo , via de
regra, de 30 dias.
As faltas devem ser contnuas (faltar 30 dias
contnuos). Caso as faltas sejam intercaladas, pode
ser configurada a desdia, mas no o abandono de
empregado.
Smula n 32 do TST: ABANDONO DE EMPREGO
Presume-se o abandono de emprego se o
trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30
(trinta) dias aps a cessao do benefcio
previdencirio nem justificar o motivo de no o
fazer.
O empregador, todavia, no precisa necessariamente
aguardar o decurso do prazo de 30 dias para
configurao do abandono de emprego, podendo
resolver o contrato desde que comprove que o
obreiro j ingressou em novo empregado.
Porm, para evitar problemas em futura ao
trabalhista, deve o empregador dar cincia
inequvoca ao obreiro da sua ausncia injustificada
ao emprego, convocando-o a retornar ao trabalho,
sob pena de configurao do abandono de emprego
(Essa comunicao pode ser feita por carta com
aviso de recebimento, telegrama, notificao
extrajudicial ou judicial).
O elemento subjetivo materializa-se com a inteno,
o desejo, o animo do obreiro de abandonar o
empregado.
j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no
servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas,
nas mesmas condies, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
O tipo refere-se injria, calnia, difamao e s - a declarao falsa sobre o percurso abrangido
agresses fsicas praticadas contra outros
empregados ou terceiros, no mbito da empresa.
k) Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas
fsicas praticadas contra o empregador e superiores
hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
Tambm se refere injria, calnia, difamao e s
agresses fsicas praticadas contra o empregador ou
superiores hierrquicos, praticados no ambiente de
trabalho ou fora dele.
l) Prtica constante de jogos de azar;
A justa causa seria pela prtica habitual, contnua e
permanente de jogos de azar, como o jogo do bicho,
loterias, bingo, cartas, domin etc.
O simples jogo de azar, meso que realizado com
habitualidade, fora do local e horrio do trabalho,
no trazendo qualquer conseqncia ou prejuzo para
a relao contratual ou o ambiente laboral no
configura a falta grave.
m) Atos atentatrios segurana nacional;
Esse dispositivo foi includo em 1966, pelo governo
dos militares. Era permitido que o empregado fosse
dispensado por justa causa sem ter cometido
qualquer infrao contratual.
A doutrina majoritria entende que o referido
dispositivo no foi recepcionado pela CF/88, em
funo do art. 5, XXXV, LIII e LIV.
n) Outros casos
Se discute na doutrina se o art. 482 da CLT
taxativo ou exemplificativo.
Embora a lei tipifique outras infraes praticadas
pelo obreiro a ensejar a resoluo contratual, o fato
que essas hipteses especficas podem ser
englobadas nos tipos jurdicos relacionados ao
artigo, razo pela qual a doutrina majoritria entende
que a lista do art. 482 taxativa.
Exemplos de outras infraes contratuais praticadas
pelo obreiro que justificam a justa causa:
- a no observncia das normas de segurana e
medicina do trabalho e o no uso de EPIs (art. 158,
pargrafo nico);
pelo vale-transporte ou o seu uso indevido
constituem falta grave (Decreto 95.247/87, art. 7,
3);
- desempenho insuficiente ou inadaptao do
aprendiz ou na ausncia injustificada escola que
implique perda do ano letivo (Art. 433, I e II da
CLT);
- a recusa do motorista profissional a submeter-se a
teste e programa de controle de uso de droga e
bebida alcolica, institudo pelo empregador, com
ampla cincia do empregado (art. 235-B, VII e
pargrafo nico da CLT).
Configurada a justa causa, o empregado no ter
direito ao aviso prvio, s frias proporcionais, ao
13 salrio, ao levantamento do FGTS, indenizao
compensatria de 40%, s guias do seguro-
desemprego.
Faz jus apenas ao saldo de salrios e indenizao
das frias no gozadas, simples ou em dobro,
acrescidas do tero constitucional (conforme o caso).
Resciso indireta: ocorre quando a falta grave
cometida pelo empregador, justificando a ruptura
contratual.
A nica maneira de o trabalhador comprovar a
resciso indireta do pacto de emprego consiste no
ajuizamento de ao trabalhista, postulando o
conseqente pagamento das verbas rescisrias em
funo do reconhecimento da justa causa patronal.
O art. 483 da CLT prev as hipteses que poder se
considerado rescindido o contrato:
a) Forem exigidos servios superiores s suas
foras, defesos em lei, contrrio aos bons costumes,
ou alheios ao contrato;
Servios superiores s suas foras refere-se tanto
fora fsica quanto intelectual.
Ex: exigir que mulher demande na execuo das
tarefas fora muscular superior a 20 quilos (o art.
390 da CLT somente admite, em relao mulher, o
mximo de 20 quilos).
Tambm no pode o empregador exigir que o
empregado preste servios alheios ao pacto laboral,
como exigir que um caixa de supermercado, ao fim
do expediente, limpe todo o estabelecimento, servio
para o qual no foi contratado.
b) For tratado pelo empregador ou por seus
superiores hierrquicos com rigor excessivo;
O tipo acima nasce do comportamento
discriminatrio do empregador, ao se utilizar de rigor
excessivo e desproporcional, aplica punies severas
ao empregado, tratando-o de maneira diferente dos
demais.
c) Correr perigo manifesto de mal considervel;
Consiste na exposio do empregado a situaes no
previstas no contrato de trabalho, colocando em risco
sua sade e integridade fsica.
d) No cumprir o empregador as obrigaes do
contrato;
O principal exemplo o atraso ou sonegao dos
salrios, configurando a denominada mora
costumaz.
Considera-se que a empresa est em mora costumaaz
quando o atraso ou a sonegao de salrios devidos
ao empregador ocorra por perodo igual ou superior a
3 meses, sem motivo justificado (Decreto-Lei
368/1968, art. 2, 1).
O descumprimento culposo pelo patro das
obrigaes previstas na lei, nas convenes e acordos
coletivos nas sentenas normativas ou mesmo
inseridas no contrato de trabalho tambm ensejam a
resciso indireta.
e) Praticar o empregador ou seus prepostos, contra
ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e
boa fama;
a injria, calnia e difamao, enquadradas como
ofensas morais praticadas pelo empregador ou
prepostos em relao ao obreiro, seja no ambiente de
trabalho, seja fora dele.
f) Empregador ou seus prepostos ofenderem-no
fisicamente, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
a agresso fsica praticada pelo empregador ou
prepostos em relao ao obreiro, seja no ambiente de
trabalho, seja fora dele.
g) O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este
por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente
a importncia dos salrios;
Ocorre aos obreiros que recebem remunerao
varivel, sendo pagos por produo, pea ou tarefa.
Deixando o trabalhador o emprego e pleiteando
judicialmente o pagamento das verbas indenizatrias
em funo da resciso indireta, caso vena a
demanda, ter direito a todas as verbas, como se
tivesse sido imotivadamente dispensado, inclusive
com aviso-prvio (art. 487, 4).
Culpa recproca: Prev o art. 484 da CLT:
Havendo culpa recproca no ato que determinou a
resciso do contrato de trabalho, o tribunal de
trabalho reduzir a indenizao que seria devida
em caso de culpa exclusiva do empregador, por
metade.
Assim, reconhecida a culpa recproca num contrato
por prazo indeterminado, o empregado far jus, a
ttulo de indenizao compensatria, a metade dos
40% do montante do dos depsitos do FGTS devidos
em funo da dispensa imotivada (20%).
Nos termos da Smula 14 do TST: Reconhecida a
culpa recproca na resciso do contrato de trabalho
(Art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50%
do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio
e das frias proporcionais.
Resciso: a resciso contratual decorre da nulidade
do prprio contrato de trabalho.
o que ocorre quando a administrao pblica,
direta ou indireta, desrespeita o mandamento
constitucional presente no art. 37, II, e contrata
servidores ou empregados pblicos sem a realizao
prvia de concurso, gerando nulidade do contrato
celebrado.
Smula n 363 do TST - CONTRATO NULO.
EFEITOS: A contratao de servidor pblico, aps a
CF/1988, sem prvia aprovao em concurso
pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e
2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da
contraprestao pactuada, em relao ao nmero de
horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do
salrio mnimo, e dos valores referentes aos
depsitos do FGTS.
Tambm pode ocorrer a resciso contratual nos casos
de contratos cujo objeto envolva atividade ilcita.
FORMAS ATPICAS DE EXTINO DO
CONTRATO DE TRABALHO
Extino da empresa ou do estabelecimento: como
os riscos da atividade econmica pertencem
unicamente ao empregador (Art. 2), no caso de
extino da empresa ou do estabelecimento, sero
devidos aos obreiros todas as verbas atinentes
dispensa imotivada, alm do respectivo aviso prvio.
Smula n 44 do TST - AVISO PRVIO:
A cessao da atividade da empresa, com o
pagamento da indenizao, simples ou em dobro,
no exclui, por si s, o direito do empregado ao
aviso prvio.
H casos especiais de terminao do contrato de
emprego que atenuam o encargo patronal
relativamente ao pagamento das verbas rescisrias,
como fora maior, falncia do empregador e fato do
prncipe (estudados adiante).
Morte do empregado: como o contrato de trabalho
intuitu personae, a morte do empregado gera o fim
do vnculo empregatcio.
Os hedeiros tero direito gratificao natalina
proporcional do ano em curso, indenizao das
frias integrais, simples ou em dobro, acrescidas do
tero constitucional, indenizao das frias
proporcionais, tambm com o tero constitucional e
o saldo de salrios.
O saldo do FGTS existente na conta do trabalhador
ser pago aos dependentes habilitados perante a
Previdncia Social e, na falta deles, ao esplio (Lei
8036/90, art. 20, IV).
Morte do empregador pessoa fsica:
- Se ocasionar o fim do empreendimento: aplica-se
o art. 485 da CLT, tendo o obreiro direito a todas as
verbas inerentes dispensa imotivada;
- Se houve continuao do negcio pelos herdeiros:
o empregado escolhe se quer continuar ou no (
faculdade art. 483, 2). Nesse caso, ocorrer a
sucesso trabalhista. Nesse caso, no h
indenizao compensatria de 40% do FGTS nem
tampouco direito a aviso prvio (nem seguro
desemprego).
Fora maior: o art. 510 da CLT versa sobre fora
maior, que pode ser conceituada como todo
acontecimento inevitvel, em relao vontade do
empregador, desde que no haja participao
patronal direta ou indireta no ocorrido, visto que a
imprevidncia do empregador exclui a razo da fora
maior.
Caracterizada a fora maior, a indenizao devida ao
obreiro ser paga pela metade.
Falncia da empresa: as reclamaes trabalhistas,
independente da decretao da falncia da empresa,
continuam a ser processas na justia do trabalho.
Esta comunica ao juzo da falncia pra efeitos de
habilitao de crdito laboral oriundo da deciso
judicial transitada em julgado.
Somente sero considerados crditos privilegiados
na falncia os limitados a 150 salrios mnimos por
credor, sendo o resto considerado como crdito
quirografrio.
Os crditos trabalhistas devidos aos obreiros que
continuam prestando srvios massa falida aps a
decretao da quebra da empresa sero considerados
extraconcursais e sero pagos com precedncia a
qualquer outro (Art. 84, I, da lei de falncias).
A massa falida no se sujeita multa do art. 467 da
CLT (que determina que as parcelas incontroversas
sejam quitadas na audincia sob pena de o
empregador ser condenado a pag-las com acrscimo
de 50%), e nem multa do art. 477, 8 (multa de 1
salrio contratual em favor do empregado quando as
verbas rescisrias no so pagas ou so pagas fora do
prazo legal).
Fato do Prncipe: ocorre quando a empresa paralisa
suas atividades, temporria ou definitivamente, em
virtude de ato da administrao pblica, de forma a
ensejar a ruptura contratual dos liames
empregatcios. Nesse caso, ser do ente pblico a
responsabilidade pelo pagamento da respectiva
indenizao trabalhista.
Nos termos do art. 486 da CLT: No caso de
paralisao temporria ou definitiva do trabalho,
motivada por ato de autoridade municipal, estadual
ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo
que impossibilite a continuao da atividade,
prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar
a cargo do governo responsvel.
A paralisao deve ocorrer nica e exclusivamente
de ato da administrao, visto que se a empresa, de
qualquer forma concorrer para tal, restar
descaracterizado o fato do prncipe.
Aposentadoria espontnea: O art. 453 da CLT diz
que o empregado que se aposentar tem o contrato de
emprego naturalmente cessado, podendo porm ser
recontratado.
O STF, no entanto, julgou inconstitucional o
referido artigo, sendo o entendimento da Corte no
sentido de que a aposentadoria espontnea no teria
o condo de pr fim ao pacto de emprego.
Nos termos da deciso do STF: a aposentadoria
espontnea requerida pelo obreiro no tem o condo
de resultar Na terminao do contrato de trabalho,
pois se assim fosse a norma estaria instituindo uma
nova modalidade de dispensa arbitrria ou sem justa
causa sem indenizao (Art. 7, I, da CF/1988),
desconsiderando a prpria eventual vontade do
empregador de manter o vnculo empregatcio com o
trabalhador.
OJ 361. APOSENTADORIA ESPONTNEA.
UNICIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO.
MULTA DE 40% DO FGTS SOBRE TODO O
PERODO: A aposentadoria espontnea no
causa de extino do contrato de trabalho se o
empregado permanece prestando servios ao
empregador aps a jubilao. Assim, por ocasio da
sua dispensa imotivada, o empregado tem direito
multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos
depsitos efetuados no curso do pacto laboral.
Se o empregador requerer a aposentadoria
compulsria do obreiro, em virtude de ter alcanado
70 anos (homem) ou 35 anos (mulher), ser devida
ao obreiro a multa de 40% atinente aos depsitos do
FGTS.
HOMOLOGAO DAS VERBAS
TRABALHISTAS
Nos termos do 1 do art. 477: 1 - O pedido de
demisso ou recibo de quitao de resciso, do
contrato de trabalho, firmado por empregado com
mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido
quando feito com a assistncia do respectivo
Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do
Trabalho e Previdncia Social.
Logo, se o empregado tiver mais de 1 ano trabalhado
na empresa, sua resciso contratual dever ser
homologada pelo sindicato profissional ou pelo
Ministrio do Trabalho.
O recibo de quitao deve ter especificada a natureza
de cada parcela paga ao empregado e discriminado
seu valor, sendo vlida a quitao, apenas,
relativamente s mesmas parcelas.
Smula n 330 do TST
QUITAO. VALIDADE
A quitao passada pelo empregado, com
assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao
empregador, com observncia dos requisitos
exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem
eficcia liberatria em relao s parcelas
expressamente consignadas no recibo, salvo se
oposta ressalva expressa e especificada ao valor
dado parcela ou parcelas impugnadas.
I - A quitao no abrange parcelas no
consignadas no recibo de quitao e,
conseqentemente, seus reflexos em outras
parcelas, ainda que estas constem desse recibo.
II - Quanto a direitos que deveriam ter sido
satisfeitos durante a vigncia do contrato de
trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo
expressamente consignado no recibo de quitao.

O pagamento feito ao obreiro quita as parcelas, mas

no o impede de postular no judicirio eventuais
diferenas ou, at mesmo, verbas que no foram
pagas, sendo este o entendimento predominante.

Se na localidade no houver sindicato profissional ou

rgo do MPT, a assistncia ser prestada pelo
representante do MP ou, onde houver, pelo defensor
publico e, na falta ou impedimento deste, pelo juiz
de paz (art. 477, 3).

O pagamento da resciso ser feito em espcie ou em

cheque visado, salvo se o empregado for analfabeto,
quando o pagamento somente poder ser realizado
em dinheiro (Art. 477, 4).

O pagamento das parcelas constantes do instrumento

de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado
nos seguintes prazos (Art. 477, 6):

- se o aviso prvio for trabalhado, ou mesmo

tratando-se de contrato por prazo determinado: at
o 1 dia til imediato ao trmino do contrato;

- se o aviso prvio no for trabalhado, at o 10 dia,

contado da data da notificao da dispensa.

A inobservncia do prazo para pagamento do art.

477, 6 importar no pagamento de uma multa em
favor do empregado, em valor equivalente ao seu
salrio (art. 477, 8), salvo quando,
comprovadamente, o obreiro ser causa mora.

Por ltimo, cabe destacar o art. 467 da CLT: Em

caso de resciso de contrato de trabalho, havendo
controvrsia sobre o montante das verbas
rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao
trabalhador, data do comparecimento Justia do
Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob
pena de pag-las acrescidas de cinqenta por
cento.

Assim, as verbas incontroversas (requeridas pelo

obreiro e confessadas pelo empregador) devem ser
quitadas na primeira audincia, sob pena de
serem pagas acrescidas de 50%, por fora de
deciso judicial. Multa do art. 467.
 FGTS E ESTABILIDADE
FGTS Lei 8.036/90.
Aps a CF/88, todos os trabalhadores urbanos e
rurais passaram a ser regidos pelo sistema do FGTS
(art. 7, III), inclusive os trabalhadores contratados
antes de 05/10/1988 (promulgao da CF), no
optantes do regime fundirio.
Quem tinha direito adquirido ao sistema anterior
(estabilidade aps 10 anos de servio), nele se
mantm (art. 14 da Lei 8.036/90, que disciplina o
FGTS).
Natureza Jurdica do FGTS: tem natureza
indenizatria, pois indenizao ao obreiro
dispensado.
H teorias que dizem que o FGTS tem natureza de
contribuio fiscal, parafiscal, previdenciria etc,
prevalecendo a teoria de que uma indenizao.
Gesto: o art. 3 da Lei 8.036/90 determina que o
FGTS seja regido por um conselho curador, com a
funo de estabelecer diretrizes e os programas
gerais do sistema fundirio.
O conselho curador tem funo tripartite:
representantes dos trabalhadores, dos empregadores
e do governo (com presidncia cabendo ao
representante do Ministrio do Trabalho).
Os recursos provenientes do FGTS sero destinados
a investimentos no setor de habitao, saneamento
bsico e infraestrutura urbana. Desde 1991 a CEF
tem o controle de todas as contas vinculadas ao
FGTS, exercendo o papel de agente operador.
Os depsitos efetuados nas contas fundirias sero
corrigidos monetariamente, com base nos parmetros
fixados para atualizao dos saldos dos depsitos de
poupana, mais capitalizao e juros de 3% ao ano.
Contribuintes e beneficirios:
- Contribuinte: qualquer empregador, pessoa fsica
ou jurdica, de direito pblico ou privado, que
admitir trabalhadores pelo regime da CLT.
A partir da CF/88, o empregador rural tambm
passou a ser contribuinte obrigatrio do FGTS.
Empresas de trabalho temporrio tambm
contribuem.
- Beneficirios: os trabalhadores regidos pela CLT,
trabalhadores avulsos, rurais e temporrios, bem
como a me social e os empregados domsticos.
O empregado aprendiz tambm beneficirio, sendo
que a alquota dos depsitos mensais reduzida para
2% da remunerao mensal paga ao menor (ante 8%
dos demais).
No so beneficirios do FGTS: o trabalhador
autnomo, o trabalhador eventual, o servidor pblico
estatutrio, o militar e o trabalhador voluntrio.
DEPSITOS MENSAIS E RESCISO
Nos termos do art. 15 da Lei 8.036/90, obrigao
do patro depositar na conta vinculada do
empregado, mensalmente (at o dia 7 de cada ms),
sem nus para o obreiro, 8% da remunerao
recebida, inclusive sobre a gratificao natalina.
Vale destacar que durante o afastamento do obreiro,
em virtude de acidente de trabalho ou de prestao
de servio militar obrigatrio, continua a obrigao
patronal em relao aos recolhimentos do FGTS
(art. 15, 5).
As contas vinculadas ao FGTS em nome do
trabalhador sero impenhorveis (art. 2, 2).
Em caso de dispensa imotivada, o art. 7, I, da CF,
fixou a indenizao compensatria, a ser
regulamentada por meio de lei complementar.
Essa lei nunca foi regulamentada, utilizando-se
ento o art. 10, I, do ADCT:
Art.10/ADCT: At que seja promulgada a Lei
complementar a que se refere o art. 7, I, da
Constituio:
I- fica limitada a proteo nele referida ao aumento,
para quatro vezes, da porcentagem prevista no art.
6, caput [...].
Assim, em caso de dispensa imotivada, ou mesmo na
hiptese de resciso indireta, ser de 40% a
indenizao devida (sobre os depsitos realizados
na conta vinculada ao trabalhador durante a vigncia
do liame empregatcio).
A indenizao no ser paga diretamente ao
trabalhador, mas sim depositada em sua conta
vinculada. O obreiro receber as guias para saque
dos valores consignados posteriormente.
Em caso de culpa recproca, a indenizao devida
ser reduzida pela metade, ou seja, 20% dos
depsitos realizados na conta vinculada do obreiro
durante o perodo do pacto laboral.
OBS: as contribuies sociais sobre o FGTS tem
natureza tributria, sendo o credor a Unio (e no o
obreiro).
MOVIMENTAO
So hipteses de movimentao do salto existente na
conta vinculada do trabalhador (art. 20 da Lei
8.036/90):
- despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de
culpa recproca e de fora maior. Sendo o
levantamento restrito aos depsitos efetuados em
decorrncia do ltimo contrato de trabalhado
rompido, acrescidos de juros e correo monetria.
- extino total da empresa, fechamento de quaisquer
de seus estabelecimentos, filiais ou agencias,
supresso de parte de suas atividades, declarao de
nulidade do contrato de trabalho ou ainda
falecimento do empregador individual;
- aposentadoria concedida pela Previdncia Social;
- Falecimento do trabalhador. O saldo pago aos
dependentes habilitados perante a Previdencia
Social, com os critrios iguais ao de concesso da
penso por morte. Na falta de dependentes, recebem
conforme os sucessores previstos na lei civil,
indicados em alvar judicial;
- liquidao ou amortizao extraordinria do saldo
devedor de financiamento imobilirio;
- pagamento total ou parcial do preo da aquisio de
moradia prpria. Condies: o muturio dever
contar com o mnimo de 3 anos de trabalho sob o
regime do FGTS, na mesma empresa ou em
diferentes empresas, e seja a operao financivel
nas condies vigentes para o SFH.
- quando o trabalhador permanece 3 anos
ininterruptos fora do regime do FGTS, podendo o
saque, nesse caso, ser efetuado a partir do ms de
aniversrio do titular da conta.
- extino normal do contrato a termo;
- suspenso total do trabalho avulso por perodo
igual ou superior a 90 dias, comprovada por
declarao do sindicato representativo da categoria
profissional;
- quando o trabalhador ou qualquer de seus
dependentes for acometido de neoplasia maligna
(cncer maligno);
- aplicao em quotas de Fundos Mtuos de
Privatizao;
- quando o trabalhador ou qualquer de seus
dependentes for portador do vrus HIV;
- quando o trabalhador ou qualquer dos seus
dependentes estiver em estgio terminal, em razo de
doena grave;
- quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a
70 anos;
- integralizao das cotas do FI-FGTS (fundo de
investimento do FGTS);
- Em caso de necessidade pessoal decorrente de
urgncia e gravidade por desastre natural. O
trabalhador dever ser residente em reas
comprovadamente atingidas pelo desastre e em
situao de emergncia ou em estado de calamidade
pblica, formalmente reconhecidos pelo Governo
Federal.
- Smula 466/STJ: O titular da conta vinculada ao
FGTS tem o direito de sacar o saldo respectivo
quando declarado nulo seu contrato de trabalho por
ausncia prvia de aprovao em concurso
pblico.
PRESCRIO
Com relao aos depsitos fundirios, o TST firmou
entendimento no sentido de que a prescrio para
reclamar em face do no depsito da contribuio
para o FGTS seria trintenria, em conformidade com
o art. 23, 5 da Lei 8.036/90.
Todavia, em recente deciso, o STF que o prazo
prescricional aplicvel cobrana de valores no
depositados no FGTS qinqenal, devendo ser
observado o limite de 2 anos aps a extino do
contrato de trabalho (Rec. Extraord. com Agravo
709212).
Os efeitos da deciso do STF foram modulados,
aplicando-se dali pra frente.
COMPETNCIA
A competncia da justia do trabalho em relao ao
FGTS limita-se a conciliar e julgar os dissdios
envolvendo empregado e empregador, decorrentes da
aplicao da Lei 8036/90.
As aes envolvendo o trabalhador e a CEF, como
agente operador dos recursos do FGTS, sero
propostas perante a justia federal (art. 109, I, da
CF).
Tambm compete justia federal o julgamento das
execues fiscais de contribuies devidas pelo
empregador ao FGTS (Smula 349 do STJ).
GARANTIA NO EMPREGO E ESTABILIDADE
Garantia no emprego: inclui todos os atos e normas
criados pelos instrumentos jurdicos vigentes que
impeam ou dificultem a dispensa imotivada ou
arbitrria do obreiro.
Estabilidade: uma das garantias no emprego (
espcie, quanto garantia gnero).
A estabilidade pode ser definitiva ou provisria.
HIPTESES DE ESTABILIDADE DEFINITIVA
Estabilidade decenal da CLT: no existe mais. O
empregado, aps 10 anos de efetivo servio,
tornava-se estvel, somente podendo ser dispensado
em caso de cometimento de falta grave devidamente
apurada em ao trabalhista especfica, denominada
inqurito para apurao de falta grave.
Estabilidade do art. 19 do ADCT da CF: os
servidores da administrao pblica, direta,
autrquica e fundacional, da Unio, Estados,
Municpios e DF, estatutrios ou celetistas, em
exerccio na data da promulgao da CF/88 h pelo
menos 5 anos continuados, sem o devido concurso
pblico, foram considerados estveis no servio
pblico.
Estabilidade do art. 41 da CF: estabilidade
conferida ao servidor pblico nomeado para cargo
de provimento definitivo, em virtude de concurso
pblico, aps 3 anos de efetivo exerccio.
De acordo com o TST (sm. 390), no cabe
estabilidade para empregados de empresas pblicas,
sociedades de economia mista e outras entidades
controladas pelo Estado, mesmo que aprovados em
concurso pblico.
HIPTESES DE ESTABILIDADE
PROVISRIA
Eventual pedido de reintegrao no emprego do
obreiro estvel s ser atendido judicialmente dentro
do perodo de estabilidade, nos termos da Smula
396 do TST:
I Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos
ao empregado apenas os salrios do perodo
compreendido entra a data da despedida e o final do
perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a
reintegrao no emprego;
II- no h nulidade por julgamento extra petita da
deciso que deferir salrio quando o pedido for de
reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT.
Dirigente Sindical: Nos termos do art. 8, VIII da
CF: vedada a dispensa do empregado
sindicalizado a partir do registro de candidatura a
cargo de direo ou representao sindical e, se
eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final
do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos
da lei.
O dirigente de categoria profissional diferenciada
tambm tem direito estabilidade provisria em
comento, desde que a funo exercida perante o
empregador corresponda da categoria do
sindicato em que dirigente.
O registro da candidatura do empregado a cargo de
dirigente sindical durante o perodo de aviso prio,
ainda que indenizado, no lhe assegura a
estabilidade (Sm. 369 do TST).
Empregados eleitos membros da CIPA: nos termos
do art. 10, II, a, ADCT: fica vedada a dispensa
arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito
para cargo de direo de comisses internas de
preveno de acidentes, desde o registro de sua
candidatura at um ano aps o final de seu
mandato.
O TST entende que o empregado eleito suplente da
CIPA tambm goza de estabilidade provisria no
emprego (Sm. 339, I).
Gestante: nos termos do art. 10, b, do ADCT: fica
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da
empregada gestante, desde a confirmao da
gravidez at 5 meses aps o parto.
Nos termos do art. 391-A, da CLT, o simples fato de
estar grvida j confere empregada gestante o
direito estabilidade, ainda que a concepo tenha
ocorrido no perodo do aviso prvio trabalhado ou
indexado.
Provando a empregada que j se encontrava grvida
antes da concesso do aviso prvio, mesmo tendo
sido o aviso indenizado, far jus estabilidade.
Empregado que sofreu acidente de trabalho: nos
termos do art. 118 da Lei 8213/91: o segurado que
sofreu acidente de trabalho tem garantida, pelo
prazo mnimo de 12 meses, a manuteno do seu
contrato de trabalho na empresa, aps a cessao
do auxlio-doena acidentrio, independentemente nula, devendo o empregado ser reintegrado nesses
de percepo de auxlio-acidente. casos.
A estabilidade de 12 meses do trabalhador que
sofreu acidente de trabalho tem incio aps a Sm. 443/TST: Presume-se discriminatria a
cessao do auxlio-doena. despedida de empregado portador do vrus de HIV
No havendo concesso do auxlio doena, no ou de outra doena grave que suscite estigma ou
haver estabilidade. preconceito. Invalidado o ato, o empregado tem
Caso o empregado se afaste por apenas 30 dias da direito a reintegrao no emprego.
empresa (interrupo), no haver o pagamento do
auxlio-doena pela Previdncia, o que somente
ocorre aps o 31 dia (suspenso do contrato de
trabalho), no havendo, por conseqncia, qualquer
direito do acidentado estabilidade.

Empregados membros do conselho curador do

FGTS: nos termos do art.3, 9 da Lei 8.036/90).

Empregados membros do CNPS: os representantes

dos laborantes, que estiverem em atividade, titulares
e suplentes, no Conselho Nacional de Previdncia
Social (CNPS), tero direito estabilidade, desde a
nomeao at 1 ano aps o trmino co mandato de
representao.

Empregados eleitos diretores de sociedades

cooperativas: nos termos do art. 55 da Lei
5.764/1971.

Empregados eleitos membros de comisso de

conciliao prvia: nos termos do art. 625-B, 1, da
CLT.

Empregado reabilitado e portador de necessidades

especiais: o trabalhador reabilitado e portador de
necessidades especiais no possuem garantia direta
de estabilidade. Possuem, na verdade, das garantias
indiretas.
Uma delas est prevista no art. 93 da Lei 8.213/91,
que obriga as empresas com 100 funcionrios ou
mais a preencherem de 2 a 5% de seus cargos com
beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de
deficincia.
A segunda garantia afirma que a dispensa do
trabalhador reabilitado ou deficiente, ao final do
contrato por prazo determinado de mais de 90 dias,
e a imotivada, no caso de contrato por prazo
indeterminado, s poder ocorrer aps a
contratao de substituto em condio semelhante.
No sendo contratado trabalhador em condio
semelhante para substitu-los, estes empregados no
podero ser dispensados (Art. 93, 1, da Lei
8213/91).

Empregado portador de HIV ou qualquer doena

que cause estigma: o TST firmou entendimento de
que a dispensa imotivada de um empregador
portador de HIV seria discriminatria e portanto