tica no Servio Pblico

Prof.: Pedro Kuhn

tica no Servio Pblico

Professor: Pedro Kuhn

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 CONTEDOS DO LTIMO EDITAL 2013 PRF CESPE UNB

TICA NO SERVIO PBLICO:

1 tica e moral. 2 tica, princpios e valores. 3 tica e democracia: exerccio da cidadania. 4 tica
e funo pblica. 5 tica no Setor Pblico. 5.1 Cdigo de tica Profissional do Servio Pblico
(Decreto n 1.171/1994).

PREVISO DE QUESTES: 5 de um total de 50 questes de conhecimentos bsicos.

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 Sumrio
Conceitos (tica, Moral, Princpios, Valores, Democracia, Cidadania e tica na Funo e no Setor
Pblico 07

Decreto n 1.171/1994 09

Questes de Concursos 15

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 tica no Servio Pblico
O homem, desde seu nascimento, passa a
integrar uma sociedade, onde ter um con-
vvio dirio com seus semelhantes que ser
mantido ao longo de sua vida. Ele necessita
desse convvio.
Com o passar do tempo, cada pessoa cons-
tri um conjunto de valores que servem
como sustentao do comportamento ado-
tado.
Uma vez que cada pessoa constri um con-
junto de valores diferentes, certamente
ocorrero os conflitos nos relacionamentos.
Tais conflitos de relacionamentos precisam
ser mantidos dentro de padres aceitos pe-
las sociedades, independentemente dos va-
lores individuais.
E aqui que encontramos a tica, que tem
por objetivo o estudo do comportamento
humano dentro de cada sociedade. Esse es-
tudo busca a convivncia pacfica dentro de
cada sociedade.
Sabedores do conceito de tica, nosso edi-
tal solicitou o estudo do termo moral, que
no pode ser confundido com tica.
Na prova da Caixa Econmica Federal de
2006, foi apresentado o seguinte texto mui-
to elucidativo:
Texto concurso da Caixa 2006:
tica e moral
tica tem origem no grego ethos, que sig-
nifica modo de ser. A palavra moral vem do
latim mos ou mores, ou seja, costume
ou costumes. A primeira uma cincia so-
bre o comportamento moral dos homens
em sociedade e est relacionada Filosofia.
Sua funo a mesma de qualquer teoria:
explicar, esclarecer ou investigar determi-
nada realidade, elaborando os conceitos
correspondentes. A segunda, como define
o filsofo Vzquez, expressa um conjunto
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de normas, aceitas livre e conscientemente,
que regulam o comportamento individual
dos homens.
Ao campo da tica, diferente do da moral,
no cabe formular juzo valorativo, mas,
sim, explicar as razes da existncia de de-
terminada realidade e proporcionar a refle-
xo acerca dela. A moral normativa e se
manifesta concretamente nas diferentes so-
ciedades como resposta a necessidades so-
ciais; sua funo consiste em regulamentar
as relaes entre os indivduos e entre estes
e a comunidade, contribuindo para a estabi-
lidade da ordem social.
Com base nesse texto, podemos traar al-
gumas distines entre tica e moral:
TICA UNIVERSAL, MORAL CULTURAL.
Exemplo do apedrejamento de mulheres
pelos muulmanos; nesse caso a tica estu-
da o comportamento, e a moral diz se ele
cabvel ou no naquela sociedade. No Bra-
sil, certamente no seria aceito, mas no Ir
sim.
TICA TEORIA, MORAL PRTICA.
TICA ETERNA, MORAL TEMPORRIA.
Dentro de nosso edital ainda constam os
termos VALORES e PRINCPIOS.
VALORES: Conjunto de normas que ma-
terializam um ideal de perfeio busca-
do pelos seres humanos. Se referem s
normas ou critrios de conduta que afe-
tam todas as reas da nossa atividade.
Exemplos: solidariedade, honestidade,
verdade, lealdade, bondade, altrusmo
(o homem est buscando). Com esses
valores conseguimos dimensionar se o
ser humano est tendo um comporta-
mento bom ou ruim.
J para estudarmos os princpios, agora
precisamos entender o conceito de regra.
7
 A regra tem uma nica dimenso: a da
validade. Se for vlida, a regra dever ser
aplicada integralmente, em sua inteireza,
ou no ser aplicada. Esse aspecto da regra
tambm chamado de tudo ou nada,
ou a regra totalmente aplicada, ou no.
No existem diferentes graus de aplicao.
Exemplo: Passagens de nibus, regra das
empregadas domsticas e o salrio mnimo.
PRINCPIOS: so requisitos de otimiza-
o, os quais devero ser alcanados da
melhor forma possvel, j que possuem
uma ideia de gradao.
Em outras palavras, podemos dizer que re-
gras so comandos definitivos (se aplicam
ou no), enquanto princpios so requisitos
de otimizao. Se a regra vlida e aplic-
vel, esta requer que seja feito o que se pre-
v na sua ntegra. J os princpios so nor-
mas que exigem que algo seja realizado em
seu maior nvel possvel, contendo, assim, a
ideia de gradao mencionada acima, o que
demonstra a grande diferena entre as re-
gras e os princpios.
TICA E DEMOCRACIA
Sem dvida, nos ltimos anos, no Brasil, a
moralidade tem avanado (vejam, inclusi-
ve, que estamos estudando leis publicadas
nos ltimos anos referentes a tica, as quais
comearam a ser solicitadas em concursos
pblicos).
Assim, estamos presenciando uma nova
fase em nosso pas no que tange aplica-
bilidade das leis e da tica no poder: os cri-
mes de corrupo e os de desvio de dinhei-
ro esto sendo mais investigados, e a polcia
tem trabalhado com mais liberdade de atu-
ao em prol da moralidade e do interesse
pblico.
Mas qual o motivo dessa mudana de com-
portamento em nosso pas? Deve-se princi-
palmente democracia implantada como
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regime poltico por meio da Constituio de
1988. Com o chamado governo do povo,
foi conferido ao cidado o poder de influen-
ciar na administrao do Estado. Atravs do
voto, o povo quem determina as pessoas
que vo ocupar os cargos de direo do Es-
tado. Logo, insere-se nesse contexto a res-
ponsabilidade tanto do povo, que escolhe
seus dirigentes, quanto dos escolhidos, que
devero prestar contas de seus atos no po-
der.
A tica, estudada por ns, tem papel fun-
damental em todo esse processo, regula-
mentando e exigindo dos governantes e dos
agentes pblicos, o comportamento ade-
quado funo pblica que lhe foi confiada
por meio do voto, ou outra forma de pro-
vimento (por exemplo, concurso pblico), e
conferindo ao povo as noes e os valores
necessrios para o exerccio de seus deve-
res e cobrana dos seus direitos.
Neste contexto, podemos verificar a evo-
luo da CIDADANIA (outro item de nosso
edital).
A cidadania so os direitos e deveres do
cidado como membro de um determina-
do pas. No Brasil, podemos citar como ato
maior da cidadania o direito-dever do voto.
Exercer os direitos de cidado est vincu-
lado a exercer tambm os deveres de cida-
do. Por exemplo, uma pessoa que deixa de
votar no pode cobrar nada do governante
que est no poder, afinal ela se omitiu do
dever de participar do processo de escolha
desse representante, e, graas a essa ati-
tude, abriu mo tambm dos seus direitos
(em tese).
A partir do crescimento da cidadania, veri-
ficamos uma evoluo na fiscalizao das
condutas pblicas, uma grande participao
da populao na escolha de seus represen-
tantes e uma maior participao popular
nas decises.

TICA NO SERVIO PBLICO
A evoluo da cidadania e a multiplicao
da corrupo, ou pelo menos das descober-
tas da corrupo, possibilita cada vez mais
as discusses ticas que pautam melhores
aes na vida pessoal e na vida pblica. Com
a tica, estudamos a conduta responsvel
das pessoas e a importncia das escolhas de
um servidor pblico, questes importantes
para que se possa diminuir o mau uso da
mquina pblica e evitar que ele venha au-
ferir ganhos e vantagens pessoais.
O ato de pensar moralmente o que in-
troduz o senso tico das nossas aes, que
deve ser entendida como reflexo crtica so-
bre a dimenso humana o compromisso
diante da vida que contribui para o esta-
belecimento das relaes do ser humano
com o outro, em uma convivncia pacfica
a fim de evitar as vantagens desleais e as
prticas que prejudiquem a sociedade em
geral.
Nesse ponto, a tica se insere de maneira
determinante para contribuir e melhorar a
qualidade do atendimento da populao,
inserindo no mbito do poder pblico os
princpios e regras necessrios ao bom an-
damento do servio e ao respeito aos usu-
rios.
DECRETO N 1.171, DE 22 DE
JUNHO DE 1994.
Aprova o Cdigo de tica
Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder
Executivo Federal.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso das atri-
buies que lhe confere o art. 84, incisos IV e VI,
e ainda tendo em vista o disposto no art. 37 da
Constituio, bem como nos arts. 116 e 117 da
Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e nos
arts. 10, 11 e 12 da Lei n 8.429, de 2 de junho
de 1992,
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PRF tica no Servio Pblico Prof. Pedro Kuhn
DECRETA:
Art. 1 Fica aprovado o Cdigo de tica Profis-
sional do Servidor Pblico Civil do Poder Execu-
tivo Federal, que com este baixa.
Art. 2 Os rgos e entidades da Administrao
Pblica Federal direta e indireta implementaro,
em sessenta dias, as providncias necessrias
plena vigncia do Cdigo de tica, inclusive me-
diante a Constituio da respectiva Comisso de
tica, integrada por trs servidores ou emprega-
dos titulares de cargo efetivo ou emprego per-
manente.
Pargrafo nico. A constituio da Comis-
so de tica ser comunicada Secretaria
da Administrao Federal da Presidncia da
Repblica, com a indicao dos respectivos
membros titulares e suplentes.
Art. 3 Este decreto entra em vigor na data de
sua publicao.
Braslia, 22 de junho de 1994, 173 da Indepen-
dncia e 106 da Repblica.
ITAMAR FRANCO
Romildo Canhim
Este texto no substitui o publicado no DOU de
23.06.1994.
ANEXO
Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal
CAPTULO I
Seo I
DAS REGRAS DEONTOLGICAS
I dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e
a conscincia dos princpios morais so pri-
mados maiores que devem nortear o ser-
vidor pblico, seja no exerccio do cargo
9
 ou funo, ou fora dele, j que refletir o
exerccio da vocao do prprio poder esta-
tal. Seus atos, comportamentos e atitudes
sero direcionados para a preservao da
honra e da tradio dos servios pblicos.
II O servidor pblico no poder jamais
desprezar o elemento tico de sua conduta.
Assim, no ter que decidir somente entre
o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o con-
veniente e o inconveniente, o oportuno e
o inoportuno, mas principalmente entre o
honesto e o desonesto, consoante as regras
contidas no art. 37, caput, e 4, da Consti-
tuio Federal.
III A moralidade da Administrao Pbli-
ca no se limita distino entre o bem e o
mal, devendo ser acrescida da ideia de que
o fim sempre o bem comum. O equilbrio
entre a legalidade e a finalidade, na condu-
ta do servidor pblico, que poder conso-
lidar a moralidade do ato administrativo.
IV A remunerao do servidor pblico
custeada pelos tributos pagos direta ou in-
diretamente por todos, at por ele prprio,
e por isso se exige, como contrapartida, que
a moralidade administrativa se integre no
Direito, como elemento indissocivel de sua
aplicao e de sua finalidade, erigindo-se,
como consequncia, em fator de legalidade.
V O trabalho desenvolvido pelo servidor
pblico perante a comunidade deve ser en-
tendido como acrscimo ao seu prprio
bem-estar, j que, como cidado, integrante
da sociedade, o xito desse trabalho pode
ser considerado como seu maior patrimnio.
VI A funo pblica deve ser tida como
exerccio profissional e, portanto, se integra
na vida particular de cada servidor pblico.
Assim, os fatos e atos verificados na condu-
ta do dia-a-dia em sua vida privada podero
acrescer ou diminuir o seu bom conceito na
vida funcional.
VII Salvo os casos de segurana nacional, in-
vestigaes policiais ou interesse superior do
Estado e da Administrao Pblica, a serem
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preservados em processo previamente decla-
rado sigiloso, nos termos da lei, a publicida-
de de qualquer ato administrativo constitui
requisito de eficcia e moralidade, ensejando
sua omisso comprometimento tico contra
o bem comum, imputvel a quem a negar.
VIII Toda pessoa tem direito verdade.
O servidor no pode omiti-la ou false-
la, ainda que contrria aos interesses
da prpria pessoa interessada ou da
Administrao Pblica. Nenhum Estado
pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder
corruptivo do hbito do erro, da opresso
ou da mentira, que sempre aniquilam at
mesmo a dignidade humana quanto mais a
de uma Nao.
IX A cortesia, a boa vontade, o cuidado e
o tempo dedicados ao servio pblico ca-
racterizam o esforo pela disciplina. Tratar
mal uma pessoa que paga seus tributos di-
reta ou indiretamente significa causar-lhe
dano moral. Da mesma forma, causar dano
a qualquer bem pertencente ao patrim-
nio pblico, deteriorando-o, por descuido
ou m vontade, no constitui apenas uma
ofensa ao equipamento e s instalaes ou
ao Estado, mas a todos os homens de boa
vontade que dedicaram sua inteligncia,
seu tempo, suas esperanas e seus esforos
para constru-los.
X Deixar o servidor pblico qualquer pes-
soa espera de soluo que compete ao se-
tor em que exera suas funes, permitindo
a formao de longas filas, ou qualquer ou-
tra espcie de atraso na prestao do ser-
vio, no caracteriza apenas atitude contra
a tica ou ato de desumanidade, mas prin-
cipalmente grave dano moral aos usurios
dos servios pblicos.
XI O servidor deve prestar toda a sua aten-
o s ordens legais de seus superiores, ve-
lando atentamente por seu cumprimento,
e, assim, evitando a conduta negligente. Os
repetidos erros, o descaso e o acmulo de
desvios tornam-se, s vezes, difceis de cor-

rigir e caracterizam at mesmo imprudncia
no desempenho da funo pblica.
XII Toda ausncia injustificada do servidor
de seu local de trabalho fator de desmo-
ralizao do servio pblico, o que quase
sempre conduz desordem nas relaes
humanas.
XIII O servidor que trabalha em harmonia
com a estrutura organizacional, respeitando
seus colegas e cada concidado, colabora
e de todos pode receber colaborao, pois
sua atividade pblica a grande oportuni-
dade para o crescimento e o engrandeci-
mento da Nao.
Seo II
DOS PRINCIPAIS DEVERES DO SERVIDOR
PBLICO
XIV So deveres fundamentais do servidor
pblico:
a) desempenhar, a tempo, as atribuies do
cargo, funo ou emprego pblico de que
seja titular;
b) exercer suas atribuies com rapidez,
perfeio e rendimento, pondo fim ou pro-
curando prioritariamente resolver situaes
procrastinatrias, principalmente diante de
filas ou de qualquer outra espcie de atra-
so na prestao dos servios pelo setor em
que exera suas atribuies, com o fim de
evitar dano moral ao usurio;
c) ser probo, reto, leal e justo, demonstran-
do toda a integridade do seu carter, esco-
lhendo sempre, quando estiver diante de
duas opes, a melhor e a mais vantajosa
para o bem comum;
d) jamais retardar qualquer prestao de con-
tas, condio essencial da gesto dos bens, di-
reitos e servios da coletividade a seu cargo;
e) tratar cuidadosamente os usurios dos
servios aperfeioando o processo de co-
municao e contato com o pblico;
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f) ter conscincia de que seu trabalho regi-
do por princpios ticos que se materializam
na adequada prestao dos servios pblicos;
g) ser corts, ter urbanidade, disponibilida-
de e ateno, respeitando a capacidade e as
limitaes individuais de todos os usurios
do servio pblico, sem qualquer espcie
de preconceito ou distino de raa, sexo,
nacionalidade, cor, idade, religio, cunho
poltico e posio social, abstendo-se, dessa
forma, de causar-lhes dano moral;
h) ter respeito hierarquia, porm sem ne-
nhum temor de representar contra qual-
quer comprometimento indevido da estru-
tura em que se funda o Poder Estatal;
i) resistir a todas as presses de superiores
hierrquicos, de contratantes, interessados
e outros que visem obter quaisquer favores,
benesses ou vantagens indevidas em decor-
rncia de aes imorais, ilegais ou aticas e
denunci-las;
j) zelar, no exerccio do direito de greve, pe-
las exigncias especficas da defesa da vida
e da segurana coletiva;
l) ser assduo e frequente ao servio, na
certeza de que sua ausncia provoca danos
ao trabalho ordenado, refletindo negativa-
mente em todo o sistema;
m) comunicar imediatamente a seus supe-
riores todo e qualquer ato ou fato contrrio
ao interesse pblico, exigindo as providn-
cias cabveis;
n) manter limpo e em perfeita ordem o lo-
cal de trabalho, seguindo os mtodos mais
adequados sua organizao e distribuio;
o) participar dos movimentos e estudos que
se relacionem com a melhoria do exerccio
de suas funes, tendo por escopo a realiza-
o do bem comum;
p) apresentar-se ao trabalho com vestimen-
tas adequadas ao exerccio da funo;
11
 q) manter-se atualizado com as instrues,
as normas de servio e a legislao perti-
nentes ao rgo onde exerce suas funes;
r) cumprir, de acordo com as normas do ser-
vio e as instrues superiores, as tarefas de
seu cargo ou funo, tanto quanto possvel,
com critrio, segurana e rapidez, manten-
do tudo sempre em boa ordem.
s) facilitar a fiscalizao de todos atos ou
servios por quem de direito;
t) exercer com estrita moderao as prerro-
gativas funcionais que lhe sejam atribudas,
abstendo-se de faz-lo contrariamente aos
legtimos interesses dos usurios do servio
pblico e dos jurisdicionados administrativos;
u) abster-se, de forma absoluta, de exercer
sua funo, poder ou autoridade com finali-
dade estranha ao interesse pblico, mesmo
que observando as formalidades legais e no
cometendo qualquer violao expressa lei;
v) divulgar e informar a todos os integrantes
da sua classe sobre a existncia deste Cdi-
go de tica, estimulando o seu integral cum-
primento.
Seo III
DAS VEDAES AO SERVIDOR PBLICO
XV E vedado ao servidor pblico;
a) o uso do cargo ou funo, facilidades,
amizades, tempo, posio e influncias,
para obter qualquer favorecimento, para si
ou para outrem;
b) prejudicar deliberadamente a reputao
de outros servidores ou de cidados que
deles dependam;
c) ser, em funo de seu esprito de solida-
riedade, conivente com erro ou infrao a
este Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica
de sua profisso;
d) usar de artifcios para procrastinar ou
dificultar o exerccio regular de direito por
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qualquer pessoa, causando-lhe dano moral
ou material;
e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e
cientficos ao seu alcance ou do seu conhe-
cimento para atendimento do seu mister;
f) permitir que perseguies, simpatias, an-
tipatias, caprichos, paixes ou interesses
de ordem pessoal interfiram no trato com
o pblico, com os jurisdicionados adminis-
trativos ou com colegas hierarquicamente
superiores ou inferiores;
g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou
receber qualquer tipo de ajuda financeira,
gratificao, prmio, comisso, doao ou
vantagem de qualquer espcie, para si, fa-
miliares ou qualquer pessoa, para o cum-
primento da sua misso ou para influenciar
outro servidor para o mesmo fim;
h) alterar ou deturpar o teor de documen-
tos que deva encaminhar para providncias;
i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que
necessite do atendimento em servios p-
blicos;
j) desviar servidor pblico para atendimen-
to a interesse particular;
l) retirar da repartio pblica, sem estar le-
galmente autorizado, qualquer documento,
livro ou bem pertencente ao patrimnio p-
blico;
m) fazer uso de informaes privilegiadas
obtidas no mbito interno de seu servio,
em benefcio prprio, de parentes, de ami-
gos ou de terceiros;
n) apresentar-se embriagado no servio ou
fora dele habitualmente;
o) dar o seu concurso a qualquer instituio
que atente contra a moral, a honestidade
ou a dignidade da pessoa humana;
p) exercer atividade profissional atica ou
ligar o seu nome a empreendimentos de
cunho duvidoso.

CAPTULO II
DAS COMISSES DE TICA
XVI Em todos os rgos e entidades da
Administrao Pblica Federal direta, indi-
reta autrquica e fundacional, ou em qual-
quer rgo ou entidade que exera atribui-
es delegadas pelo poder pblico, dever
ser criada uma Comisso de tica, encarre-
gada de orientar e aconselhar sobre a ti-
ca profissional do servidor, no tratamento
com as pessoas e com o patrimnio pblico,
competindo-lhe conhecer concretamente
de imputao ou de procedimento suscep-
tvel de censura.
XVIII Comisso de tica incumbe forne-
cer, aos organismos encarregados da execu-
o do quadro de carreira dos servidores,
os registros sobre sua conduta tica, para o
efeito de instruir e fundamentar promoes
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PRF tica no Servio Pblico Prof. Pedro Kuhn
e para todos os demais procedimentos pr-
prios da carreira do servidor pblico.
XXII A pena aplicvel ao servidor pblico
pela Comisso de tica a de censura e sua
fundamentao constar do respectivo pa-
recer, assinado por todos os seus integran-
tes, com cincia do faltoso.
XXIV Para fins de apurao do compro-
metimento tico, entende-se por servidor
pblico todo aquele que, por fora de lei,
contrato ou de qualquer ato jurdico, preste
servios de natureza permanente, tempor-
ria ou excepcional, ainda que sem retribui-
o financeira, desde que ligado direta ou
indiretamente a qualquer rgo do poder
estatal, como as autarquias, as fundaes
pblicas, as entidades paraestatais, as em-
presas pblicas e as sociedades de econo-
mia mista, ou em qualquer setor onde pre-
valea o interesse do Estado.
13
 Questes de Concursos
INSS Analista 2008 CESPE. Acerca do Cdigo
de tica Profissional do Servidor Pblico Civil
do Poder Executivo Federal, julgue os prximos
itens.
1. O cdigo de tica se caracteriza como de-
creto autnomo no que concerne lealda-
de instituio a que o indivduo serve.
2. rgos que exercem atribuies delegadas
do poder pblico devem criar comisses de
tica.
3. Age de modo equivocado o servidor pblico
que, ao reunir documentos para fundamen-
tar seu pedido de promoo, solicita a seu
chefe uma declarao que ateste a lisura de
sua conduta profissional. O equvoco refere-
-se ao fato de que, nessa situao, o pedido
deveria ser feito no ao chefe, mas comis-
so de tica, que tem a incumbncia de for-
necer registros acerca da conduta tica de
servidor para instruir sua promoo.
4. Na estrutura da administrao, os integran-
tes de comisso de tica pblica tm cargo
equivalente ao de ministro de Estado no
que se refere a hierarquia e remunerao.
5. Caso um servidor pblico tenha cometido
pequenos deslizes de conduta comprova-
dos por comisso de sindicncia que reco-
mende a pena de censura, o relatrio da
comisso de sindicncia deve ser encami-
nhado para a comisso de tica, pois esta
que tem competncia para aplicar tal pena
ao servidor.
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TJ Rorima CESPE 2012 nvel superior.
Com relao tica no servio pblico, julgue
os itens a seguir.
6. Devido impossibilidade de relativizao do
direito constitucional privacidade, consi-
dera-se que os atos praticados pelo servidor
pblico no mbito privado so dissociados
de sua conduta pblica, no influencian-
do, portanto, seu conceito funcional nem a
prestao de servios ao pblico.
7. No contexto da ao pblica, tica e moral
so considerados termos sinnimos, visto
que ambos dizem respeito a um conjunto
de normas, princpios, preceitos e valores
que norteiam o comportamento de indiv-
duos e grupos, na distino entre o bem e o
mal, o legal e o ilegal.
8. O servidor pblico que age contra a injusti-
a, ainda que em prejuzo prprio, demons-
tra um comportamento tico.
9. Considera-se agente pblico o cidado ou
cidad que exera qualquer atividade p-
blica remunerada, excluindo-se, portanto,
dessa classificao, os que desempenham
funes voluntrias e transitrias.
10. Apenas em casos de improbidade adminis-
trativa que importem enriquecimento ilcito
se pode penalizar o sucessor daquele que
comete tal ato.
15
11. A garantia de direitos fundamentais, esta-
belecida na CF, uma forma de promover a
conduta tica do Estado e de seu povo.
12. Adota conduta tica, no exerccio de seu
cargo, o servidor pblico que preserva seus
valores pessoais bem como os da organiza-
o onde atua.
Tcnico Adm. MPE-PI 2012 CESPE. Com re-
ferncia ao Cdigo de tica Profissional do Ser-
vidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal,
julgue os itens seguintes.
13. A pena aplicvel ao servidor pblico por
uma comisso de tica poder ser a de cen-
sura e, possivelmente, a de demisso, sendo
que sua fundamentao dever constar do
respectivo parecer, assinado por todos os
seus integrantes, com cincia do servidor.
14. vedado ao servidor pblico, ainda que
imbudo do esprito de solidariedade, ser
conivente com erro ou infrao a qualquer
norma do referido cdigo.
15. Em cada rgo e entidade da administrao
pblica federal direta, indireta autrquica
e fundacional, dever ser criada uma co-
misso de tica, encarregada de orientar e
aconselhar sobre a tica profissional do ser-
vidor, no tratamento com as pessoas e com
o patrimnio pblico.
Tcnico Judicirio STM 2011 CEPSE. Julgue
os itens a seguir, relativos tica no servio p-
blico.
16. Um servidor pblico que atrase prestao
de servio por no possuir informaes e
capacitao adequadas para isso poder ser
responsabilizado por atitude antitica ou
por causar danos morais aos usurios dos
servios pblicos.
16 www.acasadoconcurseiro.com.br
17. A globalizao e a intensificao do comrcio
internacional reforam a necessidade da ado-
o de condutas ticas no servio pblico.
18. O servidor pblico deve apresentar com-
portamentos e atitudes direcionados para
a preservao da honra e da tradio dos
servios pblicos, tanto no exerccio de seu
cargo ou funo quanto fora dele.
19. Para desempenhar suas atribuies com
rapidez, perfeio e rendimento, o servi-
dor pblico deve, de imediato, comunicar a
seus superiores todo e qualquer ato ou fato
de interesse pblico.
20. legalmente permitido que um servidor p-
blico atrase o seu trabalho quando estiver
participando de movimentos e estudos que
se relacionem com a melhoria do exerccio
de suas funes, com o objetivo de realizar
o bem comum.
Tcnico Judicirio/TRE-RJ 2012 CESPE. Con-
siderando o Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Fede-
ral, julgue os itens que se seguem.
21. O servidor pblico pode subverter e(ou)
desconsiderar a hierarquia entre cargos em
situaes em que sejam comprometidos o
seu bem-estar e o efetivo exerccio de suas
atividades.
22. Uma das penas que podem ser aplicadas ao
servidor pblico pela comisso de tica a
pena de censura.
23. O princpio da publicidade deve nortear, em
quaisquer circunstncias, a execuo de to-
dos os servios sob a responsabilidade de
servidor pblico.

24. Ao comit de tica cabe julgar conduta, fato
ou ato de servidor pblico civil, desde que
denunciado por outro servidor, no poden-
do atender pleitos de particulares ou agir
de ofcio nos processos instaurados.Tcnico
Judicirio CNJ 2013. Acerca de tica no
servio pblico, julgue os itens a seguir.
25. Para apurao de qualquer falta tica no se-
tor pblico, deve-se considerar como servi-
dor pblico o indivduo que presta servio na
condio de servidor efetivo e concursado.
26. Um servidor pblico que tenha seu nome
vinculado a qualquer atividade empresarial
suspeita pode incorrer em falta tica.
27. O primeiro nvel das questes ticas cons-
titudo pelo indivduo. Esse nvel enfatiza
como as pessoas devem ser tratadas nas or-
ganizaes.
28. As condutas ticas dos servidores pblicos
so observadas e encaminhadas para os r-
gos competentes pela comisso de tica
para instruir e fundamentar promoes nas
carreiras do Estado.
Tcnico ANCINE 2012 CESPE. No que se refere
tica no servio pblico, julgue os prximos
itens.
29. O princpio da legalidade estrita critrio
suficiente para regular a conduta do servi-
dor pblico.
30. A instituio de comisses de tica, embo-
ra obrigatria para todos os rgos da ad-
ministrao direta, facultativa para autar-
quias e fundaes.
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tica no Servio Pblico Prof. Pedro Kuhn
31. Submetem-se ao Cdigo de tica Profissional
do Servio Pblico somente os considerados
servidores pblicos, ou seja, pessoas investi-
das em cargo pblico de provimento efetivo
ou empregados de empresas pblicas.
32. O servidor pblico tem o dever de facilitar a
fiscalizao de atos e servios quando assim
lhe for solicitado.
33. O servidor pblico que, em razo do cargo
que ocupa, verificar a ocorrncia de ilcito
cometido por seu gestor dever silenciar so-
bre tal fato em respeito ao princpio sobera-
no da hierarquia.
Tcnico FUB 2011 CESPE. Com base no C-
digo de tica dos Servidores Pblicos, julgue os
itens seguintes.
34. Considere que um servidor pblico, profun-
damente insatisfeito com seu trabalho, exe-
cute, diariamente, suas tarefas com impaci-
ncia e utilize, com o objetivo de dificultar
o acesso do pblico sua repartio, uma
srie de artifcios para procrastinar a presta-
o de servios. Nessa situao, a conduta
do servidor, embora reprovvel do ponto de
vista moral, no constitui violao ao Cdi-
go de tica dos Servidores Pblicos.
35. Suponha que Ana, servidora de uma funda-
o pblica, tente convencer seu colega An-
dr, tambm servidor pblico, a aceitar de
um empresrio gratificao pelos servios
prestados, e ele, indignado, rechace a pro-
posta, dizendo-lhe que nada mais fez que
cumprir seus deveres. Suponha, ainda, que,
alguns dias depois, Andr aceite do referi-
do empresrio uma oferta de emprego para
seu filho recm-formado. Nessa situao,
a atitude de Andr, por no estar prevista
no Cdigo de tica dos Servidores Pblicos,
no passvel de reprimenda.
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36. A conscientizao de cada servidor pblico 40. A sensibilidade moral requisito essencial
quanto preservao da honra e da tradi- para o exerccio das funes do servidor p-
o dos servios pblicos decorre do de- blico.
sempenho de sua funo com dignidade,
decoro, zelo e eficcia.
41. O servidor representa o Estado e, por tal
motivo, deve agir de forma a limitar o direi-
37. No exerccio de suas funes, o servidor p- to pblico em benefcio do interesse parti-
blico jamais deve esquecer o elemento ti- cular.
co de sua conduta, visto que suas decises
no se resumem ao legal ou ilegal, ao opor-
tuno ou inoportuno, ao conveniente ou in- 42. A impessoalidade est relacionada ao fato
conveniente. de o cargo ocupado pelo servidor pertencer
ao Estado para o cumprimento de sua mis-
so de servir.
38. A remunerao do servidor custeada pe-
los tributos que ele mesmo paga, direta ou
indiretamente, e, como cidado, integrante 43. A prestao de servio pblico deve ser com-
da sociedade, tem o direito de auditar pes- preendida como as aes do servidor des-
soalmente as contas pblicas e os gastos do prendidas de recompensa unicamente pecu-
rgo a que pertence. niria, motivadas por uma viso complexa da
instituio e de sua participao nela.
Policial Rodovirio Federal 2009 CESPE. A ti-
ca uma caracterstica inerente a toda ao
humana e, por essa razo, um elemento es-
sencial na produo da realidade social. Com
relao tica e postura profissional do ser-
vidor pblico, julgue os itens seguintes.

39. A moralidade, no servio pblico, est rela-

cionada obedincia incondicional do ser-
vidor aos superiores hierrquicos.

29. E 30. E 31. E 32. C 33. E 34. E 35. E 36. C 37. C 38. E 39. E 40. C 41. E 42. C 43. C
15. C 16. C 17. C 18. C 19. E 20. E 21. E 22. C 23. E 24. E 25. E 26. C 27. E 28. C
Gabarito:1. E 2. C 3. C 4. E 5. C 6. E 7. E 8. C 9. E 10. E 11. C 12. C 13. E 14. C

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